El reglamento interno de una empresa regula las relaciones entre empleados y empleadores, y debe contener información sobre horarios, períodos de comida y descanso, normas de seguridad e higiene, permisos y procedimientos disciplinarios. Se formula a través de una comisión mixta de representantes de trabajadores y empleadores para que sea imparcial. Debe depositarse en la junta de conciliación y arbitraje para asegurar su cumplimiento y proteger los derechos de ambas partes.

2. ¿QUE ES ?
regula las relaciones entre patrones y trabajadores, así como los
Reglamentos Internos de Trabajo, que son el conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o establecimiento.

3. EL REGLAMENTO DEBE CONTENER
• Horas de entrada y salida de los trabajadores.
• Tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la
jornada.
• Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo.
• Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo. •
Días y lugares de pago. Normas para el uso de los asientos o sillas para la
prestación del trabajo.

4. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar
los primeros auxilios. •
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y
la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas.
• Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten
las autoridades.
• Permisos y licencias.
• Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación:

5. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder
de 8 días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se
aplique la sanción. • Las demás normas necesarias y convenientes de
acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para
conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

6. En el se deben estipular , las horas en las que se entrara y se saldra del
lugar donde se labora
Al igual que no se deben hacer cambios de ultimo momento con forme a
donde se pagara el sueldo
Al igual que las horas de limpieza de espacios compatidos como los baños,
las maquinas etc
Ya que estos tres factores son de suma importancia para la convivencia del
personal

8. • Se formulará por una comisión mixta de representantes de los
trabajadores y del patrón.
Esta comisión es mixta , para que se llegue a un acuerdo que sea parcial ,
es decir que no beneficie ni afecte de forma desproporcionada a ambas
partes

9. Los trabajadores o el patrón, en cualquier momento, podrán solicitar de la
Junta que se subsanen las omisiones del Reglamento o se revisen sus
disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.

10. El depósito del Reglamento Interno de Trabajo en la Junta de Conciliación y
Arbitraje se da para que ésta se asegure de su cumplimento y de esa
forma proteger los derechos del trabajador y del patrón
Es de suma importancia para el desarrollo del trabajo , ya que se crea un
ambiente mas favorable

11. No son materia del reglamento las normas de orden técnico y
administrativo que formulen directamente las empresas para la
ejecución de los trabajos.

12. es importante establecer que la dependencia que tienen el trabajador es la
"subordinación a un poder mayor", que implica, laboralmente hablando, una
obediencia respecto al patrono y respecto a las disposiciones que de éste
emanen relacionadas siempre con el desempeño del trabajo. Estas órdenes
deben estar limitadas, además de las restricciones que la
misma ley establece, por la libertad que tiene el trabajador de poder operar o
ejecutar su trabajo.

13. or un lado, los trabajadores deben tener ingerencia en la elaboración del
reglamento porque "va a regular las condiciones dentro de las cuales se va a
desarrollar la relación de trabajo, y no se entiende por qué pueda el patrono
o empresario elaborarlo unilateralmente".
Por otro lado, y es mi criterio, corresponde al patrono de manera exclusiva y
unilateral sin intervención ajena la elaboración del reglamento que regirá su
empresa, por el mismo hecho que tiene el poder de dirección y contratación
frente a sus subalternos, salvo que se haya establecido cosa distinta en
pacto, convención colectiva o acuerdo con sus trabajadores.

14. Gracias al interno se produce una auto limitación en los poderes del patrono
respecto a la forma de dirigir u ordenar la ejecución del trabajo por parte de
sus subordinados. Al establecer normas a las cuales habrá de ajustarse el
trabajador, el patrono formula una declaración de voluntad, obligatoria
también para el, y de la cual no podrá en lo sucesivo apartarse hasta tanto
que el reglamento no sea modificado. De esta forma, el reglamento interno
restringe la extensión de los poderes del empleador pero concurre a
fortalecerlos en profundidad sin lesionar los derechos del personal.
Se advierte también una superposición de obligaciones comunes a ambas
partes; en consecuencia se aúnan aquellas con derechos que pueden ser
ejercidos por ambas partes, tanto el patrono que dicta el reglamento como
los trabajadores a los cuales se les aplica.

15. Muchas gracias