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UNIDAD V
LAS RELACIONES HUMANAS
EN DIFERENTES ESPACIOS DE
LA PERSONA
5.1 ORIGEN, CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Es la interacción armónica de la sociedad, es decir, de una o más personas o de un grupo
de individuos, en la que es necesario respetar las ideas de cada persona.
Es el contacto que se lleva a cabo entre 2 o más personas en el cual intercambian varias
ideas entre si y también cosas más personales Las relaciones humanas son las
enderezadas a crear y mantener, entre los individuos relaciones cordiales, vínculos
amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y fundamentalmente, en el
reconocimiento y respeto de la personalidad humana, son vinculaciones entre los seres
humanos o personas.
Un aspecto importante del uso de buenas relaciones humanas consiste en saber cómo
encajamos en ellas. La calidad y el tipo de interacción entre los individuos y la manera en que
cambian en las organizaciones reflejan el influjo de multitud de factores: metas, cultura,
conflicto entre grupos y fuerzas externas.

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Relhuman tema 5.1

  • 1. UNIDAD V LAS RELACIONES HUMANAS EN DIFERENTES ESPACIOS DE LA PERSONA
  • 2. 5.1 ORIGEN, CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
  • 3. Es la interacción armónica de la sociedad, es decir, de una o más personas o de un grupo de individuos, en la que es necesario respetar las ideas de cada persona. Es el contacto que se lleva a cabo entre 2 o más personas en el cual intercambian varias ideas entre si y también cosas más personales Las relaciones humanas son las enderezadas a crear y mantener, entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana, son vinculaciones entre los seres humanos o personas.
  • 4. Un aspecto importante del uso de buenas relaciones humanas consiste en saber cómo encajamos en ellas. La calidad y el tipo de interacción entre los individuos y la manera en que cambian en las organizaciones reflejan el influjo de multitud de factores: metas, cultura, conflicto entre grupos y fuerzas externas.