El documento presenta la estructuración de un diplomado en Administración de Recursos Humanos dividido en 3 módulos con objetivos, contenidos, estrategias y bibliografía. El primer módulo cubre los fundamentos de la administración de recursos humanos. El segundo se enfoca en el desarrollo de habilidades personales. El tercer módulo trata sobre el desarrollo de los recursos humanos y la producción más limpia. El diplomado dura 144 horas en total distribuidas en talleres, exposiciones y trabajos de investigación.

13. Fuentes Detalles 2.2.1.1 Psicológicos El cual identificará habilidades del pensamiento, destrezas profesionales y actitudes. 2.2.1.2 Pedagógicos Aporte de conocimientos teóricos y prácticos. Selección de procedimientos y métodos de enseñanza-aprendizaje. 2.2.1.3 Epistemológicos Da la estructura interna de la disciplina de conocimiento para este proyecto es la administración de recursos humanos (el saber). Integra el papel de la tecnología y la responsabilidad socio-ambiental 2.2.1.4 Socio-Cultural Requerimientos sociales que construyen el perfil de egreso del participante del diplomado.

24. Nº NOMBRE DEL MODULO HORAS CREDITOS T P Total 1 Fundamentos de la Administración de Recursos Humanos 32 16 48 2 2 Desarrollo de Habilidades personales para la gestión de Recursos Humanos 32 16 48 2 3 Desarrollo de los Recursos Humanos 32 16 48 2 TOTAL 96 48 144 6

36. ESTRUCTURACIÓN MÓDULO LOGROS ESPERADOS PRODUCTOS ESPERADOS CONTENIDO HORAS Módulo # 1: Fundamentos de la Administración de Recursos Humanos Que el participante comprenda el papel que juega el departamento de recursos humanos en una empresa y los procedimientos, actividades y la manera ética de realizarla. Los conocimientos adquiridos se pongan en práctica en la empresa donde labora. 1.Evolución de la ARH 2. Estratégias y políticas de Recursos Humanos. a.Análisis de Puestos b.Contratación 3. Principales actividades de una oficina de Recursos Humanos. 4. La Ética y equidad en la Gerencia de personas. 48

37. ESTRUCTURACIÓN MÓDULO LOGROS ESPERADOS PRODUCTOS ESPERADOS CONTENIDO HORAS Módulo # 2: Desarrollo de Habilidades personales para la gestión de Recursos Humanos Lograr que el participante logre destreza en el manejo de conflictos, atención al cliente y el dominio o manejo correcto de los medios tecnológicos en la empresa. Poner en práctica los conocimientos adquiridos en el área de liderazgo, comunicación asertiva y el manejo de la tecnología. II. Desarrollo de Habilidades personales para la gestión de Recursos Humanos 2.1 Liderazgo y estilo de dirección 2.1.1Destrezas técnicas 2.1.2 Destreza Humana 2.1.3Destreza Conceptuales 2.2 Toma de Decisiones 2.3 Comunicación Asertiva y manejo de voz 2.4 Atención al Cliente 2.5 La tecnológica de la Información y la comunicación en el área de trabajo. 2.5.1 Manejo de Aplicaciones de Office Microsoft 2.5.2 Innovación 48

40. Indicadores Ponderación % Criterios Excelente Suficiente Debe mejorar Trabajos de investigación 50 Se le asignaran trabajos de investigación ya sea en el campo laboral como trabajos teóricos. Está dirigida a personas con diploma de técnico, licenciado, maestría y experiencia laboral. Se le asignaran trabajos donde pongan en práctica fundamentos de la administración en R.H., Desarrollo de habilidades personales para del Recurso Humanos y Desarrollo del Recurso Humano. Omite dirigida a personas con diploma de técnico, licenciado, maestría y experiencia laboral. Deben cumplirse y tener conocimientos de las fechas de entrega de los trabajos. Asistencia (clases y seminario). 10 Se les programaran los temas que se tocaran cada clase y a la vez los seminarios respetando sus horarios y fechas de asistencias a la misma. Se realizara un seminario y se realizara un módulo donde se plantea Cambio organizacional y responsabilidad socio –ambiental. El participante que posee más de tres ausencias por módulo no tendrá derecho a nota de ese módulo y por ende a la calificación final. Verificar que se les informe del papel que juega la asistencia en el diplomado. Talleres grupales y práctica en el laboratorio 40 Se realizaran talleres de liderazgo, comunicación asertiva y La tecnología de la información y la comunicación en el área de trabajo. Se realizaran prácticas en el laboratorio de informática para ver la aplicación de tecnología y la comunicación dentro de nuestro trabajo y el campo laboral. Se realizaran módulos que permitan desarrollar el liderazgo y la manera de cómo dirigirse una buena comunicación. Verificar los conocimientos y manejo de TIC’s en los estudiantes. Comprobar que los estudiantes han adquirido la destreza de cómo realizar una buena comunicación y la puesta en prueba del liderazgo entre compañeros. Total 100