ECA - Ing. Denis Olivas

1. Ing. Denis Olivas OrozcoIng. Denis Olivas Orozco

2. ¿QUÉ ES UN PROMOTOR O PROMOTORA?
EEs un productor colaborador, innovador, investigador, con capacidad
para comunicar y enseñar a otros productores.
TTiene liderazgo en la comunidad y participa de forma voluntaria.
EEs la persona que da testimonio real de sus cambios, promueve tecnologías,
después de haberlas experimentado, vive y siente los problemas de su
comunidad.

3. PRINCIPIOS BÁSICOS DE UN PROMOTOR
Mujeres y hombres comprometidos y dueños de su propio destino.
Saber predicar con el ejemplo.
Ser democrático.
Ser responsables y coherentes.
Velar por el desarrollo de su comunidad.
Facilitar conocimientos.

4. CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE PROMOTORES.
 Tener interés, disposición y motivación de aportar al desarrollo de su
comunidad.
 Que viva en su comunidad.
 Ser reconocido por su ejemplo y electo por su comunidad.
 Con experiencia en manejo de grupos.
 Con buenas referencia de calidad humana.
 Alto deseo de servir.
 Entusiasta y motivador.
 Tener deseos de aprender y compartir las enseñanzas.
 Tener credibilidad y aceptación por parte de la comunidad.
 No estar involucrado, ni comprometido con varias cosas a la vez.

5. CUALIDADES BÁSICAS DE UN PROMOTOR
Motivador y con deseos de superación.
Ser entusiasta y dinámico.
Con deseos de mejorar sus condiciones de vida.
Gozar de prestigio en la comunidad.
Con ánimo de compartir y ayudar; tiene espíritu de solidaridad
Siente simpatía por su gente y se identifica con ella.
Es respetuoso de su cultura y la de su gente.
Es la persona que ha demostrado su vocación de lucha voluntaria por la
comunidad.

6. ELEMENTOS QUE AYUDAN AL TRABAJO DEL PROMOTOR Y PROMOTORA
Saber inducir y persuadir (alertar o aclarar).
 Saber seleccionar a las personas que está promoviendo.
Ser buen comunicador.
 Saber estimular a los demás.
 Ser democrático y justo.
Ser ejemplo.
 Llevar registros y manejar información.
Saber lo que quiere la gente.
Asumir responsabilidades.
 Ser práctico.

7. EL PAPEL DEL TÉCNICO EN LA PROMOTORÍA
 Identifica necesidades de conocimientos de los productores y promotores en
sus procesos de innovación tecnológica.
 Identifica problemas y necesidades de los productores para potenciar el
proceso de integración de las fincas.
 Articula propuestas locales y promueve la educación horizontal del promotor o
productor.
 Facilitador en la asistencia técnica.
 Entrelaza y facilita el intercambio de información entre los grupos de
productores y promotores.
 Apoya la planificación y preparación de los eventos de transferencia
(intercambios de experiencias, talleres, etc.)

8. VENTAJAS DE LA PROMOTORÍA
Empoderamiento local.
Se facilitan los procesos de capacitación y adopción de tecnologías.
Mejora comunicación (usan el mismo lenguaje)
Mantiene y rescata los valores culturales, espirituales y sociales
Mayor coherencia en la solución de los problemas de la comunidad.
Facilita los procesos de formación y adopción de tecnologías.
Mejora la vinculación entre técnicos y productores.
Planifican en base a los problemas reales.
Fortalece el tejido social, mejorando la gestión de la información y el
conocimiento en las comunidades.

9. DESVENTAJAS DE LA PROMOTORÍA.
 Los incentivos en los promotores pueden crear conflictos.
 Generalmente son procesos de mediano y largo plazo.
 Cambio de rol. Tiende a abandonar su finca.
 Requiere de sacrificios del personal voluntario.
 Demanda mayor participación y valores humanos
 Costos elevados en la formación de promotores.
 Algunas veces se dificulta el seguimiento de la promotoría.

10. DESVENTAJAS DE LA PROMOTORÍA.
 Los incentivos en los promotores pueden crear conflictos.
 Generalmente son procesos de mediano y largo plazo.
 Cambio de rol. Tiende a abandonar su finca.
 Requiere de sacrificios del personal voluntario.
 Demanda mayor participación y valores humanos
 Costos elevados en la formación de promotores.
 Algunas veces se dificulta el seguimiento de la promotoría.