La normatividad colombiana regula aspectos de salud ocupacional como la prevención de riesgos laborales, exámenes médicos y comités de salud ocupacional. Leyes como la Ley 100 de 1993 y decretos como el 1295 de 1994 establecen el sistema de seguridad social y las obligaciones de empleadores y trabajadores para proteger la salud en el trabajo.
El documento define la salud ocupacional como el conjunto de actividades dirigidas a promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Explica la evolución histórica de la salud ocupacional desde las civilizaciones antiguas hasta la época moderna, cuando se implementaron medidas de seguridad industrial. Finalmente, resume los principales hitos en la legislación colombiana de salud ocupacional desde 1915 hasta la actualidad.
Este largo documento describe la historia y el desarrollo de la salud ocupacional a nivel mundial y en Colombia. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes laborales. También describe los componentes de la salud ocupacional como la medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Finalmente, resume las políticas mundiales y nacionales para mejorar las condiciones laborales y proteger la salud de los trabajadores.
Este documento presenta el temario para una introducción a la salud ocupacional en Colombia. Incluye 21 temas como conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, responsabilidades en el sistema de riesgos profesionales, prestaciones en riesgos profesionales, normatividad en salud ocupacional y jurisprudencia. También resume la evolución histórica de la legislación en salud ocupacional en Colombia desde la época precolombina hasta la actualidad.
Aspectos legales de la higiene y seguridad ocupacionalJFVV
La legislación venezolana en materia de higiene y seguridad industrial se ha desarrollado desde principios del siglo XX, destacando leyes como la Ley de Minas de 1909, la primera Ley del Trabajo de 1928 y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de 1986. Esta última establece las normas y organismos encargados de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. Adicionalmente, organizaciones como COVENIN y FONDONORMA han contribuido al establecimiento
El documento presenta una lista de normas colombianas relacionadas con la salud ocupacional desde 1979 hasta 2009. Entre las normas se encuentran la Ley 9 de 1979 que establece el marco de la salud ocupacional en Colombia, el Decreto 586 de 1983 que crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional, y el Decreto 614 de 1984 que determina las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país. El documento proporciona detalles sobre los objetivos y contenidos de algunas de estas normas clave.
El documento describe la evolución histórica de las leyes y normas de seguridad e higiene en el trabajo en México desde principios del siglo XX. Explica que la Constitución y la Ley Federal del Trabajo establecen la responsabilidad de los empleadores para proporcionar un ambiente de trabajo seguro y la creación de instituciones como el IMSS para hacer cumplir estas normas.
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en Colombia, incluyendo el Régimen de Pensiones, la Atención en Salud y el Sistema General de Riesgos Profesionales. El Decreto 1295 de 1994 es el pilar de la legislación de salud ocupacional y obliga a los empleadores a implementar y financiar programas de salud ocupacional, así como a los trabajadores a cumplir con dichos programas. La Universidad del Valle cuenta con una Sección de Salud Ocupacional adscrita a la Vicerrect
El documento define la salud ocupacional como el conjunto de actividades dirigidas a promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Explica la evolución histórica de la salud ocupacional desde las civilizaciones antiguas hasta la época moderna, cuando se implementaron medidas de seguridad industrial. Finalmente, resume los principales hitos en la legislación colombiana de salud ocupacional desde 1915 hasta la actualidad.
Este largo documento describe la historia y el desarrollo de la salud ocupacional a nivel mundial y en Colombia. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes laborales. También describe los componentes de la salud ocupacional como la medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Finalmente, resume las políticas mundiales y nacionales para mejorar las condiciones laborales y proteger la salud de los trabajadores.
Este documento presenta el temario para una introducción a la salud ocupacional en Colombia. Incluye 21 temas como conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, responsabilidades en el sistema de riesgos profesionales, prestaciones en riesgos profesionales, normatividad en salud ocupacional y jurisprudencia. También resume la evolución histórica de la legislación en salud ocupacional en Colombia desde la época precolombina hasta la actualidad.
Aspectos legales de la higiene y seguridad ocupacionalJFVV
La legislación venezolana en materia de higiene y seguridad industrial se ha desarrollado desde principios del siglo XX, destacando leyes como la Ley de Minas de 1909, la primera Ley del Trabajo de 1928 y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de 1986. Esta última establece las normas y organismos encargados de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. Adicionalmente, organizaciones como COVENIN y FONDONORMA han contribuido al establecimiento
El documento presenta una lista de normas colombianas relacionadas con la salud ocupacional desde 1979 hasta 2009. Entre las normas se encuentran la Ley 9 de 1979 que establece el marco de la salud ocupacional en Colombia, el Decreto 586 de 1983 que crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional, y el Decreto 614 de 1984 que determina las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país. El documento proporciona detalles sobre los objetivos y contenidos de algunas de estas normas clave.
El documento describe la evolución histórica de las leyes y normas de seguridad e higiene en el trabajo en México desde principios del siglo XX. Explica que la Constitución y la Ley Federal del Trabajo establecen la responsabilidad de los empleadores para proporcionar un ambiente de trabajo seguro y la creación de instituciones como el IMSS para hacer cumplir estas normas.
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en Colombia, incluyendo el Régimen de Pensiones, la Atención en Salud y el Sistema General de Riesgos Profesionales. El Decreto 1295 de 1994 es el pilar de la legislación de salud ocupacional y obliga a los empleadores a implementar y financiar programas de salud ocupacional, así como a los trabajadores a cumplir con dichos programas. La Universidad del Valle cuenta con una Sección de Salud Ocupacional adscrita a la Vicerrect
Covenin e higiene y seguridad industrialBRENDA LORENA
Este documento resume las normas de higiene y seguridad industrial establecidas por la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN). COVENIN es el organismo encargado de establecer normas técnicas y asegurar la calidad en Venezuela. El documento explica la historia de COVENIN y algunas de las normas publicadas, y destaca la importancia de la higiene y seguridad industrial para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento describe el origen y desarrollo de la seguridad e higiene industrial. Explica que surgió a finales del siglo XIX cuando se comenzó a estudiar los riesgos ambientales y mecánicos que enfrentaban los trabajadores. En 1905 se dieron los primeros pasos en Venezuela al crearse un artículo sobre riesgos laborales. La ley de seguridad e higiene industrial venezolana más importante, la LOPCYMAT, se promulgó en 1986 y se actualizó en 2005 para establecer normas que garanticen ambientes
seguridad, higiene y salud en el trabajoKriz Kastro
El documento presenta información sobre capacitación en seguridad, higiene y salud en el trabajo. Explica que la seguridad y salud en el trabajo se refiere a la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y está regulada por leyes y normas en México. También describe los diferentes tipos de normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud ocupacional.
El documento presenta información sobre el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Dicho sistema reúne entidades, normas y procedimientos con el fin de garantizar la calidad de vida de las personas a través de la protección en pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios.
Legislacion en seguridad y salud ocupacional medellin 2011maria alejandra
El documento presenta información sobre la legislación en salud ocupacional en Colombia. Explica que la salud ocupacional es una inversión importante para las empresas para mantener un equipo de trabajo saludable y productivo. Luego resume varias leyes y resoluciones clave que regulan la seguridad y salud ocupacional en el país, incluyendo aspectos como los programas de salud ocupacional, los derechos y deberes de empresas y trabajadores, y la cobertura del sistema de riesgos laborales. El objetivo es informar a los empresarios sobre la legislación
Higiene del ambiente laboral o condiciones y medio ambiente de trabajoGénesis Rivas Muñoz
Este documento describe las bases legales en materia de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela, incluyendo la Constitución, leyes orgánicas y ordinarias, reglamentos, ordenanzas municipales y normas técnicas. También explica brevemente la historia de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el desarrollo de las Normas Técnicas del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
El documento describe los elementos que componen un sistema de gestión de seguridad e higiene ocupacional según las normas venezolanas COVENIN. Explica la identificación de peligros, tipos de notificaciones de riesgos y las leyes que rigen la seguridad laboral en Venezuela como la Constitución, LOPCYMAT y LOTTT.
Este documento presenta un manual de seguridad e higiene para una empresa de entretenimiento. Detalla los aspectos legales relacionados con la seguridad laboral según la constitución mexicana y otras leyes. Identifica los riesgos específicos en el lugar de trabajo como caídas, golpes, exposición a calor o electricidad, y establece medidas preventivas. También incluye procedimientos para emergencias, señalización, capacitación y evaluación continua para garantizar un ambiente de trabajo seguro.
Este documento presenta un cuestionario sobre salud ocupacional realizado por cuatro estudiantes de la Institución Educativa GABO para la Lic. Shirley Reyes. El cuestionario contiene secciones sobre la historia de la salud ocupacional en Colombia, la relación entre salud, trabajo y ambiente laboral, riesgos y factores de riesgo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y definiciones de conceptos como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial.
Este documento describe los servicios y sistemas de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de Inspectorate Colombia Ltda. Inspectorate ofrece servicios de inspección, muestreo y análisis de productos para establecer sus características. La empresa implementa un sistema de gestión que incluye liderazgo gerencial, desarrollo de programas, administración de riesgos, y monitoreo para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.
Aspectos legales, Higiene y Seguridad IndustrialFrancisco Pineda
Este documento discute la importancia del conocimiento de los aspectos legales relacionados con la higiene y seguridad industrial. Explica brevemente varias leyes y decretos venezolanos relacionados con este tema, incluyendo la Constitución de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. El documento enfatiza que las instituciones deben cumplir con las regulaciones de seguridad para prevenir
Resumen principales leyes en Salud Ocupacionalleidyperez0627
Este documento resume las principales leyes colombianas relacionadas con la salud ocupacional, incluyendo la Ley 9 de 1979 que establece las bases para preservar la salud de los trabajadores, el Decreto 614 de 1984 que crea las bases para la organización de la salud ocupacional en el país, y resoluciones que establecen programas de salud ocupacional y la creación de comités de seguridad en las empresas. Adicionalmente, se describen decretos que definen normas para sociedades de riesgos profesionales, la tabla de
El documento resume el Decreto 614 de 1984 que establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia. El decreto consta de 4 capítulos y 50 artículos. Establece las responsabilidades de las entidades gubernamentales, empresas y trabajadores en materia de salud ocupacional, y crea el Plan Nacional de Salud Ocupacional para coordinar las acciones en este campo a nivel nacional, regional y local.
Este documento presenta un reglamento de seguridad y salud laboral que establece las funciones y responsabilidades de varias instituciones públicas en la prevención de riesgos laborales y mejora de las condiciones de trabajo. Se describen las obligaciones del Ministerio de Trabajo, Salud, Comercio Exterior e Industrias, entre otros, para coordinar acciones de seguridad, realizar investigaciones, capacitar trabajadores e inspeccionar centros de trabajo. También se especifican las obligaciones generales de los empleadores para implementar medidas de seguridad
El documento presenta el marco jurídico en materia de seguridad e higiene en México. Describe las leyes y reglamentos que establecen las responsabilidades de los empleadores en cuanto a informar sobre riesgos laborales, capacitar a los trabajadores, realizar estudios de seguridad e higiene, y adoptar medidas de prevención. También presenta las Normas Oficiales Mexicanas aplicables a diferentes áreas como seguridad contra incendios, manejo de sustancias químicas, y uso de equipo de protección personal.
El documento describe los orígenes e historia de la higiene y seguridad industrial, desde los primeros esfuerzos en Estados Unidos y Europa a finales del siglo XIX para reducir los accidentes en fábricas, hasta el desarrollo de leyes y organismos en Venezuela en el siglo XX. También explica conceptos clave como riesgo, accidente, higiene y seguridad, e identifica ventajas como menor pérdida de tiempo y menores costos, y consecuencias negativas como lesiones y baja moral si no se aplican programas de hig
Este documento presenta información sobre riesgos laborales y la gestión de seguridad e higiene ocupacional en el lugar de trabajo de acuerdo con las normas venezolanas. Explica conceptos clave como accidentes de trabajo, causas comunes, formatos de notificación de riesgos, y los procedimientos para investigar incidentes y accidentes. También resume las leyes y regulaciones venezolanas relacionadas con la prevención de riesgos laborales y la protección de los trabajadores.
El documento describe las leyes y normas venezolanas relacionadas con la salud y seguridad ocupacional. Establece que los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores. También presenta las funciones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, que incluyen vigilar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional y prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores.
El COPASST es un comité paritario obligatorio en empresas con más de 10 trabajadores que promueve y vigila las normas de salud ocupacional. Está conformado por representantes de los empleadores y trabajadores. Sus funciones incluyen inspeccionar las condiciones de trabajo e implementar programas de medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y otros aspectos de la salud ocupacional de los trabajadores.
Normatividad seguridad de salud ocupacionalplaneta.net
El documento presenta un resumen de la legislación colombiana en materia de seguridad y salud ocupacional. Establece que la ley busca prevenir daños a la salud de los trabajadores, protegerlos de riesgos laborales y eliminar agentes nocivos (Ley 9 de 1979). También crea los comités de salud ocupacional, define obligaciones de los empleadores y establece programas de salud ocupacional, afiliación a riesgos profesionales y tablas de enfermedades laborales.
Aspectos legales y normatividad de la salud ocupacionalGiovanny Garcia
Este documento presenta un resumen de la normatividad colombiana relacionada con la salud ocupacional. Describe las leyes y decretos más importantes que rigen este tema, como la Ley 9 de 1979 que establece normas para preservar la salud de los trabajadores, el Decreto 614 de 1984 que determina las bases de organización de la salud ocupacional, y la Resolución 2013 de 1986 que reglamenta la creación de los Comités de Salud Ocupacional. También menciona la Ley 100 de 1993 que crea el Sistema de Seg
Covenin e higiene y seguridad industrialBRENDA LORENA
Este documento resume las normas de higiene y seguridad industrial establecidas por la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN). COVENIN es el organismo encargado de establecer normas técnicas y asegurar la calidad en Venezuela. El documento explica la historia de COVENIN y algunas de las normas publicadas, y destaca la importancia de la higiene y seguridad industrial para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento describe el origen y desarrollo de la seguridad e higiene industrial. Explica que surgió a finales del siglo XIX cuando se comenzó a estudiar los riesgos ambientales y mecánicos que enfrentaban los trabajadores. En 1905 se dieron los primeros pasos en Venezuela al crearse un artículo sobre riesgos laborales. La ley de seguridad e higiene industrial venezolana más importante, la LOPCYMAT, se promulgó en 1986 y se actualizó en 2005 para establecer normas que garanticen ambientes
seguridad, higiene y salud en el trabajoKriz Kastro
El documento presenta información sobre capacitación en seguridad, higiene y salud en el trabajo. Explica que la seguridad y salud en el trabajo se refiere a la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y está regulada por leyes y normas en México. También describe los diferentes tipos de normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud ocupacional.
El documento presenta información sobre el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Dicho sistema reúne entidades, normas y procedimientos con el fin de garantizar la calidad de vida de las personas a través de la protección en pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios.
Legislacion en seguridad y salud ocupacional medellin 2011maria alejandra
El documento presenta información sobre la legislación en salud ocupacional en Colombia. Explica que la salud ocupacional es una inversión importante para las empresas para mantener un equipo de trabajo saludable y productivo. Luego resume varias leyes y resoluciones clave que regulan la seguridad y salud ocupacional en el país, incluyendo aspectos como los programas de salud ocupacional, los derechos y deberes de empresas y trabajadores, y la cobertura del sistema de riesgos laborales. El objetivo es informar a los empresarios sobre la legislación
Higiene del ambiente laboral o condiciones y medio ambiente de trabajoGénesis Rivas Muñoz
Este documento describe las bases legales en materia de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela, incluyendo la Constitución, leyes orgánicas y ordinarias, reglamentos, ordenanzas municipales y normas técnicas. También explica brevemente la historia de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el desarrollo de las Normas Técnicas del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
El documento describe los elementos que componen un sistema de gestión de seguridad e higiene ocupacional según las normas venezolanas COVENIN. Explica la identificación de peligros, tipos de notificaciones de riesgos y las leyes que rigen la seguridad laboral en Venezuela como la Constitución, LOPCYMAT y LOTTT.
Este documento presenta un manual de seguridad e higiene para una empresa de entretenimiento. Detalla los aspectos legales relacionados con la seguridad laboral según la constitución mexicana y otras leyes. Identifica los riesgos específicos en el lugar de trabajo como caídas, golpes, exposición a calor o electricidad, y establece medidas preventivas. También incluye procedimientos para emergencias, señalización, capacitación y evaluación continua para garantizar un ambiente de trabajo seguro.
Este documento presenta un cuestionario sobre salud ocupacional realizado por cuatro estudiantes de la Institución Educativa GABO para la Lic. Shirley Reyes. El cuestionario contiene secciones sobre la historia de la salud ocupacional en Colombia, la relación entre salud, trabajo y ambiente laboral, riesgos y factores de riesgo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y definiciones de conceptos como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial.
Este documento describe los servicios y sistemas de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de Inspectorate Colombia Ltda. Inspectorate ofrece servicios de inspección, muestreo y análisis de productos para establecer sus características. La empresa implementa un sistema de gestión que incluye liderazgo gerencial, desarrollo de programas, administración de riesgos, y monitoreo para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.
Aspectos legales, Higiene y Seguridad IndustrialFrancisco Pineda
Este documento discute la importancia del conocimiento de los aspectos legales relacionados con la higiene y seguridad industrial. Explica brevemente varias leyes y decretos venezolanos relacionados con este tema, incluyendo la Constitución de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. El documento enfatiza que las instituciones deben cumplir con las regulaciones de seguridad para prevenir
Resumen principales leyes en Salud Ocupacionalleidyperez0627
Este documento resume las principales leyes colombianas relacionadas con la salud ocupacional, incluyendo la Ley 9 de 1979 que establece las bases para preservar la salud de los trabajadores, el Decreto 614 de 1984 que crea las bases para la organización de la salud ocupacional en el país, y resoluciones que establecen programas de salud ocupacional y la creación de comités de seguridad en las empresas. Adicionalmente, se describen decretos que definen normas para sociedades de riesgos profesionales, la tabla de
El documento resume el Decreto 614 de 1984 que establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia. El decreto consta de 4 capítulos y 50 artículos. Establece las responsabilidades de las entidades gubernamentales, empresas y trabajadores en materia de salud ocupacional, y crea el Plan Nacional de Salud Ocupacional para coordinar las acciones en este campo a nivel nacional, regional y local.
Este documento presenta un reglamento de seguridad y salud laboral que establece las funciones y responsabilidades de varias instituciones públicas en la prevención de riesgos laborales y mejora de las condiciones de trabajo. Se describen las obligaciones del Ministerio de Trabajo, Salud, Comercio Exterior e Industrias, entre otros, para coordinar acciones de seguridad, realizar investigaciones, capacitar trabajadores e inspeccionar centros de trabajo. También se especifican las obligaciones generales de los empleadores para implementar medidas de seguridad
El documento presenta el marco jurídico en materia de seguridad e higiene en México. Describe las leyes y reglamentos que establecen las responsabilidades de los empleadores en cuanto a informar sobre riesgos laborales, capacitar a los trabajadores, realizar estudios de seguridad e higiene, y adoptar medidas de prevención. También presenta las Normas Oficiales Mexicanas aplicables a diferentes áreas como seguridad contra incendios, manejo de sustancias químicas, y uso de equipo de protección personal.
El documento describe los orígenes e historia de la higiene y seguridad industrial, desde los primeros esfuerzos en Estados Unidos y Europa a finales del siglo XIX para reducir los accidentes en fábricas, hasta el desarrollo de leyes y organismos en Venezuela en el siglo XX. También explica conceptos clave como riesgo, accidente, higiene y seguridad, e identifica ventajas como menor pérdida de tiempo y menores costos, y consecuencias negativas como lesiones y baja moral si no se aplican programas de hig
Este documento presenta información sobre riesgos laborales y la gestión de seguridad e higiene ocupacional en el lugar de trabajo de acuerdo con las normas venezolanas. Explica conceptos clave como accidentes de trabajo, causas comunes, formatos de notificación de riesgos, y los procedimientos para investigar incidentes y accidentes. También resume las leyes y regulaciones venezolanas relacionadas con la prevención de riesgos laborales y la protección de los trabajadores.
El documento describe las leyes y normas venezolanas relacionadas con la salud y seguridad ocupacional. Establece que los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores. También presenta las funciones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, que incluyen vigilar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional y prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores.
El COPASST es un comité paritario obligatorio en empresas con más de 10 trabajadores que promueve y vigila las normas de salud ocupacional. Está conformado por representantes de los empleadores y trabajadores. Sus funciones incluyen inspeccionar las condiciones de trabajo e implementar programas de medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y otros aspectos de la salud ocupacional de los trabajadores.
Normatividad seguridad de salud ocupacionalplaneta.net
El documento presenta un resumen de la legislación colombiana en materia de seguridad y salud ocupacional. Establece que la ley busca prevenir daños a la salud de los trabajadores, protegerlos de riesgos laborales y eliminar agentes nocivos (Ley 9 de 1979). También crea los comités de salud ocupacional, define obligaciones de los empleadores y establece programas de salud ocupacional, afiliación a riesgos profesionales y tablas de enfermedades laborales.
Aspectos legales y normatividad de la salud ocupacionalGiovanny Garcia
Este documento presenta un resumen de la normatividad colombiana relacionada con la salud ocupacional. Describe las leyes y decretos más importantes que rigen este tema, como la Ley 9 de 1979 que establece normas para preservar la salud de los trabajadores, el Decreto 614 de 1984 que determina las bases de organización de la salud ocupacional, y la Resolución 2013 de 1986 que reglamenta la creación de los Comités de Salud Ocupacional. También menciona la Ley 100 de 1993 que crea el Sistema de Seg
Este documento resume la legislación colombiana relacionada con la salud ocupacional y los riesgos laborales. Establece el marco legal que incluye la Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994 y otras resoluciones que definen las obligaciones de empleadores y trabajadores, y los objetivos y componentes del sistema de seguridad social colombiano en temas de pensiones, salud, riesgos laborales y compensaciones.
El documento trata sobre varios temas relacionados con la salud ocupacional y la seguridad laboral. Explica conceptos como la higiene industrial, la seguridad industrial, las enfermedades y accidentes laborales, e introduce el marco legal y los programas de salud ocupacional en el trabajo.
La legislación colombiana ha establecido normas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Estas normas incluyen la Resolución 2400 de 1979, el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986, la Ley 100 de 1993 que creó el Sistema de Seguridad Social Integral, y la Ley 1562 de 2012 que modificó el Sistema General de Riesgos Profesionales. Todas las empresas deben cumplir con esta normatividad para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
copasst:
(Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo)Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de salud ocupacional en la empresa.
El documento presenta los conceptos básicos de salud ocupacional y describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). Explica que el COPASO es un organismo conformado por representantes de los trabajadores y la administración para promover el bienestar de los trabajadores. También define los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Finalmente, destaca las funciones y obligaciones del COPASO y sus miembros.
La salud ocupacional en el ambito laboralMilo Gonzalez
Este documento describe la salud ocupacional en Colombia. Explica que la Ley 100 de 1993 creó el sistema de seguridad social que incluye las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) y las Entidades Promotoras de Salud (EPS). También describe los actores del sistema de riesgos profesionales como el Estado, empleadores, trabajadores y las ARP. Finalmente, explica la diferencia entre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Este documento resume las normas de salud y seguridad ocupacional en Colombia. Establece que su objetivo es mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores mediante la eliminación de agentes nocivos y la prevención de daños a la salud causados por las condiciones laborales. Además, asigna la dirección de estas normas a los ministerios de Trabajo y Salud, y establece que se aplican a todos los empleadores y trabajadores públicos y privados.
El documento resume la legislación colombiana en materia de salud ocupacional desde 1979 hasta la actualidad. Describe los objetivos, subprogramas, y actividades de un programa de salud ocupacional implementado por una empresa para proteger la salud de sus trabajadores y cumplir con la normativa legal.
El documento resume la legislación colombiana en materia de salud ocupacional desde 1979 hasta la actualidad. Describe los objetivos, subprogramas, factores de riesgo y actividades de un programa de salud ocupacional implementado por una empresa para proteger la salud de sus trabajadores.
El documento resume la legislación colombiana en materia de salud ocupacional desde 1979 hasta la actualidad. Describe los objetivos, subprogramas, factores de riesgo y actividades de un programa de salud ocupacional implementado por una empresa para proteger la salud de sus trabajadores.
El documento proporciona definiciones clave relacionadas con la salud ocupacional, incluyendo salud, trabajo, ambiente laboral, riesgo y más. También describe la ley y los decretos que rigen la salud ocupacional en Colombia y pide elaborar un mapa conceptual sobre el Sistema General de Riesgos Profesionales.
El documento presenta información sobre la inducción en seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos de la inducción, la legislación colombiana sobre seguridad social, la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, factores de riesgo, y planes de emergencias y contingencias.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Explica que la legislación colombiana regula los procedimientos de prevención de riesgos laborales a través de diversas leyes y decretos. Sin embargo, la falta de inspección y control genera fragilidad en la aplicación del sistema. Luego resume algunas de las normas más importantes como la Ley 9 de 1979, la Resolución 2400 de 1979 y el Decreto 1295 de 1994, las cuales establecen deberes para empleadores y trabajadores, así como la creación del Sist
Presentación seguridad conceptos y definiciones .pptxKarla797781
El documento ofrece información sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos generales de prevenir accidentes y enfermedades laborales, y describe algunos de los riesgos comunes en el lugar de trabajo como quemaduras, cortes y lumbalgias. También resume las obligaciones de los empleadores y trabajadores, y los comités paritarios de salud ocupacional.
El documento presenta una introducción sobre la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales para las empresas. Luego define conceptos clave como salud, trabajo, ambiente laboral, riesgo, factor de riesgo, accidente de trabajo y enfermedad profesional. Finalmente resume la legislación colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional establecida en la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, incluyendo aspectos como el sistema de riesgos profesionales y la conformación de programas de salud ocupacional
El documento presenta una introducción sobre la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales para las empresas. Luego define conceptos clave como salud, trabajo, ambiente laboral, riesgo, factor de riesgo, accidente de trabajo y enfermedad profesional. Finalmente resume la legislación colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional establecida en la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, incluyendo aspectos como el sistema de riesgos profesionales y la conformación de programas de salud ocupacional
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Sesión realizada por una EIR de Pediatría sobre aspectos clave de la valoración nutricional del paciente pediátrico en Oncología, y con tres mensajes para llevarse a casa:
- La evaluación del riesgo y la planificación del soporte nutricional deben formar parte de la planificación terapéutica global del paciente oncológico desde el principio.
- Existe suficiente evidencia científica de que una intervención nutricional adecuada es capaz de prevenir las complicaciones de la malnutrición, mejorar la calidad de vida como la tolerancia y respuesta al tratamiento y acortar la estancia hospitalaria.
- En los hospitales hay pocos dietistas que trabajen exclusivamente en la unidad de Oncología Pediátrica, y esto puede repercutir en mayores gastos sanitarios, peor estado general de los pacientes y menor supervivencia.
Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
En esta presentación encontrarán información detallada sobre cómo realizar correctamente la maniobra de Heimlich y también información sobre lo que es la asfixia.
Alergia a la vitamina B12 y la anemia perniciosagabriellaochoa1
Es conocido que, a los pacientes con diagnóstico de anemia perniciosa, enfermedad con una prevalencia de 4% en países europeos, se les trata con vitamina B12, buscamos saber que hacer con los pacientes alérgicos a esta.
La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONESMariemejia3
El cáncer es una enfermedad caracterizada por el crecimiento descontrolado de células anormales en el cuerpo. Puede afectar a cualquier parte del organismo y su tratamiento varía según el tipo y la etapa de la enfermedad. Los factores de riesgo incluyen la genética, el estilo de vida y la exposición a ciertos agentes carcinógenos. Aunque el cáncer sigue siendo una de las principales causas de morbilidad y mortalidad en el mundo, los avances en la detección temprana y el tratamiento han mejorado las tasas de supervivencia. La investigación continúa en busca de nuevas terapias y métodos de prevención. La concienciación sobre el cáncer es fundamental para promover estilos de vida saludables y fomentar la detección precoz.
EL TRASTORNO DE CONCIENCIA, TEC Y TVM.pptxreginajordan8
En el presente documento, definimos qué es el estado de conciencia, su clasificación, los trastornos que puede presentar, su fisiopatología, epidemiología y entre otros conceptos pertenecientes a la rama de neurología, por ejemplo, la escala de Glasgow.
Patologia de la oftalmologia (parpados).pptSebastianCoba2
Presentación con información a la especialidad de la oftalmología.
Se encontrara información con respecto a las enfermedades encontradas cerca a los ojos (los parpados).
1. Es importante conocer la normatividad legal
en Colombia que regula la salud en el
trabajo:
En prevención, protección y atención de
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
vigilancia del cumplimiento de cada una
de las normas de la Legislación.
REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA
SEGURIDAD SOCIAL
Y SALUD OCUPACIONAL
Justificación
Justificación
2. JustificaciónResolución 2400 de 1979
DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, HIGIENE Y SEGURIDAD
EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO
Todos los establecimientos de trabajo, en donde exista
alcantarillado público, deben tener o instalar un inodoro, un
lavamanos, un orinal y una ducha, en proporción de uno por
cada 15 trabajadores, separados por sexo y dotados con todos
los suministros necesarios.
Establece las especificaciones estructurales de construcción y las
condiciones higienicosanitarios que garanticen la seguridad y
salud en el trabajo en los edificios y locales para los trabajadores
y del público en general.
En los establecimientos de trabajo donde haya concurrencia de
más de 10 trabajadores, se debe instalar lookers metálicos
individuales.
El agua para consumo humano debe ser potable, por lo que se
debe instalar fuentes de agua con vasos individuales y se debe
instalar por lo menos, un sistema de agua para beber por cada
50 trabajadores.
3. JustificaciónResolución 2400 de 1979
DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, HIGIENE Y SEGURIDAD
EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO
La evacuación de residuos y desechos se deberán recolectar en
recipientes que permanezcan tapados, se evitara la recolección o
acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición,
que pueda ser nocivo para la salud de los trabajadores.
La higiene de todos los lugares de trabajo, pasadizos, bodegas y
servicios sanitarios deben mantenerse en orden y limpieza.
Describe las características de los campamentos provisionales y
permanente de los trabajadores cuando haya lugar.
Colores Básicos de seguridad recomendados por la American
Standards Association (ASA).
Prevención y extinción de incendios.
Manejos de explosivos
4. JustificaciónResolución 2400 de 1979
DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, HIGIENE Y SEGURIDAD
EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO
A los trabajadores se debe entregar ropa de dotación adecuada
según los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la
naturaleza del trabajo que realicen.
Determina las normas generales sobre riesgos en los
establecimientos de trabajo :
Físicos (Temperatura, humedad, iluminación, ruidos y
vibraciones, Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes,
electricidad, presión atmosférica)
Químicos (Contaminación ambiental, sustancias infecciosas y
tóxicas, sustancias inflamables y explosivas)
Biológicos
De acuerdo a la exposición de los riesgos Físicos, Mecánicos,
Químicos y Biológicos se suministrarán los equipos de protección
personal, según la naturaleza del riesgo.
5. JustificaciónResolución 2400 de 1979
DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, HIGIENE Y SEGURIDAD
EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO
De los equipos, tanques y recipientes que almacenen líquidos
calientes, corrosivos ácidos o alcalinos.
Transporte de explosivos
Contiene los siguientes aspectos:
De las herramientas en general
Del manejo y transporte de materiales.
De las tuberías y conductos.
De las instalaciones industriales operaciones y procesos.
De la demolición y remoción de escombros.
6. JustificaciónDecreto 614 de 1984ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN
DE SALUD OCUPACIONAL EN EL PAÍS
Los 4 programas de salud Ocupacional en las empresas de carácter
permanente y básicos son:
Actividades de medicina preventiva
Actividades de medicina de trabajo
Actividades de higiene y seguridad industrial
Funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
Campo de aplicación de las normas de sobre Salud Ocupacional.
Se establecen las definiciones de aplicación de la salud Ocupacional: Higiene
Industria, Seguridad Industrial, Medicina de Trabajo y Riesgo Potencial.
El decreto 614 determina la conformación del Sistema General de Riesgos
Profesionales y las responsabilidades de los diferentes actores.
Procedimiento de vigilancia y sanciones.
Definición de los objetivos de las actividades de Salud Ocupacional.
Todos los programas y actividades de salud Ocupacional serán bajo la dirección
del Ministerio de Trabajo.
7. JustificaciónResolución 2013 de 1986
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES DE
MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Debe estar compuesto por un número igual de representantes
del empleador y de los trabajadores con sus respectivos
suplentes.
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada uno y
suplentes.
De 50 a 499 trabajadores, 2 representantes por cada uno y
suplentes.
De 500 a 999 trabajadores, 3 representantes por cada uno y
suplentes.
De 1.000 o más trabajadores, 4 representantes por cada uno
y suplentes.
Están obligadas constituir un Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial. las empresas e instituciones públicas o
privadas, que tengan al servicio 10 o más trabajadores y las
menores a 10 trabajadores nombraran un Vigía Ocupacional.
Por una año, los representantes de los trabajadores serán
elegidos mediante votación libre y el empleador nombrará
directamente sus representantes.
8. JustificaciónResolución 2013 de 1986
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES DE
MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Menciona las obligaciones:
Del empleador
De los trabajadores
Establece las funciones del:
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Presidente del Comité.
Secretario del Comité.
El comité se reunirá:
Por lo menos una vez al mes
En forma extraordinaria en caso de accidente grave o riesgo
inmediato.
9. JustificaciónResolución 001016 de 1989
Artículo 4 y parágrafo
Obligación Empleadores
Deben destinar:
Recursos Humanos
Recursos financieros
Recursos físicos
Programa Salud Ocupacional específico y
particular de acuerdo a:
Riesgos potenciales y reales
Número de trabajadores expuestos
10. Justificación
Ley 100 de 1993
Decreto 1542 de 1994
SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL
Estableció la estructura de la seguridad social en el país.
LEY 100 DE
1993
PENSIONES
Invalidez, vejez y
muerte
A.F.P.
SALUD
Enfermedad General
y Maternidad
E.P.S.
I.P.S
RIESGOS
PROFESIONALES
Accidente de Trabajo
y Enfermedad Laboral
A.R.P.
11. JustificaciónDecreto 1295 de 1994
OBJETIVOS
Fijar las prestaciones de atención en
salud y económicas derivadas de las
ocurrencias de Accidentes de trabajo y
Enfermedades Laborales.
Desarrollar actividades de promoción y
prevención que mejoren las condiciones de
trabajo y la salud de las empresas.
Controlar cada una de las normas de la
legislación que rigen, la salud
ocupacional y el esquema de la gestión
de la administración de Salud
Ocupacional a través de las ARP.
12. JustificaciónDecreto 1295 de 1994
Artículo 21 literal D
Obligación Empleadores
Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del programa de salud
Ocupacional de la empresa.
Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional en la empresa y su
financiación.
Artículo 22 literal D
Obligación Trabajadores
13. Justificación
RESOLUCIÓN 652 Y 1356 DE
2012COMITÉ DE CONVIVENCIA
Debe estar compuesto por un número igual de representantes del
empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes.
Menos de 20 trabajadores, un representante por cada uno con su
respectivo suplente.
Más de 20 trabajadores, 2 representantes por cada uno con su
respectivos suplentes o podrán de acuerdo a la organización
interna designar un mayor número de representantes.
No podrán participar los trabajadores que se les haya formulado
una queja de acoso laboral en los 6 meses anteriores a su
confirmación.
Por dos año, los representantes de los trabajadores serán
elegidos mediante votación libre y el empleador nombrará
directamente sus representantes.
El comité se reunirá:
Ordinariamente cada 3 meses.
En forma extraordinaria cuando se presenten casos que requieren
de su inmediata intervención y podrá ser convocado por
cualquiera de sus integrantes.
Establece las funciones del:
Comité de Convivencia Laboral.
Presidente del Comité.
Secretario del Comité.
14. Justificación
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO
Establece las definiciones de:
Incidente de trabajo
Investigación de accidente o incidente
Causas básicas
Causas inmediatas
Aportantes
Accidente grave
Define las obligaciones de:
Los aportantes
Las administradoras de riesgos profesionales
Se debe contar con una metodología de investigación de incidente o
accidente de trabajo.
El equipo investigador debe estar conformado mínimo por:
Jefe inmediato donde ocurrió el accidente
Un representante del COPASST o el Vigía ocupacional
El encargado del SGSST
Describe los requerimientos del informe de investigación por
incidente o accidente de trabajo.
15. Justificación
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 y
001918 de 2009EXAMENES MÉDICOS Y
DIAGNOSTICOS DE SALUD
Reglamenta las siguientes evaluaciones médicas ocupacionales:
Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso.
Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o
por cambios de ocupación)
Evaluación médica pos ocupacional o de egreso.
La contratación de médicos especialistas en salud ocupacional y
costos de las evaluaciones médicas ocupacionales y de sus pruebas
serán a cargo del empleador.
Regula los aspectos referentes a la historias clínicas
ocupacionales en:
Contenido mínimo de la historia clínica ocupacional.
Reserva de la historia clínica ocupacional.
La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales estarán a
cargo del prestador del servicio de Salud Ocupacional y deben
garantizar su confidencialidad .
El trabajador podrá solicitar copia de la historia clínica ocupacional.
16. Justificación
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008
RIESGO PSICOSOCIAL
Trabajo
Riesgo
Factor de riesgo
Factores de riesgos
psicosociales
Condiciones de trabajo
Estrés
Carga física
Carga mental
Carga psíquica o emocional
Carga de trabajo
Acoso laboral
Efectos en la salud
Efectos en el trabajo
Aspectos de los Factores psicosociales:
Intralaborales
Extralaborales o externos a la organización
Condiciones laborales individuales
Intervención de los riesgos psicosociales en el trabajo y sus efectos.
Adopta las siguientes definiciones:
Determinación del origen de las patologías presuntamente causadas
por estrés ocupacional.
17. Justificación
LEY 1503 DE 2011
DECRETO 2851 DE 2013
RESOLUCIÓN 1565 DE 2014
DECRETO 1079 DE 2015
PLAN ESTRATEGICO DE
SEGURIDAD VIAL
El plan estratégico de seguridad vial contempla los
siguientes pilares:
Comportamiento humano
Vehículos seguros
Infraestructura segura
Atención a victimas
Lo debe implementar todas entidad, organización o
empresa del sector público o privado que para cumplir sus
fines misionales o en el desarrollo del a actividad posea,
fabrique, ensamble, comercialice, contrate o administre
personal de conductores.
18. Justificación
Decreto 1295 de 1994
ESTILOS DE VIDA SALUDABLE
Fomentar estilos de trabajo y de vida saludable, de
acuerdo a los perfiles epidemiológicos de las empresas.
Campañas específicas. Tendientes a fomentar la
prevención y el control de la fármaco dependencia, el
alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus
trabajadores.
Resolución 1075 de 1992 MEDIDAS DE PREVENCIÓN
CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
19. Justificación
LEY 55 DE 1993
SUSTANCIAS QUÍMICAS
Seguridad en la utilización de productos químicos en el
trabajo
Reglamento de seguridad para protección contra
caídas en trabajo alturas.
Resolución 1409 de 2012
TRABAJO EN ALTURAS
20. Justificación
LEY 1562 DE 2012
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Estableció el programa de salud ocupacional como el
Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el
Trabajo.
Se reglamenta el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo y se incorpora el Decreto 1443 de
2014, donde se establece la implementación del
SGSST.
DECRETO 1072 DE 2015
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
21. Justificación
Bibliografía
Resolución 2400 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolución 2013 de 1986
Resolución 001016 de 1989
Ley 100 de 1993
Decreto 1295 de 1994
Resolución 652 de 2012
Resolución 1356 de 2012
Resolución 1401 de 2007
Resolución 2346 de 2007
Resolución 00918 de 2009
Resolución 2646 de 2008
Ley 1503 de 2011
Decreto 1295 de 1994
Resolución 1075 de 1992
Ley 55 de 1993
Resolución 1409 de 2012
Ley 1562 de 2012
Decreto 1072 de 2015