Estos documentos describen las leyes y decretos colombianos relacionados con la salud ocupacional a través de los años. Regulan aspectos como los deberes de los empleadores para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, la creación de comités de salud ocupacional, y la tabla de enfermedades profesionales reconocidas.

2. Ley 9a. de 1979
Sin duda alguna la salud de los habitantes de una
población determina su calidad de vida, esta ley dictamina
las reglas más importantes para el funcionamiento de
diversas entidades, producto o situaciones que influyen en
las condiciones de vida de la comunidad.
Con respecto a SALUD OCUPACIONAL contiene los
deberes y derechos de los empleadores y trabajadores,
así como las precauciones que se deben tener en las
industrias a nivel de higiene y seguridad industrial.

3. Resolución 2413 de 1979
Lo que el patrono debe hacer :
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de este Reglamento y las demás que en
materia de Seguridad e higiene del Trabajo, fueren de aplicación obligatoria en los
lugares de trabajo o de la empresa por razón de las actividades laborales que en ellas
se realicen.
2. Organizar y ejecutar un programa permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del
Trabajo, destinado a la prevención de los riesgos profesionales que puedan afectar la
vida, integridad y salud de los trabajadores a su servicio .
3. Instalar, operar y mantener en forma eficiente los sistemas y equipos de control
necesarios para prevenir los riesgos profesionales y adoptar las medidas necesarias
para la prevención y control
de los riesgos profesionales.
4. Realizar visitas a los sitios de trabajo para determinar los riesgos y ordenar las
medidas de
control necesarias.
5. Elaborar los informes de accidentes de trabajo y realizar los análisis estadísticos
para las evaluaciones correspondientes como son: pérdidas de hora hombre por año,
días de incapacidad totales, pérdidas de turno hombre, rata de frecuencia de
accidentes y todos los demás factores relacionados.
6. Otorgar en todo momento a las autoridades competentes las facilidades requeridas
para la ejecución de estudios, investigaciones e inspecciones que sean necesarias
dentro de las instalaciones y zonas de trabajo.

4. Decreto 586 de 1983:
Créase el “Comité Nacional de la Salud Ocupacional”, con carácter
permanente para diseñar y coordinar los programas de Salud
Ocupacional.
funciones del “Comité Nacional de Salud
Ocupacional":
1° Proponer al Gobierno nacional las políticas relacionadas con la Salud
Ocupacional.
2° Estudiar y proponer la unificación y actualización de las normas en
materia de Salud Ocupacional según las necesidades del país.
3° Asesorar a las entidades gubernamentales del orden nacional en los
asuntos de Salud Ocupacional.
4° Coordinar las actividades en Salud Ocupacional que realicen las
entidades del Gobierno.
5° Impulsar planes tendientes a la formación de personal y divulgación a
todo nivel en lo relacionado con la, medicina, la Higiene y la Seguridad
en el Trabajo.

5. Decreto 614 de 1984:
por el cual se determinan las bases para la organización y administración de
Salud Ocupacional en el país.
Salud ocupacional tiene por objeto
a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones
Decreto 614 de 1984:
b) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos
causados por las radiaciones;
c) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o
disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.

6. Resolución 2013 de 1986
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan
a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a
conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las
normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución
ARTICULO 2º :Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial estará compuesto por un número igual de representantes
del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes,
así:
De 1 0 a 49trabajadores, un representante por cada una de las
partes.
De 50 a 499trabajadores, dos representantes por cada una de las
partes.
De 500 a 999trabajadores, tres representantes por cada una de las
partes.
De 1.000o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de
las partes.
ARTICULO 7º: El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la
empresa y durante el horario de trabajo.

7. Resolución 1016
de 1989:
ARTICULO lo.:Todos los empleadores públicos, oficiales, privados,
contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el
funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la
presente Resolución.
ARTICULO 2o.: El programa de Salud Ocupacional consiste en la
planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de
Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
ARTICULO 3o.: La elaboración y ejecución de los programas de Salud
Ocupacional para las empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizados
de acuerdo con las siguientes alternativas:
a. Exclusivos y propios para la empresa.
b. En conjunto con otras empresas.
C. Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el
Ministerio de Salud para dichos fines.

8. Decreto 1295 de 1994
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales.
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos:
a) Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los
riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual
o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
b) Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de
trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.

9. Decreto 1832 de 1994
Artículo 1º. Tabla de enfermedades profesionales. para efectos de los Riesgos
Profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente
Tabla de Enfermedades Profesionales:
1. SILICOSIS (POLVO DE SILICE): Trabajos en minas, túneles, canteras,
galerías, allado y pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio,
porcelana, loza y otros productos cerámicos, fabricación y conservación de
ladrillos a base de sílice. Trabajos de desmolde y desbarbado en las
fundiciones. Fabricación y conservación
de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena y esmeril.
2. SILICOANTRACOSIS (POTVOS DE CARBON Y SILICE): Trabajadores de
minas de carbón, carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo.
3. ASBESTOSIS (POLVO DE ASBESTO): Extracción, preparación,
manipulación de amianto o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricación
o reparación de tejidos de amianto (trituración, cardado, hilado, tejido).
Fabricación o manipulación de guarniciones para frenos, material aislante de
amianto y de productos de fibrocemento.
4. TALCOSIS (MANIPULACION DE POLVOS DE TALCO): Trabajadores de
minas de talco y yeso, industria papelera, textil, de la goma, cerámica, objetos
refractarios, aisladores para bujías, industria farmacéutica.

10. Decreto 2566 de 2009
Modifican la tabla de enfermedades:
1. Silicosis (Polvo de Sílice): Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías,
tallado y pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio, porcelana, loza y
otros productos cerámicos, fabricación y conservación de ladrillos a base de sílice.
Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricación y
conservación de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena
y esmeril.
2. Silicoantracosis (Polvos de carbón y Sílice): Trabajadores de minas de
carbón, carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo.
3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extracción, preparación, manipulación de
amianto o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricación o reparación de
tejidos de amianto (trituración, cardado, hilado, tejido). Fabricación o manipulación
de guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos de
fibrocemento.
4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco): Trabajadores de minas de talco
y yeso, industria papelera, textil, de la goma, cerámica, objetos refractarios,
aisladores para bujías, industria farmacéutica.
5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y
trabajadores de minas.
6. Baritosis (Polvo de Oxido de bario): Trabajadores en minas de bario,
manipulación, empaque y transformación de compuestos del bario.