El Decreto Supremo N° 013-2017-TR aprueba el Reglamento de la Ley N° 30119, Ley que concede el derecho a licencia al trabajador de la actividad pública y privado para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad.
Los padres de personas con discapacidad, bajo tutela o curatela o bajo su dependencia tienes derecho a 56 horas de licencia al año para la atención médica o terapia de rehabilitación, a cuenta de vacaciones o compensable por horas de trabajo en sobretiempo, previo acuerdo escrito.
Decreto 257/2015 - CÓDIGO PROCESAL PENAL DE LA NACIÓNCba24n
El presidente Mauricio Macri ordenó, a través del decreto número 257/2015, suspender la implementación del nuevo Código Procesal Penal, aprobado en junio por el Congreso de la Nación.
El Decreto Supremo N° 014-2017-TR modifca el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, aprobado por Decreto Supremo N° 009-2016-TR.
El Decreto Supremo N° 016-2017-TR que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, a fin de adecuarlo a las modificaciones de la Ley N° 28806 y a las disposiciones del TUO de la Ley N° 27444, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS.
Principalmente, establece lo siguiente:
1. El trámite del procedimiento administrativo sancionado de la inspección del trabajo se divide en dos fases: i) La Fase Instructora y ii) La Fase Sancionadora.
2. Establece la procedencia de tres recursos de impugnación en el procedimiento sancionador: i) recurso de reconsideración, ii) recurso de apelación y iii) recurso de revisión.
3. Aprueba las infracciones graves y muy graves en materia de seguridad social en salud y pensiones, incluyendo los incumplimiento del Fondo de Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica.
4. Establece cuatro supuestos de hecho eximentes de sanción.
El Decreto Supremo N° 013-2017-TR aprueba el Reglamento de la Ley N° 30119, Ley que concede el derecho a licencia al trabajador de la actividad pública y privado para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad.
Los padres de personas con discapacidad, bajo tutela o curatela o bajo su dependencia tienes derecho a 56 horas de licencia al año para la atención médica o terapia de rehabilitación, a cuenta de vacaciones o compensable por horas de trabajo en sobretiempo, previo acuerdo escrito.
Decreto 257/2015 - CÓDIGO PROCESAL PENAL DE LA NACIÓNCba24n
El presidente Mauricio Macri ordenó, a través del decreto número 257/2015, suspender la implementación del nuevo Código Procesal Penal, aprobado en junio por el Congreso de la Nación.
El Decreto Supremo N° 014-2017-TR modifca el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, aprobado por Decreto Supremo N° 009-2016-TR.
El Decreto Supremo N° 016-2017-TR que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, a fin de adecuarlo a las modificaciones de la Ley N° 28806 y a las disposiciones del TUO de la Ley N° 27444, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS.
Principalmente, establece lo siguiente:
1. El trámite del procedimiento administrativo sancionado de la inspección del trabajo se divide en dos fases: i) La Fase Instructora y ii) La Fase Sancionadora.
2. Establece la procedencia de tres recursos de impugnación en el procedimiento sancionador: i) recurso de reconsideración, ii) recurso de apelación y iii) recurso de revisión.
3. Aprueba las infracciones graves y muy graves en materia de seguridad social en salud y pensiones, incluyendo los incumplimiento del Fondo de Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica.
4. Establece cuatro supuestos de hecho eximentes de sanción.
La Resolución de Superintendencia Nº 171-2017-SUNAFIL aprueba la "Directiva que regula el Procedimiento (Administrativo) Sancionador del Sistema de Inspección del Trabajo", establece el plazo para que el inspector remita el Acta de Infracción a la Autoridad Instructora, y los pasos del trámite de la etapa instructora y la etapa sancionadora, así como los plazos de los mismos.
El Decreto Supremo N° 017-2017-TR aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Obreros Municipales del Perú.
Establece la clasificación de las actividades de los obreros municipales en cinco campos: i) Limpieza pública, ii) áreas verdes, iii) obras y mantenimiento, iv) seguridad ciudadana, y v) otros.
Establece disposiciones sobre la Gestión de Seguridad y Salud de los Trabajadores Obreros Municipales, que incluyen aspectos sobre el Plan Anual de SST, IPERC, capacitación, inspecciones periódicas, respuesta ante emergencias, condiciones mínimas de las instalaciones, identificación y equipamiento básico, vigilancia de la salud y SCTR.
Normas cuyo cumplimento es fiscalizado por el Sistema de Inspección del Trabajo.
El Decreto Supremo Nº 012-2017-TR, publicado el 26 de julio de 2017, aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30555, Ley que incorpora al Régimen Labora del Decreto Legislativo Nº 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistentes y administrativos de ESSALUD que se encuentran bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
ESSALUD debe aprobar el Listado de Beneficiarios, que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 3º de la Ley Nº 30555 y el artículo 3º del Reglamento. El requisito de contar como mínimo con dos años de labores continuas como CAS se computa a la fecha de entrada en vigencia del reglamento, esto es el 27 de julio de 2017.
Los beneficiarios incluidos en el Listado serán incorporados al Régimen Laboral Privado de acuerdo al cronograma del proceso de incorporación que como máximo debe iniciar el 21 de enero de 2018 y culminar el 21 de enero de 2021. De dispone que el cronograma de incorporación no es impugnable, por ser un acto de administración interna.
Los trabajadores incluidos en el Listado de Beneficiarios deben presentar su solicitud de incorporación (Anexo 1 del Reglamento), que tiene carácter de declaración jurada y debe contener la firma del fedatario de ESSALUD o legalizada por Notario Püblico. Solicitud que se debe presentar dentro del plazo señalado por la Comisión de Incorporación, plazo perentorio, por lo que en ningún caso procede la incorporación de las solicitudes presentadas extemporáneamente.
La incorporación de los trabajadores con más de 5 años de servicios como CAS se realiza en el Segundo Nivel, y los CAS con menos de 5 años de servicios se incorporan en el primer nivel. No se aplicará el periodo de prueba al contrato de trabajo bajo el Decreto Legislativo Nº 728.
Los trabajadores no incluidos en el Listado de Beneficiarios pueden presentar su solicitud de incorporación dentro de plazo que señale la Comisión de Incorporación, y su atención no debe exceder el plazo de 30 días hábiles.
El Decreto Supremo Nº 003-2017-TR modifica e incorpora artículos en el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-92-TR, estableciendo:
1. Estableciendo los actos de concurrencia obligatoria para otorgar licencia sindical. Establece un plazo de anticipación de 24 horas para solicitar la licencia. Establece los dirigentes con derecho a licencia sindical, limitando a dos dirigentes a los sindicatos con hasta 50 afiliados.
2. La Declaración de Huelga basta la declaración jurada del Secretario General y otro dirigente designado por la Asamblea General, la decisión debe cumplir con los requisitos señalados en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
3. La entrega de cuota sindical deducida por el empleador debe ser depositada en la cuenta bancaria a nombre de la organización sindical. Mientras el sindicato no cuente con cuenta bancaria a su nombre, el empleador se convierte en depositario de las cuotas sindicales.
Vacatio Legis: El decreto supremo entra en vigencia el jueves 20 de abril de 2017.
El Decreto Supremo Nº 002-2017-TR aprobó el Reglamento del Sistema de Inspección del Trabajo a fin de garantizar el funcionamiento articulado de sus componentes.
El reglamento establece las funciones de los órganos que integran en sistema:
1. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE
2. Superintendencia Nacional de Fiscalización LAboral - SUNAFIL.
3. Gobiernos Regionales (Gerencias/Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo - G/DRTPE).
El Decreto Supremo Nº 023-2017-EM modifica sesenta y un (61) artículos, siete (07) anexos e incorpora dos (02) anexos al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera.
Proyecto de Ley de contratos del sector público. Importantes modificaciones de contenido social y laboral en su tramitación parlamentaria en el Congreso. Especial atención al art. 130 (“Información sobre las condiciones de subrogación en los contratos de trabajo).
Dictamen PMGM Caso Jueces de Policía LocalNelson Leiva®
Este Dictamen de la CGR señala que los jueces de policía local (JPL) tienen derecho al pago de la asignación de mejoramiento a la gestión municipal en las condiciones que indica; y, la prestación de servicios a honorarios en el mismo ente edilicio en que se desempeña un cargo como subrogante, produce incompatibilidad de funciones, en las circunstancias que señala.
La Resolución de Superintendencia Nº 171-2017-SUNAFIL aprueba la "Directiva que regula el Procedimiento (Administrativo) Sancionador del Sistema de Inspección del Trabajo", establece el plazo para que el inspector remita el Acta de Infracción a la Autoridad Instructora, y los pasos del trámite de la etapa instructora y la etapa sancionadora, así como los plazos de los mismos.
El Decreto Supremo N° 017-2017-TR aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Obreros Municipales del Perú.
Establece la clasificación de las actividades de los obreros municipales en cinco campos: i) Limpieza pública, ii) áreas verdes, iii) obras y mantenimiento, iv) seguridad ciudadana, y v) otros.
Establece disposiciones sobre la Gestión de Seguridad y Salud de los Trabajadores Obreros Municipales, que incluyen aspectos sobre el Plan Anual de SST, IPERC, capacitación, inspecciones periódicas, respuesta ante emergencias, condiciones mínimas de las instalaciones, identificación y equipamiento básico, vigilancia de la salud y SCTR.
Normas cuyo cumplimento es fiscalizado por el Sistema de Inspección del Trabajo.
El Decreto Supremo Nº 012-2017-TR, publicado el 26 de julio de 2017, aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30555, Ley que incorpora al Régimen Labora del Decreto Legislativo Nº 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistentes y administrativos de ESSALUD que se encuentran bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
ESSALUD debe aprobar el Listado de Beneficiarios, que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 3º de la Ley Nº 30555 y el artículo 3º del Reglamento. El requisito de contar como mínimo con dos años de labores continuas como CAS se computa a la fecha de entrada en vigencia del reglamento, esto es el 27 de julio de 2017.
Los beneficiarios incluidos en el Listado serán incorporados al Régimen Laboral Privado de acuerdo al cronograma del proceso de incorporación que como máximo debe iniciar el 21 de enero de 2018 y culminar el 21 de enero de 2021. De dispone que el cronograma de incorporación no es impugnable, por ser un acto de administración interna.
Los trabajadores incluidos en el Listado de Beneficiarios deben presentar su solicitud de incorporación (Anexo 1 del Reglamento), que tiene carácter de declaración jurada y debe contener la firma del fedatario de ESSALUD o legalizada por Notario Püblico. Solicitud que se debe presentar dentro del plazo señalado por la Comisión de Incorporación, plazo perentorio, por lo que en ningún caso procede la incorporación de las solicitudes presentadas extemporáneamente.
La incorporación de los trabajadores con más de 5 años de servicios como CAS se realiza en el Segundo Nivel, y los CAS con menos de 5 años de servicios se incorporan en el primer nivel. No se aplicará el periodo de prueba al contrato de trabajo bajo el Decreto Legislativo Nº 728.
Los trabajadores no incluidos en el Listado de Beneficiarios pueden presentar su solicitud de incorporación dentro de plazo que señale la Comisión de Incorporación, y su atención no debe exceder el plazo de 30 días hábiles.
El Decreto Supremo Nº 003-2017-TR modifica e incorpora artículos en el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-92-TR, estableciendo:
1. Estableciendo los actos de concurrencia obligatoria para otorgar licencia sindical. Establece un plazo de anticipación de 24 horas para solicitar la licencia. Establece los dirigentes con derecho a licencia sindical, limitando a dos dirigentes a los sindicatos con hasta 50 afiliados.
2. La Declaración de Huelga basta la declaración jurada del Secretario General y otro dirigente designado por la Asamblea General, la decisión debe cumplir con los requisitos señalados en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
3. La entrega de cuota sindical deducida por el empleador debe ser depositada en la cuenta bancaria a nombre de la organización sindical. Mientras el sindicato no cuente con cuenta bancaria a su nombre, el empleador se convierte en depositario de las cuotas sindicales.
Vacatio Legis: El decreto supremo entra en vigencia el jueves 20 de abril de 2017.
El Decreto Supremo Nº 002-2017-TR aprobó el Reglamento del Sistema de Inspección del Trabajo a fin de garantizar el funcionamiento articulado de sus componentes.
El reglamento establece las funciones de los órganos que integran en sistema:
1. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE
2. Superintendencia Nacional de Fiscalización LAboral - SUNAFIL.
3. Gobiernos Regionales (Gerencias/Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo - G/DRTPE).
El Decreto Supremo Nº 023-2017-EM modifica sesenta y un (61) artículos, siete (07) anexos e incorpora dos (02) anexos al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera.
Proyecto de Ley de contratos del sector público. Importantes modificaciones de contenido social y laboral en su tramitación parlamentaria en el Congreso. Especial atención al art. 130 (“Información sobre las condiciones de subrogación en los contratos de trabajo).
Dictamen PMGM Caso Jueces de Policía LocalNelson Leiva®
Este Dictamen de la CGR señala que los jueces de policía local (JPL) tienen derecho al pago de la asignación de mejoramiento a la gestión municipal en las condiciones que indica; y, la prestación de servicios a honorarios en el mismo ente edilicio en que se desempeña un cargo como subrogante, produce incompatibilidad de funciones, en las circunstancias que señala.
“POR MEDIO DEL CUAL SE RESTABLECE EL HORARIO MÁXIMOS DE FUNCIONAMIENTO DE LOS ESTABLECIMIENTOS ABIERTOS AL PÚBLICO EN EL MUNICIPIO DE SANTA FE DE ANTIOQUIA EN EL SECTOR RURAL”
DECRETO No. 06 (Del 04 de enero de 2017)“POR MEDIO DEL CUAL SE MODIFICA OCASIONALMENTE EL HORARIO DE LOS ESTABLECIMIENTOS ABIERTOS AL PÚBLICO CON MOTIVO DE ACTIVIDADES CULTURALES EN LAS TRADICIONALES FIESTAS DEL VERANO EN EL CORREGIMIENTO DE SUCRE-OLAYA
RESOLUCIÓN N° 001 (10 de Enero de 2017) “POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA Y AD...ARNULFO HIGUITA
Aprobar y adoptar el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano de la Personería Municipal de Olaya (Ant.), para la vigencia 2017, documento que hace parte integrante de este acto administrativo, de conformidad con lo expuesto en la parte motiva.
Modelo Reclamación contra el PRESUPUESTOchazaragoza
Descárgate este cuestionario para poder reclamar al ayuntamiento que invierta en los equipamientos o servicios que, habiéndose empezado a construir o poner en marcha, el PSOE-PAR los ha paralizado para pagar la deuda de la Expo de una sola vez. Sevilla, Barcelona o Valencia han pagado sus eventos en cómodos plazos. El PSOE, fiel a lo que le obligan en Madrid, ha preferido pagar la factura de una tacada, quitando el dinero de las obras que ya puso en marcha el equipo anterior en el que estaba Chunta Aragonesista.
proyecto de acuerdo que presentara el honorable concejal Gonzalo Arboleda del Partido de la U a la corporación, para modificar el reglamento interno del Concejo
POR MEDIO DEL CUAL SE MODIFICA OCASIONALMENTE EL HORARIO DE LOS
ESTABLECIMIENTOS ABIERTOS AL PUBLICO CON MOTIVO DE FIN DE SEMANA
CON LUNES FESTIVO, 30 JUNIO y 01 JULIO DE 2018, EN TODA LA LOCALIDAD DEL
MUNICIPIO DE OLAYA- ANTIOQUIA.
Municipio de Olaya a nivel del los 1.101 municipios de Colombia, se encuentra de 312 en Indice de Gobierno Abierto (IGA) y en el Indice de desempeño consiguió un puntaje de 77.8.
“POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTA LA PUBLICIDAD POLÍTICA EN EL MUNICIPIO DE OLAYA, PARA LAS ELECCIONES DE PRESIDENTE QUE SE LLEVARÁN A CABO EN EL AÑO 2018”
DECRETO Nº 020 DE 2018 (01 de febrero de 2018)ARNULFO HIGUITA
“Por la cual se fijan los plazos y descuentos para declarar y/o pagar los impuestos administrados por la Alcaldía de Olaya Antioquia, durante la vigencia 2018 y se dictan otras disposiciones.”
DECRETO Nº 020 DE 2018 (01 de febrero de 2018)ARNULFO HIGUITA
“Por la cual se fijan los plazos y descuentos para declarar y/o pagar los impuestos administrados por la Alcaldía de Olaya Antioquia, durante la vigencia 2018 y se dictan otras disposiciones.”
Por medio del cual se reglamenta la publicidad política en el Municipio de Olaya, para las elecciones del congreso de la república (senado y cámara de representantes) que se llevaran a cabo en el año 2018
Lee y aprende, conoce sobre la ley 1801 y evita los comportamientos contrarios a la convivencia un mensaje de la policía nacional y alcaldía municipal.
Es para mí como Alcalde de tan hermoso Municipio, un acto de orgullo y satisfacción poner en conocimiento de toda las personas, nuestro segundo Informe de gestión del año 2017, que estuvo lleno de actividades y gestiones en pro de la comunidad Olayence, porque Olaya Somos Tod@s.
POR MEDIO DEL CUAL SE MODIFICA OCASIONALMENTE EL HORARIO DE LOS ESTABLECIMIENTOS ABIERTOS AL PUBLICO CON MOTIVO DE ACTIVIDADES CULTURALES EN LAS TRADICIONALES FIESTAS DEL VERANO EN EL CORREGIMIENTO DE SUCRE Y APLICADO A TODA LA LOCALIDAD DEL MUNICIPIO DE OLAYA ANTIOQUIA.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
1. PALACIO MUNICIPAL, CALLE 10 # 10-40. TELEFAX: 8550006. CELULAR 3136577940
CORREO ELECTRONICO: personería@olaya-antioquia.gov.co
RESOLUCIÓN N° 007
(04 de Abril de 2017)
“POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICA TEMPORALMENTE EL HORARIO DE ATENCIÓN DE
LA PERSONERÍA MUNICIPAL DE OLAYA - ANTIOQUIA”
El Personero Municipal de Olaya (Ant.), en uso de sus facultades constitucionales y legales,
especialmente las conferidas por el los artículos 1° del Decreto 146 de 1971; 1° de la Ley 31 de
1971; 33 del Decreto 1042 de 1978 y; 181 y 190 de la Ley 136 de 1994 y,
CONSIDERANDO
Que a través de la Resolución N° 011 del 14 de octubre de 2014, el Personero Municipal de Olaya
(Ant.), en uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas el artículo
190 de la Ley 136 de 1994, la Ley 909 de 2004, y el Decreto 1042 de 1978, dispuso la jornada
laboral para los servidores de la Personería, en un horario de LUNES a JUEVES, de ocho de la
mañana (8:00.a.m.), a cinco de la tarde (5:00 p.m.); y los VIERNES, de ocho de la mañana (8:00
a.m.), a cuatro de la tarde (4:00 p.m.).
Que de acuerdo al calendario de la Iglesia Católica, la celebración de la Semana Santa, para el
año 2017, se llevará a cabo, entre los días 9 al 15 de abril, periodo dentro del cual, los días 10, 11
y 12, son laborables.
Que de conformidad con el artículo 181 de la Ley 136 de 1994, las Personerías cuentan con
autonomía presupuestal y administrativa. Adicionalmente, establece el artículo 190 de la obra en
cita, que los jefes de las entidades descentralizadas (Personería Municipal), como superiores de
los correspondientes servicios municipales, tienen la dirección administrativa de éstas.
Que complementario a lo anterior, el inciso segundo del artículo 33 de la del Decreto 1042 de
1978, norma que el jefe del respectivo organismo (Personero), podrá establecer el horario de
trabajo, y compensar la jornada del sábado, con tiempo diario adicional de labor, sin que en ningún
caso, dicho tiempo compensatorio, constituya trabajo suplementario o de horas extras.
Que por otro lado, establece el artículo 1° del decreto 546 de 1971, que los funcionarios y
empleados de la Rama Jurisdiccional y del Ministerio Público (Personerías – artículo 118 de la
Constitución Nacional), tendrán derecho a las garantías sociales y económicas en la forma y
términos que establece dicho decreto. Así pues, el artículo 1°, de la Ley 31 de 1971, que modificó
el artículo 2° del precitado decreto, presentó en su literal a, como días de vacancia judicial, los
días domingos y festivos, cívicos o religiosos, que determina la ley y los de la Semana Santa.
Que a través del Decreto Municipal N° 012 del 10 de febrero de 2017, el Alcalde de Olaya (Ant.),
modificó temporalmente el horario de atención al público de la Administración Municipal, laborando
los días sábados 4 y 18 de marzo de 2017 y, 1° de abril de la misma anualidad, reponiendo los
días lunes 10, martes 11 y miércoles 12, del mes y año en curso (Semana Santa); días que
igualmente fueron laborados por la Personería Municipal.
Que con el fin de permitir, a los funcionarios de la Personería Municipal de Olaya (Ant.), participar
junto con sus familias, de las celebraciones de la Semana Santa, y como quiera que el Personero
Municipal está facultado para modificar el horario de trabajo de su Despacho, teniendo en cuenta
los fundamentos normativos previamente desarrollados, se autorizan los días 10, 11 y 12 de abril
2. PALACIO MUNICIPAL, CALLE 10 # 10-40. TELEFAX: 8550006. CELULAR 3136577940
CORREO ELECTRONICO: personería@olaya-antioquia.gov.co
de 2017, que son laborables, como días de descanso compensado, aunado a la respectiva
vacancia judicial.
En virtud de lo hasta el momento expuesto, este Personero Municipal de Olaya (Ant.),
RESUELVE
ARTÍCULO PRIMERO: AUTORIZAR como días de descanso (vacancia judicial), para los
funcionarios de la Personería Municipal de Olaya (Ant.), los días 10, 11 y 12 de abril de 2017, de
acuerdo a las consideraciones señaladas en esta Resolución.
ARTICULO SEGUNDO: Consecuente con el artículo anterior, y como quiera que para los
precitados días se verán afectadas las actividades y funciones propias de la Personería Municipal,
es que en aras a garantizar la seguridad jurídica y el debido proceso de los ciudadanos y
funcionarios de la Administración Municipal, se hace necesario suspender los términos procesales
y de las actuaciones que se surtan, para este Despacho, en esos días.
ARTICULO TERCERO: Comuníquese la presente Resolución a la comunidad en general; ofíciese
al Concejo y la Alcaldía Municipal.
ARTÍCULO CUARTO: Publíquese la presente Resolución, en la página oficial, y en la cartelera de
la Personería Municipal y, las de la Alcaldía.
ARTÍCULO QUINTO: La presente Resolución rige a partir de la fecha, y deroga todas las
anteriores que pudieran existir en esta entidad, con relación al mismo asunto.
Dado en la Personería Municipal de Olaya (Ant.), a los cuatro (04) días del mes de abril del año
dos mil diecisiete (2017).
PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE
JORGE MARIO MENA PARRA
Personero Municipal