Proyecto de recursos humanos 2° a a xD
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Coffee music 90' es una cafetería ubicada en la Ciudad de México que busca ofrecer un ambiente atractivo y exclusivo con horarios extendidos, música selecta y excelente servicio para generar clientes leales. La empresa cultivará un ambiente donde sus empleados estén capacitados y motivados para alcanzar su máximo potencial. Coffee music 90' también busca administrar sus recursos de manera sostenible y convertirse en una empresa sólida con futuro crecimiento para beneficiar a la comunidad.
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Proyecto de Recursos Humanos UwU
La empresa Coffe music 90' planea abrir un café con música en vivo en la Ciudad de México. Su objetivo es ofrecer un ambiente agradable con excelente servicio, música selecta y productos de calidad para crear clientes leales. La empresa también busca cultivar un ambiente de trabajo motivador para sus empleados y ser socialmente responsable. El personal clave incluirá un gerente, subgerente, cajero, vendedor y barista.
Circular interna y externa
La gerente general Paula Valentina Robledo Gómez informa a varios gerentes generales de empresas sobre el cambio de dirección de la bodega de H.M que ocurrió el 1 de junio de 2013. En tres cartas idénticas dirigidas a Alberto Gonzales Herrera de Salud Total, María Angélica Gonzales Duarte de Salud Coop y Mario Alfonso López de San Lucas, la gerente les comunica que la bodega cambió su dirección desde el 1 de junio.
Esto es lo que sigue!!!
El documento contiene una solicitud de información de precios y catálogo de instrumentos musicales por parte de la directora de la Academia Lozano a la fábrica de instrumentos musicales Sin Copa. Luego, Sin Copa responde proporcionando los precios de diferentes instrumentos musicales como batería, bombo, castañuelas, timbales, violín, viola, violoncello y contrabajo, los cuales suman un total de $2'035.000.
Carta evento
El Banco Agrario de Colombia invita al gerente general Mario Casas Guzmán de Sigra S.A. y a la gerente general María José Rodríguez de Pantanal S.A. a asistir a la Primera Feria Agroempresarial el 5 de diciembre. Se solicita confirmar la asistencia comunicándose con José Peláez antes del 3 de diciembre. Se realizarán concursos y premiación a los mejores proyectos.
INVITACIÓN Y AGRADECIMIENTO
El Banco Agrario de Colombia invita al gerente general Mario Casas Guzmán de Sigra S.A. y a la gerente general María José Rodríguez de Pantanal S.A. a la Primera Feria Agroempresarial que se llevará a cabo el 5 de diciembre en el Hotel Tequendama. Se realizarán concursos y premiación a los mejores proyectos. Se solicita confirmar la asistencia comunicándose con José Peláez antes del 3 de diciembre.
circular externa
La empresa Mártires S.A. le informa a Bavaria S.A. que cambiará su dirección a una bodega más grande en Carrera 52 a 58-96 Sur a partir de inicios de junio de 2013, debido al crecimiento extraordinario reciente de la empresa que requiere espacio adicional.
Integracion daniela
La circular DRH-002 informa al personal sobre una fiesta de integración programada para el 31 de mayo en el Salón Horizonte en Guayabal con una temática hippie. La fiesta comenzará a las 21:00 y se espera la puntualidad de todos los empleados.
Circulares
El documento anuncia que la empresa LOREN & CIA S en C dará vacaciones colectivas a todos sus trabajadores desde la primera semana de junio hasta la segunda semana de julio. También invita a los directivos a un foro de reunión el 19 de mayo para hablar sobre la responsabilidad y puntualidad de los empleados. Finalmente, invita a la señora Carolina Guzmán de Carolina & Cía. S en C al lanzamiento de una nueva colección de chaquetas y gabanes para damas el 31 de mayo.
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Circular interna y externa
La gerente general Paula Valentina Robledo Gómez informa a varios gerentes generales de empresas sobre el cambio de dirección de la bodega de H.M que ocurrió el 1 de junio de 2013. En tres cartas idénticas dirigidas a Alberto Gonzales Herrera de Salud Total, María Angélica Gonzales Duarte de Salud Coop y Mario Alfonso López de San Lucas, la gerente les comunica que la bodega cambió su dirección desde el 1 de junio.
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Carta evento
El Banco Agrario de Colombia invita al gerente general Mario Casas Guzmán de Sigra S.A. y a la gerente general María José Rodríguez de Pantanal S.A. a asistir a la Primera Feria Agroempresarial el 5 de diciembre. Se solicita confirmar la asistencia comunicándose con José Peláez antes del 3 de diciembre. Se realizarán concursos y premiación a los mejores proyectos.
INVITACIÓN Y AGRADECIMIENTO
El Banco Agrario de Colombia invita al gerente general Mario Casas Guzmán de Sigra S.A. y a la gerente general María José Rodríguez de Pantanal S.A. a la Primera Feria Agroempresarial que se llevará a cabo el 5 de diciembre en el Hotel Tequendama. Se realizarán concursos y premiación a los mejores proyectos. Se solicita confirmar la asistencia comunicándose con José Peláez antes del 3 de diciembre.
circular externa
La empresa Mártires S.A. le informa a Bavaria S.A. que cambiará su dirección a una bodega más grande en Carrera 52 a 58-96 Sur a partir de inicios de junio de 2013, debido al crecimiento extraordinario reciente de la empresa que requiere espacio adicional.
Integracion daniela
La circular DRH-002 informa al personal sobre una fiesta de integración programada para el 31 de mayo en el Salón Horizonte en Guayabal con una temática hippie. La fiesta comenzará a las 21:00 y se espera la puntualidad de todos los empleados.
Circulares
El documento anuncia que la empresa LOREN & CIA S en C dará vacaciones colectivas a todos sus trabajadores desde la primera semana de junio hasta la segunda semana de julio. También invita a los directivos a un foro de reunión el 19 de mayo para hablar sobre la responsabilidad y puntualidad de los empleados. Finalmente, invita a la señora Carolina Guzmán de Carolina & Cía. S en C al lanzamiento de una nueva colección de chaquetas y gabanes para damas el 31 de mayo.
Circular Externa ( estilo bloque y bloque extremo)
El primer documento anuncia los nuevos horarios de atención de la empresa Auto Bonanza de lunes a viernes de 8 am a 5 pm y los sábados de 8 am a 1 pm. El segundo documento informa que para un mejor funcionamiento, los cargamentos deberán llegar a la nueva sede industrial de la empresa en la Calle 24 78-12.
Circulares internas, externas, constancias, certificados
El documento contiene 3 circulares internas de la Escuela de Danza Bailando. La primera circular informa al Grupo de Danzas Juvenil sobre su clasificación para un distrital de danza y la necesidad de practicar 3 veces por semana para ganar o estar entre los primeros lugares. La segunda circular informa a los gerentes sobre una reunión de inversión obligatoria con otra empresa. La tercera circular informa a los masajistas y esteticistas sobre un cambio temporal en el horario durante la temporada navideña.
Circulares
La circular 1 informa los nuevos horarios de trabajo en la sede Unicentro de lunes a viernes de 11:00 am a 10:00 pm y fines de semana y festivos de 12:00 pm a 8:00 pm. La circular 2 invita a estudiantes a celebrar el día del colegio el 25 de octubre. La circular 3 informa sobre una capacitación de norma ISO 9001 el 24 de junio para ingenieros de sistemas.
Integracion martha
La circular DRH-002 informa al personal sobre una fiesta de integración programada para el 31 de mayo con temática hippie. La fiesta se llevará a cabo en el Salón Horizonte ubicado en la Carrera 80 No. 55-23 en Guayabal a partir de las 21:00.
Carta solicitud fundación
La carta solicita equipos audiovisuales como 8 computadores, 1 video beam, parlantes, un televisor, tablero y materiales de papelería para una capacitación de funcionarios de la Fundación CAP Yo Amo la Vida. La capacitación requiere de estos equipos para garantizar su desarrollo y beneficiar a la Fundación y los aprendices.
Circular interna JENNO´S PIZZA
La circular 004 informa al personal sobre el horario de trabajo en la sede de Unicentro, el cual es de lunes a viernes de 10:00 am a 12:00 pm y los sábados, domingos y festivos de 11:00 am a 12:00 pm. El gerente Miguel Rodríguez emite la circular para comunicar los nuevos horarios a todos los empleados.
Circular interna y externa
La empresa Fashion City informa a su personal y a Funsi, otra empresa, que ha cambiado la dirección de su bodega a partir del 1 de junio. La gerente general María Camila Suarez Rivera les comunica el cambio a través de dos circulares internas y externas respectivamente.
Circular interna y externa
La circular solicita a todo el personal diligenciar un formulario adjunto para actualizar sus datos personales y profesionales, como diplomas y certificados de cursos. La información debe entregarse antes del 2 de septiembre en las oficinas de Talento Humano.
Cartas circular
La empresa PLAYART notifica a tres proveedores (Sandra Penagos, Valentina Henao y Harold Nuñez) sobre un cambio de dirección de su bodega a partir del 1 de agosto, indicando que el nuevo horario para recibir pedidos será de 9:30 a 11:30 horas y de 13:30 a 16:30 horas.
Cartas informatica
Bladgips & Asociados agradece a Juan Guillermo Osorio, gerente general de BKUL, por su asistencia a la reunión de aniversario de la compañía con proveedores y espera contar con su presencia en futuras reuniones. Geraldine Rosado Pérez, jefe de recursos humanos, expresa sus condolencias a María Isabel Gómez por el fallecimiento de su esposo. Brenda Viviana Sastoque, representante legal, invita a Carlos Alberto Rodríguez, representante legal de BKUL, a la celebración
Mis memos
El documento contiene 5 memorandos de la empresa Manufacturera S.A. dirigidos a diferentes jefes sobre temas como un llamado de atención por llegadas tarde, solicitud de informes para una auditoría, evaluación de un manual de administración, invitación a una celebración de aniversario y reunión para capacitar nuevos maquinistas.
Sitio web
El documento describe un sitio web para una funeraria llamada Funerales y Pre-Exequiales SANTA ISABEL. El objetivo del sitio es ofrecer a los clientes la capacidad de facilitar los trámites de fallecimiento de un familiar y dar a conocer los servicios de la funeraria. El sitio está dirigido a personas dentro y fuera del país que busquen servicios funerarios para un familiar o que deseen afiliarse a planes pre-exequiales. El documento también menciona algunos competidores y presenta bocetos iniciales
Slide share (pdf)
Este documento contiene tres circulares emitidas por la Cooperativa Transmundial dirigidas a sus socios y empleados. La primera circular informa sobre un cambio en la póliza de accidentes personales. La segunda circular convoca a una capacitación para el departamento de recursos humanos. La tercera circular notifica sobre un cambio de dirección de la empresa.
Circular externa
La cooperativa Transmundial informa a sus clientes que está trasladando su bodega a una nueva ubicación en la carrera 8 67-98 sur debido a problemas de espacio. La bodega se mudará durante esta semana y estará lista para los clientes a partir de la próxima.
Fiesta de integracion martha
El documento es una circular de Recursos Humanos que informa al personal sobre una fiesta de integración entre todos los departamentos de la compañía que se llevará a cabo el 31 de mayo. La fiesta tendrá lugar en el Salón Horizonte en Guayabal a partir de las 21 horas y tendrá una temática hippie.
Nuestras instalaciones
El documento proporciona información de contacto para una instalación ubicada en Cd. Juárez, Chihuahua, México, incluyendo su dirección, números de teléfono, correos electrónicos y fecha de enero de 2013.
Cartas invitaciones
Los documentos contienen invitaciones y cartas de BLADGIPS & Asociados dirigidas a diferentes entidades y personas. Las invitaciones incluyen seminarios, foros y celebraciones, mientras que las cartas tratan sobre condolencias y felicitaciones a un empleado. Todas las comunicaciones son firmadas por el Gerente Comercial de la compañía.
Circulares
La circular informa a los empleados que a partir del 1 de agosto se iniciará una capacitación de salud ocupacional de 6 semanas los jueves de 5 a 7 pm, y solicita la inscripción antes del 16 de julio en recursos humanos.
Trabajo completo de dufay
La gerente general Julieth Vargas solicita varios materiales de oficina a la papelería Todo Max. También invita al gerente de Proveemos Bases de Datos S.A. a la inauguración de una nueva sucursal y pide una chequera al banco Scotiabank. Finalmente, convoca a diferentes reuniones con empleados y la junta directiva para tratar temas administrativos y de la empresa.
Circulares
El resumen es el siguiente:
El documento informa sobre los horarios de la sucursal de Unicentro de la empresa, los cuales son de lunes a viernes de 10:00 a 21:00 y sábados y domingos de 12:00 a 20:00, esperando que el personal se ajuste a estos horarios.
Proyecto de recursos humanos 2° a a xxD
El documento presenta la información de una nueva empresa de cafetería llamada Coffee music 90'. La empresa se ubicará en la Ciudad de México y ofrecerá un ambiente atractivo y exclusivo con música selecta y excelente servicio. La empresa busca cultivar un ambiente donde sus empleados estén capacitados y motivados. El objetivo es crear una empresa sólida con futuro crecimiento que pueda diversificar sus productos y generar más empleos.
1ª leccion
El profeta Samuel fue enviado por Dios a ungir al próximo rey de Israel. Aunque inicialmente consideró a Eliab, Dios lo rechazó porque mira el corazón y no la apariencia. Tampoco escogió a los otros siete hijos de Isaí. Finalmente, Dios eligió a David, el más joven, quien cuidaba las ovejas y tenía un corazón limpio ante Dios. Samuel ungió a David como futuro rey, y el Espíritu Santo se posó sobre él.
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Sitio web
El documento describe un sitio web para una funeraria llamada Funerales y Pre-Exequiales SANTA ISABEL. El objetivo del sitio es ofrecer a los clientes la capacidad de facilitar los trámites de fallecimiento de un familiar y dar a conocer los servicios de la funeraria. El sitio está dirigido a personas dentro y fuera del país que busquen servicios funerarios para un familiar o que deseen afiliarse a planes pre-exequiales. El documento también menciona algunos competidores y presenta bocetos iniciales
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Circular externa
La cooperativa Transmundial informa a sus clientes que está trasladando su bodega a una nueva ubicación en la carrera 8 67-98 sur debido a problemas de espacio. La bodega se mudará durante esta semana y estará lista para los clientes a partir de la próxima.
Fiesta de integracion martha
El documento es una circular de Recursos Humanos que informa al personal sobre una fiesta de integración entre todos los departamentos de la compañía que se llevará a cabo el 31 de mayo. La fiesta tendrá lugar en el Salón Horizonte en Guayabal a partir de las 21 horas y tendrá una temática hippie.
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Cartas invitaciones
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Trabajo completo de dufay
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Café bar temático ( idea de negocio)
encargado de la preparación de los bocaditos, sándwiches, postres y
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Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...
El artículo aborda los desafíos del Habeas Data en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (NTIC), comparando las legislaciones de Colombia y España. Desde la Declaración de los Derechos del Hombre en 1948 hasta la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, la protección de la privacidad ha ganado importancia a nivel mundial. El objetivo principal del artículo es analizar cómo las legislaciones de Colombia y España abordan la protección de datos personales, comparando sus enfoques normativos y evaluando la eficacia de sus marcos legales en el contexto de la digitalización avanzada. Se hace uso de un enfoque mixto que combina análisis cualitativo detallado de documentos legales y cuantitativo descriptivo para comparar la prevalencia de ciertos principios en las normativas. Los hallazgos indican que España ha establecido un marco legal robusto y detallado desde 1978, alineándose con las directrices de la UE y el GDPR, mientras que Colombia, aunque ha progresado con leyes como la Ley 1581 de 2012, todavía podría beneficiarse de adoptar aspectos del régimen europeo para mejorar su protección de datos. Este análisis subraya la importancia de las reformas legales y políticas en la protección de datos, crucial para asegurar la privacidad en una sociedad digital y globalizada.
Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
DIM declaracion de importacion de mercancias .pdf
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
PMI sector servicios España mes de mayo 2024
Estudio PMI Sector Servicios
El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
Planificación financiera a corto y largo plazo, para pymes que requieran asis...
Planificación financiera a corto y largo plazo, para pymes que requieran asis...INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR "LIMON"
Planificación financiera a corto y largo plazo, para pymes que requieran asistencia en Finanzas.
Planificación financiera a corto y largo plazo, para pymes que requieran asistencia en FinanzasLa Comisión europea informa sobre el progreso social en la UE.
Bruselas confirma que el progreso social varía notablemente entre las regiones de la Unión Europea, y que los países nórdicos tienen un desempeño consistentemente mejor que el resto de los Estados miembros.
El crédito y los seguros como parte de la educación financiera
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024 Ley de Emergencia
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
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FERIAS INTERNACIONALES DEL ESTADO PLURINACIONAL BOLIVIA
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Proyecto de recursos humanos 2° a a xD
- 1. CETIS No. 3 Juana Belén Gutiérrez de Mendoza Profesor Erick Zepeda Elabora documentación de Recursos Humanos Proyecto: “Elabora tu empresa” 2° A-A Nombre de los integrantes: -Díaz Hernández Gloria Beatríz -Martínez Luna María Fernanda -Moran Bazán Abril
- 3. NOMBRE DE LA EMPRESA: Coffee music 90´ UBICACIÓN: Calzada Ignacio Zaragoza Col. Siete de julio Del. Venustiano Carranza TELEFONO: 57-40-81-84 PAGINAS OFICIALES: -FACEBOOK: Coffe music 90´ -TWITER: @coffe_music90´ SLOGAN: “Un sorbo, nos conocerás; dos, jamás nos olvidaras” *
- 5. Brindar un sitio atractivo y exclusivo con horarios extendidos de muy buen ambiente, ofreciendo a nuestros visitantes una atmósfera alegre y de distracción acompañada de productos de calidad, música selecta y excelente servicio. Un lugar donde los clientes deseen regresar, donde buscamos generar seguidores incondicionales del buen gusto, con lo cual contribuimos a nuestro crecimiento y de mejorar día a día. *
- 6. Cultivar un ambiente donde sus trabajadores sean capacitados y motivados a desarrollar su más alto potencial de productividad y creatividad, para que, quienes laboran con nosotros mantengan compromiso, lealtad y orgullo, alcanzando así la más alta satisfacción en el trabajo. Ser una empresa capaz de alcanzar retos con una estructura dinámica que promueva inversiones con potencial de desarrollo y rentabilidad. Administrar adecuadamente sus recursos, orientándolos hacia el respeto por el medio ambiente y al mejoramiento de la sociedad *
- 7. Crear una empresa solida con futuro de crecimiento, que pueda diversificar sus productos en el futuro y proporcionar nuevos empleos en la comunidad, al convertirse en una empresa más rentable. *
- 8. *
- 10. *
- 18. * Propietaria del local y estar en observación de las ventas de la cafetería.
- 19. *
- 20. *
- 21. *