El documento propone medidas para reformar el sistema de recursos humanos en el sistema sanitario español, incluyendo: 1) establecer criterios homogéneos para la retribución y acción social de los profesionales, 2) modificar la ley para desarrollar la formación especializada, y 3) crear un registro estatal de profesionales sanitarios y un catálogo homogéneo de categorías profesionales.

1. Análisis de la reforma del
Sistema Sanitario
Medidas en materia de Recursos
Humanos
Medidas en materia de Recursos
Humanos
Fernando Rivas Navarro
8 de mayo de 2012. Escuela Nacional de Salud

2. Objetivos
✤ Establecer medidas destinadas a corregir “determinadas situaciones
estructurales” en relación con los recursos humanos
✤ Definir homogéneamente los criterios reguladores del sistema retributivo o
de la acción social
✤ Poner en marcha modificaciones a la LOPS (Ley 44/2003) que permitan
desarrollar la Troncalidad: áreas de capacitación específica, formación en
competencias, acreditación de centros y unidades docentes, etc.
✤ Creación de un registro de profesionales
✤ Elaboración de un catálogo homogéneo de categorías profesionales
✤ Las medidas en esta materia suponen un gran impacto ya que afectan a
los profesionales que sustentan el sistema y al capítulo 1 de los
presupuestos de sanidad

3. LOPS
✤ Es la norma que más se modifica pero principalmente en temas sobre
formación médica especializada
✤ Desarrollo de aspectos referentes a las Áreas de Capacitación
Específica
✤ Ligado al desarrollo de la DE 36/2005 sobre cualificaciones
profesionales y que está actualmente en proceso de revisión
✤ Concreción de temas relacionados con la acreditación y evaluación de
centros y unidades docentes

4. Ley 16/2003 de cohesión y
calidad
✤ Creación del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios
✤ Demanda altamente solicitada por los profesionales desde hace años
✤ Absolutamente necesaria para un sistema que está a punto de colapsar
✤ Escenario incierto en los próximos años
✤ Aumento de números clausus en las facultades
✤ Aumento de la recirculación de especialistas
✤ Estabilización de entrada de extranjeros
✤ Aumento de emigración médica
✤ Disminución de plazas de especialización

5. Gentileza de Beatriz
González López-Valcarcel

6. Gentileza de Beatriz
González López-Valcarcel

7. Fuente: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

8. Estatuto Marco
✤ Creación, modificación y supresión de categorías
✤ Buscando una mayor homogeneidad entre Comunidades Autónomas
✤ Facilitar la movilidad de profesionales, en tiempos en que la oferta de
empleo público va a estar congelada
✤ Retribuciones
✤ Se introduce la productividad variable en función de sistemas de
evaluación
✤ Medida aplicada en muchas comunidades pero con un impacto desigual

9. Muchas gracias
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@frivasnavarro