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¿Qué empresas están obligadas a contar con
un Reglamento Interno de Trabajo?
Artículo 191 del Código de Trabajo.
En toda empresa o establecimiento donde laboren diez
o más trabajadores, el empleador está obligado a
adoptar un Reglamento Interno de Trabajo.
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Disposiciones aplicables:
Artículos 181 a 192 del Código de
Trabajo.
Artículo 181 del Código de Trabajo.
OBJETO: Precisar las condiciones obligatorias
a que deben someterse el empleador y sus
trabajadores con motivo de la ejecución o
prestación de servicios.
Manifestación del poder de dirección del
empleador.
Articulo 183. Todo Reglamento Interno de Trabajo debe:
1. Ser elaborado en proyecto y presentado al Ministerio de Trabajo y Desarrollo
Laboral, por el empleador;
2. Haberse pedido la opinión, por medio del Ministerio de Trabajo y Desarrollo
Laboral, con anterioridad a su aprobación y en cuanto a sus aspectos jurídicos,
sociales y económicos, al Sindicato de Trabajadores respectivo, y en defecto de
éste, a los trabajadores de la empresa;
3. Ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previo
informe de los servicios técnicos de las Direcciones Generales de Trabajo.
4. Ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de
anticipación, por lo menos, a la fecha en que comenzará a regir;
Articulo 185. El Reglamento Interno de Trabajo
comprenderá el cuerpo de normas de orden técnico y
administrativo necesarias para la buena marcha de la
empresa, así como las relativas a la higiene, primeros
auxilios y seguridad en las labores, y en especial las
siguientes:
1. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el
tiempo destinado para las comidas y el período o
períodos de descanso durante la jornada;
2. El lugar y el momento en que deben comenzar y
terminar las jornadas de trabajo;
3. La forma de remuneración y el lugar, día y hora de pago.
4. Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas.
Toda sanción disciplinaria debe corresponder a una falta
previamente tipificada y ser proporcional a la gravedad de
ésta.
Se prohíben las sanciones que involucren la suspensión del
trabajador por un lapso mayor de 3 días y las de naturaleza
pecuniaria. Podrá realizar el empleador descuentos de los
salarios de sus trabajadores, con motivo de tardanzas o
ausencias injustificadas, pero limitadas al tiempo efectivo a
que correspondan las tardanzas o ausencias.
5.La designación de los primeros miembros del Comité de empresa,
ante quienes podrán formularse las peticiones de mejoramiento y
reclamos en general, y la manera de formular unas y otras, sin perjuicio
de los organismos y procedimientos que en sustitución sean
establecidos en convenciones colectivas;
6. Las labores que no deben ejecutar las mujeres, ni los menores de
dieciséis años;
7. El tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los
exámenes médicos, previos o periódicos, así como a las medidas
profilácticas que dicten las autoridades.
8. Las demás reglas o indicaciones que, según
la naturaleza de cada empresa, sean
necesarias para mantener la mayor higiene,
regularidad y seguridad en el trabajo.
El Reglamento Interno de Trabajo no podrá
vulnerar los derechos consignados en los
contratos y convenciones de trabajo o
mantenidos por los usos de la empresa, que
tengan los trabajadores al momento de la
aprobación de dicho reglamento.
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EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO:
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Amores correa, miriam taller no. 1

  • 1.
  • 2. ¿Qué empresas están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo? Artículo 191 del Código de Trabajo. En toda empresa o establecimiento donde laboren diez o más trabajadores, el empleador está obligado a adoptar un Reglamento Interno de Trabajo. Multa de B/.50.00 a B/.250.00
  • 3. Disposiciones aplicables: Artículos 181 a 192 del Código de Trabajo.
  • 4. Artículo 181 del Código de Trabajo. OBJETO: Precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios. Manifestación del poder de dirección del empleador.
  • 5. Articulo 183. Todo Reglamento Interno de Trabajo debe: 1. Ser elaborado en proyecto y presentado al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, por el empleador; 2. Haberse pedido la opinión, por medio del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, con anterioridad a su aprobación y en cuanto a sus aspectos jurídicos, sociales y económicos, al Sindicato de Trabajadores respectivo, y en defecto de éste, a los trabajadores de la empresa; 3. Ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previo informe de los servicios técnicos de las Direcciones Generales de Trabajo. 4. Ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación, por lo menos, a la fecha en que comenzará a regir;
  • 6. Articulo 185. El Reglamento Interno de Trabajo comprenderá el cuerpo de normas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa, así como las relativas a la higiene, primeros auxilios y seguridad en las labores, y en especial las siguientes: 1. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el período o períodos de descanso durante la jornada; 2. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; 3. La forma de remuneración y el lugar, día y hora de pago.
  • 7. 4. Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas. Toda sanción disciplinaria debe corresponder a una falta previamente tipificada y ser proporcional a la gravedad de ésta. Se prohíben las sanciones que involucren la suspensión del trabajador por un lapso mayor de 3 días y las de naturaleza pecuniaria. Podrá realizar el empleador descuentos de los salarios de sus trabajadores, con motivo de tardanzas o ausencias injustificadas, pero limitadas al tiempo efectivo a que correspondan las tardanzas o ausencias.
  • 8. 5.La designación de los primeros miembros del Comité de empresa, ante quienes podrán formularse las peticiones de mejoramiento y reclamos en general, y la manera de formular unas y otras, sin perjuicio de los organismos y procedimientos que en sustitución sean establecidos en convenciones colectivas; 6. Las labores que no deben ejecutar las mujeres, ni los menores de dieciséis años; 7. El tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.
  • 9. 8. Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada empresa, sean necesarias para mantener la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo. El Reglamento Interno de Trabajo no podrá vulnerar los derechos consignados en los contratos y convenciones de trabajo o mantenidos por los usos de la empresa, que tengan los trabajadores al momento de la aprobación de dicho reglamento.
  • 10. OTROS TEMAS QUE SE RECOMIENDAN INCLUIR EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: • Derechos y Obligaciones del empleador • Derechos y Obligaciones del trabajador. • Tiempo para justificar ausencias y tardanzas. • Uso de programas de computadoras y herramientas electrónicas. • Información confidencial.