Este documento discute los desafíos éticos y las consideraciones de práctica que surgen de la migración de profesionales de la salud mental al campo del coaching ejecutivo. Explora temas como la certificación, los organismos rectores, la confidencialidad, las funciones, las habilidades, la formación y los honorarios. También compara el coaching ejecutivo con la psicología clínica en términos de definiciones, objetivos y clientes. Finalmente, analiza por qué ha habido un interés creciente en el coaching en
Este documento describe la importancia de la ética profesional en diferentes campos laborales. Explica que la ética profesional se basa en normas de conducta que promueven la honestidad y el respeto. Asimismo, señala que los códigos de ética profesional son fundamentales para guiar las decisiones de los trabajadores de manera responsable y evitar conflictos de intereses. Finalmente, enfatiza que la formación en ética profesional es clave para que las personas comprendan sus responsabilidades en el desarrollo de su carrera.
Este documento presenta la información de una asignatura de Psicología del Trabajo en la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. La asignatura tiene como objetivo aplicar los principios de la psicología en el ámbito laboral y analizar factores como la motivación y toma de decisiones. El documento incluye el plan de estudios, créditos, temario y descripción general de cada uno de los 9 temas que componen la asignatura.
Este documento trata sobre la ética profesional en el ejercicio de la profesión de contador público. Explica conceptos clave como la definición de ética profesional, las dimensiones e implicaciones de la misma, los dilemas éticos que enfrentan los profesionistas y el papel de los códigos de ética. También analiza temas como la responsabilidad del profesionista en el liderazgo y el contenido e importancia de los códigos de conducta profesional.
La Ética en el Ejercicio de la Profesión
COMPETENCIA ESPECÍFICA:
Plantear, reflexionar y proponer soluciones a problemas sobre el actuar ético en la vida profesional para la búsqueda del logro con
sentido ético.
4.1 Consideraciones generales de la ética profesional.
4.1.1 Dimensiones e implicaciones de la ética profesional.
4.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo.
4.1.3 Dilemas éticos profesionales.
4.2 Códigos de ética profesionales
4.2.1 Contenido e implicaciones de los códigos de ética profesionales.
4.2.2 Sentido de los códigos de ética profesionales.
El documento trata sobre la ética profesional. Resalta la importancia de que los profesionales alcancen sus metas de forma acorde a la moral de su tiempo usando creatividad e inventiva. También habla sobre la necesidad de plantear y proponer soluciones a problemas éticos en el ámbito laboral para lograr objetivos de manera ética.
El documento habla sobre la ética profesional y los códigos de ética. Explica que los códigos de ética establecen las normas de conducta para una profesión y guían a los profesionales cuando enfrentan dilemas éticos. También protegen la integridad de la profesión y ayudan a establecer prácticas justas. Los códigos brindan orientación a los miembros de una profesión sobre cómo comportarse en situaciones problemáticas.
El documento discute la ética profesional y el liderazgo ético para los profesionistas. Define a un profesionista como alguien que obtuvo un título universitario y adopta su profesión como forma de vida, mientras que un profesional puede ejercer una actividad sin certificación. También explica que la práctica ética de un líder profesionista se refiere a las decisiones y órdenes que toma para lograr objetivos de una manera ética. Además, la ética profesional crea conciencia de respons
Este documento describe la importancia de la ética profesional y los códigos de ética. Explica que los códigos de ética establecen normas de conducta para las profesiones y ayudan a los profesionales a tomar decisiones éticas. También cubre temas como dilemas éticos, el liderazgo ético y las implicaciones de los códigos de ética.
Este documento describe la importancia de la ética profesional en diferentes campos laborales. Explica que la ética profesional se basa en normas de conducta que promueven la honestidad y el respeto. Asimismo, señala que los códigos de ética profesional son fundamentales para guiar las decisiones de los trabajadores de manera responsable y evitar conflictos de intereses. Finalmente, enfatiza que la formación en ética profesional es clave para que las personas comprendan sus responsabilidades en el desarrollo de su carrera.
Este documento presenta la información de una asignatura de Psicología del Trabajo en la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. La asignatura tiene como objetivo aplicar los principios de la psicología en el ámbito laboral y analizar factores como la motivación y toma de decisiones. El documento incluye el plan de estudios, créditos, temario y descripción general de cada uno de los 9 temas que componen la asignatura.
Este documento trata sobre la ética profesional en el ejercicio de la profesión de contador público. Explica conceptos clave como la definición de ética profesional, las dimensiones e implicaciones de la misma, los dilemas éticos que enfrentan los profesionistas y el papel de los códigos de ética. También analiza temas como la responsabilidad del profesionista en el liderazgo y el contenido e importancia de los códigos de conducta profesional.
La Ética en el Ejercicio de la Profesión
COMPETENCIA ESPECÍFICA:
Plantear, reflexionar y proponer soluciones a problemas sobre el actuar ético en la vida profesional para la búsqueda del logro con
sentido ético.
4.1 Consideraciones generales de la ética profesional.
4.1.1 Dimensiones e implicaciones de la ética profesional.
4.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo.
4.1.3 Dilemas éticos profesionales.
4.2 Códigos de ética profesionales
4.2.1 Contenido e implicaciones de los códigos de ética profesionales.
4.2.2 Sentido de los códigos de ética profesionales.
El documento trata sobre la ética profesional. Resalta la importancia de que los profesionales alcancen sus metas de forma acorde a la moral de su tiempo usando creatividad e inventiva. También habla sobre la necesidad de plantear y proponer soluciones a problemas éticos en el ámbito laboral para lograr objetivos de manera ética.
El documento habla sobre la ética profesional y los códigos de ética. Explica que los códigos de ética establecen las normas de conducta para una profesión y guían a los profesionales cuando enfrentan dilemas éticos. También protegen la integridad de la profesión y ayudan a establecer prácticas justas. Los códigos brindan orientación a los miembros de una profesión sobre cómo comportarse en situaciones problemáticas.
El documento discute la ética profesional y el liderazgo ético para los profesionistas. Define a un profesionista como alguien que obtuvo un título universitario y adopta su profesión como forma de vida, mientras que un profesional puede ejercer una actividad sin certificación. También explica que la práctica ética de un líder profesionista se refiere a las decisiones y órdenes que toma para lograr objetivos de una manera ética. Además, la ética profesional crea conciencia de respons
Este documento describe la importancia de la ética profesional y los códigos de ética. Explica que los códigos de ética establecen normas de conducta para las profesiones y ayudan a los profesionales a tomar decisiones éticas. También cubre temas como dilemas éticos, el liderazgo ético y las implicaciones de los códigos de ética.
El documento describe lo que es un código de ética, sus orígenes y objetivo. Un código de ética establece normas de comportamiento para las personas dentro de una organización. Su objetivo principal es mantener una línea de conducta uniforme entre todos los miembros. Un código protege a los profesionales de las consecuencias de la competencia al establecer estándares éticos comunes.
La resolución de dilemas éticos en la profesión del counseling requiere habilidad para tomar decisiones basadas en principios éticos y legales, así como también consulta con colegas. Los counselors deben conocer sus propias limitaciones y actualizarse continuamente, aplicando un proceso para abordar dilemas éticos. Tomar decisiones éticas no es sencillo y requiere que los counselors se basen en valores personales, principios éticos, consulta y conocimiento de normas, poniendo en práctica lo aprendido.
El documento presenta información sobre la ética en el ejercicio del contador público. Describe que la ética profesional implica normas de comportamiento positivo o negativo. Explica los principios fundamentales de la ética del contador como la integridad, objetividad, independencia, responsabilidad y confidencialidad. Resalta la importancia de que el contador actúe con competencia profesional y cuidado debido en beneficio de la sociedad.
La psicología organizacional se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas y se enfoca más en los empleados que la psicología industrial. Existen diferentes definiciones de la psicología organizacional y una gran cantidad de términos relacionados que a menudo se usan como sinónimos. El rol del psicólogo organizacional es estudiar el comportamiento humano dentro de una organización, mientras que sus funciones incluyen la evaluación y selección de personal, programas de capacitación y el desarrollo organizacional.
Este documento discute la importancia de la ética y la responsabilidad profesional para los profesionistas. Indica que el comportamiento moral de los profesionistas debe guiarse por principios como la justicia, la cooperación, la confianza mutua y el respeto por los derechos de los demás. También enfatiza la necesidad de que los profesionistas manejen los conflictos de manera ética y evalúen las consecuencias morales de sus decisiones.
4.1.2 el profesionista_y_su_etica_en_el_ejercicio_del_liderazgoVirtualITNL
Este documento discute la ética profesional y los tipos de liderazgo ético. Explica que la ética profesional implica derechos y deberes como actuar con honestidad, capacidad intelectual y moral. También analiza los estilos de liderazgo transformacional y transaccional, señalando que el liderazgo transformacional fomenta objetivos más altos y confianza, mientras que el transaccional se centra en los intereses individuales. El documento concluye resaltando la importancia de la coherencia ética y el trato igualit
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica las consideraciones generales de la ética profesional, incluyendo valores como la justicia, responsabilidad, discreción y honestidad. También discute las dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional para los profesionistas. Por último, habla sobre los códigos de ética profesionales, su contenido, sentido e implicaciones para guiar la conducta ética de los profesionistas.
Este documento trata sobre la ética profesional para contadores públicos. Explica conceptos clave como códigos de ética, dilemas éticos y el papel de la ética en el liderazgo. También analiza consideraciones generales de la ética profesional e implicaciones de los códigos de ética.
La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en las organizaciones. Se desarrolló a partir del movimiento de relaciones humanas, poniendo más énfasis en los empleados que la psicología industrial. Existen diferentes definiciones y roles del psicólogo organizacional, incluyendo la evaluación de personal, programas de capacitación, y el estudio de variables psicolaborales.
El documento habla sobre la ética profesional. Define la ética profesional como el conjunto de principios que deben regir el comportamiento moral de un profesional en una industria. Explica que cada profesión establece sus propios principios éticos. También discute los tipos de éticas profesionales para abogados, docentes, psicólogos y administradores.
El documento trata sobre la ética y la conducta. Explica que la ética es la conducta socialmente aceptada que reproduce los elementos culturales básicos de una sociedad laboral y ayuda a regular el comportamiento individual e institucional. También analiza cómo la ética influye en la educación como mecanismo de socialización y perpetuación cultural.
El documento describe la emergencia de la psicología de la salud ocupacional positiva (PSOP), un enfoque que se centra en los aspectos positivos del trabajo como la salud y el bienestar en lugar de solo los aspectos negativos. La PSOP examina cómo los contextos laborales y recursos personales positivos pueden promover la salud en el trabajo. La investigación sobre conceptos como el engagement, el capital psicológico y el job crafting proporciona evidencia del valor de este enfoque positivo. Se necesita más investigación sobre intervenciones positivas para f
El documento describe las funciones de un psicólogo del trabajo, incluyendo la planificación y organización de recursos humanos, la observación y resolución de conflictos, y el uso de cuestionarios e intervenciones para mejorar el desempeño laboral y la salud de los empleados. También resume brevemente algunas teorías y escuelas de psicología como el conductismo, humanismo, y teoría Gestalt, y analiza las críticas a la teoría clásica y contemporánea de la organización.
Este documento discute dos enfoques para definir la competencia profesional de los psicólogos: un enfoque centrado en los roles y funciones que deben desempeñar (modelo de salida), y otro enfocado en los currículos educativos que deben seguir (modelo de entrada). El autor concluye que ninguno de estos enfoques es suficiente por sí solo, y propone un modelo integral que incluye factores de entrada y salida. Finalmente, explica cómo este modelo puede utilizarse para definir perfiles de competencia para las diferentes especialidades de la psic
Este documento discute los principios éticos que los psicólogos deben seguir en el ejercicio de su profesión. Explica que los psicólogos deben estar comprometidos con su desarrollo profesional continuo y asumir la responsabilidad social de su trabajo. También cubre las dimensiones de poder, intimidad e inclusión/exclusión en las relaciones interpersonales, y cómo los valores del psicólogo influyen en su comportamiento profesional y modelo de conducta. Por último, resume los códigos éticos publicados en México y
Desobediencia al código ético de psicología de APA Paulo Arieu
El documento describe las consecuencias de violar el Código de Ética de la Asociación Americana de Psicología (APA). Los psicólogos que violan los principios éticos de beneficencia, responsabilidad, integridad, justicia y dignidad son investigados por el Comité de Ética de la APA y pueden enfrentar sanciones como la cancelación de su afiliación. También pueden ser sancionados por otras organizaciones como juntas estatales de psicología y perder su licencia. El cumplimiento del código ético es importante
Roles Y Funciones Del Psicologo Industrial[1]Lily Astacio
El documento define la psicología industrial/organizacional y discute su historia, campos de trabajo y roles y funciones del psicólogo I/O. Analiza casos éticos como el manejo de emociones en el trabajo y problemas en la investigación y consultoría organizacional. El psicólogo I/O busca mejorar el desempeño y bienestar de los empleados mediante la investigación del comportamiento y las actitudes para incrementar la productividad y efectividad.
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica que la ética profesional ayuda a los profesionales a tomar decisiones cuando se enfrentan a dilemas morales en el trabajo. También describe los códigos de ética profesional, que establecen normas de conducta para guiar a los profesionales. El documento analiza las dimensiones e implicaciones de la ética profesional y cómo los líderes deben seguir principios éticos fuertes. Además, discute los dilemas éticos comunes que enfrentan los profesionales y la
La psicología laboral estudia el comportamiento humano y los procesos mentales en el lugar de trabajo. Los psicólogos laborales aplican sus conocimientos para mejorar el rendimiento de los trabajadores mediante actividades como el análisis de puestos de trabajo, la selección de personal, la prevención de riesgos laborales y programas contra el acoso laboral. El rol del psicólogo laboral incluye el estudio, diagnóstico, coordinación e intervención para contribuir al desarrollo del talento humano en las organizaciones.
La psicología laboral analiza el comportamiento humano en el contexto laboral y durante el desarrollo de un trabajo. Estudia procesos como la construcción de la subjetividad en el trabajo y aborda problemas como la inserción laboral. También se ocupa de cómo ha cambiado el trabajo con nuevos modos de producción y nuevos requerimientos a los trabajadores. Los campos de intervención del psicólogo laboral incluyen estudiar las condiciones de trabajo, el empleo, la formación y el desarrollo organizacional.
Este documento describe el papel de la psicología en el deporte de alto rendimiento. Explica que la psicología juega un papel importante en la formación de los atletas y es particularmente relevante en el deporte de alto rendimiento. También discute cómo la psicología del deporte estudia factores como la motivación, comunicación del entrenador, autoconfianza y control emocional, y cómo estos afectan el rendimiento deportivo. Finalmente, recomienda una estrecha colaboración entre psicólogos y entrenadores
El documento presenta el caso de Andrea, quien está considerando la eutanasia debido a una enfermedad. Al abordar el caso, el psicólogo debe tener en cuenta cada uno de los cinco principios de la Declaración Universal de Principios Éticos para Psicólogos para evitar posibles daños y tomar la mejor decisión evaluando todos los factores involucrados.
El documento describe lo que es un código de ética, sus orígenes y objetivo. Un código de ética establece normas de comportamiento para las personas dentro de una organización. Su objetivo principal es mantener una línea de conducta uniforme entre todos los miembros. Un código protege a los profesionales de las consecuencias de la competencia al establecer estándares éticos comunes.
La resolución de dilemas éticos en la profesión del counseling requiere habilidad para tomar decisiones basadas en principios éticos y legales, así como también consulta con colegas. Los counselors deben conocer sus propias limitaciones y actualizarse continuamente, aplicando un proceso para abordar dilemas éticos. Tomar decisiones éticas no es sencillo y requiere que los counselors se basen en valores personales, principios éticos, consulta y conocimiento de normas, poniendo en práctica lo aprendido.
El documento presenta información sobre la ética en el ejercicio del contador público. Describe que la ética profesional implica normas de comportamiento positivo o negativo. Explica los principios fundamentales de la ética del contador como la integridad, objetividad, independencia, responsabilidad y confidencialidad. Resalta la importancia de que el contador actúe con competencia profesional y cuidado debido en beneficio de la sociedad.
La psicología organizacional se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas y se enfoca más en los empleados que la psicología industrial. Existen diferentes definiciones de la psicología organizacional y una gran cantidad de términos relacionados que a menudo se usan como sinónimos. El rol del psicólogo organizacional es estudiar el comportamiento humano dentro de una organización, mientras que sus funciones incluyen la evaluación y selección de personal, programas de capacitación y el desarrollo organizacional.
Este documento discute la importancia de la ética y la responsabilidad profesional para los profesionistas. Indica que el comportamiento moral de los profesionistas debe guiarse por principios como la justicia, la cooperación, la confianza mutua y el respeto por los derechos de los demás. También enfatiza la necesidad de que los profesionistas manejen los conflictos de manera ética y evalúen las consecuencias morales de sus decisiones.
4.1.2 el profesionista_y_su_etica_en_el_ejercicio_del_liderazgoVirtualITNL
Este documento discute la ética profesional y los tipos de liderazgo ético. Explica que la ética profesional implica derechos y deberes como actuar con honestidad, capacidad intelectual y moral. También analiza los estilos de liderazgo transformacional y transaccional, señalando que el liderazgo transformacional fomenta objetivos más altos y confianza, mientras que el transaccional se centra en los intereses individuales. El documento concluye resaltando la importancia de la coherencia ética y el trato igualit
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica las consideraciones generales de la ética profesional, incluyendo valores como la justicia, responsabilidad, discreción y honestidad. También discute las dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional para los profesionistas. Por último, habla sobre los códigos de ética profesionales, su contenido, sentido e implicaciones para guiar la conducta ética de los profesionistas.
Este documento trata sobre la ética profesional para contadores públicos. Explica conceptos clave como códigos de ética, dilemas éticos y el papel de la ética en el liderazgo. También analiza consideraciones generales de la ética profesional e implicaciones de los códigos de ética.
La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en las organizaciones. Se desarrolló a partir del movimiento de relaciones humanas, poniendo más énfasis en los empleados que la psicología industrial. Existen diferentes definiciones y roles del psicólogo organizacional, incluyendo la evaluación de personal, programas de capacitación, y el estudio de variables psicolaborales.
El documento habla sobre la ética profesional. Define la ética profesional como el conjunto de principios que deben regir el comportamiento moral de un profesional en una industria. Explica que cada profesión establece sus propios principios éticos. También discute los tipos de éticas profesionales para abogados, docentes, psicólogos y administradores.
El documento trata sobre la ética y la conducta. Explica que la ética es la conducta socialmente aceptada que reproduce los elementos culturales básicos de una sociedad laboral y ayuda a regular el comportamiento individual e institucional. También analiza cómo la ética influye en la educación como mecanismo de socialización y perpetuación cultural.
El documento describe la emergencia de la psicología de la salud ocupacional positiva (PSOP), un enfoque que se centra en los aspectos positivos del trabajo como la salud y el bienestar en lugar de solo los aspectos negativos. La PSOP examina cómo los contextos laborales y recursos personales positivos pueden promover la salud en el trabajo. La investigación sobre conceptos como el engagement, el capital psicológico y el job crafting proporciona evidencia del valor de este enfoque positivo. Se necesita más investigación sobre intervenciones positivas para f
El documento describe las funciones de un psicólogo del trabajo, incluyendo la planificación y organización de recursos humanos, la observación y resolución de conflictos, y el uso de cuestionarios e intervenciones para mejorar el desempeño laboral y la salud de los empleados. También resume brevemente algunas teorías y escuelas de psicología como el conductismo, humanismo, y teoría Gestalt, y analiza las críticas a la teoría clásica y contemporánea de la organización.
Este documento discute dos enfoques para definir la competencia profesional de los psicólogos: un enfoque centrado en los roles y funciones que deben desempeñar (modelo de salida), y otro enfocado en los currículos educativos que deben seguir (modelo de entrada). El autor concluye que ninguno de estos enfoques es suficiente por sí solo, y propone un modelo integral que incluye factores de entrada y salida. Finalmente, explica cómo este modelo puede utilizarse para definir perfiles de competencia para las diferentes especialidades de la psic
Este documento discute los principios éticos que los psicólogos deben seguir en el ejercicio de su profesión. Explica que los psicólogos deben estar comprometidos con su desarrollo profesional continuo y asumir la responsabilidad social de su trabajo. También cubre las dimensiones de poder, intimidad e inclusión/exclusión en las relaciones interpersonales, y cómo los valores del psicólogo influyen en su comportamiento profesional y modelo de conducta. Por último, resume los códigos éticos publicados en México y
Desobediencia al código ético de psicología de APA Paulo Arieu
El documento describe las consecuencias de violar el Código de Ética de la Asociación Americana de Psicología (APA). Los psicólogos que violan los principios éticos de beneficencia, responsabilidad, integridad, justicia y dignidad son investigados por el Comité de Ética de la APA y pueden enfrentar sanciones como la cancelación de su afiliación. También pueden ser sancionados por otras organizaciones como juntas estatales de psicología y perder su licencia. El cumplimiento del código ético es importante
Roles Y Funciones Del Psicologo Industrial[1]Lily Astacio
El documento define la psicología industrial/organizacional y discute su historia, campos de trabajo y roles y funciones del psicólogo I/O. Analiza casos éticos como el manejo de emociones en el trabajo y problemas en la investigación y consultoría organizacional. El psicólogo I/O busca mejorar el desempeño y bienestar de los empleados mediante la investigación del comportamiento y las actitudes para incrementar la productividad y efectividad.
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica que la ética profesional ayuda a los profesionales a tomar decisiones cuando se enfrentan a dilemas morales en el trabajo. También describe los códigos de ética profesional, que establecen normas de conducta para guiar a los profesionales. El documento analiza las dimensiones e implicaciones de la ética profesional y cómo los líderes deben seguir principios éticos fuertes. Además, discute los dilemas éticos comunes que enfrentan los profesionales y la
La psicología laboral estudia el comportamiento humano y los procesos mentales en el lugar de trabajo. Los psicólogos laborales aplican sus conocimientos para mejorar el rendimiento de los trabajadores mediante actividades como el análisis de puestos de trabajo, la selección de personal, la prevención de riesgos laborales y programas contra el acoso laboral. El rol del psicólogo laboral incluye el estudio, diagnóstico, coordinación e intervención para contribuir al desarrollo del talento humano en las organizaciones.
La psicología laboral analiza el comportamiento humano en el contexto laboral y durante el desarrollo de un trabajo. Estudia procesos como la construcción de la subjetividad en el trabajo y aborda problemas como la inserción laboral. También se ocupa de cómo ha cambiado el trabajo con nuevos modos de producción y nuevos requerimientos a los trabajadores. Los campos de intervención del psicólogo laboral incluyen estudiar las condiciones de trabajo, el empleo, la formación y el desarrollo organizacional.
Este documento describe el papel de la psicología en el deporte de alto rendimiento. Explica que la psicología juega un papel importante en la formación de los atletas y es particularmente relevante en el deporte de alto rendimiento. También discute cómo la psicología del deporte estudia factores como la motivación, comunicación del entrenador, autoconfianza y control emocional, y cómo estos afectan el rendimiento deportivo. Finalmente, recomienda una estrecha colaboración entre psicólogos y entrenadores
El documento presenta el caso de Andrea, quien está considerando la eutanasia debido a una enfermedad. Al abordar el caso, el psicólogo debe tener en cuenta cada uno de los cinco principios de la Declaración Universal de Principios Éticos para Psicólogos para evitar posibles daños y tomar la mejor decisión evaluando todos los factores involucrados.
Deontologia Profesional Y Legislacion Modulo # 1guest642af1b5
El documento trata sobre el concepto de deontología. Explica que la deontología se refiere al estudio de los deberes y normas morales de una profesión. También describe que la deontología surgió como una disciplina para concretar normas éticas en el ámbito profesional y alcanzar fines como la dignidad humana. Además, distingue la deontología profesional de la ética profesional, señalando que la primera son las normas vinculantes de un colectivo y la segunda es su estudio teórico
Deontologia Profesional Y Legislacion Modulo # 1guest642af1b5
El documento trata sobre el concepto de deontología. Explica que la deontología se refiere al estudio de los deberes y normas morales de una profesión. También describe que la deontología surgió como una disciplina para concretar normas éticas en el ámbito profesional y alcanzar fines como la dignidad humana. Además, distingue la deontología profesional de la ética profesional, señalando que la primera son las normas vinculantes de un colectivo y la segunda es su estudio teórico
La psicología organizacional estudia el comportamiento de las personas en el seno de una organización, como una empresa, club u otra entidad, con el objetivo de mejorar el rendimiento de la organización. Los psicólogos organizacionales analizan cómo los individuos y grupos interactúan y cómo esto afecta el desempeño de la organización, detectando y solucionando problemas para optimizar las relaciones entre las personas y la organización.
El documento trata sobre el desarrollo profesional. Explica que el desarrollo profesional implica el crecimiento personal y la realización en el trabajo. También describe varios pasos que una persona puede tomar para lograr objetivos profesionales como obtener mejores desempeños, relacionarse con quienes toman decisiones, y desarrollar lealtad a la organización. Además, explica conceptos como la deontología profesional y la ética profesional.
El perfil de todo profesional de psicología debe enfocarse en el trabajo comunitario y desarrollar cualidades como la sensibilidad. Esto solo será posible mediante el trabajo conjunto entre universidades e instituciones sociales para enfocarse en labores preventivas y promocionales, así como recuperativas. El psicólogo debe estar dispuesto a crecer continuamente y mejorar la calidad de vida de la comunidad, enfocándose más en el trabajo de campo que en la oficina.
El perfil de todo profesional de psicología debe enfocarse en el trabajo comunitario y desarrollar cualidades como la sensibilidad. Esto solo será posible mediante el trabajo conjunto entre universidades e instituciones sociales para enfocarse en labores preventivas y promocionales, así como recuperativas. El psicólogo debe estar dispuesto a crecer continuamente y mejorar la calidad de vida de la comunidad enfocándose más en el trabajo de campo que en la oficina.
El perfil de todo profesional de psicología debe enfocarse en el trabajo comunitario y desarrollar cualidades como la sensibilidad. Esto solo será posible mediante el trabajo conjunto entre universidades e instituciones sociales para enfocarse en labores preventivas y promocionales, así como recuperativas. El psicólogo debe estar dispuesto a crecer continuamente y mejorar la calidad de vida de la comunidad enfocándose más en el trabajo de campo que en la oficina.
Presentamos el programa de formación en Supervisión y Coaching Sistémicos - 2015 en San Sebastián y Bilbao - con nuevas fechas. Fecha de inicio 30 de Enero - finalización Noviembre de 2015
Actualmente el panorama económico mundial presenta muchos cambios, conceptos como globalización y competencia son muy comunes, los cuales muestran el camino que tomarán las empresas en el futuro: mejorar de manera continua y sistemática sus procesos para lograr su permanencia en el mercado.
Mejorar de manera continua implica preparar a todos los miembros de la empresa en la aplicación de una estrategia destinada a incrementar de manera sistemática los niveles de calidad y productividad, reduciendo los costos y tiempos de respuesta, además de los índices de satisfacción de los clientes, teniendo como resultado mayores rendimientos sobre la inversión y la participación de la empresa en el mercado.
Por tal motivo resulta necesario preparar al personal fundamental para la aplicación de las estrategias, como por ejemplo: los Sistemas de Calidad a través de la Norma ISO 9001:2000 y modelos de Calidad que están adoptando las organizaciones, que permiten alcanzar la Mejora Continua.
El documento define el coaching como un proceso de diálogo entre un coach y un cliente que busca mejorar aspectos personales y profesionales del cliente mediante la definición de valores y objetivos. El coaching se diferencia de la psicoterapia, capacitación y consultoría en que se enfoca en el desarrollo del potencial del cliente más que en problemas existentes. El coach no provee directivas sino que apoya al cliente para que genere sus propias soluciones.
"La práctica del coaching ejecutivo" Mauricio Stillman.Mauricio Stillman
Un estudio cualitativo de la práctica de coaching ejecutivo en Chile.
Presentación resumida para el Segundo Congreso Universitario de Psicología Aplicada al Trabajo realizado en Buenos Aires 3-4 Mayo 2013 (UBA).
Similar a Quagmires for Clinical Psychology and Executive Coaching? Ethical Considerations and Practice Challenges (20)
"Abordando la Complejidad de las Quemaduras: Desde los Orígenes y Factores de...AlexanderZrate2
Las quemaduras, una de las lesiones traumáticas más comunes, representan un desafío significativo para el cuerpo humano. Estas lesiones pueden ser causadas por una variedad de agentes, desde el contacto con el calor extremo hasta la exposición a productos químicos corrosivos, la electricidad y la radiación. Independientemente de su origen, las quemaduras pueden provocar un amplio espectro de daños, que van desde lesiones superficiales de la piel hasta afectaciones graves de tejidos más profundos, con potencial para comprometer la vida del individuo afectado.
La incidencia y gravedad de las quemaduras pueden variar según factores como la edad, la ocupación, el entorno y la atención médica disponible. Las quemaduras son un problema global de salud pública, con impacto no solo en la salud física, sino también en la calidad de vida y la salud mental de los afectados. Además del dolor y la discapacidad física que pueden ocasionar, las quemaduras pueden dejar cicatrices permanentes y aumentar el riesgo de infecciones y otras complicaciones a largo plazo.
El manejo adecuado de las quemaduras es esencial para minimizar el riesgo de complicaciones y promover una recuperación óptima. Desde los primeros auxilios en el lugar del incidente hasta el tratamiento médico especializado en centros de quemados, se requiere una atención integral y multidisciplinaria. Además, la prevención juega un papel fundamental en la reducción de la incidencia de quemaduras, mediante la educación pública, la implementación de medidas de seguridad en el hogar, el trabajo y otros entornos, y la promoción de políticas de salud y seguridad efectivas.
En esta exploración exhaustiva sobre el tema de las quemaduras, analizaremos en detalle los diferentes tipos de quemaduras, sus causas y factores de riesgo, los mecanismos fisiopatológicos involucrados, las complicaciones potenciales y las estrategias de tratamiento y prevención más relevantes en la actualidad. Además, consideraremos los avances científicos y tecnológicos recientes que están transformando el enfoque hacia la gestión de las quemaduras, con el objetivo último de mejorar los resultados para los pacientes y reducir la carga global de esta importante condición médica.
¿Qué es?
El VIH es un virus que ataca el sistema inmunitario del cuerpo humano, debilitándolo y dejándolo vulnerable a otras infecciones y enfermedades.
Se transmite a través de fluidos corporales como sangre, semen, secreciones vaginales y leche materna.
A medida que avanza, el VIH puede desarrollarse en SIDA, una etapa avanzada de la infección donde el sistema inmunitario está severamente comprometido.
Estadísticas
Más de 38 millones de personas viven con VIH en todo el mundo, según datos de la ONU.
Las tasas de infección varían según la región y el grupo demográfico, con una prevalencia más alta en África subsahariana.
Modos de Transmisión
El VIH se transmite principalmente a través de relaciones sexuales sin protección, compartir agujas contaminadas y de madre a hijo durante el parto o la lactancia.
No se transmite por contacto casual como estrechar la mano o compartir utensilios.
Prevención y Tratamiento
La prevención incluye el uso de preservativos durante las relaciones sexuales, evitar compartir agujas y acceder a la profilaxis preexposición (PrEP) para aquellos con mayor riesgo.
El tratamiento del VIH implica el uso de terapia antirretroviral (TAR), que ayuda a controlar la replicación viral y permite que las personas con VIH vivan vidas más largas y saludables
Priones, definiciones y la enfermedad de las vacas locasalexandrajunchaya3
Durante este trabajo de la doctora Mar junto con la coordinadora Hidalgo, se presenta un didáctico documento en donde repasaremos la definición de este misterio de la biología y medicina. Proteinas que al tener una estructura incorrecta, pueden esparcir esta estructura no adecuada, generando huecos en el cerebro, de esta manera creando el tejido espongiforme.
Fijación, transporte en camilla e inmovilización de columna cervical II.pptxjanetccarita
Explora los fundamentos y las mejores prácticas en fijación, transporte en camilla e inmovilización de la columna cervical en este presentación dinámica. Desde técnicas básicas hasta consideraciones avanzadas, este conjunto de diapositivas ofrece una visión completa de los protocolos cruciales para garantizar la seguridad y estabilidad del paciente en situaciones de emergencia. Útil para profesionales de la salud y equipos de respuesta ante emergencias, esta presentación ofrece una guía visualmente impactante y fácil de entender.
El documento publicado por el Dr. Gabriel Toro aborda los priones y las enfermedades relacionadas con estos agentes infecciosos. Los priones son proteínas mal plegadas que pueden inducir el plegamiento incorrecto de otras proteínas normales en el cerebro, llevando a enfermedades neurodegenerativas mortales. El Dr. Toro examina tanto la estructura y función de los priones como su capacidad para propagarse y causar enfermedades devastadoras como la enfermedad de Creutzfeldt-Jakob, la encefalopatía espongiforme bovina (conocida como "enfermedad de las vacas locas"), y el síndrome de Gerstmann-Sträussler-Scheinker. En el documento, se exploran los mecanismos moleculares detrás de la replicación de los priones, así como las implicaciones para la salud pública y la investigación en tratamientos potenciales. Además, el Dr. Toro analiza los desafíos y avances en el diagnóstico y manejo de estas enfermedades priónicas, destacando la necesidad de una mayor comprensión y desarrollo de terapias eficaces.
Reacciones Químicas en el cuerpo humano.pptxPamelaKim10
Este documento analiza las diversas reacciones químicas que ocurren dentro del cuerpo humano, las cuales son esenciales para mantener la vida y la salud.
Esta presentación nos informa sobre los pólipos nasales, estos son crecimientos benignos en el revestimiento de los senos paranasales o fosas nasales, causados por inflamación crónica debido a alergias, infecciones o asma.
Quagmires for Clinical Psychology and Executive Coaching? Ethical Considerations and Practice Challenges
1. Quagmires for Clinical Psychology and Executive Coaching? Ethical Considerations and
Practice Challenges
Judith Ann Gebhardt
University of Maryland College Park
La migración de profesionales clínicos / practicantes en la salud mental al campo y la práctica del
coaching ejecutivo (CE) ha creado un atolladero potencial, con consideraciones éticas, tanto
para las profesiones como para los profesionales
Seis cuestiones primordiales merecen atención, algunas de las cuales son explícitas (como la
certificación de licencias / credenciales, los órganos rectores y la confidencialidad relacionada
con la regulación y la confidencialidad), mientras que otras son más implícitas (es decir, las
funciones, los conjuntos de habilidades / competencias básicas, Formación y honorarios /
reembolsos).
El enfoque de este trabajo es presentar los temas antes mencionados que los profesionales
tanto de la salud mental como los médico clínico y coachers debe considerar y entender, para
que no se Cenagales para los practicantes y profesiones por igual.
El término “clínico” se utilizará para identificar a una persona que brinde servicios, de cualquier
nivel o tipo de salud mental
a) Ética, la moral y las Normas: Identificando y estableciendo parámetros para los
profesionales
Ética: palabra griega que significa carácter; costumbre. Son los valores que dan voz a las
necesidades y expectativas legítimas de los demás, así como a nosotros mismos; la persona
ética es alguien “buena, que realiza lo correcto”, siendo una guía para las organizaciones y las
profesiones.
El juramento de Hipócrates ( Tyson, 2001 ), y su versión moderna, es una promesa hecha por los
estudiantes de medicina y profesionales médicos a punto de graduarse, de no hacer daño. En el
campo de la salud mental de América-licencia psicólogos y terapeutas se apegan a las normas
de la APA para la Principios Éticos de los Psicólogos y Código de Conducta.
Publicado por primera vez por la APA en 1953, y
los principios antes mencionados, postulan un
conjunto de normas que consisten en cinco
principios generales y diez normas éticas, que
también incluyen las Modificaciones actualizadas
y detalladas del 2010
Las directrices de ética para el coaching fueron presentadas por International Coach Federación
(ICF) en 2009.
Actualmente, el Código de Ética de ICF, tiene tres partes: definición de coaching, normas de
conducta ética con cuatro componentes integrados, y un compromiso de ética; se divide en
varias secciones.
En 2005, Sheppard ofreció una esperanza para la ética relacionada con el coaching "Que en los
próximos cinco años un marco ético será Acuerdo con la industria, seguido de un conjunto de
competencias básicas necesario por todos los tipos de entrenadores”
2. Duffy y Passmore (2010) sostienen que el papel de la ética en Coaching es "prevenir la práctica
peligrosa de perjudicar a los clientes, al público o al coach”. Consideran que el campo de
entrenamiento trae retos y complejidades distintas, que no se ve en la medicina o la psicología,
como abordar la relación diádica entre el bussiness coach y las partes interesadas incluyendo el
coachee, organización, gerentes y directores, así como el conocimiento básico de los negocios
del coachee). Usando una perspectiva de la teoría fundamentada y la promulgación de un
estudio a pequeña escala, Duffy y Passmore (2010) ofrecen un modelo de acción de seis etapas
para la toma de decisiones éticas, que son:
1. conocimiento
2. la clasificación
3. la reflexión / apoyo / asesoramiento
4. la iniciación
5. evaluación de opciones,
6. la novación
Las violaciones éticas son el resultado de la falta de atención a, y el desconocimiento de los
códigos éticos y normas, a las que siguen consecuencias. estas deben ser manejadas al
principio, de manera informal, pero luego deben ser informadas a la junta estatal y por último, a
la APA.
Solo ICF ha ofrecido, recientemente, una apoyo en el área de violaciones éticas estableciendo
un comité de supervisión profesional que incluye un proceso de “revisión de conducta ética”
(ECR) independiente. El ICF ha decidido aplicar "medidas correctivas o sanciones apropiadas" a
la violación ética, pero no especifican esto en su página web.
Irrefutablemente, códigos bien pensados y explícitos que son robustas y exhaustiva puede
prevenir, o al menos mitigar, faltas éticas y violaciones. Por otra parte, las directrices adecuadas
y medidas correctivas aplicables son el resultado directo de la revisión y abordaje de precursores
que establecen una base para los profesionales y las respectivas profesiones
b) Executive Coaching y Psicología: Relación larga e íntima
El CE (coaching ejecutivo) tiene sus raíces en la psicología clínica e incluye las Áreas:
humanística
conductual
cognitivo- Conductual
psicodinámica
multimodal
psicología industrial / organizacional (I / O)
El EC también aparece en ciertos apartados de la APA, que son, entre otros:
Psicoterapia
Psicólogos en práctica independiente
La sociedad de Psychology Consulting
La sociedad para Psicología organizacional e industrial
La sociedad para Counseling Psychology
La asociación Psicológica, Estatal, Provincial y Territorial
En su trabajo, Kets de Vries emplea un punto psicodinámico y se centra en los individuos y
organizaciones, e incluye una mezcla de perspectivas clínicas y de coaching; en su más reciente
publicación en Harvard Business Review incluye cuatro patologías: "como una Entrenador
ejecutivo, a veces me he encontrado con líderes con demonios mentales”.
3. Según el Instituto Carta de Personal y Desarrollo, el EC es el “enfoque de más rápido
crecimiento de los servicios de formación”. La tasa de crecimiento anual de la CE fue más de un
35% entre 1996 y a principios de 2000, los datos de agosto 2013 pone la tendencia al alza en el
0,2%. En sólo el 1 década, los ingresos de la industria de coaching de negocios se movieron en
el rango de USD $ 1 mil y a partir de agosto 2013, el crecimiento anual fue de 0,2% y los
ingresos fueron de USD $ 9 mil millones
Según Glaser, los psicólogos orientados a la psicología industrial, desplazaron su atención a la
consejería de desarrollo con personal directivo clave, con el fin de solucionar problemas
operativos largos, como problemas de desempeño, derivados de las actitudes y acciones de los
directivos.
En su discurso presidencial de APA de 2006, Koocher (2007) plantea tres desafíos éticos del
siglo XXI que se desarrollan mientras los psicólogos continúan avanzando [su] ciencia y la
profesión para promover la salud y el bienestar humanos:
1. Telepsicología
2. Identificación de los clientes y el papel del Psicólogo invisible
3. Ser testigo de la desaparición de la psiquiatría
b.1) Psicología Clínica y Coaching Ejecutivo: Definiciones y comparación
La psicoterapia y las divisiones de la APA
La Psicoterapia se centra en el psicólogo y el vínculo cliente-paciente y en un acuerdo en
relación con los objetivos del tratamiento y tareas, que pueden incluir el alivio de los síntomas y
cambios en la personalidad, la reducción de los futuros episodios sintomáticos, mejora
relacionada con la calidad de vida, la promoción del funcionamiento adaptativo en el trabajo /
escuela y las relaciones, y el aumento de la probabilidad de tomar decisiones de vida saludables,
así como otra beneficios acordados.
La Psicoterapia es una especie de relación/asociación entre un individuo y un profesional, quien
es un psicólogo licenciado y capacitado para ayudar a las personas a entender sus sentimientos
y ayudarles a cambiar su comportamiento"
La División de Psicoterapia tiene como objetivo:
1. Avanzar en la ciencia
2. La enseñanza
3. La práctica de la psicoterapia.
La Psicología Clínica es la práctica general de que se centra en las diferencias individuales,
comportamiento anormal y trastornos mentales y su prevención y también, en mejorar el estilo de
vida. En la que, el psicólogo:
Evalúa
Diagnostica
Pronostica
Previene
Trata
La psicopatología, trastornos mentales y otros problemas individuales o de grupo para mejorar el
ajuste del comportamiento, la adaptación, la eficacia personal y la satisfacción.
El proceso consultivo incluye:
Actividades aplicadas
Investigación y evaluación
Educación y formación
4. El Psicólogo por lo general trabaja en empresas u organizaciones sin fines de lucro, en
empresas de consultoría o en prácticas independientes y Es generalmente licenciado
profesionalmente como psicólogos
La psicología industrial/organizacional, aboga por el modelo cient ífico de aplicación de la
psicología a todos los tipos de entornos organizacionales y laborales, en donde las tareas
incluyen pruebas/evaluaciones de:
a) liderazgo
b) Desarrollo
c) Dotación de personal
d) Gestión
e) Equipos
f) Compensación
g) Seguridad en el lugar de trabajo
h) Diversidad
i) Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
La psicología o consultoría organizacional/industrial se centra más sobre la persona como
empleado y al trabajo en contexto; la psicología clínica se centra más del individuo como
persona y en los comportamientos, sentimientos y acciones. Por último, la psicología de
consejería es un híbrido de los dos, pero más en línea con el campo clínico.
Tanto la consultoría como la psicología de I / O frecuentemente Emplear un modelo de proceso,
que surgió de la Modelo médico de la enfermedad y tienen modelos de consultoría clásicos
incluyen el análisis del campo de fuerza de descongelar, mover, congelar de Lewin y El modelo
de "investigación-acción”.
Entrenamiento y CE
Históricamente, el "coaching" se ha asociado con el deporte pero en las últimas décadas, una
variedad de formas de entrenamiento han surgido: coaching de vida, de carrera y de tipo
ejecutivo
Sherman y Freas (2004) concluyó que el CE es diferente de otros tipos de Coaching, ya que es
un campo "más amplio" que incorpora:
a) planificación de la vida
b) Orientación profesional
c) Asesoramiento en salud y nutrición
d) Lecturas del aura de la edad
e) Entrenamiento en habilidades de discurso público y en flirteo
Lowman respecto al CE (coaching ejecutivo): Hay necesidad de crear "una psicología del
coaching que sea más que Una colección de consejos y técnicas
Jarvis respecto al CE (coaching ejecutivo): Se requiere el desarrollo de "las habilidades y
conocimientos para que el desempeño en el trabajo mejore, se esperamos que lleve a la
consecución de los objetivos organizacionales”.
Definición de Kilburg acerca de el CE: Una relación de ayuda formado entre un cliente que tiene
la autoridad de gestión y la responsabilidad en una organización y un consultor que utiliza una
amplia variedad de técnicas y métodos de comportamiento para ayudar al cliente a lograr un
conjunto de metas, mutuamente identificado para mejorar su desempeño profesional y
satisfacción personal y, en consecuencia, para mejorar la eficacia de la organización del cliente
dentro de un acuerdo de coaching formalmente definido.
5. La red de dos por dos de Berman y
Bradt incluye un entrenamiento de
facilitación y restauración a corto plazo
y el desarrollo a largo plazo de coaching
y ejecutivo consultante. Mientras que el
coaching de facilitación y la consultoría
ejecutiva se centran en el negocio. El
coaching restaurativo y de desarrollo
are “personally focused”
Algunas similitudes entre el coaching y la psicología clínica incluyen es el enfoque en el cambio
de comportamiento y la relación entre el profesional y el cliente, mientras que las diferencias
incluyen:
a) el foco (trabajo y desarrollo de habilidades vs. Otro además del trabajo)
b) cliente / población (individuos vs. empleados)
a) el nivel de funcionamiento (más alto para coachees)
b) La base de poder del profesional ( “poder sobre” la psicoterapia en la relación vs a
“ayudante en una relación de iguales” para el entrenamiento)
c) La identificación del cliente (si es el empleado u organización)
d) Parte responsable del pago (organización, paciente, o un tercero).
Aunque el CE es menos invasivo y más centrada en el trabajo que una intervención de
psicología clínica, el propósito de los compromisos de coaching ha cambiado significativamente
durante la última década: Hace 10 años la mayoría de las empresas contrataba a un coach para
concentrar el problema a un nivel directivo, pero ahora 10 años después, el objetivo es
Desarrollar las capacidades de las personas con alto potencial.
El cliente de psicología, o "paciente", es frecuentemente angustiado, proviene de una posición de
debilidad y busca tratamiento para sentirse mejor. Quien busca ayuda psicológica aún tiene
como una marca de Vergüenza, una letra escarlata C para loco. Los pacientes quieren evitar el
estigma de ser etiquetado de "loco", patológica o como en la caso de enfermos mentales graves,
"locos, maníacos, locos o lunático"
En comparación, el cliente de coaching se percibe como alguien que está bien psicológicamente,
viniendo de una posición de fuerza, pero con ganas de mejorar las preocupaciones relacionadas
con el trabajo. Con frecuencia, hay un apoyo externo (es decir, de organización / pares) para
buscar coaching, con un sentido de “querer mejorar.”
¿Por qué el interés y la migración al coaching?
Hay más de 47.000 coaches anual en todo el mundo y los ingresos globales han alcanzado casi
USD $ 2 mil millones. Por otro lado, el Instituto de Salud Mental informa que la depresión es la
causa principal de discapacidad en Estados Unidos de la población entre 15 a 44 años. En 1986
el gasto en salud mental representó 33.000 millones de dólares y ascendió hasta 100.000
millones de dólares en 2003, cifras que se preveía que aumentaran a 203.000 millones de
dólares en 2014.
Lowman: las disfunciones laborales surgen de "condiciones psicológicas donde existe un
6. deterioro significativo en la capacidad de trabajo causado por características de la persona o por
una interacción entre las características personales y las condiciones de trabajo. Claramente, un
individuo es un cliente potencial para cualquiera, o ambos, el terapeuta clínico y el entrenador
ejecutivo.
Las diferencias entre el coaching y la intervención clínica Merecen consideración, así como los
desafíos que Se han dividido en seis áreas y discutir aquí.
Las intervenciones relacionadas a problemas de trabajo dependen de la naturaleza de estos y de
los objetivos deseados. Sin embargo, una gran cantidad de preocupaciones éticas surgen
cuando se relaciona con uno o con los dos o con los grupos profesionales.
c) Conocer y aplicar lasnormas éticas: Evitar Enigmas potenciales o Quagmires
Roles: Existe un “área gris” que se refiere a la superposición entre el coaching, la consultoría y
terapia. El psicólogo debe iniciar la relación con el paciente siendo abierto y franco, clarificando
sus competencias, capacidades y limitaciones, estableciendo y aclarando su rol profesional.
Cuando el cliente cambia sus necesidades, también puede ser necesario que cambie el papel
del profesional, lo cual demande de él competencias que no posee.
Conjuntos de Habilidades y competencias básicas: Las ofertas de los clínicos suelen ser más
evolucionadas en comparación con un entrenador ejecutivo que asistió a un programa de
entrenamiento de 6-12 meses. Un conjunto de habilidades esenciales consiste en las habilidades
básicas de escucha y capacidades de intervención, tanto para el coach como para el psicólogo
clínico. Una perspectiva histórica de las competencias de los psicólogos incluye los principios
éticos de APA, las prácticas de acreditación, un examen de la educación, la capacitación y los
esfuerzos de acreditación basados en las competencias; la licenciatura y las certificaciones
después de la licenciatura, además de “board certification”. En comparación, la ICF emplea
pautas que son subconjunto de los requisitos y normas más estrictos de la APA e incluye 11
“core competencies”. Las consideraciones éticas son generales y abordan habilidades básicas
tales como los atributos de un individuo, la aptitud para la compasión profesional y la capacidad
de guiar a los clientes hacia el logro de sus metas identificadas.
Educación y entrenamiento: los consejeros paraprofesionales traen consigo las habilidades
básicas de empatía y comprensión, así como una educación básica relativa a su edad y por lo
general son entrenados en áreas como la escucha activa, identificación de comportamientos
nocivos y fuentes de clientes inadecuados. Los programas académicos tienen criterios
específicos, que pueden incluir un proceso de selección, por la institución otorgadora de grados
(supervisada por agencias de educación estatales y / o federales), de la salud mental de un
candidato. En muchos casos, los practicantes estadounidenses trabajan bajo el paraguas de un
profesional licenciado y suelen emplearse en agencias financiadas con frecuencia por Una
ciudad, condado, estado o entidad federal. Los criterios específicos del Estado Pueden
encontrarse en los sitios web de la asociación para los tres grupos: el ASPPB (2014), la
Asociación de Social Work Boards (ASWB, 2014), y la Asociación de Tablas de Regulación de
Terapia Marital y Familiar. Como parte de su capacitación, ICF requiere que el coach contrate a
un mentor-entrenador (independientemente del nivel), así como que se adhiera al Código de
Ética descrito por ICF y apruebe un examen oral que se evalúa en contra de la lista de
verificación de competencias ICF. El programa de estudios universitarios y la aprobación de
cursos es un proceso riguroso, gobernado y bastante abierto, mientras que el ICF , el autoco ntrol
y el otorgamiento exclusivo de credenciales ICF no tienen un proceso transparente ni verificable.
A medida que las instituciones y programas académicos son supervisados por entidades
estatales y nacionales, incluyendo el Departamento de Educación de los Estados Unidos, así
como las respectivas juntas directivas, la ICF no es responsable ni de un proceso de
7. investigación externo ni de una entidad de supervisión. ICF no tiene información publicada sobre
el personal que imparte sus capacitaciones aprobadas. Si bien la profesión de coaching no tiene
un proceso de investigación transparente, aparentemente acepta a cualquier persona que
aplique y pague los honorarios del programa requerido.
Concesión de licencias y la certificación de credenciales: Las licencias clínicas y las
certificaciones de los coachs indican que los practicantes han cumplido con los criterios mínimos
de educación y formación para las respectivas solicitudes y premios. La licencia clínica incluye la
educación formal, las horas supervisadas, la aprobación de un examen escrito y, en algunos
casos, una viñeta clínica. El examen escrito de ICF y sus competencias están estructuradas y
evaluadas por el propio ICF. Al igual que las licencias clínicas, una certificación de coaching se
requiere para algunas organizaciones y puestos, incluyendo algunos contratos de coaching de
trabajo en el gobierno federal de los EE.UU., un tema que ha recibido recientemente la atención.
Órganos de gobierno y Confidencialidad: La Oficina de Administración de Personal de los
Estados Unidos establece que todos los entrenadores deben estar certificados por
organizaciones gubernamentales como la Federación Internacional de Entrenadores, maestría
relacionada con coaching ejecutivo o cinco (5) años de experiencia como entrenador ejecutivo.
Ni un comité de supervisión, ni las juntas reguladoras o de gobierno, ni una agencia de
cumplimiento supervisan este proceso de quejas en cinco pasos. Más bien, ICF declara
explícitamente que la investigación subsiguiente y las decisiones son un proceso de revisión por
pares, indicando tanto que "el personal del programa y el IRB colaborarán para determinar si los
resultados están alineados con los principios básicos de ICF". Según la APA (2015b), "los
psicoterapeutas consideran que su confidencialidad es extremadamente importante y
responderán a sus preguntas sobre esas raras circunstancias en las que se debe compartir
información confidencial". Los terapeutas clínicos trabajan bajo reglas de gobierno claramente
documentadas y ramificaciones explícitas por negligencia, incluyendo reportes de incumplimiento
y rompimiento de confidencialidad. En comparación, los coach operan en una profesión no
gubernamental donde la ICF actúa como una entidad que otorga credenciales, sin un organismo
de supervisión, por ejemplo, un regulador estatal o federal. Además, la ICF otorga credenciales y
certificaciones y tiene autoridad de acreditación para programas de capacitación que "pasen por
un proceso riguroso y cumplan altos criterios" establecidos por ICF.
Honorarios y reembolso: Las compañías de seguros limitan el número de sesiones
reembolsables, cubren sólo ciertos diagnósticos, no pagan en el momento y requieren
justificación para el tratamiento. “Las regulaciones sanitarias afectadas afectan la manera en que
los consejeros proporcionan y entregan el servicio ... [quiénes son] desafiados por dilemas éticos
y legales. Las tarifas de coaching varían desde mínimas hasta decenas de miles de dólares.
Algunos entrenadores cobran una retención, otros cobran una tarifa por hora, mientras que los
de Marshall Goldsmith, uno de los mejores entrenadores del país, no cobra honorarios a menos
que el progreso del cliente haya sido debidamente anotado. La tarifa por hora de un consejero
varía de $ 10 en un centro de consejería comunitaria a $ 150 para un consejero de práctica
privada, con una tarifa de $ 65 / h listada por la Asociación Americana de Consejería, notando
que el seguro puede o no cubrir las sesiones; Un psiquiatra cobra entre $ 100 y $ 300 / sesión
que puede durar 20-50 min (p.25), señalando Aetna, una importante compañía de seguros
pagando $ 150 / sesión. La popularidad del EC entre los se eleva a nuevas alturas, el coaching
es un campo lucrativo que trae menos regulación y consecuentemente, menos supervisión y
gobernabilidad. La realidad de menos administración y papeleo se traduce en más tiempo que se
pone a disposición del profesional, menos dolores de cabeza y potencialmente más tiempo para
ganar dinero.
d) ¿A dónde vamos desde aquí?
Koocher: "La psiquiatría desaparecerá como una especialidad médica" debido a su anticuado
8. modelo de formación académica, que sigue centrándose en la psicofarmacología, excluye la
psicoterapia y las intervenciones psicosociales, Y los psiquiatras de los baby-boomers se están
retirando de la profesión.
Para ser más profesional, será imperativo considerar las seis áreas discutidas en este artículo y
las cuatro cuestiones relacionadas con ética relacionadas: Primero, tomar en cuenta cuando las
licencias profesionales a los clínicos, son demandados por negligencia, a pesar de un contrato
firmado para los servicios de coaching, lo que será el informe de las normas y criterios seguidos
para la disciplina procedimientos. En segundo lugar, considerar si es el Estado, el país o la las
juntas de la región las que se responsabilizan de la supervisión del coaching, los currículos, la
capacitación, el licenciamiento / certificación y gobernabilidad? Y, quizás, de los practicantes? En
tercer lugar, ¿cuál serán los criterios para el empleo en y por las organizaciones servicios de
coaching? En cuarto lugar, podría la formación de profesionales clínicos Yyejecutivos que
trabajan con organizaciones y la disfunción relacionada con el empleado incluír componentes del
currículo de psicología, ofreciendo amplitud de las posibilidades de intervención? Como se ha
señalado Coutu y Kauffman (2009), "Coaching como herramienta de negocios Continúa ganando
legitimidad, pero los fundamentos de la Industria están todavía en flujo”. Hay diferencias
significativas en varias áreas, incluyendo la educación / capacitación, certificación de licencias /
credenciales, órganos y confidencialidad, que dan lugar a varios cuestiones éticas y
preocupaciones. Aunque el entrenamiento de coaching es limitado en comparación con la
minuciosidad de los programas académicos de los clínicos, que con frecuencia incluyen
pasantías, las normas para la certificación de licencias / credenciales son notables. Y no
obstante, el hecho de que el ICF no haga diferencia la acreditación y la certificación ilustra la
locura de la propia profesión de coaching. Bajo el paraguas de Educación / formación y como se
señala en la sección de Roles de este artículo, los grupos clínicos y de coaching serían más
fuertes y mejor preparados si los planes de estudios incluyeran los componentes de la
psicología organizacional y se dirige a las organizaciones disfuncionales y las cuestiones
reconocidas por Lowman.