1. El proceso de internacionalización conlleva retos que debemos anticipar. 2. Las empresas españolas parten por lo general de un desconocimiento por parte de la población local, unido a un mercado de trabajo muy competitivo y con elevada rotación. 3. Linkedin puede ayudar a posicionar tu marca empleadora en Oriente Medio. 4. Las soluciones de talento de Linkedin pueden a su vez ser clave de cara a reclutar de manera directa el talento necesario para tu expansión internacional.

1. Reclutamiento en
Oriente Medio

3. Internacionalización del talento: retos y beneficios.
Mercado de trabajo en Oriente Medio:
Peculiaridades y legislación.
Cómo atraer el talento en Oriente Medio.
Estrategias de reclutamiento directo.
Agenda
© LinkedIn 2016 - Confidential

4. Internacionalización, retos y beneficios

5. ​OSKAR VILLARREAL LARRINAGA (Departamento de Economía Financiera II. UPV/EHU)
Estrategia corporativa de crecimiento por diversificación geográfica
internacional, a través de un proceso evolutivo y dinámico de largo plazo
que afecta gradualmente a las diferentes actividades de la cadena valor y a
la estructura organizativa de la empresa, con un compromiso e implicación
creciente de sus recursos y capacidades con el entorno internacional, y
basado en un conocimiento aumentativo.

6. ​OSKAR VILLARREAL LARRINAGA (Departamento de Economía Financiera II. UPV/EHU)
Estrategia corporativa de crecimiento por diversificación geográfica
internacional, a través de un proceso evolutivo y dinámico de largo plazo
que afecta gradualmente a las diferentes actividades de la cadena valor y a
la estructura organizativa de la empresa, con un
compromiso e implicación creciente de sus recursos y capacidades
con el entorno internacional, y basado en un conocimiento aumentativo.

7. Realidad actual en España
Estudio Gestión Internacional del Capital Humano – Peoplematters

8. Procesos diferentes para realidades diferentes…
Expatriación
Repatriación
Contratación local
* Global Talent Acquisition and Mobility, IHRCI

9. Beneficios para la empresa
Estudio Gestión Internacional del Capital Humano – Peoplematters

10. Beneficios para el talento
​Diversidad de talento = diversidad de ideas
​Facilidad para ofrecer plan de carrera
​Posibilidad de movilidad interna

11. RETOS GENERALES
1. Anticipación en los procesos de
selección en cuanto a costes,
tiempos, etc.
2. Conocimiento sobre la legislación y
costumbres del país
3. Ajuste cultura de empresa y cultura
local.
4. Adaptación de los estilos de
liderazgo
5. Retención y gestión del talento

12. Estudio Gestión Internacional del Capital Humano – Peoplematters
Estudio Gestión Internacional del Capital Humano – Peoplematters
36%
Liderazgo como
principal reto

13. Mercado de trabajo en Oriente Medio & Legislación

14. ¿Qué es Oriente Medio?
Definición tradicional de Oriente Medio
Gran Oriente Medio ( definición 2003)

15. Usuarios de Linkedin

16. ​Algunos datos
Infografía de www.go-gulf.ae

17. ​Compensación
Infografía de www.go-gulf.ae

18. ​https://www.bayt.com/
​Compensación

19. Rotación
Linkedin Talent Solutions

20. ​Rotación
Infografía de www.go-gulf.ae

21. Rotación
Infografía de www.go-gulf.ae

22. Good to know & Legislación
Muchas empresas se
sirven de Agencias de
selección.
Tarifa 15-20% SBA
La semana laboral va de
domingo a jueves.
Cada país, distintas
costumbres.

23. Good to know & Legislación
RRHH generalmente suele ofrecer apoyo
en los procesos de solicitud de visados.
Algunas empresas ofrecen beneficios en
seguro de salud o tasas escolares. No hay que
asumir que estos benefícios son ofrecidos por
el país de destino.

24. • Recomendable incluir clausula de “cultural
overview”.
• Alcohol y drogas.
• Relaciones interpersonales.
• Vestimenta & Respeto a la religión.
• Política de cuotas nacionales.
• Mujeres y colectivo LGBT.
Good to know & Legislación

25. ¿Cómo atraer talento en Oriente Medio?

26. ¿A quién me quiero parecer?
Building a Strong Employer Brand in the Middle East | ConnectIn Dubai/
http://universumglobal.com/rankings/

27. ¿Cómo oriento mi mensaje?
Linkedin Talent Solutions

28. ¿Cómo oriento mi mensaje?
Linkedin Talent Solutions

30. CAREER PAGE

31. Cada audiencia, una visualización
¿Está mi target fuera de la
región?
¿Me estoy dirigiendo a o
expatriados ya en la región?
¿Quiero ser conocido por
población local?

32. ¿Quieres que trabajemos por ti?
©2012 LinkedIn32

33. Recruitment Ads: Así es como funciona
Tu describes al candidato ideal
Nosotros le encontramos según su función, industria, compañía o región

34. 34

35. Linkedin en árabe

36. Estrategias de reclutamiento directo

37. Job Posting in MENA

38. Job Posting in MENA – Job Slots

39. - Estudiantes en Universidades locales (por ejemplo Universidades
qataries): Los “expats” no suelen haber estudiado en dichas
Universidades.
- CEO, Directores, Managers: Culturalmente estas posiciones suelen
estar copadas por nacionales de dicho país (sobre todo en EAU y
Qatar).
- Lista de nombres familiares de Qatar, EAU...
“Al Ansari” OR Ansari OR “Al Adba” OR aladba OR “Abu issa” OR “Abu
Nimeh” OR abunimeh OR Ahmadi OR “Al ahmadi” OR “Al Abdullah” OR
“Al Abdulla” OR alabdulla OR alabdullah OR “AL Ajji” OR alajji OR alaji
OR “Al Ali” OR alali (...)
- Location: País donde estamos buscando.
Búsquedas

40. ​ Los candidatos de Middle East aceptan de buen grado recibir solicitudes
de referencias o de potenciales candidatos a los que recomendar.
​ Los países de Oriente Medio tienen un elevado uso de dispositivos
móviles, recuerda por ello que los mensajes han de ser escuetos (pocos
caracteres).
Inmails

41. 4
1
Quiero saber más sobre el
mapa de talento de la región
Librería de Informes
Slideshare

42. 4
2
Search insights

43. Key
Takeaways

44. Key Takeaways
El proceso de internacionalización conlleva retos que debemos
anticipar.
Las empresas españolas parten por lo general de un
desconocimiento por parte de la población local, unido a un
mercado de trabajo muy competitivo y con elevada rotación.
Linkedin puede ayudar a posicionar tu marca empleadora en
Oriente Medio.
Las soluciones de talento de Linkedin pueden a su vez ser
clave de cara a reclutar de manera directa el talento necesario
para tu expansión internacional.