Presentación de diapositivas utilizadas en la conferencia sobre RACISMO INSTITUCIONAL EN ESPAÑA, en la sesión marco del Congreso internacional Multihuri 2021 sobre Racismo y discriminación, celebrado en Valencia, en septiembre de 2021.

1. MARÍA JOSÉ AGUILAR IDÁÑEZ
https://giemic.uclm.es
https://mariajoseaguilaridanez.wordpress.com
mariajose.aguilar@uclm.es

4. EL RACISMO ES
§un sistema de dominación y de inferiorización
de un grupo sobre otro basado en la
racialización de las diferencias, en el que se
articulan las dimensiones interpersonal,
institucional y cultural. Se expresa a través de
un conjunto de ideas, discursos y prácticas de
invisibilización, estigmatización,
discriminación, exclusión, explotación,
agresión y despojo (Aguilar y Buraschi, 2016)

5. LA RACIALIZACIÓN ES
§El proceso a través del cual las diferencias
fenotípicas, sociales, culturales, religiosas, etc. se
piensan como si fueran naturales, esenciales, como si
fueran marcadores de una supuesta raza. Implica una
diferenciación esencial y radical entre grupos
humanos, el reduccionismo de la complejidad de las
personas a pocas características vinculadas con un
grupo (identidad cultural, fenotipo, pertenencia
étnica, religión, idioma, etc.) y una relación
determinista entre esas características y la forma de
ser de una persona (Buraschi y Aguilar, 2017)

6. (definición y uso según contexto)

7. (definición y uso en el contexto latinoamericano)

8. (definición en el contexto europeo y mediterráneo)
Es el conjunto de políticas, prácticas y procedimientos que perjudican a
grupos racializados impidiendo que puedan alcanzar una posición de
igualdad. Esta dimensión institucional del racismo se expresa de dos formas:
sin actores (mediante normas, leyes, reglamentos, políticas públicas,
mecanismos de asignación y acceso a recursos, etc.), y
con actores (prácticas de representantes institucionales, discursos políticos,
prácticas de empleados públicos encargados de aplicar las leyes e
implementar políticas, etc.).
(Aguilar y Buraschi, 2021)

9. § Discursos públicos de representantes institucionales que
legitiman el rechazo.
§ Leyes, regulaciones, normas, medidas y procedimientos
burocráticos que producen desigualdad y limitan derechos.
§ Políticas públicas (migratorias y sociales) con efectos
discriminatorios (directos e indirectos).
§ Acciones (e inacciones) con efectos discriminatorios ejercidas
por personas que trabajan en instituciones.
§ Programas de integración social que reproducen modelos
paternalistas, asimilacionistas o etnocéntricos.

10. DISCURSOS PÚBLICOS QUE LEGITIMAN EL
RECHAZO

11. LEYES Y PROCEDIMIENTOS QUE PRODUCEN
DESIGUALDAD Y LIMITAN DERECHOS

12. POLÍTICAS PÚBLICAS CON EFECTOS
DISCRIMINATORIOS

13. POLÍTICAS SOCIALES PÚBLICAS

14. ACCIONES (E INACCIONES) DE PERSONAS QUE
REPRESENTAN Y TRABAJAN EN INSTITUCIONES
§ https://hudoc.echr.coe.int/eng#{%22itemid%22:[%22001-192466%22]}

15. PROGRAMAS DE INTEGRACIÓN SOCIAL
que reproducen modelos paternalistas, asimilacionistas o etnocéntricos

16. URGENCIAS
Visibilizar y DENUNCIAR el racismo institucional, en la
sociedad y en los juzgados.
INCORPORAR en los informes oficiales el racismo
institucional.
VIGILAR de manera sistemática las intervenciones
públicas en perspectiva antidiscriminatoria (legislación,
directrices, procedimientos, protocolos de gestión,
etc.).
CAPACITAR a empleados públicos y trabajadores de
entidades privadas y sociales prestadoras de servicios
públicos, incorporando la gestión de la diversidad y la
lucha contra el racismo en los planes formativos.
Reconocer e INCORPORAR LA DIMENSIÓN
INSTITUCIONAL en la acción antirracista
institucionalizada.

17. MUCHAS GRACIAS