El documento resume la fijación del Salario Mínimo Interprofesional para 2010 en 21,11 euros/día o 633,30 euros/mes en España. También proporciona los valores del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples para 2010, que se usa como referencia para determinar prestaciones y beneficios públicos. Finalmente, informa sobre la reciente aprobación de una ley en Canarias para regular las licencias comerciales y los grandes establecimientos.

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NOTICIAS
breves
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
PARA 2010
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fija
la cuantía retributiva mínima que percibi-
rá el trabajador referida a la jornada legal de
trabajo, sin distinción de sexo o edad de los
trabajadores, sean fijos, eventuales o tem-
poreros. El Gobierno ha fijado el SMI para
el año 2010 en 21,11 euros/día o 633,30
euros/mes. En el salario mínimo se compu-
tan tanto la retribución en dinero como en
especie. Este salario se entiende referido
a la jornada legal de trabajo en cada activi-
dad, sin incluir en el caso del salario diario
la parte proporcional de los domingos y fes-
tivos. Si se realizase jornada inferior se per-
cibirá a prorrata.
PARA MÁS INFORMACIÓN:
BOE nº 315, de 31 de diciembre de 2009
Seguros y previsión DATOS DEL INDICADOR IPREM PARA 2010
social para empresas
El Indicador Público de Renta de Efectos
Múltiples (IPREM) se utiliza como referen-
cia del nivel de renta para determinar la
cuantía de prestaciones o para acceder a
Mantener un negocio no siempre es fá- Constitución de fianzas judiciales exigi- determinados beneficios o servicios públi-
cil. Cualquier imprevisto puede afectar al nor- das para garantizar la responsabilidad civil cos. En el año 2010 las cuantías serán las
siguientes:
mal funcionamiento de la actividad. Disponer asegurada. a) IPREM diario, 17,75 euros.
de alternativas que posibiliten coberturas en b) IPREM mensual, 532,51 euros.
estos casos resulta de vital importancia para Riesgos opcionales c) IPREM anual, 6.390,13 euros.
superar estas situaciones sin demasiadas En los supuestos en que la referencia
Fianzas y defensa penal. al salario mínimo interprofesional haya
complicaciones. sido sustituida por la referencia al IPREM,
Responsabilidad civil patronal.
Conscientes de esto, CajaCanarias pone a en aplicación de lo establecido en el Real
Responsabilidad civil de productos, traba- Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, la
disposición de las empresas el Seguro Multi-
jos terminados y servicios prestados. cuantía anual del IPREM será de 7.455,14
rriesgo para Pymes, con el que obtendrá solu- euros, cuando las correspondientes nor-
ciones a las necesidades de aseguramiento. mas se refieran al salario mínimo inter-
Entre las coberturas básicas que inclu- Planes de Pensiones de Empleo profesional en cómputo anual, salvo que
ye el Seguro Multirriesgo para Pymes se in- Asimismo, otro producto que resulta de inte- expresamente excluyeran las pagas ex-
traordinarias; en este caso, la cuantía
cluyen: rés y que cada vez tiene mayor auge son los será de 6.390,13 euros.
Incendio, explosión y rayo. Planes de Pensiones de Empleo (PPE) como
Rotura de cristales, lunas y rótulos. sistemas de previsión social colectivos, en PARA MÁS INFORMACIÓN:
los que el promotor es una empresa o empre- Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presu-
Robo y atraco. puestos Generales del Estado para el año
Actos vandálicos o malintencionados. sario que constituye un plan de pensiones a 2010.
Daños en líneas y cuadros eléctricos. favor de sus trabajadores.
Daños por fenómenos atmosféricos. Con este producto, el promotor aporta a
Como complemento al Seguro Multirriesgo, sus trabajadores un complemento a las pres-
LEY REGULADORA DE LA LICENCIA
es importante poder disponer de un Seguro taciones que percibirán de la Seguridad So- COMERCIAL
de Responsabilidad Civil que cubra daños a cial en caso de jubilación, fallecimiento e in-
terceros y con el que se podrá tener la certe- validez. El Parlamento de Canarias ha aprobado re-
Las ventajas más importantes que pre- cientemente la Ley Reguladora de la Licen-
za y la seguridad de tenerlo todo bien atado, cia Comercial, que tiene como objeto prin-
que supondrá, sin duda, una buena garantía senta para la empresa son las siguientes: cipal el establecimiento del marco jurídico
para asegurar la continuidad del negocio. Se trata de un incentivo alternativo a la para la autorización de la actividad de los
mejora salarial, con la ventaja de que las grandes establecimientos comerciales y
aportaciones al plan no están sujetas a de los centros comerciales, así como la re-
Riesgos cubiertos la cotización a la Seguridad Social. gulación de la licencia comercial, ordenan-
Abono a los perjudicados o a sus derecho- do además las ferias y otros aspectos rela-
Ventajas fiscales en el impuesto de socie- tivos al comercio exterior.
habientes de las indemnizaciones a que dé dades, ya que las aportaciones reducen su
lugar la responsabilidad civil. base imponible. PARA MÁS INFORMACIÓN:
Pago de costas y gastos judiciales o extra- Mejora de las relaciones y fomento de la BOC nº 248, de 21 de diciembre de 2009.
judiciales inherentes al siniestro. motivación laboral en la empresa.
número 148. enero 2010 · ACTUALIDAD EMPRESARIAL CAJACANARIAS