Quien se comio miqueso
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El documento habla sobre la necesidad de adaptarse constantemente al cambio. Usa la metáfora de buscar queso en un laberinto para representar los desafíos de la vida y cómo debemos dejar atrás el miedo para enfrentar los cambios con una mentalidad positiva y abierta. Nos enseña que para triunfar en un mundo en constante evolución, debemos anticiparnos y adaptarnos rápidamente a los cambios, olvidar lo viejo para abrirnos a lo nuevo, y movernos con el queso disfrutando de la a
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El documento habla sobre la necesidad de adaptarse constantemente al cambio. Recomienda anticiparse al cambio, estar alerta y moverse con él para poder disfrutar de nuevas oportunidades en lugar de aferrarse al pasado.
Desarrollo Humano - Que harias si no tuvieras miedo
El documento contiene frases decorando las paredes de una quesera que hablan sobre la importancia del cambio y la adaptación. Algunas frases clave son "Si no cambias, te extingues", "Notar los pequeños cambios ayuda a adaptarse a los grandes cambios" y "Cuando dejas atrás el miedo, te sientes libre". El cambio es la única constante y se debe estar preparado para moverse y disfrutar del nuevo queso a medida que éste cambia.
Lettre
El documento habla sobre los tiempos malos y cómo superarlos. Afirma que los tiempos malos llegan para hacernos ver lo fuerte que somos y que nada se logra sin esfuerzo. También vienen para mostrar quién es realmente nuestro enemigo. Estos tiempos malos se irán cuando decidamos enfrentar las dificultades y subir la cuesta empinada. Al llegar a la cima debemos gritar para celebrar la victoria y hacerles ver que esperamos la llegada de tiempos mejores.
Motivacion
Me gusta empezar el día leyendo alguna frase motivadora, reflexiones positivas que te hacen empezar el día con ganas y luchas por lo que deseas.
Gestion del cambio
Este documento trata sobre la gestión del cambio en las organizaciones. Explica que el objetivo de la gestión del cambio es implementar cambios necesarios en los procesos organizacionales para motivar a las personas a aprovechar nuevas oportunidades de desarrollo. Incluye secciones sobre el liderazgo transformador, la curva del cambio, y una historia sobre la importancia de aceptar y adaptarse al cambio para encontrar nuevas oportunidades, como los ratones en la historia.
Taller gestión del cambio
Taller de gestión del cambio empleado en proyectos de transformación por CFIE. Se explican metodologías y enfoques críticos para gestionar un proceso de cambio con éxito.
www.cfie.es
Gestion del Cambio
Este documento trata sobre la gestión del cambio en las organizaciones. Explica conceptos clave como el cambio, la intervención para el cambio y los agentes del cambio. También describe la curva del cambio y sus cuatro etapas: negación, resistencia, exploración y compromiso. Finalmente, detalla los comportamientos típicos de cada una de estas etapas por las que suelen pasar las personas durante un proceso de cambio organizacional.
Change Management PPT Slides
This document provides an overview of leading corporate change and change management. It discusses key principles of change including viewing change as a process, linking change to business goals, building organizational capacity for change, and understanding that behavioral change occurs at the emotional level. It also outlines five key activities for effective change management: motivating change, creating a vision, developing political support, managing the transition, and sustaining momentum. Additionally, it discusses forces for change, resistance to change, and elements to enable change such as change architecture, communication, performance management, and leadership capacity.
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El documento habla sobre la necesidad de adaptarse constantemente al cambio. Recomienda anticiparse al cambio, estar alerta a los movimientos del queso y controlar el cambio oliendo el queso a menudo. También sugiere adaptarse rápidamente olvidando el queso viejo y moviéndose con el queso para disfrutar del nuevo queso.
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PROYECTO DE VIDA
Un proyecto de vida es un plan para alcanzar metas personales a través del desarrollo personal y la toma de decisiones. Incluye elementos como la realidad actual, necesidades, valores y metas. Un buen proyecto de vida trae beneficios como mayor responsabilidad personal y la posibilidad de mejorar la calidad de vida. Requiere fijar objetivos, buscar información, considerar opciones y elegir la mejor decisión para lograr el movimiento hacia las metas establecidas.
Tener queso te hace feliz
El documento habla sobre la necesidad de cambio y adaptación al cambio. Usa la metáfora del queso viejo para representar los viejos paradigmas, y el queso nuevo para representar los cambios necesarios en la vida. Recomienda no quedarse paralizado ante el queso viejo, sino dejar el miedo y buscar nuevas alternativas para adaptarse al cambio y disfrutar del queso nuevo.
Quien movio mi queso
El documento resume un video sobre cómo lidiar con el cambio. Explica que debemos estar atentos a los cambios en nuestro entorno para adaptarnos rápidamente y no aferrarnos demasiado a las situaciones actuales, de modo que podamos disfrutar de nuevas oportunidades a medida que surgen.
Quien movio mi queso.docx
El documento resume los mensajes clave del libro "¿Quién movió mi queso?" sobre la importancia de anticiparse y adaptarse rápidamente al cambio constante. También incluye la interpretación personal del autor sobre estar atentos a los cambios en el entorno para no verse afectados y seguir buscando satisfacciones a pesar de los cambios.
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Quien se llevo mi queso
El documento resume la trama y los personajes principales del libro "¿Quién se ha llevado mi queso?". Narra la historia de dos liliputienses, Hem y Haw, y dos ratones que viven en un laberinto y dependen de un depósito de queso para su alimentación. Un día, el queso del depósito desaparece repentinamente, por lo que uno de los personajes decide explorar para encontrar un nuevo depósito mientras que el otro se niega a aceptar el cambio.
¿Quien se ha llevado mi queso?
Este documento presenta una analogía entre la búsqueda diaria de queso de cuatro personajes en un laberinto y la búsqueda que las personas emprenden en la vida para conseguir lo que desean, como éxito, dinero o actividades placenteras. El laberinto representa los diferentes ámbitos en los que las personas operan, como la escuela, el trabajo o las relaciones sociales. No aceptar el cambio genera emociones negativas como egoísmo y miedo, mientras que adaptarse al cambio requiere dejar atrás el miedo y estar
Quien se llevo mi queso
La historia trata sobre dos ratones (Fisgón y Escurridizo) y dos hombrecillos (Haw y Hem) que viven en un laberinto y dependen de encontrar queso para sobrevivir. Cuando se agota el queso en un depósito, los ratones buscan nuevas fuentes de queso mientras que los hombrecillos esperan a que aparezca más queso sin aceptar el cambio. Solo Haw aprende a adaptarse buscando nuevo queso, mientras que Hem se debilita por rehusar aceptar los cambios. La lección es
Quien se a llevado mi queso 2
La historia trata sobre cuatro personajes que buscan queso en un laberinto para alimentarse. Ellos encuentran queso en la Estación Q, pero eventualmente el queso se acaba. Los ratones buscan queso en otras partes del laberinto, mientras que las personas esperan a que aparezca más queso. Haw decide buscar queso nuevo y encuentra la Estación N, pero Hem se niega a cambiar.
Analisis de quien se ha llevado mi queso
Este documento resume el libro "¿Quién se ha llevado mi queso?" sobre cuatro personajes que buscan queso en un laberinto. Los personajes aprenden que la vida trae cambios y sorpresas, y es necesario estar preparado para enfrentar la realidad. Dos ratones se adaptan rápido al cambio, mientras que los liliputienses se aferran a sus creencias y tienen dificultad para aceptar lo nuevo. Al final, todos comprenden la lección de que deben estar abiertos al cambio.
Quien movio mi queso
El documento narra la historia de Kif y Kof, dos personajes que vivían en una quesera donde siempre había abundante queso. Sin embargo, un día el queso desapareció sin que ellos se dieran cuenta. Al darse cuenta de la falta de queso, Kof decide aventurarse por el laberinto en busca de nuevo queso, superando su miedo inicial. A lo largo de su recorrido, Kof va escribiendo frases que lo ayudan a enfrentar el cambio y adaptarse a él. Finalmente, Kof encuentra una nueva ques
Quién se ha llevado mi queso
La historia trata sobre dos ratones y dos liliputienses que viven en un laberinto buscando queso. Al principio encuentran un depósito con queso y se acomodan, pero luego el queso desaparece sin previo aviso. Mientras los ratones rápidamente encuentran otro depósito con queso, los liliputienses se niegan a aceptar el cambio y permanecen atascados en el pasado culpándose unos a otros, hasta que uno decide cambiar y encontrar una nueva solución.
Quien se ha llevado mi queso
Un ratón y una persona descubren que el queso que encontraban diariamente en un laberinto ha desaparecido. Mientras la persona se queda esperando a que vuelva, el ratón sale a buscar un nuevo queso y encuentra una quesería mejor, aprendiendo que es mejor buscar soluciones que esperar sin hacer nada.
Quien se ha llevado mi queso
Kif y Kof, dos ratones simples, y Hem y Haw, dos ratones complejos, viven en un laberinto y encuentran queso todos los días en el mismo lugar. Poco a poco, hay menos queso y de peor calidad hasta que desaparece. Kif y Kof reaccionan rápido y buscan otro lugar para queso, mientras que Hem y Haw se paralizan. Más tarde, Haw decide buscar nuevo queso, pero Hem prefiere quedarse. Haw eventualmente encuentra más queso del que imaginaba.
Queso
Este documento trata sobre la necesidad de adaptarse al cambio a través de varias metáforas sobre queso. Aconseja que para encontrar "queso nuevo" y evitar "extinguirse", uno debe estar dispuesto a dejar atrás sus temores y convicciones antiguas, anticiparse y controlar el cambio, y adaptarse rápidamente en lugar de permanecer en situaciones sin queso.
"Análisis quien se ha llevado mi queso"
El documento resume el libro "¿Quién se ha llevado mi queso?", escrito por Spencer Johnson. Narra una conversación entre personas sobre el libro, el cual trata sobre adaptarse al cambio y encontrar nuevas oportunidades. Describe los personajes Kif y Kof como ratones que representan diferentes formas de lidiar con el cambio.
Quien se ha llevado mi queso
El documento habla sobre la necesidad de adaptarse rápidamente al cambio antes de que otros se lleven los beneficios, y disfrutar del cambio como una oportunidad para probar cosas nuevas. Aconseja anticiparse al cambio para estar preparado y no quedar rezagado, y disfrutar del sabor del éxito que trae lo nuevo dejando atrás lo que ya no sirve.
Quien se ha llevado mi queso
El documento habla sobre la necesidad de adaptarse rápidamente al cambio y no aferrarse al pasado, sugiriendo que otros se han llevado el queso viejo y hay que estar listo para disfrutar del nuevo queso. Aconseja anticiparse al cambio, deshacerse pronto de lo viejo y abrazar lo nuevo con rapidez y entusiasmo.
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Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
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Quien se comio miqueso
- 1. COMPROMISO PARA EL CAMBIO
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- 3. QUE OBSERVA USTED EN ESTE MOMENTO COMO LO INTERPRETA COMO LO ANALIZA QUE HACE CON SU ANALISIS QUE DECISIONES TOMA
- 8. Tener queso hace feliz.
- 9. Cuanto más importante es el queso para uno, más se desea conservarlo
- 10. Si no cambias, te extingues.
- 11. ¿Qué harías si no tuvieras miedo?.
- 12. Huele el queso a menudo para saber cuando empieza a enmohecerse.
- 13. Avanzar en una dirección nueva ayuda a encontrar un nuevo queso.
- 14. Cuando dejas atrás el miedo, te sientes libre.
- 15. Imaginarse disfrutando del queso nuevo antes incluso de encontrarlo conduce hacia él.
- 16. Cuanto antes se olvida el queso viejo, antes se encuentra el nuevo queso.
- 17. Es más seguro buscar en el laberinto que quedarse de brazos cruzados sin queso, HAS NOTADO QUE CUANDO LAS COSAS CAMBIAN TU NO QUIERES CAMBIAR?.
- 18. Las viejas creencias no conducen al nuevo queso.
- 19. Cuando ves que puedes encontrar nuevo queso y disfrutar de él, cambias de trayectoria.
- 20. Notar en seguida los pequeños cambios ayuda a adaptarse a los cambios más grandes que están por llegar.
- 22. ¡Cambia! Muevete cuando se mueva el queso. ¡Disfruta del cambio! Saborea la aventura y disfruta del nuevo queso. Prepárate para cambiar rápidamente y disfrutar otra vez. El queso se mueve constantemente.
- 23. ¡MOVERSE CON EL QUESO Y DISFRUTARLO!