SlideShare una empresa de Scribd logo
Ilustraciones       1
www.alfonsozapico.com
Ilustraciones       2
www.alfonsozapico.com
Ilustraciones       3
www.alfonsozapico.com
Ilustraciones       4
www.alfonsozapico.com
NÚMEROS DE LAS REDES PROFESIONALES
La penetración de este tipo de redes sociales entre los internautas es menor que la de las
redes tradicionales. Más de la mitad de los entrevistados por el Observatorio de Redes
Sociales 2011 aseguran no conocer ninguna.
LinkedIn ostenta el liderazgo entre las redes sociales profesionales. Un 12% de los en-
trevistados por el estudio tiene cuenta, si bien solo un 7% declara utilizarla con cierta
regularidad. Un 26% la conoce aunque no tiene cuenta y un 60% no la conoce aún.
Xing es usada por el 9%de los internautas, según el mismo estudio, aunque solo uno de
cada tres declara usar activamente la cuenta. El 68% de los internautas no la conocen.
El Observatorio de las Redes Sociales es un estudio elaborado por The Cocktail
Analysis a partir de una encuesta online a 1.500 internautas con edades compren-
didas entre los 16 y 45 años y ocho grupos de discusión con participantes en el mis-
mo intervalo de edades. Esta oleada fue elaborada entre noviembre y diciembre de
2010.


PERO...
 •	 El desconocimiento de este tipo de redes por la población no tiene por qué
    desanimarnos a usarlas.
 •	 Los reclutadores y las empresas entran en su mayoría en el grupo de gente
    que las conocen y utilizan.
 •	 Encontrarse entre los pioneros que llegan a ellas nos permitirá diferenciar-
    nos frente a otros demandantes de empleo.




                                             Ilustraciones                                  5
                                         www.alfonsozapico.com
Abrir una cuenta y editar el perfil




Para registrarse en LinkedIn basta con introducir una dirección de correo electrónico
que posteriormente habrá que confirmar desde la cuenta que hemos facilitado.
Nos pedirá elegir entre crear una cuenta básica gratuita o una Premium de pago (24,95
dólares al mes = 17,32 euros). La segunda ofrece algunas ventajas, pero el principal acti-
vo para diferenciarse en LinkedIn va a ser nuestro trabajo, independientemente de que
paguemos o no.
Una vez creada la cuenta tenemos que actualizar nuestro perfil, que va ser la primera
impresión que causemos.
El primer paso para editar el perfil de LinkedIn es nuestro Títular profesional, que
va a figurar junto a nuestro nombre. Con frecuencia los usuarios de LinkedIn aquí se
limitan a indicar su puesto de trabajo actual o el nombre de su profesión. Pero de esta
forma no estamos exprimiendo este campo al máximo.
                                             Ilustraciones                              6
                                         www.alfonsozapico.com
Disponemos de 120 caracteres para escribir nuestro título e intentaremos aprovecharlos
al máximo para expresar en qué estamos especializados, qué sabemos hacer mejor que
los demás o el puesto de trabajo al que aspiramos (siempre que ofrezcamos una forma-
ción y experiencia mínimamente acorde al mismo).
Por ejemplo, en vez de limitarnos a indicar “Ingeniero informático” añadiremos “Ge-
rente corporativo de sistemas” o “Programador especialista en e-learning”. También
tendremos en cuenta nuestras posibilidades de figurar como resultados en búsquedas
por palabras clave.




A continuación tenemos la posibilidad de editar nuestro Extracto o el resumen de
nuestro perfil, que incluye:
 •	 Experiencia y objetivos profesionales: No utilizaremos este apartado para pedir
    trabajo abiertamente con frases como “busco incorporarme a…”. En esta pequeña
    redacción plasmamos lo que querríamos transmitir si un reclutador de empleo nos
    pide que nos presentemos brevemente en una entrevista. Es decir, desarrollamos un
    poco más el anterior titular profesional. La extensión idónea ronda las 80-100 pala-
    bras. La originalidad suele ser una buena compañera de viaje al escribir (hasta cierto
    punto).
 •	 Especialidades: Tal como nos pi-
    den, introduciremos aquello en
    lo que seamos especialistas y esté
    orientado a nuestra trayectoria pro-
    fesional. No pondremos que somos
    buenos jugando al fútbol si nuestro
    objetivo profesional no es entrar en
    un equipo. Lo mejor será completar-
    las a través de palabras clave.
LinkedIn nos da la posibilidad de subir
nuestra foto y decidir para quien quere-
mos que sea visible: nuestros contactos,
los contactos de contactos o todos los
internautas.

                                               Ilustraciones                            7
                                           www.alfonsozapico.com
El siguiente paso es introducir nuestra Experiencia laboral, pero no nos limitar-
nos a reproducirla de la misma forma que lo hacemos al elaborar un currículum tra-
dicional. En el perfil de LinkedIn podremos aprovechar la descripción del puesto para
destacar logros o contar qué nos aportó la experiencia de haber trabajado allí. No es
recomendable dejar la experiencia laboral en blanco.




Podemos enlazar nuestro perfil con una página web o con una cuenta de Twitter.
Las opciones que a priori nos ofrece LinkedIn para editar nuestro perfil seguramente
nos resultarán escasas. Para ampliar la información pinchamos en el enlace Añadir
secciones y de esta forma podemos añadir a este curriculum online epígrafes como
los idiomas que hablamos.
                                                          Una de las secciones que
                                                          podemos añadir desde aquí
                                                          son los Cursos de forma-
                                                          ción. Además tenemos la
                                                          posibilidad de incorporar un
                                                          apartado destinado a Certi-
                                                          ficaciones.
                                                        También podemos añadir
                                                        secciones como los Idiomas
                                                        que hablamos, Patentes que
hayamos registrado, Publicaciones o un listado de Conocimientos y aptitudes.

                                            Ilustraciones                              8
                                        www.alfonsozapico.com
LinkedIn también permite añadir aplicaciones al perfil. De esta forma es posible enla-
zar nuestro blog personal con el perfil de LinkedIn (Blog Link) o añadir una presenta-
ción de Google.
También podemos subir directamente archivos que nuestros contactos posteriormente
se podrán descargar.
También podemos crear nuestro perfil en otro idioma. No hay un traductor automá-
tico que lo haga. Tendremos que volver a escribirlo nosotros, pero el esfuerzo merece
la pena si queremos que los reclutadores o posibles contactos profesionales de habla
extranjera nos conozcan.
Si hemos traducido nuestro perfil, por ejemplo, al in-
glés y lo visita una persona que tenga LinkedIn confi-
gurado en este idioma será automáticamente dirigido
a la traducción de nuestro perfil.
Recuerda que nada de lo que escribamos en
nuestro perfilno no es necesariamente defini-
tivo. Siempre podremos cambiar, eliminar o
añadir cualquier dato desde la opción Editar
perfil (aunque tampoco es buena idea introducir cambios arbitrarios cada poco).
                                              Cuando estamos visualizando nuestro perfil,
                                              es posible ver (en el área inferior derecha de la
                                              página) quién ha visitado nuestro perfil y en
                                              cuántas búsquedas hemos figurado como resul-
                                              tado en los últimos días.

Red de contactos
Una vez que hemos creado nuestro perfil ya podemos ponernos en marcha para buscar
contactos. Posiblemente algunos nos los sugiera la propia red social.
Ya sabemos que LinkedIn nos ofrece la posibilidad de importar contactos de la libreta
de direcciones de nuestro correo electrónico. Si queremos que lo haga facilitaremos la
contraseña del correo electrónico; LinkedIn no se quedará con ella ni enviará correos
con nuestra identidad posteriormente.
Desde la sección Contactos, podemos buscar antiguos compañeros de clase o de traba-
jo y agregarlos a nuestra red.




Si localizamos un contacto por su nombre usaremos el buscador de LinkedIn (área su-
perior derecha de la página) y una vez en su perfil buscaremos el botón Conectar.
                                                   Ilustraciones                             9
                                               www.alfonsozapico.com
Los contactos se dividen en:
 •	   Compañeros de clase
 •	   Amigos
 •	   Compañeros de trabajo
 •	   Miembros de un grupo (más adelante veremos qué son los grupos)
 •	   Socios
Cuando queremos añadir un nuevo contacto LinkedIn nos preguntará cuál de estos
requisitos cumple. Si es un compañero de trabajo tendremos qué especificar de qué
empresa. Si no introducimos ningún dato que demuestre nuestra conexión con esa per-
sona tendremos que facilitar su dirección de correo electrónico para demostrar que la
conocemos. Si lo hacemos con éxito se enviará la solicitud de contacto y su destinatario
tendrá que confirmarla.
En cambio, si importamos contactos de la libreta de direcciones de nuestro correo elec-
trónico LinkedIn no nos pedirá ninguna demostración más de que los conocemos.
Dentro de la sección de contacto, Linke-
dIn también nos ofrece Estadísticas de la
red, para las que tiene en cuenta el núme-
ro de contactos que tenemos a dos grados
de distancia (amigos de amigos) y a tres,
una cifra que suele ser muy elevada. De
esta forma LinkedIn trata de confirmar la
teoría de que todas las personas del mun-
do estamos conectadas a través de seis
intermediarios con los que tenemos con-
tacto.
  Recuerda: no se trata de tener muchos contactos, sino de saber
quiénes son los que tenemos y tener claro por qué los contactamos.

Buscar empleo en LinkedIn
Entre las ventajas de LinkedIn está la función que nos permite buscar ofertas de empleo
como si de un portal se tratase. Desde la pestaña Empleos del menú superior podemos
acceder al buscador. Al entrar LinkedIn nos facilita la lista de Empleos que po-
drían interesarte. También podemos introducir nuestros propios criterios de bús-
queda. La búsqueda avanzada nos ofrece más posibilidades para filtrar nuestra búsque-
da por sectores o por la experiencia requerida para el puesto.
Junto a cada oferta LinkedIn nos adjunta un vínculo para buscar posibles contactos en
la red social que nos recomienden para el puesto.
Las empresas que usan LinkedIn como uno de sus medios de reclutamiento incorpo-
ran el botón Solicitar ahora en sus ofertas. De esta forma la propia red social posibilita

                                             Ilustraciones                            10
                                         www.alfonsozapico.com
enviar una solicitud sin necesidad
                                                      de enviar un correo electrónico
                                                      independiente o ser redirigido a
                                                      otra página. LinkedIn apenas nos
                                                      pedirá datos; ya los tiene todos en
                                                      nuestro perfil. Cuando estemos
                                                      interesados en una oferta la em-
                                                      presa recibirá un enlace a nuestro
                                                      perfil de LinkedIn. Tendremos
                                                      la posibilidad de adjuntar un
                                                      documento con nuestro currícu-
                                                      lum (lo usaremos si es necesario
                                                      para complementar la lectura de
                                                      nuestro perfil de LinkedIn). En
                                                      algunas ocasiones también nos
                                                      pedirán que facilitemos nuestro
                                                      número de teléfono.
                                                       En otras ofertas LinkedIn nos
                                                       redirige a las ofertas de otros
                                                       portales de empleo como Simply
                                                       Hired o la sección de empleo del
periódico El País. Si no estamos registrados en estos portales nos pedirán que lo haga-
mos antes de incluirnos en la lista de aspirantes.
Recientemente ha sido lanzado el botón Apply with LinkedIn para mejorar la búsque-
da de empleo a través de esta red social. Este botón se incluye en la página web de la
empresa que oferta el puesto de trabajo, en la
sección destinada a tal efecto. Los interesados
en el trabajo enviarán a la empresa un enlace
a su perfil de LinkedIn y, si lo desean, una
carta de presentación.
Esta opción también nos da la posibilidad
de introducir modificaciones específicas en
el perfil para mostrárselo a la empresa o de
resaltar algún dato reseñado en él.
Por el momento el botón Apply with LinkedIn apenas se ha extendido entre las empre-
sas.
 Además: Las empresas también abren perfiles en LinkedIn y tene-
  mos la opción de seguirlas para que se nos notifiquen sus actuali-
 zaciones y novedades. ¡No desaproveches la oportunidad de seguir
   aquellas de tu sector con las que te interesa mantener contacto!

                                            Ilustraciones                            11
                                        www.alfonsozapico.com
Preguntas y respuestas
Una aplicación interesante de LinkedIn son las preguntas y respuestas, a las que se
accede desde el menú superior de la página. El funcionamiento es sencillo: un usuario
hace pública una pregunta sobre su ámbito profesional y los demás le responden, más
o menos como si se tratase de un foro. Las preguntas están divididas en 22 categorías
y una de ellas es Cómo utilizar LinkedIn. Se puede acceder a preguntas y respuestas en
varios idiomas.
Los usuarios de LinkedIn que respondan satisfactoriamente a más preguntas se conver-
tirán en expertos.




Plantear y responder preguntas con frecuencia es uno de los principales recursos de
LinkedIn para construir una red sólida de contactos.

Grupos
LinkedIn ofrece la posibilidad de formar parte de grupos, al igual que Facebook, con
la peculiaridad de que en este caso tienen carácter exclusivamente profesional. Es una
oportunidad para ser proactivos y ampliar nuestra red de contactos en LinkedIn que no
debemos desaprovechar. Unirse y participar activamente en ellos es una forma de darse
a conocer profesionalmente. Algunos grupos exigen que el administrador confirme la
solicitud de ingreso.




                                            Ilustraciones                          12
                                        www.alfonsozapico.com
En la pestaña Grupos podemos acceder a todos los que pertenecemos y buscar otros
nuevos. Internamente los grupos funcionan como plataformas de debate e intercambio
de información.
En cada grupo al que pertenecemos tenemos la posibilidad de iniciar un debate plan-
teando una pregunta, compartiendo contenido (propio o ajeno), comentando debates
ya iniciados... Con todo ello empezamos a generar relaciones con otros profesionales
de nuestro sector.
Además podemos acceder a las estadísticas del grupo para conocer datos como
los sectores profesionales predominantes entre sus miembros, las ubicaciones geográfi-
cas, funciones, etc. También podemos ver como ha ido creciendo el grupo en los últi-
mos meses. Estos datos son de utilidad para decidir en qué grupos nos interesa más
participar y ser proactivos.
Consultamos las estadísticas una vez que estamos dentro del propio grupo, pinchando
la pestaña Más... del menú superior y posteriormente Estadísticas del grupo.




Desde la pestaña Grupos también podemos crear uno nuevo. Si lo hacemos tenemos
que aportar un logotipo e introducir algunos datos como un sitio web.

Configuración de la cuenta
Esté menú nos permite editar aspectos como los controles de privacidad o las notifica-
ciones. Se accede a él desde la pestaña superior derecha.




                                           Ilustraciones                            13
                                       www.alfonsozapico.com
Privacidad en LinkedIn
Debemos tener en cuenta que los perfiles de LinkedIn son por defecto públicos. Cuan-
do nos estamos creando nuestro perfil LinkedIn solo nos preguntará específicamente
por la privacidad de nuestra foto de perfil.
Al ser una red estrictamente profesional se minimizan los riesgos de ver aireada nuestra
intimidad. Aquí no van a venir a parar las fotos de un día de fiesta. Pero si no queremos
mostrar todos nuestros datos profesionales podemos configurar la privacidad.
El perfil público es el que puede ver cualquier usuario de la red, sin necesidad ni si-
quiera de estar registra-
do el LinkedIn. Puede
ser uno de los primeros
resultados cuando intro-
ducen nuestro nombre
en Google u otro motor de búsqueda.
Desde el menú privacidad también tenemos la posibilidad de configurar quién puede
ver nuestra lista de contactos, nuestra actividad en LinkedIn, etc.
Notificaciones por correo electrónico
Al igual que sucede en otras redes sociales, es posible que LinkedIn sature la bandeja
de entrada del correo electrónico que hemos facilitado al crearnos la cuenta. Por de-
fecto envía avisos cuando alguien publica una respuesta a una pregunta plantada por
nosotros, cuando alguien nos admite como contacto, etc. Podemos regular todos esos
supuestos en Preferencias de correo electrónico.




También recibimos correos electrónicos cada vez que se publica nuevo contenido en
un grupo al que nos hayamos inscrito. Probablemente estas sean las notificaciones que
más saturen nuestro correo electrónico. Para configurarlas usaremos la opción Grupos,
empresas y aplicaciones y posteriormente Establece la frecuencia de los extractos de
correo electrónico de grupos.




                                              Ilustraciones                           14
                                          www.alfonsozapico.com
Otros consejos para sacar el máximo partido a LinkedIn
 •	 Agregar encuestas a nuestro perfil. Hacemos clic sobre Agregar una aplicación (en
    la zona inferior derecha de la página) y a continuación sobre Encuestas. La encuesta
    que creemos será de respuesta múltiple.
 •	 LinkedIn también nos da la posibilidad de participar en proyectos usando la red
    social o de crear los nuestros propios. Para hacerlo tendremos que descargar la
    aplicación Manymoon en nuestra cuenta (en el menú Agregar una aplicación ->
    Projects and Teamspaces). Esta aplicación solo está disponible en inglés. Algunos
    proyectos llevan adjuntas ofertas de empleo. Una vez entramos en la aplicación
    Manymoon, un vídeo al que se accede desde la pestaña Learn More nos enseña a
    usarla.
 •	 Como complemento a la herramienta Blog Link, LinkedIn también nos permite
    descargar una aplicación para conectar nuestro blog de Wordpress con el perfil. Se
    hace desde el menú Agregar una Aplicación, Wordpress.

Studentjobs, para los principiantes




LinkedIn ha lanzado un portal de empleo específico para estudiantes y recién titulados:
http://www.linkedin.com/studentjobs. Es una aplicación dentro de la propia red social
que filtra las ofertas de prácticas en empresas o empleo que no requieren experiencia
previa (o requieren muy poca).
El inconveniente es que la mayoría de ofertas de Studentjobs se limitan al ámbito
geográfico norteamericano.
La herramienta incorpora un buscador que filtra el campo experiencia requerida para
aquellas en las que sea menor. Las ofertas están filtradas por categorías laborales.
LinkedIn se ha decidido a lanzar esta aplicación porque entre sus usuarios predomina-
ban los profesionales con una amplia experiencia a sus espaldas. Los que tenían poca o
ninguna se sentían extraños y con escasas posibilidades de acceder a su primer empleo
a través de la red social.




                                            Ilustraciones                               15
                                        www.alfonsozapico.com
Para registrarse hay que facilitar una dirección de correo electrónico. A continuación
editamos nuestro perfil introduciendo nuestra experiencia laboral y nuestra formación.
Xing también nos pide que rellenemos los campos Busco y Ofrezco. Debemos pensar
en lo que pedimos a la empresa que nos vaya a contratar y en lo que podemos aportarle.
La mejor forma de cubrir estos campos es a partir de palabras clave. Las fases elabora-
das nos impiden aprovechar todas las posibilidades de los buscadores.
                                            Ilustraciones                         16
                                        www.alfonsozapico.com
Xing también nos da la posibilidad de enlazar en la cuenta nuestros perfiles en otras
redes sociales.




Cuando concluimos la creación de nuestro perfil podemos visualizarlo en el enlace
superior izquierdo donde aparece nuestra fotografía (o una silueta negra en su defecto).
Desde ahí podemos editar los datos que queramos.
El menú superior nos informa de las funciones que nos ofrece Xing, que son las habi-
tuales en una red profesional. Desde Contactos podemos añadir a nuestra red a aque-
llos usuarios de Xing en los que estemos interesados.
                                                                En Empleo y carrera será
                                                                donde podremos buscar
                                                                ofertas. Las encontrare-
                                                                mos filtradas por criterio
                                                                de búsqueda y ubicación.
                                                             Como viene siendo habi-
                                                             tual en las redes sociales,
                                                             Xing también ofrece la
                                                             posibilidad de unirse a
                                                             Grupos o de formarlos.
                                                             Algunos de los grupos
                                                             permiten el acceso inme-
                                                             diato y otros requieren
                                                             enviar una solicitud que
podrá ser o no ser aceptada. Hay dos grupos asturianos de acceso libre: Xing Asturias y
Principado de Asturias (desarrollado por Impronta Comunicación).
OJO: Xing nos obliga a crearnos una cuenta Premium si queremos incluir referencias
de nuestros contactos o archivos adjuntos en nuestro perfil. El precio ronda los 7 euros
mensuales. No obstante, si no queremos pagar la opción gratuita también nos permite
sacar un amplio partido a nuestro perfil.




                                            Ilustraciones                               17
                                        www.alfonsozapico.com
El perfil en Viadeo se edita igual que en otras redes sociales. Una vez que formamos
parte de Viadeo podemos navegar por las distintas funciones que nos ofrece.
Cuando buscamos ofertas de empleo, Viadeo se nutre de otros portales de empleo. En
la mayoría de los casos nos redirige a ellos cuando estamos interesados en la oferta.
Viadeo se diferencia de otras redes profesionales en las herramientas que ofrece para
facilitar la participación de los usuarios:
 •	 Una comunidad de blogs, con más de 8.000 páginas en español.
 •	 Una sección de preguntas y respuestas, similar a la de LinkedIn.
 •	 Foros agrupados en 14 categorías (asociación de antiguos alumnos, empleo, países y
    regiones, etc.).




                                            Ilustraciones                           18
                                        www.alfonsozapico.com
Por tales inter @ctivos




DoYouBuzz
                                                               Plataforma online que
                                                               nos permite crear un
                                                               perfil vistoso en red. Es
                                                               manejable porque lo po-
                                                               demos construir a partir
                                                               de los datos que introdu-
                                                               cimos en nuestro perfil
                                                               de LinkedIn o Facebook.
                                                               Disponible únicamente
                                                               en inglés o en francés.
                                                             Si queremos probar esta
                                                             herramienta nos dare-
                                                             mos de alta en la página
                                                             principal http://www.
                                                             doyoubuzz.com (o http://
www.doyoubuzz.com/fr si queremos usar la aplicación en francés) con una dirección de
correo, que posteriormente habrá que confirmar. Cuando lo hayamos hecho tenemos la
posibilidad de editar de introducir nuestro currículum manualmente o de importarlo
desde Facebook o LinkedIn.
DoYouBuzz nos brinda la posibilidad de descargar el currículum con el formato visual
de la página en PDF o de enlazarlo vía web.
                                           Ilustraciones                             19
                                       www.alfonsozapico.com
Visualize.me
Este portal interactivo transforma nuestro currículum en una infografía. Por ejemplo,
                                       coloca nuestra experiencia y nuestra formación
                                       sobre un eje cronológico y sitúa sobre un mapa
                                       del mundo en qué países nos entenderíamos
                                       con los idiomas que hablamos. Está disponible
                                       únicamente en inglés.
                                       Se accede desde la página http://vizualize.me y
                                       para registrarse basta con introducir el usuario
                                       y la contraseña de LinkedIn. Automáticamente
                                       este portal importará muestro perfil y reflejará
                                       visualmente los datos introducidos en él. Para
                                       concluir la creación de nuestro currículum
                                       visual introducimos una dirección de correo
                                       electrónico y una URL para acceder a él (por
                                       ejemplo: http://visualize.me/nuestronombre).
                                       En el menú lateral desplegable podemos editar
                                       los colores y el diseño de nuestro currículum
                                       visual.

VisualCV
Portal de empleo que nos ayuda a crearnos un CV “diferente”. VisualCV es una plata-
forma para crear un currículum tradicional que incorpora un portafolio multimedia en
uno de los laterales. En esta columna se pueden integrar documentos (de Word, Excel,
Power Point, presentaciones de Slideshare…), gráficos, imágenes, vídeo, audio, enlaces
a nuestros perfiles en redes sociales y a nuestros blogs…
La plataforma VisualCV es una página web que está íntegramente en inglés.
Para registrarnos, como viene siendo habitual, nos pedirán introducir una dirección de
correo electrónico y posteriormente validar la cuenta de VisualCV desde un vínculo
que nos van a mandar a dicho correo.
VisualCV nos preguntará en primer lugar en qué tipo de empresa y en qué localiza-
ción nos interesa trabajar; también diremos si estamos dispuestos a viajar. Después
tenemos la opción de escoger de una amplia lista hasta un máximo de cinco profesiones
que hayamos desempeñado y hasta cinco que aspiramos a desempeñar en un futuro
(pueden ser las mismas).
Elegiremos si queremos que el CV solo esté disponible para los contactos a los que au-
toricemos a verlo o para toda la red.
Cuando llegamos al apartado de experiencia laboral, en la primera edición del CV
introducimos solo el puesto actual o el más reciente. El resto tendremos la ocasión de
añadirlos después.
                                            Ilustraciones                           20
                                        www.alfonsozapico.com
Por último, introducimos nuestra educación (también el título más reciente).
Después de introducir estos primeros datos ya tenemos la posibilidad de añadir lo que
falta y configurar el CV a nuestro gusto (opción Enhance).




 •	 Un resumen de presentación (Summary)
 •	 Completamos la educación (Education) y experiencia laboral (Work History). En el
    primer apartado podemos incluir también los cursos de formación para el empleo.
 •	 Habilidades (Skills)
 •	 Intereses (Interests)
 •	 En el menú de la derecha insertamos nuestro portafolio, que es el principal valor
    añadido que aporta VisualCV a nuestro CV. Podemos insertar todos los documen-
    tos que queramos (texto, fotos, vídeos, etc.) que ilustren nuestro trabajo.
 •	 Podemos cambiar el orden de los epígrafes pinchando sobre la esquina superior
    izquierda de cada uno de ellos y arrastrándolo con el ratón. Si queremos trasladar
    nuestro portafolio de columna derecha a la izquierda haremos clic sobre Swap Co-
    lumnas.
 •	 Por último, nos preocuparemos del diseño de nuestro CV. VisualCV nos ofrece dife-
    rentes opciones en el menú Style.
                                           Ilustraciones                           21
                                       www.alfonsozapico.com
Ahora que ya hemos concluido la creación de nuestro CV en esta página podemos bus-
car empleo desde la pestaña Get Hired -> All jobs in VisualCV. La práctica totalidad
de las ofertas están relacionadas (directa o indirectamente) con el ámbito de la infor-
mática y se circunscriben al ámbito geográfico de América del Norte.
 Nos interesa crear nuestro CV en un portal interactivo si aporta
un valor diferencial frente al resto de perfiles y huellas que fuimos
dejando por la red. Cuando nos apuntemos a una oferta de empleo
podemos incluir un enlace a ellos. También podemos incluir el en-
          lace en la firma de nuestro correo electrónico.
Wiseri.com




Portal de empleo especializado en los sectores afines a las nuevas tecnologías. Nació
en febrero de 2011 de la mano de Marina Zaliznyak, una antropóloga estadouniden-
se que se dedicaba desinteresadamente a poner en contacto empresas y candidatos a
través del perfil de Twitter @Currofile (que también continúa activo) y decidió transfor-
mar su proyecto en empresa.
Wiseri (http://www.wiseri.com) busca diferenciarse como portal de empleo por ofre-
cer siempre una respuesta personalizada al candidato (en el caso de que no haya sido
seleccionado, notificárselo siempre y explicarle por qué) y por filtrar a las empresas un
número reducido de candidatos preseleccionados, los que mejor encajan en el puesto.
Wiseri nos ofrece la posibilidad de importar nuestro perfil de LinkedIn como comple-
mento al currículum con el que nos registramos.




                                             Ilustraciones                            22
                                         www.alfonsozapico.com
Fuentes de información
http://www.zumodeempleo.com/
Consultoría de recursos humanos a cargo de María Luisa Moreno. Se centra en ayudar
a las personas en la búsqueda de oportunidades profesionales.
Su blog ofrece información de interés y muchos ánimos. Esta es una de las publica-
ciones en las que desgrana algunas recomendaciones para optimizar perfiles en redes
profesionales: http://zumodeempleo.com/2010/12/la-importancia-de-pulir-tu-perfil-
en-linkedin/

http://www.exprimiendolinkedin.com/
Consultoría para  ayudar a los profesionales a usar LinkedIn a cargo de Pedro de Vicen-
te, profesional de redes sociales, reputación digital y marketing online. Ofrece consejos
para redactar el extracto, buscar grupos adecuados, etc.
Además del blog esta consultora administra el grupo de LinkedIn Linked en español.

http://www.rrhhsocialmedia.com/
Web administrada por profesionales de las nuevas tecnologías con el objetivo de ayudar
a profesionales y organizaciones a aprovechar las nuevas tecnologías para desarrollarse.
Además de las redes profesionales, ofrece consejos prácticos para utilizar profesional-
mente otras redes sociales como Facebook o Twitter.

http://www.womenalia.com/
Red profesional específica para mujeres. En sus blogs ofrece algunos consejos para ex-
primir nuestra presencia virtual en las redes profesionales.




                                            Ilustraciones                             23
                                        www.alfonsozapico.com

Más contenido relacionado

Similar a Redes profesionales

Tutorial linkedin
Tutorial linkedinTutorial linkedin
Tutorial linkedin
CARLOS VILLARROEL PALOMINO
 
Linkedin
LinkedinLinkedin
Linkedin
Ecosistema Web
 
Manual de linkedin
Manual de linkedinManual de linkedin
Manual de linkedin
Agneta Gallardo
 
Anezka prest
Anezka prestAnezka prest
Anezka prest
Luis Ibergallartu
 
LinkdIn
LinkdInLinkdIn
Minitutorial LinkedIn
Minitutorial LinkedInMinitutorial LinkedIn
Minitutorial LinkedIn
tuanjana
 
Presentacion linkedin personal
Presentacion linkedin personalPresentacion linkedin personal
Presentacion linkedin personal
YORMAN RODRIGUEZ
 
Tema10b
Tema10bTema10b
Tema10b
ESEC
 
¿Donde están los y las ekonomistas en LinkedIn?
¿Donde están los y las ekonomistas en LinkedIn?¿Donde están los y las ekonomistas en LinkedIn?
¿Donde están los y las ekonomistas en LinkedIn?
RED ekonomista
 
¿Dónde están los y las economistas en LinkedIn?
¿Dónde están los y las economistas en LinkedIn?¿Dónde están los y las economistas en LinkedIn?
¿Dónde están los y las economistas en LinkedIn?
ekonomistak
 
Tania 18005731
Tania 18005731Tania 18005731
Tania 18005731
Tania Elvira
 
1ra clase Linkedin (1).pdf
1ra clase  Linkedin (1).pdf1ra clase  Linkedin (1).pdf
1ra clase Linkedin (1).pdf
alejandraperez556175
 
Exprime linkedin 2013
Exprime linkedin 2013Exprime linkedin 2013
Exprime linkedin 2013
Jorge Halpern
 
Professional profiles in social networks
Professional profiles in social networksProfessional profiles in social networks
Professional profiles in social networks
Jose Manuel Ortega Candel
 
Linkedin Curso
Linkedin CursoLinkedin Curso
Linkedin Curso
Neosintel
 
Linkedin final
Linkedin finalLinkedin final
Linkedin final
inmaculadahuerta
 
Linked In monográfico
Linked In monográficoLinked In monográfico
Linked In monográfico
Carlos Cenamor Rodríguez
 
Linkedin
LinkedinLinkedin
Linkedin
Tamara Cabrera
 
LINKEDIN
LINKEDINLINKEDIN
Linkedin1
Linkedin1Linkedin1

Similar a Redes profesionales (20)

Tutorial linkedin
Tutorial linkedinTutorial linkedin
Tutorial linkedin
 
Linkedin
LinkedinLinkedin
Linkedin
 
Manual de linkedin
Manual de linkedinManual de linkedin
Manual de linkedin
 
Anezka prest
Anezka prestAnezka prest
Anezka prest
 
LinkdIn
LinkdInLinkdIn
LinkdIn
 
Minitutorial LinkedIn
Minitutorial LinkedInMinitutorial LinkedIn
Minitutorial LinkedIn
 
Presentacion linkedin personal
Presentacion linkedin personalPresentacion linkedin personal
Presentacion linkedin personal
 
Tema10b
Tema10bTema10b
Tema10b
 
¿Donde están los y las ekonomistas en LinkedIn?
¿Donde están los y las ekonomistas en LinkedIn?¿Donde están los y las ekonomistas en LinkedIn?
¿Donde están los y las ekonomistas en LinkedIn?
 
¿Dónde están los y las economistas en LinkedIn?
¿Dónde están los y las economistas en LinkedIn?¿Dónde están los y las economistas en LinkedIn?
¿Dónde están los y las economistas en LinkedIn?
 
Tania 18005731
Tania 18005731Tania 18005731
Tania 18005731
 
1ra clase Linkedin (1).pdf
1ra clase  Linkedin (1).pdf1ra clase  Linkedin (1).pdf
1ra clase Linkedin (1).pdf
 
Exprime linkedin 2013
Exprime linkedin 2013Exprime linkedin 2013
Exprime linkedin 2013
 
Professional profiles in social networks
Professional profiles in social networksProfessional profiles in social networks
Professional profiles in social networks
 
Linkedin Curso
Linkedin CursoLinkedin Curso
Linkedin Curso
 
Linkedin final
Linkedin finalLinkedin final
Linkedin final
 
Linked In monográfico
Linked In monográficoLinked In monográfico
Linked In monográfico
 
Linkedin
LinkedinLinkedin
Linkedin
 
LINKEDIN
LINKEDINLINKEDIN
LINKEDIN
 
Linkedin1
Linkedin1Linkedin1
Linkedin1
 

Más de Francisco Muñoz

Glucidosbasico
GlucidosbasicoGlucidosbasico
Glucidosbasico
Francisco Muñoz
 
Samsung tecnologiayeducacion
Samsung tecnologiayeducacionSamsung tecnologiayeducacion
Samsung tecnologiayeducacion
Francisco Muñoz
 
Tutorial Flickr
Tutorial FlickrTutorial Flickr
Tutorial Flickr
Francisco Muñoz
 
Evolución
EvoluciónEvolución
Evolución
Francisco Muñoz
 
Biogeo ov
Biogeo ovBiogeo ov
Biogeo ov
Francisco Muñoz
 
Guía de Magazine Factory
Guía de Magazine FactoryGuía de Magazine Factory
Guía de Magazine Factory
Francisco Muñoz
 
La be del ies matlde casanova
La be del ies matlde casanovaLa be del ies matlde casanova
La be del ies matlde casanova
Francisco Muñoz
 
Voto útil
Voto útilVoto útil
Voto útil
Francisco Muñoz
 
Voto útil
Voto útilVoto útil
Voto útil
Francisco Muñoz
 
Presentacion arsenio
Presentacion arsenioPresentacion arsenio
Presentacion arsenio
Francisco Muñoz
 
Presentacion jose antonio_salgueiro
Presentacion jose antonio_salgueiroPresentacion jose antonio_salgueiro
Presentacion jose antonio_salgueiro
Francisco Muñoz
 
Presentacion escuela20 sep_2010
Presentacion escuela20 sep_2010Presentacion escuela20 sep_2010
Presentacion escuela20 sep_2010
Francisco Muñoz
 
Competencia Digital. Buenas Prácticas
Competencia Digital. Buenas PrácticasCompetencia Digital. Buenas Prácticas
Competencia Digital. Buenas Prácticas
Francisco Muñoz
 
Aprender en la Escuela20
Aprender en la Escuela20Aprender en la Escuela20
Aprender en la Escuela20
Francisco Muñoz
 
Culturaemprendedora Manualwq 1.8
Culturaemprendedora Manualwq 1.8Culturaemprendedora Manualwq 1.8
Culturaemprendedora Manualwq 1.8
Francisco Muñoz
 
Trabajocooperativo
TrabajocooperativoTrabajocooperativo
Trabajocooperativo
Francisco Muñoz
 
La Luz2eso
La Luz2esoLa Luz2eso
La Luz2eso
Francisco Muñoz
 
Aprender en la Escuela 2.0
Aprender en la Escuela 2.0Aprender en la Escuela 2.0
Aprender en la Escuela 2.0
Francisco Muñoz
 
Etwinning 2005.09
Etwinning 2005.09Etwinning 2005.09
Etwinning 2005.09
Francisco Muñoz
 
Bblioteca 2.0
Bblioteca 2.0Bblioteca 2.0
Bblioteca 2.0
Francisco Muñoz
 

Más de Francisco Muñoz (20)

Glucidosbasico
GlucidosbasicoGlucidosbasico
Glucidosbasico
 
Samsung tecnologiayeducacion
Samsung tecnologiayeducacionSamsung tecnologiayeducacion
Samsung tecnologiayeducacion
 
Tutorial Flickr
Tutorial FlickrTutorial Flickr
Tutorial Flickr
 
Evolución
EvoluciónEvolución
Evolución
 
Biogeo ov
Biogeo ovBiogeo ov
Biogeo ov
 
Guía de Magazine Factory
Guía de Magazine FactoryGuía de Magazine Factory
Guía de Magazine Factory
 
La be del ies matlde casanova
La be del ies matlde casanovaLa be del ies matlde casanova
La be del ies matlde casanova
 
Voto útil
Voto útilVoto útil
Voto útil
 
Voto útil
Voto útilVoto útil
Voto útil
 
Presentacion arsenio
Presentacion arsenioPresentacion arsenio
Presentacion arsenio
 
Presentacion jose antonio_salgueiro
Presentacion jose antonio_salgueiroPresentacion jose antonio_salgueiro
Presentacion jose antonio_salgueiro
 
Presentacion escuela20 sep_2010
Presentacion escuela20 sep_2010Presentacion escuela20 sep_2010
Presentacion escuela20 sep_2010
 
Competencia Digital. Buenas Prácticas
Competencia Digital. Buenas PrácticasCompetencia Digital. Buenas Prácticas
Competencia Digital. Buenas Prácticas
 
Aprender en la Escuela20
Aprender en la Escuela20Aprender en la Escuela20
Aprender en la Escuela20
 
Culturaemprendedora Manualwq 1.8
Culturaemprendedora Manualwq 1.8Culturaemprendedora Manualwq 1.8
Culturaemprendedora Manualwq 1.8
 
Trabajocooperativo
TrabajocooperativoTrabajocooperativo
Trabajocooperativo
 
La Luz2eso
La Luz2esoLa Luz2eso
La Luz2eso
 
Aprender en la Escuela 2.0
Aprender en la Escuela 2.0Aprender en la Escuela 2.0
Aprender en la Escuela 2.0
 
Etwinning 2005.09
Etwinning 2005.09Etwinning 2005.09
Etwinning 2005.09
 
Bblioteca 2.0
Bblioteca 2.0Bblioteca 2.0
Bblioteca 2.0
 

Redes profesionales

  • 1. Ilustraciones 1 www.alfonsozapico.com
  • 2. Ilustraciones 2 www.alfonsozapico.com
  • 3. Ilustraciones 3 www.alfonsozapico.com
  • 4. Ilustraciones 4 www.alfonsozapico.com
  • 5. NÚMEROS DE LAS REDES PROFESIONALES La penetración de este tipo de redes sociales entre los internautas es menor que la de las redes tradicionales. Más de la mitad de los entrevistados por el Observatorio de Redes Sociales 2011 aseguran no conocer ninguna. LinkedIn ostenta el liderazgo entre las redes sociales profesionales. Un 12% de los en- trevistados por el estudio tiene cuenta, si bien solo un 7% declara utilizarla con cierta regularidad. Un 26% la conoce aunque no tiene cuenta y un 60% no la conoce aún. Xing es usada por el 9%de los internautas, según el mismo estudio, aunque solo uno de cada tres declara usar activamente la cuenta. El 68% de los internautas no la conocen. El Observatorio de las Redes Sociales es un estudio elaborado por The Cocktail Analysis a partir de una encuesta online a 1.500 internautas con edades compren- didas entre los 16 y 45 años y ocho grupos de discusión con participantes en el mis- mo intervalo de edades. Esta oleada fue elaborada entre noviembre y diciembre de 2010. PERO... • El desconocimiento de este tipo de redes por la población no tiene por qué desanimarnos a usarlas. • Los reclutadores y las empresas entran en su mayoría en el grupo de gente que las conocen y utilizan. • Encontrarse entre los pioneros que llegan a ellas nos permitirá diferenciar- nos frente a otros demandantes de empleo. Ilustraciones 5 www.alfonsozapico.com
  • 6. Abrir una cuenta y editar el perfil Para registrarse en LinkedIn basta con introducir una dirección de correo electrónico que posteriormente habrá que confirmar desde la cuenta que hemos facilitado. Nos pedirá elegir entre crear una cuenta básica gratuita o una Premium de pago (24,95 dólares al mes = 17,32 euros). La segunda ofrece algunas ventajas, pero el principal acti- vo para diferenciarse en LinkedIn va a ser nuestro trabajo, independientemente de que paguemos o no. Una vez creada la cuenta tenemos que actualizar nuestro perfil, que va ser la primera impresión que causemos. El primer paso para editar el perfil de LinkedIn es nuestro Títular profesional, que va a figurar junto a nuestro nombre. Con frecuencia los usuarios de LinkedIn aquí se limitan a indicar su puesto de trabajo actual o el nombre de su profesión. Pero de esta forma no estamos exprimiendo este campo al máximo. Ilustraciones 6 www.alfonsozapico.com
  • 7. Disponemos de 120 caracteres para escribir nuestro título e intentaremos aprovecharlos al máximo para expresar en qué estamos especializados, qué sabemos hacer mejor que los demás o el puesto de trabajo al que aspiramos (siempre que ofrezcamos una forma- ción y experiencia mínimamente acorde al mismo). Por ejemplo, en vez de limitarnos a indicar “Ingeniero informático” añadiremos “Ge- rente corporativo de sistemas” o “Programador especialista en e-learning”. También tendremos en cuenta nuestras posibilidades de figurar como resultados en búsquedas por palabras clave. A continuación tenemos la posibilidad de editar nuestro Extracto o el resumen de nuestro perfil, que incluye: • Experiencia y objetivos profesionales: No utilizaremos este apartado para pedir trabajo abiertamente con frases como “busco incorporarme a…”. En esta pequeña redacción plasmamos lo que querríamos transmitir si un reclutador de empleo nos pide que nos presentemos brevemente en una entrevista. Es decir, desarrollamos un poco más el anterior titular profesional. La extensión idónea ronda las 80-100 pala- bras. La originalidad suele ser una buena compañera de viaje al escribir (hasta cierto punto). • Especialidades: Tal como nos pi- den, introduciremos aquello en lo que seamos especialistas y esté orientado a nuestra trayectoria pro- fesional. No pondremos que somos buenos jugando al fútbol si nuestro objetivo profesional no es entrar en un equipo. Lo mejor será completar- las a través de palabras clave. LinkedIn nos da la posibilidad de subir nuestra foto y decidir para quien quere- mos que sea visible: nuestros contactos, los contactos de contactos o todos los internautas. Ilustraciones 7 www.alfonsozapico.com
  • 8. El siguiente paso es introducir nuestra Experiencia laboral, pero no nos limitar- nos a reproducirla de la misma forma que lo hacemos al elaborar un currículum tra- dicional. En el perfil de LinkedIn podremos aprovechar la descripción del puesto para destacar logros o contar qué nos aportó la experiencia de haber trabajado allí. No es recomendable dejar la experiencia laboral en blanco. Podemos enlazar nuestro perfil con una página web o con una cuenta de Twitter. Las opciones que a priori nos ofrece LinkedIn para editar nuestro perfil seguramente nos resultarán escasas. Para ampliar la información pinchamos en el enlace Añadir secciones y de esta forma podemos añadir a este curriculum online epígrafes como los idiomas que hablamos. Una de las secciones que podemos añadir desde aquí son los Cursos de forma- ción. Además tenemos la posibilidad de incorporar un apartado destinado a Certi- ficaciones. También podemos añadir secciones como los Idiomas que hablamos, Patentes que hayamos registrado, Publicaciones o un listado de Conocimientos y aptitudes. Ilustraciones 8 www.alfonsozapico.com
  • 9. LinkedIn también permite añadir aplicaciones al perfil. De esta forma es posible enla- zar nuestro blog personal con el perfil de LinkedIn (Blog Link) o añadir una presenta- ción de Google. También podemos subir directamente archivos que nuestros contactos posteriormente se podrán descargar. También podemos crear nuestro perfil en otro idioma. No hay un traductor automá- tico que lo haga. Tendremos que volver a escribirlo nosotros, pero el esfuerzo merece la pena si queremos que los reclutadores o posibles contactos profesionales de habla extranjera nos conozcan. Si hemos traducido nuestro perfil, por ejemplo, al in- glés y lo visita una persona que tenga LinkedIn confi- gurado en este idioma será automáticamente dirigido a la traducción de nuestro perfil. Recuerda que nada de lo que escribamos en nuestro perfilno no es necesariamente defini- tivo. Siempre podremos cambiar, eliminar o añadir cualquier dato desde la opción Editar perfil (aunque tampoco es buena idea introducir cambios arbitrarios cada poco). Cuando estamos visualizando nuestro perfil, es posible ver (en el área inferior derecha de la página) quién ha visitado nuestro perfil y en cuántas búsquedas hemos figurado como resul- tado en los últimos días. Red de contactos Una vez que hemos creado nuestro perfil ya podemos ponernos en marcha para buscar contactos. Posiblemente algunos nos los sugiera la propia red social. Ya sabemos que LinkedIn nos ofrece la posibilidad de importar contactos de la libreta de direcciones de nuestro correo electrónico. Si queremos que lo haga facilitaremos la contraseña del correo electrónico; LinkedIn no se quedará con ella ni enviará correos con nuestra identidad posteriormente. Desde la sección Contactos, podemos buscar antiguos compañeros de clase o de traba- jo y agregarlos a nuestra red. Si localizamos un contacto por su nombre usaremos el buscador de LinkedIn (área su- perior derecha de la página) y una vez en su perfil buscaremos el botón Conectar. Ilustraciones 9 www.alfonsozapico.com
  • 10. Los contactos se dividen en: • Compañeros de clase • Amigos • Compañeros de trabajo • Miembros de un grupo (más adelante veremos qué son los grupos) • Socios Cuando queremos añadir un nuevo contacto LinkedIn nos preguntará cuál de estos requisitos cumple. Si es un compañero de trabajo tendremos qué especificar de qué empresa. Si no introducimos ningún dato que demuestre nuestra conexión con esa per- sona tendremos que facilitar su dirección de correo electrónico para demostrar que la conocemos. Si lo hacemos con éxito se enviará la solicitud de contacto y su destinatario tendrá que confirmarla. En cambio, si importamos contactos de la libreta de direcciones de nuestro correo elec- trónico LinkedIn no nos pedirá ninguna demostración más de que los conocemos. Dentro de la sección de contacto, Linke- dIn también nos ofrece Estadísticas de la red, para las que tiene en cuenta el núme- ro de contactos que tenemos a dos grados de distancia (amigos de amigos) y a tres, una cifra que suele ser muy elevada. De esta forma LinkedIn trata de confirmar la teoría de que todas las personas del mun- do estamos conectadas a través de seis intermediarios con los que tenemos con- tacto. Recuerda: no se trata de tener muchos contactos, sino de saber quiénes son los que tenemos y tener claro por qué los contactamos. Buscar empleo en LinkedIn Entre las ventajas de LinkedIn está la función que nos permite buscar ofertas de empleo como si de un portal se tratase. Desde la pestaña Empleos del menú superior podemos acceder al buscador. Al entrar LinkedIn nos facilita la lista de Empleos que po- drían interesarte. También podemos introducir nuestros propios criterios de bús- queda. La búsqueda avanzada nos ofrece más posibilidades para filtrar nuestra búsque- da por sectores o por la experiencia requerida para el puesto. Junto a cada oferta LinkedIn nos adjunta un vínculo para buscar posibles contactos en la red social que nos recomienden para el puesto. Las empresas que usan LinkedIn como uno de sus medios de reclutamiento incorpo- ran el botón Solicitar ahora en sus ofertas. De esta forma la propia red social posibilita Ilustraciones 10 www.alfonsozapico.com
  • 11. enviar una solicitud sin necesidad de enviar un correo electrónico independiente o ser redirigido a otra página. LinkedIn apenas nos pedirá datos; ya los tiene todos en nuestro perfil. Cuando estemos interesados en una oferta la em- presa recibirá un enlace a nuestro perfil de LinkedIn. Tendremos la posibilidad de adjuntar un documento con nuestro currícu- lum (lo usaremos si es necesario para complementar la lectura de nuestro perfil de LinkedIn). En algunas ocasiones también nos pedirán que facilitemos nuestro número de teléfono. En otras ofertas LinkedIn nos redirige a las ofertas de otros portales de empleo como Simply Hired o la sección de empleo del periódico El País. Si no estamos registrados en estos portales nos pedirán que lo haga- mos antes de incluirnos en la lista de aspirantes. Recientemente ha sido lanzado el botón Apply with LinkedIn para mejorar la búsque- da de empleo a través de esta red social. Este botón se incluye en la página web de la empresa que oferta el puesto de trabajo, en la sección destinada a tal efecto. Los interesados en el trabajo enviarán a la empresa un enlace a su perfil de LinkedIn y, si lo desean, una carta de presentación. Esta opción también nos da la posibilidad de introducir modificaciones específicas en el perfil para mostrárselo a la empresa o de resaltar algún dato reseñado en él. Por el momento el botón Apply with LinkedIn apenas se ha extendido entre las empre- sas. Además: Las empresas también abren perfiles en LinkedIn y tene- mos la opción de seguirlas para que se nos notifiquen sus actuali- zaciones y novedades. ¡No desaproveches la oportunidad de seguir aquellas de tu sector con las que te interesa mantener contacto! Ilustraciones 11 www.alfonsozapico.com
  • 12. Preguntas y respuestas Una aplicación interesante de LinkedIn son las preguntas y respuestas, a las que se accede desde el menú superior de la página. El funcionamiento es sencillo: un usuario hace pública una pregunta sobre su ámbito profesional y los demás le responden, más o menos como si se tratase de un foro. Las preguntas están divididas en 22 categorías y una de ellas es Cómo utilizar LinkedIn. Se puede acceder a preguntas y respuestas en varios idiomas. Los usuarios de LinkedIn que respondan satisfactoriamente a más preguntas se conver- tirán en expertos. Plantear y responder preguntas con frecuencia es uno de los principales recursos de LinkedIn para construir una red sólida de contactos. Grupos LinkedIn ofrece la posibilidad de formar parte de grupos, al igual que Facebook, con la peculiaridad de que en este caso tienen carácter exclusivamente profesional. Es una oportunidad para ser proactivos y ampliar nuestra red de contactos en LinkedIn que no debemos desaprovechar. Unirse y participar activamente en ellos es una forma de darse a conocer profesionalmente. Algunos grupos exigen que el administrador confirme la solicitud de ingreso. Ilustraciones 12 www.alfonsozapico.com
  • 13. En la pestaña Grupos podemos acceder a todos los que pertenecemos y buscar otros nuevos. Internamente los grupos funcionan como plataformas de debate e intercambio de información. En cada grupo al que pertenecemos tenemos la posibilidad de iniciar un debate plan- teando una pregunta, compartiendo contenido (propio o ajeno), comentando debates ya iniciados... Con todo ello empezamos a generar relaciones con otros profesionales de nuestro sector. Además podemos acceder a las estadísticas del grupo para conocer datos como los sectores profesionales predominantes entre sus miembros, las ubicaciones geográfi- cas, funciones, etc. También podemos ver como ha ido creciendo el grupo en los últi- mos meses. Estos datos son de utilidad para decidir en qué grupos nos interesa más participar y ser proactivos. Consultamos las estadísticas una vez que estamos dentro del propio grupo, pinchando la pestaña Más... del menú superior y posteriormente Estadísticas del grupo. Desde la pestaña Grupos también podemos crear uno nuevo. Si lo hacemos tenemos que aportar un logotipo e introducir algunos datos como un sitio web. Configuración de la cuenta Esté menú nos permite editar aspectos como los controles de privacidad o las notifica- ciones. Se accede a él desde la pestaña superior derecha. Ilustraciones 13 www.alfonsozapico.com
  • 14. Privacidad en LinkedIn Debemos tener en cuenta que los perfiles de LinkedIn son por defecto públicos. Cuan- do nos estamos creando nuestro perfil LinkedIn solo nos preguntará específicamente por la privacidad de nuestra foto de perfil. Al ser una red estrictamente profesional se minimizan los riesgos de ver aireada nuestra intimidad. Aquí no van a venir a parar las fotos de un día de fiesta. Pero si no queremos mostrar todos nuestros datos profesionales podemos configurar la privacidad. El perfil público es el que puede ver cualquier usuario de la red, sin necesidad ni si- quiera de estar registra- do el LinkedIn. Puede ser uno de los primeros resultados cuando intro- ducen nuestro nombre en Google u otro motor de búsqueda. Desde el menú privacidad también tenemos la posibilidad de configurar quién puede ver nuestra lista de contactos, nuestra actividad en LinkedIn, etc. Notificaciones por correo electrónico Al igual que sucede en otras redes sociales, es posible que LinkedIn sature la bandeja de entrada del correo electrónico que hemos facilitado al crearnos la cuenta. Por de- fecto envía avisos cuando alguien publica una respuesta a una pregunta plantada por nosotros, cuando alguien nos admite como contacto, etc. Podemos regular todos esos supuestos en Preferencias de correo electrónico. También recibimos correos electrónicos cada vez que se publica nuevo contenido en un grupo al que nos hayamos inscrito. Probablemente estas sean las notificaciones que más saturen nuestro correo electrónico. Para configurarlas usaremos la opción Grupos, empresas y aplicaciones y posteriormente Establece la frecuencia de los extractos de correo electrónico de grupos. Ilustraciones 14 www.alfonsozapico.com
  • 15. Otros consejos para sacar el máximo partido a LinkedIn • Agregar encuestas a nuestro perfil. Hacemos clic sobre Agregar una aplicación (en la zona inferior derecha de la página) y a continuación sobre Encuestas. La encuesta que creemos será de respuesta múltiple. • LinkedIn también nos da la posibilidad de participar en proyectos usando la red social o de crear los nuestros propios. Para hacerlo tendremos que descargar la aplicación Manymoon en nuestra cuenta (en el menú Agregar una aplicación -> Projects and Teamspaces). Esta aplicación solo está disponible en inglés. Algunos proyectos llevan adjuntas ofertas de empleo. Una vez entramos en la aplicación Manymoon, un vídeo al que se accede desde la pestaña Learn More nos enseña a usarla. • Como complemento a la herramienta Blog Link, LinkedIn también nos permite descargar una aplicación para conectar nuestro blog de Wordpress con el perfil. Se hace desde el menú Agregar una Aplicación, Wordpress. Studentjobs, para los principiantes LinkedIn ha lanzado un portal de empleo específico para estudiantes y recién titulados: http://www.linkedin.com/studentjobs. Es una aplicación dentro de la propia red social que filtra las ofertas de prácticas en empresas o empleo que no requieren experiencia previa (o requieren muy poca). El inconveniente es que la mayoría de ofertas de Studentjobs se limitan al ámbito geográfico norteamericano. La herramienta incorpora un buscador que filtra el campo experiencia requerida para aquellas en las que sea menor. Las ofertas están filtradas por categorías laborales. LinkedIn se ha decidido a lanzar esta aplicación porque entre sus usuarios predomina- ban los profesionales con una amplia experiencia a sus espaldas. Los que tenían poca o ninguna se sentían extraños y con escasas posibilidades de acceder a su primer empleo a través de la red social. Ilustraciones 15 www.alfonsozapico.com
  • 16. Para registrarse hay que facilitar una dirección de correo electrónico. A continuación editamos nuestro perfil introduciendo nuestra experiencia laboral y nuestra formación. Xing también nos pide que rellenemos los campos Busco y Ofrezco. Debemos pensar en lo que pedimos a la empresa que nos vaya a contratar y en lo que podemos aportarle. La mejor forma de cubrir estos campos es a partir de palabras clave. Las fases elabora- das nos impiden aprovechar todas las posibilidades de los buscadores. Ilustraciones 16 www.alfonsozapico.com
  • 17. Xing también nos da la posibilidad de enlazar en la cuenta nuestros perfiles en otras redes sociales. Cuando concluimos la creación de nuestro perfil podemos visualizarlo en el enlace superior izquierdo donde aparece nuestra fotografía (o una silueta negra en su defecto). Desde ahí podemos editar los datos que queramos. El menú superior nos informa de las funciones que nos ofrece Xing, que son las habi- tuales en una red profesional. Desde Contactos podemos añadir a nuestra red a aque- llos usuarios de Xing en los que estemos interesados. En Empleo y carrera será donde podremos buscar ofertas. Las encontrare- mos filtradas por criterio de búsqueda y ubicación. Como viene siendo habi- tual en las redes sociales, Xing también ofrece la posibilidad de unirse a Grupos o de formarlos. Algunos de los grupos permiten el acceso inme- diato y otros requieren enviar una solicitud que podrá ser o no ser aceptada. Hay dos grupos asturianos de acceso libre: Xing Asturias y Principado de Asturias (desarrollado por Impronta Comunicación). OJO: Xing nos obliga a crearnos una cuenta Premium si queremos incluir referencias de nuestros contactos o archivos adjuntos en nuestro perfil. El precio ronda los 7 euros mensuales. No obstante, si no queremos pagar la opción gratuita también nos permite sacar un amplio partido a nuestro perfil. Ilustraciones 17 www.alfonsozapico.com
  • 18. El perfil en Viadeo se edita igual que en otras redes sociales. Una vez que formamos parte de Viadeo podemos navegar por las distintas funciones que nos ofrece. Cuando buscamos ofertas de empleo, Viadeo se nutre de otros portales de empleo. En la mayoría de los casos nos redirige a ellos cuando estamos interesados en la oferta. Viadeo se diferencia de otras redes profesionales en las herramientas que ofrece para facilitar la participación de los usuarios: • Una comunidad de blogs, con más de 8.000 páginas en español. • Una sección de preguntas y respuestas, similar a la de LinkedIn. • Foros agrupados en 14 categorías (asociación de antiguos alumnos, empleo, países y regiones, etc.). Ilustraciones 18 www.alfonsozapico.com
  • 19. Por tales inter @ctivos DoYouBuzz Plataforma online que nos permite crear un perfil vistoso en red. Es manejable porque lo po- demos construir a partir de los datos que introdu- cimos en nuestro perfil de LinkedIn o Facebook. Disponible únicamente en inglés o en francés. Si queremos probar esta herramienta nos dare- mos de alta en la página principal http://www. doyoubuzz.com (o http:// www.doyoubuzz.com/fr si queremos usar la aplicación en francés) con una dirección de correo, que posteriormente habrá que confirmar. Cuando lo hayamos hecho tenemos la posibilidad de editar de introducir nuestro currículum manualmente o de importarlo desde Facebook o LinkedIn. DoYouBuzz nos brinda la posibilidad de descargar el currículum con el formato visual de la página en PDF o de enlazarlo vía web. Ilustraciones 19 www.alfonsozapico.com
  • 20. Visualize.me Este portal interactivo transforma nuestro currículum en una infografía. Por ejemplo, coloca nuestra experiencia y nuestra formación sobre un eje cronológico y sitúa sobre un mapa del mundo en qué países nos entenderíamos con los idiomas que hablamos. Está disponible únicamente en inglés. Se accede desde la página http://vizualize.me y para registrarse basta con introducir el usuario y la contraseña de LinkedIn. Automáticamente este portal importará muestro perfil y reflejará visualmente los datos introducidos en él. Para concluir la creación de nuestro currículum visual introducimos una dirección de correo electrónico y una URL para acceder a él (por ejemplo: http://visualize.me/nuestronombre). En el menú lateral desplegable podemos editar los colores y el diseño de nuestro currículum visual. VisualCV Portal de empleo que nos ayuda a crearnos un CV “diferente”. VisualCV es una plata- forma para crear un currículum tradicional que incorpora un portafolio multimedia en uno de los laterales. En esta columna se pueden integrar documentos (de Word, Excel, Power Point, presentaciones de Slideshare…), gráficos, imágenes, vídeo, audio, enlaces a nuestros perfiles en redes sociales y a nuestros blogs… La plataforma VisualCV es una página web que está íntegramente en inglés. Para registrarnos, como viene siendo habitual, nos pedirán introducir una dirección de correo electrónico y posteriormente validar la cuenta de VisualCV desde un vínculo que nos van a mandar a dicho correo. VisualCV nos preguntará en primer lugar en qué tipo de empresa y en qué localiza- ción nos interesa trabajar; también diremos si estamos dispuestos a viajar. Después tenemos la opción de escoger de una amplia lista hasta un máximo de cinco profesiones que hayamos desempeñado y hasta cinco que aspiramos a desempeñar en un futuro (pueden ser las mismas). Elegiremos si queremos que el CV solo esté disponible para los contactos a los que au- toricemos a verlo o para toda la red. Cuando llegamos al apartado de experiencia laboral, en la primera edición del CV introducimos solo el puesto actual o el más reciente. El resto tendremos la ocasión de añadirlos después. Ilustraciones 20 www.alfonsozapico.com
  • 21. Por último, introducimos nuestra educación (también el título más reciente). Después de introducir estos primeros datos ya tenemos la posibilidad de añadir lo que falta y configurar el CV a nuestro gusto (opción Enhance). • Un resumen de presentación (Summary) • Completamos la educación (Education) y experiencia laboral (Work History). En el primer apartado podemos incluir también los cursos de formación para el empleo. • Habilidades (Skills) • Intereses (Interests) • En el menú de la derecha insertamos nuestro portafolio, que es el principal valor añadido que aporta VisualCV a nuestro CV. Podemos insertar todos los documen- tos que queramos (texto, fotos, vídeos, etc.) que ilustren nuestro trabajo. • Podemos cambiar el orden de los epígrafes pinchando sobre la esquina superior izquierda de cada uno de ellos y arrastrándolo con el ratón. Si queremos trasladar nuestro portafolio de columna derecha a la izquierda haremos clic sobre Swap Co- lumnas. • Por último, nos preocuparemos del diseño de nuestro CV. VisualCV nos ofrece dife- rentes opciones en el menú Style. Ilustraciones 21 www.alfonsozapico.com
  • 22. Ahora que ya hemos concluido la creación de nuestro CV en esta página podemos bus- car empleo desde la pestaña Get Hired -> All jobs in VisualCV. La práctica totalidad de las ofertas están relacionadas (directa o indirectamente) con el ámbito de la infor- mática y se circunscriben al ámbito geográfico de América del Norte. Nos interesa crear nuestro CV en un portal interactivo si aporta un valor diferencial frente al resto de perfiles y huellas que fuimos dejando por la red. Cuando nos apuntemos a una oferta de empleo podemos incluir un enlace a ellos. También podemos incluir el en- lace en la firma de nuestro correo electrónico. Wiseri.com Portal de empleo especializado en los sectores afines a las nuevas tecnologías. Nació en febrero de 2011 de la mano de Marina Zaliznyak, una antropóloga estadouniden- se que se dedicaba desinteresadamente a poner en contacto empresas y candidatos a través del perfil de Twitter @Currofile (que también continúa activo) y decidió transfor- mar su proyecto en empresa. Wiseri (http://www.wiseri.com) busca diferenciarse como portal de empleo por ofre- cer siempre una respuesta personalizada al candidato (en el caso de que no haya sido seleccionado, notificárselo siempre y explicarle por qué) y por filtrar a las empresas un número reducido de candidatos preseleccionados, los que mejor encajan en el puesto. Wiseri nos ofrece la posibilidad de importar nuestro perfil de LinkedIn como comple- mento al currículum con el que nos registramos. Ilustraciones 22 www.alfonsozapico.com
  • 23. Fuentes de información http://www.zumodeempleo.com/ Consultoría de recursos humanos a cargo de María Luisa Moreno. Se centra en ayudar a las personas en la búsqueda de oportunidades profesionales. Su blog ofrece información de interés y muchos ánimos. Esta es una de las publica- ciones en las que desgrana algunas recomendaciones para optimizar perfiles en redes profesionales: http://zumodeempleo.com/2010/12/la-importancia-de-pulir-tu-perfil- en-linkedin/ http://www.exprimiendolinkedin.com/ Consultoría para ayudar a los profesionales a usar LinkedIn a cargo de Pedro de Vicen- te, profesional de redes sociales, reputación digital y marketing online. Ofrece consejos para redactar el extracto, buscar grupos adecuados, etc. Además del blog esta consultora administra el grupo de LinkedIn Linked en español. http://www.rrhhsocialmedia.com/ Web administrada por profesionales de las nuevas tecnologías con el objetivo de ayudar a profesionales y organizaciones a aprovechar las nuevas tecnologías para desarrollarse. Además de las redes profesionales, ofrece consejos prácticos para utilizar profesional- mente otras redes sociales como Facebook o Twitter. http://www.womenalia.com/ Red profesional específica para mujeres. En sus blogs ofrece algunos consejos para ex- primir nuestra presencia virtual en las redes profesionales. Ilustraciones 23 www.alfonsozapico.com