LegislaciónLaboral.

1. ALUMNA: Saudi Zaret Sarahai Trigueros Garcia .
PROFESOR: Jose Gilberto Figueroa.
MATERIA : Legislacion Laboral .
LICENCIARURA: Trabajo social

3. REGLAMENTO INTERIOR DE
ARTICULO 422
DEFINICIÓN DE REGLAMENTO CONJUNTO DE NORMAS, REGLAS O
LEYES CREADAS POR UNA AUTORIDAD PARA REGIR UNA ACTIVIDAD O
UN ORGANISMO. ES EL CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS
PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS
TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO

4. OBJETIVOs
Los objetivos pueden ser para el
trabajador, para la empresa y para la
sociedad.

5. CARACTERÍSTICAS
Es un instrumento de orden jurídico,
porque constituye una gran ayuda para la
administración de recursos humanos. -
Norma las relaciones laborales de la
empresa. -Sirve de complemento a las
disposiciones de derecho laboral, por
cuanto se le confiere al patrón la facultad
para formularlo.

6. El Reglamento contendrá:
 Horas de entrada y salida de los trabajadores.
 Tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.
 Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
 Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo.
 Días y lugares de pago. Normas para el uso de los asientos o sillas para la prestación
del trabajo. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar
los primeros auxilios.

7.  Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y
la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas.
 Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades.

8.  Permisos y licencias.
 Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación: La
suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de
8 días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la
sanción.
 Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza
de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo

9. En la formación del Reglamento se
observarán las normas siguientes:
Articulo 424
 Se formulará por una comisión mixta de representantes de los
trabajadores y del patrón.
 Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los 8 días
siguientes a su firma, lo depositarán ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje.
 No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a
sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley.
 Los trabajadores o el patrón, en cualquier momento, podrán solicitar de la
Junta que se subsanen las omisiones del Reglamento o se revisen sus
disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.

10. Artículo 424 Bis.-
 Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta de cualquier persona,
la información de los reglamentos interiores de trabajo quese encuentren depositados
ante las mismas. Asimismo, deberán expedir copias de dichos documentos, en términos
de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública
Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de
las entidades federativas, según corresponda. De preferencia, el texto íntegro de las
versiones públicas de los reglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en
forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

11. Articulo 424
Las juntas de conciliación y arbitraje
harán pública, para consulta de
cualquier persona, la información de
los reglamentos interiores de
trabajadores que se encuentren
depositados ante las mismas.
Asimismo deberán expedir copias de
estos documentos.
- De preferencia el texto integro de
las versiones publicas de los
reglamentos interiores de trabajo
deberá estar disponible en forma
gratuita en los sitios de internet de
las juntas de conciliación y arbitraje.

12. Articulo 425
El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito.
Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijara en
los lugares más visibles del establecimiento

13. QUE DEBE TENER UN REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO

14. Contenido del Reglamento Interno
Por lo señalado y de acuerdo con el numeral
423 de la LFT, los aspectos a incluirse en el
reglamento interior de trabajo son:
 horas de entrada y salida de los
trabajadores
 tiempo destinado para las comidas y
periodos de reposo durante la jornada
 lugar y momento en que deben comenzar y
terminar las jornadas de trabajo
 días y horas fijados para hacer la limpieza
de los establecimientos, la maquinaria, los
aparatos y los útiles de trabajo
 días y lugares de pago
 normas para prevenir riesgos de trabajo
 instrucciones para prestar primeros auxilios
 labores insalubres y peligrosas que no deben
desempeñar los trabajadores menores de edad
 protección que deben tener las madres
trabajadoras durante el lapso de gestación

15.  tiempo y forma en que los trabajadores
deben someterse a los exámenes médicos,
previos o periódicos, y a las medidas
profilácticas que dicten las autoridades
 permisos o licencias
 disposiciones disciplinarias y procedimientos
para su aplicación, y
 las demás normas que se estimen
convenientes, de acuerdo con la naturaleza
de cada empresa o establecimiento, para
conseguir la mayor seguridad y regularidad
en el desarrollo del trabajo

16. CONCLUSIONES
Importante que los trabajadores y patrones conozcan los alcances de los Reglamentos
Internos de Trabajo y que las normas establecidas no sean emitidas en sentido contrario a
la LFT, ni a su Reglamento. El depósito del Reglamento Interno de Trabajo en la Junta de
Conciliación y Arbitraje se da para que ésta se asegure de su cumplimento y de esa forma
proteger los derechos del trabajador y del patró

17. BIBLIOGRAFIA
1.-http://www.soyconta.mx/que-es-y-que-contiene-el-reglamento-interno-de-trabajo/reglamento-
interior-de-trabajo.
2.-Jose Dávalos. DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO 11 EDICION. PORRUA MEXICO 2017.
ISBN: 978-607-09-2782-4. Páginas 3-4.
3.-http://www.soyconta.mx/que-es-y-que-contiene-el-reglamento-interno-de-trabajo/