Este documento compara los aspectos de ser un profesional independiente versus ser un socio de SmartCooper. Algunas de las principales diferencias son que como socio de SmartCooper se paga menos en seguridad social, impuestos y costes fijos, se tiene más flexibilidad en la seguridad social y derecho a prestación por desempleo, y se pueden ganar beneficios adicionales por recomendar nuevos socios.
Este documento compara las diferencias entre ser un profesional independiente y ser socio de SmartCooper en relación a la seguridad social, costes fijos y variables, obligaciones, derechos y beneficios. Ser socio de SmartCooper reduce costes a través de una cuota cooperativa fija y variables en función de facturación, sin necesidad de llevar contabilidad ni hacer pagos trimestrales a Hacienda. Además, como socio se tiene derecho a prestación por desempleo, flexibilidad en la jubilación y beneficios por recomendar nuevos socios
Este documento compara las diferencias entre ser un profesional independiente y ser socio de SmartCooper en relación a la seguridad social, costes fijos y variables, obligaciones, derechos y beneficios. Ser socio de SmartCooper reduce los costes administrativos al eliminar la necesidad de llevar contabilidad oficial, presentar liquidaciones trimestrales de IVA e IRPF y pagar cuotas de seguridad social si no se trabaja. Además, como socio se disfruta de derechos como cobrar prestación por desempleo y cotizar para una pensión
El documento compara la situación de un profesional independiente autónomo con la de un profesional independiente socio de SmartCooper. Como socio de SmartCooper, se tributa en el régimen general de la seguridad social, se cotiza en función del trabajo realizado y se genera derecho a prestaciones, y no se requiere llevar contabilidad oficial ni depender de una gestoría, ahorrando costes.
T 5. balance situación y pérdidas y gananciaswenorro
La empresa Bonanza, S.L. presenta sus operaciones del año 2008, incluyendo ventas de mercancías, gastos de personal, gastos de explotación, y resultados financieros. Se elabora la cuenta de pérdidas y ganancias, mostrando una pérdida neta de €40,062.60 tras impuestos, y el balance de situación con los activos, pasivos y patrimonio neto de la empresa.
Aspectos problematicos Impuesto de Sociedades y DonacionesAGM Abogados
Este documento describe varios aspectos problemáticos relacionados con el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (ISD) en España. En particular, discute cuestiones como la retribución de administradores, la definición de "grupo familiar", la valoración de participaciones y la compatibilidad de la jubilación con el ejercicio de una actividad empresarial. También analiza la jurisprudencia y doctrina administrativa sobre estos temas.
Curso Avanzado en Gestión de Empresas Cooperativasmigarzab
El documento describe un curso avanzado en gestión de empresas cooperativas que se llevará a cabo del 10 de marzo al 30 de junio de 2014 en Mondragon Unibertsitatea. El curso consta de 160 horas divididas en 5 módulos e incluye sesiones lectivas, casos prácticos y trabajos individuales/grupales. El objetivo es capacitar a los participantes con responsabilidades de gestión en empresas cooperativas con conceptos, técnicas y herramientas para una excelente gestión estratégica, económico-financiera
Segunda sesión de la Jornada de Cooperativa en el sector cultural que se celebró en el espacio CAMON del Centro Cultural Las Cigarreras de Alicante el 9 de marzo de 2012.
Este documento compara las diferencias entre ser un profesional independiente y ser socio de SmartCooper en relación a la seguridad social, costes fijos y variables, obligaciones, derechos y beneficios. Ser socio de SmartCooper reduce costes a través de una cuota cooperativa fija y variables en función de facturación, sin necesidad de llevar contabilidad ni hacer pagos trimestrales a Hacienda. Además, como socio se tiene derecho a prestación por desempleo, flexibilidad en la jubilación y beneficios por recomendar nuevos socios
Este documento compara las diferencias entre ser un profesional independiente y ser socio de SmartCooper en relación a la seguridad social, costes fijos y variables, obligaciones, derechos y beneficios. Ser socio de SmartCooper reduce los costes administrativos al eliminar la necesidad de llevar contabilidad oficial, presentar liquidaciones trimestrales de IVA e IRPF y pagar cuotas de seguridad social si no se trabaja. Además, como socio se disfruta de derechos como cobrar prestación por desempleo y cotizar para una pensión
El documento compara la situación de un profesional independiente autónomo con la de un profesional independiente socio de SmartCooper. Como socio de SmartCooper, se tributa en el régimen general de la seguridad social, se cotiza en función del trabajo realizado y se genera derecho a prestaciones, y no se requiere llevar contabilidad oficial ni depender de una gestoría, ahorrando costes.
T 5. balance situación y pérdidas y gananciaswenorro
La empresa Bonanza, S.L. presenta sus operaciones del año 2008, incluyendo ventas de mercancías, gastos de personal, gastos de explotación, y resultados financieros. Se elabora la cuenta de pérdidas y ganancias, mostrando una pérdida neta de €40,062.60 tras impuestos, y el balance de situación con los activos, pasivos y patrimonio neto de la empresa.
Aspectos problematicos Impuesto de Sociedades y DonacionesAGM Abogados
Este documento describe varios aspectos problemáticos relacionados con el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (ISD) en España. En particular, discute cuestiones como la retribución de administradores, la definición de "grupo familiar", la valoración de participaciones y la compatibilidad de la jubilación con el ejercicio de una actividad empresarial. También analiza la jurisprudencia y doctrina administrativa sobre estos temas.
Curso Avanzado en Gestión de Empresas Cooperativasmigarzab
El documento describe un curso avanzado en gestión de empresas cooperativas que se llevará a cabo del 10 de marzo al 30 de junio de 2014 en Mondragon Unibertsitatea. El curso consta de 160 horas divididas en 5 módulos e incluye sesiones lectivas, casos prácticos y trabajos individuales/grupales. El objetivo es capacitar a los participantes con responsabilidades de gestión en empresas cooperativas con conceptos, técnicas y herramientas para una excelente gestión estratégica, económico-financiera
Segunda sesión de la Jornada de Cooperativa en el sector cultural que se celebró en el espacio CAMON del Centro Cultural Las Cigarreras de Alicante el 9 de marzo de 2012.
El documento compara las opciones de trabajar como profesional independiente o como socio de la cooperativa Smartcooper. Explica las diferencias en términos de seguridad social, fiscalidad IRPF y obligaciones para cada opción. Trabajar como socio tiene menos costes fijos y obligaciones formales, pero la cotización a la seguridad social depende del trabajo realizado.
Este documento proporciona información sobre el régimen simplificado para pequeños contribuyentes o monotributo en Argentina. Explica que el monotributo permite a pequeños negocios pagar impuestos a través de una cuota única mensual que cubre impuesto a las ganancias, IVA, aportes jubilatorios y de salud. Detalla los beneficios de este régimen, como la integración al sistema tributario y el acceso a obra social y jubilación, y los requisitos para ser monotributista, como límites a los ingresos brutos
El documento resume los aspectos clave del régimen simplificado para pequeños contribuyentes o monotributo en Argentina. El monotributo tiene como objetivo simplificar el pago de impuestos, jubilación y obra social para pequeños negocios. Los beneficios incluyen la integración al sistema tributario y contar con obra social y una futura jubilación. El monotributo concentra diferentes impuestos y contribuciones en una cuota única mensual. Los requisitos para ser monotributista incluyen límites en los ingresos brutos anuales y cumplir con ci
El documento resume los aspectos clave del régimen simplificado para pequeños contribuyentes o monotributo en Argentina. El monotributo tiene como objetivo simplificar el pago de impuestos, jubilación y obra social para pequeños negocios. Los beneficios incluyen la integración al sistema tributario y contar con obra social y una futura jubilación. El monotributo concentra diferentes impuestos y contribuciones en una cuota única mensual que cubre Impuesto a las Ganancias, IVA, aportes jubilatorios y de salud. Los requisitos para ser
Este documento describe las normas del impuesto sobre la renta de las personas físicas en Gipuzkoa para 2014. Establece los sujetos obligados a presentar declaración, los diferentes tipos de rentas gravadas como los rendimientos del trabajo, de capital y actividades económicas. Explica los métodos de estimación de rendimientos económicos y las deducciones aplicables.
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados con el régimen fiscal de los autónomos en España, incluyendo las obligaciones formales ante Hacienda, el régimen fiscal y ventajas fiscales para pymes, la aplicación del Plan General Contable para autónomos, y las diferencias entre ser autónomo y constituir una sociedad. Se explican conceptos como el cálculo del resultado aplicando beneficios fiscales para pymes, el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el Impuesto sobre Sociedades.
1) El documento habla sobre la participación legal de la renta, utilidades y dividendos en las empresas. 2) Explica cómo se calculan la participación de los trabajadores en las utilidades y los dividendos que reciben los accionistas. 3) Proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo se registran contablemente estas operaciones.
Este documento trata sobre el Impuesto sobre Sociedades en España. Explica que grava la renta de las personas jurídicas y está regulado por la ley y el reglamento del impuesto. Define el sujeto pasivo como las sociedades y otras entidades que obtienen rentas, y el hecho imponible como la obtención de renta. Además, detalla los conceptos de base imponible, período impositivo, gestión a través de declaraciones anuales y pagos fraccionados, y tipos de gravamen aplicables a empresas regulares y de reduc
EIE U5 FUENTES DE FINANCIACIÓN. SUBVENCIONES. VIABILIDAD ECONÓMICO-FINANCIERASandra Morales
Este documento describe diferentes fuentes de financiación para empresas, incluyendo capital propio, capital riesgo, préstamos, créditos, subvenciones y más. Explica conceptos como autofinanciación, umbral de rentabilidad, liquidez, solvencia y viabilidad económico-financiera. Resalta la importancia de un plan financiero que incluya un plan de tesorería y cuenta de resultados para evaluar la viabilidad de un proyecto empresarial.
Comentarios completos a la Iniciativa de Reforma Fiscal 2016 Parte 1Soy Ejecutivo Fiscal
En este y en los siguientes artículos comentaremos la iniciativa de reforma fiscal 2016, contenida dentro del paquete económico 2016, para Usted.
Visitanos y suscribete: http://soyejecutivofiscal.mx
Twitter: https://twitter.com/soyejecutivof
Facebook: https://www.facebook.com/soyejecutivofiscal
Ser Autónomo: Obligaciones Tributarias a tener en cuentaitnig
La persona física que realiza una actividad económica por cuenta propia tiene unas obligaciones fiscales importantes a las que debe dar cumplimiento de manera correcta si no quiere tener problemas con la Agencia Tributaria.
En esta sesión trataremos de dar formación para que cada persona conozca sus obligaciones tributarias, desde saber qué información se ha de suministrar a Hacienda cuando se inicia una actividad, hasta la obligación de presentación periódica de impuestos que debe realizarse en cada caso. Analizaremos diversos escenarios y daremos respuestas a preguntas que siempre generan dudas… ¿cómo he de emitir mi factura? ¿qué gastos puedo incluir en mis liquidaciones? ¿los tickets del restaurante son deducibles? ¿puedo comprarme un vehículo y deducirme el IVA?
Quién es Eva?
Eva es licenciada en Administración y Dirección de empresas por la Univerdidad Pompeu Fabra con un Máster en Fiscalidad de la UPC-Pompeu Fabra. Con una experiencia de más de siete años en el sector, actualmente gestiona la parte fiscal de Delvy Asesores Legales.
Este documento habla sobre la importancia de pagar impuestos en México. Explica que los impuestos se usan para financiar servicios públicos como escuelas, hospitales y programas sociales. También describe los principales impuestos en México como el ISR, IVA e IETU, y explica los diferentes regímenes fiscales para personas físicas y morales.
La sociedad cooperativa es una forma jurídica que agrupa a personas con intereses comunes para desarrollar actividades empresariales de forma asociada y democrática. Las cooperativas se rigen por la Ley de Cooperativas y tienen como características principales que los socios desarrollan su actividad en régimen de libre asociación, el capital mínimo viene fijado en los estatutos y la responsabilidad por las deudas está limitada a las aportaciones de cada socio.
El documento proporciona información sobre las diferentes formas jurídicas para establecer un negocio, incluyendo ser un trabajador autónomo, formar una sociedad limitada o anónima. Explica los pasos para constituirse legalmente, las obligaciones fiscales y de seguridad social asociadas a cada opción, así como sus ventajas e inconvenientes. El propósito es ayudar a los lectores a elegir la forma jurídica más adecuada para su proyecto empresarial.
Este documento describe los trámites necesarios para iniciar una actividad como trabajador autónomo en España. Estos incluyen trámites fiscales como darse de alta en el censo de obligados tributarios y en el impuesto de actividades económicas, trámites laborales como darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos y registrar la empresa en la seguridad social, y trámites ante la administración local como solicitar una licencia de apertura para el centro de trabajo. El documento también explica las obligaciones que debe
Este documento describe el Impuesto de Sociedades en España. Explica que grava las rentas obtenidas por personas jurídicas y se calcula en función de los beneficios de la empresa. Detalla los conceptos de sujeto pasivo, hecho imponible, período impositivo, cálculo de la cuota, gestión del impuesto y presentación de declaraciones.
Cartilla Impuesto sobre la renta para la equidadnormasresumidas
Esta cartilla es una publicacion de la dian.gov.co Cartilla del impuesto sobre la renta para la equidad.
si deseas mas informacion contable y tributaria ingresa a normasresumidas.com
Este documento describe el régimen fiscal de las cooperativas en España según la Ley 20/1990. Explica los tipos de protección fiscal de las cooperativas (especialmente protegidas, protegidas y no protegidas) y los beneficios fiscales asociados a cada tipo. También detalla las reglas para calcular la base imponible y liquidar el impuesto de sociedades para las cooperativas, incluyendo ejemplos numéricos.
Este documento analiza las nuevas leyes para emprendedores en España. 1) Se introduce la segunda oportunidad, un procedimiento para que emprendedores negocien deudas con acreedores si su deuda no supera 5 millones de euros. 2) Se otorgan deducciones del 10% de beneficios reinvertidos para pymes con ingresos menores a 10 millones. 3) Ahora pymes y autónomos pueden esperar a cobrar facturas para pagar IVA a Hacienda si sus ingresos no superan 2 millones de euros.
Este documento proporciona información sobre los planes de pensiones privados y responde preguntas frecuentes sobre ellos. Explica que los planes de pensiones son productos de ahorro a largo plazo cuyos fondos solo pueden ser rescatados en caso de jubilación, incapacidad o fallecimiento. También señala que los sindicatos UGT y CCOO promueven estos planes privados porque son accionistas de las grandes gestoras y reciben dividendos de ellas. Además, indica que las desgravaciones fiscales por aportaciones
Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
Think-E Opiniones México ha sido objeto de rumores que insinúan que podría ser una estafa. Sin embargo, es importante separar la verdad de la ficción.
Think-E México no es una estafa. Es un sistema educativo comprometida con el desarrollo del inglés mediante cursos diseñados por expertos en el idioma.
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdfOxford Group
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
El documento compara las opciones de trabajar como profesional independiente o como socio de la cooperativa Smartcooper. Explica las diferencias en términos de seguridad social, fiscalidad IRPF y obligaciones para cada opción. Trabajar como socio tiene menos costes fijos y obligaciones formales, pero la cotización a la seguridad social depende del trabajo realizado.
Este documento proporciona información sobre el régimen simplificado para pequeños contribuyentes o monotributo en Argentina. Explica que el monotributo permite a pequeños negocios pagar impuestos a través de una cuota única mensual que cubre impuesto a las ganancias, IVA, aportes jubilatorios y de salud. Detalla los beneficios de este régimen, como la integración al sistema tributario y el acceso a obra social y jubilación, y los requisitos para ser monotributista, como límites a los ingresos brutos
El documento resume los aspectos clave del régimen simplificado para pequeños contribuyentes o monotributo en Argentina. El monotributo tiene como objetivo simplificar el pago de impuestos, jubilación y obra social para pequeños negocios. Los beneficios incluyen la integración al sistema tributario y contar con obra social y una futura jubilación. El monotributo concentra diferentes impuestos y contribuciones en una cuota única mensual. Los requisitos para ser monotributista incluyen límites en los ingresos brutos anuales y cumplir con ci
El documento resume los aspectos clave del régimen simplificado para pequeños contribuyentes o monotributo en Argentina. El monotributo tiene como objetivo simplificar el pago de impuestos, jubilación y obra social para pequeños negocios. Los beneficios incluyen la integración al sistema tributario y contar con obra social y una futura jubilación. El monotributo concentra diferentes impuestos y contribuciones en una cuota única mensual que cubre Impuesto a las Ganancias, IVA, aportes jubilatorios y de salud. Los requisitos para ser
Este documento describe las normas del impuesto sobre la renta de las personas físicas en Gipuzkoa para 2014. Establece los sujetos obligados a presentar declaración, los diferentes tipos de rentas gravadas como los rendimientos del trabajo, de capital y actividades económicas. Explica los métodos de estimación de rendimientos económicos y las deducciones aplicables.
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados con el régimen fiscal de los autónomos en España, incluyendo las obligaciones formales ante Hacienda, el régimen fiscal y ventajas fiscales para pymes, la aplicación del Plan General Contable para autónomos, y las diferencias entre ser autónomo y constituir una sociedad. Se explican conceptos como el cálculo del resultado aplicando beneficios fiscales para pymes, el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el Impuesto sobre Sociedades.
1) El documento habla sobre la participación legal de la renta, utilidades y dividendos en las empresas. 2) Explica cómo se calculan la participación de los trabajadores en las utilidades y los dividendos que reciben los accionistas. 3) Proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo se registran contablemente estas operaciones.
Este documento trata sobre el Impuesto sobre Sociedades en España. Explica que grava la renta de las personas jurídicas y está regulado por la ley y el reglamento del impuesto. Define el sujeto pasivo como las sociedades y otras entidades que obtienen rentas, y el hecho imponible como la obtención de renta. Además, detalla los conceptos de base imponible, período impositivo, gestión a través de declaraciones anuales y pagos fraccionados, y tipos de gravamen aplicables a empresas regulares y de reduc
EIE U5 FUENTES DE FINANCIACIÓN. SUBVENCIONES. VIABILIDAD ECONÓMICO-FINANCIERASandra Morales
Este documento describe diferentes fuentes de financiación para empresas, incluyendo capital propio, capital riesgo, préstamos, créditos, subvenciones y más. Explica conceptos como autofinanciación, umbral de rentabilidad, liquidez, solvencia y viabilidad económico-financiera. Resalta la importancia de un plan financiero que incluya un plan de tesorería y cuenta de resultados para evaluar la viabilidad de un proyecto empresarial.
Comentarios completos a la Iniciativa de Reforma Fiscal 2016 Parte 1Soy Ejecutivo Fiscal
En este y en los siguientes artículos comentaremos la iniciativa de reforma fiscal 2016, contenida dentro del paquete económico 2016, para Usted.
Visitanos y suscribete: http://soyejecutivofiscal.mx
Twitter: https://twitter.com/soyejecutivof
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Ser Autónomo: Obligaciones Tributarias a tener en cuentaitnig
La persona física que realiza una actividad económica por cuenta propia tiene unas obligaciones fiscales importantes a las que debe dar cumplimiento de manera correcta si no quiere tener problemas con la Agencia Tributaria.
En esta sesión trataremos de dar formación para que cada persona conozca sus obligaciones tributarias, desde saber qué información se ha de suministrar a Hacienda cuando se inicia una actividad, hasta la obligación de presentación periódica de impuestos que debe realizarse en cada caso. Analizaremos diversos escenarios y daremos respuestas a preguntas que siempre generan dudas… ¿cómo he de emitir mi factura? ¿qué gastos puedo incluir en mis liquidaciones? ¿los tickets del restaurante son deducibles? ¿puedo comprarme un vehículo y deducirme el IVA?
Quién es Eva?
Eva es licenciada en Administración y Dirección de empresas por la Univerdidad Pompeu Fabra con un Máster en Fiscalidad de la UPC-Pompeu Fabra. Con una experiencia de más de siete años en el sector, actualmente gestiona la parte fiscal de Delvy Asesores Legales.
Este documento habla sobre la importancia de pagar impuestos en México. Explica que los impuestos se usan para financiar servicios públicos como escuelas, hospitales y programas sociales. También describe los principales impuestos en México como el ISR, IVA e IETU, y explica los diferentes regímenes fiscales para personas físicas y morales.
La sociedad cooperativa es una forma jurídica que agrupa a personas con intereses comunes para desarrollar actividades empresariales de forma asociada y democrática. Las cooperativas se rigen por la Ley de Cooperativas y tienen como características principales que los socios desarrollan su actividad en régimen de libre asociación, el capital mínimo viene fijado en los estatutos y la responsabilidad por las deudas está limitada a las aportaciones de cada socio.
El documento proporciona información sobre las diferentes formas jurídicas para establecer un negocio, incluyendo ser un trabajador autónomo, formar una sociedad limitada o anónima. Explica los pasos para constituirse legalmente, las obligaciones fiscales y de seguridad social asociadas a cada opción, así como sus ventajas e inconvenientes. El propósito es ayudar a los lectores a elegir la forma jurídica más adecuada para su proyecto empresarial.
Este documento describe los trámites necesarios para iniciar una actividad como trabajador autónomo en España. Estos incluyen trámites fiscales como darse de alta en el censo de obligados tributarios y en el impuesto de actividades económicas, trámites laborales como darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos y registrar la empresa en la seguridad social, y trámites ante la administración local como solicitar una licencia de apertura para el centro de trabajo. El documento también explica las obligaciones que debe
Este documento describe el Impuesto de Sociedades en España. Explica que grava las rentas obtenidas por personas jurídicas y se calcula en función de los beneficios de la empresa. Detalla los conceptos de sujeto pasivo, hecho imponible, período impositivo, cálculo de la cuota, gestión del impuesto y presentación de declaraciones.
Cartilla Impuesto sobre la renta para la equidadnormasresumidas
Esta cartilla es una publicacion de la dian.gov.co Cartilla del impuesto sobre la renta para la equidad.
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Este documento describe el régimen fiscal de las cooperativas en España según la Ley 20/1990. Explica los tipos de protección fiscal de las cooperativas (especialmente protegidas, protegidas y no protegidas) y los beneficios fiscales asociados a cada tipo. También detalla las reglas para calcular la base imponible y liquidar el impuesto de sociedades para las cooperativas, incluyendo ejemplos numéricos.
Este documento analiza las nuevas leyes para emprendedores en España. 1) Se introduce la segunda oportunidad, un procedimiento para que emprendedores negocien deudas con acreedores si su deuda no supera 5 millones de euros. 2) Se otorgan deducciones del 10% de beneficios reinvertidos para pymes con ingresos menores a 10 millones. 3) Ahora pymes y autónomos pueden esperar a cobrar facturas para pagar IVA a Hacienda si sus ingresos no superan 2 millones de euros.
Este documento proporciona información sobre los planes de pensiones privados y responde preguntas frecuentes sobre ellos. Explica que los planes de pensiones son productos de ahorro a largo plazo cuyos fondos solo pueden ser rescatados en caso de jubilación, incapacidad o fallecimiento. También señala que los sindicatos UGT y CCOO promueven estos planes privados porque son accionistas de las grandes gestoras y reciben dividendos de ellas. Además, indica que las desgravaciones fiscales por aportaciones
Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
Think-E Opiniones México ha sido objeto de rumores que insinúan que podría ser una estafa. Sin embargo, es importante separar la verdad de la ficción.
Think-E México no es una estafa. Es un sistema educativo comprometida con el desarrollo del inglés mediante cursos diseñados por expertos en el idioma.
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdfOxford Group
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
Mario Mendoza Marichal -Uno de los aspectos más destacados de La Perennia es la amplia gama de actividades al aire libre que ofrece a sus residentes.
Este enfoque en el bienestar y la vida activa no solo mejora la calidad de vida, sino que también promueve un estilo de vida saludable y en armonía con la naturaleza.
Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacionalJanethLozanoLozano
Práctica con evaluación entre pares sobre una situación en la que se aplicar lo aprendido acerca de la personalidad, los valores y el estilo de liderazgo en una organización.
2. PROFESIONAL INDEPENDIENTE O… SOCIO DE SMARTCOOPER
INDEPENDIENTE SOCIO SMARTCOOPER
En esta presentación exponemos las diferencias entre ser profesional
independiente y ser Socio Profesional de SmartCooper en relación a los
diferentes aspectos relacionados con la práctica de la actividad .
- Seguridad social - Costes fijos
- IVA e IRPF - Costes variables
- Obligaciones - Beneficios
- Derechos - ¿Qué gano al final?
09/2012 SmartCooper 2
3. INDEPENDIENTE SOCIO SMARTCOOPER
SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL
El Profesional Independiente cotiza a la -El Socio Cooperativista tributa en el Régimen
Seguridad Social, con una base mínima de General de la Seguridad Social.
cotización de 850,20€. - Se le da de alta sólo cuando trabaja y la
Para el año 2012 la cotización será del cooperativa factura en su nombre, cobrando el
socio el resultado de su actividad en forma de
29,80% de la base, salvo excepciones. liquidaciones mensuales.
Cuota 253,30€. - Puede darse de alta a media jornada o
Esta cuota es mensual, aunque no hayas jornada completa.
trabajado ni facturado y no genera derecho - Su cotización será variable y real, en función
para cobrar la prestación por desempleo. del trabajo realizado y le generará derecho a
Cotiza para su jubilación con derecho a la prestación por desempleo .
pensión mínima. - Cotiza para su jubilación en relación a la base
de su ingresos mensuales, no sólo para la
pensión mínima.
09/2012 SmartCooper 3
4. INDEPENDIENTE SOCIO SMARTCOOPER
IVA Y RETENCIÓN IRPF IVA Y RETENCIÓN IRPF
Retención del 21% sobre cada factura - Tributa únicamente IRPF, en proporción a sus
liquidaciones mensuales, seis meses después
realizada, en concepto de pago a de cerrar el ejercicio.
cuenta del IRPF . - La declaración de la renta, sin coste, la
efectúa la cooperativa. El socio debe adjuntar
Hay que presentar a Hacienda las facturas soportadas, a nombre de la
liquidaciones trimestrales de IVA e cooperativa.
IRPF. - No hay que hacer liquidación trimestral de
retención a cuenta, se la realiza dentro de la
Obligación de llevar contabilidad y liquidación mensual de su trabajo la
libros oficiales. cooperativa, sin coste.
- No hay pagos trimestrales, que soportar.
Necesidad contratar una gestoría con - No se necesita un gestor, ahorrando
un coste medio de 80/100€ al mes. 80/100€/mes.
No hay que llevar libros contables oficiales
09/2012 SmartCooper 4
5. INDEPENDIENTE SOCIO SMARTCOOPER
OBLIGACIONES OBLIGACIONES
- Obligatoriedad de cotizar a la seguridad -Facilitar las facturas* soportadas como
social, trabajes o no, mensualmente. consecuencia de su actividad a nombre
- De liquidar el 21% anticipadamente como de la cooperativa .
retención a cuenta del IRPF. - Comunicar cuando debemos realizar las
- De responder con todos sus bienes altas y bajas en el régimen general de la
presentes y futuros frente a terceros, como seguridad social*
consecuencia de su actividad.
-De tener una póliza de responsabilidad *Ambas obligaciones son un beneficio para
civil, soportando el coste de la misma. que el socio soporte el mínimo coste como
-De llevar libros contables y facilitarlos en consecuencia de su actividad.
inspecciones de hacienda.
09/2012 SmartCooper 5
6. INDEPENDIENTE SOCIO SMARTCOOPER
DERECHOS DERECHOS
- Derecho a pensión en función de la base de
cotización, adaptando la base a sus
- Derecho a la pensión mínima necesidades de pensión futura.
- Derecho a cobrar prestación por desempleo.
- Derecho a transmitir sus participaciones de
SmartCooper a precio libre.
- Derecho a la participación en los beneficios
de la cooperativa en función de su capital
desembolsado y aportación de trabajo a la
misma.
- Derecho a recuperar el capital aportado a la
cooperativa presentando un nuevo socio.
- Derecho a beneficios comerciales en forma
de bonificación por la prescripción de nuevos
socios.
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7. INDEPENDIENTE SOCIO SMARTCOOPER
COSTES FIJOS MENSUALES COSTES FIJOS MENSUALES
- Cotización autónomos 250€ Cuota cooperativa por:
- Gestoría 100€
- Estructura y comercial 50€
- Responsabilidad Civil 20€
-Total 370€ - Mínimo facturación* 30€
- Aportación Capital* 40€
*Por factura 2%, con mínimo de 30€ y máximo de 90€.
*La aportación al Capital es recuperable y da derecho a
todos los beneficios como socio cooperativista.
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8. INDEPENDIENTE SOCIO SMARTCOOPER
COSTES VARIABLES COSTES VARIABLES
- Retención 21% a cuenta del - Declaración de la Renta de las
IRPF, según la facturación. personas físicas como socio
- Liquidación trimestral de trabajador de la cooperativa y
IVA, según la facturación. sobre la facturación generada.
- Declaración de la Renta en
función de ingresos y gastos por
Actividad Económica
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9. INDEPENDIENTE SOCIO SMARTCOOPER
BENEFICIOS BENEFICIOS
- Menor carga fiscal
?
- Responsabilidad limitada frente a terceros
- Sin posibles inspecciones de Hacienda
- Menor coste y dedicación para trámites
administrativos , contables y fiscales
- Mayor flexibilidad en Seguridad Social y elección
de tu futura pensión
- Menores costes fijos
- Disfrutar de los Beneficios Sociales
- Recomendando tu propia cooperativa ahorras
costes fijos y variables.
- Tienes derecho a prestación por desempleo
- La liquidación mensual te permite acceder a
financiación bancaria con más facilidad
09/2012 SmartCooper 9
10. INDEPENDIENTE SOCIO SMARTCOOPER
¿QUÉ GANO AL FINAL? ¿QUÉ GANO AL FINAL?
- El Resultado neto de tu actividad
- El Resultado neto de tu actividad.
Además mensualmente y para siempre:
- Por cada nuevo socio que aportes a la
cooperativa 20€ en ahorro de costes*, con
un máximo igual al total de costes fijos y
variables mensuales.
*A deducir de los costes fijos y variables mensuales y
limitados a estos, Seguridad Social, costes cooperativa
y aportación al capital mínimo obligatorio.
09/2012 SmartCooper 10
11. Cambiar tu coste de gestoría actual por ser Socio de SmartCooper supone que:
- Te liberas de tu responsabilidad frente a Hacienda en pagos trimestrales de IVA e
IRPF, obligatoriedad de llevar libros de contabilidad oficiales, estar sujeto a inspecciones.
- Te liberas de la obligación de cotizar autónomos mensualmente, trabajes o no.
- Te liberas de tener responsabilidad ilimitada frente a terceros por tu actividad.
- Te liberas de tener que pagar obligatoriamente una póliza de responsabilidad civil.
- Te beneficias cotizando a la Seguridad Social por tu trabajo real, sólo si estas en activo.
- Te beneficias de tener derecho a cobrar la prestación por desempleo (paro).
- Te beneficias de cotizar de manera flexible para tu pensión de jubilación.
- Te beneficias al recomendar tu propia Cooperativa a terceros, con ingresos adicionales.
- Te beneficias de una fiscalidad mas blanda si tus ingresos no son muy elevados.
- Te beneficias de las sinergias que se crean al pertenecer a un colectivo de profesionales.
- Te beneficias de todas las ventajas sociales que da la fuerza de la cooperativa.
- Te beneficias abaratando tus costes en un momento económico complicado y para siempre.
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12. ADEMÁS CREEMOS Y PRACTICAMOS LOS SIGUIENTES VALORES COOPERATIVISTAS
- Estamos abiertos a todos aquellos profesionales que entienden las ventajas que supone compartir
experiencias, clientes, prestar servicios conjuntos, mejorar en competitividad, crear sinergias y
pertenecer a un colectivo profesional y que quieran voluntariamente adherirse de manera consciente y
responsable.
- Promocionamos SmartCooper en todos aquellos sectores en los que desarrollamos nuestra actividad
profesional, por lo que profesionalmente te identificarás con una imagen corporativa reconocida en tu
sector profesional.
- Somos totalmente democráticos. Participarás en las decisiones estratégicas, podrás proponer, votar y
expresarte democraticamente.
- Estamos al servicio de todos los asociados, no los asociados al servicio de SmartCooper.
- Todos en SmartCooper tenemos la misma participación y somos iguales en derechos y obligaciones.
- En SmartCooper somos autónomos e independientes. Objetivos comerciales, política profesional y
perfil corporativo lo decidimos nosotros. Podemos establecer acuerdos y alianzas con terceros en
beneficio de la cooperativa siempre que se considere conveniente y encaje en nuestros valores.
- Tenemos predisposición para colaborar con otras cooperativas en todo aquello que nos permita una
mayor competitividad y una mejor proyección conjunta, compartiendo proyectos, realizando alianzas o
concentrando actividades.
- Nos enorgullece el compromiso con la comunidad en la que desarrollamos nuestra actividad, por lo
que estamos predispuestos a contribuir y colaborar en su mejora.
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13. ESTAMOS A SU DISPOSICIÓN PARA DISIPAR
CUALQUIER DUDA Y FACILITARLE ELEGIR
LIBREMENTE SI SEGUIR…
¿INDEPENDIENTE?... O SER SOCIO DE
SMARTCOOPER
Joan F. Garre, tel. 672 275 529
joan@smartcooper.com
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14. ¿Cómo saber si me interesa asociarme a SmartCooper ?
La decisión de asociarte debe ser subjetiva y voluntaria.
Debes saber que el desarrollo de tu actividad profesional no cambia en absoluto por estar asociado pero existen diferencias
importantes entre trabajar como profesional independiente y ser socio de la Cooperativa de Trabajo Asociado SmartCooper. Hay
diferencias de desarrollo personal, de enfoque administrativo y de tipo económico, pero nunca de ejecución de tu profesión.
Ser socio de SmartCooper es diferente en que:
-Formarás parte de un Colectivo Profesional muy diverso.
-SmartCooper promociona con Nombre y Apellido a los profesionales que lo formamos, con comunicaciones a las empresas de los sectores afines.
-SmartCooper es una garantía para tus clientes, ya que no han de velar ni responsabilizarse de que estés al corriente con Organismos Oficiales.
-Evitamos en gran medida que el socio ocupe su tiempo en trámites administrativos, burocráticos o de tipo fiscal.
-Potenciamos las sinergias entre los profesionales que formamos SmartCooper.
-Disfrutamos de importantes beneficios sociales como colectivo.
-Invertimos en formación útil para todos los asociados.
-Realizamos la facturación, gestionamos el cobro, realizamos las liquidaciones y confeccionamos tu declaración de la renta de las personas físicas.
-Tu responsabilidad frente a Hacienda es idéntica a la de un trabajador por cuenta ajena.
-No tendrás que llevar libros contables oficiales, ni presentar liquidaciones trimestrales de IVA e IRPF.
-Tendrás idéntico derecho a la prestación por desempleo (paro) que un trabajador por cuenta ajena.
-Cotizarás para tu jubilación en base a tus ingresos.
-No pagarás a la Seguridad Social si no estas trabajando.
-Eliminarás los costes de Gestoría.
-No es obligatorio tener una póliza de Responsabilidad Civil.
-Reducirás tanto como quieras el coste tus gastos administrativos.
-Recomendando SmartCooper a otros profesionales, reduces o eliminas el coste de Seguridad Social, tus gastos estructurales y la aportación de
capital.
De todos los aspectos diferenciadores expuestos, tacha aquellos que no consideres una ventaja en relación a tu situación actual.
Como consecuencia, los que no estén tachados son ventajas desde tu punto de vista.
A veces una sola ventaja tiene suficiente peso para asociarse a SmartCooper.
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