Este documento presenta el programa de socialización de la empresa Construcciones Sólidas S.A. El programa consta de 3 fases: 1) Anticipación, donde la empresa se promociona en línea y presenta su misión, visión y valores. 2) Encuentro, que incluye actividades de adaptación del nuevo colaborador. 3) Encaje con la organización, que cubre los beneficios, horario, pagos, presentación con superiores y detalles del puesto. El objetivo es familiarizar a los nuevos colaboradores con la empresa.

1. PROGRAMA DE
SOCIALIZACIÓN EMPRESA
CONSTRUCCIONES SÓLIDAS
S.A
POR:ALEJANDRA ARANGUREN
GESTIÓN DE RRHH II
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

2. BIENVENIDOS AL PROGRAMA
DE SOCIALIZACIÓN DE LA
EMPRESA COSNTRUCCIONES
SÓLIDAS S.A

3. FASE 1: ANTICIPACIÓN
PRIMER ENCUENTRO
Nuestra organización se da a conocer mediante
la promoción y publicidad en sitios web como
linkedin y Compu trabajo, así como también en
nuestra página web y redes sociales de la
misma. Encontrando todos los requisitos,
competencias y habilidades necesarios para
poder optar por un puesto de trabajo.
En nuestra página web:
Construcsolidas.com podrán ampliar más
sus conocimientos acerca de Quiénes
Somos, nuestra misión, visión, valores,
nuestra filosofía y demás. Asi como
podrán observan las vancantes
disponibles y enterarse de diversas cosas
más.

4. ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO
EL PROGRAMA?
A Todos nuestros
colaboradores nuevos,
con el fin de
familiarizarlos y
adpatarlos con nuestra
organización y que
conozcan nuestro
propósito.
NUESTRA MISIÓN
Brindar un servicio de
atención y desarrollo integral
para satisfacer las
necesidades de nuestros
cleintes, aportando
soluciones constructivas,
garantizando calidad y
eficiencia para su bienestar.
NUESTRA VISIÓN
Contribuir a la calidad de vida de nuestros
clientes, trabajando con pasión y
excelencia, aportando al bien y con vistas
a la expansión y mejoras constructivas.NUESTROS VALORES
RESPETO
TOLERANCIA
CULTIVAMOS CONFIANZA
ALEGRÍA INTEGRIDAD
NOS
COMUNICAMOS

5. FASE 2: ENCUENTRO
Se presenta el cronograma de actividades
correspondiente a la socialización, indicando
actividad y tiempo de duración. Las mismas deben
ser realizadas en el orden estipulado y en los
lugares de la organización indicados.
La segunda fase corresponde al encuentro,
cuando el colaborador entra a la
organización, con la finalidad de el
colaborador se pueda adaptar.
CRONOGRAMA DE
ACTIVIDADES A REALIZAR

6. FASE 3: ENCAJE CON LA
ORGANIZACIÓN.
Beneficios Ofrecidos por la
Organización
Incentivos, bonos, gratificaciones,
seguros médicos, comedor, transporte,
reintegros por conceptos médicos,
provisión de uniformes y útiles
escolares, cursos de formación.
Horario de trabajo: 8
horas diarias y 40
semanales con 2 días de
descanso.
Dias de pago: 15 y 30 de
cada mes.
Presentación con los
Superiores
Tareas, Especificaciones y
Responsabilidades del
puesto de trabajo.
Metas y Objetivos del Cargo