Este documento propone un proyecto de investigación que busca determinar la relación entre la carga laboral, los beneficios laborales y el sentido de la honestidad y responsabilidad de los trabajadores en Barquisimeto. El proyecto incluirá encuestas a trabajadores y empleadores para analizar cómo los factores internos y externos pueden influir en la conducta de los empleados. El objetivo es comprender las razones por las que algunas personas actúan de manera deshonesta e irresponsable en el trabajo y cómo mejorar la sociedad.
Temas tratados:
*Honestidad
*¿Qué me ayuda a ser honesto?
*¿Qué no me ayuda a ser honesto?
*Humildad
*¿Qué me ayuda a ser humilde?
*¿Qué no me ayuda a ser humilde?
Material didáctico de Profordems 07bis, para zona suburbanas y rurales, sencillo de utilizar.Cumple los requerimientos de Competencias genéricas de la RIEMS.
Temas tratados:
*Honestidad
*¿Qué me ayuda a ser honesto?
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Brecha salarial género_Antonio_López_SerranoAntonio LS
Capítulo integrado en la obra coral "Hablemos de retribución. Cómo conseguir convertir un coste en una gran inversión" de la consultora Peoplematters, en el que se repasan los principales conceptos sobre la brecha salarial de género y se ofrecen algunas pistas para minimizarla
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
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para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
2. VÍNCULO ENTRE LA CARGA LABORAL Y LOS BENEFICIOS DE LEY
CON EL SENTIDO DE LA HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD DE
LOS TRABAJADORES BARQUISIMETANOS
3. Desde los comienzos de la primera relación laboral entre un patrono con su
empleado, ha existido la incertidumbre, por parte del primero, en saber si las
pérdidas de eficiencia y de materiales, si se producen, se deben al segundo.
La falta de responsabilidad y honestidad evidente en el comportamiento de la
sociedad actual, donde Barquisimeto, obviamente, no escapa a esta realidad.
Las consecuencias de la pérdida de dos valores tan importantes como la
honestidad y responsabilidad siempre genera malos resultados en muchos
aspectos, porque si bien las pérdidas monetarias es lo que salta a la vista, otros
aspectos menos evidentes pero incluso más importantes, como un incremento en la
tensión del vínculo laboral, la desconfianza y los malos tratos de parte y parte,
hacen miga en el desarrollo coherente y eficiente de las organizaciones.
4. ¿Son las cargas laborales y el salario motivos condicionantes para
que algunos empleados de una organización actúe de forma
deshonesta e irresponsable?
¿La remuneración acorde a las actividades evitan estas conductas?
¿Son las influencias del ambiente interno de la organización o las
influencias externas a la misma detonantes de las acciones
irresponsables y deshonesta de algunos de sus trabajadores?
5. VÍNCULO ENTRE LA CARGA LABORAL Y LOS BENEFICIOS DE LEY
CON EL SENTIDO DE LA HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD DE
LOS TRABAJADORES BARQUISIMETANOS
6. Determinar el vínculo existente entre la carga laboral y los
beneficios de ley con el sentido de la honestidad y
responsabilidad de los trabajadores barquisimetanos, y la
influencia de los factores internos y externos.
7. Entrevistar a trabajadores del sector público y privado mediante encuestas de respuestas de
selección múltiple, acerca de la carga laboral y el salario que recibe, su opinión sobre la
responsabilidad y honestidad, y sobre las conductas que violan estos valores.
Entrevistar a empleadores del sector público y privado mediante encuestas de respuestas libres,
con la finalidad de conocer su opinión acerca de la relación entre mejor remuneración y reducción
de acciones deshonestas e irresponsables de los trabajadores.
Determinar los factores externos e internos de la organización que puedan influir en el
comportamiento de los trabajadores.
8. VÍNCULO ENTRE LA CARGA LABORAL Y LOS BENEFICIOS DE LEY
CON EL SENTIDO DE LA HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD DE
LOS TRABAJADORES BARQUISIMETANOS
9. Evidente pérdida del sentido de la responsabilidad y la honestidad en una buena
parte de la sociedad actual.
La crisis económica en Venezuela, que conlleva a las compañías a mejorar sus
procesos y disminuir sus pérdidas por ineficiencia del personal.
El deseo de proporcionar a la sociedad en general una herramienta que exponga
las razones por la que las personas incurren en actos deshonestos e
irresponsables, en pro del mejoramiento de la sociedad misma.
10. Alcanzar conclusiones respecto a los motivos de las conductas reprobatorias de
algunas personas de la ciudad de Barquisimeto dentro de las organizaciones
públicas o privadas.
12. El desarrollo económico de la ciudad y la convivencia ciudadana son
las dos líneas de investigación que se toman para la realización del
proyecto, ambas englobadas en el polo “Hombre, Ciudad y
Territorio”, cuyo ámbito de estudio es la Ciudad.