Te presentamos las áreas de estudio, los objetivos y contenidos principales de nuestro máster online de Recursos Humanos.

2. 
 La frase «el mejor capital de la empresa es su capital
humano» resume una realidad. La empresa debe
contar con los mejores trabajadores para cada puesto.
 Un buen trabajador en el puesto equivocado puede
no dar los resultados que debería.
 Un buen trabajador mal gestionado o poco motivado
puede ser poco productivo.
 La dirección de RRHH es cada vez más importante a
la hora de elegir al mejor candidato y de incentivar
su trabajo posteriormente.
¿Por qué este máster?

3. 
Las principales áreas de estudio del máster son las
siguientes:
 Políticas y planificación de Recursos Humanos.
 Nóminas y Seguros Sociales.
 Relaciones Laborales.
 Gestión de Recursos Humanos.
Áreas de estudio en el
máster

4. 
 Políticas y planificación de RRHH

- Comprender el papel de la política de RRHH dentro de la
empresa.
- Conocer los métodos de selección más utilizados.
- Conocer las políticas de remuneración de la empresa
asociadas a la conciliación de la vida laboral y personal.
- Conocer los procesos de planificación de necesidades en la
plantilla.
- Comprender el papel de la formación de los recursos
humanos.
Objetivos del máster

5. 
 Nóminas y Seguros Sociales

- Estudiar el concepto de «salario» y conocer todos los
conceptos que aparecen en la nómina.
- Saber calcular todos los conceptos que aparecen en la nómina,
aprendiendo a identificar las cotizaciones a la Seguridad Social
y las retenciones de IRPF.
- Conocer todos los seguros sociales y aprender a
confeccionarlos.
- Conocer y comprender el contrato de trabajo y todas sus
clases.
Objetivos del máster

6. 
 Relaciones laborales

- Identificar los elementos principales del contrato de trabajo.
- Conocer todas las modalidades de contratación.
- Conocer todos los términos salariales y beneficios para los
empleados.
- Conocer las medidas legislativas existentes en Seguridad
Social y desempleo.
- Conocer la labor de los sindicatos y los conflictos laborales.
- Conocer la prevención de riesgos laborales y los principios
básicos de salud.
Objetivos del máster

7. 
 Gestión de Recursos Humanos

- Conocer los aspectos que benefician o dificultan la gestión de
personal.
- Conocer la Dirección por Objetivos, la Gestión por
Competencia, la Evaluación del Desempeño y comprender el
valor de la Auditoría de Recursos Humanos.
- Adquirir una visión general de la Gestión del Cambio.
Objetivos del máster

8. 
 Los principales contenidos del Máster Online en
Recursos Humanos de CEUPE son los siguientes:
- Planificación de plantillas, descripción de puestos laborales,
políticas de reclutamiento, sistemas de remuneración y políticas
de desarrollo de los empleados.
- Creación de nóminas, seguros sociales, cuotas a la Seguridad
Social, contratos de trabajo y acercamiento al procedimiento
laboral.
- Aspectos legales de las relaciones laborales, derecho de
sindicación y representación, prevención de riesgos laborales y
sistemas de protección del desempleo.
- Herramientas para motivar al profesional y sistemas de
evaluación de los empleados.
Contenidos del máster