El documento habla sobre los requisitos mínimos de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo según la norma técnica NT-01-2008, incluyendo identificar procesos peligrosos, describir procesos productivos, adoptar medidas preventivas, y efectuar investigaciones de accidentes. También cubre la organización del Sistema de Seguridad Social venezolano y los efectos negativos de los accidentes de trabajo en los trabajadores y sus familias.

1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
ANTONIO JOSÉ DE SUCRE
EXTENSIÓN - BARQUISIMETO
N O M B R E :
R O L A N D O N E L O
C . I : 2 3 9 1 8 3 5 7

2. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios
internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del
Trabajo y además por:
• Ley 9/79.
• Resolución 2400/79.
• Decreto 614/84.
• Resolución 2013/86.

3. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
En la norma técnica del programa de seguridad salud en el trabajo (NT-01-2008) debe
realizarse de la siguiente manera:
El Título IV de la norma se habla sobre los requisitos mínimos que debe cumplir todo
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo:
-Identificar los procesos peligrosos, diagnosticar las necesidades del centro de
trabajo con la participación activa y validación de los trabajadores y delegados de
prevención.
-Descripción de todas las etapas de los procesos productivos de trabajo, la forma de
organización del trabajo, así como los objetos y los medios involucrados,
incluyendo maquinarias, equipos, materia prima, sustancias utilizadas,
subproductos y sobrantes, desechos generados, disposición final de los mismos,
impacto ambiental, organización y división técnica del trabajo, organigrama,
diagrama de flujo, descripción de las etapas del proceso, división de las áreas y
departamentos, puestos de trabajo existentes, herramientas utilizadas, tipo de
actividad, empresas contratistas y la relación entre ellos.
-Adoptar medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protección.
-Efectuar la identificación de los procesos peligrosos

4. El Capítulo II habla sobre la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Declaración) la cual deberá:
-Ser específico al centro de trabajo y los procesos productivos.
-Ser preciso y redactado con claridad para su fácil comprensión por escrito.
-Contener la fecha de elaboración, la firma del empleador y de los delegados de prevención
-Ser difundido con fácil acceso a los trabajadores en todos los ámbitos del centro de trabajo.
-Ser revisado anualmente, para constatar su vigencia por el servicio de seguridad y salud en el trabajo y el comité
de seguridad y salud laboral .
El Capítulo III habla sobre los planes de trabajo para abordar los procesos peligrosos, los cuales deberán:
-Responder estrictamente a los procesos peligrosos identificados.
-Detallar en cada uno de los planes de trabajo los siguientes aspectos: Objetivos, metas y alcance, Frecuencia de
ejecución de las actividades, Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades,
Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan, Formularios, instrumentos diseñados y
recursos para la ejecución de las actividades.
El Titulo IV de la norma habla sobre la investigación de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales, lo
cual deberá ser llevado por el servicio de seguridad y salud en el trabajo.

5. ORGANIZACIÓN DEL PROGRAMA
El Sistema de Seguridad Social es un servicio público de afiliación obligatoria para
cada trabajador. Está integrado por diversos subsistemas según lo establecido en la
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, señalados a continuación:
Sistemas Prestacionales de la Seguridad Social:
 Sistema Prestacional de Salud.
 Sistema Prestacional de Previsión Social.
 Subsistema de Recreación.
 Subsistema de Pensiones.
 Sistema Prestacional de Vivienda y Habitad.

6. DETERMINACIÓN DE RIESGOS
Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del
trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y más
evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo.
Los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia,
los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de
trabajar.
Las pérdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente
cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios y
materiales; además existen los costos como: pago de indemnización,
perdida de la producción, del mercado, entrenar a personal de
reemplazo, entre otros.