Descripción detallada de los eventos, posibilidades, ciclos y soluciones para enfrentar adecuadamente el reto para enfrentar nuevas tecnologías y procedimientos.
Trabajo realizado por alumnas de 1º ESO del IES Bajo Guadalquivir de Lebrija, con motivo de nuestra participación en el proyecto de innovación educativa"Desarrollo colaborativo de competencias en la Escuela TIC 2.0", desarrollado entre varios centros de Huelva, Sevilla, Cádiz y Córdoba, en el curso escolar 2011/2012.
Trabajo realizado por alumnas de 1º ESO del IES Bajo Guadalquivir de Lebrija, con motivo de nuestra participación en el proyecto de innovación educativa"Desarrollo colaborativo de competencias en la Escuela TIC 2.0", desarrollado entre varios centros de Huelva, Sevilla, Cádiz y Córdoba, en el curso escolar 2011/2012.
Estructura demostrativa de un proceso de Migracion exitoso hacia Open Source. El modelo de "Usuario Devoto" fue tomado y adaptado de la presentacion " How to create devoted Customers", publicado en Slideshare. Version ODF
Reciba un cordial saludo, le invitamos a compartir nuestra edición de septiembre de la revista Estilo Gerencial, una revista especializada en la formación de directivos.
Contenidos:
Repensar la selección de personal
Los tops del estratega comercial
Domine su ecosistema empresarial
Para qué sirve un Business Solver
Propuesta: Robótica, una esperanza para latinoamerica
Argentesting 2018 - Las habilidades irreemplazables en el mundo laboralArgentesting
Taller ofrecido por Alfonsina Morgavi durante la 3ra edición del Argentesting 2018
¿Cómo prepararnos para un futuro disruptivo? ¿Qué habilidades, buscarán en nosotros las organizaciones? ¿Cuál será el impacto de los cambios tecnológicos en nuestro mundo profesional en los próximos años? Sin duda aprender a administrar de forma ágil los cambios y la creciente complejidad de la tecnología será una de las habilidades indispensables. Entre otras habilidades entendemos que serán primordiales: flexibilidad cognitiva, análisis para la toma de decisiones, pensamiento crítico, negociación, orientación de servicio, comunicación y manejo interpersonal, manejo eficaz del tiempo y resolución de problemas y conflictos.
Conocimientos previos requeridos
No se requiere.
Requerimientos
Este taller no requiere computadora.
Alfonsina Morgavi
https://www.linkedin.com/in/alfonsinamorgavi/
Ser Ciudadano Digital, es una necesidad sentida e importante en el ambiente cotidiano. Sin embargo una cosa es "... serlo .." y otra cosa muy distinta es "..parecerlo.." Esta presentación da pautas sobre esta nueva y valiosa necesidad. Al final se toca de manera detallada el tema Alfabetización Digital, usando nuestro modelo llamado "Cultura Diez", que sera parte importante de este proceso.
Usted cree que Internet es verde ...y lo mas importante, Que va camino a ser Verde ? Pues esta muy equivocado, En 2025 Internet sera el mayor contaminador de nuestro planeta y consumirá el 83% del consumo global. Este sera el REAL APOCALIPSIS y aun podemos evitarlo !!
Siempre ha sido un buen ejercicio, como iniciar y terminar una muy buena presentación. Esta versión muestra algunas técnicas básicas y productivas que le permitirán usar algunas opciones
Esta es la versión recargada 2.0 de "Presentaciones Exitosas", que en Abril 2011, sera la primera presentación de www.slideshare.net en llegar a 100000 (cien mil downloas)
Presentacion de una idea combinada tomando como base el libro PresentationZen, un par de presentaciones de esta misma pagina,analizadas y complementadas con la experiencia personal adquirida en el desarrollo exitoso de mi seminario "presentaciones Exitosas"
Cronica del ultraje que durante 2322 dias sufrio, con enorme valor nuestra compatriota Ingrid Betancourt Pulecio, y que gracias a Dios termino en Julio 2.
Alumbrado Navideño de la ciudad de Medellin, Colombia. Nuestra ciudad esta bellìsima, llena de positivismo y buena voluntad. Nosotros también queremos la PAZ. Viva Colombia
Adapataciòn y mejoramiento de un original de Utcl, traducida al español, que contiene una serie de mejoras y cambios no solo en su estructura, sino en sus patrones, ya que esta dirigido a audiencias menores.
Plan Capacitacion Politecnico Colombiano 2007Luis E Vasquez
Plan general de capacitacion para el personal adminitrativo del Politecnico Colombiano JIC, en Medellin Colombia. La plantilla usada permite "... ir y venir dinamicamente a cualquiera de los seis temas de la presentacion, presentados en el slide numero uno, tambien puede desarrollarse secuencialmente mostrand de modo resaltado el tema actualmente tratado. Tambien pueden mezclarse el flujo secuencial con el flujo dinamico, sin perder ninguno de los temas tratados.
Alumbrado Navide�o en Medellin, ColombiaLuis E Vasquez
Esta es la cuarta y �ltima parte del alumbrado nevide�o en la ciudad de Medellin, Colombia, ya famoso en todo el mundo, en total son 15 millones de luminarias.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
3. “… actualmente sus empleados usan un 25% de su tiempo , buscando información, el 94 % de ella en Internet …” IBM “Smart Work Jam””, sep 2009
4. “… a partir de este momento y durante los próximos cinco años, el empleado típico, desarrollará labores colaborativas en la internet, copando el 80% de su tiempo laboral …” IBM “Smart Work Jam””, sep 2009
5. “… hoy 91% de los directores de entidades publicas y privadas aceptan no estar preparados para la nueva era de la colaboración …” IBM “Smart Work Jam””, sep 2009
6. “… en la actualidad el 42% del personal directivo de entidades publicas y privadas usan información incorrecta para tomar decisiones criticas …” IBM “Smart Work Jam””, sep 2009
7. ¿ como enfrentar exitosamente estos inminentes e ineludibles factores de cambio ?
8. ¿... es mas, cuáles serian los retos a enfrentar con el cambio inminente?
9. … el reto # 1 para la adopción del cambio y el trabajo inteligente, no es la carencia de visión !!!
22. … la mayoría de las personas estamos naturalmente predispuestas a resistir el cambio !!!
23. Ciclo de Adopción de Tecnología Technology Adoption LifeCycle , Everett Rogers
24. …68% la mayoría, solo lo harán si alguien ya lo esta haciendo … Technology Adoption LifeCycle , Everett Rogers
25. …16% los rezagados, solo lo harán si es absolutamente necesario … Technology Adoption LifeCycle , Everett Rogers
26. ... solo unos pocos, enfrentaran con acciones los nuevos procesos , herramientas y tecnologías ..
27. .13.5 %, están dispuestos a adoptarlo .. están próximos a actuar 68 % la mayoría 16% los rezagados Technology Adoption LifeCycle , Everett Rogers
28. …. solo un 2.5% lo adoptaran sin reparos .. actúan ya …!!! 68 % la mayoría 16% los rezagados Technology Adoption LifeCycle , Everett Rogers
29. ... así en un equipo de 10 personas ... esto es lo que sucede ... .. si ..
30. ... así en un equipo de 10 personas ... esto es lo que sucede ... .. si .. No No No No No No No No No
31. ... así en un equipo de 10 personas ... esta seria la actividad ... .. Uff !!
32. ... Entonces la organización y sus grupos lucirán así !!! .. si .. .. si .. .. si .. .. si .. No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No
33. ... en poco tiempo ... ... los que aceptan ... ...y participan activamente.. ... del cambio ....son ... Aislados!!! ... poco a poco ....
34. ... entonces que hacer, como enfrentar este serio e improductivo aislamiento..???
35. ... es conectarlos, crear con ellos una red de conocimiento, una red social ...
36. ... así ellos podrían ...compartir ideas .... ... preguntas... ... historias, experiencias y casos de éxito..
37. ... también ellos podrían ... ... seguir aprendiendo, permanecer motivados ... y compartiendo ampliamente sus experiencias con la comunidad..
38. ... ese ambiente les hará sentir mejor... Y les ayudará a convencer otros... si no no no no no no Hum? Hum? Hum?
39. ... y paulatinamente crecerá la adopción de los nuevos métodos y herramientas .. si no! no no! no Hum? Ok! Hum? Ok! Ok!
40. ... para finalmente hacerlas aceptadas, cotidianas y de uso productivo y generalizado... si no! Ok! Ok! Ok! Ok! Ok! Ok! Ok! Ok!
41. ... mostrando claramente que las redes de conocimiento, hacen efectiva la distribución del cambio ...
42. ... Y siempre ayudaran a las personas y a las organizaciones, para su efectiva aceptación ...
43. ¿ podrá entonces su organización, operar inteligentemente, si su gente se encuentra bien conectada?