El documento trata sobre dos temas: la revisión de contratos colectivos de trabajo y los reglamentos internos de trabajo. En cuanto a la revisión de contratos, explica que estos pueden ser revisados total o parcialmente a solicitud de sindicatos o patrones, de acuerdo a la ley federal del trabajo. Respecto a los reglamentos internos, señala que estos son disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones que contienen normas sobre jornadas laborales, seguridad, permisos y más.

1. El articulo 397 de la ley dispone que el contrato colectivo por tiempo
determinado o indeterminado, o para obra indeterminada, será revisable,
total o parcialmente, de conformidad con l dispuesto en el articulo 399.
Articulo 422. reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos
de una empresa o establecimiento.

2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
 Articulo 422. reglamento interior de trabajo es el
conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o establecimiento.
 No son materia del reglamento las normas de
orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de
los trabajos.

3. REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO
 La ley dispone que la revisión se haga en el caso que lo
soliciten el sindicato de trabajadores o el patrón, se
necesitara que la revisión se pida por el de la totalidad de
los miembros del sindicato o de los patrones que tengan a
su servicio ese 51%.
 La forma de revisión del contrato colectivo especifica en la
ley señalando que quien vaya a solicitar tal revisión deberá
hacerlo por lo menos sesenta días antes del vencimiento
del contrato colectivo por tiempo determinado.

4. REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
 Se entiende por revisión del contrato colectivo de trabajo a
la serie de procedimientos de análisis, estudio y
modificación de las clausulas pactadas en el contrato
colectivo de trabajo y tiene como objetivo vigilar que
efectivamente las clausulas pactadas tengan un valor
positivo para el trabajador que evolucionen y se ajusten a
los cambios sociales y general cualquier circunstancia que
altere de alguna forma las necesidades del colectivo de
fuerza laboral.

5. CLASES DE REVISION
 Existen dos clases de revisión que deberán ser abordadas:
 La revisión obligatoria que es aquella que se realiza antes
del vencimiento del contrato y puede ser solicitada por
cualquiera de las partes.
 Y la revisión convencional que puede realizarse cuando las
dos partes por mutuo acuerdo consideran pertinente
analizar y modificar las estipulaciones del contrato
colectivo.

6. PERIODO DE DURACION
 El periodo de duración de la revisión del contrato
será de 30 días para la revisión parcial o de 60
días para la general, que deberán transcurrir
desde la presentación de la solicitud hasta la
fecha del vencimiento del contrato colectivo.

7. REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO
 Son el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en
una empresa o establecimiento.
 No son materia de reglamento las normas de orden técnico
y administrativo que formulen directamente las empresas
para la ejecución de los trabajos.

8. EL REGLAMENTO CONTENDRA:
 Horas de entrada y salida de los trabajadores.
 Tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo
durante la jornada.
 Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las
jornadas de trabajo.
 Días y horas fijados para hacer la limpieza de los
establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
 Días y lugares de pago.
 Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones
para prestar los primeros auxilios.

9. Reglamento:
 Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los
menores y la protección que deben tener las trabajadoras
embarazadas.
 Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los
exámenes médicos, previos o periódicos y a las medidas profilácticas
que dicten las autoridades.
 Permisos y licencias.
 Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.
 Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la
naturaleza de cada empresa o establecimiento.

10. Reglamento interior del trabajo
 Es importante que los trabajadores y patones conozcan los
alcances de los reglamentos internos del trabajo y que las
normas establecidas no sean emitidas en sentido contrario
a la LFT , ni a su reglamento. En deposito el reglamento
interno de trabajo en la junta de conciliación y arbitraje se
da para que esta se asegure de su cumplimiento y de esa
forma proteger los derechos del trabajador y patrón.
 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (CAPITULO V
ARTICULOS 422-423).