Habilidades para el éxito en el siglo XXI presentado por la Mgter. Carolina Guillén de Search / Joven360

2. Desde la creación del Internet se ha revolucionado la manera en que las personas
se comunican, relacionan e interactúan, no sólo a nivel personal sino también en el
ámbito laboral.
Las habilidades, estudios y competencias que debe tener un profesional exitoso
han evolucionado de lo que solían ser anteriormente y se han transformado para
lograr resultados positivos en un ambiente altamente cambiante.
Ahora en el Siglo XXI jóvenes y adultos tenemos el reto y tarea de adaptarnos con
mayor rapidez a los cambios debido a como la tecnología ha agilizado la dinámica
laboral.

3. Desde los 90´s la llegada del internet a los hogares potenció el acceso de
la información, creando una cultura más dirigida a la búsqueda de la
información y cuestionamiento de los textos.
La forma de trabajo de las empresas más robustas ha evolucionado para
que los equipos interactúen de forma remota y la competitividad ha
escalado a un nivel global, ya no competimos a nivel local, muchos
puestos de trabajo se hacen de forma remota y las habilidades de
trabajar en equipo sin estar ninguna de las partes presentes han
permeado en la forma de comunicarse y medir los resultados.

4. Anteriormente la búsqueda y selección del personal era llevado a través de procesos
cercanos a una evaluación psicológica (Entrevista con direccionamiento personal,
Pruebas Psicológicas, Referencias Personales y Laborales, entre otros.)
Introducción del modelo de evaluación en base a competencias.
¿Qué son las competencias laborales?
La capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una
actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector
productivo.
Las competencias que llevan a un Joven a ser exitoso difiere mucho de lo que solía ser
atractivo en el siglo pasado.

5. Compromiso
Adaptabilidad
Innovación
Comunicación
Negociación
Habilidades comerciales
Atención al Cliente
Creatividad
Liderazgo
Trabajo en equipo

6. Anteriormente un colaborador eficiente:
Estaba en su puesto de trabajo puntualmente
Cumplía con su horario de trabajo
Seguía indicaciones e instrucciones
Reportaba lo que se solicitaba y cuando se le solicitaba
Regía sus funciones de acuerdo a su descripción de puesto

7. Los modelos de negocio y la forma de trabajo en el Siglo XX difiere mucho
de como se manejan los negocios en la actualidad.
Muchas empresas han implementado un modelo de negocio donde los
colaboradores trabajan de forma remota en base a indicadores de
medición
Se aprecia al colaborador disruptivo y que a través de la innovación busca
mejorar los procesos y el funcionamiento de las operaciones de la empresa
El colaborador actual busca la retroalimentación de la empresa y a su vez
aportar sus ideas para mejorar continuamente.
Apoyo remoto con otros profesionales para potenciar el conocimiento

8. 1. Pensamiento analítico y computacional: el área de Recursos Humanos,
mientras ahora sólo buscan conocimientos básicos de Microsoft Office, de
manera creciente requerirán cada vez más, habilidades laborales
relacionadas con el análisis estadístico, el razonamiento cuantitativo y
lenguajes de programación básicos.
2. Capacidad transcultural
3. Priorizar
4. Conocimiento multimedia: Las herramientas de comunicación estáticas,
entre ellos los programas como PowerPoint, son y serán todavía más comunes.
Las habilidades tales como la creación de vídeos, blogs y podcasts, así como
ser capaces de entenderlos y evaluarlos, será requerido en diversas
empresas.
5. Conocimiento múltiple: la capacidad de entender una amplia gama de
disciplinas.

9. 6. Toma de decisiones
7. Habilidad para dirigir personas
8. Pensamiento innovador y adaptación
9. Enfoque al diseño: En los próximos años las herramientas de comunicación y
de procesamiento de datos, cada vez serán más económicos; por lo que se
espera un mayor apoyo al diseño de cualquier tipo.“Cambiando el ambiente,
cambia el cerebro y también la conducta.”
10. Colaboración cibernética: Seguirán apareciendo plataformas de
colaboración,el perfil buscado en los próximos años tendrá que adaptarse a esta
forma de trabajo. Las habilidades personales requeridas en los perfiles de
puesto, estarán orientados entre otros, a ser capaces de motivar a distancia.