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Resultados 2013
Evaluación del Desempeño Profesional Docente
Docentes evaluados: 17.070
· Este número es casi 4% superior a la cantidad de docentes evaluados el
2012, año que contaba con 16.417 evaluados.
· El sistema ha evaluado al 82,5% del total de docentes evaluables del país.
Es decir, aquellos con al menos 2 hrs. de contrato como docente de aula y
al menos un año de antigüedad en el sistema municipal.
· Solo un 1,7% de docentes se niega a evaluación (298). Este porcentaje es
equivalente al del año 2012.
Antecedentes
generales del
proceso 2013
· La instalación de una cultura de la evaluación ha contribuido a la mejora
de los desempeños de profesores y profesoras del sistema
municipal.
· Se observa una mayor capacidad de los directores para discernir las
fortalezas y desafíos de los desempeños de su equipo docente.
· Resultados Evaluación Docente 2013 confirman que hoy contamos
con mejores docentes.
Se confirma el
compromiso
de docentes y
directivos con
una cultura de
evaluación
El 82,3% de los docentes obtiene un desempeño Competente o Destacado
Distribución por nivel de
desempeño final 2013
(n=17.070)
67,5%
0,7%
17,0%
14,8%
2013 (n=17070)
Insatisfactorio Básico Competente Destacado
La proporción de docentes Competentes y Destacados es la más alta de los últimos cuatro años.
Distribución por nivel de desempeño final
2010-2013
Insatisfactorio Básico Competente Destacado
2,5% 1,3% 0,8% 0,7%
33,2%
27,1%
22,1%
17,0%
58,3%
64,5%
67,0% 67,5%
6,0% 7,1%
10,1%
14,8%
2010 (n=11.056) 2011 (n=12.225) 2012 (n=16.417) 2013 (n=17.070)
1. Actualizar el Marco para la Buena Enseñanza (MBE), conforme a la
investigación reciente, relevando aquellos indicadores más trascendentes
para el aprendizaje de todos los estudiantes.
	 · Incluir niveles de desempeño para cada uno de sus criterios e 		
	 indicadores.
2. Necesidad de vincular esta evaluación a oportunidades para la promoción
y el desarrollo profesional docente, dando mayor énfasis a los aspectos
formativos y menor a los punitivos.
3. Fortalecer los instrumentos de desarrollo profesional que considera la
evaluación docente. Por ejemplo:
	· Adecuar instrumentos para que logren mediciones más efectivas de 	
	 las prácticas de aula.
4. Afianzar el rol de directores y directoras de establecimientos en la
evaluación de su equipo docente, particularmente, en la implementación de
planes de desarrollo y superación profesional.
Desafíos del
Sistema de
Evaluación
Docente
Resultados de docentes evaluados según nivel de enseñanza
Docentes evaluados el año 2013
según niveles de enseñanza
1161
4422
5597
3489
2094
307
Educación
Parvularia (EP)
Primer Ciclo
(PC)
Segundo Ciclo
(SC)
Educación
Media (EM)
Educación
Especial (EE)
Educación de
Adultos (EA)
Resultados de docentes evaluados según nivel de enseñanza
Resultados Evaluación Docente
según niveles de enseñanza
0% 0% 1% 1% 0% 1%
18%
10%
21% 21%
11%
35%
72% 71%
65% 67% 68%
57%
10%
19%
13% 12%
21%
7%
Educacion
Parvularia (EP)
Primer Ciclo (PC) Segundo Ciclo
(SC)
Educacion Media
(EM)
Educacion
Especial (EE)
Educacion de
Adultos (EA)
DestacadoCompetenteBásicoInsatisfactorio
Por primera vez evaluados en categorías Competente y Destacado mejoran en su evaluación
Perfil en Dimensiones de Portafolio
Reevaluados 2009/2013 con Resultado Competente o Destacado 2009
(n=5.794)
4,00
3,25
2,50
1,75
1,00
Organización de
la unidad
Análisis de la
clase
Calidad de la
evaluación
Reflexión a partir
de los resultados
de la evaluación
Ambiente de
la clase
Estructura de la
clase
Interacción
Pedagógica
20132009
Se consolida la tendencia a mejorar de docentes que previamente obtuvieron resultado de
evaluación en la categoría Básico
Perfil en Dimensiones de Portafolio
Reevaluados 2009/2013 con Resultado Final Básico 2009
(n=2.067)
4,00
3,25
2,50
1,75
1,00
Organización de
la unidad
Análisis de la
clase
Calidad de la
evaluación
Reflexión a partir
de los resultados
de la evaluación
Ambiente de
la clase
Estructura de la
clase
Interacción
Pedagógica
20132009 20132009
Docentes con evaluación vigente por región
Distribución según resultado (años 2003 – 2013)
Las regiones con mayor presencia de
docentes evaluados en la categorías
Destacado y Competente son Biobío
con 86,5%, El Maule con 85,1 %, y Del
Libertador Bernardo O´Higgins con 82,8
%.
Las regiones con mayor presencia
de docentes en categorías Básico e
Insatisfactorio en la evaluación son
Tarapacá con 43,7%, Aysén con 35,1 %
y Atacama con 31%.
La región con mayor porcentaje de
docentes con evaluación vigente es
la Región del Libertador Bernardo
O´Higgins con 86,1%. Las que tienen
menor cantidad son Atacama con 79,3%
y Valparaíso con 79,4%.
15 1,6% 23,5% 63,6% 11,3% 74,9% 83,3%
1 3,6% 40,1% 51,9% 4,4% 56,3% 81,2%
3 2,4% 28,5% 64,9% 4,1% 69% 79,3%
4 1,5% 23,4% 66,3% 8,7% 75% 85,1%
5 1,2% 19,4% 68,7% 10,6% 79,3% 79,4%
13 1,6% 25,7% 64,5% 8,2% 72,7% 83,0%
7 1,4% 13,6% 68,1% 17,0% 85,1% 81,6%
9 0,7% 19,4% 70,2% 9,7% 79,9% 81,3%
14 1,2% 18,1% 70,8% 9,9% 80,7% 82,2%
10 1,8% 23,8% 67,0% 7,4% 74,4% 82,3%
11 2,0% 33,1% 60,2% 4,6% 64,8% 84,6%
12 1,7% 28,2% 65,3% 4,8% 70,1% 81,3%
Total 1,3% 20,4% 67,6% 10,7% - 82,5%
2 1,7% 22,4% 69,4% 6,4% 75,8% 81,1%
8 0,9% 12,7% 70,2% 16,3% 86,5% 83,3%
6 0,8% 16,4% 71,4% 11,4% 82,8% 86,1%
Resultados
por instrumentos
Distribución final según instrumento 2013
La evaluación docente considera cuatro
instrumentos diferentes:
· Portafolio, que da cuenta de la práctica
pedagógica e incluye video de una clase del
profesor evaluado.
· Evaluación realizada por un par
· Evaluación del director y/o jefe de UTP de
la escuela.
· Autoevaluación
Los resultados según el portafolio muestran
que la mayoría de los evaluados se
encuentra en las categorías Básico (70,4%)
y Competente (26,7%).
64,3%
60,9%
2,8% 1,6% 0,2%
0,0%
70,4%
19,2%
8,8%
0,6%
26,7%
12,8%
0,1%
14,9%
30,1%
86,6%
Portafolio
(n=17.070)
Insatisfactorio Básico Competente Destacado
Evaluación
Director y Jefe UTP
(n=17.052)
Entrevista
Evaluador Par
(n=17.047)
Autoevaluación
(n=17.070)
El desarrollo del portafolio continúa presentando el mayor desafío para los docentes
Distribución según evaluación
de Director(a) y Jefe UTP
En 2009, el 28% de los docentes era
evaluado como Destacado por su superior
jerárquico.
El 2013, el 15% fue ubicado en esa
categoría.
Una característica importante en los buenos directores es la capacidad de discernir las
fortalezas y desafíos de los desempeños de su equipo docente. Desarrollar y reforzar esta
competencia directiva permite ampliar y mejorar el apoyo al desarrollo profesional de los
docentes de las escuelas y liceos del país.
De los cuatro instrumentos que integran el sistema de evaluación, el informe del Superior
jerárquico es uno de los que mejor identifica los desempeños de los docentes
59%
64%
64% 64% 64%
28%
12% 16% 14% 15%
2009 2010 2011 2012 2013
DestacadoCompetenteBásicoInsatisfactorio
12%
22% 19% 20% 19%
Portafolio
Promedio en dimensiones del Portafolio 2013
Según el análisis de las dimensiones que evalúa el portafolio, las fortalezas en el desempeño de los docentes del
sistema municipal se encuentran las dimensiones Organización de la Unidad de Contenidos, Ambiente de la Clase y
Estructura de la Clase. Esto se observa en todos los niveles de desempeño alcanzados por los docentes.
3,0
2,5
1,5
1,0
Organización de
la unidad
Análisis de la
clase
Calidad de la
evaluación
Reflexión a partir
de los resultados
de la evaluación
Ambiente de
la clase
Estructura de la
clase
Interacción
Pedagógica
2,0
Destacados (2.527)
Insatifactorios y Básicos (3.029)
Competentes (11.514)
Ejemplos de dimensiones con
mejores resultados
Dimensión Organización de la Unidad:
Indicador Calidad de la secuencia entre las clases de la unidad
Este indicador evalúa la capacidad del docente para organizar las clases en una secuencia pedagógica coherente entre
las actividades desarrolladas en la unidad.
Este año 37,1% ha alcanzado el nivel esperado (versus 27,5% del 2012)
17,3%
27,5%
45,6%
44,9%
35,6%
26,7%
1,5%
0,9%
2013
2012
Insatisfactorio Básico Competente Destacado
37,1%
Dimensión Estructura de la Clase:
Indicador Calidad del inicio de la clase
Este indicador evalúa la capacidad del docente para iniciar la clase utilizando estrategias que permitan a los alumnos
involucrarse en los nuevos aprendizajes.
Este año 68,5% ha alcanzado el nivel esperado (versus 57,3% del 2012)
4,7%
6,4%
4
,7
%
6
,4%
26,8%
36,4%
68,0%
56,8%
0,5%
0,5%
2013
2012
Insatisfactorio Básico Competente Destacado
68,5%
4,7%
6,4%
Dimensión Estructura de la Clase:
Indicador Contribución de las actividades al logro de los objetivos de la clase
Este indicador evalúa la capacidad del docente para promover que todos los alumnos aprovechen el
tiempo disponible en actividades relevantes para la consecución de los objetivos propuestos.
Este año 70,1% ha alcanzado el nivel esperado (versus 62,2 % del 2012)
20,0%
25,4%
68,9%
60,7%
1,2%
1,5%
2013
2012
Insatisfactorio Básico Competente Destacado
9,8%
12,4%
70,1%
Situación de docentes
con evaluación previa
Los docentes deben re-evaluarse cada 4, 2 ó 1 año según su
resultado anterior:
· Si ha obtenido Competente o Destacado, se re-evalúa 4 años después.
· Si ha obtenido Básico, debe evaluarse nuevamente 2 años después.
· Si ha obtenido Insatisfactorio debe re-evaluarse al año inmediatamente
siguiente.
Desde la promulgación de la Ley 20.501 en febrero de 2011,
deben dejar la dotación docente aquellos profesores que
resulten calificados:
· Con desempeño Insatisfactorio en dos evaluaciones consecutivas
· Con desempeño Básico en tres evaluaciones consecutivas.
· En forma alternada con desempeño Básico o Insatisfactorio durante tres
evaluaciones consecutivas.
Situación de
docentes con
evaluación
previa
Resultado final 2013 en docentes con desempeño Competente o Destacado en evaluación
anterior (n=7.123)
Resultado Competente y Destacado
en evaluación previa en años 2003-2009
(n=7.123)
Resultado 2013
(n=7.123)
En 2013 existen 7.123 docentes evaluados como Competente o Destacado en
evaluaciones anteriores. El 90,1% de ellos mantuvo o elevó su resultado de evaluación,
lo que confirma un mejor desempeño en comparación con resultados de los años 2011
(82%) y 2012 (84%).
Competente Destacado
89%
11% 20,8%
69,3%
9,7% 0,2%
DestacadoCompetenteBásicoInsatisfactorio
Resultado final 2013 en docentes con desempeño Básico en evaluación anterior (N=4.124)
Resultado Básico
en evaluación previa 2003-2011
(n=4.124)
Resultado 2013
(n=4.124)
En 2013 existen 4.124 docentes con evaluación en nivel Básico en procesos anteriores.
El 73% de ellos elevó su desempeño a nivel Competente o Destacado, lo que también
confirma un mejor resultado en comparación con los obtenidos en los años 2011 (65%)
y 2012 (63%).
7%
66%
25%
1%
DestacadoCompetenteBásicoInsatisfactorio
100%
Básico
Comparación resultados instrumento Portafolio
años 2013 y 2009
(n=7.874)
Para los mismos docentes evaluados en los años 2009 y 2013, la gráfica muestra un mejor
resultado del instrumento Portafolio en siete de sus ocho dimensiones.
4,00
3,25
1,75
1,00
Organización de
la unidad
Análisis de la
clase
Calidad de la
evaluación
Reflexión a partir
de los resultados
de la evaluación
Ambiente de
la clase
Estructura de la
clase
Interacción
Pedagógica
2,50
20132009
Situación docentes con resultado Insatisfactorio
30 docentes salen del sistema por demostrar de forma
consecutiva un mal desempeño en la evaluación
9
9
1
10
1
0
6
12
18
24
30
36
42
Salen por aplicación modificación Ley 20.501 (2 desempeños Insat
consecutivos, 1er Insat en 2011 o posterior)
Salen por Ley 19.070 antigua
(3 Insat consecutivos, 1er Insat antes de 2011)
Normativa aplicada
Insatisfactorio por Negarse a la evaluación en todas las ocasiones
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Resultados evaluacion docente_2013

  • 1. Resultados 2013 Evaluación del Desempeño Profesional Docente
  • 2. Docentes evaluados: 17.070 · Este número es casi 4% superior a la cantidad de docentes evaluados el 2012, año que contaba con 16.417 evaluados. · El sistema ha evaluado al 82,5% del total de docentes evaluables del país. Es decir, aquellos con al menos 2 hrs. de contrato como docente de aula y al menos un año de antigüedad en el sistema municipal. · Solo un 1,7% de docentes se niega a evaluación (298). Este porcentaje es equivalente al del año 2012. Antecedentes generales del proceso 2013
  • 3. · La instalación de una cultura de la evaluación ha contribuido a la mejora de los desempeños de profesores y profesoras del sistema municipal. · Se observa una mayor capacidad de los directores para discernir las fortalezas y desafíos de los desempeños de su equipo docente. · Resultados Evaluación Docente 2013 confirman que hoy contamos con mejores docentes. Se confirma el compromiso de docentes y directivos con una cultura de evaluación
  • 4. El 82,3% de los docentes obtiene un desempeño Competente o Destacado Distribución por nivel de desempeño final 2013 (n=17.070) 67,5% 0,7% 17,0% 14,8% 2013 (n=17070) Insatisfactorio Básico Competente Destacado
  • 5. La proporción de docentes Competentes y Destacados es la más alta de los últimos cuatro años. Distribución por nivel de desempeño final 2010-2013 Insatisfactorio Básico Competente Destacado 2,5% 1,3% 0,8% 0,7% 33,2% 27,1% 22,1% 17,0% 58,3% 64,5% 67,0% 67,5% 6,0% 7,1% 10,1% 14,8% 2010 (n=11.056) 2011 (n=12.225) 2012 (n=16.417) 2013 (n=17.070)
  • 6. 1. Actualizar el Marco para la Buena Enseñanza (MBE), conforme a la investigación reciente, relevando aquellos indicadores más trascendentes para el aprendizaje de todos los estudiantes. · Incluir niveles de desempeño para cada uno de sus criterios e indicadores. 2. Necesidad de vincular esta evaluación a oportunidades para la promoción y el desarrollo profesional docente, dando mayor énfasis a los aspectos formativos y menor a los punitivos. 3. Fortalecer los instrumentos de desarrollo profesional que considera la evaluación docente. Por ejemplo: · Adecuar instrumentos para que logren mediciones más efectivas de las prácticas de aula. 4. Afianzar el rol de directores y directoras de establecimientos en la evaluación de su equipo docente, particularmente, en la implementación de planes de desarrollo y superación profesional. Desafíos del Sistema de Evaluación Docente
  • 7. Resultados de docentes evaluados según nivel de enseñanza Docentes evaluados el año 2013 según niveles de enseñanza 1161 4422 5597 3489 2094 307 Educación Parvularia (EP) Primer Ciclo (PC) Segundo Ciclo (SC) Educación Media (EM) Educación Especial (EE) Educación de Adultos (EA)
  • 8. Resultados de docentes evaluados según nivel de enseñanza Resultados Evaluación Docente según niveles de enseñanza 0% 0% 1% 1% 0% 1% 18% 10% 21% 21% 11% 35% 72% 71% 65% 67% 68% 57% 10% 19% 13% 12% 21% 7% Educacion Parvularia (EP) Primer Ciclo (PC) Segundo Ciclo (SC) Educacion Media (EM) Educacion Especial (EE) Educacion de Adultos (EA) DestacadoCompetenteBásicoInsatisfactorio
  • 9. Por primera vez evaluados en categorías Competente y Destacado mejoran en su evaluación Perfil en Dimensiones de Portafolio Reevaluados 2009/2013 con Resultado Competente o Destacado 2009 (n=5.794) 4,00 3,25 2,50 1,75 1,00 Organización de la unidad Análisis de la clase Calidad de la evaluación Reflexión a partir de los resultados de la evaluación Ambiente de la clase Estructura de la clase Interacción Pedagógica 20132009
  • 10. Se consolida la tendencia a mejorar de docentes que previamente obtuvieron resultado de evaluación en la categoría Básico Perfil en Dimensiones de Portafolio Reevaluados 2009/2013 con Resultado Final Básico 2009 (n=2.067) 4,00 3,25 2,50 1,75 1,00 Organización de la unidad Análisis de la clase Calidad de la evaluación Reflexión a partir de los resultados de la evaluación Ambiente de la clase Estructura de la clase Interacción Pedagógica 20132009 20132009
  • 11. Docentes con evaluación vigente por región Distribución según resultado (años 2003 – 2013) Las regiones con mayor presencia de docentes evaluados en la categorías Destacado y Competente son Biobío con 86,5%, El Maule con 85,1 %, y Del Libertador Bernardo O´Higgins con 82,8 %. Las regiones con mayor presencia de docentes en categorías Básico e Insatisfactorio en la evaluación son Tarapacá con 43,7%, Aysén con 35,1 % y Atacama con 31%. La región con mayor porcentaje de docentes con evaluación vigente es la Región del Libertador Bernardo O´Higgins con 86,1%. Las que tienen menor cantidad son Atacama con 79,3% y Valparaíso con 79,4%. 15 1,6% 23,5% 63,6% 11,3% 74,9% 83,3% 1 3,6% 40,1% 51,9% 4,4% 56,3% 81,2% 3 2,4% 28,5% 64,9% 4,1% 69% 79,3% 4 1,5% 23,4% 66,3% 8,7% 75% 85,1% 5 1,2% 19,4% 68,7% 10,6% 79,3% 79,4% 13 1,6% 25,7% 64,5% 8,2% 72,7% 83,0% 7 1,4% 13,6% 68,1% 17,0% 85,1% 81,6% 9 0,7% 19,4% 70,2% 9,7% 79,9% 81,3% 14 1,2% 18,1% 70,8% 9,9% 80,7% 82,2% 10 1,8% 23,8% 67,0% 7,4% 74,4% 82,3% 11 2,0% 33,1% 60,2% 4,6% 64,8% 84,6% 12 1,7% 28,2% 65,3% 4,8% 70,1% 81,3% Total 1,3% 20,4% 67,6% 10,7% - 82,5% 2 1,7% 22,4% 69,4% 6,4% 75,8% 81,1% 8 0,9% 12,7% 70,2% 16,3% 86,5% 83,3% 6 0,8% 16,4% 71,4% 11,4% 82,8% 86,1%
  • 13. Distribución final según instrumento 2013 La evaluación docente considera cuatro instrumentos diferentes: · Portafolio, que da cuenta de la práctica pedagógica e incluye video de una clase del profesor evaluado. · Evaluación realizada por un par · Evaluación del director y/o jefe de UTP de la escuela. · Autoevaluación Los resultados según el portafolio muestran que la mayoría de los evaluados se encuentra en las categorías Básico (70,4%) y Competente (26,7%). 64,3% 60,9% 2,8% 1,6% 0,2% 0,0% 70,4% 19,2% 8,8% 0,6% 26,7% 12,8% 0,1% 14,9% 30,1% 86,6% Portafolio (n=17.070) Insatisfactorio Básico Competente Destacado Evaluación Director y Jefe UTP (n=17.052) Entrevista Evaluador Par (n=17.047) Autoevaluación (n=17.070) El desarrollo del portafolio continúa presentando el mayor desafío para los docentes
  • 14. Distribución según evaluación de Director(a) y Jefe UTP En 2009, el 28% de los docentes era evaluado como Destacado por su superior jerárquico. El 2013, el 15% fue ubicado en esa categoría. Una característica importante en los buenos directores es la capacidad de discernir las fortalezas y desafíos de los desempeños de su equipo docente. Desarrollar y reforzar esta competencia directiva permite ampliar y mejorar el apoyo al desarrollo profesional de los docentes de las escuelas y liceos del país. De los cuatro instrumentos que integran el sistema de evaluación, el informe del Superior jerárquico es uno de los que mejor identifica los desempeños de los docentes 59% 64% 64% 64% 64% 28% 12% 16% 14% 15% 2009 2010 2011 2012 2013 DestacadoCompetenteBásicoInsatisfactorio 12% 22% 19% 20% 19%
  • 16. Promedio en dimensiones del Portafolio 2013 Según el análisis de las dimensiones que evalúa el portafolio, las fortalezas en el desempeño de los docentes del sistema municipal se encuentran las dimensiones Organización de la Unidad de Contenidos, Ambiente de la Clase y Estructura de la Clase. Esto se observa en todos los niveles de desempeño alcanzados por los docentes. 3,0 2,5 1,5 1,0 Organización de la unidad Análisis de la clase Calidad de la evaluación Reflexión a partir de los resultados de la evaluación Ambiente de la clase Estructura de la clase Interacción Pedagógica 2,0 Destacados (2.527) Insatifactorios y Básicos (3.029) Competentes (11.514)
  • 17. Ejemplos de dimensiones con mejores resultados
  • 18. Dimensión Organización de la Unidad: Indicador Calidad de la secuencia entre las clases de la unidad Este indicador evalúa la capacidad del docente para organizar las clases en una secuencia pedagógica coherente entre las actividades desarrolladas en la unidad. Este año 37,1% ha alcanzado el nivel esperado (versus 27,5% del 2012) 17,3% 27,5% 45,6% 44,9% 35,6% 26,7% 1,5% 0,9% 2013 2012 Insatisfactorio Básico Competente Destacado 37,1%
  • 19. Dimensión Estructura de la Clase: Indicador Calidad del inicio de la clase Este indicador evalúa la capacidad del docente para iniciar la clase utilizando estrategias que permitan a los alumnos involucrarse en los nuevos aprendizajes. Este año 68,5% ha alcanzado el nivel esperado (versus 57,3% del 2012) 4,7% 6,4% 4 ,7 % 6 ,4% 26,8% 36,4% 68,0% 56,8% 0,5% 0,5% 2013 2012 Insatisfactorio Básico Competente Destacado 68,5% 4,7% 6,4%
  • 20. Dimensión Estructura de la Clase: Indicador Contribución de las actividades al logro de los objetivos de la clase Este indicador evalúa la capacidad del docente para promover que todos los alumnos aprovechen el tiempo disponible en actividades relevantes para la consecución de los objetivos propuestos. Este año 70,1% ha alcanzado el nivel esperado (versus 62,2 % del 2012) 20,0% 25,4% 68,9% 60,7% 1,2% 1,5% 2013 2012 Insatisfactorio Básico Competente Destacado 9,8% 12,4% 70,1%
  • 21. Situación de docentes con evaluación previa
  • 22. Los docentes deben re-evaluarse cada 4, 2 ó 1 año según su resultado anterior: · Si ha obtenido Competente o Destacado, se re-evalúa 4 años después. · Si ha obtenido Básico, debe evaluarse nuevamente 2 años después. · Si ha obtenido Insatisfactorio debe re-evaluarse al año inmediatamente siguiente. Desde la promulgación de la Ley 20.501 en febrero de 2011, deben dejar la dotación docente aquellos profesores que resulten calificados: · Con desempeño Insatisfactorio en dos evaluaciones consecutivas · Con desempeño Básico en tres evaluaciones consecutivas. · En forma alternada con desempeño Básico o Insatisfactorio durante tres evaluaciones consecutivas. Situación de docentes con evaluación previa
  • 23. Resultado final 2013 en docentes con desempeño Competente o Destacado en evaluación anterior (n=7.123) Resultado Competente y Destacado en evaluación previa en años 2003-2009 (n=7.123) Resultado 2013 (n=7.123) En 2013 existen 7.123 docentes evaluados como Competente o Destacado en evaluaciones anteriores. El 90,1% de ellos mantuvo o elevó su resultado de evaluación, lo que confirma un mejor desempeño en comparación con resultados de los años 2011 (82%) y 2012 (84%). Competente Destacado 89% 11% 20,8% 69,3% 9,7% 0,2% DestacadoCompetenteBásicoInsatisfactorio
  • 24. Resultado final 2013 en docentes con desempeño Básico en evaluación anterior (N=4.124) Resultado Básico en evaluación previa 2003-2011 (n=4.124) Resultado 2013 (n=4.124) En 2013 existen 4.124 docentes con evaluación en nivel Básico en procesos anteriores. El 73% de ellos elevó su desempeño a nivel Competente o Destacado, lo que también confirma un mejor resultado en comparación con los obtenidos en los años 2011 (65%) y 2012 (63%). 7% 66% 25% 1% DestacadoCompetenteBásicoInsatisfactorio 100% Básico
  • 25. Comparación resultados instrumento Portafolio años 2013 y 2009 (n=7.874) Para los mismos docentes evaluados en los años 2009 y 2013, la gráfica muestra un mejor resultado del instrumento Portafolio en siete de sus ocho dimensiones. 4,00 3,25 1,75 1,00 Organización de la unidad Análisis de la clase Calidad de la evaluación Reflexión a partir de los resultados de la evaluación Ambiente de la clase Estructura de la clase Interacción Pedagógica 2,50 20132009
  • 26. Situación docentes con resultado Insatisfactorio 30 docentes salen del sistema por demostrar de forma consecutiva un mal desempeño en la evaluación 9 9 1 10 1 0 6 12 18 24 30 36 42 Salen por aplicación modificación Ley 20.501 (2 desempeños Insat consecutivos, 1er Insat en 2011 o posterior) Salen por Ley 19.070 antigua (3 Insat consecutivos, 1er Insat antes de 2011) Normativa aplicada Insatisfactorio por Negarse a la evaluación en todas las ocasiones Ocasiones Insatisfactorio por Desempeño y ocasiones Insatisfactorio por negarse a la evaluación Insatisfactorio por Desempeño en todas las ocasiones