Este documento discute las relaciones intergrupales en una organización y cómo afectan el talento humano. Examina cómo el rol y el estatus de los miembros afectan las actividades de la organización y su capacidad para cumplir con su misión y visión. Concluye que las relaciones intergrupales son importantes para el desempeño de la organización si se gestionan de manera objetiva.

1. Universidad “Fermín Toro”
Escuela de Administración y Relaciones
Industriales
Departamento de Formación General
Cabudare- Lara
Integrantes:
Camacaro Marín
Yelitza del Carmen
C.I. 7.447.190
Prof. María Cristina González
Catedra: Desarrollo Organizacional

6. Conclusión
Las relaciones intergrupales se interesa de
manera muy amplia en relación al talento
humano que labora en la Organización, en la
fase de llevar a cabo esta relación aparecen
una serie de características y actividades
que en oportunidades se conlleven a la
objetividad buscada cumpliendo la misión y
la visión de la empresa, sin embargo aparece
el rol y el status como participes de estas
actividades para llevar a cabalidad las metas
esperadas.