Director de la división de análisis y desarrollo de indicadores globales para el Grupo del Banco Mundial, Sr. Augusto López-Claros, hace la presentación invitado por la Facultad de Gobierno de la Universidad del Desarrollo.
La pobreza, la falta de ingreso e incluso la precariedad laboral de las mujeres, se suman a una serie de circunstancias que son la raíz económica de la vulnerabilidad frente a diferentes formas de violencia absolutamente inaceptables.
Con el ánimo de aportar más información y conocimiento de la situación laboral de las mujeres y promover cambios para superarlas, vamos a presentar a la opinión pública un reporte especial sobre las barreras que excluyen a las mujeres del mundo laboral y también sobre las condiciones laborales precarias para aquellas que sí logran trabajar.
El análisis ofrece datos nacionales y estatales sobre la exclusión de las mujeres del mercado laboral y sobre las condiciones de precariedad que prevalecen para quienes sí están trabajando, También incluye una serie de propuestas que se han construido desde la sociedad civil y a las que Frente a la Pobreza adhiere y aporta, con el fin de promover cambios estructurales que amplíen la participación económica de las mujeres y mejoren sus condiciones laborales.
La pobreza, la falta de ingreso e incluso la precariedad laboral de las mujeres, se suman a una serie de circunstancias que son la raíz económica de la vulnerabilidad frente a diferentes formas de violencia absolutamente inaceptables.
Con el ánimo de aportar más información y conocimiento de la situación laboral de las mujeres y promover cambios para superarlas, vamos a presentar a la opinión pública un reporte especial sobre las barreras que excluyen a las mujeres del mundo laboral y también sobre las condiciones laborales precarias para aquellas que sí logran trabajar.
El análisis ofrece datos nacionales y estatales sobre la exclusión de las mujeres del mercado laboral y sobre las condiciones de precariedad que prevalecen para quienes sí están trabajando, También incluye una serie de propuestas que se han construido desde la sociedad civil y a las que Frente a la Pobreza adhiere y aporta, con el fin de promover cambios estructurales que amplíen la participación económica de las mujeres y mejoren sus condiciones laborales.
Retos en materia de Igualdad de oportunidades (Amcham).pptxMarcos Avello
Camino de una nueva realidad
para:
Eliminar los desequilibrios en el acceso y participación de mujeres y hombres en la organización.
Asegurar que los procesos de gestión de recursos humanos (selección, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones) respetan el principio de igualdad de trato y oportunidades.
Favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar.
Prevenir el acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Normas y buenas prácticas en materia de igualdad
Retos en materia de Igualdad de oportunidades (Amcham).pptxMarcos Avello
Camino de una nueva realidad
para:
Eliminar los desequilibrios en el acceso y participación de mujeres y hombres en la organización.
Asegurar que los procesos de gestión de recursos humanos (selección, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones) respetan el principio de igualdad de trato y oportunidades.
Favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar.
Prevenir el acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
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Sociedades comerciales frente a la ley empresas socialesJosé Romero
Empresas en Bolivia su forma de constitución aporte al Pib y al tema laboral , el parámetro constitucional la visión de lo que le importa hoy a la ciudadana boliviana
Empresas europeas: Trabajadores y las minorías son objeto constante de abusos...Crónicas del despojo
Un duro recordatorio para Europa y Asia Central de que los gobiernos y las empresas deben hacer mucho más para prevenir y remediar los abusos de derechos humanos por parte de las empresas
(Londres / Kiev, 1ro. de mayo de 2014) - Dos informes publicados simultáneamente hoy por el Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos muestran que el respeto empresarial a los derechos humanos continua siendo deficiente en Europa Occidental, Europa del Este y Asia Central.
76% de los chilenos cree que hay un alto nivel de corrupción en el país
La empresa de investigación de mercados Ipsos lanzó su versión número 20 de su informe mensual “Claves Ipsos” correspondiente al mes de julio, en el que encuestó a 800 personas en Chile para describir las opiniones y los comportamientos de los ciudadanos respecto de temas de interés para el país. En esta edición se hizo una radiografía de la opinión pública sobre probidad y corrupción en el país.
¿Creen los chilenos que hay corrupción en el país?
¿Qué opinan del "Caso Convenios"?
¿Que percepción tienen los chilenos de las instituciones?
Contralínea, Periodismo de investigación, la corrupción, la rendición de cuentas. seguridad nacional, sociedad de capitales, línea global, la cultura, el contragolpe, contraluz, ocho columnas, análisis, investigación, opinión, lectores, petrolero, energético, económico, cultural, ambiental, educativo, internacional, social, arqueológico
Similar a reporte, "Women, Business and the Law 2014, Removing Restrictions to Enhance Gender Equality" (20)
Newsletter "Parametro" No. 7 diciembre 2014Gobierno UDD
El newsletter de Investigación de la Facultad de Gobierno de la Universidad del
Desarrollo: un nexo entre el trabajo de los investigadores y la comunidad universitaria
Prospectiva Internacional, es el Boletín del Centro de Estudios de Relaciones Internacionales (CERI) que se emite cada dos meses con el objetivo principal de contribuir al debate y a una comprensión detallada de algunos acontecimientos coyunturales de la realidad internacional, a través de columnas de opinión de los académicos de la Facultad de Gobierno de la Universidad del Desarrollo.
En el presente Boletín, Nº 5, noviembre de 2014, se concentra en analizar la XXII Cumbre de APEC realizada en Beijing entre los días 10 y 11 de noviembre pasado. Para esto, cinco investigadores del CERI abordan distintas temáticas sobre este evento que, como se analiza en las columnas, fue una cumbre donde decisiones relevantes se tomaron para la región del Asia-Pacífico en su conjunto, y se desarrollaron importantes reuniones y decisiones bilaterales.
El Diplomado en Interculturalidad y Políticas Indígenas de la Facultad de Gobierno de la Universidad del Desarrollo busca profundizar en la formación de profesionales que están interesados en poder comprender de mejor forma los problemas que afectan a las minorías indígenas de nuestro país y como el Estado ha intentad dar solución a estos problemas.
Informe Encuesta UDD La Segunda Mayo 2013Gobierno UDD
Encuesta telefónica UDD La Segunda Mayo 2013, con una muestra de 934 casos realizada en 66 comunas a nivel nacional, representando un 68% de la población mayor de 18 años, distribuidos según el peso de cada comuna. La muestra es probabilística con selección aleatoria de hogares con teléfonos de red fija y de entrevistados. Margen de error asociado al estudio: 3% para un nivel de confianza del 95%.
Workshop Neurociencia Social Facultad de Gobierno_CICS_UDDGobierno UDD
Durante el taller que forma parte de las actividades del proyecto Anillo en Complejidad Social SOC1101 de CONICYT se revisaron tanto cuestiones metodológicas, como elementos básicos de neurociencias cognitivas sociales. Las clases estuvieron orientadas a un público variado y no especializado en el área. Los objetivos principales fueron (i) otorgar herramientas básicas para el entendimiento de las investigaciones actuales y, (ii) generar puentes para la investigación multidisciplinaria en el área.
En la última sesión destacó Pablo Billeke con una exposición sobre redes cerebrales involucradas en el procesamiento social y estudios neurobiológicos de la internación social.
Tanto Pablo Billeke como Francisco Zamorano son parte del staff de postdocs (http://www.complejidadsocial.cl/people/posdocs/) que se encuentran investigando en el CICS de la Facultad de Gobierno.
Seminario Fundación Mi Parque Gobierno UDDGobierno UDD
Organizado por la Facultad de Gobierno y Arquitectura UDD, la Fundación Mi Parque y con el patrocinio del Ministerio de Vivienda y Urbanismo el seminario analizó cómo desarrollar un modelo de gestión de áreas verdes que involucre al municipio y a los vecinos, cómo mejorar el financiamiento municipal en pos de disminuir la brecha verde, además de compartir experiencias concretas de recuperación y gestión de áreas verdes, como fue el caso de Bryant Park de Nueva York.
En la presentación de Eugenio Guzmán se enfocó desde los estudios de capital social que en la actualidad forma parte de los delineamientos del seminario de investigación interno del CEIPP . En este contexto, tomar en cuenta los niveles de confianza de una comunidad y la capacidad de adhesión a normas de sus integrantes son muy importantes para la elaboración de una política pública, la que, tal como señaló Guzmán, si no considera sus efectos en capital social se pueden transformar en males públicos.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
reporte, "Women, Business and the Law 2014, Removing Restrictions to Enhance Gender Equality"
1. Mujer, Empresa y el Derecho 2014
Eliminando Restricciones para Aumentar la Igualdad de Género
AUGUSTO LÓPEZ – CLAROS
SANTIAGO, CHILE
13 de agosto de 2014
2. ¿QUÉ ES MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO?
Investigaciones sobre el entorno empresarial nos han ayudo a
entender mejor los obstáculos que, en general, enfrentan
empresarios y trabajadores al momento de obtener un empleo o
crear su propia empresa.
Pero; ¿cuáles son los obstáculos que
específicamente enfrentan las mujeres?
El proyecto Mujer, Empresa y el Derecho mide el trato diferencial
que la ley confiere a mujeres y hombres, y cómo esto puede afectar
las oportunidades e incentivos para las mujeres trabajadoras y
emprendedoras.
El proyecto es pionero en medir la brecha de género en las políticas
públicas, a través de indicadores cuantitativos y objetivos.
3. ¿CÓMO GENERAMOS LOS DATOS ANALIZADOS
EN MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO?
¿Pueden las mujeres obtener un empleo o ir en pos de una profesión de la
misma manera que los hombres?
¿Pueden las mujeres registrar una empresa de la misma manera que los
hombres?
¿Existe un requisito legal que obligue a las mujeres casadas a obedecer a sus
maridos?
¿Reconoce la ley iguales derechos propietarios sobre sus bienes a mujeres y
hombres?
¿Pueden las mujeres – sin considerar entre ellas a las embarazadas o madres
lactantes – realizar los mismos trabajos que los hombres?
¿Existen incentivos o créditos tributarios aplicables sólo a hombres o mujeres?
¿Contempla la ley sanciones criminales específicas para casos de acoso
sexual?
5. DIFERENCIAS LEGALES ENTRE MUJERES Y
HOMBRES POR ECONOMÍA
• Casi el 90% de las 143 economías cubiertas por Mujer, Empresa y el Derecho
2014 tiene por lo menos una diferencia legal que impacta las oportunidades
económicas de las mujeres.
15
42
30
28
28
≥ 10 restricciones No restricciones
3 ≤ restricciones < 5
< 5
≤ 5 restricciones < 10
0 < restricciones < 3
• De las 28 economías con 10 o más restricciones, 25 se encuentren en las
regiones de Oriente Medio y Norte de África, y África Sub-sahariana
6. ¿CUÁLES SON LAS RESTRICCIONES
EN BURUNDI?
Burundi cae en la categoría de las economías que tienen
entre 3 y 5 restricciones, entre las que se incluyen:
• Las mujeres casadas no pueden ser cabezas de hogar en la
misma forma que los hombres casados.
• Las mujeres casadas no pueden transmitir la nacionalidad a
sus esposos.
• Cónyuges sobrevivientes femeninos y masculinos tienen
diferentes derechos de herencia.
5
7. ¿CUÁLES SON LAS RESTRICCIONES EN LA
REPÚBLICA ISLÁMICA DE IRÁN?
La República Islámica de Irán cae en la categoría de las economías con 10 o más
restricciones, entre las que se incluyen:
• Las mujeres casadas no pueden aplicar para un pasaporte de la misma manera que los
hombres casados.
• Las mujeres casadas no pueden viajar fuera del hogar en la misma forma que los hombres
casados.
• Las mujeres casadas no pueden elegir dónde vivir en la misma forma que los hombres casados.
• Las mujeres casadas no pueden ser las cabezas de hogar en la misma forma que los hombres
casados.
• Las mujeres casadas no pueden conseguir trabajo o perseguir una profesión en la misma forma
que los hombres casados.
• Las mujeres casadas están obligadas por ley a obedecer a sus maridos.
• Las mujeres no pueden transmitir la nacionalidad a sus hijos.
• Las mujeres no pueden transmitir la nacionalidad a sus maridos.
• La Constitución no tiene una cláusula de no discriminación de género como una categoría
protegida.
• Hay derechos de herencia diferenciados por género para descendientes y cónyuges
sobrevivientes.
• La edad de jubilación es diferente para hombres y mujeres.
• Hay restricciones en los tipos de trabajos que las mujeres pueden hacer.
6
8. EVOLUCIÓN DE LOS DERECHOS DE PROPIEDAD
Y CAPACIDAD LEGAL DE LAS MUJERES
Fuente: Base de datos Mujer, Empresa y el Derecho (2013)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Africa
Subsahariana
Oriente
Medio y
Norte de
Africa
Asia
Meridional
Asia Oriental
y el Pacífico
América
Latina y el
Caribe
Países con
ingresos altos
- OCDE
Europa y Asia
Central
1960*
2010
* Donde los datos
para 1960 no están
disponibles usamos
el valor más
antiguo disponible
9. LA LEGISLACIÓN EN 79 ECONOMÍAS LIMITA LOS TIPOS
DE TRABAJO QUE LAS MUJERES PUEDEN HACER
8
Economias Numero de restricciones
especificas de trabajos
prohibidos a las mujeres
Ejemplos
Belarus 252 Conductor, portero, conserje, carpintero, reparador de vagones, conductor de tractores,
porteador de madera, leñador, bombero o técnico de manejo de emergencias, técnico de
manejo de equipos de comunicaciones aéreas, instalador de acero, obrero en el manejo de
concreto y asfalto, conductor de vehículos que crucen frontera con 14 pasajeros o mas, o de
camiones de mas de 5 toneladas; procesador de pescado y marisco que trabaje en mezcla
manual en tanques de sal.
Kazakistan 299 Conductor de motora de nieve, soldador; maquinista para trenes diésel, locomotoras y trenes
eléctricos; ajustador de vías ferroviarias, operador de grúas en el mar, fogonero de barcos
operando con crudo, trabajador en el sector de posos de combustible y gas natural para
propósitos de desarrollo y explotación; operador de equipos de mezcla de caucho; minero que
maneja explosivos; calibrador de tuberías a presión; tallador de productos de concreto,
prensador de fibras y materia prima en la fase inicial de procesar el algodón; rescatista en
emergencias con gas; leñador.
Federacion Rusa 456 Camionero en la agricultura, conductor de furgones, marinero en barcos de todo tipo de flota así
como en muelles flotantes y grúas para cargar granos, cemento, carbón y otra carga
polvorienta; trabajador en unidades que se encargan de cargar y descargar en zonas
portuarias; trabajador de la madera, instalador de antenas en sitios altos, operador de
excavadores, operador de equipo minero, operador de tratamientos químicos para pozos,
maquinista de plataformas en la industria del gas y el crudo; plomero envuelto en reparación de
redes de alcantarillado; conductor de equipo pesado, controlador de trenes de velocidad.
Las listas mas extensas de las restricciones sobre el empleo de
las mujeres se encuentran en Europa del Este y Asia central.
10. LA LEGISLACIÓN EN 79 ECONOMÍAS LIMITA LOS TIPOS
DE TRABAJO QUE LAS MUJERES PUEDEN REALIZAR
11. LAS ECONOMÍAS CON MÁS RESTRICCIONES TAMBIÉN
TIENDEN A OFRECER MENOS INCENTIVOS
10
12. LAS ECONOMÍAS QUE MÁS INCENTIVAN A LA MUJER
TRABAJADORA GOZAN DE MAYOR IGUALDAD EN LOS INGRESOS
Fuentes: Base de datos de Mujer, Empresa y el Derecho (2013), Indicadores de Desarrollo
Mundial (2012), Coeficiente GINI (2012), Milanovic (2005)
13. LAS RESTRICCIONES LEGALES SOBRE LA BASE DE GÉNERO
ESTÁN ASOCIADAS CON UNA MENOR INCIDENCIA DE
MUJERES PROPIETARIAS DE EMPRESAS
Empresasconmujerespropietarias(%)
Número de restricciones legales
Fuentes: Base de datos de Mujer, Empresa y el Derecho (2013),Indicadores de
Desarrollo Global, Encuestas de Empresas del Grupo del Banco Mundial
14. MUJERES EN CARGOS DE LIDERAZGO
• Nuevos datos exploran las cuotas legales en la proporción de mujeres
en los consejos de administración, en los parlamentos y los gobiernos
locales, y sirviendo como jueces de los tribunales constitucionales.
• Los datos encuentran que 6 economías tienen cuotas legales para
mujeres en los consejos de las empresas cotizadas en bolsa.
• En 12 economías tienen cuotas legales para las mujeres en los
parlamentos.
• Entre las 123 economías cubiertas por Mujer, Empresa y el Derecho
que tienen tribunales constitucionales u organismos semejantes a
tribunales constitucionales, las mujeres están representadas en todos
menos 19.
15. LAS LEGISLADORAS ELEVAN LA PROBABILIDAD
DE REFORMAS
0 restricciones
69%1 restricción
10%
2 restricciones
10%
3 restricciones
4%
4 restricciones
4% 5 restricciones
3%
Número de restricciones en países con
25%+ mujeres en el parlamento (2010)
0 restricciones
45%
15%
2 restricciones
11%
3 restricciones
14%
4 restricciones 7%
5 restricciones
3%
6 restricciones 1% 8 restricciones 4%
Número de restricciones en países con
0-25% de mujeres en el parlamento (2010)
Los efectos son muy notables, tanto al comparar las economías así como al
mirar tendencias entre las economías con el paso del tiempo.
Fuente: Base de datos Mujer, Empresa y el Derecho (2013)
16. APROXIMADAMENTE 25% DE LAS 100 ECONOMÍAS ANALIZADAS
NO TIENEN LEYES CONTRA LA VIOLENCIA DOMÉSTICA
Economías con leyes contra
la violencia doméstica
(76)
Alto ingreso OCDE
(1 of 17)
Asia Oriental y el Pacífico
(0 of 9)
Europa y Asia Central (4 of 15)
América Latina y el Caribe
(1 of 18)
Oriente Medio y Norte de
Africa
(8 of 10)
Asia Meridional
(1 of 5)
Africa Subsahariana
(9 of 26)Economías que NO han
adoptado leyes específicas
contra la violencia
doméstica (24)
De las 100 economías cubiertas en el nuevo indicador sobre la protección
de las mujeres contra la violencia, 24 economías no tienen leyes sobre la
violencia doméstica.
17. LEYES INCLUYENDO SANCIONES PENALES
POR EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Número
Middle East & North
Africa
South Asia
East Asia & Pacific
Eastern Europe &
Central Asia
Latin America &
Caribbean
OECD high income
Sub-Saharan Africa
Medio Oriente y
Norte de África
Asia Meridional
Asia Oriental y
el Pacífico
Europa y Asia
Central
América Latina y
el Caribe
OCDE – Alto Ingreso
Africa Subsahariana
Países con leyes contra acoso
sexual en el empleo
Países con sanciones criminales para
casos de acoso sexual en el empleo
En 78 de las 100 economías analizadas tienen leyes específicas contra el acoso sexual
en el empleo y en 52 de ellas este tipo de acoso está tipificado como delito.
Fuente: Base de datos Mujer, Empresa y el Derecho (2013)
18. LAS ECONOMÍAS ESTÁN CAMBIANDO A AUMENTAR LA
PARIDAD DE GÉNERO EN LA LEY
Durante un período de dos años, Mujer,
Empresa y el Derecho registró un total de 59
reformas legales en 44 países.
48 reformas
aumentaron la
paridad de género
11 reformas fueron
neutrales a la
paridad de género
Ninguna reforma
redujo la paridad
de género
19. LOS REFORMADORES MÁS ACTIVOS
DURANTE LOS PASADOS DOS AÑOS
Costa de Marfil
- Ambos cónyuges pueden elegir el domicilio familiar
- Ambos cónyuges pueden prohibir a su cónyuge trabajar si lo consideran en detrimento del mejor interés familiar
(antes sólo los maridos—y no las esposas—podían hacerlo)
- Las esposas ya no están impedidas de ser cabeza legal de hogar
- Las mujeres casadas que antes no podían reclamar las deducciones fiscales para sus hijos o esposos pueden
ahora reclamar las mismas deducciones que los hombres casados
Mali
- Se eliminó la capacidad legal previamente reconocida a los maridos de impedir sus esposas trabajar
- Reconoce igual derecho de herencia para los cónyuges
Filipinas
- Eliminó las restricciones para las mujeres en cuanto al trabajo nocturno
- Creó un nuevo registro crediticio que recoge información sin importar el mínimo prestatario, al igual que
información relativa a micro créditos.
Eslovaquia
- Aumentó el porcentaje de los salarios pagados durante el periodo de maternidad, de 55% a 65%
- Aumentó la cauantía máxima de los casos bajo la jurisdicción de tribunales de menor cuantía