El documento describe el método de entrevista laboral basado en competencias. Explica que este método evalúa las competencias de un candidato, como sus habilidades, actitudes y experiencia comportamental, más que sólo su educación e inteligencia. Durante la entrevista, se hacen preguntas basadas en competencias específicas requeridas para el puesto laboral, pidiendo ejemplos concretos de cómo el candidato manejó situaciones en el pasado, en lugar de respuestas hipotéticas. El objetivo es determinar si el candidato ha demostrado los comport