Este documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Explica el marco normativo de la seguridad laboral en México, incluyendo la Constitución Política, la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, y las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. También describe las obligaciones de los patrones y trabajadores en materia de seguridad e higiene ocupacional según la legislación mexicana.
Este documento trata sobre el manejo, transporte, almacenamiento y cuidados con materiales químicos peligrosos. Incluye información sobre normas oficiales mexicanas relacionadas con la identificación de peligros y riesgos por sustancias químicas peligrosas, y preguntas sobre conceptos clave como sustancias químicas, equipo de protección personal y programas para el manejo seguro de estas sustancias.
La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico tiene por objetivo principal establecer los parámetros que permitan la
adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los
trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su
desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a
una mayor eficacia y productividad empresarial.
El documento habla sobre las causas inmediatas y básicas de accidentes. Explica que la causa inmediata de un accidente puede ser la falta de protección, pero la causa básica podría ser que la protección era incómoda. También describe las causas inmediatas como actos y condiciones inseguras, y las causas básicas como factores personales y del trabajo. Finalmente, introduce el método HAZOP para identificar eventos que podrían causar accidentes y cómo mitigar los riesgos encontrados.
Este documento proporciona instrucciones para el manejo seguro de puentes grúa. Explica los objetivos de un curso de seguridad sobre puentes grúa, que incluyen sensibilizar a los trabajadores sobre prevención de riesgos laborales y cumplir con la normativa. También describe los componentes principales de un puente grúa, como el puente, el carro y el gancho, así como los movimientos básicos como la traslación, orientación y elevación-descenso. Hace hincapié en la importancia de la form
Capacitación de higiene y seguridad en el trabajo call centerEvoltis
Este documento trata sobre la capacitación en higiene y seguridad laboral. Sus objetivos son conocer los aspectos básicos de higiene y seguridad, y poder identificar factores de riesgo, síntomas y medidas preventivas para la voz. También describe varios riesgos como caídas, ruido, y lesiones vocales, así como ejercicios y recomendaciones para prevenir problemas.
Este documento presenta el marco legal de la higiene y seguridad industrial en Venezuela. Detalla las primeras leyes sobre este tema en 1944 y reformas posteriores, así como normas venezolanas de normalización y estandarización (COVENIN). También cubre decretos específicos que regulan riesgos como ruido, vibraciones, temperaturas altas y más. El objetivo es garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores.
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo normas legales internacionales y nacionales, el proceso de implementación de un SGSST, y los componentes de documentación esenciales como el Reglamento Interno de SST, la identificación de peligros y evaluación de riesgos, el mapa de riesgos, y el plan y programa de actividades. Asimismo, se mencionan el Comité de SST, el Servicio de SST, y el objetivo de
Mapa Conceptual de Higiene y seguridad ind. LEYDIG COLMENARESLEYDIGCOLMENARES
Este documento trata sobre los fundamentos de la higiene y seguridad industrial. Explica que la higiene y seguridad industrial incluye procedimientos para identificar, evaluar y controlar factores de riesgo en el lugar de trabajo que pueden afectar la salud e integridad de los trabajadores. Además, destaca la importancia de la higiene y seguridad en el trabajo para mejorar las condiciones laborales y preservar la integridad física de los empleados.
Este documento trata sobre el manejo, transporte, almacenamiento y cuidados con materiales químicos peligrosos. Incluye información sobre normas oficiales mexicanas relacionadas con la identificación de peligros y riesgos por sustancias químicas peligrosas, y preguntas sobre conceptos clave como sustancias químicas, equipo de protección personal y programas para el manejo seguro de estas sustancias.
La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico tiene por objetivo principal establecer los parámetros que permitan la
adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los
trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su
desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a
una mayor eficacia y productividad empresarial.
El documento habla sobre las causas inmediatas y básicas de accidentes. Explica que la causa inmediata de un accidente puede ser la falta de protección, pero la causa básica podría ser que la protección era incómoda. También describe las causas inmediatas como actos y condiciones inseguras, y las causas básicas como factores personales y del trabajo. Finalmente, introduce el método HAZOP para identificar eventos que podrían causar accidentes y cómo mitigar los riesgos encontrados.
Este documento proporciona instrucciones para el manejo seguro de puentes grúa. Explica los objetivos de un curso de seguridad sobre puentes grúa, que incluyen sensibilizar a los trabajadores sobre prevención de riesgos laborales y cumplir con la normativa. También describe los componentes principales de un puente grúa, como el puente, el carro y el gancho, así como los movimientos básicos como la traslación, orientación y elevación-descenso. Hace hincapié en la importancia de la form
Capacitación de higiene y seguridad en el trabajo call centerEvoltis
Este documento trata sobre la capacitación en higiene y seguridad laboral. Sus objetivos son conocer los aspectos básicos de higiene y seguridad, y poder identificar factores de riesgo, síntomas y medidas preventivas para la voz. También describe varios riesgos como caídas, ruido, y lesiones vocales, así como ejercicios y recomendaciones para prevenir problemas.
Este documento presenta el marco legal de la higiene y seguridad industrial en Venezuela. Detalla las primeras leyes sobre este tema en 1944 y reformas posteriores, así como normas venezolanas de normalización y estandarización (COVENIN). También cubre decretos específicos que regulan riesgos como ruido, vibraciones, temperaturas altas y más. El objetivo es garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores.
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo normas legales internacionales y nacionales, el proceso de implementación de un SGSST, y los componentes de documentación esenciales como el Reglamento Interno de SST, la identificación de peligros y evaluación de riesgos, el mapa de riesgos, y el plan y programa de actividades. Asimismo, se mencionan el Comité de SST, el Servicio de SST, y el objetivo de
Mapa Conceptual de Higiene y seguridad ind. LEYDIG COLMENARESLEYDIGCOLMENARES
Este documento trata sobre los fundamentos de la higiene y seguridad industrial. Explica que la higiene y seguridad industrial incluye procedimientos para identificar, evaluar y controlar factores de riesgo en el lugar de trabajo que pueden afectar la salud e integridad de los trabajadores. Además, destaca la importancia de la higiene y seguridad en el trabajo para mejorar las condiciones laborales y preservar la integridad física de los empleados.
La resolución establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Impone obligaciones a los patronos como proveer equipos y elementos de protección adecuados para los trabajadores, y a los trabajadores como utilizar correctamente dichos equipos. También especifica requisitos para edificios, servicios de higiene, evacuación de residuos, y tipos de equipos de protección personal requeridos en diferentes situaciones laborales.
Antecedentes seguridad e higiene industrialAndrés Castro
El documento resume la evolución histórica de la seguridad e higiene industrial desde la antigüedad hasta la actualidad. Comenzó con esfuerzos individuales para protegerse de lesiones, luego se desarrollaron más sistemas organizados y leyes para regular la seguridad laboral. En los últimos siglos, ha habido un creciente énfasis en la prevención a través del establecimiento de normas y la inspección de lugares de trabajo.
El documento trata sobre el ambiente laboral. Define ambiente laboral como las condiciones que se viven dentro del entorno donde se trabaja, incluyendo factores físicos, psicológicos y organizacionales. Explica que un buen ambiente de trabajo es clave para la productividad y satisfacción de los empleados. Analiza diversos factores que influyen en el ambiente laboral como la iluminación, ruido, temperatura y estructura organizacional.
Las pinturas pueden causar varios riesgos para la salud como dermatitis, problemas respiratorios, cáncer y otros. Estos riesgos se producen principalmente por inhalación, ingestión o contacto dérmico con los componentes de las pinturas. Para reducir estos riesgos es importante usar equipos de protección como mascarillas y guantes, mantener un lugar de trabajo ordenado y bien ventilado, y seguir las recomendaciones de seguridad.
Este documento describe la técnica de los 5 Porqués para realizar análisis de causa raíz. Esta técnica involucra hacer preguntas repetidas sobre la causa de un problema para identificar la causa subyacente. Se explica que los 5 Porqués ayudan a explorar las relaciones causa-efecto de un problema y determinar su causa fundamental. También se provee un ejemplo sencillo para ilustrar cómo aplicar esta técnica mediante 5 preguntas sobre por qué alguien llegó tarde al trabajo.
Este documento establece los parámetros de ergonomía para adaptar los puestos de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores. Incluye disposiciones sobre la manipulación manual de cargas, posicionamiento postural, equipos, condiciones ambientales y organización del trabajo. El objetivo es proporcionar bienestar y seguridad a los trabajadores para mejorar la productividad.
Este documento presenta una investigación sobre seguridad industrial en la empresa General Motors México. Explica conceptos clave como prevención de accidentes, supervisores, disciplina de seguimiento, eficiencia y eficacia, y cultura de seguridad. También describe el contexto de la investigación a nivel local, nacional e internacional y analiza fuentes teóricas para respaldar el estudio.
El documento describe la metodología ICAM, originalmente desarrollada por BHP, para investigar incidentes. ICAM proporciona un proceso para identificar múltiples causas de un incidente, incluidas causas inmediatas, factores contribuyentes y causas subyacentes. El método consiste en 7 pasos que guían a los investigadores a través de la recopilación de datos, análisis causal y definición de acciones correctivas para prevenir futuros incidentes. ICAM se compara con la metodología de causalidad tradicional y se conclu
Este documento establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Describe verificar que los programas de seguridad y salud en el trabajo cumplan con su objetivo y realizar las adecuaciones necesarias. Además, detalla identificar condiciones físicas peligrosas que puedan representar riesgos y establecer programas de salud para los trabajadores.
Este documento presenta una guía sobre el Análisis de Riesgo en el Trabajo (ART). Explica que el ART identifica peligros y evalúa riesgos potenciales antes y durante un trabajo para establecer medidas de prevención. Detalla los pasos básicos para elaborar un ART, que incluyen seleccionar el trabajo, dividirlo en partes e identificar riesgos potenciales y medidas preventivas. Además, explica factores a considerar como la frecuencia de accidentes y cómo determinar medidas preventivas a través de la eliminación, contenc
La Norma establece las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para el manejo y almacenamiento de materiales. Requiere que los patrones implementen programas de capacitación, mantenimiento de maquinaria, uso de equipo de protección personal y vigilancia médica. También especifica límites para cargas manuales y procedimientos de seguridad para diferentes tipos de maquinaria.
Este documento trata sobre la motivación y el liderazgo en salud ocupacional. Explica las causas y consecuencias de los incidentes laborales, y analiza diferentes estilos de liderazgo como el liderazgo situacional. El objetivo es comprender los principales factores que afectan la seguridad laboral y cómo un buen liderazgo puede mejorar los resultados en este ámbito.
Este documento describe el procedimiento para elaborar Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) en una organización. Explica que los PETS son documentos que describen cómo realizar una tarea de manera segura mediante una secuencia de pasos. También cubre aspectos como la identificación de tareas de alto riesgo, la participación de los trabajadores, la redacción y revisión de los PETS, y los responsables de este proceso. El objetivo es establecer un procedimiento para elaborar PETS que ayuden a prevenir accidentes laborales.
El documento describe el marco legal del trabajo en alturas en Venezuela. Define trabajo en alturas y especifica leyes y normas como la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, los cuales establecen requisitos para andamios, escaleras y equipos de protección contra caídas. También presenta detalles sobre sistemas de protección activa y pasiva, incluyendo arneses, eslingas, salvacaídas y puntos de ancl
INTERPRETACIÓN NORMA BÁSICA DE ERGONOMIA.pptxmarcopuchuri
La norma establece parámetros para adaptar las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia. Aborda temas como la manipulación manual de cargas, posicionamiento postural, equipos, condiciones ambientales y un procedimiento de evaluación de riesgos ergonómicos.
Marco normativo-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajomilton rodriguez
El documento resume el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en México, el cual se rige por la Constitución, la Ley Federal del Trabajo, y otras leyes y reglamentos. Establece obligaciones para empleadores como proveer equipo de seguridad y capacitación, y para empleados como cumplir protocolos de seguridad. También describe las 41 Normas Oficiales Mexicanas vigentes sobre seguridad, salud, organización, sectores específicos y productos, las cuales son de aplicación obligatoria a nivel nacional.
El documento describe el trabajo en alturas, incluyendo los factores de riesgo, efectos, normas, campos de acción y equipos de seguridad. El trabajo en alturas se define como cualquier actividad que exponga a los trabajadores a caídas de 1.5 metros o más. Los equipos de seguridad deben cumplir con normas y ser inspeccionados regularmente. Tanto empleadores como trabajadores tienen obligaciones para garantizar la seguridad en trabajos en alturas.
Equipos de elevación de materiales y la seguridad de los operariosA.N.E.P.
Este documento proporciona información general sobre los diferentes tipos de equipos y máquinas utilizadas para la elevación de materiales en entornos laborales. Describe distintos aparatos como tornos, cabrestantes, grúas móviles y de mástil, e identifica riesgos asociados y medidas de prevención. El objetivo es promover el uso seguro de este tipo de maquinaria y proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento resume los conceptos de actos inseguros, condiciones inseguras, accidentes e incidentes. Explica que los actos inseguros son fallas humanas que ponen en riesgo la seguridad, mientras que las condiciones inseguras son aspectos del entorno laboral que representan peligros. Los accidentes son sucesos repentinos que causan daños a la salud o propiedad. Los incidentes son sucesos que pudieron haber causado un accidente pero no lo hicieron. Finalmente, presenta gráficas para ilustrar la relación
Este documento trata sobre la higiene y seguridad industrial. Define conceptos como seguridad industrial, accidente de trabajo, prevención de accidentes e higiene industrial. Explica los objetivos de la seguridad y higiene industrial así como el programa de salud ocupacional y el COPASO. Finalmente incluye una bibliografía con enlaces de referencia.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo y su relación con la ergonomía. Explica el marco normativo de la seguridad y salud laboral en México, incluyendo la Constitución, leyes como la Ley Federal del Trabajo, y reglamentos como el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo. También describe las obligaciones de los patrones y trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional.
Este documento describe las cotizaciones al sistema de salud en Colombia. Explica que las cotizaciones son aportes definidos por ley que pagan empleadores y trabajadores para acceder a la cobertura de salud. Actualmente, la cotización es del 12.5% del ingreso base de cotización, con un 8.5% a cargo del empleador y un 4% del trabajador. También describe cómo se calculan las cotizaciones para diferentes tipos de trabajadores como independientes, con salario integral, pensionados, y durante incapacidades.
La resolución establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Impone obligaciones a los patronos como proveer equipos y elementos de protección adecuados para los trabajadores, y a los trabajadores como utilizar correctamente dichos equipos. También especifica requisitos para edificios, servicios de higiene, evacuación de residuos, y tipos de equipos de protección personal requeridos en diferentes situaciones laborales.
Antecedentes seguridad e higiene industrialAndrés Castro
El documento resume la evolución histórica de la seguridad e higiene industrial desde la antigüedad hasta la actualidad. Comenzó con esfuerzos individuales para protegerse de lesiones, luego se desarrollaron más sistemas organizados y leyes para regular la seguridad laboral. En los últimos siglos, ha habido un creciente énfasis en la prevención a través del establecimiento de normas y la inspección de lugares de trabajo.
El documento trata sobre el ambiente laboral. Define ambiente laboral como las condiciones que se viven dentro del entorno donde se trabaja, incluyendo factores físicos, psicológicos y organizacionales. Explica que un buen ambiente de trabajo es clave para la productividad y satisfacción de los empleados. Analiza diversos factores que influyen en el ambiente laboral como la iluminación, ruido, temperatura y estructura organizacional.
Las pinturas pueden causar varios riesgos para la salud como dermatitis, problemas respiratorios, cáncer y otros. Estos riesgos se producen principalmente por inhalación, ingestión o contacto dérmico con los componentes de las pinturas. Para reducir estos riesgos es importante usar equipos de protección como mascarillas y guantes, mantener un lugar de trabajo ordenado y bien ventilado, y seguir las recomendaciones de seguridad.
Este documento describe la técnica de los 5 Porqués para realizar análisis de causa raíz. Esta técnica involucra hacer preguntas repetidas sobre la causa de un problema para identificar la causa subyacente. Se explica que los 5 Porqués ayudan a explorar las relaciones causa-efecto de un problema y determinar su causa fundamental. También se provee un ejemplo sencillo para ilustrar cómo aplicar esta técnica mediante 5 preguntas sobre por qué alguien llegó tarde al trabajo.
Este documento establece los parámetros de ergonomía para adaptar los puestos de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores. Incluye disposiciones sobre la manipulación manual de cargas, posicionamiento postural, equipos, condiciones ambientales y organización del trabajo. El objetivo es proporcionar bienestar y seguridad a los trabajadores para mejorar la productividad.
Este documento presenta una investigación sobre seguridad industrial en la empresa General Motors México. Explica conceptos clave como prevención de accidentes, supervisores, disciplina de seguimiento, eficiencia y eficacia, y cultura de seguridad. También describe el contexto de la investigación a nivel local, nacional e internacional y analiza fuentes teóricas para respaldar el estudio.
El documento describe la metodología ICAM, originalmente desarrollada por BHP, para investigar incidentes. ICAM proporciona un proceso para identificar múltiples causas de un incidente, incluidas causas inmediatas, factores contribuyentes y causas subyacentes. El método consiste en 7 pasos que guían a los investigadores a través de la recopilación de datos, análisis causal y definición de acciones correctivas para prevenir futuros incidentes. ICAM se compara con la metodología de causalidad tradicional y se conclu
Este documento establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Describe verificar que los programas de seguridad y salud en el trabajo cumplan con su objetivo y realizar las adecuaciones necesarias. Además, detalla identificar condiciones físicas peligrosas que puedan representar riesgos y establecer programas de salud para los trabajadores.
Este documento presenta una guía sobre el Análisis de Riesgo en el Trabajo (ART). Explica que el ART identifica peligros y evalúa riesgos potenciales antes y durante un trabajo para establecer medidas de prevención. Detalla los pasos básicos para elaborar un ART, que incluyen seleccionar el trabajo, dividirlo en partes e identificar riesgos potenciales y medidas preventivas. Además, explica factores a considerar como la frecuencia de accidentes y cómo determinar medidas preventivas a través de la eliminación, contenc
La Norma establece las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para el manejo y almacenamiento de materiales. Requiere que los patrones implementen programas de capacitación, mantenimiento de maquinaria, uso de equipo de protección personal y vigilancia médica. También especifica límites para cargas manuales y procedimientos de seguridad para diferentes tipos de maquinaria.
Este documento trata sobre la motivación y el liderazgo en salud ocupacional. Explica las causas y consecuencias de los incidentes laborales, y analiza diferentes estilos de liderazgo como el liderazgo situacional. El objetivo es comprender los principales factores que afectan la seguridad laboral y cómo un buen liderazgo puede mejorar los resultados en este ámbito.
Este documento describe el procedimiento para elaborar Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) en una organización. Explica que los PETS son documentos que describen cómo realizar una tarea de manera segura mediante una secuencia de pasos. También cubre aspectos como la identificación de tareas de alto riesgo, la participación de los trabajadores, la redacción y revisión de los PETS, y los responsables de este proceso. El objetivo es establecer un procedimiento para elaborar PETS que ayuden a prevenir accidentes laborales.
El documento describe el marco legal del trabajo en alturas en Venezuela. Define trabajo en alturas y especifica leyes y normas como la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, los cuales establecen requisitos para andamios, escaleras y equipos de protección contra caídas. También presenta detalles sobre sistemas de protección activa y pasiva, incluyendo arneses, eslingas, salvacaídas y puntos de ancl
INTERPRETACIÓN NORMA BÁSICA DE ERGONOMIA.pptxmarcopuchuri
La norma establece parámetros para adaptar las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia. Aborda temas como la manipulación manual de cargas, posicionamiento postural, equipos, condiciones ambientales y un procedimiento de evaluación de riesgos ergonómicos.
Marco normativo-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajomilton rodriguez
El documento resume el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en México, el cual se rige por la Constitución, la Ley Federal del Trabajo, y otras leyes y reglamentos. Establece obligaciones para empleadores como proveer equipo de seguridad y capacitación, y para empleados como cumplir protocolos de seguridad. También describe las 41 Normas Oficiales Mexicanas vigentes sobre seguridad, salud, organización, sectores específicos y productos, las cuales son de aplicación obligatoria a nivel nacional.
El documento describe el trabajo en alturas, incluyendo los factores de riesgo, efectos, normas, campos de acción y equipos de seguridad. El trabajo en alturas se define como cualquier actividad que exponga a los trabajadores a caídas de 1.5 metros o más. Los equipos de seguridad deben cumplir con normas y ser inspeccionados regularmente. Tanto empleadores como trabajadores tienen obligaciones para garantizar la seguridad en trabajos en alturas.
Equipos de elevación de materiales y la seguridad de los operariosA.N.E.P.
Este documento proporciona información general sobre los diferentes tipos de equipos y máquinas utilizadas para la elevación de materiales en entornos laborales. Describe distintos aparatos como tornos, cabrestantes, grúas móviles y de mástil, e identifica riesgos asociados y medidas de prevención. El objetivo es promover el uso seguro de este tipo de maquinaria y proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento resume los conceptos de actos inseguros, condiciones inseguras, accidentes e incidentes. Explica que los actos inseguros son fallas humanas que ponen en riesgo la seguridad, mientras que las condiciones inseguras son aspectos del entorno laboral que representan peligros. Los accidentes son sucesos repentinos que causan daños a la salud o propiedad. Los incidentes son sucesos que pudieron haber causado un accidente pero no lo hicieron. Finalmente, presenta gráficas para ilustrar la relación
Este documento trata sobre la higiene y seguridad industrial. Define conceptos como seguridad industrial, accidente de trabajo, prevención de accidentes e higiene industrial. Explica los objetivos de la seguridad y higiene industrial así como el programa de salud ocupacional y el COPASO. Finalmente incluye una bibliografía con enlaces de referencia.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo y su relación con la ergonomía. Explica el marco normativo de la seguridad y salud laboral en México, incluyendo la Constitución, leyes como la Ley Federal del Trabajo, y reglamentos como el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo. También describe las obligaciones de los patrones y trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional.
Este documento describe las cotizaciones al sistema de salud en Colombia. Explica que las cotizaciones son aportes definidos por ley que pagan empleadores y trabajadores para acceder a la cobertura de salud. Actualmente, la cotización es del 12.5% del ingreso base de cotización, con un 8.5% a cargo del empleador y un 4% del trabajador. También describe cómo se calculan las cotizaciones para diferentes tipos de trabajadores como independientes, con salario integral, pensionados, y durante incapacidades.
Presentaciòn seguridad social 109 diapositivasMirta Hnriquez
Este documento presenta los objetivos y contenidos de un curso de Seguridad Social. Explica conceptos clave como riesgos sociales, clasificaciones de riesgos, y los diferentes enfoques históricos para enfrentar los riesgos como la asistencia, previsión y seguros. Finalmente, describe las medidas específicas de protección social como la responsabilidad empresarial, seguro social, asistencia social y seguridad social.
El documento resume la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual creó el sistema de seguridad social integral. El sistema busca proporcionar beneficios de manera adecuada, oportuna y suficiente para todos los ciudadanos sin discriminación a través de la solidaridad y la contribución según la capacidad de cada uno. El sistema también ofrece cobertura integral para la salud, pensiones, riesgos catastróficos y más.
This is a stylization of a slideshow originally created by Karl Fisch, examining globalization and America’s future in the 21st century. It is designed to stand alone, without having to be presented in person. Enjoy!
This is an educational presentation exploring humanity's water use and the emerging worldwide water shortage. It is designed to act as a stand-alone presentation. Enjoy!
This 3 line poem by Kahlil Gibran reminds the reader not to forget that nature enjoys small moments of intimacy, such as the earth feeling one's bare feet or the wind playing with one's hair.
This contains the entire 4-napkin health care series in one file. It makes more sense to read this one now than the others since it is the complete set all in one file.
This document provides tips for creating effective PowerPoint presentations. It notes that many presentations are "unbearable" due to a lack of significance, structure, simplicity, and rehearsal. It emphasizes the importance of having a clear purpose for your presentation, using a simple structure like problem-solution, keeping slides concise with minimal text and images over clipart, writing speaker notes instead of long slides for printing, and rehearsing your presentation aloud to work out any issues. The overall message is that presentations should be passionate, memorable and scalable through a focus on simplicity and clarity of message.
Leyes reglamentos y normas Protección, Higiene y Seguridad LaboralRoinnerRodriguez
La LOPCYMAT y su reglamento tienen como objetivo garantizar condiciones de prevención, salud, seguridad y bienestar a los trabajadores. Establece deberes para empleadores, trabajadores y servicios de seguridad, así como sanciones administrativas y penales por incumplimiento. Todas las empresas deben cumplir con la ley y registrarse ante el INPSASEL.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece normas para preservar la salud y seguridad de los trabajadores venezolanos. La ley otorga derechos a los trabajadores como ser informados de riesgos, recibir capacitación en seguridad y denunciar condiciones inseguras. También establece deberes como usar equipos de protección y reportar problemas. La ley aplica a todas las empresas venezolanas y crea Comités de Seguridad y Salud
La LOPCYMAT es la ley de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo en Venezuela. Establece normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo la creación de comités de seguridad laboral, capacitación a trabajadores, y responsabilidades de empresas. Todas las empresas venezolanas deben cumplir con esta ley y crear comités de seguridad con representantes elegidos democráticamente por los trabajadores. El INPSASEL supervisa el cumplimiento de la ley y puede inspeccion
El documento resume la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su reglamento en Venezuela. La LOPCYMAT establece normas para preservar la salud y seguridad de los trabajadores, como determinar procesos peligrosos y capacitar a los empleados. Su reglamento implementa el régimen de seguridad laboral y establece deberes para empleadores, trabajadores y el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo establece normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores con respecto a la seguridad laboral. También crea el instituto nacional de prevención, salud y seguridad laboral para aplicar la ley y promover ambientes de trabajo seguros.
Lopcymat deberes y derechos del empleador y empleadorrab
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece los derechos y deberes de trabajadores, trabajadoras, empleadores y empleadoras. Los trabajadores tienen derecho a ambientes de trabajo seguros y saludables, y el deber de cumplir con las normas de seguridad. Los empleadores deben garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, y organizar el trabajo de acuerdo a las capacidades de estos. El Instituto Nacional de Prevención, Salud
El documento establece los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en materia de seguridad y salud ocupacional según la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. Describe los marcos legales relevantes y especifica que los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo seguras, informar a los trabajadores sobre riesgos, y establecer programas de seguridad, mientras que los trabajadores deben cumplir normas de seguridad y reportar condiciones peligrosas.
La LOPCYMAT es una ley venezolana que establece normas de seguridad y salud para los trabajadores. La ley otorga derechos a los trabajadores como recibir capacitación en seguridad laboral, denunciar condiciones inseguras y participar en comités de seguridad. También establece deberes para los trabajadores y empleadores como usar equipo de protección adecuado y cumplir con las normas de seguridad. Las empresas deben organizar servicios de seguridad y salud ocupacional para prevenir
Este documento resume la legislación de seguridad industrial en Venezuela y otros países. Explica que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece normas y lineamientos para la seguridad y salud laboral en Venezuela. También describe los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores según la ley. Además, resume brevemente algunas normas internacionales como las de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de EE. UU. (OSHA) y el Conse
Gallegos sanchez frida ines (responsabilidades del patrón y del trabajador)inesgallegossanchez
El documento describe las responsabilidades del patrón y del trabajador en materia de riesgos de trabajo. El patrón es responsable de la seguridad, salud y prevención de riesgos de acuerdo con la ley laboral. Los trabajadores deben observar las medidas de seguridad, utilizar el equipo de protección, cumplir con las medidas de control de riesgos, operar maquinaria de forma segura, y someterse a exámenes médicos.
1) Las leyes describen los derechos de los trabajadores a un ambiente de trabajo seguro y saludable, incluyendo el derecho a no estar expuestos a condiciones peligrosas y a recibir capacitación en seguridad laboral. 2) También establecen los deberes de los empleadores de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, como informar sobre riesgos y consultar sobre cambios. 3) Se crean regímenes de seguridad social para proteger a los trabajadores en caso de accidentes o pérdida de e
Aspectos legales y normatividad que reglamenta la salud ocupacional en colombiaJulie Gazabón Cabarcas
Este documento presenta un resumen de la legislación vigente en Colombia relacionada con la seguridad y salud ocupacional. Describe las leyes, decretos y resoluciones más importantes emitidas desde 1979 hasta 2017, incluyendo la Ley 9 de 1979, el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986, la Resolución 1016 de 1989 y el Decreto 1562 de 2012. Explica los objetivos y requisitos clave de cada normativa en temas como la prevención de riesgos laborales, la organización de comités de salud ocup
Aspectos legales y normatividad que reglamenta la salud ocupacional en colombiaJulie Gazabón Cabarcas
Este documento presenta un resumen de la legislación vigente en Colombia relacionada con la salud y seguridad ocupacional. Describe las leyes, decretos y resoluciones más importantes emitidas desde 1979 hasta 2017, incluyendo la Ley 9 de 1979, el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986, la Resolución 1016 de 1989 y el Decreto 1562 de 2012. También resume los objetivos y obligaciones establecidos en esta legislación para empleadores y trabajadores con respecto a la prevención de riesgos y la promoción de
El documento resume los principales puntos de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. Establece los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores, la creación de comités de seguridad laboral, delegados de prevención, define accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y establece un régimen sancionatorio para quienes incumplan con la ley.
El documento resume los principales puntos de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. Establece los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores, la creación de comités de seguridad laboral, delegados de prevención, y define accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. También describe las sanciones aplicables a los empleadores por incumplimiento de la ley.
El documento trata sobre la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. La ley tiene como objetivo garantizar condiciones óptimas de salud, seguridad y bienestar para los trabajadores. Describe los derechos y deberes tanto de los trabajadores como de los empleadores relacionados con la salud y seguridad laboral. También explica el rol de los delegados de prevención, quienes son elegidos por los trabajadores para representarlos en materia de seguridad y sal
La ley establece las obligaciones mínimas de los empleadores y trabajadores para garantizar la higiene y seguridad en el trabajo. Los empleadores deben adoptar medidas preventivas, designar personal especializado, realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores, y proporcionar equipos de protección. Los trabajadores tienen derecho a información sobre su salud ocupacional. La ley busca promover las mejores condiciones de trabajo para proteger la salud de los empleados.
seguridad industrial y normativas mexicanaslivial1985
Este documento presenta información sobre seguridad y normativa para supervisores. Explica los objetivos de un programa de capacitación en esta área, que incluyen conocer lineamientos técnicos y legales de seguridad, y desempeñarse profesionalmente en seguridad. También define conceptos clave como seguridad industrial, riesgo, accidente e incidente. Finalmente, resume el marco normativo mexicano relevante, incluyendo la Constitución, la Ley Federal del Trabajo y normas oficiales.
El documento describe los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores con respecto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo según la ley venezolana. Los empleadores son responsables de proporcionar un ambiente de trabajo seguro e higiénico y son responsables de los accidentes laborales. Los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y a denunciar cualquier condición peligrosa. El documento también enumera los deberes de los trabajadores de cumplir con las normas de seguridad y cuidar el equipo de protección
La Constitución Bolivariana de Venezuela establece que todo empleador debe garantizar condiciones de seguridad, higiene y ambientes de trabajo adecuados para los trabajadores. También otorga a los trabajadores el derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo seguro y saludable. La ley describe los derechos y deberes de los trabajadores relacionados con la seguridad y salud ocupacional, incluyendo el derecho a recibir capacitación e información sobre riesgos y el deber de usar equipos de protección
El documento presenta una introducción a la toxicología, definiendo el término y describiendo sus antecedentes históricos. Luego describe las diferentes disciplinas y ramas de la toxicología como la ambiental, reglamentaria, alimentaria, clínica, descriptiva, forense, analítica, mecanicista y ocupacional. Finalmente, menciona que se enfocará en un caso práctico de toxicología ocupacional.
Este documento presenta un programa de estudios sobre seguridad e higiene en el trabajo. El objetivo general es aplicar metodologías preventivas de seguridad basadas en las condiciones de la empresa para conservar la salud de los trabajadores y aumentar la productividad. Los temas incluyen conceptos generales, marco jurídico, factores de riesgo, y diseño de programas de seguridad e higiene. Las actividades de aprendizaje involucran discusiones, investigaciones, y el diseño de un programa de seguridad e higiene con evalu
El documento presenta el calendario escolar de actividades de la Universidad de Londres para el ciclo 22-1, que abarca de septiembre de 2021 a enero de 2022. El calendario detalla las fechas de inicio y fin de clases, exámenes parciales y finales, así como fechas límite para la reinscripción, renovación de becas y pago de colegiaturas.
Este documento presenta un programa de estudios sobre seguridad e higiene en el trabajo. El objetivo general es aplicar metodologías preventivas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores y aumentar la productividad. Los temas incluyen conceptos generales, marco jurídico, factores de riesgo, y diseño de programas de seguridad e higiene. Las actividades de aprendizaje involucran discusiones, investigaciones, ensayos y el diseño de un programa de seguridad e higiene. Los estudiantes serán evaluados a
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también impediría el acceso de buques rusos a puertos europeos. Sin embargo, Hungría se opone firmemente al embargo al petróleo, argumentando que su economía depende en gran medida de las importaciones de energía rusa.
Este documento proporciona requisitos para la revisión de trabajos escritos en formato APA, incluyendo el uso de APA 6a edición, tipos de citas, ortografía, bibliografía y carátula. Explica detalles sobre tamaño y tipo de letra, interlineado, sangrados, tipos de títulos, citas cortas y largas, parafraseadas o textuales, puntuación, y cómo incluir la bibliografía y datos en la carátula.
Este documento describe las metodologías de investigación cuantitativa y cualitativa. Explica que la investigación cuantitativa se basa en datos numéricos y el análisis estadístico para probar hipótesis deductivamente, mientras que la investigación cualitativa busca explicar significados a través de la recolección y análisis de datos descriptivos como entrevistas y observaciones para descubrir preguntas de investigación. También destaca las diferencias en los enfoques, métodos y objetivos de estas dos metodologías de investigación.
El documento proporciona información sobre sistemas de mejora continua y calidad. Explica que estos sistemas se enfocan en eliminar actividades sin valor agregado, mejorar continuamente la calidad y productividad, y generar mayor valor. Describe cuatro sistemas específicos: control de calidad total, producción justo a tiempo, mantenimiento productivo total y despliegue de políticas. Además, presenta información sobre criterios de calidad, recursos necesarios para la calidad y manuales de procedimientos.
Este documento trata sobre sistemas de calidad, certificación, acreditación y homologación. Explica que la certificación atestigua que un producto, servicio o empresa cumple con ciertas normas técnicas establecidas por organismos de certificación acreditados. La acreditación mide la calidad de los servicios de una organización frente a estándares reconocidos. Y la homologación certifica que los productos cumplen con la reglamentación técnica requerida en términos de calidad y seguridad mediante pruebas.
El documento presenta el plan de clase del 20 de agosto de 2020, el cual incluye las unidades 5 y 6. También describe el proceso de certificación, el cual implica implementar un comité de calidad, aplicar una evaluación de estructura, crear un programa de certificación en calidad y dar seguimiento a los avances.
La certificación es la actividad que atestigua que un producto, servicio o empresa cumple con ciertas normas técnicas establecidas. La acreditación es un proceso voluntario mediante el cual una organización mide la calidad de sus servicios y productos frente a estándares reconocidos. La homologación es el proceso de certificar que un producto cumple con la reglamentación técnica a través de pruebas en laboratorios autorizados.
Este documento presenta un curso-taller sobre herramientas de resiliencia en crisis. El curso se llevará a cabo los lunes, miércoles y viernes de 18:00 a 19:30 horas. El objetivo es enseñar a los participantes a aplicar principios básicos de resiliencia y sus técnicas para actuar de manera asertiva y aprovechar oportunidades durante una crisis personal, familiar o laboral. El curso cubrirá temas como la gestión de crisis, tipos de crisis, el concepto de resiliencia, estrateg
Un SGSI (Sistema de Gestión de Seguridad de la Información) analiza y ordena la estructura de los sistemas de información de una organización, estableciendo procedimientos para mantener la seguridad de la información y medir su eficacia. La norma ISO ayuda a implantar un SGSI para minimizar riesgos mediante la gestión de riesgos relacionados con los objetivos estratégicos de una organización. La seguridad de la información es responsabilidad de la alta dirección y los líderes de negocio de una empresa.
Este documento presenta el plan de la clase 01 de agosto para el seminario de tesis. Se discutirán temas como la relatoría, el esquema de acopio, el marco teórico y las calificaciones del segundo parcial. También se explicarán los alcances de la investigación para el tercer parcial y se realizará un ejercicio en equipos sobre el esquema de acopio. Por último, se entregarán varias tareas relacionadas con los alcances, el esquema de acopio y el marco teórico.
Este documento presenta el plan de clase del 27 de julio. Incluye temas sobre los alcances de la investigación para el tercer parcial, como el ámbito y límites del estudio. También presenta un esquema de acopio con temas y subtemas de la revisión de literatura. Finalmente, establece fechas para la entrega de la tarea 6 de justificación y del segundo parcial a finales de julio.
Este documento proporciona orientación para redactar una justificación de investigación efectiva. Explica que una buena justificación debe responder preguntas como el propósito de la investigación, la nueva información que aporta, por qué el tema es importante y relevante, los beneficios sociales y disciplinarios del trabajo, y proporciona un ejemplo corto de cómo redactar una justificación.
El documento presenta las instrucciones para la Tarea 6 de un curso. Indica que la tarea debe incluir la Tarea 5 autorizada previamente o una nueva versión de la Tarea 5 (T-5.1). Explica que el objetivo general debe estar en nivel de comprensión y los objetivos específicos deben estar relacionados con las variables y no ser actividades. Además, la justificación debe tener al menos dos cuartillas y basarse en teoría con citas y formato APA. Finalmente, se divide a la clase en grupos para discutir
El documento describe los tipos de hipótesis en investigación, incluyendo hipótesis descriptivas, correlacionales y causales. Las hipótesis descriptivas presentan una sola variable, mientras que las correlacionales relacionan dos o más variables. Por último, las hipótesis causales prueban la relación causa-efecto entre una variable independiente y una dependiente.
Este documento presenta un plan de clase para revisar conceptos relacionados con la investigación como el esquema causa-efecto, los límites teóricos, temporales y espaciales de un proyecto de investigación, y la estructura básica que incluye el objetivo general, la pregunta general de investigación y las hipótesis. También cubre la diferencia entre hipótesis y supuestos teóricos, y explica cómo formular objetivos específicos y sus correspondientes preguntas e hipótesis. Por último, brinda de
Este documento describe los pasos para identificar y analizar los procesos clave de una organización. Estos incluyen (1) definir la misión y usuarios de cada proceso, (2) identificar los resultados esperados, (3) establecer los límites y relaciones entre procesos, y (4) determinar los insumos, requisitos y proveedores involucrados en cada proceso. El objetivo es medir el desempeño actual de los procesos y proponer acciones para mejorarlos.
1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
MARCO NORMATIVO
MAESTRIA:
ADMON. DE RECURSOS HUMANOS
SARAHI LEGASPE
NORMA S. ORTEGA
2. INTRODUCCION
SEGURIDAD
LABORAL
SALUD
LABORAL
• MEDIDAS TECNICAS,
EDUCATIVAS, MEDICAS Y
PSICOLOGICAS
• NORMA Y
PROCEDIMIENTOS
• PREVENIR ACCIDENTES
• PROTEGEN INTEGRIDAD
DEL TRABJADOR
• ELIMINA CONDICIONES
INSEGURAS DEL AMBIENTE
• DIAGNOSTICA Y PREEVE
LOS MALES
OCUPACIONALES
• Crea La Conciencia De
Prevención
• ESTUDIO Y CONTROL
DEL SER HUMANO Y SU
AMBIENTE LABORAL
3. SEGURIDAD E HIGIENE
MARCO LEGAL
CONSTITUCION POLITICA DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
LEYES Y TRATADOS
LFT, LSS,
Tratados internacionales
REGLAMENTOS
Tratan temas de forma concreta
(protección ambiental, transporte y
medios de comunicación)
NORMAS OFICIALES
Dan cumplimiento a situaciones
particulares de alguna disciplina
especifica
4. C
O
N
S
T
I
T
U
C
I
O
N
P
O
L
I
T
I
C
A
TITULO I
TITULO II
TITULO III
TITULO IV
TITULO V
TITULO VI
TITULO VII
TITULO VIII
TITULO IX
GARANTIAS INDIVIDUALES
SOBERANIA NACIONA Y FORMA
DE GOBIERNO
DIVISION DE PODERES
RESPONSABILIDADES DE
FUNCIONARIOS
ORGANIZACIÓN POLITICA Y
ADMINISTRATIVA DE LOS
ESTADOS DE LA FEDERACIÓN
TRABAJO DIGNO, SOCIALMENTE
UTIL Y PREVISION SOCIAL ART. 123
PREVENCIONES GENERALES
REFORMAS INTERNAS
INVIOLABILIDAD DE LA
CONSTITUCION
136 ARTICULOS
5. ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL
FRACCION XIV
Responsables
de los
accidentes del
trabajo
PATRON:
Las
enfermedades
profesionales de
los trabajadores
Pagar la
indemnización
correspondiente en
caso de que el
trabajador sufra un
riesgo de trabajo
6. ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL
FRACCION XIV
•
•
Observar las
disposiciones
legales sobre
higiene y seguridad
Adoptar las medidas
adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las
maquinas instrumentos y
materiales de trabajo
Garantizar la salud y
vida de los
trabajadores
7. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Principios
General
Relaciones Individuales,
Condiciones De Trabajo
Derechos Y Obligaciones
Trabajo De Mujeres Y Menores
Trabajos Especiales,
Relaciones Colectivas De Trabajo
Huelgas
Riesgos De Trabajo
8. OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA LFT
EQUILIBRAR LAS
RELACIONES OBRERO
PATRONALES
ESTABLECER LA
JORNADA MAXIMA
DE TRABAJO
SALARIO MINIMO
CORRESPONDIENTE
PARTICIPACION DE
LOS TRABAJADORES
EN LAS UTILIDADES
DERECHO
A
HUELGA
PROTECCION
A LA
MATERNIDAD
DERECHO DE
ASOCIACION
9. LFT ARTICULO 35.
DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Obra
o tiempo
determinado
Por
temporada o
por tiempo
indeterminado
Sujeto
a prueba o a
capacitación inicial
Por
tiempo
indeterminado
10. OBLIGACIONES DEL PATRON ESTIPULADAS EN
LA LFT
Cumplir
con normas de trabajo
establecidas
Pagar salario a sus trabajadores
Proporcionar a los trabajadores lo
necesario para realizar el trabajo
Proporcionar un local seguro
Abstenerse de mal trato a los
trabajadores
Proporcionar tiempo para poder ir a vital
11. OBLIGACIONES DEL PATRON ESTIPULADAS EN
LA LFT
Presentar
al sindicato el contrato colectivo
de trabajo y la creación de nuevos puestos
Proporcionar capacitación y adiestramiento
a sus trabajadores
Instalar fabricas, talleres y oficinas seguros e
higiénicos para evitar riesgos de trabajo
Proporcionar medicamentos preventivos a
los trabajadores cuando sea necesario
Permitir la inspección y vigilancia de la
autoridad laboral para el cumplimiento de la
normatividad en materia de seguridad en el
trabajo
12. OBLIGACIONES DEL PATRON ESTIPULADAS EN
LA LFT
Proporcionar
a las mujeres embarazadas la
protección que establezcan los reglamentos
Participar
en
la
integración
y
el
funcionamiento de la comisión de seguridad
13. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ESTIPULADAS EN LA LFT
Cumplir con las disposiciones de las normas de
trabajo que les sean aplicables.
Observar las medidas preventivas e higiénicas que
acuerden las autoridades competentes, y las que
indiquen los patrones para la seguridad y
protección personal de los trabajadores
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón
o de su representante, a cuya autoridad estarán
subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
Ejecutar el trabajo con la intensidad, el cuidado y el
esmero apropiados, en la forma, el tiempo y el lugar
convenidos.
Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o
de fuerza mayor de las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo
14. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ESTIPULADAS EN LA LFT
Restituir al patrón los materiales no usados, así como
conservar en buen estado los instrumentos y útiles
que les hayan dado para el trabajo
Observar buenas costumbres durante el servicio
Prestar auxilios cuando se necesiten
Integrar los organismos que establece la ley
Someterse a los reconocimientos médicos previstos
Guardar los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación que puedan causar perjuicios a la
empresa
15. CAPACITACION art 153
Todo
trabajador tiene derecho a capacitación y
adiestramiento en su trabajo
Se podrá convenir en que la capacitación o
adiestramiento sea proporcionado por la misma
empresa fuera de ella, por conducto de personal
propio o instructores especialmente contratados.
Los cursos y programas de capacitación o
adiestramiento de los trabajadores podrán
formularse respecto de cada establecimiento
La capacitación o el adiestramiento deberán ser
impartidos durante las horas de su jornada de
trabajo.
17. Titulo Primero Disposiciones generales y obligaciones
de los patrones y trabajadores.
Disposiciones
Generales;
Obligaciones de Patrones;
Obligaciones de los Trabajadores
Titulo Segundo
Condiciones de Seguridad.
Edificios y Locales;
Prevención, protección y combate contra incendios;
Funcionamiento de recipientes sujetos a presión y
generadores de vapor o calderas;
Operación y mantenimiento de maquinaria y equipo;
Equipos para cortar y soldar;
Instalaciones eléctricas;
Herramientas; y
Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias
químicas peligrosas
18. Titulo Tercero Condiciones
Higiene.
de
Ruido y vibración;
Radiaciones ionizantes y electromagnéticas noionizantes;
Sustancias químicas contaminantes sólidas, líquidas o
gaseosas;
Agentes contaminantes biológicos;
Presiones ambientales anormales;
Condiciones térmicas del medio ambiente de trabajo;
Iluminación;
Ventilación;
Equipo de protección personal;
Ergonomía;
Servicios para el personal; y
Orden y limpieza
19. Titulo Cuarto Organización
de
Seguridad e Higiene en el Trabajo.
la
Disposiciones Generales;
Comisiones de Seguridad e Higiene en el Trabajo;
Comisión Consultiva Nacional (COCONASHT);
Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal;
Comisiones de Seguridad e Higiene en los Centros de
Trabajo;
Avisos y estadísticas de accidentes y enfermedades de
trabajo;
Programas de seguridad e higiene del trabajo
Capacitación;
Servicios preventivos de medicina del trabajo; y
Servicios preventivos de seguridad e higiene del trabajo
20. Titulo Quinto De la Protección del Trabajo de Menores
y de Mujeres en Periodo de Gestación y de
Lactancia.
Trabajo
de mujeres gestantes y en periodo de
lactancia; y
Trabajo de menores
Titulo Sexto De la Vigilancia, Inspección y Sanciones
Administrativas.
Vigilancia,
inspección y sanciones administrativas
21. Son obligaciones de los patrones:
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos;
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo;
Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores
Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las
fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse
las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al
trabajador, así como adoptar las medidas necesarias para evitar
que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los
reglamentos e instructivos que expidan las autoridades
competentes. para estos efectos, deberán modificar, en su caso,
las instalaciones en los términos que señalen las propias
autoridades;
Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y
los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los
centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban
ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curación indispensables que
señalen los instructivos que se expidan, para que se presten
oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde
luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que
ocurra;
Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el
trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e
instructivos de seguridad e higiene;
22. Son obligaciones de los trabajadores:
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que
les sean aplicables;
Observar las medidas preventivas e higiénicas que
acuerden las autoridades competentes y las que
indiquen los patrones para la seguridad y protección
personal de los trabajadores;
Restituir al patrón los materiales no usados y conservar
en buen estado los instrumentos y útiles que les haya
dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala
calidad o defectuosa construcción;
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten,
cuando por siniestro o riesgo
Someterse a los reconocimientos médicos previstos en
el reglamento interior y demás normas vigentes en la
empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de
trabajo, contagiosa o incurable;
23. ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
FOMENTAR EL EMPLEO
PROTEGER A LAS PERSONAS
Las normas de la OIT sobre
seguridad y salud en el trabajo
proporcionan instrumentos
esenciales para que los
gobiernos, los empleadores y
los trabajadores instauren
dichas practicas y prevean la
máxima seguridad en el
trabajo.
24. Normas Oficiales Mexicanas
(NOMS)-STPS
Las NOMS-STPS son emitidas por la STPS,
tienen la finalidad de simplificar los
procedimientos de inspección-verificación de
las condiciones de seguridad e higiene y
medio ambiente laboral en las empresas. Por
tanto, deberán observarlas todo patrón que
quede inmerso en la regulación para
prevención
de
riesgos
de
trabajo,
haciéndose acreedor a sanciones en caso
de omitirlas.
Se tienen las siguientes normas:
25. SEGURIDAD
NOM-001-STPS1999
NOM-002-STPS2000
NOM-004-STPS0000
NOM-005-STPS1998
NOM-006-STPS2000
NOM-009-STPS1999
NOM-020-STPS2002
NOM-022-STPS1999
NOM-027-STPS2000
Seguridad e higiene en los edificios, locales,
instalaciones y áreas de los centros de trabajo
Seguridad para la prevención y protección
contra incendios en los centros de trabajo
Sistemas de protección y dispositivos de
seguridad en la maquinaria, equipos y
accesorios en los centros de trabajo
Seguridad e higiene para el manejo, transporte y
almacenamiento de sustancias químicas
Condiciones y procedimientos para el manejo y
almacenamiento de materiales
Condiciones de seguridad para el acceso,
instalación, operación y mantenimiento de
equipo suspendido
Funcionamiento y condiciones de seguridad e
higiene para recipientes sujetos a presión y
calderas
Condiciones de trabajo en los centros de
trabajo donde se genere electricidad estática
Condiciones de seguridad e higiene donde se
realice trabajo con soldadura y corte
26. HIGIENE
NOM-010-STPS-1999 Seguridad e higiene en los centros de trabajo
donde se procesen, almacenen o manejen
sustancias químicas capaces de generar
contaminación en el medio ambiente laboral
NOM-011-STPS-2001 Seguridad e higiene en los centros de trabajo
donde se genere ruido
NOM-012-STPS-1999 Condiciones de trabajo donde se produzcan,
usen, manejen, almacenen o transporten
fuentes de radiaciones ionizantes
NOM-013-STPS-1993
NOM-014-STPS-2000
NOM-015-STPS-1994
NOM-024-STPS-2001
NOM-025-STPS-1999
Condiciones de seguridad e higiene donde se
generen radiaciones electromagnéticas no
ionizantes
Condiciones de seguridad e higiene donde
ocurra exposición laboral a presiones
ambientales anormales
Condiciones de seguridad e higiene donde
ocurra exposición a condiciones térmicas
elevadas o abatidas
Condiciones de seguridad e higiene donde se
generen vibraciones en los centros de trabajo
Relativa a los niveles de iluminación que deben
tener los centros de trabajo
27. ORGANIZATIVAS
NOM-017-STPS2001
Relativa a la selección, uso y manejo
de los equipos de protección personal
en los centros de trabajo
NOM-018-STPS-2000 Relativa a los sistemas para la
identificación y comunicación de
peligros y riesgos por sustancias
químicas peligrosas en los centros de
trabajo
NOM-019-STPS-1993 Constitución y funcionamiento de las
Comisiones de Seguridad e Higiene en
los centros de trabajo
NOM-021-STPS-1994 Relativa a los requerimientos y
características de los informes de los
riesgos de trabajo que ocurran, para
integrar estadísticas
NOM-026-STPS-1998 Relativa al uso de colores y señales de
seguridad
28. ESPECIFICAS
NOM-003-STPS1999
NOM-007-STPS2000
NOM-008-STPS2001
NOM-016-STPS2001
NOM-121-STPS1996
Seguridad e higiene en Actividades
agrícolas- Uso de insumos
fitosanitarios o plaguicidas e insumos
de nutrición vegetal
Seguridad e higiene en
instalaciones, maquinaria, equipo y
herramientas usadas en actividades
agrícolas
Seguridad e higiene en actividades
de aprovechamiento forestal
maderable y aserraderos
Seguridad e higiene en operación y
mantenimiento de ferrocarriles en
los centros de trabajo
Seguridad e higiene para los
trabajos que se realicen en minas
29. PRODUCTOS
NOM-100-STPS1994
Seguridad – Especificaciones de extintores contra
incendios a base de polvo químico seco con
presión contenida
NOM-101-STPS1994
NOM-102-STPS1994
Seguridad – Extintores a base de espuma química
NOM-103-STPS1994
Seguridad – Extintores contra incendio a base de
agua a presión contenida
NOM-104-STPS2001
Agentes extinguidores – Polvo químico seco tipo
ABC a base de fosfato mono amónico
NOM-106-STPS1994
Seguridad – Extinguidores – Polvo seco tipo BC a
base de bicarbonato de sodio
NOM-113-STPS1994
NOM-115-STPS1994
Especificaciones para el Calzado de protección
NOM-116-STPS1994
Seguridad – Respiradores purificadores de aire
contra partículas nocivas
Seguridad – Recipientes para extintores contra
incendio a base de bióxido de carbono. Parte 1
Especificaciones, métodos de prueba y
clasificación de cascos de protección
30. LEGISLACIÓN
COMPLEMENTARIA
Ley general de salud
Artículo 112. La educación para la salud tiene por objeto:
I. Fomentar en la población el desarrollo de actitudes y
conductas que le permitan participar en la prevención de
enfermedades individuales, colectivas y accidentes, y
protegerse de los riesgos que pongan en peligro su salud;
II. Proporcionar a la población los conocimientos sobre las
causas de las enfermedades y de los daños provocados por los
efectos nocivos del ambiente en la salud, y
III. Orientar y capacitar a la población preferentemente en
materia de nutrición, salud mental, salud bucal, educación
sexual, planificación familiar, cuidados paliativos, riesgos de
automedicación, prevención de farmacodependencia, salud
ocupacional, salud visual, salud auditiva, uso adecuado de los
servicios de salud, prevención de accidentes, prevención de la
discapacidad y rehabilitación de las personas con
discapacidad y detección oportuna de enfermedades.
31. CAPITULO V
Salud Ocupacional
Artículo 128.- El trabajo o las actividades sean comerciales, industriales,
profesionales o de otra índole, se ajustarán, por lo que a la protección de la
salud se refiere, a las normas que al efecto dicten las autoridades sanitarias, de
conformidad con esta Ley y demás disposiciones legales sobre salud
ocupacional.
Cuando dicho trabajo y actividades se realicen en centros de trabajo cuyas
relaciones laborales estén sujetas al apartado "A" del Artículo 123 constitucional,
las autoridades sanitarias se coordinarán con las laborales para la expedición de
las normas respectivas.
Artículo 129.- Para los efectos del Artículo anterior, la Secretaría de Salud tendrá
a su cargo:
I. Establecer los criterios para el uso y manejo de substancias, maquinaria,
equipos y aparatos, con objeto de reducir los riesgos a la salud del personal
ocupacionalmente expuesto, poniendo particular énfasis en el manejo de
substancias radiactivas y fuentes de radiación.
II. Determinar los límites máximos permisibles de exposición de un trabajador a
contaminantes, y coordinar y realizar estudios de toxicología al respecto, y
III. Ejercer junto con los gobiernos de las entidades federativas, el control sanitario
sobre los establecimientos en los que se desarrollen actividades ocupacionales,
para el cumplimiento de los requisitos que en cada caso deban reunir, de
conformidad con lo que establezcan los reglamentos respectivos.
32.
Artículo 130.- La Secretaría de Salud, en coordinación con las
autoridades laborales y las instituciones públicas de seguridad
social, y los gobiernos de las entidades federativas, en sus
respectivos
ámbitos
de
competencia,
promoverán
desarrollarán y difundirán investigación multidisciplinaria que
permita prevenir y controlar las enfermedades y accidentes
ocupacionales, y estudios para adecuar los instrumentos y
equipos de trabajo a las características del hombre.
Artículo 131.- La Secretaría de Salud llevará a cabo
programas tendientes a prevenir accidentes y enfermedades
de trabajo. Tratándose del trabajo sujeto al régimen del
Apartado "A" del Artículo 123 Constitucional lo hará en forma
coordinada con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 132.- Para los efectos de esta ley se consideran bajo
la denominación de establecimientos, los locales y sus
instalaciones, dependencias y anexos, estén cubiertos o
descubiertos, sean fijos o móviles, sean de producción,
transformación, almacenamiento, distribución de bienes o
prestación de servicios, en los que se desarrolle una actividad
ocupacional.
33. LEY DEL SEGURO SOCIAL
SECCION SEXTA
DE LA PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO
Artículo 80. El Instituto está facultado para proporcionar
servicios de carácter preventivo, individualmente o a través
de procedimientos de alcance general, con el objeto de
evitar la realización de riesgos de trabajo entre la población
asegurada.
En especial, el Instituto establecerá programas para promover
y apoyar la aplicación de acciones preventivas de riesgos de
trabajo en las empresas de hasta cien trabajadores.
Artículo 81. El Instituto se coordinará con la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, con las dependencias y entidades
de la Administración Pública Federal, de las entidades
federativas y concertará, en igual forma, con la
representación de las organizaciones de los sectores social y
privado, con el objeto de realizar programas para la
prevención de los accidentes y las enfermedades de trabajo.
34.
Artículo 82. El Instituto llevará a cabo las investigaciones que
estime convenientes sobre riesgos de trabajo y sugerirá a los
patrones las técnicas y prácticas convenientes a efecto de
prevenir la realización de dichos riesgos.
El Instituto podrá verificar el establecimiento de programas o
acciones preventivas de riesgos de trabajo en aquellas
empresas que por la siniestralidad registrada, puedan
disminuir el monto de la prima de este seguro.
Artículo 83. Los patrones deben cooperar con el Instituto en la
prevención de los riesgos de trabajo, en los términos
siguientes:
I. Facilitarle la realización de estudios e investigaciones;
II. Proporcionarle datos e informes para la elaboración de
estadísticas sobre riesgos de trabajo, y
III. Colaborar en el ámbito de sus empresas a la adopción y
difusión de las normas sobre prevención de riesgos de
trabajo.
35. SECCION QUINTA
DEL REGIMEN FINANCIERO
Artículo 70. Las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo,
inclusive los capitales constitutivos de las rentas líquidas al fin
de año y los gastos administrativos, serán cubiertos
íntegramente por las cuotas que para este efecto aporten los
patrones y demás sujetos obligados.
Artículo 71. Las cuotas que por el seguro de riesgos de trabajo
deban pagar los patrones, se determinarán en relación con la
cuantía del salario base de cotización, y con los riesgos
inherentes a la actividad de la negociación de que se trate, en
los términos que establezca el reglamento relativo.
Artículo 72. Para los efectos de la fijación de primas a cubrir por
el seguro de riesgos de trabajo, las empresas deberán calcular
sus primas, multiplicando la siniestralidad de la empresa por un
factor de prima, y al producto se le sumará el 0.005. El
resultado será la prima a aplicar sobre los salarios de
cotización.
36. Formula para calcular la prima
de riesgo
Prima = ((S / 365 ) + V * ( I + D )) * ( F / N ) + M
Donde:
V = 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un
individuo que no haya sido víctima de un accidente mortal o
de incapacidad permanente total.
F = 2.3, que es el factor de prima.
N = Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo.
S = Total de los días subsidiados a causa de incapacidad
temporal.
I = Suma de los porcentajes de las incapacidades
permanentes, parciales y totales, divididos entre 100.
D = Números de defunciones.
M = 0.005, que es la prima mínima de riesgo
Prima2012_FormatoDeterminacionRT_2011_V12.xls