Este documento trata sobre las relaciones humanas. Define las relaciones humanas como la educación del individuo para desarrollar la capacidad de relacionarse con los demás. Explica que las relaciones humanas permiten aumentar el entendimiento y disminuir los conflictos entre las personas. También identifica algunos factores negativos como la agresión y la terquedad que pueden impedir las buenas relaciones humanas.

1. Realizado por:
Darwin Vincent

2. RELACIONES
HUMANAS

3. INTRODUCCIÓN
• El ser humano es un ser social, no puede vivir aislado. Para que la
convivencia sea lo más armoniosa posible, se debe revisar las
actitudes y ciertos principios de carácter general.
• La finalidad de las RRHH consiste en destruir todo aquello que se
oponga al correcto entendimiento entre las personas.
• Muchas veces las actuaciones del ser humano no responden a su
personalidad sino a situaciones que le afectan en ese momento.
• Actualmente nos enfrentamos al peligro de perder nuestra
identidad debido a que somos tomados como objetos de
propaganda, o porque casi somos obligados a adquirir las modas
sociales, con lo cual perdemos valores para experimentar el
afecto, el gozo y la búsqueda de la verdad.
• En época de cambio la capacidad de cambiar ha llegado a ser la
única fuente de supervivencia. La vida es cambio y cambiar es
signo de vitalidad, sensibilidad; es decir generar un cambio con el
cual la persona crezca y madure.

4. DEFINICIÓN
Existen varias definiciones, pero una que expresa
una muy buena concepción es la siguiente:
• “La educación del individuo que le permite
desarrollar la capacidad de relacionarse con los
demás”.
Pero en un sentido más amplio el término Relaciones
Humanas abarca todo tipo de interacción entre la
gente, sus conflictos, esfuerzos cooperativos y
relaciones grupales, y se aplica a la interacción de las
personas en todo tipo de empresas.

5. IMPORTANCIA
• Las RRHH permiten aumentar el nivel de entendimiento.
• Disminuyen los conflictos.
• Crean un ambiente armonioso, permitiendo a cada
individuo alcanzar la realización y la felicidad.
FACTORES NEGATIVOS QUE IMPIDEN LAS RRHH
• No controlar las emociones • Represión
desagradables. • Aislamiento.
• Agresión. • Fantasías.
• Fijación. • Sentimiento de
• Terquedad. superioridad o inferioridad.

6. CONDICIONES DE LAS RRHH
• Apertura. • Respeto a la autoridad.
• Sensibilidad. • Adaptación.
• Sociabilidad. • Objetividad
CLASIFICACIÓN
• RELACIONES PRIMARIAS: Se establecen cuando las personas
se relacionan por ellas mismas.
• RELACIONES SECUNDARIAS: Se originan por la necesidad de
un servicio o función que puede prestar una persona a
otra.

7. RRHH Y RELACIONES SOCIALES
La relaciones sociales son interacciones sociales que se
encuentran reguladas por normas, posición y un papel
social entre dos o más personas. Fomentan la percepción,
la motivación, el aprendizaje y las creencias.
Las relaciones sociales son un complemento en la vida de
un ser humano; es decir el relacionarse con otros seres
humanos es una cuestión necesaria y primordial de la vida
cotidiana.
Como consecuencia de ello, se insiste en la educación
emocional, para fomentar el aspecto social, ya que se
facilitan las actitudes positivas ante la vida.
El ser humano es un ser eminentemente social, por tanto
necesita estar en contacto con otras personas de su misma
especie.

8. RRHH Y RELACIONES PÚBLICAS
RRHH son vinculaciones entre los seres humanos o personas,
mientras que en las relaciones públicas se establecen relaciones entre
las personas o una organización. Es decir, en las relaciones públicas
siempre uno de los extremos es un grupo.
Una relación pública se encarga de gestionar la comunicación para
construir, administrar y mantener su imagen positiva. Se desarrolla de
modo estratégico, se dirige a un público, pero también escucha.
La importancia de las relaciones públicas radica en el trabajo con
recursos intangibles como la identidad, la filosofía, la cultura, la
imagen y la reputación.
Las relaciones públicas quedan muchas veces subordinadas al
maketing, ya que se da mucha importancia a la lógica comercial.
Toda campaña bien planificada de relaciones públicas debe iniciarse
con una intensa actividad de la RRHH, en efecto para proyectar una
imagen favorable de organización, se debe conformar un grupo
homogéneo, con simpatía y colaboración.

9. RRHH A NIVEL FAMILIAR
Las relaciones entre los miembros de una familia, en
ocasiones llegan a constituirse en experiencias dolorosas,
cuando no logramos establecer los vínculos afectivos que
desearíamos con los demás. Convivir en armonía es todo un
arte.
Para promover unas relaciones familiares armoniosas, se
sugiere:
• Asumir los roles adecuados.
• Mantener una comunicación fluida.
• Tener un compañerismo sano, compartir labores.
• Aprender a manejar a situaciones difíciles con formas
creativas de solución, con equilibrio y serenidad.
• Esforzarse en mantener momentos especiales de
recreación.

10. RRHH EN LA SOCIEDAD
El hombre actual es un ser social, para satisfacer sus
necesidades se relaciona con otros seres humanos,
pudiendo también satisfacer las necesidades de ellos.
Es satisfactorio disfrutar de buenas RRHH y una
tragedia no tenerlas. El estrés es prácticamente el
resultado de experiencias de RRHH insatisfactorias.
Las malas RRHH, entonces implican una amenaza de
salud tanto mental como orgánica.
Los grupos humanos constituyen una sociedad en que
encontramos una estructura y una dinámica. Cada
estructura da las bases para la dinámica social que es
la interacción que se da entre individuos y subgrupos
de la sociedad.