La ley crea una asignación anual para funcionarios de establecimientos municipales de atención primaria de salud vinculada a mejoras en la calidad del trato a usuarios. Se evaluará anualmente el trato mediante encuestas a usuarios, clasificando establecimientos en 3 tramos. Los funcionarios recibirán la asignación en proporción a las horas trabajadas y al tramo de su establecimiento.
Proyecto Ley Incentivo al Retiro Ajunji 25.01.2017Nelson Leiva®
Este boletín presidencial, enviado al parlamento otorga un incentivo al retiro a las (os) funcionarios (as) de la Junta Nacional de Jardines Infantiles del país agrupados en Ajunji.
La resolución establece nuevas reglas para la afiliación de jubilados y pensionados a la Obra Social de Empleados Públicos (OSEP) en Mendoza. Los jubilados que hayan trabajado en el sector público durante los últimos 10 años podrán afiliarse a OSEP. También podrán afiliarse los pensionados cuyos titulares trabajaron en el sector público. Finalmente, las pensiones por fallecimiento de jubilados de OSEP también podrán afiliarse.
Este decreto reglamenta la inspección, vigilancia y control sobre la tercerización laboral en Colombia. Define conceptos como contratista independiente, simple intermediario, trabajadores en misión, beneficiario y proveedor. Establece que el personal requerido para actividades misionales permanentes no puede estar vinculado a través de proveedores que afecten sus derechos. Detalla elementos indicativos de tercerización ilegal y establece sanciones de hasta 5.000 SMMLV para beneficiarios y proveedores que incurran en prohibiciones.
Este documento resume un proyecto de ley aprobado por el Congreso Nacional de Chile que otorga un reajuste salarial del 6% a los trabajadores del sector público a partir del 1 de diciembre de 2014, así como también concede dos aguinaldos extraordinarios, uno de Navidad en 2014 y otro de Fiestas Patrias en 2015. El proyecto de ley establece los montos de cada aguinaldo según el nivel salarial de cada trabajador y especifica que las instituciones públicas y algunas privadas deberán pagarlos con fondos provenientes
Ley N° 20971 y N° 20975 Reajuste del Sector Público 2016Nelson Leiva®
Este documento resume una ley publicada en el Diario Oficial de Chile que concede aguinaldos y otros beneficios a trabajadores del sector público y privado. La ley establece montos para aguinaldos de Navidad en 2016 y Fiestas Patrias en 2017, asigna responsabilidades para el pago de los beneficios, y excluye de los mismos a trabajadores con remuneraciones en moneda extranjera o que reciben subsidios por incapacidad laboral. También indica que los aguinaldos no serán tributables.
La ley otorga un reajuste del 6% a las remuneraciones de los trabajadores del sector público a partir del 1 de diciembre de 2014. También concede un aguinaldo de Navidad de $49.396 o $26.129, dependiendo del sueldo, a estos trabajadores. Además, otorga un aguinaldo de Fiestas Patrias del año 2015, con montos similares. El documento establece los detalles sobre a quiénes aplican exactamente estos beneficios y cómo se financiarán.
La ley crea una asignación anual para funcionarios de establecimientos municipales de atención primaria de salud vinculada a mejoras en la calidad del trato a usuarios. Se evaluará anualmente el trato mediante encuestas a usuarios, clasificando establecimientos en 3 tramos. Los funcionarios recibirán la asignación en proporción a las horas trabajadas y al tramo de su establecimiento.
Proyecto Ley Incentivo al Retiro Ajunji 25.01.2017Nelson Leiva®
Este boletín presidencial, enviado al parlamento otorga un incentivo al retiro a las (os) funcionarios (as) de la Junta Nacional de Jardines Infantiles del país agrupados en Ajunji.
La resolución establece nuevas reglas para la afiliación de jubilados y pensionados a la Obra Social de Empleados Públicos (OSEP) en Mendoza. Los jubilados que hayan trabajado en el sector público durante los últimos 10 años podrán afiliarse a OSEP. También podrán afiliarse los pensionados cuyos titulares trabajaron en el sector público. Finalmente, las pensiones por fallecimiento de jubilados de OSEP también podrán afiliarse.
Este decreto reglamenta la inspección, vigilancia y control sobre la tercerización laboral en Colombia. Define conceptos como contratista independiente, simple intermediario, trabajadores en misión, beneficiario y proveedor. Establece que el personal requerido para actividades misionales permanentes no puede estar vinculado a través de proveedores que afecten sus derechos. Detalla elementos indicativos de tercerización ilegal y establece sanciones de hasta 5.000 SMMLV para beneficiarios y proveedores que incurran en prohibiciones.
Este documento resume un proyecto de ley aprobado por el Congreso Nacional de Chile que otorga un reajuste salarial del 6% a los trabajadores del sector público a partir del 1 de diciembre de 2014, así como también concede dos aguinaldos extraordinarios, uno de Navidad en 2014 y otro de Fiestas Patrias en 2015. El proyecto de ley establece los montos de cada aguinaldo según el nivel salarial de cada trabajador y especifica que las instituciones públicas y algunas privadas deberán pagarlos con fondos provenientes
Ley N° 20971 y N° 20975 Reajuste del Sector Público 2016Nelson Leiva®
Este documento resume una ley publicada en el Diario Oficial de Chile que concede aguinaldos y otros beneficios a trabajadores del sector público y privado. La ley establece montos para aguinaldos de Navidad en 2016 y Fiestas Patrias en 2017, asigna responsabilidades para el pago de los beneficios, y excluye de los mismos a trabajadores con remuneraciones en moneda extranjera o que reciben subsidios por incapacidad laboral. También indica que los aguinaldos no serán tributables.
La ley otorga un reajuste del 6% a las remuneraciones de los trabajadores del sector público a partir del 1 de diciembre de 2014. También concede un aguinaldo de Navidad de $49.396 o $26.129, dependiendo del sueldo, a estos trabajadores. Además, otorga un aguinaldo de Fiestas Patrias del año 2015, con montos similares. El documento establece los detalles sobre a quiénes aplican exactamente estos beneficios y cómo se financiarán.
Este documento presenta el Reglamento para el otorgamiento de pensiones de los trabajadores sujetos al régimen del artículo décimo transitorio del Decreto por el que se expide la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. El reglamento establece las definiciones, requisitos y procedimientos para el otorgamiento de pensiones y prestaciones complementarias a dichos trabajadores. Además, especifica aspectos como el cálculo de años de servicio, compatibilidad de pensiones, acreditación de edad
Actos pensionales antes de 1995 avalados por legisladorCendap Ltda
Actos Administrativos que benefician Derechos Pensionales de empleados públicos concedidos antes del 30 de Junio de 1995 han sido avalados por la voluntad del legislador.
Este proyecto ha sido aprobado la noche del 16.11.2016, después de una ardua lucha, donde el gobierno sufrió dos reveses y generó una de las movilizaciones más grandes del Sector Público y Municipal que desde hacía años no se producía.
Proyecto de ley reajuste remuneraciones del sector público 2015vidasindical
Este documento presenta un proyecto de ley que otorga un reajuste salarial del 6% a los trabajadores del sector público chileno a partir del 1 de diciembre de 2014, así como aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias. El proyecto también aumenta los sueldos mínimos de auxiliares, administrativos y técnicos entre un 16-19%. El objetivo es mejorar las condiciones laborales de los funcionarios públicos y avanzar hacia una mayor equidad salarial.
La orden establece criterios e instrucciones para los procesos electorales de los órganos de representación del personal al servicio de la Administración Pública Regional de Murcia. Se concederán permisos retribuidos al personal que participe en las mesas electorales, candidaturas e interventores. También se otorgan licencias sindicales a las organizaciones para facilitar su participación en los procesos electorales. La administración regional proporcionará los medios materiales y humanos necesarios para el desarrollo de las elecciones.
El documento presenta el Manual de Percepciones de los Senadores y Servidores Públicos de Mando de la Cámara de Senadores. Establece las políticas, normas y lineamientos para la asignación y pagos de percepciones a senadores y servidores públicos de mando. Define conceptos clave como dieta, tabulador de sueldos, y describe el sistema de remuneraciones incluyendo percepciones ordinarias, extraordinarias y prestaciones.
Este documento presenta un borrador de reglamento para la segunda actividad en el Cuerpo de Policía Local de Mungia. Establece que la segunda actividad es una situación especial para funcionarios que garantiza su aptitud psicofísica mientras permanecen en activo. Los funcionarios pueden pasar a segunda actividad por edad, insuficiencia física o psíquica, o embarazo. Describe los procedimientos para cada caso y establece que se mantendrán las mismas retribuciones y categoría en segunda actividad.
El documento describe el sistema de seguridad social venezolano, incluyendo las cotizaciones al régimen de seguridad social, las infracciones y sanciones por incumplimiento de las obligaciones de los empleadores, y el régimen prestacional de empleo para los trabajadores desempleados. Específicamente, establece que los empleadores deben afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social y realizar las cotizaciones correspondientes, y se describen las infracciones leves, graves y muy graves por incumplimiento así como las multas asociadas. También
Este documento es un aviso para la retención de descuentos de un crédito de vivienda de un trabajador. Se proporcionan detalles sobre la empresa retenedora, el trabajador que recibió el crédito y la cantidad que debe ser retenida de su salario para pagar el crédito de vivienda. Se especifican las leyes y reglamentos aplicables y las responsabilidades de la empresa para realizar los descuentos y entregarlos de manera bimestral.
El documento establece que, debido a la emergencia sanitaria por el COVID-19, las autoridades pueden permitir de manera extraordinaria la acumulación de feriados no gozados del año 2019 para ser usados en 2021, aunque se superen los límites normales. También pueden autorizar el fraccionamiento de los descansos. Los trabajos extraordinarios realizados se deben retribuir mediante un recargo en las remuneraciones si no es posible otorgar los descansos compensatorios.
Recuperacion parte paga extraordinaria boe a-2015-25Cgt Sevilla
Este documento presenta instrucciones para la aplicación de la disposición adicional décima segunda de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, la cual prevé la recuperación de la paga extraordinaria y pagas adicionales suprimidas en diciembre de 2012 para el personal del sector público estatal. Las instrucciones detallan el cálculo de las cantidades a recuperar para diferentes tipos de personal, así como aspectos presupuestarios y descuentos aplicables. El documento proporciona instrucciones específicas para el personal funcionario, e
Mensaje Aprobado del Reajuste 2015/2016Nelson Leiva®
Oficio Nº 12205 del 26.11.2015 del Congreso Nacional , donde se incorpora el 4,1% de Reajuste y el Bono de término de conflicto, más los aguinaldos y beneficios económicos de los funcionarios públicos y municipales correspondientes al año 2015/2016
La resolución establece directrices sobre la prescripción en el marco de la Ley del Servicio Civil. Señala que la prescripción tiene naturaleza sustantiva y no puede ser modificada retroactivamente. Establece que la ley aplicable es la vigente al momento de la comisión de la infracción. El objetivo es garantizar el debido proceso en procedimientos disciplinarios bajo este régimen.
El Decreto Supremo N° 11-2016-TR, publicado el 28 de julio de 2016, emite disposiciones relativas a la elección del Presidente del Tribunal Arbitral en Negociaciones Colectivas del Sector Público. El Decreto Supremo modifica el articulo 52° del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas para establecer que a falta de acuerdo de las partes en la designación del Presidente del Tribunal Arbitral, la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a solicitud de cualquiera de las partes cita para un sorteo público entre los inscritos en el Registro Nacional de Árbitros de Negociaciones Colectivas con especialización en Negociaciones Colectivas en el Sector Público.
Mensaje Presidencial Nº 104-364 Incentivo al Retiro de Funcionarios Públicos...Nelson Leiva®
Boletín Presidencial presentado al Congreso Nacional con fecha 24.06.2016 , para una vez aprobado generará la Ley de Incentivo al Retiro de los Funcionarios (as) del Sector Público, la cual beneficiará a los asociados pertenecientes a la multisindical Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF)
Estatuto del personal no sanitario al servicio de las instituciones sanitaria...tilmid
Este documento establece un nuevo Estatuto del Personal no Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. Aprobado en 1971, regula la relación jurídica entre el personal no sanitario y el Instituto Nacional de Previsión. Divide al personal en grupos como técnico, de servicios especiales, de oficio y subalterno, y establece sus funciones y clasificaciones. También determina los órganos competentes y el procedimiento de reclamaciones previas a la vía jurisdiccional laboral.
El Decreto Supremo Nº 008-2017-TR aprobó el Reglamento de la Ley Nº 30012, que estable el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos (hijos, padres y conyugé o conviviente) que se encuentren con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave.
Alcances:
1. Licencia de 7 días calendarios continuos, o discontinuo por acuerdo de las partes.
2. De ser necesario otorgar dias adicionales, se otorgarán a cuenta de las vacaciones, según el récord vacacional hasta 30 días.
3. Puede covenirse el otorgamiento de periodos adicionales a compensar con trabajo en sobretiempo. sin derecho a sobretasa.
4. Los días de licencia son considerados como laborados para todo efecto legal, excepto para el cálculo de las utilidades.
5. El empleado puede fiscalizar el uso correcto de la licencia. El uso para fines distintos constituye falta grave.
6. Los centros médicos de salud, publicos o privados, deben emitir los certificados médicos para hacer uso de la licencia.
El documento propone reformas y adiciones a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla. Se modifican artículos relacionados con cuotas, aportaciones, pensiones, créditos y prestaciones. También se agregan nuevos artículos sobre cesantía en edad avanzada, créditos extraordinarios y financiamiento para vivienda.
El documento advierte sobre imágenes explícitas de un accidente de tráfico y ofrece la opción de no verlas presionando Esc, mientras menciona que afortunadamente hubo supervivientes del accidente.
El documento resume la declaración de independencia de Argentina el 9 de julio de 1816. Se celebró en la Casa de Doña Francisca Bazán de Laguna en Tucumán luego de un largo viaje de los diputados desde Buenos Aires. El diputado Francisco Narciso de Laprida preguntó a los otros diputados si querían que las provincias sean una nación libre e independiente de España, a lo que todos respondieron afirmativamente y firmaron el acta de independencia.
Este documento presenta el Reglamento para el otorgamiento de pensiones de los trabajadores sujetos al régimen del artículo décimo transitorio del Decreto por el que se expide la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. El reglamento establece las definiciones, requisitos y procedimientos para el otorgamiento de pensiones y prestaciones complementarias a dichos trabajadores. Además, especifica aspectos como el cálculo de años de servicio, compatibilidad de pensiones, acreditación de edad
Actos pensionales antes de 1995 avalados por legisladorCendap Ltda
Actos Administrativos que benefician Derechos Pensionales de empleados públicos concedidos antes del 30 de Junio de 1995 han sido avalados por la voluntad del legislador.
Este proyecto ha sido aprobado la noche del 16.11.2016, después de una ardua lucha, donde el gobierno sufrió dos reveses y generó una de las movilizaciones más grandes del Sector Público y Municipal que desde hacía años no se producía.
Proyecto de ley reajuste remuneraciones del sector público 2015vidasindical
Este documento presenta un proyecto de ley que otorga un reajuste salarial del 6% a los trabajadores del sector público chileno a partir del 1 de diciembre de 2014, así como aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias. El proyecto también aumenta los sueldos mínimos de auxiliares, administrativos y técnicos entre un 16-19%. El objetivo es mejorar las condiciones laborales de los funcionarios públicos y avanzar hacia una mayor equidad salarial.
La orden establece criterios e instrucciones para los procesos electorales de los órganos de representación del personal al servicio de la Administración Pública Regional de Murcia. Se concederán permisos retribuidos al personal que participe en las mesas electorales, candidaturas e interventores. También se otorgan licencias sindicales a las organizaciones para facilitar su participación en los procesos electorales. La administración regional proporcionará los medios materiales y humanos necesarios para el desarrollo de las elecciones.
El documento presenta el Manual de Percepciones de los Senadores y Servidores Públicos de Mando de la Cámara de Senadores. Establece las políticas, normas y lineamientos para la asignación y pagos de percepciones a senadores y servidores públicos de mando. Define conceptos clave como dieta, tabulador de sueldos, y describe el sistema de remuneraciones incluyendo percepciones ordinarias, extraordinarias y prestaciones.
Este documento presenta un borrador de reglamento para la segunda actividad en el Cuerpo de Policía Local de Mungia. Establece que la segunda actividad es una situación especial para funcionarios que garantiza su aptitud psicofísica mientras permanecen en activo. Los funcionarios pueden pasar a segunda actividad por edad, insuficiencia física o psíquica, o embarazo. Describe los procedimientos para cada caso y establece que se mantendrán las mismas retribuciones y categoría en segunda actividad.
El documento describe el sistema de seguridad social venezolano, incluyendo las cotizaciones al régimen de seguridad social, las infracciones y sanciones por incumplimiento de las obligaciones de los empleadores, y el régimen prestacional de empleo para los trabajadores desempleados. Específicamente, establece que los empleadores deben afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social y realizar las cotizaciones correspondientes, y se describen las infracciones leves, graves y muy graves por incumplimiento así como las multas asociadas. También
Este documento es un aviso para la retención de descuentos de un crédito de vivienda de un trabajador. Se proporcionan detalles sobre la empresa retenedora, el trabajador que recibió el crédito y la cantidad que debe ser retenida de su salario para pagar el crédito de vivienda. Se especifican las leyes y reglamentos aplicables y las responsabilidades de la empresa para realizar los descuentos y entregarlos de manera bimestral.
El documento establece que, debido a la emergencia sanitaria por el COVID-19, las autoridades pueden permitir de manera extraordinaria la acumulación de feriados no gozados del año 2019 para ser usados en 2021, aunque se superen los límites normales. También pueden autorizar el fraccionamiento de los descansos. Los trabajos extraordinarios realizados se deben retribuir mediante un recargo en las remuneraciones si no es posible otorgar los descansos compensatorios.
Recuperacion parte paga extraordinaria boe a-2015-25Cgt Sevilla
Este documento presenta instrucciones para la aplicación de la disposición adicional décima segunda de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, la cual prevé la recuperación de la paga extraordinaria y pagas adicionales suprimidas en diciembre de 2012 para el personal del sector público estatal. Las instrucciones detallan el cálculo de las cantidades a recuperar para diferentes tipos de personal, así como aspectos presupuestarios y descuentos aplicables. El documento proporciona instrucciones específicas para el personal funcionario, e
Mensaje Aprobado del Reajuste 2015/2016Nelson Leiva®
Oficio Nº 12205 del 26.11.2015 del Congreso Nacional , donde se incorpora el 4,1% de Reajuste y el Bono de término de conflicto, más los aguinaldos y beneficios económicos de los funcionarios públicos y municipales correspondientes al año 2015/2016
La resolución establece directrices sobre la prescripción en el marco de la Ley del Servicio Civil. Señala que la prescripción tiene naturaleza sustantiva y no puede ser modificada retroactivamente. Establece que la ley aplicable es la vigente al momento de la comisión de la infracción. El objetivo es garantizar el debido proceso en procedimientos disciplinarios bajo este régimen.
El Decreto Supremo N° 11-2016-TR, publicado el 28 de julio de 2016, emite disposiciones relativas a la elección del Presidente del Tribunal Arbitral en Negociaciones Colectivas del Sector Público. El Decreto Supremo modifica el articulo 52° del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas para establecer que a falta de acuerdo de las partes en la designación del Presidente del Tribunal Arbitral, la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a solicitud de cualquiera de las partes cita para un sorteo público entre los inscritos en el Registro Nacional de Árbitros de Negociaciones Colectivas con especialización en Negociaciones Colectivas en el Sector Público.
Mensaje Presidencial Nº 104-364 Incentivo al Retiro de Funcionarios Públicos...Nelson Leiva®
Boletín Presidencial presentado al Congreso Nacional con fecha 24.06.2016 , para una vez aprobado generará la Ley de Incentivo al Retiro de los Funcionarios (as) del Sector Público, la cual beneficiará a los asociados pertenecientes a la multisindical Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF)
Estatuto del personal no sanitario al servicio de las instituciones sanitaria...tilmid
Este documento establece un nuevo Estatuto del Personal no Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. Aprobado en 1971, regula la relación jurídica entre el personal no sanitario y el Instituto Nacional de Previsión. Divide al personal en grupos como técnico, de servicios especiales, de oficio y subalterno, y establece sus funciones y clasificaciones. También determina los órganos competentes y el procedimiento de reclamaciones previas a la vía jurisdiccional laboral.
El Decreto Supremo Nº 008-2017-TR aprobó el Reglamento de la Ley Nº 30012, que estable el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos (hijos, padres y conyugé o conviviente) que se encuentren con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave.
Alcances:
1. Licencia de 7 días calendarios continuos, o discontinuo por acuerdo de las partes.
2. De ser necesario otorgar dias adicionales, se otorgarán a cuenta de las vacaciones, según el récord vacacional hasta 30 días.
3. Puede covenirse el otorgamiento de periodos adicionales a compensar con trabajo en sobretiempo. sin derecho a sobretasa.
4. Los días de licencia son considerados como laborados para todo efecto legal, excepto para el cálculo de las utilidades.
5. El empleado puede fiscalizar el uso correcto de la licencia. El uso para fines distintos constituye falta grave.
6. Los centros médicos de salud, publicos o privados, deben emitir los certificados médicos para hacer uso de la licencia.
El documento propone reformas y adiciones a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla. Se modifican artículos relacionados con cuotas, aportaciones, pensiones, créditos y prestaciones. También se agregan nuevos artículos sobre cesantía en edad avanzada, créditos extraordinarios y financiamiento para vivienda.
El documento advierte sobre imágenes explícitas de un accidente de tráfico y ofrece la opción de no verlas presionando Esc, mientras menciona que afortunadamente hubo supervivientes del accidente.
El documento resume la declaración de independencia de Argentina el 9 de julio de 1816. Se celebró en la Casa de Doña Francisca Bazán de Laguna en Tucumán luego de un largo viaje de los diputados desde Buenos Aires. El diputado Francisco Narciso de Laprida preguntó a los otros diputados si querían que las provincias sean una nación libre e independiente de España, a lo que todos respondieron afirmativamente y firmaron el acta de independencia.
Las plantas se componen de varias partes y sirven para la alimentación humana y animal, para calefacción y para producir papel, caucho, perfumes y limpiar nuestro aire.
El documento describe un estudio sobre el efecto flash-lag, donde un objeto en movimiento parece adelantado en relación a un destello. El estudio tuvo como objetivo apoyar la teoría de que el sistema nervioso central extrapola la posición futura de un objeto en movimiento. Los investigadores compararon las respuestas de 5 sujetos en una condición con un "priming" que potenciaba la posición futura, versus una condición sin priming. Los resultados mostraron que todos los sujetos tuvieron un punto de igualación subjetiva más alto, indicando un
El taller de padres se llevará a cabo en el salón virtual de la Escuela de la Comunidad Santiago Collazo Pérez en Juana Díaz, Puerto Rico el viernes 29 de febrero de 2008 de 3:30 a 6:30 PM e incluirá tutorías, juegos de Wii, presentaciones de Power Point y Publisher, y la introducción de su nuevo blog.
Las Mil Islas son una cadena de 1.865 islas de diferentes tamaños, desde 100 km2 hasta sólo 900 cm2, que se extienden a lo largo de 80 km del río San Lorenzo entre EEUU y Canadá. Las islas varían desde deshabitadas con sólo formaciones rocosas y vida silvestre hasta otras con una sola edificación privada. La región es un popular destino de vacaciones para actividades acuáticas.
Leccion 3 Andar En La Luz Apartarse Del Pecado 3 Q DcaSamy
Lo importante de tener a Jesus es saber compartir lo que El ha hecho en tu vida. Asi como compartir la luz para que otros vean con claridad, asi como un remedio para aliviarse, asi como un buen habito para seguir mejorando, asi debemos compartirlo con otros.
El documento resume las principales tendencias del negocio digital en España para 2015 según las 17 comisiones de trabajo de IAB Spain. Algunas de las tendencias clave incluyen una mayor personalización de contenidos, un crecimiento en la compra programática y publicidad nativa, un enfoque en dispositivos móviles, y avances en áreas como el branded content, realidad aumentada y protección de datos.
Este documento resume las principales herramientas de marketing digital de Google para empresas y profesionales. Explica que el marketing en la actualidad requiere participación del consumidor, opiniones, engagement y conversaciones. Describe las herramientas Google AdWords y Google Trends para medir palabras clave, y otras herramientas de Google como Gmail, Google+, Docs, Maps, Drive y Alerts.
Cuidados de enfermeria en drogas vasoactivas. 2009Rosiita Anill
Este documento describe las drogas vasoactivas utilizadas en la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales. Explica que estas drogas, como la dopamina y la dobutamina, actúan sobre la contractilidad cardíaca, la resistencia vascular y el gasto cardíaco para mejorar el balance entre la oferta y demanda de oxígeno en recién nacidos con falla hemodinámica. También destaca la inmadurez del sistema cardiovascular neonatal y los cuidados de enfermería necesarios para complementar el uso de estas drogas.
Este documento presenta la historia del uso de las TIC en el IUTEB desde 2002 hasta 2009. Se describen los avances realizados, incluyendo la adquisición de salas de computación, el desarrollo de contenidos académicos en línea y la implementación de un campus virtual usando Moodle. También se presenta FATLA, una fundación creada para actualizar la tecnología educativa en Latinoamérica.
El documento describe la evolución de la música a través de la historia, desde la prehistoria hasta la actualidad. Comienza con la música en la prehistoria, realizada principalmente con ritmos, voces y objetos. Luego pasa a describir la música en el mundo antiguo, la edad media, los periodos de renacimiento, barroco, clasicismo y romanticismo, hasta llegar a los géneros y tendencias musicales del siglo XX y XXI como el jazz, rock, pop y la música electrónica. Finalmente, define los diferentes géneros
Mediante unas tecnicas de acupuntura,cualquier persona con una aguja, un alfiler, etc, puede salvarle la vida a otra, aplicando estos procedimientos sencillos y faciles de hacer....bien vale la pena que lea esta presentacion
El documento compara países pobres y ricos, señalando que la diferencia no radica en la edad, recursos naturales, raza o color. La verdadera diferencia es el nivel de conciencia de la gente y los valores que adoptan, como la ética, integridad, responsabilidad, respeto por las leyes y los demás. Los países ricos han adoptado un paradigma donde prima el espíritu sobre la materia. Para cambiar, América Latina debe transformar la conciencia de su gente a través de la educación y cultura en las comunidades
Este documento describe un proyecto llamado "La calle es tuya" que usa videos y fotografías para compartir historias y experiencias de la vida en la ciudad. El proyecto usa la plataforma Blip.tv para publicar contenido de forma masiva sin costo. También considera incluir locuciones de historias acompañadas de fotografías. El objetivo es crear un espacio para que la gente comparta vivencias positivas y negativas de vivir en una ciudad, y la estrategia de comunicación se basa en herramientas sociales populares como
El documento proporciona información sobre el dolor abdominal agudo, incluyendo estadísticas, causas comunes, factores de riesgo, síntomas, signos clínicos, exámenes paraclínicos y su utilidad diagnóstica para diferentes patologías abdominales. Además, brinda recomendaciones sobre el enfoque y manejo del paciente con dolor abdominal agudo.
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El documento habla sobre las cualidades y características del amor. Explica que el amor es la medicina más necesaria para la humanidad, que calma las penas y fortalece la confianza. También menciona que el amor no distingue entre razas o credos, y que nos ayuda a apreciar los pequeños milagros de la vida cotidiana.
Texto legal del proyecto de ley bono de retiro. oficio camara a presidente de...vidasindical
El documento comunica que el Congreso Nacional aprobó un proyecto de ley que establece condiciones especiales para la bonificación por retiro voluntario de funcionarios públicos entre agosto de 2010 y marzo de 2015. El proyecto otorga una bonificación adicional de 395 unidades de fomento a funcionarios con 20 años de servicio que renuncien voluntariamente durante ese período. También permite completar los años de servicio requeridos con hasta 10 años trabajados como honorarios antes de 1998.
Propuesta Ufemuch Ley de Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Ufemuch también presenta una propuesta para cambiar la postura del gobierno expresada en la presentación del Ministerio de Hacienda, es menester que ambas organizaciones municipales elaboren un documento único para presentárselo al gobierno, lo cual beneficiará al ámbito municipal, especialmente en el cambio de UF a UTM como lo tienen las organizaciones de trabajadores del sector centralizado del estado de Chile.
La Contraloría General de la República (CGR) y su departamento de Capacitación elaboraron este documento el cual es expuesto en las diferentes jornadas.
Este documento describe los impuestos a las personas físicas por concepto de sueldos y salarios en México. Explica que los asalariados son personas que reciben ingresos por su trabajo, y enumera diversos conceptos que se asimilan a ingresos por sueldos y salarios para efectos fiscales. También describe las obligaciones de los patrones de calcular y retener impuestos, así como expedir comprobantes a los trabajadores.
Ley que regula el sistema de paro forzoso y capacitación laboral - VenezuelaHugo Araujo
Este documento presenta un decreto que regula el sistema de paro forzoso y capacitación laboral en Venezuela. El decreto establece las normas generales del sistema, incluyendo el alcance objetivo y sujetivo, las entidades que lo conforman, las cotizaciones al sistema, y las prestaciones y condiciones para acceder a ellas. El sistema otorgará prestaciones dinerarias temporales, servicios de intermediación laboral, capacitación laboral y cobertura de riesgos de invalidez e incapacidad a los trabajadores cesantes que hayan cotizado al menos
Este decreto reforma el decreto que regulaba el subsistema de paro forzoso y capacitación profesional en Venezuela. Establece que dicho subsistema pasa a denominarse Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral. Regula aspectos como el ámbito de aplicación, las cotizaciones al sistema, las prestaciones y condiciones para su adquisición. Entre otras cosas, otorga prestaciones dinerarias temporales y servicios de intermediación laboral y capacitación a trabajadores cesantes que cumplan con los requisitos establecidos.
Este documento editado por el conocido profesional Abogado Felipe Hazbún, realiza un análisis de este importante reforma municipal, que hoy en día se aplica y que genera diversas aristas de interpretación que hoy la CGR, lo ha traducido en la serie de dictámenes , los que reconocieron derechos adquiridos de los funcionarios (as) a Contrata.
El documento resume un proyecto de ley aprobado por el Congreso Nacional que otorga un reajuste salarial del 4.1% a los trabajadores del sector público chileno a partir del 1 de diciembre de 2015, así como dos aguinaldos extraordinarios por Navidad y Fiestas Patrias para dichos trabajadores. El proyecto de ley establece los detalles sobre a quiénes aplican y no aplican los beneficios, y las instituciones responsables de su financiamiento.
Ley N° 20948 Incentivo al Retiro Funcionarios de la Administración del EstadoNelson Leiva®
Esta Ley de Incentivo al Retiro está dirigida a los funcionarios de la Administración Centralizada del Estado, a los cuales les otorga incentivos económicos y otros.
Propuesta de Asemuch Incentivo al Retiro de los FF.MMNelson Leiva®
Este documento propuesta, entregada hoy Jueves 13.04.2017 al Ministerio de Hacienda, valida entregar beneficios a los trabajadores y trabajadoras municipales en UTM, tal como se entrega a los funcionarios (as) de la administración centralizada del estado.
Oficio 267 subdere casos de enfermos terminalesmarcosroa2
El documento describe el procedimiento para que los funcionarios municipales que padezcan una enfermedad terminal puedan acceder de manera anticipada a los beneficios de incentivo al retiro voluntario contemplados en la Ley N°21.306. Los municipios deben enviar a la Subsecretaría de Desarrollo Regional certificados médicos de funcionarios que cumplan ciertos requisitos, tras lo cual la Subsecretaría asignará de manera anticipada los cupos correspondientes.
La ley otorga un reajuste salarial del 4.1% a los trabajadores del sector público chileno a partir de diciembre de 2015. También concede un aguinaldo de navidad de entre $51.421 y $27.200 dependiendo del salario, y un aguinaldo de fiestas patrias en 2016 de entre $66.208 y $45.959, también en función del salario. Los aguinaldos aplican a trabajadores de diversas entidades estatales, universidades públicas y algunas privadas subvencionadas.
Este documento es un decreto que regula el subsistema de pensiones en Venezuela. Establece los principios, alcance y organización del sistema de pensiones. Incluye disposiciones sobre los regímenes, organismos involucrados, afiliación e inscripción de trabajadores, traslados entre administradoras de fondos y otros aspectos clave del funcionamiento del sistema.
Ley Nº 20.922 Sector Municipal BCN-MóvilNelson Leiva®
Esta ley modifica disposiciones aplicables a los funcionarios municipales y entrega nuevas competencias a la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo. Concede una asignación profesional a los funcionarios municipales y establece que las municipalidades deben enviar información anual sobre su dotación de personal a la Subsecretaría. También permite a los alcaldes fijar o modificar las plantas de personal municipal a través de un reglamento, sujeto a ciertos límites y requisitos.
Este decreto aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Establece que las comisiones médicas evaluarán los grados de incapacidad y determinarán las prestaciones correspondientes. También regula los procedimientos para la declaración, evaluación y reevaluación de invalideces, así como los plazos y procesos de apelación. El objetivo es asegurar la continuidad de ingresos para los trabajadores afectados y la adecuada calificación y tratamiento de sus casos
Este proyecto de ley propone mejoras en las asignaciones para funcionarios del sector salud, incluyendo: 1) extender la asignación de urgencia a más unidades de salud; 2) aumentar de 30 a 39 años el tiempo considerado para calcular trienios en la asignación por experiencia; y 3) aumentar en 635 los cupos para la bonificación de conductores de ambulancias y equipos médicos. También delega facultades al Ministerio de Salud para fijar dotaciones de personal en los servicios de salud.
Nueva ley de Incapacidad Temporal - Diciembre 2015csjesusmarin
Información sobre la nueva ley de Incapacidad Temporal que ha entrado en vigor en Diciembre 2015 en España. Análisis inicial del tema por el Dr. Manuel López Piñera.
1. REGLAMENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE LA BONIFICACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO PRIMERO TRANSITORIO DE LA LEY 20.209 Juan Carlos Rapiman – Presidente CONAFUTECH
2. DECRETO Nº 109 DE 2007.- Publicado en el Diario Oficial de 14.03.08
4. Artículo 1º.- Para los efectos de este reglamento se entenderá por: • Ley: La ley 20.209. • Servicio o Servicios: Las instituciones a que se refiere el artículo 2º de este reglamento. • Unidad de Personal: La unidad que desempeñe dichas funciones en los establecimientos dependientes de los Servicios de Salud. • Departamento Subdirección de Recursos Humanos del Servicio: El departamento de recursos humanos de los Servicios de Salud o la unidad que desempeñe dichas funciones sea en los Servicios de Salud o en instituciones diferentes a éstos. • Bonificación: La establecida en el artículo primero transitorio de la ley 20.209.
5. Artículo 2º.- Tienen derecho a percibir la bonificación los funcionarios de planta y a contrata que se desempeñen en alguno de los Servicios de Salud señalados en el artículo 16 del decreto con fuerza de ley Nº 1, de 2005, del Ministerio de Salud; en las Subsecretarías del Ministerio de Salud; en el Instituto de Salud Pública de Chile; en la Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud y estén simultáneamente regidos por el decreto con fuerza de ley Nº29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, y por el decreto ley Nº249, de 1973, así como los funcionarios de los establecimientos de salud de carácter experimental creados por los decretos con fuerza de ley Nºs. 29, 30 y 31, todos del Ministerio de Salud, del año 2000.
6. Artículo 3º.- Podrán acceder a la bonificación los funcionarios señalados en el artículo anterior que al 31 de diciembre de 2006 tuvieren o hubieren cumplido sesenta o más años de edad, si son mujeres, y sesenta y cinco años o más, si son hombres, y que entre el 28 de septiembre de 2007 y hasta el 31 de diciembre de 2008, ambas fechas inclusive, hagan efectiva la renuncia voluntaria a sus cargos.
7. Artículo 4º.- La bonificación se otorgará a un máximo de 3.000 funcionarios, en dos períodos, privilegiándose en la selección a aquellos funcionarios de menores rentas y mayor edad, según lo dispuesto en los artículos 8º y 9º de este reglamento. En el primer período el beneficio se concederá hasta un máximo de 1.810 funcionarios y en el segundo hasta un máximo de 1.190 funcionarios, incrementándose esta última cifra en el número de cupos que queden disponibles en el primer período.
9. Artículo 5º.- Los funcionarios que cumplan con los requisitos establecidos en el Título anterior y deseen postular a la bonificación, deberán presentar, en duplicado, su solicitud de postulación ante la Unidad de Personal tratándose de los Servicios de Salud y en el Departamento de Recursos Humanos respecto de los restantes organismos señalados en el artículo 2º, en un formulario que al efecto le proporcionará la entidad empleadora y en el que se señalará
10. a) Identificación del postulante; b) remuneración mensual bruta sobre la que efectivamente se haya cotizado para los efectos de salud y previsión del mes de julio de 2007 para efectos de la priorización a que se refiere el artículo 8º del presente reglamento, y c) la firma del postulante.
11. A la solicitud deberá acompañarse la renuncia voluntaria al cargo y el certificado de nacimiento del postulante. Una copia del formulario de postulación, en la que conste la fecha de recepción del mismo, deberá quedar en poder del postulante.
12. La postulación podrá efectuarse en los siguientes períodos: Primer Período: Dentro de los treinta días siguientes a la publicación del presente reglamento, para quienes vayan a hacer efectiva su renuncia hasta el 31 de marzo de 2008. Segundo Período: Entre el 1 de abril y el 31 de mayo de 2008 para quienes hagan efectiva su renuncia con posterioridad al 31 de marzo de 2008 y hasta el 31 de diciembre de 2008. Los funcionarios que habiendo postulado durante el primer período no fueren seleccionados por excederse el número de cupos autorizados, quedarán automáticamente incluidos para el segundo período, debiendo sólo ajustar la fecha en la cual se hará efectiva la renuncia voluntaria.
13. Artículo 6º.- Recibida la postulación por la Unidad de Personal del establecimiento donde se desempeñe el funcionario, ésta deberá efectuar, en un plazo de cinco días hábiles contados desde su presentación, la verificación de los requisitos para acceder a la bonificación. Efectuada dicha verificación, remitirá la nómina de los postulantes que cumplan los requisitos con sus respectivos antecedentes al Departamento Subdirección de Recursos Humanos del Servicio. El mismo procedimiento y dentro de igual plazo deberá ser efectuado por los Departamentos de Recursos Humanos de las restantes instituciones indicadas en el artículo segundo respecto de las solicitudes que ellos recepcionen.
14. Artículo 7º.- Los organismos señalados en el artículo 2º deberán remitir, mediante oficio y por archivo magnético, la nómina a que alude el artículo anterior a la Subsecretaría de Redes Asistenciales en un plazo máximo de cinco días hábiles contados desde su recepción. Con dicha información esa Subsecretaría abrirá una nómina nacional de postulantes.
15. Artículo 8º.- Recepcionada por la Subsecretaría de Redes Asistenciales la nómina a que se refiere el artículo anterior, ésta procederá, en un plazo de 5 días hábiles, a ordenar a los postulantes de conformidad a los criterios de menor renta y mayor edad. Para estos efectos se tomará la edad del postulante al 31 de diciembre de 2006 y la renta imponible para efectos de salud y previsión del mes de julio de 2007.
16. Artículo 9º.- En el caso de que por existir exceso de postulantes respecto de los cupos disponibles sea necesario dirimir entre dos o más postulantes que se encuentren en igual situación, se preferirá, de acuerdo al siguiente orden de prelación:
17. 1. En primer término, a los funcionarios que al 31 de diciembre de 2006 tengan más antigüedad en el Servicio al que pertenecen. 2. En segundo lugar, a los funcionarios que al 31 de diciembre de 2006 tengan más antigüedad en cualquiera de los Servicios a que se refiere el artículo 2º del presente reglamento. 3. Por último, de mantenerse la igualdad, resolverá el Subsecretario de Redes Asistenciales.
18. Artículo 10º.- Seleccionados los beneficiarios para cada uno de los períodos a que se refiere el artículo 5º del presente reglamento, la Subsecretaría de Redes Asistenciales deberá dictar una nómina individualizando a cada uno de los beneficiarios y el número de meses por los que le corresponda percibir el beneficio.
19. Dicha nómina será remitida a los organismos referidos en el artículo 2º del presente reglamento, a fin de que sus Departamentos de Recursos Humanos o las unidades de personal que respectivamente cumplan sus funciones notifiquen a cada uno de los beneficiarios, personalmente o por carta certificada dirigida al domicilio que el funcionario tenga registrado en el servicio, haciendo expresa mención del derecho que tiene el funcionario de desistirse de su decisión de renunciar y, por ende, optar al beneficio.
20. La Subsecretaría de Redes Asistenciales dispondrá del plazo de cinco días para la dictación y remisión de la nómina de beneficiarios. La notificación deberá materializarse dentro de los 5 días hábiles contados desde la fecha en que la institución haya recepcionado la nómina enviada por la Subsecretaría de Redes Asistenciales.
21. Artículo 11º.- Respecto de los funcionarios que, conforme al artículo anterior, sean beneficiarios de la bonificación, el Jefe Superior del Servicio sólo podrá dar curso a las renuncias voluntarias presentadas para acogerse al beneficio en la fecha establecida por el funcionario de conformidad al artículo 5º de este reglamento. Para estos efectos, los Departamentos de Recursos Humanos o las unidades de personal que respectivamente cumplan sus funciones deberán preparar toda la documentación necesaria para la correcta tramitación de los actos administrativos de aceptación de la renuncia y pago de la bonificación.
22. Artículo 12º.- Si alguno de los funcionarios seleccionados como beneficiarios desistiere de conformidad a lo señalado en el artículo 10º precedente, el Servicio correspondiente informará de manera inmediata a la Subsecretaría de Redes Asistenciales, a fin de que éste proceda a reasignar el cupo respectivo siguiendo estrictamente el orden de prelación preestablecido.
24. Artículo 13º.- Los funcionarios seleccionados de conformidad a los artículos precedentes tendrán derecho a una bonificación equivalente a un mes de remuneración imponible por cada año de servicio y fracción superior a seis meses prestados, en las calidades jurídicas a que se refiere el artículo segundo del presente reglamento, en alguno de los organismos señalados en dicho precepto, con un máximo de nueve meses.
25. El monto del beneficio se incrementará en un mes para aquellos funcionarios que, perteneciendo a la planta de técnicos, administrativos y auxiliares o asimilados a ellas, perciban, como promedio de los últimos doce meses, una remuneración mensual imponible inferior a $400.000. Tratándose de los funcionarios pertenecientes a la planta de profesionales o asimilados a ella, la bonificación se incrementará en un mes si la remuneración mensual imponible que perciban, como promedio de los últimos doce meses, sea inferior a $613.000.
26. El monto del beneficio, cualquiera sea el número de meses determinado de conformidad al inciso anterior, se incrementará en un mes para las funcionarias. Con todo, este beneficio en ningún caso podrá exceder de once meses.
27. Artículo 14º.- La base de cálculo para la bonificación será el promedio de las remuneraciones de naturaleza imponible mensual de los últimos doce meses anteriores a la fecha en que se haga efectivo el retiro, actualizadas según el Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas.
28. Artículo 15º.- Esta bonificación no será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal y será compatible con cualquier otro beneficio homologable que se origine en una causal de similar otorgamiento, quedando sujeta a las condiciones que se establezcan para dicho otro beneficio.
29. Artículo 16º.- El beneficio será pagado directamente por cada entidad empleadora en una sola cuota, dentro de los 30 días siguientes a la total tramitación de la resolución que disponga su pago o a los 30 días de la fecha en que se haga efectiva la renuncia voluntaria, si este hecho fuere posterior.
30. Artículo 17º.- Los funcionarios que cesen en sus cargos y obtengan la bonificación especial por retiro a que se refiere el artículo 1º transitorio de la ley, no podrán ser nombrados ni contratados asimilados a grados o sobre la base de honorarios en ninguno de los organismos comprendidos en el ámbito de este beneficio, durante los cinco años siguientes al término de su relación laboral, a menos que previamente restituya la totalidad del beneficio percibido, expresado en unidades de fomento, más el interés corriente de las operaciones reajustables.