El documento define el reglamento interno de trabajo como el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en una empresa. Su objetivo es lograr una relación armónica y productiva entre las partes. La ley federal del trabajo regula estas relaciones. El reglamento debe contener información sobre horarios, permisos, normas de seguridad, procedimientos disciplinarios y otras disposiciones acordadas por representantes de trabajadores y patrones.

1. REGLAMENTO INTERIOR
DE TRABAJO
MARIBEL NANYELI URBINA CALIFORNIAS
LEGISLACION LABORAL

2. DEFINICION DE REGLAMENTO
■ Conjunto de normas, reglas o leyes creadas por una autoridad para regir una
actividad o un organismo.

3. QUE ES REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
■ Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

4. OBJETIVO REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
■ Es el de lograr entre las partes que intervienen en la actividad de una empresa o
establecimiento, una relación armónica y disciplinada que le permita a ésta ser realmente
funcional y productiva con respecto al desarrollo de los trabajos realizados dentro de la
organización.

5. QUIEN REGULA EN REGLAMENTOINTERNO
DE TRABAJO.
■ La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones entre patrones y trabajadores

6. EL REGLAMENTO CONTENDRÁ:
■ Horas de entrada y salida de los trabajadores.
■ Tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la
jornada.
■ Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo.

7. EL REGLAMENTO CONTENDRÁ:
■ Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
■ Días y lugares de pago. Normas para el uso de los asientos o sillas para la
prestación del trabajo.

8. EL REGLAMENTO CONTENDRÁ:
■ Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios.
■ Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener las trabajadoras embarazadas.

9. EL REGLAMENTO CONTENDRÁ:
■ Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los
exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas
que dicten las autoridades.
■ Permisos y licencias.

10. EL REGLAMENTO CONTENDRÁ:
■ Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación:
■ La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de 8
días.
■ El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción.

11. EL REGLAMENTO CONTENDRÁ:
■ Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de
cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad
en el desarrollo del trabajo.

12. FORMACIÓN DEL REGLAMENTO SE
OBSERVARÁN LAS NORMAS SIGUIENTES
■ Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del
patrón.

13. FORMACIÓN DEL REGLAMENTO SE
OBSERVARÁN LAS NORMAS SIGUIENTES
■ Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los 8 días
siguientes a su firma, lo depositarán ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

14. FORMACIÓN DEL REGLAMENTO SE
OBSERVARÁN LAS NORMAS SIGUIENTES
■ No producirán ningún efecto legal las disposiciones
contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, a los contratos
colectivos y contratos ley.

15. FORMACIÓN DEL REGLAMENTO SE
OBSERVARÁN LAS NORMAS SIGUIENTES
■ Los trabajadores o el patrón, en cualquier momento, podrán
solicitar de la Junta que se subsanen las omisiones del Reglamento o se revisen sus
disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo

16. CONCLUSION
■ Es de gran importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realizan
en toda empresa o establecimiento la implementación de un instrumento que
contenga de forma expresa y detallada las disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de éstas.

17. BIBLIOGRAFIA
■ Lic. José Gilberto García Figueroa, Antología Legislación Laboral ,¨Reglamento Interior de trabajo
,sindicato y derecho de huelga¨.