Este documento presenta el temario para una introducción a la salud ocupacional en Colombia. Incluye 21 temas como conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, responsabilidades en el sistema de riesgos profesionales, prestaciones en riesgos profesionales, normatividad en salud ocupacional y jurisprudencia. También resume la evolución histórica de la legislación en salud ocupacional en Colombia desde la época precolombina hasta la actualidad.

1. BIENVENIDOS
Dr. CARLOS LUIS AYALA CACERES
Doctor en Derecho de la Universidad
Alfonso X El Sabio Madrid – España,
autor del libro Legislación en Salud
Ocupacional y Riesgos Profesionales,
profesor de la materia

2. Temario
Introducción
Legislación anterior al Decreto 1295 de 1994
Decreto 1295 de 1994
Decreto 1295 de 1994 Demandas y modificaciones
1. Concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional según la
CAN.
Concepto accidente de trabajo
Concepto de enfermedad profesional
Reporte de accidente de trabajo y enfermedad profesional
Accidente de trabajo mortal
2. La calificación del origen y pérdida de la capacidad laboral, tiempo para
la controversia.

3. Temario
3. Responsabilidad civil en la calificación del origen y perdida de la
capacidad laboral
4. Responsabilidades en el Sistema General de Riesgos Profesionales
Responsabilidad ambiental
Responsabilidad disciplinaria
Responsabilidad laboral
Responsabilidad administrativa
Responsabilidad civil
Cálculos actuariales
Responsabilidad penal
5. Fuero y contratación de personas con discapacidad en Colombia
6. Prestaciones en riesgos profesionales, cambios.

4. Temario
7. Circular Unificada en Salud Ocupacional 2004
8. Farmacodependencia en el Sistema General de Riesgos
Profesionales
9. Acoso Laboral “Ley 1010 de 2010”
10. Historias clínicas
11. Regímenes especiales
12. Extranjeros en el Sistema General de Riesgos Profesionales.

5. Temario
13. Cooperativas de Trabajo Asociado
14. Afiliacion de Trabajadores independientes
15. Servicio Público de Transporte.
16.Trabajadores del sector minero en Colombia
17.Trabajo en alturas

6. Temario
18. Proyectos en riesgos profesionales
19. Normatividad en Salud Ocupacional
20. Jurisprudencia en salud ocupacional
Corte Constitucional
Corte Suprema de Justicia.
21. Actualización en riesgos profesionales 2011.

7. BIENVENIDOS
Introducción a la salud
ocupacional en Colombia
Legislación anterior al Decreto
1295 de 1994

8. SALUD OCUPACIONAL
DE LA PREHISTORIA A 2010

9. EDAD ANTIGUA
EGIPTO: 4000 A. De J.C.
(Guerreros embalsamadores)
MESOPOTAMIA: 2000 a. De J.C. GRECIA: 1000 a. De J.C.
Código de Hammurabi (Literatura, Hipócrates).
ROMA:
Salud Pública, colegios romanos

10. EDAD MEDIA
 Religión (ordenes religiosas)
 Salud Pública.
 Recae sobre el estado la responsabilidad de
proteger a los ciudadanos.
 Sistema Corporativo.

11. EDAD MODERNA
Aparición del Maquinismo
Revolución Industrial
Mano de obra barata

12. EVOLUCION HISTORICA DE LA
SALUD OCUPACIONAL
Conquista y colonia
Felipe II y IV las horas laborables,
días de descanso y protección del
indio mitayo en caso de enfermedad y
accidente de trabajo.

13. EVOLUCION HISTORICA DE LA
SALUD OCUPACIONAL
Sobre la legislación desde 1821 al Código Sustantivo de
Trabajo 1950 encontramos
La ley 33 de 1913 (Higiene Pública y Privada).
Ley 57 de 1915 (Uribe Uribe)
ley 32 de 1918 (Dirección de Higiene)
Ley 37 de 1921 (Se crea el seguro colectivo)
Ley 83 de 1923 (Oficina de trabajo)
Ley 10 de 1934 sobre rehabilitación profesional.

14. EVOLUCION HISTORICA DE LA SALUD
OCUPACIONAL
Ley 96 de 1938: Crea el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social.
Reforma Constitucional de 1936
Decreto 2350 de 1944 Accidente de trabajo y
enfermedad profesional
Ley 6 de 1945 Establece la asistencia en
caso de enfermedad
profesional para el sector
público.
ley 90 de 1946 Crea el Seguro Social
El Decreto 2663 y 3743 de 1950 Establecen el Código
Sustantivo de Trabajo y
Procesal.

15. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículo 56: Obligaciones de las partes en general.
Artículo 57: obligaciones especiales del empleador
en proporcionar locales apropiados y
elementos de protección.
Artículo 58: Obligaciones Especiales del trabajador.
Artículo 62: Terminación del contrato de trabajo
por enfermedad contagiosa o crónica
del trabajador.
Artículo 108: Reglamento Interno de trabajo

16. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículo 199: ART 9 y 10 del referido decreto
1295 de 1.994, concepto de Accidente
de Trabajo.
Artículos 200, 201 y 202. Enfermedad profesional
derogado Decreto 1295/94.
Artículo 205: Primeros auxilios
Artículo 206: Asistencia médica inmediata al
trabajador accidentado.
Artículo 207: El empleador podrá contratar
asistencia médica con un médico
graduado.

17. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículo 208: Oposición del trabajador a la
asistencia médica.
Artículo 214: Seguro de vida
Artículo 216: Cuando exista culpa del
empleador en la ocurrencia del
accidente o en la enfermedad
profesional, debe indemnizar
total y ordinariamente por los
perjuicios causados.

18. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículo 219: Seguro por riesgos
profesionales
Artículo 220: Aviso Juez.
Artículo 221: Aviso que debe dar el
accidentado.
Artículo 224, 225 y 226: El capital de las empresas para
responder por ATEP en el
nuevo sistema no se tiene en
cuenta este aspecto.

19. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículo 309 a 337: Prestaciones especiales para algunas
empresas
Artículo 348: Medidas de higiene y seguridad en las
empresas.
Articulo 349: Reglamento de higiene y seguridad.
Articulo 351: Publicación del reglamento
Articulo 352: Vigilancia y sanciones.

20. LEY 9 DE 1979
Conocida como el Código Sanitario.
Artículo 80: Artículo 82:
Las disposiciones son aplicables
Individuos en sus ocupaciones.
en todo lugar y a toda clase de
trabajo.
Artículo 83 al 86: Artículo 87:
Obligaciones del Ministerio de Servicios de Salud Ocupacional.
Salud, empleadores, trabajadores
y gobierno.

21. LEY 9 DE 1979
Articulos 80 y 81 Artículo 88
Para preservar, conservar y El trabajador.
mejorar la salud de los
trabajadores
Artículo 89 Artículo 90 al 97
Licencia de funcionamiento. Lugares de trabajo.

22. LEY 9 DE 1979
Artículo 98 al 110 Artículo 111
De las condiciones Organización de la Salud
ambientales, de los agentes Ocupacional en los lugares de
físicos, químicos y biológicos. trabajo.
Artículo 112 al 154
Seguridad industrial, de la medicina preventiva y saneamiento
básico.

23. COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 Y
EL DECRETO 1295 DE 1994
DECRETO 614 DECRETO 1295
ARTICULO 1 Derogado por ARTICULO 1-2-68-77-78
ARTICULO 2 Derogado por ARTICULO 2 y 4
ARTICULO 3 Derogado por ARTICULO 3
ARTICULO 4 Derogado por ARTICULO 4 Y 68
ARTICULO 5 Derogado por ARTICULO 56-84-80-81 Min. Salud y Superbancaria
ARTICULO 6 Derogado por ARTICULOS 60-61-62-64-66-67-84
ARTICULO 7 Derogado por ARTICULOS 35-80-81
ARTICULO 8 Derogado por ARTICULOS 81- y el Decreto 2150 de 1995
ARTICULO 9 Se conserva Vigente

24. COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 Y
EL DECRETO 1295 DE 1994
DECRETO 614 DECRETO 1295
ARTICULO 10 Derogado por Plan Nacional De Salud Ocupacional 1997 al año 2000
ARTICULO 11 Derogado por ARTICULO 3
ARTICULO 12 Derogado por ARTICULO 68-77-80-84
ARTICULO 13 Derogado por ARTICULO 14-68-72-76-84
ARTICULO 14 Derogado por ARTICULOS 68-72-76-84
ARTICULO 15 Derogado por ARTICULO 76

25. COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 Y
EL DECRETO 1295 DE 1994
DECRETO 614 DECRETO 1295
ARTICULO 16 Derogado por ARTICULO 84 - Inciso Final
ARTICULO 17 Derogado por ARTICULO 84
ARTICULO 18 Derogado por ARTICULOS 77-78-79-80
ARTICULO 19 Derogado por ARTICULOS 77-78-79-80
ARTICULO 20 Desaparecen como entidad de Salud Ocupacional sobre
las Normas de las A.R.P.
ARTICULO 21 Derogado por ARTICULO 71
ARTICULO 22 La Nueva Reglamentación lo va a modificar
ARTICULO 23 Derogado por ARTICULO 68-72- Inciso 3o.

26. COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 Y
EL DECRETO 1295 DE 1994
DECRETO 614 DECRETO 1295
ARTICULO 24 Derogado por ARTICULO 21
ARTICULO 25 Derogado por ARTICULO 35-63 y Resolución 2013 de 1986
ARTICULO 26 Derogado por ARTICULOS 35-63
ARTICULO 27 Departamentos (Cajas) en Salud Ocupacional y A.R.P.
ARTICULO 28-29-30-31 El Programa S.O. lo deroga decreto P y P
ARTICULO 32 Vigente ARTICULOS 81-80 literal G
ARTICULO 33 Vigente ARTICULO 21
ARTICULO 34 Vigente ARTICULO 21
ARTICULO 35 Vigente Plan Nacional 1997 año 2000

27. COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 Y
EL DECRETO 1295 DE 1994
DECRETO 614 DECRETO 1295
ARTICULO 36-37-38-39-40 DEROGADOS Decreto 16 de 1997
ARTICULO 41 Derogado por ARTICULO 115 - del Decreto 2150
ARTICULO 42 Derogado por ARTICULO 91
ARTICULO 43 Derogado por ARTICULO 66-57-84
ARTICULO 44 Derogado por ARTICULO 91
ARTICULO 45 Derogado por ARTICULO 91
ARTICULO 46 Derogado por ARTICULO 91 Numeral 2 Inciso 4o.
ARTICULO 47 Continua Vigente
ARTICULO 48 Derogado por ARTICULO 91 - 115 Del Decreto 2150
ARTICULO 49 y 50 ARTICULO 98 Decreto 1295 de 1994

28. DECRETOS ANTERIORES AL
DECRETO 1295 DE 1994
Decreto. 1335/87 Decreto. 35/94
Reglamento de seguridad de labores Reglamento de Higiene y Seguridad
en labores mineras a cielo abierto.
Decreto. 2222/93 Decreto. 2177/89
Seguridad Minería. Readaptación profesional y el
empleo a las personas invalidas (ley
361/97)
Decreto. 1787/90 y Decreto. Decreto.1843/91
1972/91
Uso y manejo de plaguicidas.
transporte público municipal de
pasajeros y mixto (ley)

29. RESOLUCIONES MINISTERIALES
Resolución 2400 del “Estatuto de Seguridad Industrial”
22 de mayo de 1979
Resolución 2413 del Reglamento de higiene y seguridad para la
22 de mayo de 1979 industria de la construcción.
Resolución 2013 del 6 Organización y funcionamiento del comité
de junio de 1986 paritario de salud ocupacional.
Resolución 1016 de Reglamenta la organización, funcionamiento y
1989 contenido del programa de salud ocupacional

30. RESOLUCIONES MINISTERIALES
Resolución 8321 del 4 de Normas sobre protección y conservación de la
agosto de 1983 audición, de la salud y bienestar de las personas.
Resolución 1792 del 3 de Valores límites permisibles para la exposición
mayo de 1990 ocupacional a ruido
Resolución 9031 del 12 de Normas y procedimientos relacionados con el
junio de 1990 funcionamiento y operación de equipos de rayos x y
otros emisores de radiaciones ionizantes.
Resolución 6398 del 20 de Referente a procedimientos en materia de salud
diciembre de 1991 ocupacional
Resolución 1075 del 24 de (exámenes pre-ocupacionales).
marzo de 1992

31. Artículo 25:
El trabajo es un
derecho y una
obligación social".
Artículo 43 Artículo 42:
Protección a la Familia como
mujer núcleo de la
embarazada y sociedad
cabeza de CONSTITUCION
familia. NACIONAL
Artículo 45: Artículo 44:
Protección al Artículo 46: Derechos del
adolescente. Seguridad social niño en
a persona de la materia de
tercera edad o seguridad
indigentes. Social

32. Artículo 47
Integración social
a discapacitados
Artículo 53 Artículo 48
Estatuto del CONSTITUCION Norma
trabajo NACIONAL fundamental,
da
nacimiento a
la seguridad
Artículo 54 social
Formación y
habilitación
profesional

33. CONVENIOS INTERNACIONALES
1.Ley 129 de 1931 2. Ley 54 de 1962 3. Ley 23 de 1967
4. Ley 21 de 1967 5. Ley 44 de 1975 6. Ley 82 de 1988
7. Ley 52 de 1993 8. Ley 55 de 1993 9. Ley 320 de 1996
10. Ley 378 de 1997 11. Ley 436 de 1998

34. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
LEY 100 de 1993
En el libro III de la Ley 100 de 1993 se establecen los siguientes
artículos:
Artículo 249: Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Artículo 250: Calificación del estado de invalidez.
Artículo 251: Pensión de invalidez.
Artículo 252: Normas comunes.
Artículo 253: Devolución de saldos
Artículo 254: Prestaciones Médico Asistenciales.

35. BIENVENIDOS
DECRETO 1295 DE 1994

36. REFORMAS AL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
DECRETO 1295 DE 1994.
2011

37. DECRETO LEY 1295 DE 1994
Articulo. 1 Definición Articulo. 2. Objetivos
Articulo. 3. Campo Articulo. 4.
Aplicación Características
Sistema

38. DECRETO LEY 1295 DE 1994
Art. 5 Prestaciones Art. 6 Prestaciones
Asistenciales de servcios de salud
Art. 7 Prestaciones Art. 8 Riesgos
Económicas Profesionales
Por ATEP

39. DECRETO 1295 DE 1994.
Art.9. Accidente Trabajo:
Suceso repentino ( causa o con ocasión del trabajo)
Art. 10 Excepciones A.T.:
Actividades, deportivas, Permisos
Art. 11 Enfermedad Profesional.
Definición

40. DECRETO 1295 DE 1994.
Art. 13. Afiliados
d.Forma obligatoria
Estudiantes Ley 789 de 2002. D. 190 de 1996
Cooperativas de Trabajo Asociado Decreto 468 de 1990 y
Decreto 2800 de 2002. Sentencia C.211 de 2000.
b. Forma voluntaria (Decreto 2800 de 2003)
Trabajadores independientes
Contrato de Prestación de Servicios.

41. DECRETO 1295 DE 1994.
Art. 14 Protección a estud. Protege a los estudiantes por
los accidentes que sufran con
ocasión de sus estudios.
Art. 15 Determinación Modificado art. 19 Ley 776 de
cotizaciones 2002.
Art. 18 Monto Cotizaciones 0.348 % ~ 8.7 %(tabla)
Art. 19 Dist. Cotizaciones 94% : Prestaciones económ.
5% : Prog. y campañas S.O.
1% : Fondo Riesgos Prof.

42. Tabla de cotizaciones al Sistema
Ministerio de la Protección
Social
General de Riesgos Profesionales
República de Colombia
CLASE DE VALOR VALOR VALOR VALOR A PAGAR POR
RIESGO MÍNIMO INICIAL MÁXIMO TRABAJADOR
% % % (V.INICIAL X SMMLV)
I 0,348 0,522 0,696 $ 2.264
II 0,435 1,044 1,653 $ 4.528
III 0,783 2,436 4,089 $ 10.564
IV 1,740 4,350 6,690 $ 18.865
V 3,219 6,960 8,700 $ 30.185

43. LEY 776 de 2002
Art. 19 y 20 Determinación cotizaciones
Indicador de variación del índice de lesiones
incapacitantes y siniestralidad de cada empresa
Art. 20 Ingreso Base Liquidación
A.T: Promedio 6 meses anteriores o fracción de meses.
E.P: Promedio último año o fracción de año

44. LEY 776 DE 2002
Art. 23 Acciones Cobro
Las ARP podrán adelantar acciones de cobro por el
incumplimiento del empleador.
Art. 24 Clasificación
Entre el empleador y la ARP al momento de afiliarse
Art. 25 Clasif. Empresa
El empleador clasifica la empresa según actividad p/pal. Por
centro trabajo.

45. LEY 776 DE 2002
Art 26 Tabla Clases Riesgo
CLASE I CLASE II CLASE III
MINIMO BAJO MEDIO
CLASE IV CLASE V
ALTO MAXIMO

46. LEY 776 DE 2002
 Art 27. Tabla cotizaciones mín. y máx. ( D. 1772/94)
Art.28 Tabla de clasificación de actividades
economicas (D.1607 de 2002 )
 Art. 29 Modificación Clasific.
Art. 31 Reclasificación
Art.32 Variación cotización: Modificado Art. 20 Ley
776/2002

47. LEY 776 DE 2002
Art. 34 derecho prestaciones
Todo afiliado tiene derecho a recibirlas por ATEP.
Modificado
Art. 1. Ley 776/2002
1. Patologías anteriores 1. Intereses
2. Ultima arp responde. 2. Enfermedad profesional
3. Reembolsos 3. Reservas ISS para ep.
Art. 35 servicios prevención
1. Asesoría técnica P.S.O 1. Capacitación COPASO
2. Capacitación brigada P.A 2. Fomento estilo vida saludables

48. LEY 776 DE 2002
Art. 39 Reincorporación al trabajo
Modificado
Art. 4. ley 776/2002
Art 26 Ley 361 de 1997.
Art. 40, 41 Incapacidad permanente parcial
>5 % y >50%
Modificado
Art. 5 y 6. Ley 776/2002

49. LEY 776 DE 2002
Art. 42 Monto I.P.P
No menor salario base ni superior a 24 salarios
Modificado
Art. 7. ley 776/2002
Compatible IPP y Pensión
Art. 43 Controversias I.P.P
Serán resueltas por las Juntas Calificación Invalidez
Art. 45 Reubicación Trabajadores
Modificado
Art. 8. ley 776/2002
(Art. 26 Ley 361 de 1997).

50. DECRETO 1295 DE 1994
Art. 46 Estado invalidez:
Modificado
Art. 9. ley 776/2002Art. 47 Calificación
invalidez:
Igual. (Revisión Art.41 D.2463 de 2001)
Art. 48 Monto pensión invalidez
Modificado
Art. 10. ley 776/2002

51. DECRETO 1295 DE 1994.
Art. 49 Pensión Sobreviviente (Decreto 1295 de
1994)
Mod.Art. 11. ley 776/2002- reforma pensional
Art. 50 Monto pensión sobrevivientes
(Decreto 1295 de 1994)
Mod.Art. 12. ley 776/2002-
Art. 51,52 Monto pensiones (D. 1295 de 1994)
Mod.Art. 13,14. ley 776/2002- reforma pensional
25 salarios mínimos

52. Art. 63 COPASO
2 años periódo miembros
4 horas Semanales
Art. 64 y 65 Empresas Alto Riesgo
clase IV y V
Decreto 2090 de 2003.
Actividades de Alto Riesgo.
Ley 860 de 2003. DAS.

53. DECRETO 1295 DE 1994
Art. 53 Devolución saldos (D. 1295 de 1994).
Mod. Art. 15. ley 776/2002 .Consejo de Estado.
Radicado 1480 de 2003. Dr. Susana Montes.
Art. 60 Informe Act. Riesgo de las ARP:
Conocimiento Público
Art. 61 Estadísticas:
Art. 62 Reporte ATEP:
Reporte extemporáneo.
R. 156 DE 2005. bb

54. MINISTRO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
O. COMUNI. O. JURID.
O. REL.INT O.CONT.INT.
V. TECNICO V.SALUD Y V. RELACIONAES SECRETARIO
BIENESTAR LABORALES GENERAL
D.G. PROTECCIÒNÇ
D.G.FINANCI. D.G.CALIDAD S. O.CONTROL
LABORAL
INT. DISCPL.
D.G.PROMOCION
SOCIAL D.G.PROMOCION
D.G. PLANEAC.. DEL TRABAJO
D.G.RIESGOS
PROFESIONALES
UNIDAD ESPECIAL
D.G.SEG. ECON.
D.G.GESTIÓN
DEMANDA
D.G. ANALIS Y
POLITICA R.HUM Art 72, 76 : DGRP. D.205 de 2003
D.G.SALUD
PUBLICA
Vic. De Salud y Bienestar.

55. DECRETO 1295 DE 1994
Art. 89 Recursos Fondo de riesgos profesionales
• 1% Cotizaciones
• Aportes presupuesto nal.
• Multas
• Donaciones
• Art. 90 Planes inversión Fondo de riesgos
profesionales
• El DRTP presentará los proyectos ( trimestre)

56. DECRETO 1295 DE 1994
Art. 91 Sanciones
Empleador: no afiliación o no pago : 500 salarios mínimos no
presentación de A.T: hasta 200 salarios mínimos.
Trabajador: despido con justa causa
ARP: hasta 1000 sal. Mín.
ARTICULO 96 DECRETO 1295 DE 1994.
MODIFICADO. Ley 776 de 2002.
Art. 18 Prescripción
Mesadas pensiónales en el término de 3 años
Demás prestaciones en 1 año
Desde el momento en que se define el derecho al trabajador.

57. BIENVENIDOS
DECRETO 1295 DE 1994
DEMANDAS Y MODIFICACIONES

58. SENTENCIA C-452 DE 2002.
(Ley 776 de 2002)
Proceso D-3819
Magistrado Dr. JAIME ARAUJO RENTERIA.
Declara inexequible las prestaciones
económicas del Decreto 1295 de 1994.

59. SENTENCIA C-453 DE 2002
Magistrado ponente
Dr. ÁLVARO TAFUR GALVIS .
Declara exequible la expresión “ cuando el
transporte lo suministre el empleador”.
Art. 9 Decreto-Ley 1295 de 1994.

60. SENTENCIA C-516 DE 2004
RADICADO: D. 4998 DE 2003. FRANCISCO GIL GOMEZ.
ART. 21 DE LA LEY 776 DE 2002.
ISS dos (2) años traslado
ARP privadas un (1) año.
(exequible)
MAGISTRADO:
JAIME CÓRDOBA TRIVIÑO

61. SENTENCIA C-250 DE 2004
RADICADO: D.4924 DE 2003.
ANA VALENCIA
ARTICULO 16 DEL DECRETO1295 DE 1994.
DESAFILIACION AUTOMATICA. Inexequible
Desafiliación automática.
ARP. responde

62. EXPEDIENTE: 03-2014 DE 2003.
TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE
CUNDINAMARCA.
ANTECEDENTES:
PARAGRAFO 3 DEL ART. 20 DE LA LEY 776 DE
2002. VARIACIÓN DEL MONTO DE LA COTIZACIÓN
(EL GOBIERNO DETERMINA LA
REGLAMENTACIÓN)

63. DEMANDA ART. 20 D.1295/94
Sentencia C-1152 de 2005.
Se demanda el ingreso base de liquidación.
Art- 218 del Código Sustantivo de Trabajo.
Salario al momento del ATEP, cuando el salario
es variable el promedio del último año.

64. SENTENCIA C-1002 DE 2004
Magistrado Ponente:
Dr. MARCO GERARDO MONROY CABRA
Demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 42 y 43 de
la Ley 100 de 1993
Declarar EXEQUIBLES los artículos 42 y 43 de la Ley 100 de
1993
excepto la expresión “y Demás normas necesarias para su
adecuado funcionamiento que se declara INEXEQUIBLE

65. SENTENCIA C-1002 DE 2004
LEY 100 DE 1993 ARTS. 42 Y 43.
Crea el sistema de seguridad social integral. Juntas
regionales de calificación de invalidez y junta
nacional de calificación de invalidez.
Reconocimiento de que los dictamenes expedidos
por las juntas de calificación de invalidez no son
pronunciamientos de naturaleza judicial.

66. SENTENCIA C-1002 DE 2004
Competencia de las juntas de calificación de
invalidez se encuentra expresamente
delimitada por la ley. Inhibida. Exequibles
los artículos 42 y 43 de la Ley 100 de 1993
excepto la expresión “y demás normas
necesarias para su adecuado funcionamiento”
del inciso 4 del artículo 43 que se declara
inexequible

67. SENTENCIA T–1007 DE 2004
Magistrado Ponente:
Dr. JAIME ARAÚJO RENTERÍA
Acción de tutela instaurada por Fabián Ernei
Herrera Alarcón contra la ARP del Instituto de
los Seguros Sociales (ISS) Seccional Bolívar.

68. SENTENCIA T–1007 DE 2004
 Procedencia de la acción de tutela para el
reconocimiento y pago de la pensión de
invalidez.
 Finalidad y funciones de las juntas de
calificación de invalidez. Revisión de la
calificación de la invalidez

69. SENTENCIA T–1007 DE 2004
Decisión sobre la controversia de la calificación
sobre el origen de la enfermedad realizada por la
junta nacional de calificación de invalidez
corresponde a la jurisdicción laboral.

70. SENTENCIA C-111 DE 2006
Se reforman algunas disposiciones del sistema general de
pensiones previsto en la Ley 100 de 1993
Artículo 13. Los artículos 47 y 74 quedarán así:
… d) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente
e hijos con derecho, serán beneficiarios los padres del causante
si dependían económicamente de forma total y absoluta de
éste”.

71. SENTENCIA C-111 DE 2006
Se reforman algunas disposiciones del sistema general de
pensiones previsto en la Ley 100 de 1993
Declarar exequibles los literales d) de los artículos 47 y 74 de la ley 100
de 1993, modificados por el artículo 13 de la Ley 797 de 2003, salvo la
siguiente expresión “de forma total y absoluta”, que se declara
inexequible.

72. SENTENCIA C-738 DE 2006
Ley 1010 de 2006, articulo 14.
Se declara inexequible la expresión “los cuales
se descontarán sucesivamente de la
remuneración que el quejoso devengue, durante
los seis (6) meses siguientes a su imposición”,

73. 2. SENTENCIA C-425 DE 2005
SE DECLARA INEXEQUIBLE
EL PARÁGRAFO 1° DEL
ARTÍCULO 1° DE LA LEY 776
DE 2002

74. SENTENCIA C-425 DE 2005
Magistrado ponente:
Dr. JAIME ARAÚJO RENTERÍA
Referencia: expediente D-5416
Actor: Ricardo Álvarez Cubillos
Demanda de inconstitucionalidad contra el Parágrafo 1°
del artículo 1 de la Ley 776 de 2002.

75. SENTENCIA C-425 DE 2005
NORMA ACUSADA –
ARTICULO 1 LEY 776 DE 2002
Parágrafo 1°. La existencia de patologías anteriores
no es causa para aumentar el grado de
incapacidad, ni las prestaciones que correspondan
al trabajador.

76. SENTENCIA C-425 DE 2005
Disposición acusada vulnera los artículos Constitución Política
3. Estado Social de derecho
5. Fines esenciales del Estado
7. Igualdad ante la Ley
47. Política de previsión, rehabilitación e
integración social para los disminuidos físicos
12. Seguridad social
53. Igualdad de oportunidades laborales

77. SENTENCIA C-425 DE 2005
Señalo el demandante que al momento de
decidir sobre el porcentaje de su perdida de
capacidad laboral, no se pueden tener en cuenta
la lesiones previas existentes al momento de
proceder a la calificación de la pérdida de
capacidad laboral
Se estaría valorando la pérdida de la capacidad
laboral por evento o daño sufrido y no las
repercusiones físicas , sociales, laborales y
sicológicas que presenta el trabajador.

78. SENTENCIA C-425 DE 2005
MINISTERIO DE HACIENDA
Señala el Ministerio de Hacienda que no existe
infracción en la norma señala y que por lo tanto se
señale el articulo 1 de la Ley 776 de 2002 como
ajustada a la Constitución

79. Ministerio de la Protección
SENTENCIA C-425 DE 2005
Social
República de Colombia
Ministerio de la Protección Social
No se dan los supuestos de violación del artículo 1 y 48 de la
Constitución Nacional.
El análisis de constitucionalidad de la norma demandada, no
puede mirarse aisladamente, ya que ésta se enmarca dentro de
un sistema que se fundamenta entre otros en la equidad y la
solidaridad social , como antes se explicó y fueron precisamente
estos principios, los que inspiraron al legislador extraordinario
al expedir el aludido parágrafo 1 del artículo 1 de la ley 776 de
2002.

80. SENTENCIA C-425 DE 2005
Academia de Jurisprudencia Colombiana
Señala que basándose en elementos jurídicos de
convicción, en los postulados de la equidad , del bien
colectivo sobre el beneficio particular ; solicita declarar la
inconstitucionalidad de la disposición acusada.

81. SENTENCIA C-425 DE 2005
FASECOLDA
Señala que la atención en salud en riesgos profesionales tiene un
enfoque distinto al del sistema de salud.
Pat. Origen Común Sistema de salud y de pensiones
Pat. Origen Prof. Sistema de Riesgos Profesionales
Solicita la declaratoria de la exequibilidad

82. SENTENCIA C-425 DE 2005
Procurador General de la Nación
Cuando una lesión se hubiere agravado en razón del desempeño
laboral o como consecuencia de una enfermedad profesional o un
accidente de trabajo, caso en el cual tendrá derecho a que ese
sistema general le preste los servicios asistenciales y le reconozca
las prestaciones económicas a que haya lugar teniendo en cuenta
tales circunstancias
Solicita se declare la exequibilidad de la
norma demandada

83. SENTENCIA C- 425 DE 2005
La Corte Constitucional declaró inexequible el
parágrafo 1 del artículo 1 de la ley 776 de 2002, el
cual establece que "la existencia de patologías
anteriores no es causa para aumentar el grado de
incapacidad, ni las prestaciones que correspondan
al trabajador".

84. SENTENCIA 425 DE 2005
FORMALMENTE INVALIDO- MATERIALMENTE
INVALIDO.
ELIMINACION DE PREEXISTENCIAS.
ENFERMEDAD COMUN AGRAVADA POR EL
TRABAJO.
LO QUE OCASIONE LA INVALIDEZ DETERMINA EL
ORIGEN.

85. SENTENCIA C - 858 DE 2006

86. Demanda de inconstitucionalidad
D-6261 de 2006.
Demanda de inconstitucionalidad artículos
9, 10 y 13 del Decreto-Ley 1295 de 1994.
Actor: Dr. LEONARDO CAÑON.
Concepto accidente de trabajo y afiliación
independientes.

87. Demanda de inconstitucionalidad
D-6261 de 2006.
Al declararse por algún motivo la inconstitucionalidad
del artículo 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994, se revive
la siguiente frase que riñe con la actual Constitución: “
Y QUE NO HAYA SIDO PROVOCADO
DELIBERADAMENTE O POR CULPA GRAVE
DE LA VICTIMA

88. AFILIACION DEL TRABAJADOR
INDEPENDIENTE.
La locución “en forma voluntaria” del artículo 13
del decreto ley 1295 de 1994
La afiliación de los trabajadores al Sistema, una
obligatoria por cuanto tienen un vinculo laboral
donde existe un empleador que tiene el deber de
afiliar a sus trabajadores y existe medios o
capacidad de pago de las cotizaciones, y otra
voluntaria para los trabajadores independientes, por
cuanto no tienen empleador y su capacidad de pago
es mínima o inexistente.

89. DE LA INCONSTITUCIONALIDAD DEL
ARTÍCULO 199 DEL C.S.T.
Al declararse por algún motivo la inconstitucionalidad
del artículo 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994, se revive
la siguiente frase que riñe con la actual constitución: “
Y QUE NO HAYA SIDO PROVOCADO
DELIBERADAMENTE O POR CULPA GRAVE
DE LA VICTIMA”

90. PROCURADURA GENERAL DE LA NACION
Declara la INEXEQUIBILIDAD de los artículos 9 y 10 y la
expresión “en forma voluntaria”, contenida en el artículo l3, del
Decreto 1295 de 1994, por
No tienen una relación directa de índole material con la creación,
el establecimiento, la modificación o reforma de los organismos,
los recursos o los bienes destinados a la función de administrar el
Sistema General de Riesgos Profesionales

91. SENTENCIA C - 858 DE 2006
Magistrado Ponente
Dr. JAIME CORDOBA TRIVIÑO
Se declaran inexequibles los numerales 9, 10 y
13 en la expresión “en forma voluntaria” del
Decreto 1295 de 1994

92. SENTENCIA C - 1155 DE 2008
SE DECLARA INEXEQUIBLE EL ARTICULO 11
DEL DECRETO 1295 DE 1994

93. BIENVENIDOS
1. Concepto de accidente de
trabajo y enfermedad profesional

94. CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Primer magnicidio del siglo
El General Rafael Uribe Uribe, asesinado por dos
artesanos a golpes de hacha el 19 de junio de
1914, a la salida del capitolio

95. RESPONSABILIDAD OBJETIVA
Nace el concepto de AT, con la Ley 57 de 1915
(Uribe Uribe)
Caso fortuito Fuerza mayor
Derogado CST Derogado CST
Culpa del Imprevisto
trabajador
Derogado Decreto 1295 de Previsibles.
1994.

96. Acontecimientos históricos
Terremoto en la joven Bogotá - 31 de octubre de 1917
Un fuerte temblor seguido de siete replicas destruyeron cientos de
edificios del Centro de Bogotá y varias quintas en Chapinero. La
ciudad vivió 44 replicas mas y 9 días de pánico.
Terremoto Popayán – 31 de marzo de 1983
Terremoto el jueves santo de 7 grados en la escala de Richter
murieron 300 personas y 10.000 quedaron sin casa.

97. Acontecimientos históricos
La peor tragedia “Armero” – 13 de noviembre de 1985
Erupción del volcán Nevado del Ruiz y el deshielo que se origino
ocasionaron una avalancha sobre Armero. 20.000 muertos.
Terremoto en el Eje Cafetero – 25 de enero de 199
Un sismo de 6 grados en la escala de Richter, destruyo el Centro de
Armenia, 2.000 muertos, 10.000 heridos y 250.000 damnificados

98. CONCEPTO MINISTERIO DE LA PROTE
La Sentencia C-858 de 2006 se declaro
inexequible los artículos 9 y 10 del Decreto 1295
de 1994
Fecha limite de expedición de nueva ley 20 de
junio de 2007,
Decisión 584 de 2004 de la CAN, artículo 1,
numeral n)

99. CONCEPTO
ACCIDENTE DE TRABAJO
DECISION 548 DE 2004
Articulo 1.
n) Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la

100. CONCEPTO
ACCIDENTE DE TRABAJO
DECISION 584 DE 2004
Articulo 1.
n) Accidente de trabajo: …Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país
podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al
que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa.

101. CONCEPTO MINISTERIO DE LA PROTE

102. ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
• TODO SUCESO
REPENTINO
3.
LESION
2. QUESOBREVENGA
POR CAUSA O CON
OCASIÓN DEL
TRABAJO 1. EL QUE SE GENERA
DURANTE LA EJECUCIÓN
DE ORDENES O
AUTORIDAD DEL
EMPLEADOR.
1. EL QUE SE
ORIGINE 7.
DURANTE EL VIOLENCIA.
TRASLADO
1. ACTIVIDADES
DEPORTIVAS .

103. PROYECTO DE LEY 067 DE 2010 CONCEPTO
ACCIDENTE DE TRABAJO.
Artículo 2°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante
el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo
o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la actividad sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
actividades sindicales.

104. LEGISLACION INTERNACIONAL
CONCEPTO DE ACCIDENTE DE
TRABAJO

105. VENEZUELA
Ley orgánica de prevención, condiciones y medio
ambiente de trabajo
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que
produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata
o posterior, o la muerte, resultante de una acción que
pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo

106. • ESPAÑA
Ley 53 de 1995
Concepto de Accidente de trabajo
Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que
el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo
que ejecute por cuenta ajena

107. Concepto de Accidente de trabajo
El que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del
desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos
al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de
dichos cargos.
Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun
siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en
cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés
del buen funcionamiento de la empresa.

108. Concepto de Accidente de trabajo
Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,
cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el
trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del
accidente.
Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza,
duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que
constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado
por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el
nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.

109. CASOS ACCIDENTE DE TRABAJO

110. VIOLENCIA LABORAL
Trabajador que por sus funciones
como investigador del Departamento
Administrativo de Seguridad “DAS”
es asesinado, mientras se encontraba
en vacaciones, el trabajador se
encontraba amenazado

111. ACTIVIDADES
DEPORTIVAS
Trabajador se accidenta en el
gimnasio de la empresa, con
autorización de la misma para
realizar actividades deportivas.

112. ACCIDENTE EN
COMISIÒN.
EL TRABAJADOR SE
ACCIDENTE REALIZANDO
COMPRAS AL MEDIO DIA.

113. ATRACO
ASESINAN A UN
COMPAÑERO DE TRABAJO
Y EL OTRO MUERE DE
SUSTO.

114. CONCEPTO DE
ENFERMEDAD PROFESIONAL

115. SENTENCIA C-1155 DE 2008
Magistrado ponente
Dr. Jaime Araújo Rentería.
Declara inexequible el concepto de enfermedad del
Decreto 1295 de 1994.
Art. 11 Decreto-Ley 1295 de 1994.
Exceso de facultades

116. SENTENCIA C-1155 DE 2008
Regirán las normas legales anteriores a la
expedición del Decreto ley
DECRETO 778 DE 1987

117. CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
ARTÍCULO 200 – ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Estado patológico que sobrevenga como
consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar, bien sea
determinado por agentes físicos, químicos o
biológicos.

118. CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
ARTÍCULO 201
42 ENFERMEDADES PROFESIONALES.

119. CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
ARTÍCULO 202
Presunción de enfermedad profesional
Solamente las enfermedades contempladas en la
Tabla adoptada en el artículo anterior se presumen
profesionales.

120. DECRETO 2566 DE 2009
Concepto de enfermedad profesional
Decisión 584 de 2004, artículo 1 literal m)
Define la enfermedad profesional como la
contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.

121. DECRETO 2566 DE 2009
Articulo 1. Tabla de enfermedades profesionales
42 Enfermedades profesionales

122. DECRETO 2566 DE 2009
1. Silicosis 6. Baritosis
2. Sílicoantracosis 7. Estañosis
3. Asbestosis 8. Calicosis
4. Talcosis 9. Bisinosis
5. Siderosis 10. Bagazosis

123. DECRETO 2566 DE 2009
11. Enfermedad pulmonar por
polvo de cáñamo: 16. Manganismo
12. Tabacosis 17. Cromismo
13. Saturnismo 18. Beriliosis
19. Enfermedades producidas
14. Hidragirismo por el Vanadio
15. Enfermedades causadas por
el cadmio 20. Arsenismo

124. DECRETO 2566 DE 2009
26. Enfermedades producidas
21. Fosforismo por Radiaciones ultravioleta
27. Enfermedades producidas
22. Fluorosis por iluminación insuficiente
28. Enfermedades producidas
por otros tipos de radiaciones no
23. Clorismo ionizantes.
24. Enfermedades producidas
por Radiaciones ionizantes 29. Sordera profesional:
25. Enfermedades producidas
por Radiaciones infrarrojas 30. Enfermedades por vibración:

125. DECRETO 2566 DE 2009
31. Calambre ocupacional de 37. Otras lesiones osteo-
mano o de antebrazo: musculares y ligamentosas:
38. Enfermedades infecciosas y
32. Enfermedades por bajas parasitarias en trabajos con
temperaturas: exposición a riesgos biológicos:
39. Enfermedades causadas por
33. Enfermedades por sustancias químicas y sus
temperaturas altas derivados:
40. Asma ocupacional y
34. Catarata profesional: neumonitis inmunológica.
35. Síndromes por alteraciones 41. Cáncer de origen
barométricas: ocupacional.
42. Patologías causadas por
36. Nistagmus de los mineros: estrés en el trabajo:

126. DECRETO 2566 DE 2009
Articulo 2. Relación de causalidad
En los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades
profesionales, pero se demuestre la relación
de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional, será reconocida como
enfermedad profesional.

127. DECRETO 2566 DE 2009
Articulo 3. Determinación de causalidad

128. DECRETO 2566 DE 2009
Articulo 4. Salvo los casos previstos en los
artículo 1 y 2 , las demás enfermedades son
de origen común

129. DECRETO 2566 DE 2009TA

130. GUIAS DE ATENCION INTEGRAL DE

131. Concepto enfermedad profesional proyecto de ley 067 de 2010.
Artículo 3° Enfermedad profesional.
Es enfermedad profesional la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como profesionales y en los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad profesional, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes.
Parágrafo. El Gobierno Nacional, oído el concepto del Consejo Nacional de
Riesgos Profesionales, determinará, en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como profesionales.

132. ARGENTINA
Concepto de enfermedad profesional
Es todo estado Patológico que sobrevenga como
consecuencia directa del trabajo o labor que
desempeña el Afiliado Activo o Asegurado al
Sistema de Reparto o del contacto con agentes
nocivos que existieran en el lugar de trabajo.

133. CHILE
Concepto de enfermedad profesional
 Es enfermedad profesional la causada de una manera
directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
 El Reglamento enumerará las enfermedades que deberán
considerarse como profesionales. Esta enumeración deberá
revisarse, por lo menos, cada tres años.

134. ESPAÑA
Concepto de enfermedad profesional
Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a
consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en
las actividades que se especifiquen en el cuadro que se
apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo
de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los
elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen
para cada enfermedad profesional.

135. CASOS ENFERMEDAD
PROFESIONAL

136. LEGISLACION INTERNACIONAL
CONCEPTO DE
ENFERMEDAD PROFESIONAL

137. JUEZ CALIFICA SORDERA
PROFESIONALES
HIPOACUSIA
NEUROSENSORIAL
Vigilante quien presta sus servicios en
el terminal de transportes y ve
disminuida su capacidad auditiva.
Tiempo laborando 10 meses

138. PROFESOR QUIMICA
Docente químico contratado por el
distrito quien sufre baritosis a causa
de inhalación de polvo de oxido de
bario.
DICTAMEN MEDICINA LEGAL
Tiempo de exposición 4 años

139. ESTRÉS LABORAL
Trabajadora de servicios generales
a quien sus empleadores
realizaron persecución con
cámaras de video en sus puestos
de trabajo, memorandos
injustificados y rechazo por parte
de sus compañeros
PRUEBAS NO PROTOCOLO
Tiempo de exposición 12 meses

140. REPORTE DE ACCIDENTE DE
TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL

141. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO
O ENFERMEDAD PROFESIONAL
Decreto 1295 de 1994.
Articulo 62
Aviso dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a
la ocurrencia del accidente o del diagnostico de la
enfermedad a la ARP y a la EPS simultáneamente

142. RESOLUCIÓN 0156 DE 2005
Se adoptan los formatos de informe
de accidente de trabajo y de
enfermedad profesional

143. RESOLUCIÓN 0156 DE 2005
Artículo 3. Obligaciones de los empleadores
Notificar a la EPS y a la ARP en caso de
accidente de trabajo o enfermedad profesional “2
días hábiles siguientes a la ocurrencia del
accidente o diagnostico enfermedad”

144. RESOLUCIÓN 0156 DE 2005
Artículo 3. Obligaciones de los
empleadores
Puede ser presentado el reporte por el empleador o contratante, o
por sus delegados o representantes y no requiere autorización
alguna por parte de las entidades administradoras del Sistema de
Seguridad Social
El reporte se considera una prueba, entre otras, para la

145. RESOLUCIÓN 0156 DE 2005
Artículo 4. Capacitación por las ARP
Capacitación periódica programada a los
empleadores y contratantes para el
diligenciamiento completo del informe de ATEP

146. RESOLUCIÓN 1570 DE 2005
AVISO DEL ACCIDENTE DE
TRABAJO O ENFERMEDAD
PROFESIONAL.
QUE ES.
QUIEN LO PRESENTA.

147. ACCIDENTE DE TRABAJO
MORTAL

148. Caso:
Trabajador que muere porque no se le había
suministrado los elementos de protección para el
desarrollo de sus funciones
Características del Trabajador: Hombre de 40 años
casado, deja viuda de 35 años y 2 hijos de 8 y de 6 años.
Su salario era de $515.000

149. Ministerio de la Protección
SISTEMA DE VIGILANCIA
Social DEL ACCIDENTE
MORTAL EN EL TRABAJO
República de Colombia
EMPLEADOR
1.INFORME - FORMATO UNICO
DE INFORME DE ACCIDENTE COMITÉ NACIONAL DE
DE TRABAJO RECOMENDACIONES,
SALUD OCUPACIONAL
2. INVESTIGACIÓN COPASO INSTRUCCIONES Y
(RECOMENDACIONES )
SEGUIMIENTO A
MEDIDAS DE CONTROL
ARP AL SECTOR
(EVALUACIÓN DEL DGRP ECONÓMICO
INFORME Y (SISTEMA DE
RECOMENDACIONES) INFORMACIÓN) PUBLICACIÓN
BOLETIN
“PROTECCIÓN
COMITÉ SECCIONAL –
DTT – INSPECCIÓN DE SOCIAL”
LOCAL DE SALUD
TRABAJO OCUPACIONAL
(INVESTIGACIÓN Y (ANALISIS E INFORME)
SANCIONES)

150. RESOLUCION 1401 DE 2007
SE REGLAMENTA LA INVESTIGACION
DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE
TRABAJO

151. RESOLUCION 1401 DE 2007
Se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo
Diario Oficial Nro. 46.638 del día 24 de mayo de 2007.
Solo los profesionales con licencia en salud
ocupacional pueden hacer las investigaciones de los
accidentes de trabajo graves y mortales que se
presenten en las empresas.

152. RESOLUCION 1401 DE 2007
Art. 2 – Objeto
Establecer obligaciones y requisitos mínimos
para realizar la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo, con el fin de identificar las
causas, hechos y situaciones que los han
generado, e implementar las medidas correctivas
encaminadas a eliminar o minimizar condiciones
de riesgo y evitar su recurrencia

153. RESOLUCION 1401 DE 2007
Definiciones
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el
curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo
el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones
o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida
en los procesos.

154. RESOLUCION 1401 DE 2007
Definiciones
Investigación de accidente o incidente:
Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que
generaron o favorecieron la ocurrencia del
accidente o incidente, que se realiza con el
objeto de prevenir su repetición, mediante el
control de los riesgos que lo produjeron.

155. RESOLUCION 1401 DE 2007
Definiciones
Causas básicas: Causas reales que se
manifiestan detrás de los síntomas; razones por
las cuales ocurren los actos y condiciones
subestándares o inseguros; factores que una vez
identificados permiten un control administrativo
significativo.

156. RESOLUCION 1401 DE 2007
Definiciones
Causas inmediatas: Circunstancias que se
presentan justamente antes del contacto; por lo
general son observables o se hacen sentir.

157. RESOLUCION 1401 DE 2007
Definiciones
Aportantes: Empleadores públicos y privados,
contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo; a las organizaciones
de economía solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar
la afiliación colectiva de trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral.

158. RESOLUCION 1401 DE 2007
Definiciones
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia
amputación de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y
cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de
segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales
como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de
columna vertebral con compromiso de médula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad
auditiva.

159. RESOLUCION 1401 DE 2007
Art. 4 - Obligaciones de los aportantes
 Conformación de equipo investigador
 Investigación (15) días hábiles después del accidente
 Formato y metodología de investigación
 Registrar todos los datos de la investigación
 Implementar acciones y medidas correctivas
 Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios
para implementar las medidas correctivas
 Remitir a la ARP los informes de investigación.
 Llevar archivos

160. RESOLUCION 1401 DE 2007
Art. 4 - Obligaciones de la ARP
 Asesoria a lo afiliados
 Formato y metodología de investigación aprobados por Min.
Protección Social
 Suministrar el formato de investigación con instructivo
Implementar acciones y medidas correctivas
 Complementar las investigaciones que no cumplan con las
especificaciones dadas
 Capacitar continuamente al equipo, aportante y comité
paritario
 Participar cuando sea necesario de la investigación
 Emitir Conceptos Técnicos sobre cada investigación
 Informe semestral a las Direcciones Territoriales

161. RESOLUCION 1401 DE 2007
Art. 7 – Equipo Investigador
Lo organiza el aportante y lo conforman
 Jefe inmediato o supervisor del accidentado
 Un representante del COPASO o el Vigía ocupacional
 El encargado del desarrollo del programa de salud
ocupacional
 Trabajadores capacitados en caso de no tener la
estructura organizada

162. RESOLUCION 1401 DE 2007
Solo los profesionales con licencia en salud
ocupacional pueden hacer las investigaciones
de los accidentes de trabajo graves y mortales
que se presenten en las empresas.

163. RESOLUCION 1401 DE 2007
Art. 15 - Sanciones
El incumplimiento de lo establecido en la presente
resolución, será sancionado de conformidad con lo
establecido en los literales a) y c) del artículo 91 del
Decreto - Ley 1295 de 1994.

164. • ESPAÑA
Notificación de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
Declaración electrónica a las mutuas
Plazos
Empresario. 5 días hábiles de producido el accidente
o producida la baja medica
Accidentes sin baja medica, 5 primeros días hábiles del mes
Accidente grave o mortal 24 horas

165. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOC
OFICINA ASESORA JURÍDICA Y DE APO
CONCEPTO DE RADICADO 29717 DE 20

166. ESTADISTICAS EN EL SISTEMA G
FUENTE
www.fondoriesgosprofesionales.gov.co

167. EXPLOSIVO

168. BIENVENIDOS
2. La calificación del origen
y pérdida de la capacidad laboral
controversia.

169. LEY 962 DE 2005
A
Artículo 52

170. ORIGEN Y CALIFICACIÓN DEL GRADO DE PERDIDA DE LA
CAPACIDAD LABORAL .
EPS-ARP-Fondo de Pensiones
No existe doble calificación.
30 días para calificar y notificar al
trabajador
(Decreto 2463 de 2001).
Unas entidades dan 5 días para establecer
Discrepancia
la inconformidad.
5 días para remitir el caso a las Juntas
de Calificación
Ley 962 de 2005.
Junta de Calificación de Invalidez Regional o
Nacional
(Decreto 2463 de 2001)

171. ORIGEN Y CALIFICACIÓN DEL GRADO DE PERDIDA DE LA
CAPACIDAD LABORAL .
Concepto No. 317423 del 22 de octubre
de 2010.
Oficina Jurídica Ministerio de la
Protección Social.
Cinco días hábiles para controvertir.

172. REVISIÓN DE LA PERDIDA DE CAPAC
Artículo 41 del Decreto 2463 de 2001, el artículo
52 de la Ley 962 de 2005, la sentencia T-1007
de 2004, y el artículo 7 de la ley 776 de 2002,
Determina que en aquellas patologías que sean
de carácter progresivo, se podrá volver a
calificar y modificar el porcentaje de la pérdida
de la capacidad laboral

173. REVISIÓN DE LA PENSION DE
INVALIDEZ
Decreto 2177 de 1989, el Convenio 159 de la
OIT, y el artículo 21 del Decreto 1295 de
1994 y la Resolución 1016 de 1989.
- Revisión pensional- reintegro.
-

174. Decreto 2177 de 1989
Artículo 16. Todos los patronos públicos o
privados están obligados a reincorporar a los
trabajadores inválidos, en los cargos que
desempeñaban antes de producirse la invalidez
si recupera su capacidad de trabajo, en términos
del Código Sustantivo del Trabajo.

175. BIENVENIDOS
3. Responsabilidad civil en la
calificación del origen y perdida
de la capacidad laboral

176. LEY 962 DE 2005
Artículo 52.
Parágrafo 2º. Las entidades de seguridad social y los
miembros de las Juntas Regionales y Nacionales de
Invalidez y los profesionales que califiquen serán
responsables solidariamente por los dictámenes que
produzcan perjuicios a los afiliados o a los
Administradores del Sistema de Seguridad Social Integral,
cuando este hecho esté plenamente probado."

177. RESPONSABILIDAD DE LOS
CALIFICADORES
Personas con la capacidad jurídica de decidir (articulo
11 del decreto 2463 de 2001)
Tramite o proceso de expedición de una providencia
(dictamen) contraria a la Ley, por dolo , culpa o error
del funcionario.
Los errores jurisdiccionales pueden ser
controvertidos solo por la Justicia Laboral
Ordinaria

178. RESPONSABILIDAD CIVIL DE LOS
MEDICOS
CALIFICACION ATEP
GRUPO INTERDISCIPLNARIO O
MÉDICO.

179. RESPONSABILIDAD CIVIL.
RESPONSABILIDAD DE LAS EPS,
ARP Y JUNTA DE CALIFICACION
DE INVALIDEZ (INTEGRANTES)

180. SOLIDARIDAD EN LA RESPONSABILIDAD
CIVIL NO CALIFICAR ATEP
Existe solidaridad cuando la empresa para la cual labora
el profesional.
El beneficiario del trabajo o el dueño de la obra será
solidariamente responsable con el PROFESIONAL por
el valor de las indemnizaciones a que tengan derechos la
persona calificada.

181. RESPONSABILIDAD CIVIL DEL
PROFESIONAL CALIFICADOR
 Es demandado solidariamente con la empresa en la que
labora.
 Se ejecutan las pólizas.
 No tiene capital para pagar la demanda.
 Carece de conocimiento (solidaridad) jurídicos en salud
ocupacional.
 Sale de la actividad economica.

182. BIENVENIDOS
4. Responsabilidades
en el Sistema General de Riesgos
Profesionales

183. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN EL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
MARCO TEORICO
Evolución y concepto
Inicialmente el empleador tiene la responsabilidad laboral y civil.
En 1950 nace en Colombia la Responsabilidad Civil C.S.T.
En los años 60 el empleador pasa la responsabilidad laboral a las
Instituciones de Seguridad social.

184. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN EL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
MARCO TEORICO
Evolución y concepto
Inicialmente el empleador tiene la responsabilidad laboral y civil.
En 1950 nace en Colombia la Responsabilidad Civil C.S.T.
En los años 60 el empleador pasa la responsabilidad laboral a las Instituciones de
Seguridad social.
En 1994, con al Ley 100, es obligatoria la afiliación a la Seguridad Social

185. CODIGO CIVIL
Artículo 1604
El deudor no es responsable sino de la culpa en los contratos
que por su naturaleza sólo son útiles al acreedor
Artículo 2341
El que ha cometido un delito o culpa, que ha inferido daño a
otros, es obligado a la indemnización.
Artículo 2347
Toda persona es responsable, no solo de sus propias acciones
para los efectos de indemnizar el daño, sino del hecho de
aquellos que estuvierenArtículo 2356
a su cuidado.
Por regla general todo daño que pueda imputarse a malicia o
negligencia de otra persona, debe ser reparado por está
Dec. 2820/74 Art. 70 Inc.2º
Así, los padres son responsables solidariamente del hecho
de los hijos menores que habitan en la misma casa

186. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
Artículo 55
El contrato de trabajo, como todos los contratos, debe ejecutarse
de buena fe
Artículo 56
incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridad
para con los trabajadores
Artículo 57
Obligaciones especiales del patrono
Artículo 205
Primeros auxilios a los trabajadores
2. Todo patrono debe tener en su establecimiento los

187. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
Artículo 206
Asistencia médica y farmacéutica necesaria por ATEP
Artículo 207
2. El patrono puede contratar libremente la asistencia médica
3. Multa en el retardo de asistencia medica
Artículo 216
Indemnización por culpa del empleador en ATEP.
Artículo 348
Locales y elementos apropiados apropiados por parte del empleador.

188. DECRETO 1295 DE 1994
Artículo 21
El empleador será responsable de:
-Pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio
-Trasladar el monto de las cotizaciones a ARP correspondiente,
-Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de S.O.
-Notificar a la ARP los ATEP
-Registrar el COPASO
-Facilitar la capacitación de los trabajadores en S.O.
- Informar a la ARP, las novedades laborales.

189. DECRETO 1295 DE 1994
Artículo 56
-La prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad de los
empleadores.
-Los empleadores son responsables de los riesgos originados en su
ambiente de trabajo.
-Las ARP´s, ejercen la vigilancia y control en la prevención de los
Riesgos Profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a las
cuales deberán asesorar en el diseño del programa permanente de
Salud Ocupacional.

190. RESPONSABILIDAD
AMBIENTAL

191. RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
Se busca minimizar los efectos negativos que
los procesos industriales pueden causar sobre el
medio ambiente y los recursos naturales.
Practicas de producción mas limpia, practica
empresarial preventiva

192. RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
Dueña curtiembre condenada a cuatro (4)
años de prisión por contaminar río
Bogotá.

193. RESPONSABILIDAD
DISCIPLINARIA

194. RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
Ley 734 de 2002
Código Único Disciplinario
Titulo IV – La Ley disciplinaria
Derechos, deberos, prohibiciones, incompatibilidades, imped

195. RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
1. SANCIONADO POR LA PROCURADURIA FUNCION
2. SANCIONADO FUNCIONARIO ARP NO RECIBIR RE
.

196. RESPONSABILIDAD
LABORAL

197. RESPONSABILIDAD LABORAL
• Surge del contrato de trabajo.
• Responsabilidad delegada del empleador a una ARP, mediante
el pago de la cotización mensual
• El monto de indemnización es tarifado.
• El beneficio del trabajador como consecuencia
del ATEP se ve representado mediante prestaciones
económicas y asistenciales, subsidio,
indemnización y pensión.

198. RESPONSABILIDAD LABORAL
• El origen de la invalides por ATEP y su apelación lo
determina en su orden: la IPS, la Junta Regional de
Calificación de Invalides o la Junta Nacional de Calificación
de invalides.
• Las mesadas pensiónales prescriben en tres años las demás
prestaciones prescriben en el termino de un año.
• No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la
responsabilidad de la ARP en el accidente ni la culpa grave
de la victima.
• No importar que el vinculo laboral termine.

199. RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA

200. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
• Surge de la función legal de vigilancia y control
en Salud Ocupacional.
• Multas al empleador de hasta 200 SMLMV y
para las ARP de hasta 500 SMLMV
• La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos
Profesionales.

201. RESPONSABILIDAD
CIVIL

202. RESPONSABILIDAD CIVIL
Surge de la relación contractual
Art. 216 del Código Sustantivo de Trabajo
Responsabilidad asumida directamente por el empleado.
El monto de los daños no se encuentra tarifado como este
depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus
beneficiaros.
Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser
materiales, morales o fisiológicos.

203. RESPONSABILIDAD CIVIL
El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar
mediante el pago en dinero (Salarios mínimos:
moral).
El proceso de demanda y apelación en su orden se
realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.
Prescribe a los tres años la acción.
No puede descontar lo que le da la ARP.

204. EMPRESAS PRIVADAS
Artículo 216 del CST
Establece, que cuando exista culpa suficientemente probada
del empleador en| la ocurrencia del ATEP, está obligado a
reconocer una indemnización ordinaria y total de perjuicios a
favor del trabajador o a sus familiares. JUEZ LABORAL
EMPRESAS PUBLICAS
Artículo 90 de la Constitución Política y artículo 86
del Código Contencioso Administrativo. Tribunal
Contencioso Administrativo

205. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
EN EL PROCESO DE REUBICACION
OBLIGATORIA SEA DE ORIGEN COMUN O
PROFESIONAL
AGRAVAMIENTO.
PRUEBA LA CULPA.
MOVIMIENTO DE PERSONAL.
DESPIDO DEL TRABAJADOR.

206. GENERADORES DE
CULPA EN EL ATEP
Por Por violación
Por Por
negligencia de reglamentos
imprudencia impericia
o normas de S.O

207. LA CULPA DEL EMPLEADOR EN ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
•LA PRUEBA DE LA ACCIÓN INCUMBE AL
TRABAJADOR ACCIDENTADO
•ACCIDENTE SE DEBE PROBAR LA CULPA.
•EN LA ENFERMEDAD ESTA PRECONSTITUIDA.
•EL SOLO INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN
SALUD OCUPACIONAL GENERAN LA CULPA DEL
EMPLEADOR.

208. CLASES DE DAÑOS
Daños o perjuicios patrimoniales
Repercuten negativamente en el patrimonio económico del
perjudicado, causando empobrecimiento, se dividen en:
- Daño emergente recursos económicos que egresan del
patrimonio del perjudicado para atenderlas consecuencias
- Lucro cesante: Es privar a una persona o a su
familia que se beneficien económicamente de la
productividad de la persona

209. CLASES DE DAÑOS
Daños o perjuicios extrapatrimoniales
Recogen todos los daños diferentes a los daños patrimoniales, tales
como morales, fisiológicos, estéticos, morales, etc.
- Objetivados: con repercusiones económicas, de angustias,
que atañe al interior de una persona, ya su
productividad.
- Subjetivados: Se lesionan los sentimientos. Es el dolor que
experimenta la persona

210. CLASES DE DAÑOS
Perjuicios fisiológicos
Se aplica a trabajadores accidentados o con enfermedad
profesional que sufren una limitación para poder vivir
normalmente y se indemniza fuera de lo ya otorgado
por la ARP cuando en la calificación de la invalidez le
reconoce al trabajador la pensión o incapacidad
permanente parcial por discapacidad, deficiencia,
minusvalía

211. CARACTERÍSTICAS DE LA RESPONSABILIDAD
CIVIL Y ORDINARIA
1. La prueba de la culpa
2. Monto del - Daño emergente
Perjuicios
daño o materiales: - Lucro cesante: consolidado
perjuicio o futuro
Perjuicios morales:
Perjuicios fisiológicos:
3. La asume directamente el empleador de su propio patrimonio
4. Se reconoce indemnización por los perjuicios causados por el
ATEP
5. Se reconoce ante la justicia laboral ordinaria

212. CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN
MATERIA DE RESPONSABILIDAD CIVIL
 Culpa del empleador. Probarla.
 Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, determinados.
 Denuncia del Accidente de Trabajo -Cualquier interesado.
 No afiliación al SGRP. Es responsabilidad del empleador-
Interventor.
 La responsabilidad no se compensa con acuerdos entre terceros.

213. CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN
MATERIA DE RESPONSABILIDAD CIVIL
n Prestaciones a cargo del empleador o dueño o beneficiario.
n Responsabilidad contractual.
n Responsabilidad derivada de la culpa del empleador.
n Incumplir normas en Salud Ocupacional generan culpa.
n Responde solidariamente entidades estatales.
n Imprudencia del trabajador. no responsabilidad.
n Culpa leve.

214. FORMULAS PARA EL
CALCULO ACTUARIAL POR
ACCIDENTE DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD PROFESIONAL

215. DEFINICIONES DE LAS FORMULAS
x Edad actuarial del pensionado
y Edad actuarial del beneficiario
iR Interés técnico real ( 4%)
k Tasa de inflación (incremento pensional promedio IPC últimos 10 años)
ia Interés anual (Tasa combinada)
i a = 1 + )(1 +R ) −
( k i 1
im Interés mensual equivalente a i a
im = 1 + a )
( i
1
12
−1
is Interés semestral equivalente a i a
is = 1 +a )
( i
1
2
−1
v Factor de descuento
1
v=
1 +ai
P Monto de la pensión
St i Valor acumulado por t pagos a una tasa i
St i =
(1 +) t
i −1
i
a ti
Valor presente por t pagos a una tasa i
1 −1 + )
( i −t
a ti
=
i
Vx Reserva a final de año para una persona de edad x

216. NOTACIÓN ACTUARIAL INTERNACIONAL
( x+y )
Dx = lx v x
D xy = l xl y v 2
∞ ∞
Nx = ∑ D x + t Nx:y = ∑ D x +t:y+t
t =0 t =0
∞
M x = ∑ D x + t vqx + t
t =0
Nx + Nx +1:y+1
ax = 1
a xy =
Dx D x:y
a x y = a y − a xy Ax =
Mx
Dx

217. FORMULAS PARA EL CAUSANTE Y
SUSTITUTO CON RENTA VITALICIA EN
INVALIDEZ DE CUALQUIER TIPO O
RESERVA PARA INVALIDO Y SU
BENEFICIARIO
Vx = 12Pa (x12 ) + 2Pa (x2 ) + P* A x + 12Pa (x12y) + 2Pa (x2 y
)
 N  11  11  N  1  1  M
= 12P  x +1 1 + k  + (1 + k )  + 2P  x +1 1 + k  + (1 + k )  + P* x
 D x  24  24   Dx  4  4  Dx
 Ny+1 Nx +1:y+1  11   Ny+1 Nx +1:y+1  1 
+ 12P  − 1 +  + 2P  −  1 + 
 Dy
 D x:y  24 
  Dy
 D x:y  4 


218. FORMULAS PARA LA PENSIÓN DE
SOBREVIVIENTE (SUSTITUTO CON RENTA
VITALICIA)
O FORMULACIÓN PARA SOBREVIVIENTES
DE ACTIVOS FALLECIDOS
Vx = 12Pa (x12 ) + 2Pa (x2 )
 N x +1  11  11   N x +1  1  1 
= 12P  1 + k  + (1 + k )  + 2P  1 + k  + ( 1 + k ) 
 D x  24  24   Dx  4  4 

219. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN
Las acciones prescriben en tres años.
Se debe contar a partir de la fecha del
dictamen final.

220. LAS ENTIDADES ESTATALES RESPONDEN
SOLIDARIAMENTE POR RESPONSABILIDAD CIVIL
 Art. 34 CST:
Solidaridad emanada de la ley , la cual no distingue
entre entidad publica y privada.
 No son validas pólizas e garantía de entidades
publicas para el pago de pensiones de sobrevivientes.
 El riesgo laboral no es asegurable.

221. LEGISLACION INTERNACIONAL EN
RESPONSABILIDAD CIVIL
ESPAÑA. Art.1.902 del Código Civil.
ARGENTINA. Ley No. 24.557.A.R. TRABAJO.
Superintendencia de Riesgos de Trabajo.
Ley No.23.643 Accidentes de Trabajo.
CHILE: Art.69 de la Ley 16-744
Art.184 del Código del Trabajo de Chile.
URUGUAY: Art.2 y Art. 7, Parr.3 de la Ley 16.074 del
10/10/89.
VENEZUELA: Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente De Trabajo ( Julio de 2005).

222. DEMANDA POR RESPONSABILIDAD CIVIL
OBJETIVO:
Establecer la culpa del empleador en el Accidente de
Trabajo o Enfermedad Profesional.
No ejecución del Programa de Salud Ocupacional
(R.1075 de 1992)
No funcionamiento del Comité Paritario.
Falta de inducción y capacitación.
Falta de elementos de protección.

223. DEMANDA POR RESPONSABILIDAD CIVIL
Demandas EPM y sector eléctrico diez mil
millones de pesos (10.000.000.000)
Sector petróleos contratistas y subcontratistas
8.000.000.000
Construcción 4.000.000.000

224. RESPONSABILIDAD
PENAL

225. RESPONSABILIDAD PENAL
•Surge del titular del delito el afectado (personalizado).
•Responsabilidad asumida por el causante del echo punible
•En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo
causa el ATEP comete un delito que se paga en muchos
casos con cárcel.
•El delito causado se pagara a través de: Pena principal o
Pena accesoria: retención domiciliara, perdida del empleo
publico, interdicción de derecho, entre otros.

226. RESPONSABILIDAD PENAL
• El hecho punible puede ser realizado por acción u
omisión.
• El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o
preterintención.
• El proceso penal se realiza ante la Fiscalia y Juez Penal
correspondiente.
• Delitos contra la vida, delitos contra la fe publica,
delitos contra la administración publica.

227. SISTEMA PENAL ACUSATORIO EN
RIESGOS PROFESIONALES

228. SISTEMA PENAL ACUSATORIO
El Sistema Penal Acusatorio es un sistema basado en la
oralidad del juicio, considerado como garantista; ya
que protege la libertad del acusado hasta el juicio, día
en el cual se define su situación, luego de escuchar a
las partes y evaluar las pruebas presentadas.

229. DELITOS EN EL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES
Contra la
administración publica
Contra el
Contra la
patrimonio
fe publica
económico
Contra la vida e integridad
personal en salud ocupacional

230. SISTEMA PENAL ACUSATORIO
El empleador que por culpa o dolo
causa el accidente o enfermedad
profesional comete un delito (cárcel)
y además debe indemnizar.

231. DELITOS CONTRA
LA VIDA Y LA
INTEGRIDAD
PERSONAL
LESIONES PERSONALES
HOMICIDIO ABORTO

232. HOMICIDIO EN ACCIDENTE DE
TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Art. 325 del C.P.
Homicidio preterintencional
Art. 329 del CP
Homicidio culposo

233. LESIONES PERSONALES
EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Art 331 C.P. Puede darse culpabilidad al actor
(empleador o trabajador) cuando cause:
-Deformidad física
-Perturbación funcional
-Perturbación Psiquica
-Perdida anatómica o funcional
-Lesión seguida de parto prematuro
- Lesión seguida de aborto.

234. RESPONSABILIDAD PENAL
DEL SUPERVISOR
HOMICIDIO Y LESIONES PERSONALES POR
por negligencia e impericia
EN EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD
PROFESIONAL

235. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL
SECTOR
ELECTRICO NO TAPAN HUECO.
CONDENA:
32 MESES.
Responsable jefe
Jefe de Cuadrilla mantenimiento.
CONDENA:
30 MESES, JEFE
MANTENIMIENTO.

236. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL
Incendio –
Jefe administrativo Bodega. Brigada.
compra de malos
elementos de Condena:
protección
personal. 40 meses, dueño de pequeña
empresa.

237. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL
ESPECIALISTA QUE ENVIA CONTRATISTA
LIMPIAR TANQUE CON QUIMICOS SIN
ELEMENTOS DE PROTECCIÒN PERSONAL.
HOMICIDIO CULPOSO 48 MESES.
ABRIL 2008, CONDENA.
NO EJERCICIO PROFESIÒN.

238. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL
CONDENADA ENFERMERA ESPECIALISTA POR
OMISION ATENCIÒN MEDICA Y BRIGADA DE
EMERGENCIA.
HOMICIDIO CULPOSO.
34 MESES.
ESPECIALISTA QUE INSCRIBE COMITÉ
PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL SIN
ELECCIÒN Y FIRMA LAS ACTAS.
FALSEDAD DOCUMENTO PÙBLICO PENA DE 30
MESES.

239. CASOS DE RESPONSABILIDAD
PENAL
Vigilante que sufre de acoso por parte
de su superior inmediato el
supervisor, el trabajador se ahorca.
El superviso es condenado a 44 meses
de prisión y el jefe de salud
ocupacional es vinculado al
proceso pero es exonerado.

240. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL
Accidente mortal de un trabajador de la
construcción a quien le caen ladrillos desde
una altura de 15 metros, dentro del proceso
se encuentran vinculados el director de la
obra y el jefe de salud ocupacional
Director de Obra. 44 meses
Jefe Salud Ocupacional. 40 meses.

241. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL
Trabajador de una empresa a quien le
diagnostican síndrome de inmunodeficiencia
adquirida VIH Sida
Ingeniero jefe en salud ocupacional divulga la
enfermedad
Condenado a 64 meses de prisión
Historias clínicas

242. EL PADRINO

243. BIENVENIDOS
5. Fuero y contratación de personas con
discapacidad en Colombia

244. PROTECCIÒN AL TRABAJADOR
DISCAPACITADO O LIMITADO
Ley 361 de 1997 artículo 26
En ningún caso la limitación de una persona
podrá ser motivo para obstaculizar una
vinculación laboral, a menos que dicha limitación
sea claramente demostrada como incompatible e
insuperable en el cargo que se va a desempeñar.

245. PROTECCIÒN AL TRABAJADOR
DISCAPACITADO O LIMITADO
Ley 361 de 1997 artículo 26
Trabajador despedido por su limitación, indemnización
equivalente a 180 días de salario, sin perjuicio de las
demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere
lugar de acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo

246. MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCI

247. PROTECCIÒN AL TRABAJADOR
DISCAPACITADO O LIMITADO
Decreto 917 de 1999 artículo 7 literal b)
DISCAPACIDAD: Se entiende por discapacidad toda
restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad
en la forma o dentro del margen que se considera normal para
un ser humano, producida por una deficiencia, y se caracteriza
por excesos o insuficiencias en el desempeño y
comportamiento en una actividad normal o rutinaria, los cuales
pueden ser temporales o permanentes, reversibles o
irreversibles, y progresivos o regresivos. Representa la
objetivación de la deficiencia y por tanto, refleja alteraciones al
nivel de la persona

248. ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DEL
TRABAJADOR LIMITADO
El contrato puede terminar
 Por mutuo consentimiento o acuerdo
 Por expiración del plazo pactado
 Por terminación de la obra o labor contratada
 Por liquidación o cláusula de la empresa
 Por suspensión de actividades por parte del
empleador por más de 120 días

249. ALTERNATIVAS EMPRESARIALES
DEL TRABAJADOR LIMITADO
- Contrato vigente con incapacidad temporal de mas de 540 días
por enfermedad común o 720 días de incapacidad temporal por
ATEP y el trabajador es calificado con una incapacidad
permanente parcial (5% a 49.9%), reubicación de acuerdo con
sus aptitudes laborales

250. ALTERNATIVAS EMPRESARIALES
DEL TRABAJADOR LIMITADO
- Si no existe puesto acorde con las aptitudes del
trabajador o los puestos pueden desmejorar la salud del
trabajador puede despedir al trabajador, solicitando
autorización del Inspector del trabajo

251. ALTERNATIVAS EMPRESARIALES
DEL TRABAJADOR LIMITADO
- Si el trabajador es declarado invalido, la empresa debe
esperar al desembolso efectivo de la pensión o que el
trabajador sea incluido en nomina de pensionados

252. ALTERNATIVAS EMPRESARIALES
DEL TRABAJADOR LIMITADO
-Aun existiendo autorización del Inspector de
trabajo para el despido del trabajador, debe
cancelar indemnización de 180 días de salario.

253. REHABILITACION INTEGRAL
AUTORIZACION DE DESPIDO
Si el trabajador incapacitado recupera su condición
laboral luego de la rehabilitación los empleadores están
obligados, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a
reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado
Numeral 14 de la Resolución 1016 de 1989, los 4 y 8 de
la Ley 776 de 2002.

254. REHABILITACION INTEGRAL
AUTORIZACION DE DESPIDO
Para solicitar la autorización de despido al Inspector de trabajo el
empleador debe demostrar:
- Proceso de rehabilitación integral del trabajador.
- Que no existe en la empresa puesto acorde con las aptitudes
físicas y psicológicas y que los existentes pueden desmejorar la
salud del trabajador

255. REHABILITACION INTEGRAL
Manual Guía de Rehabilitación y
Reincorporación Laboral
Reintegro laboral sin modificaciones.
Reintegro laboral con modificaciones.
Reubicación laboral temporal.
Reubicación laboral definitiva.
Reconversión de mano de obra.

256. FACULTAD DEL EMPLEADOR DE TERMINAR
CONTRATO DE TRABAJO A EMPLEADO CON
INCAPACIDAD LABORAL SUPERIOR A 180 DÍAS
Sentencia T-279 de 2006, se retoma el concepto No. 3853 del 23 de
agosto de 2005 de la Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo
del Ministerio de la Protección Social
Sentencia T- 504 de 2008
El empleador y las entidades responsables del Sistema de Seguridad
Social Integral deben obrar armónicamente entre sí, y, a su vez, con el
trabajador, con el fin de que el empleado incapacitado no
interrumpa ni el tratamiento ni el acceso a la atención médica,
ni deje de percibir los medios de subsistencia, bien sea a través del
salario, o de la pensión de invalidez, si a ella tiene derecho

257. PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA
LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO
Ley 361 de 1997 artículo 26
Permiso o autorización por parte del Inspector de Trabajo
Manual del Inspector de Trabajo paginas 120 a 138
 Se hace en los términos de una investigación administrativa
 Se forma un expediente
 Con etapa probatoria
 Se emite resolución
 Se interponen los recursos de la vía gubernativa, conforme al
Código Contencioso Administrativo, el Decreto 205 de 2003 y la
Artículo 12 de la Resolución 951 de 2003.

258. PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA
LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO
 Funcionario competente
Instancias
 1ra Instancia: El Inspector de Trabajo
 2daInstancia: Coordinador del Grupo de Inspección y Vigilancia
Preventiva
Artículo 12 de la Resolución 951 de 2003.

259. PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA
LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO
Termino para adelantar y culminar la investigación
administrativa por el Inspector de Trabajo es de tres (3)
meses. Art. 40 C.C.A.

260. PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA
LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO
Soportes documentales Para que la autorización sea
viable:
a) Concepto, certificación o dictamen mediante el cual
el tratamiento de rehabilitación culminó
b) Estudios de puesto de trabajo con el objeto de
determinar si efectivamente en la empresa existe o no un
cargo acorde a la salud del trabajador.

261. PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA
LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO
Soportes documentales Para que la autorización sea
viable:
c) La discriminación de cargos en la empresa
d) Un documento que describa las competencias o
funciones de cada cargo o puesto de trabajo relacionado
en la nómina, versus el perfil, aptitudes físicas,
sicológicas y técnicas con las que debe contar el trabajador
que va a desempeñar el cargo

262. PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA
LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO
Soportes documentales Para que la autorización sea
viable:
e) Cualquier tipo de documento mediante el cual el
empleador pruebe haber agotado todas las posibilidades
de reincorporación o reubicación laboral
mencionados y que en los puestos existentes en la
empresa, empeorarían la condición de salud del
trabajador ó que definitivamente con base en las
capacidades residuales del trabajador, no existe un puesto
de trabajo para ofrecerle conforme a su estado
de salud.

263. PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA
LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO
En la práctica de las pruebas el Inspector, deberá señalar
un término de cinco (5) días hábiles indicando con
exactitud la fecha en la que se vence el término para
presentar pruebas, y las partes en el proceso deben tener la
posibilidad de contradecir las pruebas, conforme los
principios generales del derecho
Articulo 29 Constitución Política

264. PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA
LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO
Las pruebas solicitadas deben ser pertinentes y
conducentes de acuerdo al artículo 34 del Decreto 01 de
1984
En la investigación administrativa laboral, se dará
oportunidad al trabajador para ejercer el derecho de
defensa, al final proferirá resolución contra la cual
procederán los recursos de reposición y apelación.

265. CONTRATACION DE UN
TRABAJADOR DISCAPACITADO

266. LEY 361 DE 1997
•El Gobierno adoptará medidas dirigidas a la creación y fomento
de las fuentes de trabajo para las personas con limitación. (Art.
22).
•Los particulares empleadores que vinculen laboralmente
personas con limitación tendrán las siguientes garantías: (art. 24).
• A ser preferidos en igualdad de condiciones en licitación,
adjudicación y celebración de contratos públicos o privados,
si tienen en sus nominas por lo menos un 10% de
trabajadores en condiciones de discapacidad.

267. 2. Prelación en el otorgamiento de créditos de organismos
estatales, orientados al desarrollo de planes y programas
que impliquen la participación activa y permanente de
personas con limitación.
3. El Gobierno fijará las tasas arancelarias a la importación
de maquinaria y equipo especialmente adaptados o
destinados al manejo de personas con limitación. El
Gobierno clasificará y definirá el tipo de equipos que se
consideran cubiertos por el beneficio.

268. • Ninguna persona limitada podrá ser despedida o su
contrato terminado por razón de su limitación, salvo
que medie autorización de la oficina de trabajo. (Art.
26).
• En los concursos que se organicen para el ingreso al
servicio público, serán admitidas en igualdad de
condiciones las personas con limitación. (Art. 27).
• Los empleadores que ocupen trabajadores con
limitación no inferior al 25% comprobada y que estén
obligados a presentar declaración de renta y
complementarios, tienen derecho a deducir de la
renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones
sociales pagados durante el año o periodo gravable a
los trabajadores con limitación, mientras esta
subsista. (Art.31).

269. LEY 14 DE 1990
INTEGRACIÓN LABORAL PUNTOS 2.1, 2.2.
“Ubicación laboral. Todas las entidades de derecho
público están obligadas a emplear a los Reservistas de
Honor, que reúna condiciones de idoneidad para el cargo,
en una proporción no inferior del dos por ciento (2%) de la
totalidad de la planta de personal........
Los empleados particulares o las empresas privadas que
vinculen Reservistas de Honor, tendrán derecho a una
exención especial equivalente al cincuenta por ciento
(50%) de los aportes patronales, que sobre la nómina
atribuible a los Reservistas de Honor, deben hacer al
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, al SENA y a
las Cajas de Compensación Familiar”.

270. C I R C U L A R N° 65
10 de diciembre de 2004
1011- 02046
Contratación de Aprendices
Incapacitados

271. C I R C U L A R N° 65 DE 2010
Ley 361 de 1997 artículo 31- Beneficios
Para que el empleador acceda a dichos beneficios:
• Deberá vincular trabajadores con limitaciones físicas
• La vinculación se deberá hacer con aprendices que se
encuentren en las mismas circunstancias.
Discriminaciones positivas
Sentencia T - 500 de 2002.
M.P. Eduardo Montealegre Lynett.

272. CONCEPTO DIAN
CONCEPTO 019092
CONCEPTOS TRIBUTARIOS
DECLARACION DE RENTA

273. BENEFICIOS DE CONTRATA

274. REVISIÓN PENSIONAL
Decreto 2177 de 1989, el Convenio 159 de la
OIT, y el artículo 21 del Decreto 1295 de
1994 y la Resolución 1016 de 1989.
- Revisión pensional- reintegro.
-

275. Decreto 2177 de 1989
Artículo 16. Todos los patronos públicos o
privados están obligados a reincorporar a los
trabajadores inválidos, en los cargos que
desempeñaban antes de producirse la invalidez
si recupera su capacidad de trabajo, en términos
del Código Sustantivo del Trabajo.

276. Legislación internacional
fuero de discapacidad
PAIS NORMA
CHILE Ley 20422 de 2010.
No discriminación e igualdad de oportunidades a personas con
discapacidad
EL Ley de equiparación de oportunidades para las personas con
SALVADOR discapacidad
El trabajador discapacitado tiene derecho a la protección
contra cualquier clase de discriminación y a igualdad de
oportunidades
PANAMA Ley 42 de 1999
Derechos de las personas con discapacidad en relacion con el
derecho del trabajo

277. CAIDITAS

278. BIENVENIDOS
6. Prestaciones en riesgos
profesionales
Decreto 1295 de 1994

279. A) Prestaciones asistenciales de
salud
Asistencia médico- •Exámenes de
quirúrgica diagnósticos
Farmacéutica •Prótesis y órtesis
Terapéutica •Rehabilitación
Odontológica •Gastos del traslado

280. Atención urgencias en accidente de
trabajo y enfermedad profesional
En atención médica no se puede exigir
pagos al trabajador

281. CIRCULAR EXTERNA NO. 010
DEL 22 DE MARZO DEL 2006
•No exigencia de contrato o autorización previa para
la atención inicial de urgencias No exigencia de pago
previo o copago
•No aplicación de los periodos de carencia en casos
•No copagos, ni cuotas, moderadoras en accidente de
trabajo o enfermedad profesional

282. ACCIDENTE DE TRABAJO Y EL SEGURO
OBLIGATORIO DE ACCIDENTES DE
TRANSITO “SOAT”
En un accidente laboral de tránsito que ocurre en
cumplimiento o en funciones del trabajo, la atención
inicial de urgencias y el tratamiento medico del
trabajador, debe asumir la Entidad Administradora de
Riesgos Profesionales y no el Seguro Obligatorio de
Daños Corporales en Accidente de Tránsito
500 smldv

283. B) PRESTACIONES ECONÓMICAS
En ATEP el trabajador tiene de derecho a:
a. Subsidio por incapacidad temporal.
b. Indemnización por incapacidad
permanente parcial.
c. Pensión de invalidez.
d. Pensión de sobreviviente.
e. Auxilio funerario.

284. INCAPACIDAD TEMPORAL
•Salario subsidio equivalente al 100
•Duración hasta 720 días
•No se puede despedir al trabajador incapacitado
Artículo 26 de la Ley 361 de 1997
•Reincorporación a la fuerza laboral
Artículo 4º de la Ley 776 de 2002

285. INCAPACIDAD TEMPORAL
•Prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador
incapacitado
•Seguridad social
•Responsable del pago de incapacidad temporal
•Tutela por incapacidad temporal (Sentencia T-504 de 2008).

286. DIRECCION GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
CIRCULAR INFORMATIVA
INCAPACIDAD TEMPORAL
Agosto 8 de 2008

287. CIRCULAR INFORMATIVA
INCAPACIDAD TEMPORAL
JUSTIFICACION:
1) Múltiples reclamaciones
2) Velar por el buen funcionamiento y desarrollo del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
3) Facultad de instrucción de la Dirección General de Riesgos
Profesionales del Ministerio de la Protección Social

288. CIRCULAR INFORMATIVA
INCAPACIDAD TEMPORAL
CONTENIDO GENERAL
4. Entidad responsable en el pago de las incapacidades.
6. Termino de la incapacidad temporal.
8. Pago de seguridad social durante incapacidad temporal
10. Reubicación y rehabilitación del trabajador incapacitado
temporalmente.
12. Competencia para investigar la dilatación del pago

289. 2. ENTIDAD RESPONSABLE EN EL PAGO
DE LAS INCAPACIDADES.
289

290. CIRCULAR INFORMATIVA
INCAPACIDAD TEMPORAL
1. ENTIDAD RESPONSABLE EN EL PAGO DE LAS
INCAPACIDADES.
C) Quien autoriza y otorga la incapacidad temporal
El médico tratante adscrito a la Entidad Promotora de Salud a la cual está
afiliado el trabajador, conforme al artículo 38 del Decreto 1295 de 1994:
“Artículo 38. Declaración de la incapacidad temporal. Hasta tanto el
Gobierno Nacional la reglamente, la declaración de la incapacidad
temporal continuará siendo determinada por el médico tratante, el cual
deberá estar adscrito a la Entidad Promotora de Salud a través de la cual
se preste el servicio, cuando estas entidades se encuentren operando”.
290

291. CIRCULAR INFORMATIVA
INCAPACIDAD TEMPORAL
B) Entidad responsable del pago:
La entidad de seguridad social responsable del pago
de las incapacidades temporales, es la señalada en el
parágrafo 4 del artículo 6 del Decreto 2463 de 2001.

292. CIRCULAR INFORMATIVA
INCAPACIDAD TEMPORAL
Precisiones de la circular informativa:
3) En primera oportunidad el origen de un accidente o
enfermedad, es de origen profesional, el pago de las
incapacidades temporales, deberá ser asumido por la
Entidad Administradora de Riesgos Profesionales
2) Las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales
tienen la obligación de informarle a los usuarios los
trámites de manera clara y precisa, que no serán otros, a los
definidos en las normas legales vigentes.

293. CIRCULAR INFORMATIVA
INCAPACIDAD TEMPORAL
3) Sin importar que se le reconozca, pague o cancele al
trabajador una indemnización por incapacidad permanente
parcial, o se encuentre en tratamiento médico de rehabilitación;
las incapacidades temporales que sean producto de un
accidente de trabajo o enfermedad profesional deben ser
canceladas por la Entidad Administradora de Riesgos
Profesionales, conforme al artículo 1 y 3 de la Ley 776 de 2002.
Trabajador con incapacidad permanente parcial y
posteriormente es incapacitado temporalmente como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
profesional la incapacidad se debe pagar.

294. CIRCULAR INFORMATIVA
INCAPACIDAD TEMPORAL
4) Corte Constitucional determina el pago de las
incapacidades temporales, que estas no pueden ser inferior
al salario mínimo legal mensual vigente
5) Por lo anterior, las Entidades Administradoras de
Riesgos Profesionales, no podrán rechazar, dilatar, dificultar
o negar el pago de dicha incapacidad a los trabajadores; y la
única persona que define o concede la incapacidad
temporal es el médico tratante adscrito a la Entidad
Promotora de Salud.

295. 2. TERMINO DE INCAPACIDAD
TEMPORAL.

296. CIRCULAR INFORMATIVA
INCAPACIDAD TEMPORAL
TÉRMINO DE INCAPACIDAD TEMPORAL:
a) Enfermedad de origen común:
1) Según el artículo 23 del Decreto 2463 de 2001 se establece que para los casos de
accidente o enfermedad común en los cuales exista concepto favorable de
rehabilitación.
2) La Administradora de Fondos de Pensiones con la autorización de la
aseguradora que hubiere expedido el seguro previsional de invalidez y
sobrevivencia o entidad de previsión social correspondiente, podrá postergar el
trámite de calificación ante las Juntas, hasta por un término máximo de trescientos
sesenta (360) días calendario adicionales a los primeros ciento ochenta (180) días
de incapacidad temporal otorgada por la Entidad Promotora de Salud, siempre y
cuando se otorgue un subsidio equivalente a la incapacidad que venía disfrutando
el trabajador.

297. CIRCULAR INFORMATIVA
INCAPACIDAD TEMPORAL
3) Por lo tanto, las Empresas Promotoras de Salud (EPS), antes
de cumplir el día ciento cincuenta (150) deben remitir a las
Administradoras de Fondos de Pensiones el reporte de
pronóstico sobre la rehabilitación o curación; y a partir del día
ciento ochenta y uno (181), la Administradora de Pensiones
asumirá la incapacidad temporal conforme al procedimiento
establecido en el Decreto 2463 de 2001.
297

298. CIRCULAR INFORMATIVA
INCAPACIDAD TEMPORAL
b) Accidente de trabajo y enfermedad profesional:
1) En accidente de trabajo y/o enfermedad profesional el artículo 23
del Decreto 2463 de 2001 consagra que expirado el tiempo de
incapacidad temporal establecido por el Decreto-Ley 1295 de 1994
(360 días), las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales
podrán postergar el trámite ante las Juntas de Calificación de
Invalidez y hasta por trescientos sesenta (360) días calendario
adicionales, siempre que otorguen una prestación económica
equivalente a la incapacidad que venía disfrutando y exista concepto
médico favorable de rehabilitación.
2) Luego, en caso de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional
la incapacidad temporal es de trescientos sesenta (360) días,
prorrogables por otros trescientos sesenta (360) días más, llegando a
los setecientos veinte (720) días.

299. 3. PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL DURANTE
INCAPACIDADES TEMPORALES POR
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL.

300. CIRCULAR INFORMATIVA
INCAPACIDAD TEMPORAL
En ATEP, cuando el trabajador se encuentre
incapacitado y el vinculo laboral continua vigente,
el aporte que debe asumir el empleador a los
sistemas de salud y pensiones lo asume la Entidad
Administradora de Riesgos Profesionales,
conforme a los parágrafos 2 y 3 del artículo 3 de
la Ley 776 de 2002
300

301. 4. REUBICACION Y REHABILITACION
PROFESIONAL.
301

302. CIRCULAR INFORMATIVA
INCAPACIDAD TEMPORAL
1) El empleador tiene la obligación de reubicar a los trabajadores, que
estén expuestos a factores de riesgo que empeoren su condición de salud.
2) Dicha reubicación del trabajador deberá ser en una labor que no
genere riesgo y le garantice al trabajador el reintegro a sus labores
3) En la reubicación de un trabajador, el empleador está obligado a
ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus
capacidades y aptitudes, para lo cual deberá efectuar los movimientos de
personal que sean necesarios.
302

303. CIRCULAR INFORMATIVA
INCAPACIDAD TEMPORAL
4) En accidente de trabajo y enfermedad profesional cuando el trabajador se
encuentre en tratamiento médico o de rehabilitación, se le deben otorgar o
reconocer las incapacidades temporales por parte de la Administradora de
Riesgos Profesionales conforme artículo 3 de la Ley 776 de 2002.
5) Los empleadores con la asesoría de la Entidad Administradora de Riesgos
Profesionales deben observar como referencia el Manual Guía de
Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional, en lo atinente a las etapas
del programa de rehabilitación publicado por este Ministerio, excepto en el
tema de la prorroga de la incapacidad temporal, que debe ser otorgada por el
médico tratante adscrito a la Empresa Promotora de Salud.

304. CIRCULAR INFORMATIVA
INCAPACIDAD TEMPORAL
6) En el marco de la rehabilitación profesional, el empleador y el responsable
del programa de salud ocupacional de la empresa en coordinación con la
Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, deberán explorar estas
posibilidades de reincorporación ocupacional para el trabajador.
7) Si definitivamente no es posible la opción de reubicación laboral, se debe
revisar con base en los puestos de trabajo existentes en la empresa, la viabilidad
de ofrecerle otra alternativa de ocupación laboral, a través de la reconversión
laboral.
8) Al no existir, la posibilidad de reconversión laboral, la empresa debe solicitar
acompañamiento de la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, quien
con base en los lineamientos dados en el Manual de Rehabilitación en mención,
propondrá el plan de rehabilitación y las recomendaciones necesarias a tener en
cuenta por el empleador, contratante, cooperativa, agremiación y asociación.

305. 5. COMPETENCIAS.
305

306. CIRCULAR INFORMATIVA
INCAPACIDAD TEMPORAL
1. En relación con las competencias para la vigilancia y sanción, por el no
pago de la incapacidad temporal y la dilatación del reconocimiento de
prestaciones económicas corresponde a la Superintendencia Financiera,
2. Prestación de los servicios de salud es de la Superintendencia Nacional de
Salud.
3. Si las instancias administrativas no resuelven el pago de la incapacidad
temporal, se podrá recurrir a la justicia laboral ordinaria.
4. Como las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales, no tienen
competencia para controvertir u objetar el pago de una incapacidad temporal
306

307. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
disminución definitiva, igual o superior
al cinco por ciento 5%, pero inferior
al cincuenta por ciento 50% de su
capacidad laboral

308. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
Calificación
La primera instancia la perdida de la capacidad laboral
es de la Administradoras de Riesgos Profesionales
(ARP) y los Fondos de Pensiones conforme al artículo
52 de la Ley 962 de 2005 .
En controversias se acude a las juntas regionales y
nacional de calificación de invalidez

309. PENSION DE INVALIDEZ
El estado de invalidez se establece con la
perdida de la capacidad laboral del 50%,
o mas y en riesgos profesionales, esta
definida la invalidez en el artículo 9 de la
Ley 776 de 2002

310. PENSION DE INVALIDEZ
a) PCL del 50% al 66% se asigna el 60% del IBL.
c) PCL mayor del 66% se asigna el 75% del IBL.
Si el trabajador necesita para sus necesidades vitales el
auxilio de otra persona recibirá un 15% adicional.
Los pensionados por invalidez deberán seguir
cotizando al Sistema General de Seguridad Social en
Salud.

311. PENSION DE INVALIDEZ
Calificación
Decreto 917 de 1999
CRITERIO PORCENTAJE(%)
Deficiencia 50
Discapacidad 20
Minusvalía 30
Total 100

312. PENSION DE INVALIDEZ
Calificación integral C 425 de 2005 Corte Constitucional
Fecha de estructuración es la fecha en que se genera en el
individuo una pérdida en su capacidad laboral en forma
permanente y definitiva
Pensionado por invalidez se puede incorporar a la fuerza laboral
artículo 28 del Decreto 806 de 1998 y el parágrafo 2 del
artículo 10 de la Ley 776 de 2002

313. PENSION DE SOBREVIVIENTES
Tendrán derecho a esta:
a) De forma vitalicia cuando el cónyuge o la compañera
o compañero permanente o supérstite
b) De forma temporal cuando el cónyuge o la
compañera permanente supérstite

314. PENSION DE SOBREVIVIENTES
Tendrán derecho a esta:
c) Los hijos mayores de 18 y hasta los 25 años, incapacitados
para trabajar
d) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e
hijos con derecho
e) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente,
padres e hijos con derecho

315. PENSION DE SOBREVIVIENTES
Pensión de sobreviviente, se debe seguir pagando, así el
beneficiario contraiga nuevas nupcias
Sentencia T-292 del 2006
Pensión especial por actividades de alto riesgo.
Sentencia C.663 de 2007.
Pensión de sobrevivientes a parejas del mismo sexo
Sentencia C-075 de 2007

316. AUXILIO FUNERARIO
Lo recibe la persona que compruebe haber
sufragado los gastos del entierro, la cual tendrá
derecho a recibir un auxilio funerario igual al
determinado en el artículo 86 de la Ley 100 de
1993

317. 7. Circular Unificada en Salud
Ocupacional
Ministerio de la Protección Social

318. CIRCULAR UNIFICADA EN
SALUD OCUPACIONAL
A. INSTRUCCIONES A
EMPLEADORES

319. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD
OCUPACIONAL
1) ACTIVIDADES DE MERCADEO PARA
LA AFILIACIÓN.
No se podrán basar en la clasificación y/o
reclasificación de los empleadores.
La comercialización debe sustentarse únicamente en
los servicios de prevención, promoción y
complementarios.

320. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD
OCUPACIONAL
2) REGULACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE
LAS ARP Y EMPLEADORES EN EL SGRP.
• No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las
instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a
ella.
• Las ARP no pueden reemplazar o sustituir de manera
directa o indirecta las responsabilidades del empleador.

321. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD
OCUPACIONAL
3. EXAMEN MÉDICO PARA EFECTOS DE SALUD
OCUPACIONAL
Exámenes de ingreso, periódicos y retiro a cargo del
empleador.
4. DERECHO A SOLICITAR ASESORÍA EN SALUD
OCUPACIONAL
ARP deben garantizar asistencia técnica pequeñas,
medianas y grandes empresas (no discriminación) en
artículos 19,35,80 D. 1295 de 1994

322. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD
OCUPACIONAL
5. DERECHO DEL EMPLEADOR AL RETRACTO
•Cumplir con el tiempo de afiliación definido en la Ley.
•Primer día del mes siguiente a la fecha de desvinculación de la
anterior ARP.
•Comunicación escrita para el traslado con 30 días de antelación.
6. MEDIDAS DE SEGURIDAD
•Empleador esta obligado a suministrar a sus trabajadores
elementos de protección personal (fabricación, resistencia y
duración normas de calidad)

323. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD
OCUPACIONAL
INSTRUCCIONES A
ADMINISTRADORAS
DE RIESGOS PROFESIONALES

324. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD
OCUPACIONAL
1) INFORMES MENSUALES SOBRE PAGO DE
COTIZACIONES, APORTES AL FRP Y EMPRESAS
AFILIADAS AL SGRP.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales deberán presentar
los informes mensuales correspondientes al pago de las
cotizaciones, aportes al Fondo de Riesgos Profesionales y empresas
afiliadas al SGRP (antes del día 28 del mes siguiente al reportado)

325. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD
OCUPACIONAL
2) CARNETIZACIÓN
• Las ARP deberán carnetizar a sus afiliados. Items:
(El encabezado deberá decir República de Colombia, SGRP,
nombre ARP, Nombre, apellidos y cédula del afiliado;
nombre y Nit., de la Empresa.
• Deberá aparecer el teléfono de una línea de servicio al cliente
(24 horas del día).
• Carnetizar a todo nuevo afiliado dentro de los dos (2) meses
siguientes.

326. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD
OCUPACIONAL
3) DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SALUD
OCUPACIONAL DE LA EMPRESA, DE LOS DERECHOS
Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES.
El empleador y ARP garantizar que los trabajadores reciban
mediante cualquier mecanismo de comunicación:
• Política de Salud Ocupacional de la empresa firmada por el
representante legal.
• Derechos y deberes del trabajador en el SGRP.

327. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD
OCUPACIONAL
4) TASA DE ACCIDENTALIDAD
 Meta esperada de tasa de accidentalidad para el año que se inicia
proyectada al mes de diciembre respectivo e igualmente la tasa de
accidentalidad con la cual se finalizó el año inmediatamente anterior.
5) GUÍAS TÉCNICAS
Las ARP deberán desarrollar "guías técnicas“.
 Definición de términos (factor de riesgo, exposición, peligrosidad, etc.)
 Principales factores de riesgo en dicha actividad económica.
 Principales actividades y elementos para el adecuado control del riesgo.

328. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD
OCUPACIONAL
6. ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN A
CARGO DE EMPLEADORES Y ARP.
• Las ARP son entidades asesoras y consultoras de los
empleadores y trabajadores afiliados al SGRP.
• Empleador debe desarrollar PSO, promover creación
del COPASO, diseño y aplicación de SVE, gestión para el
control de riesgos.

329. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD
OCUPACIONAL
7. AFILIACIÓN DE PEQUEÑAS EMPRESAS
 Las ARP NO pueden rechazar, dilatar, dificultar o negar la afiliación de
pequeñas empresas.
 Multa: 1.000 SMLV
 Dirección Territorial del MPS
8. AFILIACIÓN DEL SERVICIO DOMÉSTICO
 Las ARP NO pueden rechazar, dilatar, dificultar o negar la afiliación de
empleadores que tengan a su
cargo trabajadoras del servicio doméstico.
 Multa: 1.000 SMLV
 Dirección Territorial del MPS

330. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD
OCUPACIONAL
11. DEVOLUCIÓN DE DINERO, BIENES Y
SERVICIOS A LAS EMPRESAS
ARP no pueden reemplazar obligaciones del empleador, devolver
dinero, bienes y servicios fuera de la SO; computadores, viajes,
equipos médicos, salas de enfermería.
(Dineros Públicos)

331. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD
OCUPACIONAL
12. SUMINISTRO DE PERSONAL,
DEPENDIENCIAS O DEPARTAMENTOS DE
SALUD OCUPACIONAL
•ARPs no pueden sustituir de manera directa o indirecta al
personal contratado por la empresa para realizar actividades de
salud ocupacional
•Profesionales desplazados pueden informar a las Direcciones
Territoriales del MPS

332. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD
OCUPACIONAL
14. BRIGADAS DE EMERGENCIA, PLANES DE
EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
•ARP deben asesorar a sus empresas en la
conformación, adiestramiento y capacitación de las
Brigadas de
•Emergencia. (alarma y control,
•evacuación, incendio y primeros auxilios)

333. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD
OCUPACIONAL
C) PROCEDIMIENTO DE
CONSIGNACIÓN Y REMISIÓN DE
LAS RESOLUCIONES DE MULTAS
E. SANCIONES

334. BIENVENIDOS
8. FARMACODEPENDENCIA EN
EL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES

335. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
LEY 9 DE 1979 - Artículo 84.
Todos los empleadores están obligados a
Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de
los trabajadores en los lugares de trabajo

336. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
LEY 9 DE 1979 - Artículo 85.
Todos los trabajadores están obligados a
a) Cumplir con las normas del reglamento de Medicina, Higiene y
Seguridad
g) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de
riesgos y equipos de protección personal
c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento
de las medidas de prevención de riesgos para la salud

337. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
LEY 9 DE 1979 - Artículo 125.
Todo empleador deberá responsabilizarse de los
programas de medicina preventiva en los lugares de
trabajo
Tales programas tendrán por objeto la promoción,
protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los
trabajadores.

338. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
LEY 9 DE 1979 – Artículo 460.
Los estupefacientes, psicofármacos sujetos a
restricción, otras drogas o medicamentos que puedan
producir dependencias o acostumbramiento, y
aquellas drogas o medicamentos que por sus efectos
requieran condiciones especiales para su elaboración,
manejo, venta y empleo.

339. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
LEY 9 DE 1979 – Artículo 477.
Los productos que contengan estupefacientes, los
psicofármacos sometidos a restricción, los productos
mencionados en el artículo anterior y los demás
productos que por su toxicidad o actividad y condiciones
de empleo lo requieran, serán guardados bajo adecuadas
medidas de seguridad

340. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
LEY 9 DE 1979
Artículo 594. La salud es un bien de interés común.
Artículo 595. Todo habitante del país tiene derecho a
vivir en un ambiente sano y a proveer la conservación de
la salud propia y de la comunidad.

341. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
LEY 9 DE 1979
Artículo 597. Las normas relacionadas con la salud son de
orden público.
Artículo 599. Toda persona tiene derecho a tener información
de los funcionarios de salud, y acerca de la promoción y la
conservación de la salud, en todos sus aspectos.

342. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
RESOLUCION 2400 DE 1986 - Artículo 3
Obligaciones de los trabajadores:
 Acatar las indicaciones de los servicios de medicina
preventiva y seguridad industrial de la empresa, y en caso
necesario utilizar prontamente los servicios de primeros
auxilios.

343. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
LEY 10 DE 1990.
Que responsabiliza a los departamentos de las acciones
para el fomento de la salud, entre las cuales la reducción
del consumo de alucinógenos ocupa un lugar de especial
importancia

344. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA
Artículo 366
El bienestar general y el mejoramiento de la calidad de
vida de la población son finalidades sociales del Estado
y será su objetivo fundamental la solución de las
necesidades insatisfechas de salud, por lo que el gasto
público social será prioritario.

345. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
RESOLUCIÓN 01075 DE 1992
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las
actividades del subprograma de medicina Preventiva,
establecido por la resolución 1016 de 1.989, campañas
específicas tendientes a fomentar la prevención y el control
de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo
dirigidas a sus trabajadores.

346. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
RESOLUCIÓN 7036 DE 1991
Prohíbase el consumo de cigarrillo, tabaco y sus
derivados en todas las dependencias del Ministerio de
Salud y entidades adscritas, con el objeto de proteger la
salud de los trabajadores y usuarios de los servicios de
salud.

347. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO 635 DE 1992
Se crea el Comité Operativo para la Prevención del
Consumo de sustancias Psicoactivas. Los programas y
proyectos que adopte el Comité deben ser ejecutados
preferencialmente, por organismos no gubernamentales
y dar prioridad a las zonas y sectores sociales de mayor
riesgo.

348. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
RESOLUCION 4225 DE 1992
"Recomendar a todas las instituciones, empresas,
establecimientos educativos, militares, religiosos, deportivos
y otros, que adopten medidas restrictivas del hábito de
fumar".
Zona de no fumadores

349. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
LEY 100 DE 1993 - Artículo 173
Son funciones del Ministerio de Salud, además de las
consagradas en las disposiciones legales vigentes, las
siguientes:
Dictar las normas científicas que regulan la calidad de los
servicios y el control de los factores de riesgo, que son de
obligatorio cumplimiento por todas las EPS y por las IPS del
SGSSS y por las direcciones seccionales, distritales y locales
de salud.

350. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO 1108 DE 1994
Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas
disposiciones en relación con el porte y consumo
de estupefacientes y sustancias psicotrópicas

351. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 29
Prohíbase a los miembros del cuerpo de custodia
y vigilancia de cualquier establecimiento de
reclusión el ingreso, el porte y el consumo de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas”
INPEC
Destitución y sanciones penales

352. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 38
Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el
influjo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o
incitarlas a consumirlas en dicho sitio
Constituirá justa causa para la terminación
unilateral del contrato de trabajo por parte del
patrono
artículo 62 del C.S.T.

353. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 41
Trabajadores con responsabilidad de bienestar de terceros no podrán
usar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el
desarrollo de su actividad
•Conductores •Instructores de vuelo
•Pilotos de naves y •Maquinistas
aeronaves
•Médicos, odontólogos y demás
•Alumnos de pilotaje
profesionales de la salud

354. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 22
Todo trabajador afiliado al Sistema General de
Riesgos Profesionales, está obligado a cuidar de
su salud e informar al empleador información
clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

355. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 35
Obligaciones administradoras de riesgos profesionales
e) Asesoría técnica básica para el diseño del programa de
salud ocupacional
b) Capacitación básica para el montaje de la brigada de
primeros auxilios.

356. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 35
c) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional
d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las empresas.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecerán las
prioridades y plazos para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en
este artículo.

357. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
RESOLUCION 1016 DE 1996 -Artículo 10.
Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen
como finalidad principal la promoción, prevención y control
de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de
riesgos ocupacionales.
12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control
de enfermedades generales por los riesgos psicosociales.

358. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ACUERDO 72 DE 1997 -Artículo 1.
Atención básica del primer nivel: acciones de promoción y
educación: Comprende las acciones de educación en derechos
y deberes en el sistema general de seguridad social en salud y
las acciones de promoción de la salud dirigidas al individuo y
a la familia según el perfil epidemiológico de los afiliados.

359. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
RESOLUCION 412 DE 2000
se establecen las actividades, procedimientos e
intervenciones de demanda inducida y
obligatorio cumplimiento y se adoptan las
normas técnicas y guías de atención para el
desarrollo de las acciones de protección
específica y detección temprana y la atención
de enfermedades de interés en salud pública.

360. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
CIRCULAR EXTERNA 002 DE 2005
Que da lineamientos para la evaluación del PAB 2004 y
elaboración del POA 2005.
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de
trabajo bajo el influjo de estupefacientes y sustancias
psicotropicas.

361. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
CODIGO PENAL
Artículo 383: Porte de sustancias. El que en lugar
público o abierto al público y sin justificación porte
escopolamina o cualquier otra sustancia semejante que
sirva para colocar en estado de indefensión a las
personas, incurrirá en prisión de uno (1) a dos (2) años

362. LEY 1109 DE 2006
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio
Marco de la OMS para el control del tabaco",
hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de
dos mil tres (2003).

363. RESOLUCION 1956 DE 2008
ESPACIOS LIBRES DE HUMO
PROHIBIDO CONSUMO DE CIGARRILLO
Y TABACO EN LUGARES CERRADOS

364. RESOLUCION 1956 DE 2008
ESPACIOS LIBRES DE HUMOPROHIBID

365. LEY 1335 DE 2009
Se previenen daños a la salud de los menores de
edad, la población no fumadora y se estipulan
políticas públicas para la prevención del consumo
del tabaco y el abandono de la dependencia del
tabaco del fumador y sus derivados en la
población colombiana

366. CIRCULAR 38 DE 2010 ESPACIOS LIBRES DE H
Ejecución del Programa de salud ocupacional.
EjecuciónResolución 1075 de 1992 –
Subprograma del programa de salud ocupacional
El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas afecta
los ambientes de trabajo, agravan los riesgos
ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad

367. CIRCULAR 38 DE 2010 ESPACIOS LIBRES DE H
La Resolución 1956 de 208 por la cual se
adoptan medidas en relación con el consumo de
cigarrillo o de tabaco, establece en el articulo 1
que por lugar de trabajo debe entenderse las
zonas o áreas utilizadas por las personas durante
su empleo o trabajo incluyendo todos los lugares
conexos o anexo y vehículos que los
trabajadores utilizan en el desempeño de su labor

368. CIRCULAR 38 DE 2010 ESPACIOS LIBRES DE H
- Lugares de trabajo anexos: Áreas que forman parte
de la planta física a las sedes, instalaciones o
dependencias de la empresa y estrechamente ligados a las
actividades dentro de la jornada laboral.
- Lugares de trabajo conexos: Áreas o espacios
contiguos o unidos a las sedes o instalaciones de la
empresa tales como las aceras, jardines, patios, puestas
vías de ingreso a las aras o sedes de la empresa

369. ARGENTINA
Farmacodependencia
Ley N° 23.737 creación del programa provincial de
prevención y lucha contra el consumo
excesivo de alcohol y de otras adicciones
Ley 24.788 Ley nacional de lucha contra el alcoholismo
Ley 1.799. Ley de Control del Tabaco, acciones de
promoción en toda la población

370.  ECUADOR
LEY DE Prevención, control, fiscalización, represión
SUSTANCIAS y rehabilitación
ESTUPEFACIE
NTES Y
PSICOTRÓPIC
A

371.  MÉXICO
LEY GENERAL DE Programa contra el alcoholismo y programa de vigilancia
SALUD epidemiológica
Norma Oficial establece los procedimientos y criterios para la prevención,
Mexicana tratamiento y control de las adicciones a nivel Público,
NOM – 028 – SSA2 – Social y Privado
1999. Para la
Prevención,
tratamiento y control
de las adicciones
Sindicatura Municipal Toma de muestras a los servidores públicos municipales
del XVIII para la detección del uso o consumo
Ayuntamiento de De sustancias ilícitas.
Tijuana

372. FUMAR MATA

373. BIENVENIDOS
9. ACOSO LABORAL EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
LEY 1010 DE 2006

374. PERSPECTIVA NACIONAL
DEL ACOSO LABORAL 1950-2008

375. ACOSO LABORAL
CONCEPTO
El Mobbing es un proceso de destrucción; se
compone de una serie de actuaciones hostiles que
tomadas de forma aislada podrían parecer anodinas,
pero cuya repetición constante tiene efectos
perjudiciales”.

376. ACOSO LABORAL
TIPOS DE MOBBING
 ASCENDENTE: De empleado a
empleador
 HORIZONTAL: Entre compañeros
del mismo rango
 DESCENDENTE: De empleador a
empleado

377. ACOSO LABORAL
El DECRETO 614 de 1984 ART. 2°
 Objeto de la salud ocupacional:
“Proteger a la persona contra los riesgos
Relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados
de la organización laboral que puedan afectar la salud
en los lugares de trabajo”.

378. ACOSO LABORAL
La Resolución 1016 de 1989
art. 10°
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo:
“diseñar y ejecutar programas para la prevención y el
control de enfermedades generadas por riesgos
psicosociales”.

379. ACOSO LABORAL
OBJETIVO GENERAL
Realizar un estudio técnico descriptivo sobre la violencia
en el trabajo en empresas en las que se desarrollan las
actividades económicas
de investigación y vigilancia privada, transporte por carretera y
transporte urbano, sector financiero y prestadores de
servicios de salud, en las ciudades de Bogotá, Medellín,
Barranquilla y Cali.

380. ACOSO LABORAL
INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS
Al comparar los resultados del estudio en Colombia con los
del Estudio realizado en Europa en el año 2000, se puede
observar como la violencia física y sexual en el ambiente
laboral presentan prevalecías similares, diferente a lo que pasa
con el acoso, que duplica la prevalecía de Europa.

381. ACOSO LABORAL
RESULTADOS ESTUDIO COLOMBIA
Agresión física: 1.3% trabajadores
(golpes, lesión arma blanca , atraco).
Agresión verbal: 12.8% trabajadores
(llamados fuertes de atención, criticas
sobre el trabajo, palabras humillantes).
Amenaza: 3.6% trabajadores salud y finanzas.
Mayoria mujeres.
Agresión sexual: 1.7% trabajadores.
Acoso psicologico 19.8% trabajadores

382. COMPARACIÓN DE PREVALENCIAS DE FORMAS DE
VIOLENCIA EUROPA AÑO 2000 Y COLOMBIA. 2004.
30
25,1
25
20
19,7 19,8
P 20
o
r
c 14,6
e
15
n
t
a
j
9
e 10
5
2,1 1,7 2 2,1 2,3 2
1,3 1,5 1,3
0,8 1
0,4
0
Fisica Sexual Acoso
Formas de violencia
Salud Transporte Finanzas Vigilancia Colombia 2004 Europa 2000

383. COMPARACIÓN PREVALENCIAS DE ACOSO
LABORAL DE EUROPA 2000 Y COLOMBIA 2004
30
25,1
25
19,7
P 20
o
r 14,6
c
e
15 12 12
n
t
a
j
e 10
5
5
0
Salud y Educacion Transporte y telecomunicaciones Finanzas
Sector
Europa 2000 Colombia 2004

384. ACOSO LABORAL.
LEY 1010 DE 2006
Decreto 231 de 2006 y Resolución 734 de 2006.
Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral
y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.
Dr. Oscar Iván Zuluaga.
Senador Ponente.

385. LEY 1010 DE 2006
Definición y modalidades de acoso laboral.
A) Toda conducta persistente y demostrable.
B) Ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de
un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno.
C).Encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.

386. LEY 1010 DE 2006
Modalidades de acoso laboral.
1.Maltrato laboral
Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad
física o sexual
2. Persecución laboral
Reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de
inducir la renuncia del empleado o trabajador

387. LEY 1010 DE 2006
Modalidades de acoso laboral.
3. Discriminación laboral
Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia política o situación social
4. Entorpecimiento laboral
Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o
hacerla más gravosa o retardarla

388. LEY 1010 DE 2006
Modalidades de acoso laboral.
5. Inequidad laboral
Asignación de funciones a menosprecio del trabajador
6. Desprotección laboral
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la
seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de
funciones

389. Conductas atenuantes.
a) Buena b) Obrar en estado de emoción o c) disminuir o
conducta pasión excusable, o temor anular sus
anterior. intenso, o en estado de ira e consecuencias.
intenso dolor.
d) Reparar, el e) Inferioridad síquicas f) Los vínculos
daño familiares y
ocasionado, afectivos.
g) Cuando existe manifiesta provocación o desafío por parte del
superior, compañero o subalterno.
Parágrafo. El estado de emoción o pasión excusable, no se
tendrá en cuenta en el caso de violencia contra la libertad
sexual.

390. LEY 1010 DE 2006
Circunstancias agravantes
a) Reiteración de la b) Cuando exista c) Realizar la d) Mediante
conducta; concurrencia de conducta por motivo ocultamiento, o que
causales; abyecto, fútil o dificulten la defensa
mediante precio, del ofendido
recompensa o
promesa
remuneratoria,
e) Aumentar el daño f) La posición g) Ejecutar la h) Cuando en la
psíquico y biológico predominante conducta valiéndose conducta desplegada
causado al sujeto de un tercero o de por el sujeto activo
pasivo; un inimputable; se causa un daño en
la salud física o
psíquica al sujeto
pasivo.

391. LEY 1010 DE 2006
Sujetos y ámbito de aplicación de la ley.
La persona natural que se desempeñe en posición
de dirección y mando, la persona natural que se
desempeñe como trabajador o empleado. Son
sujetos activos, pasivos y participes del acoso
laboral

392. LEY 1010 DE 2006
Artículo 7°.
Conductas que constituyen acoso laboral
e)Los actos de agresión física
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional
d) Las injustificadas amenazas de despido
e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos
activos del acoso

393. LEY 1010 DE 2006
Conductas que constituyen acoso laboral
f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de
trabajo
c) Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir
e) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la
persona
j) Deberes extraños a las obligaciones laborales, las exigencias
abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada

394. LEY 1010 DE 2006
Conductas que constituyen acoso laboral
iii) La exigencia de laborar en horarios excesivos
e) Discriminatorio en el otorgamiento de derechos y prerrogativas
laborales y la imposición de deberes laborales
g) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente
indispensables para el cumplimiento de la labor
m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por
enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones

395. LEY 1010 DE 2006
Artículo 8°. Conductas que no constituyen acoso laboral.
a) Las exigencias y órdenes, necesarias
b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria
c) La formulación de exigencias razonables
d) La formulación de circulares o memorandos de servicio
encaminados a solicitar exigencias

396. LEY 1010 DE 2006
Artículo 8°. Conductas que no constituyen acoso laboral.
e) La solicitud de cumplir deberes extras
f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a
dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una
causa legal o una justa Causa
g) La solicitud de cumplir los deberes ciudadanos

397. LEY 1010 DE 2006
Artículo 8°. Conductas que no constituyen acoso laboral.
.
h) La exigencia de cumplir con el C.S.T,.
i) Las exigencias de cumplir los reglamentos y cláusulas de los
contratos de trabajo
j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y
prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los
servidores públicos.

398. LEY 1010 DE 2006
Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
1. Los reglamentos de trabajo de las empresas
2. La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimien1to
a las autoridades locales o a la defensoría del pueblo
3. Quien se considere víctima de una conducta de acoso
laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el
artículo 2° de la presente ley podrá solicitar la intervención
de una institución de conciliación autorizada legalmente
(Universidades, ONG,..)

399. LEY 1010 DE 2006
Tratamiento sancionatorio al acoso laboral
Como falta disciplinaria Como terminación del
gravísima en el Código contrato de trabajo sin
Disciplinario Único. justa causa.
Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios
mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y
para el empleador que lo tolere.

400. LEY 1010 DE 2006
Tratamiento sancionatorio al acoso laboral
3. Con la obligación de pagar (50%) a las EPS del costo del
tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de
salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral.
• Con la presunción de justa causa de terminación del contrato
de trabajo.
• Como justa causa de terminación o no renovación del contrato
de trabajo cuando sea un compañero de trabajo.

401. LEY 1010 DE 2006
COMPETENCIA PROCESAL
Trabajadores o Jueces de trabajo con
empleados jurisdicción en el
particulares lugar de los hechos
Servidor público Ministerio Público

402. Artículo 13. Procedimiento sancionatorio
COMPETENCIA
Jueces del Trabajo
Ministerio Público
Citación a audiencia (30) días siguientes
a la presentación de la solicitud o queja.
Código
Disciplinario único
(5) días siguientes al recibo de la solicitud o queja
Notificación
Lo no previsto en el articulo
se aplicará el
Código Procesal del Trabajo. Las pruebas se practicarán antes
de la audiencia o dentro de ella
Decidirá en los 30
días siguientes a su La decisión se profiere al
recurso de apelación interposición final de la audiencia

403. ACOSO LABORAL EN SERVIDORES PUBLICOS
Ley 734 de 2002
En el Código disciplinario se considera una falta gravísima
5. Abusar de los derechos, incumplir con la normatividad,
interponer a otro servidor trabajos ajenos.
7. Ejecutar actos de violencia contra superiores, subalternos o
compañeros de trabajo, demás servidores públicos o injuriarlos
o calumniarlos.
9. Ejecutar actos que atenten contra la moral o las buenas
costumbres

404. ACOSO LABORAL EN SERVIDORES PUBLICOS
Ley 734 de 2002
3. En el Código disciplinario se considera una falta gravísima
5. Ejercer cualquier clase de coacción sobre servidores públicos o sobre
particulares que ejerzan funciones públicas
7. Proferir en acto oficial o en público expresiones injuriosas o calumniosas
contra cualquier servidor público o las personas que intervienen en los
mismos
9. Distinguir, excluir, restringir o preferir, con base en motivos de raza, color,
linaje u origen nacional o étnico que tengan por objeto o por resultado
anular o menoscabar

406. LEY 1010 DE 2006
Temeridad de la
queja de acoso laboral
La queja de acoso laboral carezca de todo fundamento
fáctico o razonable, se impondrá sanción de multa
entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales,
que se descuenta en los 6 meses siguientes.

407. LEY 1010 DE 2006
Suspensión de la evaluación y calificación del
desempeño laboral.
Previo dictamen de la entidad promotora de salud EPS a
la cual está afiliado el sujeto pasivo del acoso laboral, se
suspenderá la evaluación del desempeño por el tiempo
que determine el dictamen médico

408. LEY 1010 DE 2006
Caducidad
Las acciones derivadas del acoso laboral
caducarán seis (6) meses después de la fecha en
que hayan ocurrido las conductas a que hace
referencia esta ley.

409. LEY 1010 DE 2006
INTERROGANTE
A partir de que dia se encuentra el
trabajador amparado por el fuero de
acoso laboral (presentación de la
queja o calificación de la causal de
acoso laboral)

410. RESOLUCION 1296 DE 2006
Procedimiento interno de las
conductas relacionadas con el
acoso laboral en el Ministerio de la
Protección Social

411. RESOLUCION 1296 DE 2006
Metodología para prevenir el acoso laboral
- Política de prevención
- Encuestas para la recolección de información
- Programa de vigilancia epidemiológica
- Plan institucional de formacion

412. RESOLUCION 1296 DE 2006
- Se crean los COMITOS – Comité de Convivencia Laboral- a
nivel central y territorial integrados por un funcionario de nivel
directivo y otro de la Dirección General de Riesgos
Profesionales, sin sanciones disciplinarias
- Entre las funciones, apoyar la prevención, examinar los casos,
establecer compromisos entre las partes asignadas, formular
las sugerencias para superar el acoso y adoptar el reglamento
interno del comité

413. ACOSO LABORAL COMO
ENFERMEDAD PROFESIONAL

414. ENFERMEDAD COMÚN
AGRAVADA POR EL TRABAJO
ENFERMEDAD DEL TRABAJO
Es aquella enfermedad que no tiene en el
trabajo su causa determinante sino que se
padece con anterioridad, pero como
consecuencia de éste se agrava, agudiza o
desencadena.

415. ESTRÉS COMO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
DECRETO 2566 DE 2009 Articulo
Patologías causadas por estrés en el trabajo
- Sobrecarga cuantitativa - Producción en masa repetitivo
o monótono
- Demasiado trabajo en relación
con el tiempo para ejecutarlo - Turnos largos o nocturno
- Trabajo repetitivo combinado - Trabajos estresantes que
con sobrecarga de trabajo.
produzcan estados de ansiedad
y depresión,

416. ESTRÉS COMO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Estados de ansiedad y depresión
 Episodio depresivo
 Trastorno de ansiedad generalizada
 Trastorno de estrés postraumático
 Trastorno de 1adaptación
 Reacción depresiva breve
 Reacción depresiva prolongada

417. ESTRÉS COMO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Estados de ansiedad y depresión
 Reacción mixta de ansiedad y depresión
 Con predominio de otras emociones
 Con predominio de alteraciones disóciales
 Con alteración mixta de emociones y disociales
 Otros trastornos de adaptación con síntomas
especificados

418. ESTRÉS COMO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
INFARTO DE MIOCARDIO Y OTRAS URGENCIAS
CARDIOVASCULARES
 Infarto de miocardio y otras cardiopatias del corazón
 Angina de pecho
 Infarto agudo de miocardio
 Infarto subconsecuente de miocardio

419. ESTRÉS COMO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
INFARTO DE MIOCARDIO Y OTRAS URGENCIAS
CARDIOVASCULARES
Enfermedades cerebrovasculares
Hemorragias subaracnoidea
Hemorragia intraencefalica
Infarto cerebral
Oclusion y estenosis de las arterias precerebrales sin
ocasionar infarto cerebral
Oclusion y estenosis de las arterias cerebrales sin
ocasionar infarto cerebral

420. ESTRÉS COMO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
HIPERTENSION ARTERIAL
 Hipertensión arterial esencial o primaria

421. ESTRÉS COMO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ENFERMEDAD ACIDOPEPTICA SEVERA
 Ulcera gastrica
 Ulcera duodenal
 Ulcera peptica, de sitio no especificado
 Ulcera astroyeyunal

422. ESTRÉS COMO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
COLON IRRITABLE
 Síndrome de colon irritable
 Síndrome de colon irritable con diarrea
 Síndrome de colon irritable sin diarrea

423. CASOS
“LEY DE ACOSO LABORAL”

424. CASOS DE ACOSO LABORAL
Burlas por la forma de 20 quejas disciplinarias
vestirse de un trabajador hacia el trabajador
por parte del jefe y demás
Persecución laboral
subordinados
MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

425. CASOS DE ACOSO LABORAL
Múltiples llamados de Secretaria grava a su jefe
atención con el celular en el
por el desempeño laboral y momento en el que la
profesional estaba insultando
MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

426. CASOS DE ACOSO LABORAL
El empleador niega El empleador solicito
permiso medico, permiso verbalmente la carta de
de estudio y da vacaciones renuncia a toda una
sin remuneración sección de trabajadores
MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

427. CASOS DE ACOSO LABORAL
Labores impuestas a 1 persona ACOSO SEXUAL
las cuales son para hacerlas Junio 2006, Bogotá.
entre tres, en repetidas
ocasiones, la ultima vez se
JEFE VS. SECRETARIA.
accidento y queja ante el
Ministerio
FISCALIA GENERAL DE LA NACION
Sobrecarga laboral
MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

428. CASOS DE ACOSO LABORAL
Maestro por exceso de Suicido de un vigilante
trabajo en el lugar de trabajo
Tres (3) cursos. por acoso laboral
No reubicación laboral
FISCALIA GENERAL DE LA NACION
JUZGADO LABORAL

429. CASOS DE ACOSO LABORAL
Jefe de Personal que deja Gerente que para conseguir la
sin funciones a un renuncia de los trabajadores los
encierra a las 8 en una bodega
trabajador y lo pasa a una hasta las 12 del día, y luego de
oficina solo. 1 a 5 de la tarde.
JUZGADO LABORAL
FISCALIA GENERAL DE LA NACION

430. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL
Jefe de Sección le pega al trabajador.
FISCALIA GENERAL DE LA
NACION
Multa exceso trabajo extra y sin remunerar.
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN
SOCIAL

431. JUNTA REGIONAL
ACOSO JEFE
Trabajadora de un banco quien fue mejor asistencia del país.
Paso a ocupar el cargo del antiguo jefe que estaba de
vacaciones
Persecución laboral - Llamados de atención verbales
La trabajadora se enferma hasta el punto de renunciar a su
trabajo debido a las presiones laborales
Enfermedad calificada de origen profesional

432. JUNTA REGIONAL
ACCIDENTE CEREBRO-VASCULAR ISQUEMICO
Mujer de 39 años, profesión, Ingeniera Industrial,
quien desempeñaba el cargo de gerente de manufactura
Llamada a altas horas de la noche para cambio de
materia prima de toda la producción, ocasiono un
infarto del lóbulo temporal izquierdo
Calificado como accidente de origen profesional

433. CASOS DE ACOSO LABORAL
Jefe de Personal que deja Gerente que para conseguir la
sin funciones a un renuncia de los trabajadores los
encierra a las 8 en una bodega
trabajador y lo pasa a una hasta las 12 del día, y luego de
oficina solo. 1 a 5 de la tarde.
JUZGADO LABORAL
FISCALIA GENERAL DE LA NACION

434. CASOS DE ACOSO LABORAL
Acoso sufrido por una Destituida Juez de la República
servidora publica a razón por acoso laboral hacia su
sustanciador
de su estado de embarazo
RAMA JUDICIAL
QUEJA MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL SALA JURISDICCIONALE DISCIPLINARIA

435. BIENVENIDOS
10. Historias Clínicas

436. EVALUACIONES MEDICAS
RESOLUCION 2346 DE 2007
DIARIO OFICIAL 46.691
BOGOTA D.C., 16 DE JULIO DE 2007
“Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales

437. OBJETIVOS PRINCIPALES.
1. Instrumento en la elaboración de los diagnósticos de las
condiciones de salud de los trabajadores para el diseño de
programas de prevención de enfermedades, cuyo objetivo es
mejorar su calidad de vida.
2. El seguimiento estandarizado de las condiciones de salud
de los trabajadores en los lugares de trabajo.

438. 3. La unificación de criterios en la aplicación de
evaluaciones médicas ocupacionales, para que
sus resultados sean aplicados en la recolección
y análisis de información estadística.
4. Desarrollo de sistemas de vigilancia
epidemiológica, programas de rehabilitación
integral y proceso de calificación de origen y
pérdida de capacidad laboral.

439. CAMPO DE APLICACION
Empleadores, empresas públicas o privadas,
contratistas, subcontratistas, entidades
administradoras de riesgos profesionales, personas
naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de
servicios de salud ocupacional, entidades promotoras
de salud, instituciones prestadoras de servicios de
salud y trabajadores independientes

440. RESOLUCION 2346 DE 2007
La resolución se aplicación a:
Empresas de servicio temporal.
Estudiantes.
Trabajadores independientes.
Trabajadores extranjeros.
Pensionados.
Cooperativas.

441. RESOLUCION 2346 DE 2007
Las definiciones generales:
Examen médico ocupacional:
Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un
trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de
riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona
por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo
con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas
clínicas y paraclínicas

442. RESOLUCION 2346 DE 2007
EMPLEADOS OBLIGATORIO EMPLEADOS
PUBLICOS PRIVADOS
5. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-
ingreso.
( Perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el
que se desarrollará la labor).

443. 2. Evaluaciones médicas ocupacionales
periódicas:
- Programadas.
- Por cambios de ocupación.

444. RESOLUCION 2346 DE 2007
- Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.
- El empleador deberá ordenar la realización de otro
tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales
como post – incapacidad o por reintegro, para
identificar condiciones de salud que puedan verse
agravadas o que puedan interferir en la labor o
afectar a terceros, en razón de situaciones
particulares.

445. RESOLUCION 2346 DE 2007
Evaluaciones medicas ocupacionales de egreso
Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso
se encuentra una presunta enfermedad profesional o
secuelas de eventos profesionales - no diagnosticados -,
ocurridos durante el tiempo en que la persona trabajó, el
empleador elaborará y presentará el correspondiente
reporte a las entidades administradoras, las cuales
deberán iniciar la determinación de origen.

446. RESOLUCION 2346 DE 2007
Información básica para realizar las evaluaciones
medicas ocupacionales
Indicadores biológicos Estudios de higiene industrial
específicos con respecto al específicos, sobre los
correspondientes factores de
factor de riesgo riesgo
Indicadores epidemiológicos
sobre el
comportamiento del factor de
riesgo

447. RESOLUCION 2346 DE 2007
Personas responsables del examen
Médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.
Debe seguir los criterios definidos en el programa de
salud ocupacional, los sistemas de vigilancia
epidemiológica o los sistemas de gestión.

448. RESOLUCION 2346 DE 2007
n Los resultados de las valoraciones o pruebas complementarias
hacer parte de la historia clínica ocupacional y serán
analizados por el médico en la respectiva evaluación médica
ocupacional.
n El médico informará al trabajador el resultado de las pruebas.
n Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se
necesita el consentimiento informado por parte del trabajador.

449. RESOLUCION 2346 DE 2007
 A cargo del empleador.
 El empleador podrá contratar con:
A) Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud
ocupacional.
B) Médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.
C) Medico de empresa

450. RESOLUCION 2346 DE 2007
Tramite resultante de la evaluación medica ocupacional
En caso de enfermedad común o profesional el medico
remitirá al paciente o trabajador al lugar donde le presten los
servicios de salud.
El empleador reportara a la ARP y a la EPS
Recibido el reporte, las entidades administradoras deben
iniciar el trámite de determinación de origen del evento.

451. RESOLUCION 2346 DE 2007
Historia clínica ocupacional
La historia clínica ocupacional es el conjunto único de
documentos privados, obligatorios y sometidos a
reserva, en donde se registran cronológicamente las
condiciones de salud de una persona, los actos médicos
y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de
salud que interviene en su atención.

452. RESERVA.
1. Por orden de autoridad judicial.
2. Autorización escrita del trabajador.
3. Médico previo consentimiento del trabajador.
4. Por la entidad o persona competente para determinar el
origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral,
previo consentimiento del trabajador.
 En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la
historia clínica ocupacional.

453. El diagnóstico de salud debe comprender:
3. Información sociodemográfica de la población trabajadora
(sexo, grupos etáreos, composición familiar, estrato
socioeconómico).
5. Información de antecedentes de exposición laboral a
diferentes factores de riesgos ocupacionales.
7. Información de exposición laboral actual, según la
manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos
analizados durante la evaluación médica. Tal información
deberá estar diferenciada según áreas u oficios.

454. El diagnóstico de salud debe comprender:
4. Sintomatología reportada por los trabajadores.
5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas
complementarias a los exámenes físicos realizados.
6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.
7. Análisis y conclusiones de la evaluación.
8. Recomendaciones.

455. RESOLUCION 1918 DE 2009
CONTRATACION Y COSTO D

456. RESOLUCION 1918 DE 2009
MODIFICA EL ARTÍCULO 11 y 17 DE LA
RESOLUCION 2346 DE 2007.
•El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y
de las pruebas o valoraciones complementarias que se
requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad.
•En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al
aspirante o al trabajador.

457. RESOLUCION 1918 DE 2009
El empleador paga las evaluaciones
medicas o valoraciones complementarias

458. BIENVENIDOS
11. Regímenes especiales

459. LEY 100 DE 1993
Regimenes especiales
Magisterio
Militares
Ecopetrol

460. LEY 100 DE 1993
MAGISTERIO Decreto 3135 de 1968
Decreto 1848 de 1969
Decreto 1045 de 1978
Ley 91 de 1989
Decreto 1295 de 1994

461. MAGISTERIO
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio
cubre a todos los profesores que tienen como función
principal la de transmitir conocimientos, la de formar
educandos y la producción intelectual traducida en
investigaciones, publicaciones y difusión.
Los docentes afiliados al fondo son exclusivamente del sector
oficial de la educación primaria, secundaria y media
vocacional, vinculados en propiedad para cubrir vacancias
definitivas del servicio, de conformidad con los requisitos
establecidos para la carrera docente

462. MAGISTERIO
En el régimen se carece de un programa de salud
ocupacional y es desconocimiento de los docentes y
de los sindicatos.
Consejo Directivo del Fondo, organismo que debe
aprobar, organizar, planear, implementar actividades,
programas y acciones que beneficien a los docentes y
realmente no le dan la importancia que la salud
ocupacional se merece.

463. LEY 100 DE 1993
FUERZAS Decreto 094 de 1989
MILITARES Decreto 1214 de 1990
Y POLICIA
Decreto 1795 de 2000
NACIONAL
Decreto 1796 de 2000
Decreto 2070 de 2003
Decreto 712 de 2004

464. LEY 100 DE 1993
ECOPETRO Convención Colectiva de
L Trabajo
Acuerdo 01 de 1977
Directriz Dsa-Ecp-D-001
Manual de Salud
Industrial

465. ECOPETROL
La Convención Colectiva de Trabajo, celebrada entre
Ecopetrol y la Unión Sindical Obrera (USO) forma parte
de los contratos de trabajo del personal convencional,
donde se establece la incorporación y el cumplimiento
de las normas del Código Sustantivo del Trabajo

466. BIENVENIDOS
12. Extranjeros en el Sistema
General de Riesgos Profesionales

467. PROPORCIONALIDAD TRABAJADORES
EXTRANJEROS
Código Sustantivo de Trabajo
El artículo 74
Todo patrono que tenga a su servicio más de
diez (10) trabajadores debe ocupar
colombianos en proporción no inferior al
noventa por ciento (90%) del personal de
trabajadores ordinarios y no menos del
ochenta (80%) del personal calificado o de
especialistas o de dirección o confianza.

468. SEGURIDAD SOCIAL TRABAJADOR
EXTRANJERO
Constitución Política artículo 48
Ley 100 de 1993
Decreto Ley 1295 de 1994
Ley 776 de 2002

469. EXTRANJEROS – RIESGOS PROFESIONALES
Decreto 1295 de 1994
literal a) del artículo 1
“ señala que serán afiliados al sistema general de
riesgos profesionales de forma obligatoria “…los
trabajadores dependientes nacionales o extranjeros,
vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos…”

470. Bombero

471. BIENVENIDOS
13. Cooperativas de trabajo
asociado.

472. ANTECEDENTES HISTORICOS.
Edad antigua: roma, colegios romanos.
Edad media: COFRADIAS.
Edad moderna:
Revolución industrial. Cooperativa de consumo.
Como parte del desempleo nacieron las
cooperativas de producción y de trabajo (trabajo
asociado). Inglaterra 1824. Rochdale.

473. ANTECEDENTES EN COLOMBIA
•AMERINDIA- CACICAZGOS
•CONQUISTA Y COLONIA-MONTEPIOS.
•GENERAL RAFAEL URIBE. 1904.
•PRESIDENTE JOSE VICENTE CONCHA 1916, PRIMER
PROYECTO DE LEY.
•SE APRUEBA LEY 134 DE 1931
QUE ES LA 1 LEY COOPERATIVA.

474. DESARROLLO COOPERATIVO MUNDIAL
En Japón Hospitales Cooperativos.
En Suecia y Polonia viviendas cooperativas.
Bancos Cooperativos en la Unión Europea.
Brasil y Argentina 50%
Cereales, Leche y Café.
Cooperativas Eléctricas en E.U.

475. MARCO JURIDICO DE LAS
COOPERATIVAS DE TRABAJO
ASOCIADO

476. LEY 79 DE 1988
ARTICULO 59:
Trabajadores y gestores Sus propios estatutos. No
legislación laboral.
ARTÍCULO 75:
Cooperativas de transporte serán separadas o
conjuntamente de usuarios del servicio, trabajadores o
propietarios asociados.

477. ART. 16 DECRETO 468 DE 1990.
Permite la afiliación de los trabajadores
asociados al ISS y a las cajas de
compensación familiar como trabajadores
dependientes.

478. LEY 454 DE 1998
REGULACION DE LA ECONOMIA SOLIDARIA
VIGILANCIA Y CONTROL
MULTAS SUCESIVAS DE HASTA 200 SALARIOS MINIMOS
MENSUALES
DECRETO 1934 DE 2002
Disolución Art. 107 de la Ley 79 de 1988, seis
meses plazo Supersolidaria

479. LEY 336 DE 1996.
ART. 36. Los conductores de los equipos destinados
al servicio publico de transporte serán contratados
directamente por la empresa operadora de
transporte, quien para los efectos serán
solidariamente responsables junto con el propietario
del equipo.

480. DECRETO 4588 DE 2006
Se reglamenta las actividades, funciones,
sanciones y prohibiciones de las
Cooperativas y Precooperativas de Trabajo
Asociado, quienes no pueden ser
intermediarias laborales.

481. DECRETO 4588 DE 2006
ARTICULO 3º.
NATURALEZA DE LAS COOPERATIVAS Y
PRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.
•Son organizaciones sin ánimo de lucro.
•Que asocian personas naturales que simultáneamente son
gestoras.
•Con el fin de producir en común bienes, ejecutar obras o
prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus
asociados y de la comunidad en general.

482. DECRETO 4588 DE 2006
ARTICULO 5º.
OBJETO SOCIAL DE LAS COOPERATIVAS Y
PRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.
Generar y mantener trabajo para los asociados de
manera autogestionaria, con autonomía,
autodeterminación y autogobierno.

483. DECRETO 4588 DE 2006
ARTICULO 6º.
CONDICIONES PARA CONTRATAR CON
TERCEROS.
Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado,
podrán contratar con terceros la producción de bienes, la
ejecución de obras y la prestación de servicios, siempre que
respondan a la ejecución de un proceso total
en favor de otras cooperativas o de terceros en
general, cuyo propósito final sea un resultado
específico.

484. DECRETO 4588 DE 2006
ARTICULO 10º.
TRABAJO ASOCIADO COOPERATIVO.
El trabajo asociado cooperativo es la actividad libre,
autogestionaria, física, material o intelectual o científica,
Asociarse solidariamente, fijando sus propias reglas
conforme a las disposiciones legales y con las cuales
autogobiernan sus relaciones.
Con la finalidad de generar empresa.

485. DECRETO 4588 DE 2006
ARTICULO 10º.
TRABAJO ASOCIADO COOPERATIVO.
El trabajo asociado cooperativo se rige por
sus propios estatutos; en consecuencia, no le
es aplicable la legislación laboral ordinaria
que regula el trabajo dependiente.

486. DECRETO 4588 DE 2006
ARTICULO 11.
ACUERDO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADO.
Este acuerdo obliga al asociado a cumplir con los Estatutos, el
Régimen de Trabajo y de Compensaciones y el trabajo
personal de conformidad con:
Aptitudes, habilidades, capacidades y requerimientos en la
ejecución de labores materiales e intelectuales,
Sin que este vínculo quede sometido a la legislación laboral.

487. DECRETO 4588 DE 2006
ARTICULO 13º.
NATURALEZA ESPECIAL Y REGULACIÓN DE LA
RELACIÓN ENTRE LOS ASOCIADOS Y LA
COOPERATIVA.
Las relaciones entre la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo
Asociado y sus asociados, por ser de naturaleza cooperativa y
solidaria, estarán reguladas por:
La legislación cooperativa
Los estatutos, el Acuerdo Cooperativo
El Régimen de Trabajo Asociado y de Compensaciones.

488. DECRETO 4588 DE 2006
ARTICULO 17º.
PROHIBICIÓN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO
O EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES.
No podrán actuar como empresas de intermediación
laboral, ni disponer del trabajo de los asociados para
suministrar mano de obra temporal a usuarios o a
terceros beneficiarios, o remitirlos como trabajadores
en misión

489. DECRETO 4588 DE 2006
ARTICULO 17º.
PROHIBICIÓN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO
O EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES.
Cuando se configuren prácticas de intermediación laboral o
actividades propias de las empresas de servicios temporales, el
tercero contratante, la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo
Asociado y sus directivos, serán solidariamente responsables
por las obligaciones económicas que se causen a favor del
trabajador asociado.

490. DECRETO 4588 DE 2006
ARTICULO 17º.
PROHIBICIÓN PARA ACTUAR COMO
INTERMEDIARIO O EMPRESA DE SERVICIOS
TEMPORALES.
Sólo podrán afiliar al SSSI a sus trabajadores asociados y no
podrán actuar como asociaciones o como:
Agremiaciones para la afiliación colectiva de trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social.
Asociaciones mutuales para los mismos efectos.

491. DECRETO 4588 DE 2006
ARTICULO 26º.
RESPONSABILIDAD FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL.
Será responsable de los trámites administrativos necesarios
para realizar el proceso de afiliación y el pago de los aportes al
Sistema de Seguridad Social Integral.
Le serán aplicables todas las disposiciones legales.
Está obligada a contribuir de esta manera a afiliar a sus
asociados al SSSI mientras dure el contrato
de asociación.

492. DECRETO 4588 DE 2006
ARTICULO 26º.
RESPONSABILIDAD FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL.
La Cooperativa no suplirá su obligación de afiliación al
Sistema, por el hecho de que sus asociados aparezcan como
beneficiarios, como cotizantes o a un régimen excepcional.
Como afiliado dependiente por otra empresa
SISBEN.

493. DECRETO 4588 DE 2006
ARTICULO 27º.
AFILIACIÓN E INGRESO BASE DE COTIZACIÓN EN
MATERIA DE SALUD, PENSIONES Y RIESGOS
PROFESIONALES.
Se tendrá en cuenta como base para liquidar los aportes, todos los
ingresos que perciba el asociado, de conformidad con lo señalado
en el parágrafo 1º del artículo 3º de la Ley 797 de 2003 y normas
que lo reglamenten.
NO PUEDE SER INFERIOR A 1 SMLMV

494. DECRETO 4588 DE 2006
ARTICULO 28º.
PRESUPUESTO DE RECURSOS PARA LA SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL.
Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo
Asociado deberán prever en sus presupuestos, lo
relativo a los aportes para atender los pagos de la
seguridad social integral

495. DECRETO 4588 DE 2006
ARTÍCULO 35º. MULTAS.
Sanciones hasta de cien (100) Salarios Mínimos Legales
Mensuales Vigentes, a las CTAS y PCTAS que incurran
en las conductas descritas como prohibiciones en el
artículo 17 del presente decreto, de conformidad con lo
previsto en la ley 50 de 1990.

496. DECRETO 4588 DE 2006
ARTÍCULO 35º. MULTAS
Las sanciones de que trata el presente artículo se
aplicarán sin perjuicio de la responsabilidad
solidaria existente entre la Cooperativa y
Precooperativa de Trabajo Asociado que
suministre trabajadores en forma ilegal y el
usuario o tercero beneficiario de sus servicios.

497. DECRETO 4588 DE 2006
ARTÌCULO 36º. SANCIÒN PARA USUARIOS O
TERCEROS BENEFICIARIOS
Sanciones hasta de cien (100) Salarios Mínimos Legales
Mensuales Vigentes, a los usuarios o terceros beneficiarios
que contraten con las Cooperativas y Precooperativas de
Trabajo Asociado el envío de trabajadores en misión o la
intermediación laboral.

498. CIRCULAR EXTERNA No. 005
SUPERSOLIDARIA
Las cooperativas de trabajo asociado no se pueden
dedicar a la intermediación laboral, lo anterior
acarreara sanciones para la cooperativa como para la
empresa usuaria.
Los trabajadores asociados se convierten en
trabajadores a termino indefinido en la empresa

499. DECRETO 4369 DE 2006
Se reglamenta la actividad de las
Empresas de Servicios Temporales

500. DECRETO 4369 DE 2006
Empresa de servicios temporales
es aquella que contrata la prestación de servicios con
terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en
el desarrollo de sus actividades.

501. DECRETO 4369 DE 2006
Artículo 12. Afiliación de trabajadores al
Sistema de Seguridad Social Integral.
Las Empresas de Servicios Temporales están
obligadas a afiliar y a pagar los aportes
parafiscales y los aportes a los Sistemas de
Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos
Profesionales.

502. DECRETO 4369 DE 2006
Multas diarias sucesivas hasta de cien (100)
salarios mínimos legales mensuales vigentes
Las sanciones se aplicarán sin perjuicio de la
responsabilidad solidaria existente entre la
Empresa de Servicios Temporales y la
empresa usuaria, y entre esta y quien
suministra trabajadores de forma ilegal.

503. BIENVENIDOS
14. Afiliación de trabajadores
independientes

504. AFILIACIÓN DE
TRABAJADORES INDEPENDIENTE
Se debe precisar que
1. Las actividades en salud ocupacional que ejecutará el
contratista
3. El lugar en el cual se desarrollarán
5. La clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas
y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro
de trabajo
7. El horario en el cual deberán ejecutarse.

505. AFILIACIÓN DE
TRABAJADORES INDEPENDIENTE
El empleador debe
•Afiliar al trabajador dentro de los dos (2) días siguientes.
•Deberá estar en el siguiente orden:
Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales.
•La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, no
configura ni desvirtúa posibles relaciones laborales.

506. AFILIACIÓN DE
TRABAJADORES INDEPENDIENTE
Contrato simultáneos
Se deberá afiliar por la totalidad de los contratos.
En consecuencia, deberá afiliarse a cada una de las
Administradoras a las que se encuentren afiliados los
diferentes contratantes, dejando constancia de dicha
afiliación en los respectivos contratos.

507. COTIZACIONES AL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
1.Se tiene en cuenta la clase de riesgo de su centro de trabajo
en la empresa y el propio de la labor ejecutada por el
contratista, se seleccionan las ultimas dos de mayor riesgo
expuesto
2. La totalidad por el trabajador independiente y se pagará
en los términos y plazos señalados para la autoliquidación
que realiza el contratante.

508. COTIZACIONES AL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
3. Pago compartido de la cotización al momento de
suscribir el contrato. En todo caso corresponde al
contratante descontar y pagar el valor de la
cotización.
4. Se podrán pactar el pago anticipado de las
cotizaciones

509. COTIZACIONES AL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
DESCUENTO Y PAGO DE LA COTIZACIÓN.
Ley 828 de 2003.
El contratante descontar y realizara el pago del valor de los
honorarios la cotización correspondiente.
El no pago de dos o mas cotizaciones del trabajador
independiente, habiéndosen descontado los aportes acarreara
sanciones para el contratante

510. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL.
• La determinación del origen del accidente, la enfermedad o
la muerte
• La calificación del grado de perdida de la capacidad
laboral y la fecha de estructuración,
• Reporte e investigación del ATEP
• Prestaciones económicas y asistenciales
Decreto 1295 de 1994 Ley 776 de 2002 y
Decisión 584 de 2004 CAN

511. DECRETO 3615 DE 2005
Afiliación Colectiva de los trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad
Social Integral

512. DECRETO 2313 DE 2006
Requisitos para la afiliación del trabajador
independiente.
El trabajador independiente deberá acreditar, su
vinculación a una agremiación o asociación mediante
certificación escrita expedida por la misma

513. LEY 1250 DE 2008
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
las personas cuyos ingresos mensuales
sean inferiores o iguales a un (1) salario
mínimo legal mensual, que registren
dicho ingreso conforme al
procedimiento que para el efecto
determine el Gobierno Nacional, no
estarán obligados a cotizar para el
Sistema General de Pensiones.

514. BIENVENIDOS
15. Servicio Público de Transporte.

515. Ley 336 de 1996
Art. 36 Ley 336 de 1996.
Sentencia C-579 de 1999.
Decretos 171 al 176 de 2001.
Trabajadores dependientes los conductores.

516. BIENVENIDOS
16. Trabajadores del sector
minero en Colombia

517. DECRETO 1335 DE 1987
Reglamento de seguridad en las labores subterráneas
El propietario de la mina o los titulares de derechos
mineros son responsables directos de la aplicación y
cumplimiento del presente reglamento. Cuando se
realicen contratos con terceros, estos últimos están
obligados a cumplir con las exigencias establecidas en el
presente reglamento; y el explotador vigilará su
cumplimiento, siendo solidariamente responsable con el
propietario o titular del derecho minero

518. DECRETO 1335 DE 1987
Artículo 6: Todo propietario de mina o titular de derechos
mineros debe:
 Organizary ejecutar un programa permanente de seguridad, higiene y
medicina de trabajo destinado a la prevención de los riesgos
profesionales
 Elaborar
diariamente los informes de accidentes de trabajo y realizar
mensualmente los análisis estadísticos
 Permitir
a todo momento a las autoridades competentes facilidades
requeridas para la ejecución dé estudios, investigaciones e inspecciones

519. DECRETO 1335 DE 1987
Artículo 6: Todo propietario de mina o titular de derechos
mineros debe:
 Proveer los recursos económicos, para la prevención y contról de los
riesgos
 Instruir al personal nuevo, en su cargo
 Cumpliren el término establecido, las recomendaciones del, Comité de
Higiene y Seguridad

520. DECRETO 1335 DE 1987
Artículo 10
Las personas o empresas que realicen actividades mineras
deben conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial de acuerdo con lo establecido en el artículo 25 del
Decreto número 614 de Marzo 14 de 1984

521. SECTOR MINERO
La actividad minera en Colombia se rige por un Código de
Minas expedido mediante la Ley 685 de 2001
Únicamente se podrá constituir, declarar y probar el
derecho a explorar y explotar minas de propiedad estatal,
mediante el contrato de concesión minera, debidamente
otorgado e inscrito en el Registro Minero Nacional.
Licencia de exploración

522. Ley 685 de 2001
Artículo 159. Exploración y explotación ilícita. (Artículo 244 del Código Penal),
título minero vigente o sin la autorización del titular de dicha propiedad.
Artículo 165. Legalización. Tres (3) años contados a partir del primero (1°) de
enero de 2002.
Artículo 248. Proyectos Mineros Especiales.
(Caso de la zona de reserva especial del Catatumbo ya declarada en Norte de
Santander mediante Decreto presidencial No. 1393 de 2006).
Artículo 249. Los desarrollos comunitarios.

523. DECRETO 2222 DE 1993
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN
LABORES MINERAS A CIELO ABIERTO
Artículo 4. El explotador es responsable directo de la
aplicación y cumplimiento del presente reglamento.
Cuando se celebren contratos con terceros, para ejecución de
actividades mineras, éstos estarán obligados a cumplir con las
exigencias establecidas en este reglamento, siendo
solidariamente responsables con el explotador

524. DECRETO 2222 DE 1993
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN
LABORES MINERAS A CIELO ABIERTO
Artículo 6. Todo explotador minero debe:
Elaborar y ejecutar un programa de salud ocupacional
destinado a la prevención de los riesgos profesionales
Elaborar los informes de accidentes de trabajo
Elaboración de un programa de capacitación específica en
salud ocupacional

525. DECRETO 2222 DE 1993
CAPÍTULO VI
22.1.6 Condiciones de trabajo y alojamiento
 Artículo 17: Elementos de protección personal
 Artículo 18: Se prohíbe en los sitios de trabajo el uso de
prendas flotantes
 Articulo 20: Uso correcto y adecuado de los elementos de
protección personal
 Artículo 21: Instalaciones higiénicas destinadas para el
aseo del personal y cambio de ropa de trabajo

526. DECRETO 35 DE 1994
DISPOSICIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD MINERA,
MEDIDAS Y PROCEDIMIENTOS DE APLICACIÓN
Vigilancia y control de la aplicación de las Normas
de Seguridad Minera estará a cargo del Ministerio
de Minas y Energía
Reglamentación Laboral
Ministerio de la Protección Social

527. SISBEN Y LA MINERIA
Ley 1122 de 2007
Artículo 21. Movilidad entre Regimenes. Con el
ánimo de lograr la permanencia en el Sistema, los
afiliados al régimen subsidiado que ingresen al régimen
contributivo deberán informar tal circunstancia a la
entidad territorial para que proceda a suspender su
afiliación la cual se mantendrá por un año, término
dentro del cual podrá reactivarla.

528. BIENVENIDOS
17. Trabajo en alturas

529. RESOLUCIÓN 3673 DE
2008
Por la cual se establece el
Reglamento Técnico de Trabajo
Seguro en Alturas

530. CAMPO DE ACCIÓN
Aplica a todos los empleadores,
empresas, contratistas, subcontratistas
y trabajadores de todas las actividades
económicas de los sectores formales e
informales de la economía, que
desarrollen trabajos en alturas con
peligro de caídas.

531. OBLIGACIONES DE EMPLEADORES
1. Incluir en el programa de salud ocupacional, los
procedimientos
3. Implementar el Programa de Protección contra Caídas
5. Cubrir todas las condiciones de riesgo existentes
mediante medidas de control contra caídas de personas y
objetos

532. OBLIGACIONES DE EMPLEADORES.
1. Garantizar que la estructura de anclaje utilizada tenga
como mínimo una resistencia de 5000 libras (22.2
Kilonewtons – 2.272 Kg) por persona conectada.
3. Disponer de personal capacitado, competente y
calificado para las actividades con trabajos en alturas.
5. Garantizar un programa de capacitación y entrenamiento
a todo trabajador que esté expuesto al riesgo de trabajo
en alturas

533. OBLIGACIONES PARA LOS
TRABAJADORES
1. Asistir a la capacitación, participar en las
actividades de entrenamiento y reentrenamiento
programados por el empleador y aprobar
satisfactoriamente las evaluaciones de
conocimientos y de desempeño.
3. Cumplir todos los procedimientos establecidos por el
empleador.
5. Informar sobre cualquier condición de salud que le
genere restricciones antes de realizar cualquier tipo
de trabajo en alturas.

534. OBLIGACIONES PARA LOS
TRABAJADORES
2. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas
que sean implementadas por el empleador.
4. Reportar el deterioro o daño de los sistemas colectivas o
individuales, de prevención y protección contra caídas.
6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de
trabajo en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.

535. REQUERIMIENTOS PARA LOS
TRABAJADORES.
Son restricciones para realizar trabajo en alturas:
La existencia de patologías metabólicas, cardiovasculares,
mentales neurológicas, que generen vértigo o mareo
Patologías de alteraciones del equilibrio, de la conciencia, de
la audición que comprometan bandas conversacionales,
ceguera temporales o permanentes.

536. REQUERIMIENTOS PARA LOS
TRABAJADORES.
Son restricciones para realizar trabajo en alturas:
Patologías que producen alteraciones de la agudeza visual o
percepción del color y de profundidad, que no puedan ser
corregidas con tratamiento
Igualmente se tendrá en cuenta el índice de masa corporal y
el peso del trabajador

537. DISPOSICIONES SOBRE
CAPACITACIÓN
La capacitación debe ser realizada por entrenadores
certificados, incluidos en el programa de control de caídas
La capacitación se realizará en tres niveles: básico, medio
y avanzado, dependiendo de la actividad económica, los
riesgos reales y potenciales y el nivel de exposición del
trabajador

538. DISPOSICIONES SOBRE
CAPACITACIÓN
Las disposiciones de capacitación son de
obligatorio cumplimiento para quienes
realicen dicho proceso: Empleadores,
Administradoras de Riesgos profesionales e
instituciones o empresas legalmente
constituidas que ofrezcan este tipo de
capacitación.

539. DISPOSICIONES SOBRE
CAPACITACIÓN
El empleador tiene la obligación de asumir la
capacitación y verificar la certificación al inicio
de labores y recertificación de los trabajadores
que realicen trabajo en alturas, mínimo una vez
al año.

540. DISPOSICIONES SOBRE
CAPACITACIÓN
Ningún trabajador podrá trabajar en alturas sin
contar con la certificación respectiva que acredite
las competencias laborales, del nivel para el cual fue
certificado.
Todo trabajador que labore en actividades de alto
riesgo y que realice trabajo en alturas debe estar
certificado en el nivel avanzado.

541. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Sistemas de ingeniería: Aquellos sistemas
relacionados con cambios o modificación en el
diseño, montaje, construcción, instalación, puesta en
funcionamiento, para eliminar o mitigar el riesgo de
caída .

542. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Medidas colectivas de prevención: Todas aquellas
actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de
peligro y evitar una caída de alturas o ser lesionado
por objetos que caigan.
(señalización, delimitación del área, barandas)
Control de acceso, manejo de orificios, inspector de
seguridad.

543. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA
MEDIDAS DE PROTECCIÓN
1.Medidas Pasivas de Protección: diseñadas para
detener o capturar al trabajador en el trayecto de
su caída, sin permitir impacto contra estructuras
o elementos, requieren poca o ninguna
intervención del trabajador que realiza el
trabajo. (RED).

544. RESOLUCION 736 DE 2009
DISPOSICIONES DE
TRABAJO EN ALTURAS

545. RESOLUCION 736 DE 2009
Entrenador
Profesional competente y/o
calificado como entrenador que
cumple con los requisitos del SENA

546. RESOLUCION 736 DE 2009
Es obligación del empleador
capacitar a la persona que
realiza trabajo de alturas a
través del SENA

547. RESOLUCION 736 DE 2009
Requisitos para dictar cursos de
trabajos en alturas
-Licencia en S.O.
Autorización del SENA
Certificado de existencia o C.C.
Acreditar que cuenta con entrenadores o personal
calificado

548. RESOLUCION 736 DE 2009
Requisitos para dictar cursos de
trabajos en alturas
-Programas de capacitación
Infraestructura disponible
Recursos técnicos disponibles

549. RESOLUCION 736 DE 2009
El empleador contara con un plazo
de 16 meses para acreditar la
competencia laboral del personal que
trabaja en alturas

550. RESOLUCION 1486 DE 2009
SENA
LINEAMIENTOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LA
RESOLUCIÓN 0736 DE 2009

551. RESOLUCION 1486 DE 2009
 Educación  Experiencia laboral
 Habilidades
 Formación

552. RESOLUCION 1938 DE 2009
Se modifica el articulo 1 de la
Resolución 1486 de 2009

553. RESOLUCION 1938 DE 2009
ARTICULO PRIMERO: Para efectos de lo
dispuesto en las Resolución Nro. 3673 de 2008 y
00736 de 2009, expedidas por el Ministerio de la
Protección Social, los requisitos para ser
entrenador de “trabajo en alturas son:
-Educación: Titulo en formación Tecnico y/o Superior.

554. RESOLUCION 1938 DE 2009
- Formación: Técnico, Tecnólogo o profesional en áreas afines
a la actividad económica en la que se desarrollo el trabajo en
alturas – nivel entrenador
- Experiencia Laboral: Tener experiencia mínima de doce (12)
meses en el desarrollo de actividades de higiene, seguridad,
medicina, diseño y ejecución de P.S.O.E.
- Habilidades: Capacidad de Interpretar, argumentar y
proponer alternativas en la solución de problemas. Manejo de
las TICS. Capacidad para la gestión, el seguimiento y la
evaluación de las actividades inherentes a sus
responsabilidades”

555. BIENVENIDOS
18. PROYECTOS EN RIESGOS
PROFESIONALES

556. PROYECTO DE LEY 067 DE 2010

557. PROYECTO DE LEY No. 067 DE 2010
Afiliados
Trabajadores dependientes y contratistas
Cooperativas de trabajo asociado
Jubilados y pensionados
Estudiantes
Docentes enseñanza publica

558. PROYECTO DE LEY No. 067 DE 2010
INGRESO BASE DE LIQUIDACION.
NO PAGO DE APORTES.
SUPERVISION DE EMPRESAS DE ALTO RIESGO.
SERVICIOS DE PREVENCIÓN, 5% Y 10% DEL 94%.

559. PROYECTO DE LEY No. 067 DE 2010
Sistema de garantía en salud ocupacional en riesgos
profesionales.
Juntas de calificación de invalidez.
Licencia en salud ocupacional.
Salud ocupacional magisterio.
Prescripción en el sistema general de riesgos
profesionales.

560. RADIACIONES IONIZANTES
Salud Ocupacional radiaciones ionizantes y
licencia.

561. FARMACODEPENDENCIA
Se reglamenta la Resolución 1075 de 1992,
acerca de la fármaco dependencia,
alcoholismo y tabaquismo dentro de las
empresas

562. CIRCULAR SOBRE LICENCIAS EN
SALUD OCUPACIONAL
Se reglamenta la Resolución 2318 de 1996,
acerca de los requisitos para la obtención
de las licencias en salud ocupacional,
para empresas y personas naturales en
salud ocupacional

563. Decreto mediante el cual se crea el
Sistema de Calidad en Riesgos
Profesionales y Salud Ocupacional

564. TRABAJO DE MINERIA
Se reglamenta el Se reglamenta el
Decreto 1335 de Decreto 2222 de
1987, por el cual se 1993, por el cual se
expide el expide el
Reglamento de Reglamento de
Higiene y Seguridad Higiene y Seguridad
en las Labores en las Labores
subterraneas Mineras a Cielo
Abierto.

565. Decreto por el cual se reglamenta
el Decreto 917 de 1999, manual
único de calificación de invalidez

566. GATO VOLADOR

567. BIENVENIDOS
19. Normatividad en salud
ocupacional 2008 – 2010

568. LEY 797 DE 2003 LEY 828 DE 2003
Por la cual se reforman Control a la Evasión del
algunas Sistema de Seguridad
disposiciones del Social, el empleador que
se encuentre en mora no
Sistema General de
se puede trasladar a
Pensiones previsto otra Administradora de
en la Ley 100 de Riesgos Profesionales
1993.

569. DECRETO 195 DE 2005
Se adoptan límites de Se aplicarán a quienes
exposición de las presten servicios y/o
personas a campos actividades de
electromagnéticos, se telecomunicaciones en
adecuan procedimientos la gama de frecuencias
para la instalación de de 9 KHz a 300 GHz
estaciones radioeléctricas

570. DECRETO 187 DE 2005
Se modifica el Decreto 3667 de 2004
SE CREA EL FORMULARIO INTEGRADO
DE AUTOLIQUIDACION DE APORTES AL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL

571. RESOLUCIÓN 1555 DE 2005
En la que se reglamenta el procedimiento para
obtener el Certificado de Aptitud Física, Mental
y de Coordinación Motriz para conducir y se
establecen los rangos de aprobación de la
evaluación requerida.

572. DECRETO 100 DE 2005
En el que se ordena la publicación del proyecto
de acto legislativo, por el cual se adiciona el
artículo 48 de la Constitución Política.
Norma que no sea publicada en el Diario
Oficial carece de todos los efectos jurídicos.

573. DECRETO 1098 DE 2005
Por el cual se crea una Comisión Intersectorial para la
efectividad del principio de oralidad en el Régimen
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Dándose
a conocer por quien estará conformada esta comisión al
igual que las funciones que debe desempeñar.

574. DECRETO 1547 DE 2005
Se promulga el "Convenio 182 sobre la
Prohibición de las Peores Formas de
Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para
su Eliminación"

575. DECRETO 2576 DE 2005
Por el cual se corrige un yerro en el título del Acto Legislativo
número 01 de 2005, "por el cual se adiciona el artículo 48 de
la Constitución Política".
En este decreto se busca que el pago pensional se desarrolle
adecuadamente, cumpliendo con los márgenes de edad,
tiempo de servicio entre otros aspectos, incluyéndose aquello
con derecho a pensión de invalidez.

576. DECRETO 4141 DE 2005
prevención y manejo de los residuos o desechos
peligrosos.
Se plantea la necesidad de una optima clasificación,
caracterización y presentación de estos residuos por
parte del generador, dándose a conocer así diferentes
obligaciones y responsabilidades que este sujeto tiene
en pro de prevenir efectos no deseados, ya sea para el
ambiente o para las personas

577. DECRETO 4327 DE 2005
SE FUSIONA LA
SUPERINTENDENCIA BANCARIA
DE COLOMBIA EN LA
SUPERINTENDENCIA DE VALORES

578. DECRETO 4669 DE 2005
SE REGLAMENTA PARCIALMENTE LA LEY 962
DE 2005
CREACIÓN DEL GRUPO DE
RACIONALIZACIÓN Y AUTOMATIZACIÓN
DE TRÁMITES GRAT

579. LEY 952 DE 2005
Se crea la obligación para todos los operarios públicos y privados
del Sistema General de Pensiones el consignar las mesadas
pensiónales a cada pensionado en cuentas individuales, en la
entidad financiera que el beneficiario
elija y que tenga sucursal en al localidad
donde se efectúa el pago.

580. LEY 972 DE 2005
Por la cual se adoptan normas para mejorar la
atención por parte del Estado Colombiano de la
población que padece de enfermedades ruinosas
o catastróficas, especialmente el VIH/Sida.

581. LEY 987 DE 2005
Se plantea que en el momento en que el personal
de oficiales, suboficiales, soldados de las fuerzas
militares, agentes de la Policía Nacional o
personal ejecutivo del Ministerio de defensa o
de la Policía nacional sean secuestrados, sus
beneficiarios tendrán derecho a seguir recibiendo
el 75% de los haberes que le corresponden
durante todo el tiempo que dure el secuestro. El
25% restante será pagado al empleado una vez
sea puesto en libertad.

582. DECRETO 1636 DE 2006
Por el cual se reglamenta la forma y oportunidad
para efectuar los giros de aportes patronales del
Sistema General de Participaciones para Salud
en desarrollo de lo establecido en el artículo 53
de la Ley 715 de 2001.

583. DECRETO 1636 DE 2006
Importancia y obligación de tener un
Registro Único de afiliados al Sistema de la
protección social, dentro de lo que se
encuentra al Sistema General de Riesgos
Profesionales.

584. LEY 1016 DE 2006
Se reconocerá la categoría profesional, con
miras a la protección laboral y social, a las
personas que acrediten el ejercicio de su
actividad como periodistas o comunicadores
ante el Ministerio de la Protección Social,

585. LEY 1023 DE 2006
Se vincula el núcleo
familiar de las madres
comunitarias al Sistema
General de Seguridad
Social en Salud

586. LEY 1023 DE 2006
Articulo 2. Las Madres Comunitarias
cotizarán mensualmente como aporte al Sistema
General de Seguridad Social en Salud un valor
equivalente al cuatro por ciento (4%) de la suma
que reciben por concepto de bonificación del
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.

587. DECRETO 1931 DE 2006
Se establece la obligatoriedad en el uso de la
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes al
Sistema de la Protección Social

588. LEY 1122 DE 2007
Se reforma el Sistema de Seguridad Social y se
establece el sistema de inspección, vigilancia y
control en la prestación de servicios de salud en
cabeza de la Superintendencia Nacional de Salud

589. LEY 1122 DE 2007
A la Superintendencia Nacional de Salud se le
otorgan facultades de conciliación y
jurisdiccionales en la prestación del servicio de
salud, se crea la figura de los defensores de los
usuarios, lo cual es aplicable en caso de
accidente de trabajo o enfermedad profesional.

590. LEY 1122 DE 2007
El artículo 24 de la Ley 1122 de 2007, consagra
la afiliación de las entidades públicas al Sistema
General de Riesgos Profesionales.

591. LEY 1123 DE 2007
Se establece el Código Disciplinario del
Abogado

592. DECRETO 1670 DE 2007
Se ajustan las fechas para el pago de aportes al
Sistema de la Protección Social y para la
obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada
de Liquidación de Aportes.

593. LEY 1164 DE 2007
TALENTO HUMANO EN SALUD
Establece disposiciones relacionadas con los proceso
de plantación, formación, vigilancia y control del
ejercicio, desempeño y ética del talento humano del
área de la salud

594. LEY 1152 DE 2007
Monto de las cotizaciones
A partir del 1 de enero de 2007 la cotización de
aportes para Salud es del 12.5% del IBC
No podrá ser inferior al salario mínimo legal
mensual vigente
8.5% empleador - 4% trabajador

595. LEY 1257 DE 2008
Normas de sensibilización,
prevención y sanción de formas de
violencia y
discriminación contra las mujeres

596. LEY 1257 DE 2008
Las mujeres tienen derecho a una vida digna, a la
integridad física, sexual y psicológica, a la
intimidad, a no ser sometidas a tortura o a tratos
crueles y degradantes, a la igualdad real y
efectiva, a no ser sometidas a forma alguna de
discriminación, a la libertad y autonomía, al libre
desarrollo de la personalidad, a la salud, a la
salud sexual y reproductiva y a la
seguridad personal.

597. LEY 1257 DE 2008
Ámbito laboral
- Reconocimiento social y económico
- Igualdad salarial
- No discriminación ni desventaja de géneros
El Ministerio de la Protección Social elaborara protocolos
para erradicar la violencia contra las mujeres

598. LEY 1273 DE 2008
PROTECCION A BASE DE DATOS
Se crea un nuevo bien jurídico tutelado - denominado
"de la protección de la información y de los datos"·
y se preservan integralmente los sistemas que
utilicen las tecnologías de la información y las
comunicaciones

599. LEY 1257 DE 2008
SE DICTAN LAS DISPOSICIONES
GENERALES DEL HABEAS DATA Y SE
REGULA EL MANEJO DE LA
INFORMACIÓN CONTENIDA EN BASES
DE DATOS PERSONALES

600. LEY 1257 DE 2008
Desarrollar el derecho constitucional que tienen
todas las personas a conocer, actualizar y
rectificar las informaciones que se hayan
recogido sobre ellas en bancos de datos y los
demás derechos, libertades y garantías
constitucionales relacionadas con la recolección,
tratamiento y circulación de datos personales a
que se refiere el artículo 15 de la Constitución
Política

601. RESOLUCION 1348 DE 2009
REGLAMENTO DE SALUD
OCUPACIONAL EN LOS PROCESOS
DE GENERACION, TRANSMISION Y
DISTRIBUCION DE ENERGIA
ELECTRICA EN LAS EMPRESAS
DEL SECTOR ELECTRICO

602. Ministerio de la Protección
Social
República de Colombia
RESOLUCIÓN 2646 2008
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y
MONITOREO PERMANENTE DE LA
EXPOSICIÓN A FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL EN EL
TRABAJO

603. NORMATIVIDAD
EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES
LEY 1280 DE 2009 LICENCIA POR LUTO ARTICULO 57 C.S.T.
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de familiar
hasta de segundo grado 5 días de licencia remunerada
RESOLUCION 1348 DE 2009de salud ocupacional en los procesos de
Reglamento
generación, transmisión y distribución de energía eléctrica
en las empresas del sector eléctrico

604. RESOLUCION 2291 DE 2010
Plazo para acreditación de los requisitos de trabajo
en alturas hasta el 30 de julio de 2012
Obligación de los contratistas y subcontratistas de
dar cumplimiento al reglamento técnico en alturas
LEY 1288 DE 2009
DIVULGACION Y EMPLEO DE
DOCUMENTOS RESERVADOR ARTICULO
25
El que abusivamente se introduzca en un sistema
informático protegido con medida de seguridad o
se mantenga contra la voluntad de quien tiene
derecho a excluirlo, incurrirá en pena de prisión de
cinco (5) a ocho (8) años

605. LEY 1395 DE 2010
Artículo 114. Las entidades públicas de cualquier
orden, encargadas de la solución de peticiones o
expedición de actos administrativos, tendrán en
cuenta los precedentes jurisprudenciales que en
materia ordinaria o contenciosa administrativa, por
los mismos hechos y pretensiones, se hubieren
proferido en cinco o más casos análogos
Formalización y la generación de empleo, con el
LEY 1429 DE 2010
fin de generar incentivos a la formalización en las
etapas iníciales de la creación de empresas
Incentivos y ayudas para la confirmación de
empresa por parte de grupos vulnerables, personas
de bajos ingresos, ayudas como simplificación de
tramites, aportes parafiscales graduales

606. LEY 1429 DE 2010 crea el sistema y análisis de información que
Se
conforman la demanda laboral
Prohibición de que las empresas realicen
intermediación laboral
Multas de hasta 5000 SMLMV por
incumplimiento o intermediación laboral por parte
del Ministerio de la Protección Social
Derogatorias: Registro del comité paritario de
salud ocupacional, literal f articulo 21 Decreto
1295 de 1994

607. DECRETO 2390Se otorga la autorización, se reglamenta
DE 2010
parcialmente el Sistema de Registro Único de
Afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral
y de la Protección Social, se adopta el Formulario
Único Electrónico de Afiliación y
Manejo de Novedades
DECRETO 2973Se fijan criterios para la prestación de los servicios
DE 2010
de rehabilitación física y mental a las victimas de
la violencia política en salud como aquellas
personas de la población civil que sufran
perjuicios en su vida o grave deterioro en su
integridad personal, por razón de atentados
terroristas, combates, secuestros, ataques y
masacres en el marco del conflicto armado
interno.

608. BIENVENIDOS
16. Jurisprudencia en salud
ocupacional 2008 – 2010

609. Jurisprudencia
Corte Constitucional

610. FARMACODEPENDENC
IA
Sentencia T-814 de 2008
Magistrado Ponente:
Dr. RODRIGO ESCOBAR GIL
La drogadicción crónica es una enfermedad
psiquiátrica que requiere tratamiento médico en tanto
afecta la autodeterminación y autonomía de quien la
padece, dejándola en un estado de debilidad e
indefensión que hace necesaria la intervención del
Estado

611. FARMACODEPENDENC
Sentencia T-1116 de 2008
IA
Magistrado Ponente:
Dr. MANUEL JOSÉ CEPEDA ESPINOSA
La atención en salud que se requiera para tratar
efectivamente un problema de drogadicción crónica,
debe ser brindada por el Sistema integral de seguridad
social en salud

612. FARMACODEPENDENC
IA
Sentencia T-1116 de 2008
Quien sufre de fármacodependencia es un sujeto de
especial protección estatal, pues a la luz de la Carta
Política y de la jurisprudencia constitucional, se trata de
una persona que padece una enfermedad que afecta su
autonomía y autodeterminación, pone en riesgo su
integridad personal y perturba su convivencia familiar,
laboral y social

613. PROTECCIÒN AL TRABAJADOR
DISCAPACITADO O LIMITADO
Corte Constitucional - Sentencia T-687 de 2006
Reintegro
Ordena el reintegro de trabajadores vinculados mediante
contratos a término fijo, que vieron disminuida su capacidad
laboral como consecuencia de accidentes de trabajo y que
fueron desvinculados por razón de su estado de salud

614. PROTECCIÒN AL TRABAJADOR
DISCAPACITADO O LIMITADO
Corte Constitucional - Sentencia T-687 de 2006
Reintegro
Reiteración de la obligación de pedir autorización al Ministerio
de la Protección Social para poder dar por terminado el
contrato de trabajo de una persona por su estado de salud, el
despido es ineficaz

615. PROTECCIÒN AL TRABAJADOR
DISCAPACITADO O LIMITADO
Corte Constitucional - Sentencia T-434 de 2008
Accidente de trabajo de trabajador con contrato a termino
indefinido
Terminación de contrato de trabajo de discapacitado sin
autorización del ministerio del trabajo-prohibición/despido de
discapacitado sin autorización del ministerio del trabajo-
obligación de cancelar indemnización por 180 días de trabajo

616. SENTENCIA T-936 DE 2009
Magistrado Ponente
DR. HUMBERTO SIERRA PORTO
Trabajador despedido incapacitado en varias oportunidades a raíz
de un accidente de trabajo
La persona con limitaciones no puede ser despedida o terminado
su contrato salvo que medie autorización de la oficina de trabajo.
también en aquellos casos en que los contratos son de duración
específica.

617. SENTENCIA T-936 DE 2009
 Las personas que su situación de salud el impide o
dificulta el desempeño de sus labores merecen
protección especial en materia laboral sin que exista
calificación previa que acredite su condición de
discapacidad o invalidez.
 La estabilidad laboral reforzada su aplicación no es
solo a contratos de trabajo a término indefinido, sino
también en aquellos casos en que los contratos son de
duración específica.

618. SENTENCIA T-9281 DE 2010
 Derecho al mínimo vital y móvil, igualdad, trabajo y
estabilidad laboral reforzada.
 Indemnización de 180 días de salario
 Trabajador que sufrió discapacidad del 76.30% en un
ataque de la guerrilla
 Enviado a vacaciones por receso contractual y no fue
contratado nuevamente

619. Jurisprudencia por Acoso Laboral
Sentencia T-882 de 2006
La Corte Constitucional considera que la
persecución laboral constituye un caso de
vulneración del derecho fundamental a gozar de
un trabajo en condiciones dignas y justas
En el sector publico el servidor solo cuenta con
la vía disciplinaria para la protección de sus
derechos

620. Jurisprudencia por Acoso Laboral
Sentencia T-970 de 2006
Exclusión de protección en las relaciones civiles
y comerciales derivadas de los contratos de
prestación de servicios los cuales no representan
una relación de jerarquía o subordinación

621. Jurisprudencia
Corte Suprema de Justicia

622. SENTENCIA 31 DE MAYO DE 1994 “6569”
Magistrado: Hugo Suescún Pojols
Tribunal Superior de Medellín
Trabajador fallece al subir a un techo de una bodega a
cambiar una antena V.H. Y el techo de Eternit cedió
cayendo el trabajador.
Peritazgo: $60.200.722.16

623. SENTENCIA 12 DE FEBRERO DE 1996 “8195”
Magistrado: Rafael Méndez Arango
Tribunal Superior Distrito de Medellín.
Antecedentes: empleado vs. Soc. Anónima Industrial
Hullera.
( No culpa del trabajador)
Muerte en mina de carbón por falta de medidas de
seguridad
PERITAZGO: $41.983.600.00

624. SENTENCIA 26 DE SEPT. 2000 “1.4038”
Magistrado: Luis Gonzalo Toro Correa
Corte Suprema de Justicia
Municipio de Rionegro, Consat Ltda.,
Rodrigo Gallego y Raimundo Mejia en contra de la construcción
del nuevo matadero Municipal
Se establece el principio de solidaridad
y se aplica a las entidades publicas.

625. SENTENCIA 30 DE MARZO DEL 2000 “13212”
Magistrado: Rafael Mendez Arango
Tribunal Superior Distrito Antioquia
Trabajador falleció cuanto una volqueta se volcó y
cargaron un tanque el lamina de hierro, impericia del
trabajador
NO CULPA DEL EMPLEADOR

626. SENTENCIA 24 DE ENERO DE 2001 “14061”
Magistrado: Carlos Isaac Nader
Tribunal Superior Distrito de Santa Marta.
FALTA CHALECO SALVAVIDAS
PERITAZGO: $58.075.963
EMPRESA TEMPORAL

627. SENTENCIA 15 DE NOVIEMBRE DE 2001 “15755”
Magistrado: Fernando Vasquez Botero
Corte Suprema de Justicia
Trabajador con raso lo colocan de topógrafo, con mira
metálica se electrocuta – Antioquia
Responsabilidad Objetiva- no compensación de
culpa $ 174.287.678.

628. SENTENCIA 18597 31 DE JULIO DE 2002
INDUMA S.C.A
Maquina troqueladora se
disparo y amputó mano
izquierda al trabajador.
$ 31.454.818.45

629. SENTENCIA 19513 DE MARZO DE 2003
Magistrado Ponente: Luis Gonzalo Toro Correa
Corte Suprema de Justicia
(ALMACAFE S.A.)
Un bulto de café cayo sorpresivamente sobre el hombro
izquierdo. con una incapacidad laboral del 76% y en estado de
cuadraplejia
No se presentaron pruebas sobre la culpabilidad de la empresa
Cargo NO PROSPERA
.

630. RADICADO 19357 DE 2003
EMPRESA ASTORGA S.A.
Transporte suministrado por la empresa muere el trabajador
(canoa).
No afiiado a ARP.
Se condenó a la empresa a pagar $3.678.229 y 3.553.867
indexadas por el seguro de vida de los fallecidos; $66.688.150 y
$117.075.090 por indemnización total de perjuicios materiales y
morales.

631. SENTENCIA DEL 22 DE JULIO DEL 2003 “20321”
EMPRESA ORMECO S.A.
BALCONES DE SEGOVIA TRABAJADOR
CAE DEL PISO 11.
$ 145.529.092

632. SENTENCIA 6 DE MAYO DEL 2002 “17607”
Magistrado: Francisco Escobar Henríquez
Tribunal Superior Distrito Pasto
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE AL HIJO
INVALIDO DE SU COMPAÑERA PERMENENTE.

633. SENTENCIA 6 DE AGOSTO DE 2003 “20.075”
Magistrado Dr. Jorge Luis Quintero Milanes.
Sala Penal.
Corte Suprema de Justicia
Desaparece el peculado por extensión y para los
particulares es abuso de confianza calificado.
Art. 250 y 267 Ley 599 de 2000, pena de 3 a 6 años y
multa de 30 a 500 salarios minimos mensuales .

634. RADICADO 20068 DE 2004
Piloto aeronave que se accidento cumpliendo las
labores cotidianas.
Fracturas múltiples y extracción ojo derecho
La corte ordena el pago de $63.253.321.oo, por
concepto de mesadas correspondientes a la pensión de
invalidez, 22.670.712.oo, por reajuste de incapacidades
derivadas del accidente de trabajo; $2.841.359.oo,
como cuota pensional

635. RADICADO 22175 DE 2004
Mp. Eduardo López Villegas
Asistencia Temporal S.A.
Accidente de trabajo 6:00 a.m., encargado de los
elementos de protección personal entra a las 8:00 a.m.,
empresa de prestación de servicios a otras empresas
Indemnización $35.279.668.54 por perjuicios materiales y
$5.000.000 por perjuicios morales
CULPA LEVE

636. RADICACION N° 22877 DE 2004
M.P. Gusavo Jose Gnecco Mendoza
Nicolas Zuluaga VS. Expreso Bolivariano
Despido sin justa causa
La empresa descontaba un valor mas alto y cotizaba al
ISS por menos, el Cual reconocieron las prestaciones
por menos valor

637. RADICACIÓN 21152 DE 2004
Magistrado Ponente
Dr. RAFAEL MENDEZ ARANGO
Trabajador en misión que muere cuando se transportaba
en un camión de la empresa en el cual se trasladaban
suministros, se explota una de las llantas el camión se
volcó y el trabajador muere, policía de carreteras falla
en las llantas según informe

638. RADICADO 21819 DE 2004
Magistrada Ponente
Dra. ELSY DEL PILAR CUELLO CALDERON
Trabajador de una construcción que cae desde el cuarto
piso de la misma, sufriendo destrucción del bazo,
ruptura de costillas y daño en la columna vertebral.
Culpa del empleador – después del accidente lo retira

639. RADICACIÓN 21048 DE 2004
Magistrado Ponente
Dr. LUIS GONZALO TORO CORREA
Enfermedad profesional de silicosis
El trabajador realizaba la labor de trituración y transporte de
material de caliza, cuyas partículas son la causa de la enfermedad
profesional conocida como neumoconiosis o silicosis.
Programa de vigilancia epidemiológica

640. RADICACIÓN 21496 DE 2004
Magistrado Ponente: Gustavo José Gnecco
Mendoza
Muerte de trabajador en constructora que con EPPM
Culpa del patrono, no habían medidas de seguridad y no se
hacian actividades que cubrieran dichos riesgos.
Pago de pensión de sobrevivientes
para los hijos y conyugue del trabajador

641. RADICACIÓN 21496 DE 2004
M.P. EDUARDO LÓPEZ VILLEGAS
Contratista que subcontrato a el trabajador, sufre accidente
de trabajo, queda sin movilidad en sus miembros inferiores.
No afiliación al Sistema General de Seguridad Social
La corte de clara la responsabilidad solidad de los
contratistas, pago de pensión de invalidez

642. RADICACIÓN 20906 DE 2005
Magistrada ponente
Dr. ISAURA VARGAS DÍAZ
Accidente aéreo, perdida de la capacidad laboral 69.19%,
No se encontraba afiliado al régimen de seguridad social y
no cancelo las prestaciones laborales por incapacidad

643. RADICACIÓN 24740 DE 2005
Magistrado Ponente
DR. LUÍS JAVIER OSORIO LÓPEZ
HELICÓPTERO MILITAR
Trabajador no era idóneo para pilotear una nave de
combate

644. RADICACIÓN 20240 DE 2005
Magistrado Ponente
Dr. FRANCISCO JAVIER RICAURTE GÓMEZ
CELDAS DE ENERGÍA
Descarga de 15000 voltios de energía
consecuencia amputación de brazo, quemaduras
en el pie derecho y pérdida de sustancia orgánica
a la altura del abdomen
Ejecución de ordenes dadas por parte de la empresa – culpa
patronal – no elementos de
protección personal.

645. RADICACIÓN 22656 DE 2005
Magistrada ponente
ISAURA VARGAS DIAZ
CORONA DESGASTADA
Auxiliar de almacén cortadora de lamina de hierro, la cuchilla
le cogió la mano aplastándosela – falta de previsión maquina
en mal estado una corona de corte desgastada
Perjuicios materiales $104.695.733
Perjuicios morales $ 15.000.000

646. RADICACIÓN 23015 DE 2005
Magistrado Ponente
FRANCISCO JAVIER RICAURTE GÓMEZ
Trabajador de un cooperativa de trabajo asociado se cae
por el montacargas, la empresa usuaria y la cooperativas
son responsables
Responsabilidad solidaria
Demanda por $40.000.000 perjuicios materiales
y $ 10.000.000 por perjuicios morales

647. RADICACIÓN 24174 DE 2005
Magistrado Ponente
Dr. CARLOS ISAAC NADER
Derrumbe en túnel, se desprende una roca y le atrapa las
piernas, con amputación de una de ellas.
La empresa había sido advertida de que el hecho podía
suceder.
Después del suceso la empresa pone refuerzos al túnel para
evitar futuros accidentes.

648. RADICACIÓN 22835 DE 2005
Magistrado Ponente
Dr. CAMILO GALLEGO TARQUINO
La máquina explotó y trabajador se prendió en llamas.
Incapacidad total para trabajar

649. RADICACIÓN 23643 DE 2005
Magistrado Ponente
FRANCISCO JAVIER RICAURTE GÓMEZ
TRABAJO EN EQUIPO
Cumplimiento de ordenes que el trabajador desarrollo
solo y la cual era para desarrollar entre varios
trabajador, discapacidad 46.06% - culpa patronal.
Cuantía de la demanda $ 113´498.892

650. RADICACIÓN 23643 DE 2005
Muerte de trabajador que se encontraba montando un
disco de corte de una cosechadora de caña.
Falta de previsión, de cumplir las obligaciones en
seguridad industrial.
Condena a pago de perjuicios materiales y morales

651. RADICACIÓN 24221 DE 2005
Magistrado Ponente
DR. CAMILO TARQUINO GALLEGO
Accidente de trabajo ocurrido 12 horas después de iniciada la jornada
laboral.
Falta de inducción y elementos de protección personal y las que tenia el
trabajador estaba en mal estado.
Responsabilidad patronal
INDEMNIZACION + PERJICIOS MORALES
$115.000.000

652. RADICACIÓN 22243 DE 2005
INFARTO PUESTO DE TRABAJO
Magistrado. Dr. Francisco Javier Ricaurte Gomez
Gerente General de la Cooperativa de Trabajadores
(a quien no se le habían detectado ni presentado enfermedades
cardiovasculares practicados por la empresa)
Sufrió un infarto agudo de miocardio en el edificio de la
Cooperativa, antes de una reunión relativa a los nuevos proyectos
de ésta, la cual, días antes de su muerte atravesaba momentos muy
críticos de tipo económico, por lo que debió fusionarse y reducir
personal, todo lo cual implicaba sobrecarga laboral para el
decujus.

653. RADICACIÓN 22243 DE 2005
Magistrado. Dr. Luís Javier Osorio Lopez
Trabajador que se encontraba realizando las labores
diarias, estaba subido en un poste, no tenia bien puesto
el cinturón de seguridad, resbalo y para evitar caerse se
agarro de un cable energizado
Amputación de la mano izquierda, en segunda
instancia condenan a la empresa a pagar 63.000.000,
perjuicios materiales y 8.000.000, perjuicios morales

654. RADICACIÓN 25941 DE 2006
Menor de edad trabajador
Le cae encima un tanque y muere sin que nadie le
ayudara
No inducción ni elementos de protección personal
La empresa paga la suma de $25.000.000 de
indexacion

655. RADICACIÓN 25827 DE 2006
Magistrado Ponente
Dr. Luís Javier Osorio López
Trabajador que muere cuando una roca le golpea
la cabeza.
La empresa carecía de programa de salud ocupacional y medidas
seguridad industrial,
Pago de
$352.793.766,90, y $16.110.000 para cada una de las actoras
(2), por indemnización futura y perjuicios morales

656. RADICACIÓN 25923 DE 2006
Magistrado Ponente
Dr. LUIS JAVIER OSORIO LOPEZ
Trabajador que muere en lugar de trabajo.
Falta de medidas de seguridad y falta de iluminación.
Falta de previsión o precaución del supervisor encargado
Rose de un camino con cables de alta tensión alcanza al trabajador
Pago de
$338.639.969. Beneficiarios

657. RADICACIÓN 27501 DE 2006
Magistrado Ponente
Dr. GUSTAVO JOSÉ GNECCO MENDOZA
Trabajador que tiene una perdida de la capacidad laboral del
29.46%, según Junta Regional.
Persona sin experiencia
Culpa del empleador en el accidente.
Se exonera a la empresa por el termino de prescripción de
una multa de $598.000.000

658. RADICACIÓN 26611 DE 2007
Magistrado Ponente
Dr. EDUARDO LOPEZ VILLEGAS
Trabajador que muere electrocutado.
La empresa no tomo las medidas necesarias para la prevención de
los riesgos derivados de la labor realizada
La Corte exonera a la empresa por considerar que la demandada
fue solidaria con los familiares del extrabajador cuando mas lo
necesitaban, prestaciones sociales y económicas.
Se reconoce pensión de sobrevivientes

659. RADICACIÓN 27715 DE 2007
Magistrado Ponente
GUSTAVO JOSE GNECCO MENDOZA
Albañil que se cayo desde el segundo nivel de una
construcción, quien no se encontraba afiliado al
Régimen de Seguridad Social.
La Corte ordena el pago por parte del empleador de
$65.807.567.60 el valor de la indemnización plena de
perjuicios

660. RADICADO 27736 DE 2007
Magistrados Ponentes:
Dr. Luís Javier Osorio López Y Dr. Gustavo José Gnecco
Empresa Caja de la Vivienda Popular del Municipio de Manizales
Operario que muere al caer desde una altura de 10Mts. Falta de
previsión de los riesgos originados en la labor.
No se dotó al trabajador de los equipos necesarios
Se ordena el pago de la pension de sobrevivientes
correspondiente.

661. RADICADO 27974 DE 2007
Magistrado: Francisco Javier Ricaurte Gómez
Industria de Bujes Herramientas Ltda.
Trabajador que muere cuando se desprende un artefacto de una
maquina troqueladora, la cual era operada sin sistemas de seguridad
y sin seguir los procedimientos requeridos.
La Corte ordena el pago de
$46´248.277.80 por concepto
de perjuicios materiales futuros.

662. RADICADO 28252 DE 2007
Electrificadora del Caribe S.A. E.S.P.
Trabajador que muere en un accidente de transito, trabajador
enviado a una capacitación por parte de la empresa.
El conductor del vehiculo
se quedo dormido al volante
La Corte absuelve a la demandada ya que no se probo la culpa del
empleador en el accidente, ya que el mismo se produjo por error de
un tercero.

663. RADICADO 28611 DE 2007
Magistrado Dr. Gustavo Jose Gnecco Mendoza
Conductor de la empresa que por ordenes del patrono
seencontraba pintando un tanque, el cual hizo explosión y le
causo la muerte
No recibió elementos básicos para cumplir la labor, ni elementos
de protección personal.
La empresa es absuelta, ya que los recurrente dirigieron la

664. RADICACIÓN 28686 DE 2007
Magistrada Ponente
Dra. Isaura Vargas Rojas
Trabajador que se electrocuto y perdió la mano derecha, con una
PCL del 55%.
No se siguió el procedimiento establecido, cuando se trabajaba en
un “ramal monofásico”
Es obligación del empleadora en procura de proteger y dar
seguridad a sus trabajadores
Indemnizacion por perjuicios morales

665. RADICACIÓN 23220 DE 2007
Magistrado Ponente
Dra. Francisco Javier Ricaurte
Conductor de la empresa herido por arma de fuego cuando
asaltaron el camión que conducía.
Falta de cajas de seguridad para depositar dinero o títulos valores
dentro del vehiculo.
No se evidencio la culpa del empleador, por no haber
suministrado éste las medidas necesarias para impedir que se
hubiere presentado el accidente.

666. RADICADO 29609 DE 2007
Magistrado Dr. Gustavo Jose Gnecco Mendoza
Empresa INTERCOR
Operador de equipo pesado que fue arroyado por un
vehiculo de la misma empresa, dentro de las instalaciones de
la empresa.
La empresa es absuelta, ya que evidencio la
imprudencia del trabajador en el accidente

667. RADICACIÓN 29644 DE 2007
Magistrado Ponente
Dr. Francisco Javier Ricaurte Gomez
Trabajador que se cayó y recibió el golpe en la muñeca de la
mano izquierda; existe culpa de la demandada en el accidente
porque el piso de la cava de congelación tiene unos huecos, a los
cuales se les colocan unas platinas de hierro que sobresalen del
suelo, hacen que el piso sea irregular, se humedecen por el frío y
se vuelven excesivamente lisas
La Empresa paga ($43.567.014.44). por concepto de
indemnización material y moral

668. RADICADO 30578 DE 2007
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Magistrado Ponente: LUIS JAVIER OSORIO LOPEZ
Ayudante de litografía, labor que implicaba el manejo de tintas,
gasolina, tiner, revelador, limpiador, goma y planchas que
sueltan plomo, sustancias que fueron manipuladas por él sin
que la empresa tomara las medidas necesarias.
Despedido cuando se encontraba incapacitado

669. RADICADO 30578 DE 2007
ENFERMEDAD PROFESIONAL
El manejo de las planchas que sueltan plomo, su sangre
resultó contaminada, se le infectaron los riñones, se le
quemó la arteria que conduce la sangre al ojo derecho,
por lo cual resultó con tratamiento de hemodiálisis, que
resultó que no fue suficiente, lo que condujo a que
tomara medicamentos para que le disecaran los riñones,
situación que lo obliga a estar sometido a diálisis tres
veces por semana

670. RADICADO 30578 DE 2007
ENFERMEDAD PROFESIONAL
condenando a la empresa al pago de $244.000,
por intereses moratorio y respecto al despido de
una persona incapacitada señala la Corte que
juzgador de la alzada no se ocupó de ese
específico tema y no lo hizo porque no lo
consideró parte de la apelación del demandante

671. HECHOS DE LA NATURALEZA
RADICADO 24426 DE 2009
Magistrado Ponente
DR. LUIS JAVIER OSORIO LÓPEZ
Avalancha de tierra – accidente de trabajo con muerte
del trabajador
Hechos de la Naturaleza
Trabajador no afiliado al Sistema de Seguridad Social
Integral

672. RADICADO 24426 DE 2009
Municipio de Ocaña – Unión Temporal Hidrocaña
Condenan al pago de la pensión de sobrevivientes a la
empresa y al Municipio por responsabilidad solidaria
Afiliación obligatoria de los trabajadores al siguiente
dia de configurarse el contrato

673. RADICADO 32066 DE 2009
Magistrado Dr. Francisco Javier Ricaurte Gómez
Trabajador que sufre amputación de una mano al quedar
atrapada en un molino industrial
Excepción de culpa exclusiva de la víctima, el empleador
respondía hasta por culpa leve Art. 216 del CST.
El incumplimiento de la normatividad en salud ocupacional
dio lugar a sanciones administrativas pero no se prueba la
culpa del empleador en el accidente de trabajo

674. Radicado 34751 de 2009
Magistrado Ponente
Dr. Eduardo López Villegas
Descapote y poda de árboles
Desconocimiento de los reglamentos y protocolos, establecidos
en el manual de procedimientos, que exigían la entrega del
equipo de seguridad que pudiera prevenir y mitigar las
consecuencias de un accidente como el ocurrido
PCL 66.20% Pago de indemnización de perjuicios

675. Radicado 34755 de 2009
Radicado 34755 de 2009
M.P. Camilo Tarquino Gallego
Accidente de un trabajador en construcción de un túnel
en la vía a Villavicencio, producto de una descarga
eléctrica

676. Radicado 34755 de 2009
Radicado 34755 de 2009
M.P. Camilo Tarquino Gallego
Culpa de la empresa, no garantizo la seguridad del persona en la
construcción, en una labor de alto riesgo que requiere de
cuidados preventivos y de protección extremos para garantizar la
integridad física de los trabajadores.
No hizo los mantenimientos preventivos a los elementos de las
líneas eléctricas a su cargo, ni contaba con programas de control
de riesgos

677. RADICADO 35261 DE 2010
M.P. Eduardo López Villegas
Esmerilador dentro de una excavación, que le cayo una piedra
en la columna, con P.C.L. 53.23%.
Falta de medidas de seguridad en la excavación
Señala la empresa cumplimiento completo de las normas en
salud ocupacional, inducción capacitación y entrega de
elementos de protección personal

678. RADICADO 35261 DE 2010
Solidaridad entre la empresa contratante y la contratista por
condiciones ambientales peligrosas, supervisión inadecuada,
instrucción inadecuada
Culpa patronal – condena a la empresa a pagar
Lucro cesante consolidado $248.316.651
Daño moral $20.000.000
Daño a la vida de relación $25.000.000
Perjuicios morales $10.000.000

679. 17. Actualización en riesgos
profesionales.

680. PAGINAS WEB
www.presidencia.gov.co
Parte izquierda pantalla se encuentran los vínculos
para leyes y decretos cuyos vínculos llevan a las
leyes y decretos año por año desde 1992 – 2010
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decreto

681. PAGINAS WEB
www.corteconstitucional.gov.co
―Relataría
―Radicador de sentencias
―Formulario de búsqueda por temas o
sentencia especifica
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/

682. PAGINAS WEB
www.cortesuprema.gov.co
―Consulta jurisprudencial
―Búsqueda de providencias
―Laboral
―Explorador de documentos
―Clic en la carpeta amarilla
http://190.24.134.75/busquedadoc/fulltext.aspx

683. PAGINAS WEB
www.secretariasenado.gov.co
―Leyesy antecedentes
―Antecedentes de ley
―Formulario
http://www.secretariasenado.gov.co/leyesyantecedente

684. PAGINAS WEB
www.fondorisgosprofesionales.gov.co
Manuales
Leyes
Decretos
Reformas
Guías técnicas

685. PAGINAS WEB
www.minproteccionsocial.gov.co
Reglamentación
Novedades

686. GATO VOLADOR

687. MUCHAS GRACIAS

688. MUCHAS GRACIAS
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