Elaborado por Jose G. Moron Ch.; C.I.: 10.595.137; cátedra: Desarrollo Organizacional

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
DECANATO DE ADMINISTRACIÓN
DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL
ELABORADO POR:
JOSÉ G. MORON CH.
C.I: 10,083,447
CABUDARE, JUNIO DE 2014

3. CONCLUSIONES
El desempeño Organizacional no es mas que un proceso donde están
integrados todo el capital humano de la organización (activo
Intangible) para poder lograr los objetivos o metas trazadas por la
misma
Esto se logra a través de una comunicación efectiva entre los
componentes del talento humano con que cuenta la organización.
Teniendo claro los niveles de Autoridad (como se ejerce), contando
con personas con don de Liderazgo o capacitados para ejercer el
liderazgo firme, capaces de dirigir la organización de una manera
eficiente e integradora. Y de esta forma alcanzar las metas y tomar las
decisiones que beneficien a la organización y todos los componentes
que la integran.
De esta forma las organizaciones serán mas productivas y el talento
humano estaría beneficiado.