Este documento trata sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal. Explica que desde tiempos antiguos los humanos han seleccionado a otros basados en ciertas cualidades, aunque de forma rudimentaria. Con el tiempo y el desarrollo de la psicología, se empezaron a utilizar evaluaciones más objetivas para seleccionar a los candidatos. Luego de decidir cubrir una vacante, el siguiente paso es el reclutamiento, que consiste en identificar y atraer candidatos calificados para el puesto. El proceso de recl

1. UNIVERSIDAD DE PANAMÁ CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE VERAGUAS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD RECLUTAMIENTO y SELECCIÓN DE PERSONAL Profa. Libertad Fernández de Rodríguez...

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4. Desde tiempos remotos se puede conocer a través de la historia, que el hombre hacía selección de sus congéneres por ciertas cualidades; tales procedimientos selectivos eran desde luego muy rudimentarios. Profa. Libertad Fernández de Rodríguez...

5. Al paso del tiempo se evoluciona hacia una selección más adecuada con base en la observación objetiva de las cualidades y características de los individuos , pero no es sino en los orígenes de la psicología aplicada, cuando se empiezan a hacer las primeras evaluaciones psicométricas de los hombres. Profa. Libertad Fernández de Rodríguez...

6. Una vez que se ha tomado la decisión de cubrir una posición, y se ha recibido la autorización para hacerlo, el siguiente paso es el reclutamiento de personal. Profa. Libertad Fernández de Rodríguez...

7. Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Profa. Libertad Fernández de Rodríguez...

8. El reclutamiento es una actividad importante, debido a que cuanto mayor sea el número de aspirantes, más selectivo se puede ser en la contratación. Este proceso se realiza a través de las fuentes de reclutamient o. Profa. Libertad Fernández de Rodríguez...

9. PROCESO DE RECLUTAMIENTO El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro. Profa. Libertad Fernández de Rodríguez...

10. El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe. Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó el nuevo empleado. Profa. Libertad Fernández de Rodríguez...