Este documento explica el Reglamento Interno del Trabajo, incluyendo su definición, contenido y normas de formación. El Reglamento Interno del Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en una empresa. Debe formularse por una comisión mixta de representantes y depositarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Regula aspectos como horas laborales, salarios, seguridad e higiene.

1. Reglamento Interior delTrabajo.
Reglamento Interno delTrabajo
Normas del Reglamento
Artículos 423 ,424, 424Bib y 425
Presenta: Nora Alejandra Araiza Ortega.

2. Que es el Reglamento Interior delTrabajo?
• Según el artículo 422 Reglamento interior de trabajo es el conjunto de
disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de
los trabajos en una empresa o establecimiento.
• No son materia del reglamento las normas de orden técnico y
administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución
de los trabajos.

4. Reglamento Interno delTrabajo
- Que es?
El reglamento Interno del trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias
para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento. Por otro lado, no son materia del Reglamento las normas de
orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para
la ejecución de los trabajos.

5. Que es lo que contiene El Reglamento Interno
delTrabajo?
• Las horas de entrada y salida de los trabajadores.
• El tiempo en que el trabajador tiene para comer y el tiempo de reposo.
• El lugar donde debe empezar y terminar las jornadas de trabajo.
• Los días y el lugar específico donde se le pagara el salario a los trabajadores.
• Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.

6. Que es lo que contiene El Reglamento Interno
delTrabajo?
• Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios.
• Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que
deben tener las trabajadoras embarazadas.
• Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos
o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.
• Permisos y licencias.
• Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación: La suspensión en el
trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de 8 días. El trabajador tendrá
derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción.
• Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa
o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del
trabajo.

7. Normas del Reglamento Interno del trabajo.
• Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón.
• Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los 8 días siguientes a su
firma, lo depositarán ante la Junta de Conciliación yArbitraje.
• No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos ley.
• Los trabajadores o el patrón, en cualquier momento, podrán solicitar de la Junta que se
subsanen las omisiones del Reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley
y demás normas de trabajo.

8. Artículos 423
• Artículo 423.-El reglamento contendrá:
• I. -Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado
• para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;
• II.- Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas
• de trabajo.
• III.-Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
• IV.- Días y lugares de pago.
• V.- Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V.

9. Artículo 423
• VI.-Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios.
• VII.-Labores peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las
trabajadoras embarazadas.
• VIII.-Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
• IX.- Permisos y licencias;
• X.-Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como
medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que
se aplique la sanción.
• XI.- Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

10. Artículo 424
En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:
• I.-Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del
patrón.
• II.-Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días
siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje;
• III.-No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y Contratos ley.
• IV.- Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se
subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a
esta Ley y demás normas de trabajo.

11. Artículo 424 Bis.
Artículo 424 Bis.- Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta de
cualquier persona, la información de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren
depositados ante las mismas. Asimismo, deberán expedir copias de dichos documentos, en
términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información pública
Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de las
entidades federativas, según corresponda.
De preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los reglamentos interiores de
trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de
Conciliación yArbitraje.

12. Artículo 425
• Artículo 425.- El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su
depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en
los lugares más visibles del establecimiento

13. Cómo hacer un reglamento interior de trabajo
• Cuando una empresa comienza a crecer y necesita reclutar personal, será
importante considerar la elaboración de un reglamento interno de trabajo
que regule la organización de los empleados en la empresa para lograr un
mayor control, seguridad y productividad. Muchas veces, los empresarios,
aunque desean tener un reglamento interno de trabajo no saben cómo
elaborarlo. La Ley Federal del Trabajo en sus artículos 424 y 425 indica las
normas que deben seguir para formular el reglamento interno de trabajo.

14. Estas normas son:
• Norma 1: los representantes de trabajadores
y del patrón se reunirán en una comisión
mixta para formular las normas que se
integrarán al reglamento.

15. Norma 2
• Cuando las dos partes acuerdan en la formulación de las normas del reglamento,
se llevará a cabo la firma de los representantes de las dos partes, y cualquiera de las
partes deberá depositarlo en la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de los 8
días siguientes a su firma. El reglamento será efectivo a partir de la misma fecha en
que se deposite en la junta. Si el Reglamento incluye alguna disposición en contra
de la ley, reglamentos o contratos colectivos, por ejemplo, que las trabajadoras
embarazadas trabajen en horario nocturno, entonces, estas normas no producirán
ningún efecto legal

16. Norma 3
• El patrón deberá imprimir el reglamento y
distribuirlo entre los empleados. Asimismo, la
empresa tendrá la obligación de colocar el
reglamento en los lugares más visibles del
establecimiento o centro de trabajo

17. Norma 4
• Norma 4: en caso de que el trabajador y/o
patrón detecten omisiones importantes de
normas que deban incluirse o modificarse o
hayan distinguido de disposiciones en contra
de la ley, éstos podrán solicitar a la Junta de
Conciliación yArbitraje que se corrijan.

18. Bibliografía
•https://runahr.com/recursos/comienza-tu-
empresa/elaboracion-del-reglamento-interior-de-
trabajo/
•http://www.soyconta.mx/que-es-y-que-contiene-el-
reglamento-interno-de-trabajo/2.
•http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/126.pdf