Este documento describe la naturaleza del contrato de trabajo y sus características principales. El contrato de trabajo tiene sus orígenes en el derecho romano y se considera un contrato innominado. Los caracteres más comunes son que es personal, consensual, bilateral, oneroso y de tracto sucesivo. Los sujetos del contrato son el trabajador y el empleador. Los requisitos esenciales incluyen la capacidad, el consentimiento, la subordinación, la prestación personal del servicio y el pago de una remuneración. El documento también describe los

1. Del contrato del trabajo
El contrato de trabajo que tiene sus orígenes en el arrendamiento de servicios del
derecho romano locatio que era el contrato general por el que una persona realizaba
para otra algo que le era necesario.
Su naturaleza
Se considera como un contrato innominado.
El derecho en trabajo es una disciplina jurídica con autonomía sustantividad y
peculiaridad que le son propias y que la distinguen de las demás ramas del derecho.
Arrendamiento esta teoría esta sostenida y comparado la energía humana con la energía
eléctrica.
Sociedad
Una gran parte de la doctrina se inclina a mantener una evidente similitud con el contrato
de sociedad.
Caracteres del contrato del trabajo
Los caracteres más comúnmente son los siguientes: es personal, consensual, bilateral,
oneroso conmutativo y de tracto o goces sucesivo.
a) Es personal: con un contrato intuito personae.
b) Es consensual: la relación con acuerdos de voluntades
c) Es oneroso: por que las obligaciones de las partes tienen su causa en la obligación
reciproca.
d) Es Sinalagmático o bilateral porque existente obligaciones reciprocas a cada una
de las partes.
e) Es conmutativo ya que el cumplimiento de la obligación de una de una de las
partes es igual para la otra porque las prestaciones.
f) Tracto sucesivo o ejecución duradera ya que sus efectos se van cumpliendo con
el trascurso del tiempo.
De los sujetos del contrato de trabajo ´
De acuerdo a la técnica jurídica laboral serán sujetos del contrato de trabajo toda
aquella persona que concurren en la relación jurídica laboral (trabajador y
empleador).
Requisitos esenciales del contrato de trabajo
a) La capacidad en la relación contractual.

2. b) Consentimiento uno de los requisitos esenciales del contrato de trabajo la
igualdad jurídica de los trabajadores.
c) La subordinación y dependencia expresa el estado de limitación de la
autonomía del trabajador, sometida a la potestad del empleador por razón
de su contrato.
d) La presentación personal del servicio siempre que sea de carácter personal
para que la calificación de la relación jurídica existe entre el lo presta y el
que lo recibe se presuma como un contrato de trabajo.
e) El Pago de una remuneración denominada también salario.
f) La exclusividad este elemento no siempre es especial ya, que se hay casos
de que el mismo trabajo puede desempeñar servicios para varios
empleadores.
Derecho y obligaciones de las partes
En la relación de trabajo en principio existe una reciprocidad entre los derecho
de una delas partes con la obligación de al otra.
a) La obligaciones del trabajador la principal obligación del trabajador es
suministrarla prestación de trabajo es una obligación de hacer que no es
susceptible de ejecución forzada.