Subido por★ Mónica Quintana ★
El talento se viste de azul
Este documento ofrece consejos para atraer a los jóvenes profesionales o millennials a las empresas. Explica que los millennials valoran la flexibilidad, la creatividad, el uso de la tecnología y la organización horizontal. También recomienda desarrollar una estrategia de employer branding en redes sociales que defina el público objetivo, analice las mejores prácticas y establezca una estrategia de canales y amplificación del mensaje.
El talento se viste de azul
- 1. #BlueRecruiting !EL TALENTOSE VISTE DE AZUL: CÓMO CONSEGUIR QUE TU EMPRESA ENAMORE A LOS JÓVENES PROFESIONALES MÓNICA QUINTANA @MOQUINTANA
- 2. #BlueRecruiting ENAMORAR ALOS ! JÓVENES PROFESIONALES 1. A quién seducir 2. Saber lo que les atrae 3. Estrategias de seducción 4. Cómo resultar atractiva 5. Lograr el compromiso 6. Que te amen
- 3. #BlueRecruiting !¿A QUIÉN QUIERES SEDUCIR? I
- 4. #BlueRecruiting ! MILLENNIALS ! ! ! Generación de personas nacidas entre 1980-2000
- 5. ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! #BlueRecruiting ! ! ! ! 1993 2013
- 6. #BlueRecruiting ! SOCIOLOGÍA! DE UN ! ! MILLENNIAL
- 7. #BlueRecruiting ! SocialesDemocráticos Multitasking Nativos digitales Centrados en el presente Cognición fragmentada, no linealidad Rápidos LOS MILLENNIALS ¿CÓMO SON?
- 8. #BlueRecruiting ! LOS MILLENNIALS EN EL TRABAJO Valoran los horarios flexibles que les dejan tiempo libre para su vida personal Consideran el trabajo como un medio para su propio desarrollo La tarea tiene que ser interesante y creativa Se vinculan emocionalmente a los proyectos No buscan estabilidad , sino empleabilidad El compromiso es más para consigo mismos que para la empresa que les ha contratado Necesitan feedback constante
- 9. Trabajo en laoficina, normalmente de 09:00 a 18:00 Trabajo desde cualquier parte y a cualquier hora Trabajo utilizando un ordenador de mesa o, si tengo que trabajar fuera de la oficina, un portátil Siempre llevo encima mi smartphone La privacidad es muy importante, no deberíamos compartir todo con todo el mundo Lo comparto todo, la privacidad está sobrevalorada Las reuniones presenciales son muy importantes Me comunico a través de todo tipo de sistemas de mensajería instantánea Suelo comunicarme a través de emails Las reuniones presenciales son incómodas Yo trabajo para mi organización Mis jefes tienen suerte de que trabaje para ellos Leo los manuales de instrucciones Soy impaciente, no me molestes con procesos de aprendizaje muy largos Realizo cursos de formación para mejorar mi desempeño Quiero información personalizada y relevante ahora GENERATION X vs. MILLENNIALS
- 10. LO #BlueRecruiting !QUE TODAS I QUEREMOS
- 11. #BlueRecruiting ! TALENTO TECNOCREATIVO CREATIVIDAD ESTRATEGIA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL GESTIÓN PROYECTOS PASIÓN Y COMPROMISO TECNOLOGÍA !
- 12. #BlueRecruiting !QUÉ LES ATRAE THEY
- 13. #BlueRecruiting FLEXIBILIDAD Flexibilidadhoraria y posibilidad de teletrabajar Cultura no presencialista Trabajo por objetivos Retribución flexible (paquete retributivo personalizado)
- 14. #BlueRecruiting CREATIVIDAD EINNOVACIÓN Laboratorios Implicación en los procesos de gestión de la innovación Bancos de ideas Transdisciplinaridad Gestión del conocimiento
- 15. #BlueRecruiting ORGANIZACIÓN HORIZONTAL Esfuerzo en comunicación interna Creación de comisiones de participación
- 16. #BlueRecruiting USAR LA TECNOLOGÍA Disponer de tecnología avanzada Facilitar el uso creativo de la tecnología en el trabajo Facilitar el uso de las redes
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- 18. CHECKLIST PARA SABERSI TU EMPRESA ES ATRACTIVA ✓Proyecta modernidad. Es creativa e innovadora ✓Cuida su imagen y tienen un diseño impecable ✓Utiliza un lenguaje cercano, alejándose de los tonos más corporativos ✓Tiene una presencia activa en las redes sociales y gestiona la comunidad ✓Favorece la flexibilidad y la conciliación ✓Gestiona el conocimiento. Invierte en formación y desarrollo ✓Comunica de manera clara su ADN y los objetivos #BlueRecruiting !
- 19. GENERA NUEVAS ALIANZAS! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! RRHH MARKETING #BlueRecruiting !
- 20. #BlueRecruiting ! ¿CÓMOHACERLO? MARKETING DE RECURSOS HUMANOS DESARROLLAR UNA ESTRATEGIA DE EMPLOYER BRANDING SOCIAL RECRUITING
- 21. ELEMENTOS CLAVE PARTESDEL PROCESO ! ‣ Diseñar la estrategia ‣ Ejecutar la estrategia ‣ Evaluar #BlueRecruiting ! SOCIAL RECRUITING ‣ Visión del empleado como cliente ‣ Pensar la relación desde UX ‣ Necesidad de tener una estrategia de Gestión del Talento y employer Branding
- 22. SOCIAL RECRUITING 1.Definirel target 2.Analizar casos de buenas prácticas 3.Definir la estrategia de canales 4.Definir la estrategia de amplificación #BlueRecruiting DISEÑAR LA ESTRATEGIA 1 3 2
- 23. 1. DEFINIR ELTARGET ! A quién queremos reclutar, dónde están, qué es lo que les gusta. ! ¿Hombre o mujer? ¿20 o 30? ¿Perfil? ¿Interesado en? #BlueRecruiting SOCIAL RECRUITING DISEÑAR LA ESTRATEGIA
- 24. DISEÑAR LA ESTRATEGIA 2. ANALIZAR CASOS DE BUENAS PRÁCTICAS ENTRE LA COMPETENCIA #BlueRecruiting SOCIAL RECRUITING
- 25. DISEÑAR LA ESTRATEGIA Aquí hablo con mis amigos Comento lo que veo en la tele y además me quejo por aquí, por que me hacen caso más rápido ! Busco trabajo y me relaciono con la gente de mi sector laboral ! Aquí comparto los momentos más emocionales de mi vida Yo digo donde estoy y si me gusta o no ! No hablo con casi nadie, pero todos me encuentran SOCIAL RECRUITING 3. DEFINIR LA ESTRATEGIA DE CANALES ! ¿Qué canales? ¿Qué voy a decir? ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! #BlueRecruiting
- 26. #BlueRecruiting ! SOCIALRECRUITING EL TRÍO PERFECTO ! ! ! ! ! ! ! Perfiles junior, senior, directivos, amplificación ! Preprofesionales y amplificación ! ! Amplificación ! !
- 27. COMUNI ADS DAD INFLUENCERS CELEBRITIES PARTNERS OFFLINE PR SOCIAL RECRUITING DISEÑAR LA ESTRATEGIA 3. AMPLIFICACIÓN DEL MENSAJE ! ¿Cómo hacer llegar mi mensaje al mayor número de personas? ! Hacer hincapié en los empleados y los conocidos en común. Empleados como embajadores. ! ! !
- 28. #BlueRecruiting !CÓMO RESULTAR ATRACTIVA
- 29. #BlueRecruiting ! CÓMORESULTAR ATRACTIVA (! NO VALE SÓLO SERLO) ! Tener una imagen de marca bien definida, que atraerá a la gente que necesitamos. Comunicar apasionadamente y hablar de cosas interesantes Tener siempre canales de comunicación abiertos Comunicarse con las personas de manera horizontal, cercana, e inmediata
- 30. #BlueRecruiting !CÓMO LOGRARSU COMPROMISO
- 31. LA AUTENTICIDAD ESLA CLAVE ! Tratar de comprender Ofecer un buen acuerdo Ayudar a crecer Decir si lo está haciendo bien Dejar libertad: los millennials quieren flexibilidad Dejar aprender Permitir que avancen más rápido Dejarles ir ! #BlueRecruiting ! ENGAGEMENT
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- 33. #BlueRecruiting ! !BRANDLOVERS
- 34. ESCUELA DE TALENTODIGITAL ¡Muchas gracias! monica.quintana@nomadia.es @moquintana nomadia.es