PROGRAMA DE SOCIALIZACION

1. Junio, 2015
Elaborado por:
Luisana Linarez, C.I: 21.046.176
Prof.
Lic. Marieta Jerak
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE EDO, LARA

2.  BIENVENIDA
 PRESENTACION ANTE SU JEFE INMEDIATO Y COMPRAÑEROS DE TRABAJO.
 PRESENTACION DEL PUESTO DE TRABAJO.
 MISION, VISION Y OBJETIVOS DE LA EMPRESAY CONDICIONES ECONOMICAS.
 LOGISTICA PARA EL PROCESO DE SOCIALIZACION .
 DINAMICA Y BIENVENIDA DE LA MAXIMA AUTORIDAD DE ALCALDIA

3. BIENVENIDOBIENVENIDO
Déjeme dale de parte de todo mi equipo de trabajo y
mi parte la bienvenida a esta organización ya que es
de gran importancia y complacencia su ingreso a este
equipo de trabajo, teniendo en cuenta que su entrada
y permanecía en nuestra empresa traerá nuevas ideas,
innovaciones y así nuevos aportes que permitirán que
esta sea una entidad logre todos sus objetivos y siga
siempre adelantes y donde usted lograra desarrollarse
mas aun como profesional y seguir alcalizando el éxito

4. Seguidamente se procede a presentarle su jefe
inmediato donde este le da la bienvenida
nuevamente, de igual manera se presenta ante su
compañeros de trabajo en todos los departamentos
de la organización con el objetivo de una mayos
aceptación en el grupo y apoyándose con sus
compañeros.

5. Se le hace de su conocimiento la
Misión, Visión y Objetivos de la Alcaldía
Se le hace de su conocimiento la
Misión, Visión y Objetivos de la Alcaldía
Misión
Construir Patria, con los ciudadanos, ciudadanas y
gobernantes responsables de derechos y deberes para conformar
una verdadera unidad política primaria en la cual se potencie la
Revolución y se ejerza un gobierno eficaz, honesto y eficiente en
función de los intereses del pueblo bajo criterios de participación y
corresponsabilidad fomentando así, un espacio genuino de
encuentro del ciudadano con sus organizaciones comunales y los
órganos gubernamentales.
Velar por la Eficacia de la Vida Colectiva, propiciando
mejoras de condiciones y desarrollo social.
Misión
Construir Patria, con los ciudadanos, ciudadanas y
gobernantes responsables de derechos y deberes para conformar
una verdadera unidad política primaria en la cual se potencie la
Revolución y se ejerza un gobierno eficaz, honesto y eficiente en
función de los intereses del pueblo bajo criterios de participación y
corresponsabilidad fomentando así, un espacio genuino de
encuentro del ciudadano con sus organizaciones comunales y los
órganos gubernamentales.
Velar por la Eficacia de la Vida Colectiva, propiciando
mejoras de condiciones y desarrollo social.

6. Visión
El Municipio que queremos construir y hacia el cual estamos
dirigiendo nuestras acciones es Un Municipio Socialista, Productivo, del
Poder Popular, Ordenado, Saludable, Ecológico y Ambientalista y un
Municipio Cultural.
Visión
El Municipio que queremos construir y hacia el cual estamos
dirigiendo nuestras acciones es Un Municipio Socialista, Productivo, del
Poder Popular, Ordenado, Saludable, Ecológico y Ambientalista y un
Municipio Cultural.
Objetivos de la Institución
Lograr mejores condiciones en el nivel de vida de los habitantes del Municipio
Peña, a través del eficiente, honesto y eficaz funcionamiento de los programas sociales,
Misiones Socialistas y la prestación de los servicios, tomando como elemento conductor
la organización y participación de la comunidad.
Objetivos de la Institución
Lograr mejores condiciones en el nivel de vida de los habitantes del Municipio
Peña, a través del eficiente, honesto y eficaz funcionamiento de los programas sociales,
Misiones Socialistas y la prestación de los servicios, tomando como elemento conductor
la organización y participación de la comunidad.
CONDICIONES
ECONOMICAS
Salario, prestaciones sociales, fideicomiso, utilidades,
horario de trabajo, permiso, vacaciones, incrementos de
sueldo, reglamento interno de la alcaldía
Salario, prestaciones sociales, fideicomiso, utilidades,
horario de trabajo, permiso, vacaciones, incrementos de
sueldo, reglamento interno de la alcaldía

7. La Dirección de Administración y
Finanzas es la encargada de
administrar los recursos físicos y
financieros de la Alcaldía Bolivariana
del Municipio peña de manera idónea,
utilizando las herramientas necesarias
para el buen cumplimiento de sus
funciones.
La Dirección de Administración y
Finanzas cuenta con 5 (cinco)
coordinaciones adscritas, como lo son:
Contabilidad, Finanzas, Compras,
Tesorería y Bienes, esta trabajan en
conjunto para cumplir con las metas
programadas, realizando un trabajo
eficiente y eficaz.
La Dirección de Administración y
Finanzas es la encargada de
administrar los recursos físicos y
financieros de la Alcaldía Bolivariana
del Municipio peña de manera idónea,
utilizando las herramientas necesarias
para el buen cumplimiento de sus
funciones.
La Dirección de Administración y
Finanzas cuenta con 5 (cinco)
coordinaciones adscritas, como lo son:
Contabilidad, Finanzas, Compras,
Tesorería y Bienes, esta trabajan en
conjunto para cumplir con las metas
programadas, realizando un trabajo
eficiente y eficaz.
Dirección de
administración y
finanzas
Dirección de
administración y
finanzas
Feje de contabilidadFeje de contabilidad
Coord. de finanzasCoord. de finanzas
Coord. de comprasCoord. de compras
Coord. de tesoreríaCoord. de tesorería
Coord. de bienesCoord. de bienes
LOGISTICA PARA EL PROGRAMA
DE SOCIALIZADION
FASE I
AsistenteAsistente

8. FASE II
FASE III

9. DINAMICADINAMICA
Por parte de directora de RR HH de la institución se
notifica a todo el personal que se organizo un pequeño
compartir para la bienvenida al nuevo trabajador,
compartir que se realizar dos horas antes de culminar la
jornada de trabajo.
Por parte de directora de RR HH de la institución se
notifica a todo el personal que se organizo un pequeño
compartir para la bienvenida al nuevo trabajador,
compartir que se realizar dos horas antes de culminar la
jornada de trabajo.
GASTOSGASTOS
Cantidad Descripción Monto Total
10 paquetes de galletas 120,00 1.200,00
02 Paquetes de vasos 70,00 140,00
10 Refrescos 80,00 800,00
02 Paquetes de servilletas 35,00 70,00
Total: 2.210,00