REVISTA Yunke nº22, 3 Junio 2019. Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en Navantia San Fernando. La Carraca-S.F.
Poniendo rumbo a nuestra clase, nuestra mayor empresa
- 21 NÚMEROS EDITADOS DOS AÑOS Y MEDIO DESPUÉS.
ACTIVIDAD SINDICAL
- Reclamación de cantidades.COMUNICADO SAT:
- Autobuses defectuosos.
- Horas Comisión de Servicio.
PRIMERO DE MAYO
- crónica sobre la manifestación del Primero de Mayo convocada por la Confluencia Sindical de la Bahía de Cádiz.
LUCHA OBRERA
- La lucha de “Cerro Libertad”.
REPRESIÓN
- Concentración por Fran Molero.
ANTIIMPERIALISMO
- AL IMPERIALISMO NI UN TANTITO ASÍ.
MEMORIA OBRERA
- Karl Marx , 5 mayo 1818- 14 marzo 1883 (hasta siempre, en nuestra clase).
(Nueva flecha del Arquero...)
POEMA DE MONO AZUL; O SEA, ROJO
Unión Local del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en Cádiz
Local “Barrio Abierto”. C/ San Gabriel No 1 - Barriada “Los Porches”. Cádiz
sat_sfernando@navantia.es
sindicatoandaluzcadiz@gmail.com
El documento habla sobre la situación actual de la enfermería en la Mutua. Aunque la enfermería está bien preparada y ha mejorado su calidad con la creación de la Dirección de Enfermería, se podría mejorar más si tuviera más intervención en políticas de recursos humanos. Sin embargo, la mayor preocupación es la pérdida continua de derechos laborales y poder adquisitivo de los trabajadores debido a los recortes, a pesar del trabajo que sigue realizando la enfermería. El autor pide la unión de todos los trabaj
El documento contiene 4 solicitudes de asignación de contenedores para diferentes clientes y embarques. Se solicitan contenedores de 20 y 40 pies para transportar café y productos congelados desde el puerto de Paita, Perú hacia destinos en China, Italia, Alemania y otros países europeos.
El documento habla sobre las condiciones de trabajo de los guardias de EDEA S.A. y los reclamos que realizan por la falta de seguridad. Los jefes pretenden eludir responsabilidades y dan órdenes sólo de forma verbal. Recientemente se prendió fuego una línea eléctrica mientras trabajaba una guardia, demostrando que los reclamos no son infundados. Los trabajadores decidieron dejar de colaborar más allá de su horario ante la falta de respuestas a sus pedidos.
La carta notarial es la segunda notificación enviada a Yannet Quispe Quispe, socia del centro comercial turístico "Mishaja en Meshí", informándole que debe cumplir con trabajar su puesto de venta dentro de 48 horas. De lo contrario, será despojada de su condición de socia y su puesto será declarado de libre disponibilidad. La carta hace referencia a los estatutos de la asociación que establecen los requisitos para ser socio y las causales por las que se puede perder la condición de socio, como act
Este documento resume las dificultades de los trabajadores asignados al "Bench" de Atos, un área para empleados sin proyecto, y describe comentarios inapropiados sobre estos trabajadores. También discute las próximas elecciones sindicales de CCOO en Atos Cataluña y el estado de las negociaciones sobre el convenio colectivo de trabajadores de TI.
El documento describe un incidente en el que un conductor de autobús sufrió un golpe en el lateral de su vehículo por parte de un automóvil propiedad de TMB. Cuando el conductor del autobús se dirigió al otro conductor para intercambiar información, este huyó rápidamente del lugar. El documento también discute una sentencia judicial que revocó una sanción impuesta injustamente a un mecánico de TMB.
El documento resume las siguientes cuestiones:
1) El comienzo de las negociaciones para el Plan de Empresa de Navantia sin la participación de los trabajadores genera preocupación.
2) Se necesita que los trabajadores estén informados y participen en las negociaciones para evitar errores del pasado.
3) Existe incertidumbre sobre el futuro de la planta de Navantia en San Fernando debido a la falta de carga de trabajo y a posibles cambios en la normativa europea.
El documento habla sobre la situación actual de la enfermería en la Mutua. Aunque la enfermería está bien preparada y ha mejorado su calidad con la creación de la Dirección de Enfermería, se podría mejorar más si tuviera más intervención en políticas de recursos humanos. Sin embargo, la mayor preocupación es la pérdida continua de derechos laborales y poder adquisitivo de los trabajadores debido a los recortes, a pesar del trabajo que sigue realizando la enfermería. El autor pide la unión de todos los trabaj
El documento contiene 4 solicitudes de asignación de contenedores para diferentes clientes y embarques. Se solicitan contenedores de 20 y 40 pies para transportar café y productos congelados desde el puerto de Paita, Perú hacia destinos en China, Italia, Alemania y otros países europeos.
El documento habla sobre las condiciones de trabajo de los guardias de EDEA S.A. y los reclamos que realizan por la falta de seguridad. Los jefes pretenden eludir responsabilidades y dan órdenes sólo de forma verbal. Recientemente se prendió fuego una línea eléctrica mientras trabajaba una guardia, demostrando que los reclamos no son infundados. Los trabajadores decidieron dejar de colaborar más allá de su horario ante la falta de respuestas a sus pedidos.
La carta notarial es la segunda notificación enviada a Yannet Quispe Quispe, socia del centro comercial turístico "Mishaja en Meshí", informándole que debe cumplir con trabajar su puesto de venta dentro de 48 horas. De lo contrario, será despojada de su condición de socia y su puesto será declarado de libre disponibilidad. La carta hace referencia a los estatutos de la asociación que establecen los requisitos para ser socio y las causales por las que se puede perder la condición de socio, como act
Este documento resume las dificultades de los trabajadores asignados al "Bench" de Atos, un área para empleados sin proyecto, y describe comentarios inapropiados sobre estos trabajadores. También discute las próximas elecciones sindicales de CCOO en Atos Cataluña y el estado de las negociaciones sobre el convenio colectivo de trabajadores de TI.
El documento describe un incidente en el que un conductor de autobús sufrió un golpe en el lateral de su vehículo por parte de un automóvil propiedad de TMB. Cuando el conductor del autobús se dirigió al otro conductor para intercambiar información, este huyó rápidamente del lugar. El documento también discute una sentencia judicial que revocó una sanción impuesta injustamente a un mecánico de TMB.
El documento resume las siguientes cuestiones:
1) El comienzo de las negociaciones para el Plan de Empresa de Navantia sin la participación de los trabajadores genera preocupación.
2) Se necesita que los trabajadores estén informados y participen en las negociaciones para evitar errores del pasado.
3) Existe incertidumbre sobre el futuro de la planta de Navantia en San Fernando debido a la falta de carga de trabajo y a posibles cambios en la normativa europea.
Este documento resume las noticias de un boletín sindical de octubre de 2007. Incluye artículos sobre la negativa de la Audiencia Nacional a escuchar testigos en una denuncia sindical, retrasos en el pago de atrasos salariales según el convenio colectivo, la celebración próxima de elecciones sindicales en un centro de trabajo con 4000 empleados, y recordatorios sobre el uso de una tarjeta de monedero y los horarios laborales cuando se trabaja para clientes.
La concentración de trabajadores en las puertas de Siemens en Tres Cantos expresó su disconformidad con el nuevo convenio de Atos IT, que podría suponer uno de los mayores ataques a las condiciones laborales. Aunque no todos los sindicatos participaron, los presentes mostraron la necesidad de unidad sindical ante las agresiones de la empresa. Se pide a la dirección que reconsidere sus propósitos de perjudicar los derechos laborales.
Revista Yunke nº5 Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en...Benito Medina
Revista Yunke nº5 Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en Navantia San Fernando. La Carraca-S.F.
- Crónica de la concentración en la sede de la SEPI (Madrid)
- MOVILIZACIONES TÉCNICOS SUPERIORES Navantia-SF
- El S.A.T. en NAVANTIA-SF con los trabajadores de INYCONSUR SL
- HUELGA ESTIBADORES
- MIGUEL HERNÁNDEZ:
SU IMPOSIBLE MUERTE ENTRE SU PUEBLO YUNTERO
- LA MUJER TRABAJAD RA
- HUELGA EDUCATIVA 9 DE MARZO
- MEMORIA OBRERA
A 45 AÑOS DEL ASESINATO DE AMADOR Y DANIEL, DE BAZÁN FERROL
- CORRESPONSALES OBREROS
- CULTURA OBRERA
R-existencia
- CAMPAÑA ACEITE SAT
Unión Local del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en Cádiz.
Local “Barrio Abierto”. C/ San Gabriel No 1
Cerrando esta edición de Yunque recibimos la noticia del fallo del juez a favor de nuestro compañero delegado en el Comité de Empresa, Joaquín Ruiz, por el que además de darle a este la razón, se condena a NAVANTIA a abonar por completo la cantidad que le fue retirada como “sanción de empleo y sueldo” por el asunto de las “picadas” de entrada y salida de la factoría. Una vez más se demuestra las “libres interpretaciones” que en nuestro centro se han hecho de ciertos puntos del IV Convenio dando lugar a injustas medidas que, como mínimo, han sido poco combatidas por el Comité de Empresa. ¡No cejaremos en la lucha por recuperar las condiciones vigentes en el III Convenio en toda su extensión!
El documento es un comunicado del Sindicato Nacional de Unidad de Trabajadores de SUNAT (SINAUT SUNAT) en respuesta a un correo de la Procuraduría Pública de SUNAT sobre el estado del Laudo Arbitral SINAUT/SUNAT de 2012. El comunicado critica los argumentos de la Procuraduría, afirma que el Laudo tiene carácter de cosa juzgada y exhorta a priorizar otras denuncias como las de Nadine Heredia en vez de confrontar a los trabajadores.
El documento describe una disputa sobre la ayuda de comida de los empleados. La empresa estaba pagando montos inferiores a lo acordado, perjudicando a los empleados recién contratados. CGT presentó una denuncia, que llevó a una mediación donde la empresa acordó regularizar los pagos para los empleados afectados y cumplir con lo establecido en el acuerdo. Los sindicatos mayoritarios no hicieron nada para resolver el problema y luego trataron de apropiarse del acuerdo alcanzado.
YUNQUE nº14, Marzo Abril 2018 REVISTA-Órgano de Expresión de la Sección Sind...Benito Medina
YUNQUE nº14, Marzo Abril 2018 REVISTA-Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en Navantia San Fernando. La Carraca-S.F.
INDICE
- Continúan las negociaciones Navantia/SEPI/Fed.Sindicales ¿Plan Estratégico?
- Caja de Resistencia Sindical de SAT-Navantia SF
- Denuncia ante Inspección de Trabajo Seguridad Vial dentro de Navantia-SF
- Actividades sat Navantia - consumo horas sindicales-
- Campaña Apoyo Cerro Libertad
- SOLIDARIDAD OBRERA
Histórico 8 de Marzo el de este 2018 Día internacional de la Mujer Trabajadora
- El profesorado Interino se moviliza
- LUCHA SOCIAL
17 de MARZO: Otra gran movilización por las Pensiones Públicas
- CONTRA LA REPRESIÓN… MEMORIA OBRERA
No es tiempo de silencios ni de olvidos cómplices
SAT-Cádiz con Catalunya
Muerte “accidental” de un mantero. Mame Mbaye
3 de marzo de 1976 Vitoria-Gasteiz
- La defensa del Cerro Libertad
Unión Local del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en Cádiz.
Local “Barrio Abierto”. C/ San Gabriel No 1 - Barriada “Los Porches”. Cádiz
sat_sfernando@navantia.es sindicatoandaluzcadiz@gmail.com
PASO A PASO 26 JUANMA REINGRESADO
“CARGAS CRÍTICAS”
ALGO DE JURÍDICA
LA ESTRATEGIA DE LOS PALOS Y …
NO SE COBRAN COMISIONES
LA UNIDAD DE ACCIÓN NECESARIA...
El documento describe las secuelas del intento fallido de despido colectivo en la empresa, incluyendo la continua desconfianza de la plantilla hacia la dirección a pesar de iniciativas para mejorar la relación laboral. También resume una sentencia de la UE que establece claramente la interpretación de la ultractividad en los convenios colectivos introducida en la reforma laboral española, lo que debería dar más tranquilidad en las negociaciones actuales. Por último, advierte sobre posibles problemas en el uso de la nueva herramienta de comunicación interna de
El documento describe la oposición de los trabajadores a la absorción de cinco empresas del grupo Atos por parte de Atos IT. También discute la negociación de un nuevo convenio colectivo y las condiciones laborales, así como la reunión del Comité de Empresa Europeo donde se expresaron opiniones negativas sobre el proyecto "One HR" de externalización de funciones de recursos humanos.
Yunke Nº4 .Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en Navant...Benito Medina
Poniendo rumbo a nuestra clase, nuestra mayor empresa GLOSARIO
- MOVILIZACIONES EN NAVANTIA - El Despido durante la Baja médica es nulo... y lo que conlleva
- Posición SAT-Navantia-SF sobre entrada de vehículos en la Factoría
- CONTINÚAN LOS TRABAJOS EN LOS ASTILLEROS DE LA BAHÍA
- MANIFESTACIÓN EN JAÉN POR LA LIBERTAD DE ANDRÉS BÓDALO. (cronica)
- MANIFESTACIONES EN CÁDIZ EN DEFENSA DE LOS DERECHOS SOCIALES
- El 22M Y LAS PENSIONES (En Cádiz, la coordinadora local del 22M, al que pertenecen SAT-Cádiz y SAT-Navantia-SF., ha decidido aprovechar las fechas de comienzo del Carnaval para realizar el día 24 de febrero (día de la final del Falla) una concentración por las pensiones frente al teatro, aprovechando el foco mediático. Estarán presentes también las consignas permanentes del 22M: Pan, Trabajo y Techo ; Unificación de las luchas ;No al pago de la Deuda...). Otro objetivo de la concentración será apoyar y anunciar la movilización del 28F en Sevilla, pocos días antes de que esta se celebre.)
- Astilleros, Carnaval y la memoria de lucha de ayer... y anteayer
El documento resume las discusiones de un comité intercentros de la empresa SEAT. La sección sindical CGT pide la creación de un tercer turno en la línea de producción 1 debido a la consolidación de la producción durante 4 meses consecutivos. También solicita que los empleados temporales pasen a ser plantilla fija de SEAT. La empresa responde que mantendrá el calendario básico de SEAT en julio y confirma la necesidad de contratar a más personas para la zona franca, aunque se niega a crear un tercer turno
La Audiencia Nacional estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo presentada por los sindicatos contra la empresa Unipapel, declarando la nulidad de la suspensión de los contratos de todos los trabajadores de la empresa durante doce meses. La Audiencia Nacional considera que la suspensión de contratos no tenía como objetivo superar una situación coyuntural de la empresa, sino liquidar los contratos de los trabajadores sin derechos al haberse producido un fraude en la transmisión de la unidad productiva autónoma a Unipapel.
El documento describe un incidente en el que un conductor de autobús de TMB sufrió un golpe en el lateral de su autobús por parte de un vehículo de TMB estacionado. Cuando el conductor del autobús se acercó al otro vehículo, observó al conductor dentro riéndose y huyendo del lugar sin intercambiar información.
1) La dirección de Atos Spain absorbió varias empresas del grupo (Infoservicios, Daesa, Mundivía y Atos CyL) bajo Atos IT, con el objetivo de rebajar las condiciones laborales de la plantilla.
2) Los sindicatos CCOO y CGT han presentado preavisos para convocar elecciones sindicales en varios centros de trabajo de Atos IT ante la incertidumbre generada por el convenio colectivo de esta empresa.
3) El documento analiza diversos temas relacionados con la situación laboral en Atos,
El documento describe un conflicto entre el diario Clarín y los distribuidores de diarios. Clarín ha comenzado a distribuir sus publicaciones directamente en lugar de usar a los distribuidores, lo que ha causado problemas para los vendedores. El sindicato de los vendedores ha presentado quejas ante el Ministerio de Trabajo y la Justicia por los derechos de los vendedores que se están viendo afectados.
El documento resume las diferentes etapas de incertidumbre que las empresas y trabajadores vivieron con respecto a la obligatoriedad de registrar la jornada ordinaria de trabajo, desde que la Audiencia Nacional dictaminó su obligatoriedad hasta que el Tribunal Supremo revirtió esa interpretación un año y medio después. La Inspección de Trabajo asumió inicialmente la postura de la Audiencia Nacional, generando gran confusión hasta que el Supremo devolvió la situación a la interpretación original.
Después de casi 2 años de negociaciones, el 15 de noviembre se firmó el Convenio de Seguridad Estatal a pesar de las dificultades. La firma se produjo después de consultar con los afiliados, donde el 87% de la FTSP-USO apoyó la firma. El convenio incluye mejoras como un fin de semana libre al mes, mayor protección de contratos indefinidos, y la posibilidad de jubilación anticipada voluntaria a los 64 años. Aunque no fue fácil lograr un acuerdo debido a los conflictos
En los últimos años, quienes desde hace mucho tiempo hemos abrazado la especialidad tributaria, venimos observando actitudes, comportamientos, decisiones y procedimientos de la AFIP que, en la modesta opinión de quien escribe, atentan seriamente y cada vez en mayor medida, contra lo que debiera ser una saludable relación entre los contribuyentes y el Fisco Nacional.
El documento resume un informe legal sobre un proceso judicial iniciado contra una empresa administradora por irregularidades financieras. El informe analiza los antecedentes del caso, los posibles escenarios que pueden presentarse y las gestiones que deben realizarse. Concluye que es poco probable que la comunidad obtenga éxito debido a que la denuncia original carecía de pruebas y el tiempo transcurrido ha debilitado el caso.
“CARGA DE TRABAJO PARA ASTILLEROS” (sin cargarse la dignidad obrera).
Una insalubridad inadmisible y perfectamente evitable.
UNA SENTENCIA RE-FAVORABLE.
Contra los despidos en Sevilla organización y unidad.
FRENTE A LA DICTADURA LABORAL, NUESTRO PROPIO ESTADO DE ALARMA.
En apoyo a la plantilla de LTK ¡la lucha sigue!.
Dos reflexiones ante un nuevo 4D.Helios Gómez, lápiz y fusil.
Unión Local del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en Cádiz Local “Barrio Abierto”. C/ San Gabriel No 1 - Barriada “Los Porches”. Cádiz
SUMARIO
- EDITORIAL 1-3.
- PSOE, O EL MITO DE SÍSIFO 4-5.
- LA INMIGRACIÓN AL CENTRO DE LA REVOLUCIÓN (.. O NO SERÁ) 6-7.
- LA IZQUIERDA REVOLUCIONARIA ANTE LA CONSTITUCIÓN DE 1978 8-9.
- REPORTAJE SOBRE LA HUELGA DE VESTAS 10-11.
- OTRA “RED ROJA” QUE NO DEBEMOS OLVIDAR: LA ORQUESTA 12-13.
- ENCUENTRO DE FORMACIÓN RED ROJA (JULIO 2018) 14-15.
- CRÓNICA DE UNA ACTIVIDAD SOBRE NICARAGUA 16-17.
- ¿ EXISTE EL “NEOLIBERALISMO” ? 18-19.
- GUERRA Y PAZ REVOLUCIÓN 20
- TRADICIÓN Y VANGUARDIA EN LOS INICIOS DEL ARTE SOVIÉTICO 21-22
- REVISTA DE PRENSA 23
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Este documento resume las noticias de un boletín sindical de octubre de 2007. Incluye artículos sobre la negativa de la Audiencia Nacional a escuchar testigos en una denuncia sindical, retrasos en el pago de atrasos salariales según el convenio colectivo, la celebración próxima de elecciones sindicales en un centro de trabajo con 4000 empleados, y recordatorios sobre el uso de una tarjeta de monedero y los horarios laborales cuando se trabaja para clientes.
La concentración de trabajadores en las puertas de Siemens en Tres Cantos expresó su disconformidad con el nuevo convenio de Atos IT, que podría suponer uno de los mayores ataques a las condiciones laborales. Aunque no todos los sindicatos participaron, los presentes mostraron la necesidad de unidad sindical ante las agresiones de la empresa. Se pide a la dirección que reconsidere sus propósitos de perjudicar los derechos laborales.
Revista Yunke nº5 Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en...Benito Medina
Revista Yunke nº5 Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en Navantia San Fernando. La Carraca-S.F.
- Crónica de la concentración en la sede de la SEPI (Madrid)
- MOVILIZACIONES TÉCNICOS SUPERIORES Navantia-SF
- El S.A.T. en NAVANTIA-SF con los trabajadores de INYCONSUR SL
- HUELGA ESTIBADORES
- MIGUEL HERNÁNDEZ:
SU IMPOSIBLE MUERTE ENTRE SU PUEBLO YUNTERO
- LA MUJER TRABAJAD RA
- HUELGA EDUCATIVA 9 DE MARZO
- MEMORIA OBRERA
A 45 AÑOS DEL ASESINATO DE AMADOR Y DANIEL, DE BAZÁN FERROL
- CORRESPONSALES OBREROS
- CULTURA OBRERA
R-existencia
- CAMPAÑA ACEITE SAT
Unión Local del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en Cádiz.
Local “Barrio Abierto”. C/ San Gabriel No 1
Cerrando esta edición de Yunque recibimos la noticia del fallo del juez a favor de nuestro compañero delegado en el Comité de Empresa, Joaquín Ruiz, por el que además de darle a este la razón, se condena a NAVANTIA a abonar por completo la cantidad que le fue retirada como “sanción de empleo y sueldo” por el asunto de las “picadas” de entrada y salida de la factoría. Una vez más se demuestra las “libres interpretaciones” que en nuestro centro se han hecho de ciertos puntos del IV Convenio dando lugar a injustas medidas que, como mínimo, han sido poco combatidas por el Comité de Empresa. ¡No cejaremos en la lucha por recuperar las condiciones vigentes en el III Convenio en toda su extensión!
El documento es un comunicado del Sindicato Nacional de Unidad de Trabajadores de SUNAT (SINAUT SUNAT) en respuesta a un correo de la Procuraduría Pública de SUNAT sobre el estado del Laudo Arbitral SINAUT/SUNAT de 2012. El comunicado critica los argumentos de la Procuraduría, afirma que el Laudo tiene carácter de cosa juzgada y exhorta a priorizar otras denuncias como las de Nadine Heredia en vez de confrontar a los trabajadores.
El documento describe una disputa sobre la ayuda de comida de los empleados. La empresa estaba pagando montos inferiores a lo acordado, perjudicando a los empleados recién contratados. CGT presentó una denuncia, que llevó a una mediación donde la empresa acordó regularizar los pagos para los empleados afectados y cumplir con lo establecido en el acuerdo. Los sindicatos mayoritarios no hicieron nada para resolver el problema y luego trataron de apropiarse del acuerdo alcanzado.
YUNQUE nº14, Marzo Abril 2018 REVISTA-Órgano de Expresión de la Sección Sind...Benito Medina
YUNQUE nº14, Marzo Abril 2018 REVISTA-Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en Navantia San Fernando. La Carraca-S.F.
INDICE
- Continúan las negociaciones Navantia/SEPI/Fed.Sindicales ¿Plan Estratégico?
- Caja de Resistencia Sindical de SAT-Navantia SF
- Denuncia ante Inspección de Trabajo Seguridad Vial dentro de Navantia-SF
- Actividades sat Navantia - consumo horas sindicales-
- Campaña Apoyo Cerro Libertad
- SOLIDARIDAD OBRERA
Histórico 8 de Marzo el de este 2018 Día internacional de la Mujer Trabajadora
- El profesorado Interino se moviliza
- LUCHA SOCIAL
17 de MARZO: Otra gran movilización por las Pensiones Públicas
- CONTRA LA REPRESIÓN… MEMORIA OBRERA
No es tiempo de silencios ni de olvidos cómplices
SAT-Cádiz con Catalunya
Muerte “accidental” de un mantero. Mame Mbaye
3 de marzo de 1976 Vitoria-Gasteiz
- La defensa del Cerro Libertad
Unión Local del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en Cádiz.
Local “Barrio Abierto”. C/ San Gabriel No 1 - Barriada “Los Porches”. Cádiz
sat_sfernando@navantia.es sindicatoandaluzcadiz@gmail.com
PASO A PASO 26 JUANMA REINGRESADO
“CARGAS CRÍTICAS”
ALGO DE JURÍDICA
LA ESTRATEGIA DE LOS PALOS Y …
NO SE COBRAN COMISIONES
LA UNIDAD DE ACCIÓN NECESARIA...
El documento describe las secuelas del intento fallido de despido colectivo en la empresa, incluyendo la continua desconfianza de la plantilla hacia la dirección a pesar de iniciativas para mejorar la relación laboral. También resume una sentencia de la UE que establece claramente la interpretación de la ultractividad en los convenios colectivos introducida en la reforma laboral española, lo que debería dar más tranquilidad en las negociaciones actuales. Por último, advierte sobre posibles problemas en el uso de la nueva herramienta de comunicación interna de
El documento describe la oposición de los trabajadores a la absorción de cinco empresas del grupo Atos por parte de Atos IT. También discute la negociación de un nuevo convenio colectivo y las condiciones laborales, así como la reunión del Comité de Empresa Europeo donde se expresaron opiniones negativas sobre el proyecto "One HR" de externalización de funciones de recursos humanos.
Yunke Nº4 .Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en Navant...Benito Medina
Poniendo rumbo a nuestra clase, nuestra mayor empresa GLOSARIO
- MOVILIZACIONES EN NAVANTIA - El Despido durante la Baja médica es nulo... y lo que conlleva
- Posición SAT-Navantia-SF sobre entrada de vehículos en la Factoría
- CONTINÚAN LOS TRABAJOS EN LOS ASTILLEROS DE LA BAHÍA
- MANIFESTACIÓN EN JAÉN POR LA LIBERTAD DE ANDRÉS BÓDALO. (cronica)
- MANIFESTACIONES EN CÁDIZ EN DEFENSA DE LOS DERECHOS SOCIALES
- El 22M Y LAS PENSIONES (En Cádiz, la coordinadora local del 22M, al que pertenecen SAT-Cádiz y SAT-Navantia-SF., ha decidido aprovechar las fechas de comienzo del Carnaval para realizar el día 24 de febrero (día de la final del Falla) una concentración por las pensiones frente al teatro, aprovechando el foco mediático. Estarán presentes también las consignas permanentes del 22M: Pan, Trabajo y Techo ; Unificación de las luchas ;No al pago de la Deuda...). Otro objetivo de la concentración será apoyar y anunciar la movilización del 28F en Sevilla, pocos días antes de que esta se celebre.)
- Astilleros, Carnaval y la memoria de lucha de ayer... y anteayer
El documento resume las discusiones de un comité intercentros de la empresa SEAT. La sección sindical CGT pide la creación de un tercer turno en la línea de producción 1 debido a la consolidación de la producción durante 4 meses consecutivos. También solicita que los empleados temporales pasen a ser plantilla fija de SEAT. La empresa responde que mantendrá el calendario básico de SEAT en julio y confirma la necesidad de contratar a más personas para la zona franca, aunque se niega a crear un tercer turno
La Audiencia Nacional estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo presentada por los sindicatos contra la empresa Unipapel, declarando la nulidad de la suspensión de los contratos de todos los trabajadores de la empresa durante doce meses. La Audiencia Nacional considera que la suspensión de contratos no tenía como objetivo superar una situación coyuntural de la empresa, sino liquidar los contratos de los trabajadores sin derechos al haberse producido un fraude en la transmisión de la unidad productiva autónoma a Unipapel.
El documento describe un incidente en el que un conductor de autobús de TMB sufrió un golpe en el lateral de su autobús por parte de un vehículo de TMB estacionado. Cuando el conductor del autobús se acercó al otro vehículo, observó al conductor dentro riéndose y huyendo del lugar sin intercambiar información.
1) La dirección de Atos Spain absorbió varias empresas del grupo (Infoservicios, Daesa, Mundivía y Atos CyL) bajo Atos IT, con el objetivo de rebajar las condiciones laborales de la plantilla.
2) Los sindicatos CCOO y CGT han presentado preavisos para convocar elecciones sindicales en varios centros de trabajo de Atos IT ante la incertidumbre generada por el convenio colectivo de esta empresa.
3) El documento analiza diversos temas relacionados con la situación laboral en Atos,
El documento describe un conflicto entre el diario Clarín y los distribuidores de diarios. Clarín ha comenzado a distribuir sus publicaciones directamente en lugar de usar a los distribuidores, lo que ha causado problemas para los vendedores. El sindicato de los vendedores ha presentado quejas ante el Ministerio de Trabajo y la Justicia por los derechos de los vendedores que se están viendo afectados.
El documento resume las diferentes etapas de incertidumbre que las empresas y trabajadores vivieron con respecto a la obligatoriedad de registrar la jornada ordinaria de trabajo, desde que la Audiencia Nacional dictaminó su obligatoriedad hasta que el Tribunal Supremo revirtió esa interpretación un año y medio después. La Inspección de Trabajo asumió inicialmente la postura de la Audiencia Nacional, generando gran confusión hasta que el Supremo devolvió la situación a la interpretación original.
Después de casi 2 años de negociaciones, el 15 de noviembre se firmó el Convenio de Seguridad Estatal a pesar de las dificultades. La firma se produjo después de consultar con los afiliados, donde el 87% de la FTSP-USO apoyó la firma. El convenio incluye mejoras como un fin de semana libre al mes, mayor protección de contratos indefinidos, y la posibilidad de jubilación anticipada voluntaria a los 64 años. Aunque no fue fácil lograr un acuerdo debido a los conflictos
En los últimos años, quienes desde hace mucho tiempo hemos abrazado la especialidad tributaria, venimos observando actitudes, comportamientos, decisiones y procedimientos de la AFIP que, en la modesta opinión de quien escribe, atentan seriamente y cada vez en mayor medida, contra lo que debiera ser una saludable relación entre los contribuyentes y el Fisco Nacional.
El documento resume un informe legal sobre un proceso judicial iniciado contra una empresa administradora por irregularidades financieras. El informe analiza los antecedentes del caso, los posibles escenarios que pueden presentarse y las gestiones que deben realizarse. Concluye que es poco probable que la comunidad obtenga éxito debido a que la denuncia original carecía de pruebas y el tiempo transcurrido ha debilitado el caso.
Similar a REVISTA Yunke nº22, 3 Junio 2019. Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en Navantia San Fernando. La Carraca-S.F. (20)
“CARGA DE TRABAJO PARA ASTILLEROS” (sin cargarse la dignidad obrera).
Una insalubridad inadmisible y perfectamente evitable.
UNA SENTENCIA RE-FAVORABLE.
Contra los despidos en Sevilla organización y unidad.
FRENTE A LA DICTADURA LABORAL, NUESTRO PROPIO ESTADO DE ALARMA.
En apoyo a la plantilla de LTK ¡la lucha sigue!.
Dos reflexiones ante un nuevo 4D.Helios Gómez, lápiz y fusil.
Unión Local del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en Cádiz Local “Barrio Abierto”. C/ San Gabriel No 1 - Barriada “Los Porches”. Cádiz
SUMARIO
- EDITORIAL 1-3.
- PSOE, O EL MITO DE SÍSIFO 4-5.
- LA INMIGRACIÓN AL CENTRO DE LA REVOLUCIÓN (.. O NO SERÁ) 6-7.
- LA IZQUIERDA REVOLUCIONARIA ANTE LA CONSTITUCIÓN DE 1978 8-9.
- REPORTAJE SOBRE LA HUELGA DE VESTAS 10-11.
- OTRA “RED ROJA” QUE NO DEBEMOS OLVIDAR: LA ORQUESTA 12-13.
- ENCUENTRO DE FORMACIÓN RED ROJA (JULIO 2018) 14-15.
- CRÓNICA DE UNA ACTIVIDAD SOBRE NICARAGUA 16-17.
- ¿ EXISTE EL “NEOLIBERALISMO” ? 18-19.
- GUERRA Y PAZ REVOLUCIÓN 20
- TRADICIÓN Y VANGUARDIA EN LOS INICIOS DEL ARTE SOVIÉTICO 21-22
- REVISTA DE PRENSA 23
Revista Yunke nº 17, Septiembre-Octubre 2018. Órgano de Expresión de la Secc...Benito Medina
El documento expresa la oposición del SAT de Cádiz a las recientes movilizaciones que exigían la venta de armas letales a Arabia Saudí y critica la hipocresía de desligar a este régimen del bloque imperialista occidental. También denuncia el discurso de los sindicatos mayoritarios a favor de dichas ventas y expresa su comprensión por la preocupación de los trabajadores por la falta de carga de trabajo, llamando a un cambio de modelo productivo alejado de la industria de la guerra.
REVISTA CUBA+ Nº 23 MARZO 2018 IMPULSANDO LA SOLIDARIDAD CON CUBA.Benito Medina
SUMARIO
- GOTA+ DE FRENTE
- LA NECESIDAD DEL FRENTE ANTIIMPERIALISTA (LA OTAN, DE SALIDA, SI).
- LAS RELACIONES ENTRE ESPAÑA Y VENEZUELA.
- LA SOLIDARIDAD DE CUBA CON EL PUEBLO DE COLOMBIA. (UN OASIS DE PAZ EN UN PROCESO QUE NO LO ES TANTO)
-EL TERROR DE LOS IMPERIOS. GIÁP.
REVISTA Yunke Nº10 Sección Sindical del S.A.T. en Navantia SF.Poniendo rumbo...Benito Medina
- AURORA OBRERA.
- Navantia Puerto Real celebra la flotadura
del primer petrolero Suezmax.
- Reunión con el nuevo director de RRHH de Navantia.
- ASIMILACIONES. III CONVENIO.
- 1917-2017. Centenario de la
Revolución que transformó el mundo.
- ¡No te lo pierdas! Actos en los Toruños (Valdelagrana) el 18 de Noviembre
- 1917-2017. Centenario de la
Revolución que transformó el mundo.
- 1-Octubre, Cataluña.
- En el 50 Aniversario de la Caída en
Combate de Ernesto “Che” Guevara
- ACCION SOLIDARIA CON CUBA TRAS EL HURACÁN IRMA
- HOMBRE SIN MUERTE.
REVISTA RedRoja núm 13, Nov. 2017 -Organización, conciencia y lucha-Benito Medina
El documento analiza la situación política en Cataluña y la necesidad de ruptura con el régimen del 78. Señala que las estructuras del estado han demostrado ser incapaces de responder a las reivindicaciones políticas de Cataluña con otra cosa que no sea la represión. Argumenta que es necesaria una acción conjunta de las fuerzas de izquierda de todos los pueblos del estado español para llevar a cabo la necesaria ruptura con el régimen y cambiar la correlación de fuerzas mediante la lucha y la movilización social.
Revista Yunke nº10 -7 de Noviembre 2017-. Órgano de Expresión de la Sección ...Benito Medina
Este documento resume la Revolución de Octubre de 1917 en Rusia en la que los bolcheviques tomaron el poder en nombre de los soviets (consejos) de obreros, soldados y campesinos. La revolución puso fin a la participación de Rusia en la Primera Guerra Mundial y estableció el primer estado socialista en el mundo a través de decretos como la nacionalización de la tierra y la industria. Aunque la Unión Soviética posterior sufrió dificultades, la revolución transformó el mundo y forzó conces
Revista cuba+ nº21 editado por el grupo cuba+ cadizBenito Medina
En el presente número hemos querido destacar la completa pertinencia hoy día de dos enseñanzas del guevarismo. Por un lado, el papel del socialismo en América Latina como única manera de culminar la deseada unidad del continente tras la independencia de España, pero que inmediatamente frustró el imperialismo de Estados Unidos. Y, por otro lado, la necesidad de reconocer que la mejor garantía de paz con justicia no vendrá de la mano de un pacifismo iluso sino de la
organización combativa de los pueblos; lo que nos emplaza a realzar el lado, digamos, “menos romántico” del Che.
La Historia, incluida la más presente, es rica en ejemplos de cómo las oligarquías y sus secuaces de los aparatos del estado o sus paramilitares se envalentonan sanguinariamente cada vez que los
pueblos bajan la guardia...
- LA ESPERA DEL CHE.
-BOLÍVAR Y EL CHE POR UNA AMERICA LIBRE
- Victoria bolivariana en las elec-
ciones regionales celebradas el
15 de Octubre
- EL CHE "MENOS ROMÁNTICO".
- V FIESTRA OBRERA SAT TREBUJENA -SOLIDARIDAD CON CUBA-
(“Un huracán de So-
lidaridad para Cuba”. Una razón de + para no perderse
una Fiesta que no hay razón (obrera) para perdérsela.)
REVISTA Yunque n° 9 septiembre 2017. Órgano de Expresión de la Sección Sin...Benito Medina
- EDITORIAL
LUCHA SINDICAL
- Movilización contra la Represión Sindical en Dragados OffShore
- Más confluencia en la confluencia sindical
- SOLIDARIDAD CON MARISA
- CON LOS DIEZ DE NAVANTIA PUERTO REAL
SOLIDARIDAD OBRERA
- TERCER GRADO A ANDRÉS BÓDALO. ¡ALFÓN LIBERTAD!
NUESTROS BARRIOS
- UNA SEMANA CULTURAL DE BARRIO QUE NOS LLENA... DE LUZ
INTERNACIONALISMO
- 11 de Septiembre, una lección necesaria ¡y cuánto!
Unión Local del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en Cádiz..-
Local “Barrio Abierto”. C/ San Gabriel No 1 - Barriada “Los Porches”. Cádiz
sat_sfernando@navantia.es sindicatoandaluzcadiz@gmail.com
REVISTA CUBA+ Nº 20 AGOSTO 2017. ENTRE EL 26 DE JULIO Y EL 19 AGOSTO: MEMO...Benito Medina
- FIDEL Y EL CHE: LLENANDO DE VIDA UN NUEVO 26 DE JULIO.
- NICARAGUA: 19 DE JULIO Y SUS LECCIONES.
- Contra la agresión fascista en Venezuela. No os dejaremos solos.
- Colombia: ¿paz por abajo y guerra desde arriba?.
- La Unión Soviética y su impulso emancipador.
- EL 19 DE AGOSTO, LA CITA ES EN SANLUCAR.
7ª EDICIÓN DE LA FIESTA POR LA REVOLUCION.
REVISTA YUNKE nº8 JULIO 2017 Órgano de Expresión de la Sección Sindical ...Benito Medina
REVISTA YUNKE nº8 JULIO 2017 Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en Navantia San Fernando. La Carraca-S.F.
- ACUERDOS COORDINADORA UNITARIA
- Convenio Colectivo
- Manifestación Navantia-SF. 22 Junio ¡Carga de Trabajo, YA!
- Manifestación Navantia-SF. 22 Junio ¡Carga de Trabajo, YA!
- Jornada final del Encuentro Sindical Alternativo
- Actividades Sat-Cádiz
- ASAMBLEA-CONCENTRACIÓN EN SOLIDARIDAD CON LOS ACCIDENTADOS EN LOS ASTILLEROS PUERTO REAL
- No a la transición que olvidó a lo mejor de nuestra clase
- Manifestación en Solidaridad con la Venezuela Bolivariana
- Concentración de la Coordinadora Anti-Fascista de la Bahía de Cadiz
- Se acerca el 50 Aniversario de la Caída en Combate del Guerrillero Heroico
Unión Local del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en Cádiz. Local “Barrio Abierto”. C/ San Gabriel No 1 - Barriada “Los Porches”.
Cádiz
sat_sfernando@navantia.es sindicatoandaluzcadiz@gmail.com
YUNQUE Nº 7, JUNIO 2017. ORGANO DE EXPRESION DE LA SECCION SINDICAL DEL SAT-N...Benito Medina
"PONIENDO RUMBO A NUESTRA CLASE, NUESTRA MAYOR EMPRESA"
SUMARIO
- !º de Mayo y 27M: Asistemos a unas movilizaciones de alto nivel.
- Cambios en la cúpula SEPI/NAVANTIA.
- ACTIVIDADES DE LA SECCION SINDICAL SAT-NAVANTIA SF.
- SOLIDARIDAD CON FRAN MOLERO.
- CON LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA,
- MEMORIA HISTÓRICA.- 9 DE MAYO, DIA DE LA
REVISTA CUBA+19 Editado por el grupo Cuba de CádizBenito Medina
Compas, amigos y amigas:
os presentamos el número 19 de la revista CUBA+ , ampliando miras, con interesantes noticias y estupendas colaboraciones de compañeros de la solidaridad andaluza con Cuba, así como la de nuestra amiga Orisel, directamente desde Pinar del Río, con esta hermosa y entrañable carta donde nos presenta el Primero de Mayo en Cuba, nos hace "parte de un mar de pueblo" y, como "la primera agua de mayo, contribuye a la belleza".
¡Que la disfrutéis!
¡Abrazos!
Yunke Nº6 ABRIL 2017 Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T....Benito Medina
El documento resume las actividades de la sección sindical del SAT en Navantia-San Fernando durante el mes de abril. Participó en concentraciones en apoyo a los trabajadores de Inycon-Sur y contra las bases militares estadounidenses. También se unió a manifestaciones por la libertad de Andrés Bódalo, por la III República y a favor de las pensiones. Además, el SAT ocupó una finca abandonada para proyectos agrícolas y creó un grupo de voluntarios.
CORRE LA VOZ Nº 47 -1º MAYO- REVISTA DE LA UNION LOCAL DEL SAT-SANLUCAR DEL...Benito Medina
CONVOCATORIA A LA CONCENTRACION DEL 1º DE MAYO
A LAS 12 DE LA MAÑANA EN LA PUERTA DE JEREZ EN SANLUCAR DE BARRAMEDA.. Y DESPUES CONVIVENCIA EN EL LOCAL DEL SAT... CON COMIDA, BEBIDA A PRECIOS POPULARES.
. MANIFIESTO Y CONVOCATORIA DE LAS MARCHAS DE LA DIGNIDAD
Índigo Energía e Industria No. 16 |Tradicionalmente, las estaciones de servicio han sido vistas sólo como puntos de suministro de combustible para vehículos. Sin embargo, en la actualidad, estos espacios experimentan una transformación significativa hacia la sostenibilidad y la incorporación de tecnologías verdes.
En este ejemplar también encontrarás:
#Entrevistas
Ignacio Contreras Andrade, director del área oil and gas de Vicer
Carlos León Martín, presidente de Onexpo Puebla
Oscar Del Cueto, presidente de CPKC México.
José Luis del Corral, vp ejecutivo de STRACON y director de operaciones en Dumas.
#Opinión
Dra. Alicia Zazueta Payán, presidenta de la AMPES
Dr. Leonardo Ramos, subgerente operativo de anteproyectos hidroeléctricos de la CFE
Por Julio Zugasti, asociado senior de Hogan Lovells
Coberturas
BYD SHARK: potente, eficiente y amigable con el medio ambiente
IV Foro de Biogás fomentan el uso de Biometano
Takeda celebra 60 años de presencia en México con inauguración del ICC
AMID presenta decálogo para mejorar la salud y la economía de México
#Noticias
CFE adquiere crédito para desarrollar la primera central solar flotante de Latam
Sempra Infraestructura dona 7 mdp a la Cruz Roja Mexicana
Histórica multa de COFECE a gasolineras
Mantenimiento garantiza el óptimo funcionamiento de estaciones de servicio: Petrogas
Destacada participación de AMPES en UNITI Expo 2024
Gilbarco mostrará equipos y soluciones en los GVR Tech Days
Milei baja su imagen en catorce provinciasEconomis
El último estudio de la consultora CB revela que el presidente Javier Milei comenzó a mostrar flancos en su imagen positiva. Su aceptación bajó en catorce de las 24 provincias comparado al mes de Mayo. La mayor imagen positiva la encuentra éste mes en Córdoba (64.8%), mientras que la imagen más baja la obtiene en Santiago del Estero (41.5%). El distrito donde más cayó comparado a la medición anterior fue Buenos Aires (-3.5%) y donde más creció fue Córdoba (+2.9%).
REVISTA Yunke nº22, 3 Junio 2019. Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en Navantia San Fernando. La Carraca-S.F.
1. D
os años y medio después se hace
más que necesario recordar por
qué nace Yunque. En estos dos
años y medio hemos utilizado este bole-
tín con la intención de acercaros la línea
de pensamiento de la sección sindical
del SAT en Navantia. En los números
editados hemos puesto toda la infor-
mación de la que disponíamos y hemos
perfilado nuestro criterio conforme a las
líneas en las que nos encuadramos.
También nos hemos hecho eco de
otras luchas cercanas que no han tenido
cobertura por otro sindicalismo y otros
medios que continuamente nos han de-
jado clara su posición. Esta no ha sido
otra que la desinformación y el falseo
continuo de situaciones que los traba-
jadores han ido sufriendo en cualquier
ámbito, demostrándose, efectivamente,
que esos medios no están “en el medio”.
Con este panorama comprendemos
hoy más que ayer aquella primera pu-
blicación que hoy recordamos, y damos
las gracias a todos y todas los que nos
habéis ayudado a su elaboración y cómo
no, a los lectores, y a la clase a la que
va destinado el boletín, para que sigan
haciendo suya esta herramienta.
21 NÚMEROS EDITADOS
DOS AÑOS Y MEDIO DESPUÉS
1 de Noviembre del 2016 - 1 de Mayo del 2019
nº 22, 3 Junio 2019
u n e
Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en Navantia San Fernando. La Carraca-S.F.
Poniendo rumbo a nuestra clase, nuestra mayor empresa
Se aceptan donativos hasta 0,50€
2. ACTIVIDAD SINDICAL
Queda aclarar por tanto las partes positivas de plantear
Conflicto Colectivo:
1. Si se gana, el Conflicto Colectivo afectaría a todas
las personas del centro de San Fernando, ganamos
tod@s, incluso los que NO han presentado reclama-
ción individual. Personas sin afiliación, por ejemplo.
2. Como hecho consumado, con el Conflicto Colectivo
hemos conseguido eliminar la prescripción y ganar
un año más de plazo, para que quienes estén intere-
sado y no hallan interpuesto la reclamación indivi-
dual puedan hacerlo.
Ahora, lo lógico es que nuestro Conflicto Colectivo lo
inadmitan por cuestión de forma, ya que en realidad este
conflicto debería plantearse a nivel estatal ante la Au-
diencia Nacional y para todos los centros de trabajo de
Navantia. No decimos que se pierda ni se gane, sino que
no lo admitan, con lo que se seguiría con las reclama-
ciones individuales tal cual.
También cabría la posibilidad de que se sumaran a este
proceso el resto de las secciones sindicales, como ocu-
rriera en la denuncia al IV Convenio puesta por una sec-
ción sindical y sumándose a continuación el resto a dicho
Conflicto Colectivo. Por la claridad del propio Conflicto
Reclamación de Cantidades, sería muy fácil ganar como
Conflicto Colectivo. Entonces ¿por qué no se ha presen-
tado Conflicto Colectivo? Se nos antojan dos cuestiones:
1. Intereses en las relaciones, parte social/ empresa,
negociación (Plan/Convenio). Acordaos que las ma-
yorías del comité son firmantes del IV Convenio.
2. Intereses económicos, instrucciones desde las Fe-
deraciones de Conflicto Colectivos CERO. El Con-
flicto Colectivo, como ya hemos dicho, engloba a
todas las personas de Navantia, afiliados o no, sin
tener que presentar denuncia individual, y sin costes
ninguno para los afectados. Los costes, de haberlos,
corren a cargo de las secciones sindicales.
Sabemos que las demandas individuales son una fuente
de financiación de algunas centrales sindicales, y dejan
desprotegid@s a los trabajador@s no vinculad@s sin-
dicalmente.
Por ello, habiéndonos hecho eco de la petición de la
Permanente, y tras someterlo a votación en nuestra sec-
ción sindical, decidimos por unanimidad seguir adelante
con los procesos de demanda.
San Fernando a 20 de mayo de 2019.
COMUNICADO SAT.
D
esde hace algún tiempo se está rumoreando so-
bre una supuesta denuncia del SAT al Comité de
Empresa de Navantia San Fernando. El SAT ha
realizado demandas individuales al igual que el resto de
las secciones sindicales y a la vez presentamos Conflic-
to Colectivo.
En reunión de la Permanente del Comité del pasado día
3, se nos transmitió por parte de CC.OO. haber estado
hablando con su Gabinete Jurídico, el cual les transmite
que de perder el Conflicto Colectivo se perderían todas
las demandas individuales, y nos aconsejan retirar di-
cha demanda.
En esa reunión, y haciendo gala de la participación de
nuestra sección en el Comité que tanto reclamamos,
nos damos por enterados de la petición y nos compro-
metemos a hablar con nuestro Gabinete Jurídico para,
posteriormente, presentarlo en asamblea de afiliados;
justo lo contrario que ocurre con respecto a nuestra sec-
ción sindical. Por ejemplo, en el mes de marzo pedimos
hasta en tres ocasiones la celebración de pleno para
solicitar como Comité a RRHH información detallada,
clara y justificada de todas las contrataciones derivadas
del uso de las tasas de reposición de los años 16/17/18
así como de 2019, además de las contrataciones por
ETT de los mismos ejercicios. Sin atención ni respuesta
a día de hoy.
Tras reunión con nuestro Gabinete Jurídico celebrada el
pasado viernes 10, queremos informar:
Nosotros tenemos dos procedimientos: uno colecti-
vo, donde el SAT demanda a la Empresa y otro plural
(suma de acciones individuales), donde cada individuo
reclama a la Empresa. Aunque se cursaron en la misma
fecha, como los conflictos colectivos priorizan frente a
los individuales la fecha del colectivo se resolverá an-
tes. Dejar claro:
• En ningún momento se hace denuncia al Comité
de Empresa.
• El comité de empresa está llamado al Juicio en ca-
lidad de coadyuvante (colaborador, auxilio) eso sí,
allí deberían posicionarse sobre adjuntarse o no, a
dicho conflicto.
Ante la tesitura de, “Si se pierde el Conflicto Colectivo
pierden todas las reclamaciones individuales”. SÍ
Sí, esta sería la parte negativa.
Reclamación de cantidades
2 Junio 2019Yunque 22
3. Nuestra Sección Sindical no ha realizado sa-
lidas en comisión de servicio sindical desde
septiembre de 2018. Este parón no se debe a
falta de problemas y/o conflictos que atender,
sino a la constante acusación por parte de la
representación del comité. Este, para camu-
flarsusartimañasparanoconvocarnos
y dejar así a nuestra sección sindical
conlamenorpresenciaposibleentodo
lo que compete al comité (cuestión de
la que nos quejamos constantemente),
nosacusadeestarenelcomitésolopara
putearydenoestarenlascosasdelmis-
mo por estar en otras. Por ello dejamos
de realizar salidas en comisión de ser-
vicio y pusimos nuestro empeño en que se
nos convoque en tiempo y forma. Actualmente
seguimos encontrándonos en situación de in-
visibilidad en nuestra empresa. Por ejemplo,
la última circular del comité SF que traslada la
rupturadelasnegociacionesdelacomisiónde
empleononosllegóatravésdelasecretaríadel
comité, como cabría esperar, sino por com-
pañeros de otro centro.
ACTIVIDAD SINDICAL
aire acondicionado. Especialmente mo-
lestos en las plazas más cercanas a los
compresores.
2º Entrada de gases de combustión por las
ranuras de ventilación que no solo son
perceptibles al olfato, ya que se puede
apreciar a simple vista como dichas ranu-
ras describen una sombra de hollín sobre
la tapicería que recorre longitudinalmente
la parte superior de los asientos.
D
urante un periodo de tiempo largo
hemos ido comprobando (y recla-
mando posteriormente por vía inter-
na),elestadoenqueseencuentranalgunos
autobusesdelasempresasTransportesGe-
nerales Comes y Rico que cubren el trans-
porte de trabajadores/as en Navantia
San Fernando ya que estos arrastran desde
hace tiempo desperfectos y anomalías en
su funcionamiento.
Como trabajadores afectados, denun-
ciamos estas circunstancias que sí nos
afectan (en cuanto al uso) en los obligados
trayectos a y desde nuestros puestos de
trabajo.
Ponemos en conocimiento de la autori-
dad laboral, que estos viajes se realizan por
distintas poblaciones de la Bahía, Cádiz,
Puerto Real y San Fernando, además de
Chiclana de la Frontera y que a veces por
circunstancias del tráfico permanecemos
en el autobús hasta una hora, ampliándose
por tanto el tiempo en que se padecen estas
incomodidades.
Consideramos a Navantia responsable
de la vigilancia y seguimiento de estas cir-
cunstancias que nos afectan.
Describimos algunos de los defectos
más notables:
1º Ruidos procedentes de la ventilación y
3º Basándonos en el punto anterior, sucie-
dad por este motivo.
4º Rotura de los accesorios de regulación/
direccióndelaireacondicionado(estosen
ocasiones ni se encuentran en su lugar,
estando solo el orificio), con el resultado
de someter a los trabajadores a una co-
rriente de aire frío durante todo el trayecto
sin posibilidad de reducir o direccionar el
caudal.
5º Las puertas de acceso a los autobuses
tienen dificultades en ocasiones para su
cierre.
6º Asientos sin la posibilidad de regular la
inclinación de los mismos.
7º Tapizado del suelo suelto de forma que
una vez el vehículo alcanza cierta veloci-
dad se forman bolsas de aire en su inte-
rior, llegando a levantar por la fuerza de la
presión los pies de los usuarios.
8º Pérdidas de agua, o goteos de los con-
ductos de ventilación tanto sobre los pa-
sajeros como sobre el piso y causando en
ocasiones resbalones o deslizamien-
tos.
9º Con respecto a la forma de conducir, val-
ga el comentario que un trabajador quiso
incluir en la denuncia:
“En algunos casos siente uno que lo llevan
como los animales, al matadero”.
Autobuses defectuosos
Horas Comisión de Servicio
Marcas de hollín perfectamente visibles
3Junio 2019 Yunque 22
4. A
lgo nuevo bajo el sol, con esa
constatación puede comenzar
la crónica sobre la manifesta-
ción del Primero de Mayo con-
vocada por la Confluencia Sindical
de la Bahía de Cádiz con la parti-
cipación de numerosos colectivos,
que arrancaba en la rotonda de San
Severiano. Una movilización más
que se enmarca en el trabajo que
viene realizando el sindicalismo al-
ternativo, y encabezada por un lema
claro y rotundo que no lleva a dis-
torsiones temporales ni de clima:
UNA SOLA CLASE,
UNA SOLA LUCHA
Hay que hacer hincapié
en la juventud de muchos
participantes, que le suma a
“lo alternativo” algo más fun-
damental (y por lo que se está
trabajando): la necesaria alter-
nancia en el testigo de la lucha.
Transcurrió el recorrido con la
tibieza de barrios obreros, con esa
textura nuestra a la que ninguno de
nosotr@s es ajeno, y ese brío jovial
que nunca nos podrán robar al pue-
blo, por muchos intentos sistemáti-
cos que hagan.
Finalizamos en la Plaza del
Aviador, donde “Amigas al Sur”
tenía montada una barra para fes-
tejar el fin del recorrido y poder
disfrutar de la magnífica actuación
del cantaor Paco Moyano… y se-
guir con la conversación, camino a
la Unidad.
Agustín O. C.
PRIMERO DE MAYOPRPRPRIMIMIMEREREROO DEDEDE MMAYAYAYO
ALGO NUEVO BAJO EL SOL
4 Junio 2019Yunque 22
5. No es la primera que hablamos del “Cerro
Libertad” en esta revista. Pero no quería-
mos “hacer publicidad” del maravilloso
aceite que de allí nos viene, y del que po-
déis hacernos pedidos, sin extendernos
algo más sobre esa experiencia ejemplar
que gente de nuestro sindicato está pro-
tagonizando. Y esto es precisamente lo
que nos cuenta uno de los compañeros
que la ha vivido muy de cerca:
L
a lucha de “Cerro Libertad” se
inicia en abril de 2017, cuando un
grupo de jornaleros/as y sindicalis-
tas decidimos okupar esta tierra, la cual
es propiedad del banco BBVA; en rea-
lidad, un producto de su rapiña. Como
cabe esperar de la banca, su única mo-
tivación es especular. Por consiguiente,
la finca ha estado abandonada y en erial,
progresivamente desertizándose.
A partir de ahí, el Cerro Libertad se
organiza de manera autónoma
para defender el territorio oku-
pado, y poder cumplir con sus
objetivos, que no son otros que
devolver la tierra el trato que se
merece, volviendo a los méto-
dos tradicionales de cultivo y
cuidados que la proteja contra
la desertización que amenaza
Europa, y además que esta lucha sirva
como excusa para la creación de un te-
jido social de base que sea capaz de ca-
pear el temporal que nos viene encima.
Durante nuestra estancia dentro de la
finca se ha ido realizando una serie de
LUCHA OBRERA
trabajos que podemos resumir en las
siguientes líneas; Por un lado, se han
realizado labores de adecentamiento
del cortijo, los olivos y los caminos de
entrada y salida, con el doble objeti-
vo de dotar de habitabilidad al edifi-
cio que encontramos casi en ruinas, y
preparar la tierra para las futuras cam-
pañas. Se creó una huerta que daba
suficiente alimento para mantener a
las que allí se encontraban okupando,
y además se pudo mantener un peque-
ño grupo de animales de granja.
Una de las últimas tareas que pu-
dimos llevar a cabo en la finca fue la
de empezar a producir nuestro propio
aceite de manera artesanal después de
haber recabado los recursos suficien-
tes a través de la solidaridad interna-
cional.
Tras varios meses bajo amenaza de
desalojo y varios intentos parados, el 19
de abril de 2018, más de 300 guardias
civiles con maquinaria pesada consuma-
ron el desalojo de la finca, dando inicio a
su vez a una segunda etapa de la lucha,
donde a través de la acción directa, la
movilización y la difusión de los desma-
nes especulativos de la banca, se logró
abrir una vía de negociación directamen-
te con el BBVA, consiguiéndose de esta
manera el usufructo de la misma
para la campaña 2018/2019.
Durante este año, se han crea-
do más de 30 puestos de trabajo
directos en la finca y, efectiva-
mente, hemos logrado producir
nuestro propio aceite, el cual
está libre de agrotóxicos y de
mano de obra explotada. Una
pequeña victoria contra la gran banca,
pero insuficiente para la que se nos viene
encima, por lo que nos mantenemos en
nuestro compromiso de seguir luchando
por la tierra, los pueblos y el medio am-
biente.
Antes de despedirnos, no podemos
dejar de mencionar que nuestra lucha
se enfrenta a un nuevo reto: la venta del
patrimonio del BBVA hacia el fondo bui-
tre americano Cerberus (*), entre las que
se encuentra la finca “Cerro Libertad”, al
cual aprovechamos para avisar de que no
dormirán tranquilos mientras especulen
con nuestro futuro.
(*) Ver Yunque nº 20, nota de la redacción.
La lucha de “Cerro Libertad”
Ponemos a vuestra disposición aceite del Cerro
en nuestro local El BarrioAbiertO.
venta en dos formatos:
garrafa de 5L ......28 €
botella de 0,5L....... 5 €
Los lunes en horario de nuestra oficina sindical,
de 18:30 a 20:30h
5Junio 2019 Yunque 22
6. REPRESIÓN
lado, se sirve de “los cuerpos y las fuerzas”
y tal como la bicefalia que es, con una ca-
beza en la sombra, intentando “endere-
char” cualquier escora del pueblo a “tomar
por la izquierda” aunque sea con rodeos.
Estas forzadas correcciones, a falta de “apa-
riciones Marianas”, el poder las realiza
echando mano de “apariciones de pruebas”
de lo que, más cercano en el tiempo (y geo-
gráficamente), ya vimos otro ejemplo en el
caso del activista de Ecologistas en Acción,
Juan Clavero, del Puerto de Santa María.
Con respecto a Fran Molero nos vemos
obligados a denunciar que es otro intento
de silenciar y ejemplarizar a las personas
luchadoras en su demanda de una sociedad
justa; en tiempos, además, en que el sis-
tema se ha visto sumido de forma extrema
en su propia crisis de existencia. Por cier-
to, una crisis que exacerbó las peleas y los
Hoy, 1 de junio, nos hemos desplazado a
la concentración por Fran Molero, encar-
celado por la acción “Rodea el Congreso”
en la prisión de Málaga. Asistimos 5 com-
pañer@s de la Unión Local de Cádiz, así
como un nutrido grupo de compañer@s de
nuestro sindicato de otras localidades, otras
siglas sindicales como CNT, colectivos an-
tifascistas, activistas por los DDHH, y re-
presentantes de partidos políticos. También
han estado presentes nuestro actual Porta-
vozNacional,ÓscarReina,DiegoCañamero
y Andrés Bódalo.
La concentración estuvo marcada por las
consignas de ánimo a Fran ante la mirada
atenta del funcionariado uniformado. Poste-
riormente hemos recorrido la distancia has-
ta el pueblo de Molero donde, en una plaza
céntrica, arrancaba la manifestación que
recorrería las calles de Las Cuevas de San
Marcos. En el previo, una barra para recau-
darfondosaportabalaposibilidadderefres-
carse y comer algo. Compañer@s de Cádiz
improvisaron un pequeño estand de venta
de camisetas para destinar las ganancias a
la caja de resistencia antirrepresión del SAT.
La situación de Fran Molero sería inadmisi-
ble en un Estado de Derecho democrático.
Pero el que tenemos es un Estado nomi-
nalmente de Derecho que lo que tiende es
a enderezar con forzados fallos jurídicos los
propiosfallosdelsistema,consurosariode
presos que no duda en sacrificar. Por otro
ajustes de cuentas en su mismo seno, hasta
tal punto de utilizarse también la prisión
(de “aquella manera”, claro) para resolver
problemáticas internas. Pero no nos enga-
ñemos: en este Estado (en el que nos en-
contramos) cuando una Rata o Rato va a
la cárcel en lucha por “su Botín”, suele ser
por disputas económicas de familia (no sé
si italianas) ya “enderechadas” de sobra
desde hace tiempo.
En el caso de nuestro compañero Fran, su
libertad depende mucho de nuestra capaci-
dad para que creemos muchos más proble-
mas internos (y de otra clase) a ese sistema
que injusta y forzadamente lo mantiene en
prisión. Desde nuestra permanente e incan-
sable solidaridad, desde nuestra moviliza-
ción, hoy la consigna es:
¡¡¡INDULTO A MOLERO YA!!!
Corresponsal obrero
Concentración por Fran Molero
6 Junio 2019Yunque 22
7. ANTIIMPERIALISMO
noche.
Pero no podemos caer en infanti-
lismos, debemos tomar aire, ya que
es su país, su contexto histórico y su
idiosincrasia… en definitiva, su Re-
volución.
No podemos ser como esos “revo-
lucionarios de salón”, que no se po-
sicionan consecuentemente en nada
y ante nada, jugando al “ninismo”, y
que tachan la Revolución Bolivariana
de “fracaso” por qué no “izquierdean”
como les gustarían, que fiscalizan
desde sus asientos primermundistas,
convirtiéndose de facto colaboracio-
nistas del crimen imperial.
Seguro que muchos de estos “ilu-
minados” saldrían corriendo como
cucarachas a la primera de cambio
si en España se abriera un proceso
revolucionario auténtico como el de
Venezuela. Desde luego que peor aún
es escuchar a ese sector de la izquier-
da “errejonicarmenizada” tachando al
gobierno de Venezuela de “dictadura”
o argumentando muy oportunista-
mente desde “galapagar” con aquel
tópico; “con Chávez SI, con Maduro
No”, cambiando los discursos depen-
diendo de los resultados del baróme-
tro del CIS.
Todo esto cansa, y es por esto que
toda clase obrera concienciada del
mundo debe cerrar filas ante este tipo
de falacias.
Es muy grave la agresión a la que
se enfrentan nuestros hermanos tra-
Q
uerida Venezuela, ¿cuántas
arremetidas van ya desde el
triunfo del Chavismo? Lo sé,
necesitaríamos 14 ediciones de esta
revista como mínimo para enumerar-
las todas, ¡y resumidamente! Ya, esta
última, sacada de una repugnante pe-
lícula de “Serie B”.
Seguro que a muchos se nos ha
pasado por la cabeza, viendo las imá-
genes patéticas de Guaidó y Leopoldo
llamando al golpe de Estado e inme-
diatamente después autoderrotados
pidiendo asilo como cobardes, que
ya es hora de que la Revolución Bo-
livariana “les cante” aquella de Carlos
Puebla: “Quien piense seguir aquí
conspirando a todo tren, que recuerde
por su bien que el paredón sigue ahí.
Al que asome la cabeza duro con él”.
Y qué decir de esa estampa de la
caterva proimperialista, el Grupo de
Lima, llamando a la insurrección mi-
litar y a la intervención directa nor-
teamericana en Venezuela. O la del
payaso fascista de John Bolton re-
iterándose en eso de “que todas las
opciones están sobre la mesa”.
Llegados a este punto - sobre todo
a los que, lejos de allí, apostamos por
una línea más dura-, no nos importa-
ría ver a las Tropas Bolivarianas colo-
cando cuatro ojivas nucleares apun-
tando hacia Miami, aunque sean con
“cohetes de cartón” como decían de
Corea, y forzar las famosas manillas
del “Reloj del Apocalipsis” a la media
bajadores del país caribeño para no
solidarizarnos y caer en derrotismos.
Nos toca defenderlos, fundirnos
con ellos sin ningún tipo de “pero” o
ambigüedad, SIN NINGÚN TIPO DE
DUDA.
Debemos tomar ejemplo, como el
de ese millón y medio de milicianos
populares que se están organizando
en toda Venezuela, para que, si se
consolida la intervención, no les salga
gratis a los expoliadores, como ya nos
demostraron los vietnamitas.
No hay medias tintas que valgan.
Nuestra guerra comienza aquí y ahora.
Nos toca “armarnos” con la palabra,
trabajando barrio a barrio, tajo a tajo.
Y con toda la flexibilidad para buscar
apoyos variados para la Venezuela
agredida y aislar a los cómplices del
Imperio. Como si tenemos que po-
ner videos del “Míster 135” Zapatero
hablando bien de la democracia ve-
nezolana para contrarrestar así la po-
dredumbre mediática con la que nos
invaden diariamente.
Toca fortalecernos(les) y subir-
nos(les) la moral ante las provocacio-
nes. Porque hoy, compañeros, son
ellos los atacados; mañana podríamos
ser nosotros. Eso sí, debemos hacer
nuestro trabajo militante sin perder de
vista la línea que el Che nos enseñó.
La que reza en el título de este artículo.
Remitido desde Cuba+
AL IMPERIALISMO NI UN TANTITO ASÍ
7Junio 2019 Yunque 22
8. MEMORIA OBRERA
(Nueva flecha del Arquero…)
POEMADEMONOAZUL;OSEA,ROJO
Era rey y este es mi Estado:
viejo, roto y demacrado.
Ya apuntaba a “viciosillo”
pero me ayudó un caudillo.
Y me confirmé gran vicioso
cuando me encumbró el 78.
No hubo jaral, ni campiña,
libre de mi rapiña.
Gracias a dios y mi ego
os describo emocionado
“el mundo” y “el país”
que os he dejado.
Yo soy azul y tú, rojo;
pagando en oro
la roja sangre tapo,
con blanca cal
y oscuro toro.
La otra “roja” la reservo,
para el entretenimiento,
por si la luna,
mi cruenta estrella,
desvelara en un momento.
Mi estado es el desconsuelo
y a la derecha mi peso
del capital y mi panza
inclinan vuestra balanza.
Siempre os quedarán los rezos…
Aunque no pesan,
vuestros pesares no pasan
de la virgen del Consuelo.
Las astas ensangrentadas,
de mis toros yo paseo,
por cañadas usurpadas,
por cunetas de lamentos,
por la historia mal contada,
por las mentiras y los cuentos.
No me quedo preocupado,
porque sé que el falso reino,
siempre tiene alguna voz,
que obedece ciegamente
y hace lo que digo yo,
para que la gente no sepa
el miedo que tengo a la hoz.
Atrás dejo los quijotes
de los que tanto alardeo,
¡Atrás, Lorcas! Atrás, MIGUEL!
¡Atrás, hombres y mujeres!
Atrás, pueblo, por mi bien.
karlmarx, 5mayo 1818-14marzo 1883
(hasta siempre, en nuestra clase)
dedicaciones), quizás lo que no
gustó fue el resultado de su tra-
bajo, ya que este ponía luz y abrió
“vereda” a movimientos posterio-
res que no interesaron en su día
a los poderes, y que a día de hoy
dotan al trabajador de “varios pre-
vios” para entender su realidad e
intentar transformarla.
Intuyo pues desde mi “no cono-
cimiento”, que sería lectura obli-
gada de clase y de vital importan-
cia acercarse a él, como medida
preventiva y vacuna de conscien-
cia, ante tanto virus actual y des-
pedazamiento cerebral al que nos
somete la otra clase.
Un Obrero en Navantia
De siempre hemos oído o leído
referencias a Karl Marx, pero me
sitúo en un desconocimiento total
de su obra. ¿Cómo es posible que
el pensador más importante de es-
tos 200 últimos años sea conocido
por su nombre y no por su obra, o
que al menos no existan puentes
de conocimiento y acercamiento
a este pensador que faciliten su
comprensión?
Pues muy probablemente, y
sin mucho desgaste, haya una (o
muchas) muy intencionada razón
para ello.
Siendo su papel como filósofo y
científico indiscutible (entre otras
8 Junio 2019Yunque 22
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Local“BarrioAbierto”. C/SanGabrielNº1-Barriada“LosPorches”.Cádiz
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