El documento describe la evolución del reclutamiento de personal, desde el modelo 1.0 tradicional basado en currículums y cartas de presentación hasta el modelo actual 3.0. El reclutamiento 3.0 se centra en conectar con los candidatos de forma humana a través de videopresentaciones y redes sociales que permiten un mejor ajuste entre las competencias de los candidatos y los requisitos de las empresas. El objetivo es simplificar el proceso de selección y encontrar el mejor emparejamiento entre personas y puestos de trabajo.