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1. GOBIERNO REGIONAL AYACUCHO
DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y
PROMOCIÓN DEL EMPLEO
PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL
FUNCIONES TRANSFERIDAS
2016
AYACUCHO

2. PRESENTACIÓN
I. PRESENTACIÓN
El presente documento es uno de los Instrumentos de gestión básicos dentro de la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Ayacucho, en función a
logros, aportes, dificultades y limitaciones presentadas. Nos hemos planteado lograr
una articulación coherente con el Plan de Desarrollo Regional Concertado del 2007
al 2024 del Gobierno Regional de Ayacucho, y nos proponemos en el presente año
incrementar los logros, superar las dificultades, teniendo como consideración
fundamental cumplir nuestra Misión, demandar la ampliación de los recursos
programados en nuestro presupuesto inicial de apertura PIA para el 2016, que por
cierto es limitado y operativizar nuestras acciones con eficiencia, dentro de una
gestión transparente y democrática; que nos permita asegurar y brindar un servicio
de calidad, acorde a las necesidades y expectativas de modernización para
contribuir al desarrollo socioeconómico de nuestra región.
Dentro del proceso de modernización del estado que el Gobierno Nacional y
Regional vienen implementando con la finalidad de que los servicios públicos
lleguen efectivamente al ciudadano, sobre todo a los de menores recursos, que
permita generar un clima de estabilidad que promueva y atraiga la inversión privada
como fuente generadora de empleo productivo, por lo que es necesario que la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional
Ayacucho asista a los actores de las relaciones laborales brindando orientación y
asistencia en las negociaciones colectivas, apoyando y patrocinando la asesoría y
defensa del trabajador y promoviendo la generación de empleo productivo, para
cuyo efecto se requiere contar de manera ineludible con el personal y recursos
necesarios.

3. FUNCIONES TRANSFERIDAS.
Actualmente con las 12 funciones transferidas formalmente e insertados en la
jurisdicción y competencias del Gobierno Regional, es indispensable la creación de
plazas presupuestadas que permitan el efectivo cumplimiento de nuestras funciones
y responsabilidades, como también la asignación presupuestal acorde con las
necesidades actividades a desarrollar por las funciones transferidas
1. Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las
políticas en materia de trabajo, promoción del empleo y fomento de la
pequeña y micro empresa, con la política general del gobierno y los planes
sectoriales.
2. Promover el dialogo y la concertación con las organizaciones representativas
de los trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en
materia de trabajo, promoción del empleo, formación profesional y fomento
de la micro y pequeña empresa.
3. Promover mecanismos de prevención y solución de conflictos laborales,
difusión de la normatividad, defensa legal y asesoría gratuita del trabajador.
4. Conducir y ejecutar los procedimientos de supervisión, control e inspección
de las normas de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y
micro empresa, aplicando las sanciones que correspondan de acuerdo a Ley
en el ámbito de su competencia.
5. Conducir y ejecutar acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y
bienestar social, concertando con entidades públicas y privadas, así como
con organizaciones representativas de la región. Del mismo modo, hacer
cumplir las normas de prevención y de protección contra riesgos
ocupacionales.
6. Dirigir y ejecutar en el ámbito regional la política nacional de promoción del
empleo, capacitación y formación profesional, promoviendo la normalización.
7. Elaborar y difundir información en materia de trabajo, promoción del empleo
y fomento de la micro y pequeña empresa.
8. Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.

4. 9. Fomentar la formación profesional de los recursos humanos de las empresas
de la región como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos, la
productividad y competitividad a través de actividades de capacitación,
provisión de información y transferencia tecnológica.
10. Coordinar la oferta de formación profesional y los programas de orientación
laboral y ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas;
asimismo, supervisar los sistemas de intermediación laboral en la región y su
articulación con el sistema de formación profesional.
11. Resolver como instancia Regional de Trabajo, en los procedimientos
administrativos que tratan sobre materias de trabajo, promoción del empleo
y fomento de la pequeña y micro empresa.
12. Llevar los registros administrativos en el ámbito de su competencia, en
aplicación de la normatividad vigente.
VISION
La DRTPE es una institución pública reconocida por su labor de promoción y
generación de empleo digno, productivo y competitivo, con seguridad y salud en el
trabajo. Destaca por su diligencia, transparencia y eficacia en la resolución de
conflictos laborales y su contribución al desarrollo Regional con paz y justicia
social a través de la permanente fiscalización a los centros de trabajo, en pos del
cumplimiento de sus obligaciones hacia la masa trabajadora.
MISIÓN

5. La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho, como
Institución rectora en materia de trabajo, lidera la promoción y generación del
empleo, priorizando los sectores más vulnerables. Desarrolla acciones de difusión y
supervisión de las condiciones laborales democráticas, seguras y saludables. Vela
por la igualdad de oportunidades a través de un esfuerzo regional concertado y
ejerce vigilancia en el cumplimiento de la normatividad, en la prevención y solución
de conflictos.