El documento describe los elementos que deben incluirse en un Reglamento Interno de Trabajo según la Ley Federal del Trabajo de México. Un Reglamento Interno establece las normas que rigen las relaciones laborales entre empleados y empleadores en una empresa y debe contener al menos 12 puntos como las horas de entrada y salida, períodos de comida, días de pago, normas de seguridad e higiene y procedimientos disciplinarios. Es importante que tanto trabajadores como patrones conozcan el reglamento para proteger los derechos de ambas partes

1. “REGLAMENTO INTERIOR
DE TRABAJO”
JOSCELINE LOZOYA

2. QUÉ ES Y QUÉ CONTIENE EL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones entre
patrones y trabajadores, así como los Reglamentos Internos de
Trabajo, que son el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una
empresa o establecimiento.Por otro lado, no son materia del
Reglamento las normas de orden técnico y administrativo que
formulen directamente las empresas para laejecución de los
trabajos.

3. EL REGLAMENTO
CONTENDRÁ:

4. 1.- HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS
TRABAJADORES

5. 2.- TIEMPO
DESTINADO PARA
LAS COMIDAS Y
PERIODOS DE
REPOSO DURANTE
LA JORNADA.

6. 3.- LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN
COMENZAR Y TERMINAR LAS JORNADAS DE
TRABAJO.

7. 4.- DÍAS Y HORAS
FIJADOS PARA HACER
LA LIMPIEZA DE LOS
ESTABLECIMIENTOS,
MAQUINARIA,
APARATOS Y ÚTILES DE
TRABAJO.

8. 5.- DÍAS Y LUGARES DE PAGO.

9. 6.- NORMAS PARA EL USO DE LOS
ASIENTOS O SILLAS PARA LA PRESTACIÓN
DEL TRABAJO.

10. 7.- NORMAS PARA PREVENIR
LOS RIESGOS DE TRABAJO E
INSTRUCCIONES PARA
PRESTAR LOS PRIMEROS
AUXILIOS.

11. 8.- LABORES
INSALUBRES Y
PELIGROSAS
QUE NO DEBEN
DESEMPEÑAR
LOS MENORES
Y LA
PROTECCIÓN
QUE DEBEN
TENER LAS
TRABAJADORA
S
EMBARAZADAS
.

12. 9.- TIEMPO Y
FORMA EN QUE
LOS
TRABAJADORES
DEBEN SOMETERSE
A LOS EXÁMENES
MÉDICOS, PREVIOS
O PERIÓDICOS, Y A
LAS MEDIDAS
PROFILÁCTICAS
QUE DICTEN LAS
AUTORIDADES.

13. 10.-
PERMISOS Y
LICENCIAS.

14. 11.- DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y
PROCEDIMIENTOS PARA SU APLICACIÓN: LA
SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO, COMO MEDIDA
DISCIPLINARIA, NO PODRÁ EXCEDER DE 8 DÍAS.
EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A SER OÍDO
ANTES DE QUE SE APLIQUE LA SANCIÓN.

15. 12.- LAS DEMÁS
NORMAS
NECESARIAS Y
CONVENIENTES DE
ACUERDO CON LA
NATURALEZA DE
CADA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO,
PARA CONSEGUIR LA
MAYOR SEGURIDAD
Y REGULARIDAD EN
EL DESARROLLO DEL
TRABAJO.

16. CONCLUSIÓN:
Es importante que los trabajadores y patrones conozcan los
alcances de los Reglamentos Internos de Trabajo y que las
normas establecidas no sean emitidas en sentido contrario a la
LFT, ni a su Reglamento.
El depósito del Reglamento Interno de Trabajo en la Junta de
Conciliación y Arbitraje se da para que ésta se asegure de su
cumplimento y de esa forma proteger los derechos del
trabajador y del patrón.