Este documento presenta un proyecto de investigación sobre la influencia del liderazgo en el trabajo en equipo de las organizaciones en la ciudad de Portoviejo. El proyecto define el problema central y los subproblemas, justifica la investigación, establece objetivos generales y específicos, y propone hipótesis. Identifica las variables dependiente e independiente y lista referencias bibliográficas sobre el tema del liderazgo.

1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ
FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS
DEPARTAMENTO DE ÉTICA PROFESIONAL
PARALELO “I”
PROYECTO FIN DE CICLI
UNIDAD N° 1: FUNDAMENTOS DE LA ÉTICA
FECHA: PORTOVIEJO, 25 DE FEBRERO DEL 2017.
DOCENTE: LCDA. CARLINA PATRICIA SANTOS MG.
ESTUDIANTE: MACÍAS FARFÁN GABRIELA LILIBETH
PERIODO ACADÉMICO
OCTUBRE 2016 – MARZO 2017

2. Tema: La ética y El liderazgo y su influencia en el trabajo en equipo de una
organización
1. Definición del problema
1.1 Problema central
El liderazgo y su influencia en el trabajo en equipo de una organización
1.2 Subproblema
¿Trabajan lo súbditos en conjunto con las indicaciones que el líder da?
¿Existe una buena comunicación en el equipo de trabajo?
¿Conocen los empleados el concepto de liderazgo, líder y jefe?
2. Justificación
Al realizar el presente proyecto se tomará en consideración el tema referente al
liderazgo y su influencia en el trabajo en equipo dentro de las empresas, pues el
trabajo en equipo es un factor clave para el desarrollo de la empresa al
cumplimiento de sus objetivos; con una buena comunicación el equipo puede
romper barreras y logra el éxito del mismo en conjunto del líder.
En la ciudad de Portoviejo, todas las empresas realizan sus trabajos y acciones
en equipo, pues con una excelente relación líder – seguidores pueden lograr
buenos resultados como grupo, es el caso de sectores de venta en la telefonía
celular que los vendedores pueden realizar sus actividades porque el líder los
motiva lo suficiente para poder rendir.
El liderazgo es algo que no puede deteriorarse en una empresa, cada cierto
tiempo debe evaluarse y mejorarse en el caso de necesitarlo, un líder debe ser
proactivo y comunicativo además de expresivo, el jefe no necesariamente puede
ser el líder del grupo pero puede orientarlos a su manera para tratar de conseguir
buenos resultados.
3. Objetivos
3.1 General
Investigar la influencia de la ética y del liderazgo en el trabajo en equipo de las
organizaciones de la ciudad de Portoviejo.
3.2 Específicos
- Investigar técnicas para mejorar la comunicación en el trabajo equipo.

3. - Investigar el liderazgo desde el punto de vista de otros autores.
- Investigar los tipos de líderes que pueden manejar un equipo de trabajo.
4. Hipótesis
4.1 General
El trabajo en equipo se da en todas las organizaciones del mundo y estas
persiguen un fin en común; llevar a latos niveles el desarrollo de la empresa.
4.2 Especifica
1.- La técnica más empleada por los líderes para tener buena comunicación
con sus seguidores es saber escuchar.
2.- Existen muchos conceptos de liderazgo según autores como Confucio,
Maxwell, Platón, etc.
3.- Los tipos de liderazgo son el líder dirigente, que se ha formado, latente y
transaccional.
5. Variables
5.1 Dependiente
El liderazgo.
5.2 Independiente
El trabajo en equipo de una organización.
6. Bibliografía
Dilts, Robert: Visionary Leadership Skills. Meta Publications, Capitola, Cal. 1997
Heifetz, Ronald A.: Liderazgo sin Respuestas fáciles. Paidos, Estado y Sociedad.
Barcelona. 1997
Handscombe, Richard y Norman, Philip: Liderazgo Estratégico. Mc Graw Hill
Interamericana de España. Madrid, 1993