Presentación de Doña Almudena Cueto Sánchez, Directora General del Instituto de la Mujer y Políticas de Juventud, en la Jornada de Riesgos Laborales Psicosociales de Intgraf. Gijón octubre 2015.

1. Gijón 29 de octubre de 2015

2. DEFINICIÓN
OSHAS. Aquella situación que genera
inseguridad en el trabajo por
• cargas de trabajo excesivas;
• exigencias contradictorias y falta
de claridad de las funciones del
puesto;
• falta de participación en la toma
de decisiones que afectan alde decisiones que afectan al
trabajador y falta de influencia en
el modo en que se lleva a cabo el
trabajo;
• gestión deficiente de los cambios
organizativos, inseguridad en el
empleo;
• comunicación ineficaz, falta de
apoyo por parte de la dirección o
los compañeros;
• acoso psicológico y sexual,
violencia ejercida por terceros.

3. Definición
• Problema organizacional
y no defecto personal
• Presentismo laboral.

4. …Otros riesgos
sicosociales
• Techo de cristal
• Conciliación/
Corresponsabilidad
• Acosos
• Envejecimiento de la
población

6. Consecuencias
personales y sociales
Encuesta asturiana de salud
2012

7. Medicación
• Tranquilizantes
• Antidepresivos
• Dolor

8. Satisfacción
laboral

9. Quién asume los
«riesgos»

10. Desarrollo Sostenible
“Ser capaces de
satisfacer las
necesidades actuales
sin comprometer los
recursos y
posibilidades de lasposibilidades de las
futuras generaciones”
Brundtland (1987)
10

11. ¿Para las empresas?
Be
nef
icio
11
Vs
Creac
ión
de
Valor

12. Compromiso
Respuesta
Necesidades
Impactos
12

13. ¿Quiénes son nuestros
grupos de interés?
13

14. Internos
Plantilla.
Accionistas.
Propiedad.
14
Propiedad.

15. ¿Cómo se inserta la RSC?
15
COMUNICACIÓN
FORMACIÓN
SEGUIMIENTO
COMPROMISO COMITÉ DIAGNÓSTICO PROGRAMACION IMPLANTACIÓN EVALUACIÓN

16. Herramientas
• Encuestas.
• Canales de
comunicación.
• Transparencia
interna y externainterna y externa
• Focus group.
• Conciliación y
flexibilización
horaria
16

17. Estándares
OSHAS
Pacto Mundial
Global Reporting
Iniciative
ISO 26000, SGEISO 26000, SGE
21,…
Distintivo de
Igualdad en la
Empresa
Forest Stewardship
Council
17

18. Mejora, competitividad,
premios
18
Fidelidad, clima,
motivación.
Innovación,
diferenciación.
Costes, Acceso
Financiación
Imagen de marca,
prestigo
Aumento, fiabilidad, Valor
añadido

19. Planes de
Igualdad en la
Empresa Artículo 45: “…. las empresas están
obligadas a respetar la igualdad de trato y
de oportunidades en el ámbito laboral y,
con esta finalidad, deberán adoptar
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y
hombres, medidas que deberán negociar, y
en su caso acordar, con los representantesen su caso acordar, con los representantes
legales de los trabajadores en la forma que
se determine en la legislación laboral”
Obligaciones para todas las empresas.
Las de más de 250 trabajadores, Planes de
Igualdad.
Convenio Colectivo o Sentencia Judicial.
Camino hacia la RSE y Creación de Valor.
19

20. Materias de
Igualdad Laboral
Proceso de
contratación.
Políticas Retributivas.
Formación y
desarrollo
profesional.
Acoso Sexual y Acoso
por Razón de Sexo.
Conciliación de Vida
laboral, personal y
familiar.
Permisos y
prestaciones.
20

21. Escuela de
Emprendedoras y
empresarias
21

22. Servicio de
Incorporación de Planes
de Igualdad en las
Empresas
22