La carta compromiso escrita por Malinally Pulido Hernández expresa su compromiso de cumplir cabalmente con los equipos de trabajo en su clase de contabilidad. Ella promete participar en la formación de los equipos, aportar sus experiencias individuales, ser parte de equipos formales e informales, contribuir con sus habilidades de forma responsable, colaborar activamente para lograr resultados deseados, y reconocer los recursos de cada miembro del equipo para mejorar el desempeño.

1. CARTA COMPROMISO
San Juan Bautista Tuxtepec Oax. 19 de febrero de 2016.
Dr. María Del Rocío Espinosa Ávila.
Catedrática del Instituto Tecnológico
Campus Tuxtepec.
PRESENTE:
Por este medio la que suscribe C. Malinally Pulido Hernández, alumna del segundo semestre de
contabilidad de este instituto tecnológico. Por mi propia conciencia, y tomando en consideración mi
realidad personal y social, en estricto apego a la responsabilidad que como persona perteneciente
al grupo ( A ) me asiste, tomo la disposición de comprometerme a cumplir cabalmente con los
equipos que se formen en mi grupo de contabilidad, realizando para esto las siguientes acciones:
1. Participar en la conformación de los diferentes equipos que se integren a partir
de la dinámica del grupo.
2. Aportar las experiencias individuales que sirvan como parte del desarrollo de los
propósitos del equipo.
3. Ser parte de los equipos formales, pero también de los informales a modo que se
formen lazos de amistad que conlleven a la realización de los objetivos de grupo.
4. Contribuir con mis habilidades, realizando las tareas y actividades de forma
responsable y comprometida para lograr un mejor desempeño en el equipo
asignado.
5. Colaborar activamente para que se obtengan los resultados de desempeño
deseado, prevaleciendo los productos realizados mediante el trabajo colectivo e
impulsando el crecimiento personal de cada uno de los integrantes del equipo en
todo momento.
6. Buscar el éxito, la productividad y satisfacción de nuestros propósitos utilizando
el contenido y el proceso como medios para manipular el mejoramiento.
7. Reconocer los recursos con que cuenta cada miembro del equipo como son:
habilidades, personalidad, valores, conocimiento, motivaciones, expectativas y
temores para analizar las debilidades, amenazas, fortalezas y convertirlas en
oportunidades.
8. Combinar los roles de liderazgo según sea la tarea a efectuar, para garantizar un
mejor y más enriquecido trabajo.
ATENTAMENTE
MALINALLY PULIDO HERNÁNDEZ
ALUMNA EN CONTADURÍA