El documento explica que las empresas con 10 o más trabajadores están obligadas a tener un Reglamento Interno de Trabajo según el Artículo 191 del Código de Trabajo. El Reglamento debe ser elaborado por el empleador, sometido al Ministerio de Trabajo para su aprobación, y comunicado a los trabajadores con 15 días de anticipación. Debe incluir normas sobre horarios, seguridad, procedimientos disciplinarios y otros aspectos importantes para el funcionamiento de la empresa.