Breve orientación para la búsqueda de empleo online (Neworking), realizadas para el proyecto Andalucía Compromiso Digital de Cruz Roja. En las diapositivas se explican qué son las Redes Sociales y qué tipos hay. Se orienta sobre la configuración de la privacidad de Facebook para poder hacer Networking, además de unas pautas para hacerlo. Se nombra también la teoría de los 6 grados de separación.
Presentación para jovenes sobre usos adecuados de las redes sociales. Incluye consejos breves sobre los usos posibles de las redes sociales. Dirigido a un público con experiencia media en el uso de social media.
Has que las redes sociales "trabajen" para vosneoAV
Presentación para jovenes sobre usos adecuados de las redes sociales. Incluye consejos breves sobre los usos posibles de las redes sociales con fines de forjar currículo y/o mejorar la experiencia en su uso. Dirigido a un público con experiencia básica en el uso de social media.
El documento habla sobre la importancia de estar siempre conectando en lugar de estar siempre cerrando ventas. Explica que en la era digital, tu red es tu mayor activo y debes conectarte con clientes potenciales, líderes de influencia y otras personas interesantes. También proporciona consejos sobre cómo conectarse de manera personalizada y de calidad en lugar de enviar invitaciones genéricas. El objetivo es construir relaciones que generen confianza y oportunidades a largo plazo.
El documento habla sobre el uso de redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn para fines profesionales. Ofrece consejos sobre cómo construir una marca personal en línea, incluyendo definir objetivos claros, especializarse en un área, participar activamente en las redes y aportar valor a otros a través de contenido útil y conversaciones significativas. También enfatiza la importancia de usar las redes para ampliar su red de contactos y encontrar oportunidades de empleo.
Este documento ofrece consejos sobre cómo gestionar y ampliar la propia red de contactos profesionales (networking). Propone dividir los contactos en cuatro niveles según su grado de conocimiento y disposición a recomendar, y ofrece estrategias para mejorar las relaciones existentes y establecer nuevos contactos que puedan resultar útiles profesionalmente.
Crea tu marca personal y mejora tu empleabilidad utilizando internetVenan Llona
Taller "Crea tu marca personal y mejora tu empleabilidad utilizando Internet" del CVE Colegio Vasco de Economistas en Bilbao el 12 de diciembre de 2014
Este documento describe cómo las redes sociales pueden afectar positiva o negativamente la carrera de una persona y ofrece consejos sobre cómo administrar su presencia en línea. Explica que los empleadores ahora investigan a los candidatos en línea y que el 56% ha buscado referencias sobre candidatos potenciales en redes sociales como LinkedIn y Facebook. Recomienda que las personas revisen su perfil en línea, usen configuraciones de privacidad y cuiden su marca personal para proyectar una buena impresión a los empleadores potenciales.
El documento describe cómo las redes sociales profesionales se han convertido en una herramienta importante para encontrar empleo. Explica que las empresas ahora utilizan estas redes para cubrir vacantes y que los candidatos deben crear perfiles completos y actualizados, involucrarse con sus contactos, y seguir consejos como evitar publicar fotos inadecuadas o cometer errores ortográficos. También proporciona 10 consejos específicos para conseguir trabajo a través de estas redes, como seleccionar las redes más adecuadas al perfil prof
Presentación para jovenes sobre usos adecuados de las redes sociales. Incluye consejos breves sobre los usos posibles de las redes sociales. Dirigido a un público con experiencia media en el uso de social media.
Has que las redes sociales "trabajen" para vosneoAV
Presentación para jovenes sobre usos adecuados de las redes sociales. Incluye consejos breves sobre los usos posibles de las redes sociales con fines de forjar currículo y/o mejorar la experiencia en su uso. Dirigido a un público con experiencia básica en el uso de social media.
El documento habla sobre la importancia de estar siempre conectando en lugar de estar siempre cerrando ventas. Explica que en la era digital, tu red es tu mayor activo y debes conectarte con clientes potenciales, líderes de influencia y otras personas interesantes. También proporciona consejos sobre cómo conectarse de manera personalizada y de calidad en lugar de enviar invitaciones genéricas. El objetivo es construir relaciones que generen confianza y oportunidades a largo plazo.
El documento habla sobre el uso de redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn para fines profesionales. Ofrece consejos sobre cómo construir una marca personal en línea, incluyendo definir objetivos claros, especializarse en un área, participar activamente en las redes y aportar valor a otros a través de contenido útil y conversaciones significativas. También enfatiza la importancia de usar las redes para ampliar su red de contactos y encontrar oportunidades de empleo.
Este documento ofrece consejos sobre cómo gestionar y ampliar la propia red de contactos profesionales (networking). Propone dividir los contactos en cuatro niveles según su grado de conocimiento y disposición a recomendar, y ofrece estrategias para mejorar las relaciones existentes y establecer nuevos contactos que puedan resultar útiles profesionalmente.
Crea tu marca personal y mejora tu empleabilidad utilizando internetVenan Llona
Taller "Crea tu marca personal y mejora tu empleabilidad utilizando Internet" del CVE Colegio Vasco de Economistas en Bilbao el 12 de diciembre de 2014
Este documento describe cómo las redes sociales pueden afectar positiva o negativamente la carrera de una persona y ofrece consejos sobre cómo administrar su presencia en línea. Explica que los empleadores ahora investigan a los candidatos en línea y que el 56% ha buscado referencias sobre candidatos potenciales en redes sociales como LinkedIn y Facebook. Recomienda que las personas revisen su perfil en línea, usen configuraciones de privacidad y cuiden su marca personal para proyectar una buena impresión a los empleadores potenciales.
El documento describe cómo las redes sociales profesionales se han convertido en una herramienta importante para encontrar empleo. Explica que las empresas ahora utilizan estas redes para cubrir vacantes y que los candidatos deben crear perfiles completos y actualizados, involucrarse con sus contactos, y seguir consejos como evitar publicar fotos inadecuadas o cometer errores ortográficos. También proporciona 10 consejos específicos para conseguir trabajo a través de estas redes, como seleccionar las redes más adecuadas al perfil prof
Este documento presenta una charla sobre la gestión eficaz de las relaciones profesionales a través de la creación y el mantenimiento de redes sociales. Se enfatiza la importancia de cultivar contactos valiosos y expandir la propia red mediante el establecimiento de conexiones entre otros. Además, se proporcionan consejos prácticos como actualizar perfiles en LinkedIn y Twitter, asistir a eventos, leer publicaciones de otros y mantener conversaciones periódicas con contactos.
Este documento resume las principales redes sociales, incluyendo sus características, usos y historia. Explica que las redes de comunicación han existido desde tiempos antiguos a través de mensajeros y pregoneros, y que las necesidades humanas de comunicación y relacionarse han llevado al desarrollo de las redes sociales modernas desde 1971 hasta la actualidad. Resalta que cada red social tiene sus propias funcionalidades, como compartir fotos, enlaces, videos y currículos, y que pueden usarse tanto para fines personales como profesional
Este documento explora la diferencia entre amigos reales y virtuales, analizando las ventajas e inconvenientes de cada uno. Examina cómo las redes sociales más populares son Facebook y YouTube, y que aunque la mayoría de personas dicen conocer a todos sus amigos en las redes, existe la posibilidad de comprar amigos virtuales. Finalmente, ofrece consejos sobre el uso seguro y responsable de las redes sociales.
Este documento ofrece 10 reglas clave para tener éxito en las redes sociales. Primero, las personas deben registrarse en plataformas como Facebook, Twitter y LinkedIn. Luego, deben crear una estrategia que se centre en su audiencia, escuchar a los demás, construir su círculo social y establecer su voz y perfil. Finalmente, las personas deben participar regularmente en las redes sociales y vincular todas sus cuentas.
Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010Pedro Rojas
El documento describe estrategias para usar las redes sociales en la búsqueda de empleo. Explica que las empresas usan las redes para investigar a los candidatos y que es importante desarrollar una marca personal en línea. Recomienda crear un blog y perfiles en redes como LinkedIn, Facebook y Twitter para darse a conocer y contactar con posibles empleadores.
El documento presenta una introducción a varias redes sociales populares como Facebook, Twitter, Habbo, LinkedIn, MySpace y Hi5. Explica brevemente el propósito de cada red y ofrece algunas ventajas y desventajas de usarlas. También advierte sobre posibles riesgos de las redes sociales como contactos con menores de edad, phishing, falta de privacidad y perfiles falsos.
El documento presenta información sobre diferentes redes sociales como Facebook, Twitter, Habbo, LinkedIn, MySpace, Hi5 y sus ventajas y desventajas. Explica brevemente el origen y funcionamiento de cada red y enumera algunos de sus riesgos potenciales como la privacidad, perfiles falsos y contactos no deseados. El documento está firmado por Agustina Primi, Angie Rodríguez y Noelia Marengo.
Este documento ofrece consejos sobre la gestión de las redes sociales y la comunicación en Internet para empresas. Explica que es importante escuchar las opiniones sobre la empresa en Internet, tanto positivas como negativas. Recomienda responder a los comentarios de forma amable, constructiva y solucionando cualquier problema planteado para mejorar la reputación online.
Este documento habla sobre la importancia de gestionar tu identidad digital y tejer una red de contactos en línea. Explica que todos tenemos una "huella digital" y reputación online que debemos monitorear. Recomienda usar herramientas para gestionar contactos en redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter para encontrar oportunidades profesionales y mantener relaciones. También enfatiza la necesidad de completar tu perfil en estas plataformas con cuidado para promover tu marca personal.
Este documento trata sobre las redes sociales y la comunicación 2.0. Explica que las redes sociales no son un invento nuevo, sino que las personas siempre se han conectado en torno a intereses compartidos. Describe diferentes tipos de redes sociales como Facebook y Twitter, cómo funcionan y cómo las personas pueden sacarles el máximo provecho, por ejemplo, para encontrar expertos, conversar y compartir conocimiento. Finalmente, ofrece una metodología general para definir una estrategia de marketing online que incluya la identificación de públicos objetivo y el establec
El documento describe 10 errores comunes que las personas cometen al buscar trabajo a través de las redes sociales. Estos errores incluyen no dedicar suficiente tiempo a las redes sociales, no tener un currículum actualizado para Internet, y no desarrollar una red sólida de contactos que puedan ayudar en la búsqueda de empleo. El documento enfatiza la importancia de utilizar múltiples canales para la búsqueda de trabajo, mantener perfiles completos y profesionales en las redes sociales, y estar atento a las nuevas
La marca personal en las redes sociales.docxhenrylopez99
El documento discute el impacto que tienen las redes sociales en la marca personal y empleabilidad. Señala que las redes sociales son ampliamente utilizadas por reclutadores y ejecutivos de recursos humanos para buscar candidatos y referencias. El 60% de los ejecutivos de recursos humanos afirma haber buscado referencias sobre posibles candidatos en redes sociales. Por lo tanto, es importante gestionar cuidadosamente la presencia en redes para proyectar una buena imagen profesional.
Cuatro sencillos consejos para desarrollar tu red socialDavid Chavez
Este documento proporciona cuatro consejos para desarrollar una red social efectiva. Primero, seleccione las redes sociales adecuadas como LinkedIn y Twitter que sean útiles para una red de negocios. Segundo, asegúrese de que su perfil sea profesional e informativo. Tercero, participe activamente en las redes mediante la publicación de contenido interesante y la interacción con otros usuarios. Cuarto, mida el éxito de sus esfuerzos revisando datos como el alcance de sus publicaciones y el número
Portales de empleo-oportunidades_en_la_redInfoJobs
Este documento ofrece consejos para buscar empleo a través de portales de empleo en Internet. Recomienda definir objetivos profesionales, explorar diferentes opciones como portales generales y especializados, redes sociales, consultoras y boca a boca. Además, enfatiza la importancia de cuidar la imagen digital, personalizar la candidatura, y aprovechar servicios de portales para mejorar las posibilidades de encontrar trabajo.
Jornada "Marca personal en la Búsqueda de Empleo: "Sólo el 48% de los desempleados usan las RRSS para buscar empleo"; "Nos conocemos bien? Somos conscientes del talento en que tenemos?"; "Nunca pidas perdón por demostrar tu talento"
El documento habla sobre la privacidad y confidencialidad en las redes sociales y cómo estas se pueden usar para mantener contactos y encontrar trabajo. Explica que las redes ofrecen comunicación, apoyo y sentido de pertenencia pero también requieren una estrategia para fijar objetivos, crear una marca personal, elegir herramientas y dedicar tiempo diario para hacer networking de manera efectiva. Finalmente, enfatiza la importancia de dar valor a los demás en las redes para luego recibir oportunidades de empleo.
Este documento ofrece una visión general de las herramientas 2.0 y redes sociales que brindan oportunidades de empleo. Proporciona consejos prácticos como crear una marca personal, elaborar una estrategia de búsqueda de trabajo, utilizar plataformas en línea como blog y redes sociales, y cuidar la imagen y reputación digital para mejorar las posibilidades de ser contratado.
Para hacer una estrategia de márketing de contenidos, primero debes conocer muy bien a tus públicos y sus necesidades. ¿Y después? Conoce los 5 puntos clave para poder entregar el contenido exacto en el momento exacto a la persona exacta.
Este documento presenta una charla sobre la gestión eficaz de las relaciones profesionales a través de la creación y el mantenimiento de redes sociales. Se enfatiza la importancia de cultivar contactos valiosos y expandir la propia red mediante el establecimiento de conexiones entre otros. Además, se proporcionan consejos prácticos como actualizar perfiles en LinkedIn y Twitter, asistir a eventos, leer publicaciones de otros y mantener conversaciones periódicas con contactos.
Este documento resume las principales redes sociales, incluyendo sus características, usos y historia. Explica que las redes de comunicación han existido desde tiempos antiguos a través de mensajeros y pregoneros, y que las necesidades humanas de comunicación y relacionarse han llevado al desarrollo de las redes sociales modernas desde 1971 hasta la actualidad. Resalta que cada red social tiene sus propias funcionalidades, como compartir fotos, enlaces, videos y currículos, y que pueden usarse tanto para fines personales como profesional
Este documento explora la diferencia entre amigos reales y virtuales, analizando las ventajas e inconvenientes de cada uno. Examina cómo las redes sociales más populares son Facebook y YouTube, y que aunque la mayoría de personas dicen conocer a todos sus amigos en las redes, existe la posibilidad de comprar amigos virtuales. Finalmente, ofrece consejos sobre el uso seguro y responsable de las redes sociales.
Este documento ofrece 10 reglas clave para tener éxito en las redes sociales. Primero, las personas deben registrarse en plataformas como Facebook, Twitter y LinkedIn. Luego, deben crear una estrategia que se centre en su audiencia, escuchar a los demás, construir su círculo social y establecer su voz y perfil. Finalmente, las personas deben participar regularmente en las redes sociales y vincular todas sus cuentas.
Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010Pedro Rojas
El documento describe estrategias para usar las redes sociales en la búsqueda de empleo. Explica que las empresas usan las redes para investigar a los candidatos y que es importante desarrollar una marca personal en línea. Recomienda crear un blog y perfiles en redes como LinkedIn, Facebook y Twitter para darse a conocer y contactar con posibles empleadores.
El documento presenta una introducción a varias redes sociales populares como Facebook, Twitter, Habbo, LinkedIn, MySpace y Hi5. Explica brevemente el propósito de cada red y ofrece algunas ventajas y desventajas de usarlas. También advierte sobre posibles riesgos de las redes sociales como contactos con menores de edad, phishing, falta de privacidad y perfiles falsos.
El documento presenta información sobre diferentes redes sociales como Facebook, Twitter, Habbo, LinkedIn, MySpace, Hi5 y sus ventajas y desventajas. Explica brevemente el origen y funcionamiento de cada red y enumera algunos de sus riesgos potenciales como la privacidad, perfiles falsos y contactos no deseados. El documento está firmado por Agustina Primi, Angie Rodríguez y Noelia Marengo.
Este documento ofrece consejos sobre la gestión de las redes sociales y la comunicación en Internet para empresas. Explica que es importante escuchar las opiniones sobre la empresa en Internet, tanto positivas como negativas. Recomienda responder a los comentarios de forma amable, constructiva y solucionando cualquier problema planteado para mejorar la reputación online.
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El documento describe 10 errores comunes que las personas cometen al buscar trabajo a través de las redes sociales. Estos errores incluyen no dedicar suficiente tiempo a las redes sociales, no tener un currículum actualizado para Internet, y no desarrollar una red sólida de contactos que puedan ayudar en la búsqueda de empleo. El documento enfatiza la importancia de utilizar múltiples canales para la búsqueda de trabajo, mantener perfiles completos y profesionales en las redes sociales, y estar atento a las nuevas
La marca personal en las redes sociales.docxhenrylopez99
El documento discute el impacto que tienen las redes sociales en la marca personal y empleabilidad. Señala que las redes sociales son ampliamente utilizadas por reclutadores y ejecutivos de recursos humanos para buscar candidatos y referencias. El 60% de los ejecutivos de recursos humanos afirma haber buscado referencias sobre posibles candidatos en redes sociales. Por lo tanto, es importante gestionar cuidadosamente la presencia en redes para proyectar una buena imagen profesional.
Cuatro sencillos consejos para desarrollar tu red socialDavid Chavez
Este documento proporciona cuatro consejos para desarrollar una red social efectiva. Primero, seleccione las redes sociales adecuadas como LinkedIn y Twitter que sean útiles para una red de negocios. Segundo, asegúrese de que su perfil sea profesional e informativo. Tercero, participe activamente en las redes mediante la publicación de contenido interesante y la interacción con otros usuarios. Cuarto, mida el éxito de sus esfuerzos revisando datos como el alcance de sus publicaciones y el número
Portales de empleo-oportunidades_en_la_redInfoJobs
Este documento ofrece consejos para buscar empleo a través de portales de empleo en Internet. Recomienda definir objetivos profesionales, explorar diferentes opciones como portales generales y especializados, redes sociales, consultoras y boca a boca. Además, enfatiza la importancia de cuidar la imagen digital, personalizar la candidatura, y aprovechar servicios de portales para mejorar las posibilidades de encontrar trabajo.
Jornada "Marca personal en la Búsqueda de Empleo: "Sólo el 48% de los desempleados usan las RRSS para buscar empleo"; "Nos conocemos bien? Somos conscientes del talento en que tenemos?"; "Nunca pidas perdón por demostrar tu talento"
El documento habla sobre la privacidad y confidencialidad en las redes sociales y cómo estas se pueden usar para mantener contactos y encontrar trabajo. Explica que las redes ofrecen comunicación, apoyo y sentido de pertenencia pero también requieren una estrategia para fijar objetivos, crear una marca personal, elegir herramientas y dedicar tiempo diario para hacer networking de manera efectiva. Finalmente, enfatiza la importancia de dar valor a los demás en las redes para luego recibir oportunidades de empleo.
Este documento ofrece una visión general de las herramientas 2.0 y redes sociales que brindan oportunidades de empleo. Proporciona consejos prácticos como crear una marca personal, elaborar una estrategia de búsqueda de trabajo, utilizar plataformas en línea como blog y redes sociales, y cuidar la imagen y reputación digital para mejorar las posibilidades de ser contratado.
Para hacer una estrategia de márketing de contenidos, primero debes conocer muy bien a tus públicos y sus necesidades. ¿Y después? Conoce los 5 puntos clave para poder entregar el contenido exacto en el momento exacto a la persona exacta.
Ponencia de Creativedream sobre las redes sociales durante la cuarta edición de Euskadi Invest que tuvo lugar los días 18 y 19 de Noviembre de 2010 en las instalaciones de TECNALIA del parque tecnológico de Bizkaia.
Más información en http://www.tecnalia.com/es/estrategias-innovacion/index.htm
20150528 Barakaldo en conexión. PYMEs, Internet y empleo: ¿una red para enre...David Lamíquiz
Este documento discute cómo las PYMES pueden usar Internet y las redes sociales para atraer y retener talento. Señala que las redes sociales son importantes para que las empresas se conecten con posibles candidatos y menciona algunas estrategias clave como identificar el nicho objetivo, escuchar en las comunidades en línea, crear una comunidad para participar, y generar confianza para fidelizar el talento. También proporciona consejos sobre el uso de herramientas como las páginas web, LinkedIn, portales de empleo y event
Tuve el placer de impartir la primera parte del curso "Redes sociales para la búsqueda de empleo" en la Cruz Roja, y poder mostrar a los alumnos la importancia de las redes sociales para candidatos y reclutadores, ya que cada vez más, somos observados en Internet para ser elegibles ante un empleo.
El documento discute el impacto de las redes sociales en la forma en que las personas se comunican y toman decisiones. Explica que las redes sociales permiten a los usuarios compartir opiniones e información que influyen en las decisiones de compra de otros más que la publicidad tradicional. También analiza cómo las empresas pueden usar las redes sociales para interactuar directamente con los clientes y mejorar sus estrategias de marketing.
Impacto de las redes sociales ante la familiaAlexa Scoppetta
El documento describe el impacto de las redes sociales en la familia, la sociedad y el uso masivo de los medios de comunicación. Explica que las redes sociales permiten mantener la comunicación con conocidos, hacer nuevas conexiones, encontrar información y promocionarse a uno mismo. Incluye los resultados de una encuesta realizada que muestran que la mayoría de las personas usan redes sociales diariamente y creen que tienen tanto ventajas como impactos negativos.
Redes sociales empleo (orientaciones básicas para desempleados mayores de 45 ...Josep Sirera Garrigós
En el marco de las actividades colectivas de la Agencia de Colocación Dependentias, el 29 de julio de 2014 se desarrolla en la Sala Àgora del Ayuntamiento de Alcoy una actividad informativa para los miembros de su Plan Integral de Empleo: "Redes Sociales y Empleo". Estas son las diapositivas utilizadas durante la actividad (duración 90 min.)
Este documento presenta varias guías y consejos para actuar en redes sociales ya sea como individuo, marca o empleado. Incluye 10 consejos para que las marcas tengan éxito en redes sociales como escuchar a los clientes, tomar decisiones rápidas y aprender de errores. También presenta una guía básica para publicar en redes sociales en la que se enfatiza la comunicación bidireccional, escuchar a la audiencia y medir el engagement.
Este documento ofrece una introducción a las redes sociales y cómo las organizaciones sin fines de lucro (ONG) pueden beneficiarse de tener presencia en ellas. Explica qué son las redes sociales, cómo funcionan, los beneficios para las ONG, consejos para empezar y mantener una presencia, y posibles desafíos. Incluye un caso de éxito de una ONG que usó redes sociales de manera efectiva.
Las redes sociales permiten a las personas y organizaciones conectarse y compartir información. Las redes sociales pueden beneficiar a las ONG al darles visibilidad y permitirles que más gente conozca su causa. El documento proporciona consejos sobre cómo empezar y mantener una presencia en redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn para promover el trabajo de una ONG.
El documento resume las principales características de las redes sociales. Explica que una red social es una estructura social compuesta por individuos u organizaciones conectadas por relaciones. La primera red social creada fue Classmates.com en 1995. Actualmente existen redes populares como Facebook, Twitter y YouTube. Una Web 2.0 permite a los usuarios interactuar y colaborar como creadores de contenido. Las redes sociales tienen ventajas como la socialización y desventajas como la exposición de datos privados.
“Networking, más allá de un Contacto” el Arte de crear redes de contacto.
“Es fascinante observar cómo las personas franquean las puertas de nuestra existencia. Aparecen muy a menudo en virtud de coincidencias inverosímiles, desfilan por las páginas de nuestra historia”
Jean-Francois Vezina
Compartir principios básicos para saber Identificar, desarrollar, Impulsar tu Red de contactos, para que a través del Trabajo en Red (Networking) consolides espacios de tu vida personal y profesional.
Talleres sobre redes:
Facebook
Linkedin
Viadeo
¿Como estructurar una estrategia de redes sociales para mi?
Amas de casa
Mamás de niños
Mamás de jovenes
Abuelas
Papás
Abuelos
Empresarios
Jovenes
Profesionsitas
Y cualquier persona que no tenga tiempo para estudiar como funcionan estas redes y en un taller de 4 a 8 horas adquiera el conocimento básico, medio o avanzado
BrokerDeTalento@hotmail.com
Cel: (55) 5451-7493
Este documento ofrece consejos sobre cómo gestionar la reputación online a través de las redes sociales. Explica que la reputación online refleja la estima o prestigio de una persona o marca en Internet y depende tanto de lo que uno comunica como de lo que otros dicen. Ofrece recomendaciones sobre cómo usar plataformas como LinkedIn, Twitter y Facebook de manera responsable y estratégica para mejorar la visibilidad profesional y la marca personal.
Conferencia impartida en el marco del XIX Foro Universitario Juan Luis Vives. "Comuica.t: Internet, comunico luego existo" Lunes 21 de febrero de 2011 en Valencia
Similar a Redes Sociales en el empleo (Networking) (20)
1. Aprende a buscar empleo en las Redes
Sociales para el empleo, “Networking”
Los chinos usan dos pinceladas para escribir la palabra crisis. Una
significa peligro y la otra significa oportunidad, por lo tanto en
medio de una crisis, mantente atento al peligro sin perder de vista
la oportunidad.
John F. Kennedy
2. Redes Sociales. ¿Qué son?
• Son sitios web creados para establecer una comunicación con
varias personas y mantener contacto con ellas.
• Posibilitan socializar, apoyarse, informarse y otorgan un sentido
de pertenencia e identidad social.
• Agrupa a personas con los mismo intereses.
4. Redes Sociales. Tipo de redes sociales
• Redes personales
• Redes temáticas
• Redes profesionales
5. Redes Sociales. Evolución de las redes sociales
Estadísticas de uso de redes sociales
Un estudio realizado por la multinacional IAB
desvela el aumento del uso de las redes sociales por
los españoles en los últimos años.
Estos datos reflejan que la gente tiene al menos un
perfil en las redes sociales, pero no refleja el uso
habitual o el buen uso de las mismas.
Cabe destacar que entre un 50% y un 60% de las
PYMES en la provincia de Sevilla utiliza las redes
sociales de forma profesional según el INE.
Fuente: iab spain research
6. Redes Sociales. Uso de las redes sociales
Estadísticas de uso de redes sociales por las
empresas:
Cabe destacar que entre un 50% y un 60% de las
PYMES en la provincia de Sevilla utiliza las redes
sociales de forma profesional según el INE.
El 57% de las empresas, en 2013, usaron las redes
sociales para contratar trabajadores.
El 70% de los parados españoles usan internet para
la búsqueda de empleo. De ese porcentaje el 80%
tiene como primera opción los portales de empleo
frente al 20% que tiene como primera opción las
rede sociales.
Las redes sociales más utilizadas por las empresas
son Facebook con un 72% y Linkedin con 70%.
Estadísticas obtenidas del INE y Europapress.
http://www.europapress.es/portaltic/socialmedia/noticia-70-personas-busca-empleo-
recurren-principalmente-facebook-linkedin-20140312134518.html
Fuente INE: uso de las redes sociales por las empresas estudio realizado en 2013
7. Redes Sociales. Como usar internet para buscar
empleo
• Fijar los objetivos que queremos alcanzar. Es recomendable que sean semanales y sobre todo
realistas.
• Crear una Estrategia que incluya:
– Red de contactos: personas que trabajen en empresas relacionadas con nuestro sector, viejos compañeros
de clase, empresas en las que estemos interesados, etc.
– Participación y marca personal: participar en foros relacionados con nuestro sector puede picar la
curiosidad de algún empleado de recursos humanos. Si nos ven activos pueden darse cuenta de lo bien que
manejamos nuestra profesión, de la forma que hablamos y tratamos a la gente, etc.
– Elegir herramientas: debemos elegir las herramientas adecuadas como por cuales redes sociales nos vamos
a mover, realizar un blog explicando novedades en tu sector o contando trabajos que has realizado y como
lo has hecho.
– Qué tiempo le vamos a dedicar al día: es recomendable dedicarles al menos dos horas al día, aunque hay
que concienciarse de que la búsqueda de empleo en internet es también un trabajo.
8. Redes Sociales. Como usar internet para buscar
empleo
• Hacer un seguimiento de la estrategia y evaluar los resultados. Si ves que hagas lo que hagas no obtienes
resultados quizás sea hora de cambiar de estrategia. A la hora de considerar cambiarla ten paciencia, ten en
cuenta que hay procesos que requieren de mucho tiempo.
9. Redes Sociales. Importancia de las redes
sociales
Tenemos una red de contacto que nos facilita tanto el trabajo
como el encontrarlo.
El 80% de las ofertas de trabajo se mueven en lo que se
denomina el “mercado oculto de trabajo”.
Solo se publican el 20%-25% de las Ofertas de Empleo.
10. Redes Sociales. ¿Cómo encontrar los procesos
de selección “ocultos”?
Temporadas
Empresas de interés
Autocandidatura
Foros
Redes Sociales
Contactos (Networking)
11. Los departamentos de RRHH
devoran las redes sociales para
seleccionar candidatos.
20. Networking. Facebook
Lo primero que debemos hacer es configurar nuestro perfil de
Facebook en las siguientes opciones:
– Privacidad
– Biografía y etiquetado
– Seguidores
21. Networking. Facebook
¿Quién puede ver mis cosas?
• Debes limitarlo como mínimo a tus
amigos.
• Debes revisar las publicaciones y los
contenidos en la que se te etiqueta.
• Debes limitar las publicaciones que
compartes con los amigos de tus
amigos o que hiciste públicas.
¿Quién puede buscarme?
• Recomiendo limitar que te puedan
encontrar por correo electrónico
solo por tus amigos.
• También limitar buscarte por tu
número de teléfono.
• El último punto es subjetivo.
22. Networking. Facebook
¿Quién puede agregar contenido a mi
biografía?
• Debes restringir quien puede
publicar en tu biografía
• Debemos revisar las publicaciones y
los contenidos en la que se te
etiqueta.
¿Quién puede ver contenido en mi
biografía?
• Debes restringir quien puede ver
las publicaciones en las que se te ha
etiquetado en tu biografía.
• Debes restringir quien puede ver
las publicaciones que otros realizan
en tu biografía.
23. Networking. Facebook
Quien puede seguirme.
• Recomiendo que se configure para
que solo los amigos puedan seguir
tus publicaciones, pues nunca se
sabe quien puede estar mirando.
24. Redes Sociales. Como sacar partido a la red de
contactos. NETWORKING
Encontrar trabajo a través de contactos en las redes sociales no
es lo mismo que “enchufar” a alguien. Encontrar trabajo a través
de un contacto es igual a estar cualificado. Encontrar trabajo a
través de un enchufe no significa necesariamente estarlo.
25. Redes Sociales. Como sacar partido a la red de
contactos. NETWORKING
Las claves del Networking son:
• Dar y compartir… para después recibir. Comparte las noticias, fotos, acontecimientos, premios, etc, de tus
contactos, eso animará a que compartan también las tuyas.
• Ser constante y participativo. No te desanimes, opina, debate, insiste, dedica tiempo,… Nunca se sabe cuando
alguien escuchará lo que digas.
• Atender a todos. Atiende a todo el mundo, un contacto podría sentirse ignorado y nunca se sabe que
oportunidad podrías estar desechando.
• No importa sólo lo que haces sino cómo lo haces. Emplea buenas palabras y respeta a todo el mundo, se
educado y afronta bien las críticas. Dar una imagen de profesionalidad es importante.
• Ser flexible y adaptable. Hay que saber adaptarse a las demandas del mercado. No te quedes atado a las
tendencias del pasado, el renovarse es imprescindible para encontrar y conservar un empleo. No tengas miedo a
cambiar.
26. Redes Sociales. Como sacar partido a la red de
contactos. NETWORKING
Los enemigos del Networking son:
• La inactividad. No te acomodes, da mala imagen no tener noticias nuevas.
• El desecharlo antes de probarlo. Tampoco digas esta jornada me ha parecido bien pero esto no sirve para nada, error, no has
escuchado bien, las redes sociales son herramientas muy poderosas.
• Estar sin un fin. Si no tienes claro lo que quieres darás bandazos sin conseguir nada.
• La rapidez y la desesperación. Piensa las cosas detenidamente, los comentarios o los echos producidos por la desesperación
pueden ser muy peligrosos para tu imagen en las redes sociales.
• No pensar con perspectiva global. Piensa con perspectiva global no tomes una decisión sin tener claro como afectará lo que
haces en la redes sociales a tu imagen personal y laboral. A veces por negar un contacto por prejuicios puedes perder un
contacto valioso.
• Actuar mecánicamente sin pensar. No cliquees por cliquear ni compartas por compartir. Lee bien lo que compartas y lo que
publiques.
• Actitudes egoístas e individualistas. Cada vez más trabajo requieren trabajo en equipo, si muestras una actitud individualista y
egoísta tendrás más posibilidades de ser rechazado.
27. EL MUNDO ES UN PAÑUELO
La teoría de los 6 grados de separación de Stanley
Milgram
29. Redes Sociales. EL MUNDO ES UN PAÑUELO
Lo que diferencia a los profesionales es la capacidad de hacer algo mejor o
distinto que el resto.
• La marca personal es el proceso de identificarlo y el resultado de comunicarlo con eficiencia al
entorno.
• Puedes ser excelente y distinto. Si tu entorno no lo sabe, pasarás desapercibido.
• Puedes ser normal y distinto. Si tu entorno lo valora serás percibido como extraordinario.
• La pregunta del millón ¿Cuál obtendrá un mejor empleo o ascenso? ¿el excelente
desapercibido o el normal percibido?
30. Redes Sociales. EL MUNDO ES UN PAÑUELO
Tipo de peticiones
“Marika, me alegro de verte. Ya me dijeron que estás trabajando en el centro comercial de cajera. ¡Qué bien! ¡Qué
suerte!
Pues a mi me va fatal. He tenido a mi madre en el hospital, no encuentro trabajo y llevo en el paro mucho tiempo… La
verdad es que todo está muy mal. A ver si me colocas o me buscas algo.”
Tipo Networking
“Maruja, me alegro de verte. Ya me dijeron que estás trabajando en el centro comercial de cajera. ¡Qué bien! Seguro
que te lo has currado mucho para encontrar el empleo. Pues a mi, la vida me va bien. He tenido algunos problemillas
familiares pero todo está resuelto. Estoy haciendo un curso de dependienta y busco empleo en tiendas, centro
comerciales, etc. Ya sabes si tienes información sobre alguna posibilidad te lo agradeceré muchísimo. Un día de estos, si
paso por el centro te visitaré y nos tomamos un café. Tienes que estar muy bien con el uniforme, jajaja. Y tú que tal,
cuéntame…¿Te casaste?”
31. CARADURA NETWORKING
¡Qué suerte!
Seguro que te lo has currado mucho para
encontrar empleo.
A mi me va fatal. La vida me va bien.
He tenido a mi madre en el hospital
He tenido algunos problemillas familiares
pero todo está resuelto,
No encuentro trabajo
Busco empleo en tiendas, centros
comerciales, etc
Llevo en el paro mucho tiempo Estoy haciendo un curso de dependienta
A ver si me colocas o me buscas algo
Si tienes información sobre alguna
posibilidad te lo agradeceré muchísimo.
Y tú que tal, cuéntame
Redes Sociales. EL MUNDO ES UN PAÑUELO
32. Referencias para la elaboración de las diapositivitas:
Instituto Nacional de Estadísticas
Europa Press
Networking y Redes sociales por Teresa Sánchez Leal, Working at Inaempleo
IAB Spain Research