El documento presenta los lineamientos para implementar programas de seguridad y salud laboral en las organizaciones. Explica que estos programas deben incluir capacitación e información teórica y práctica en seguridad para los trabajadores, con al menos 16 horas trimestrales. También establece que los programas deben contar con una política de compromiso del empleador, descripción de procesos de trabajo, identificación de riesgos, planes para abordarlos y designación de responsables. Asimismo, presenta los requisitos y funciones de los

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL- SEDE CIUDAD OJEDA
Elaborado por:
Eleana González
C.I. V. 20.856.406
Ciudad Ojeda, marzo 2019

2. Instrumento documental, el cual debe contar con un plan de educación e información teórica y práctica
en materia de seguridad y salud en el trabajo con al menos 16 horas trimestrales por cada trabajador
dentro de la jornada de trabajo, las cuales podrán aumentar de acuerdo a los procesos peligrosos.
Programas de Seguridad
y Salud laboral
Finalidad
Requisitos
Tiene como objetivo definir las pautas y criterios a seguir para que los trabajadores de la organización
puedan contar con total seguridad y salud en el desempeño de sus actividades. Estas pautas persiguen:
- Evitar los riesgos,
reales y potenciales,
analizar los riesgos
que no se puedan
eludir y definir la
mejor solución
posible.
- Detectar y
controlar los
riesgos en su origen
para que no vuelvan
a suceder. Sustituir
aquellos elementos
que puedan
significar un riesgo,
por otros con poco o
ningún riesgo
- Normalizar dentro
de la organización la
prevención de riesgos
laborales e implantar
medidas que den
prioridad a la
protección colectiva
por encima de la
protección individual.
- Ofrecer a los
trabajadores toda la
información e
instrucciones
necesarias para que
puedan cumplir con
buenas prácticas y la
normativa vigente en
materia de prevención
en el trabajo.
 Política de compromiso del
patrono sobre el cumplimiento
del programa.
 Descripción de los procesos de
trabajo.
 Identificación y evaluación de
riesgos y procesos peligrosos
 Planes de trabajo para abordar
riesgos y procesos peligrosos
existentes.
 Identificación del patrono y
compromiso de hacer cumplir los
planes.

3. Educación en Seguridad
Todo trabajador debe recibir un adiestramiento operacional para desarrollar habilidad
y conocimiento en la ejecución segura de la labor asignada. Asimismo, el trabajador deberá recibir un
adiestramiento en higiene y seguridad industrial, tendiente a desarrollar conciencia sobre la identificación
de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada área respectiva de trabajo.
Según el artículo 46 de la LOPCYMAT (2005), el Comité de Seguridad y Salud Laboral será dentro de la
empresa, un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de
las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Comité de Seguridad
Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores en el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con atribuciones
específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Delegados de prevención
En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de
instituciones públicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de
prevención, que serán sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, mediante los
mecanismos democráticos establecidos en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas de
trabajo.
Elección
Responsabilidad
Será responsabilidad y atribución del delegado de prevención:
• Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadoreso empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral
• Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los
trabajadores y trabajadoras
• Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud
y seguridad en el trabajo
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de
trabajo
• Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.

4. Inspecciones de
seguridad
Es considerado como todo diagnostico o examen detallado de las condiciones de trabajo existentes,
para la detección de dichas condiciones de trabajo, y así poder detectar los posibles riesgos de accidente
de trabajo, debidos a las condiciones materiales peligrosas o a prácticas inseguras
El objetivo principal de una inspección de seguridad es la detección de riesgos de accidentes de trabajo.
así, un programa de inspecciones de seguridad bien planificado y dirigido puede llegar a cumplir múltiples
objetivos:
Objetivos de la
inspección
Tipos de inspección • Identificar los problemas potenciales.
• Identificar las deficiencias de los
equipos.
• Identificar las acciones inadecuadas de
los trabajadores.
• Identificar el efecto que producen los
cambios en los procedimientos o en los
materiales.
• Periódicas.
• Intermitentes.
• Continuas.
• Especiales.
• De las practicas de trabajo.

5. Procedimiento para preparar una Inspección de Seguridad
Definición del
cronograma de
inspecciones
Definir los aspectos, áreas y procesos objeto de las inspecciones, así como los responsables de realizar
las mismas y la frecuencia con las que serán realizadas
Elaboración de listas
de verificación:
Se busca elaborar una guía de los ítems imprescindibles a inspeccionar. Tales listas se realizan tomando
como base la información de la organización, así como también: definición ordenada y específica de los
elementos a inspeccionar, la redacción de la condición segura que se prevé encontrar, posibilitar la
cuantificación de cara al cálculo de indicadores
Ejecución de la
inspección y análisis
de los hallazgos:
Durante la ejecución, los inspectores deben informarse previamente sobre anteriores inspecciones
realizadas y si las acciones aplicadas en su momento fueron efectivas. Igualmente, deben protegerse con
los equipos necesarios para llevarlas a cabo. Una vez realizada y cuando se proceda al análisis de los
hallazgos deben considerar una valoración del riesgo para establecer prioridades en las intervenciones.
Definición e
implantación de las
acciones a ejecutar
En base a la valoración realizada en la etapa anterior, se procede a definir acciones correctivas para darle
el oportuno tratamiento. la definición de tales acciones debe recoger qué es lo que se va a hacer, quién es
su responsable, cuándo, dónde, el procedimiento a emplear para realizarla, la finalidad perseguida con la
misma, y su cuantificación.
Documentación de las
mejoras y cálculo de los
indicadores de gestión
Se procede a documentar toda la información recopilada y analizada, así como las mejoras
definidas, para, en base a la misma, construir indicadores que permitan evaluar la gestión.

6. Muestran el compromiso
de la empresa por
reconocer los riesgos
propios del trabajo
Su visión integral
facilita el control de
los costos, la
salud, la protección
del ambiente, la
producción y la
calidad
Generan información
para la acción
estratégica de salud
ocupacional y crean
interés y
participación entre el
grupo de
trabajadores
Fomentan la interacción
de la salud ocupacional
con otras áreas de la
empresa
Beneficios de una
Inspección de
Seguridad