Benéficos de la salud ocupacional

1. ERGONOMÍA
- GENERALIDADES
ESPACIO DE TRABAJO
RIESGOS LABORALES.

3. Literalmente se puede decir que la ergonomía se enfoca en buscar,
estudiar y establecer las leyes o principios de trabajo
Es una disciplina CIENTÍFICO – TÉCNICA y de DISEÑO que estudia la
RELACIÓN entre el ENTORNO DE TRABAJO (lugar de trabajo), y
quienes realizan el TRABAJO (los trabajadores)
ERGONOMÍA
ERGO = TRABAJO
NOMOS = NORMAS o LEYES
NATURALES

4. ¿Que busca la
Ergonomía?
Es la optimización de
los 3 elementos del
sistema:
HOMBRE
MÁQUINA
AMBIENTE
Para lo cual elabora
métodos de estudio del
individuo, la técnica y
de la organización.

5. OBJETIVOS
ERGONOMÍA
INCREMENTAR
CALIDAD DE
VIDA
SEGURIDAD
BIENESTAR
EFICACIA
MEJORAR LA FIABILIDAD
DEL SISTEMA

6. Adaptar los
productos,
herramientas
, espacios y
entornos a la
capacidad y
necesidades
de las
personas.
Mejorar la
eficacia,
seguridad y
bienestar de
los
consumidores
, usuarios y
trabajadores.

7. BENEFICIOS
ERGONOMÍA
Disminución de riesgo de lesiones.
Disminución de errores.
Disminución de riesgo ergonómicos.
Disminución de Enf. Profesionales.
Disminución de días de trabajo perdido.
Disminución de ausentismo laboral.
Aumento de la eficiencia.
Aumento de la productividad.
Aumento de un buen clima laboral

8. RAMAS DE LA
ERGONOMÍA
ERGONOMÍA
GEOMÉTRICA
ERGONOMÍA
AMBIENTAL
ERGONOMÍA
TEMPORAL
ANTROPOMETRIA
La ergonomía se ha
diversificado:

9. E.
GEOMÉTRICA
Estudia a la persona en su
entorno de trabajo,
prestando especial atención
a las dimensiones y
características del puesto,
así como a las posturas y
esfuerzos realizados por el
trabajador

10. E.
AMBIENTAL
Estudia todos
los factores del
medio ambiente
que inciden en
el
comportamiento
, rendimiento,
bienestar y
motivación del
trabajador
FACTORES
AMBIENTALES
Son aquellos
que mas
frecuentemente
van a
condicionar el
confort en el
trabajo:
RUIDO
TEMPERATURA
HUMEDAD
ILUMINACIÓN
VIBRACIONES

11. E.
TEMPORAL
Consiste en el
estudio del
trabajo en el
tiempo:
No solamente la
carga de
trabajo.
Sino como se
distribuye a lo
largo de la
jornada.
El ritmo al que
se trabaja
Las pausas
realizadas
Distribución
semanal
(HORAS DE
TRABAJO), las
vacaciones y
descanso
semanales.
El horario de
trabajo (fijo,
turnos o
solamente
nocturno)

13. RIESGO
ERGONOMÍCO
La probabilidad
de sufrir un
evento adverso
/ incidente
(accidente o
enfermedad
laboral), propia
del trabajo y esta
condicionado por:
FACTORES DE
RIESGO
ERGONÓMICO

14. FACTORES DE
RIESGO
ERGONÓMICO
Conjunto de atributos del puesto de trabajo (labor), que están claramente
definidos y que inciden en aumentar la probabilidad de que el trabajador
quede expuesto a ellos y desarrolle una lesión en su trabajo

15. FACTORES
BIOMECÁNICOS
Repetitividad
La fuerza
Postura
FACTORES
PSICOSOCIALES
Trabajo monótono
Falta de control sobre
la propia tarea
Malas relaciones
sociales en el trabajo
Vergüenza percibida
Presión de tiempo

16. REPETICIÓN
Causado cuando del
trabajador esta
usando
constantemente
sólo un grupo de
músculos y debe
repetir la misma
función todo el día.
FURZA EXCESIVA
Es cuando los
trabajadores
tienden a usar
mucha fuerza
continuamente.
Levantar, empujar
o jalar.
POSTURAS
INCÓMODAS
Es cuando el
TRABAJO obliga al
TRABAJADOR a
mantener una parte
del cuerpo en una
posición incómoda

17. TENSIÓN
MECÁNICA
Cuando el trabajador
tiene que golpear o
empujar una
superficie dura de la
maquinaria o
herramienta
constantemente.
HERRAMINETAS
VIBRATORIAS
Cuando el trabajador
debe usar
frecuentemente
herramientas
vibradoras
especialmente en
ambientes fríos.
TEMPERATURA
Cuando los
trabajadores tienen
que realizar sus
labores en lugares
demasiado calientes o
fríos

18. DISEÑO
DEL
PUESTO
DE
TRABAJO
Garantizar una correcta disposición
del espacio de trabajo
Evitar los esfuerzos innecesarios
Evitar movimientos que fuercen los
sistemas articulares
Evitar los trabajos excesivamente
repetitivos
Lograr una correcta visibilidad y una
adecuada disposición de los
elementos de trabajo
Nunca sobrepasar la
capacidad física del
trabajador

21. RIESGOS
LABORALES

23. ENFERMEDADES PROFESIONALES
Se caracteriza porque tiene un inicio lento y
progresivo que cuando se manifiesta
seguirá en aumento y es previsible

24. ENF.
PROFESIONALES
DERMATITIS
HIPOACUSIA
CA. DE
PULMÓN
ENF.
INFECCIOSAS
FOTOQUERATI
NITIS
ENF.
AMBIENTALES

25. FACTORES DE
RIESGO LABORAL
Factores o
condiciones de
seguridad.
Factores de origen
físico, químico o
biológico; condiciones
medio-ambientales.
Factores derivados
de las características
del trabajo.
Factores derivados
de la operación de
trabajo.
Son aquellos elementos
o condicionantes que
pueden provocar un
riesgo laboral.

26. La PREVENCIÓN, es “el conjunto de actividades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar
o disminuir los riesgos derivados del trabajo”
Especialidades Preventivas:
Seguridad en el Trabajo
Higiene Industrial
Ergonomía
Psicosociología
MEDICINA DEL TRABAJO.
PRINCIPIOS DE ACCIÓN (PREVENCIÓN) – RIESGOS LABORALES

27. PRINCIPIOS
DE
LA
ACCIÓN
PREVENTIVA
La prevención de
riesgos laborales es
un deber general del
empresario
(empleador).
Los principios de
la acción
preventiva que
debe aplicar para
proteger el (o los)
derechos del (o los)
trabajadores
frente a los riesgos
laborales
1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos
que no se puedan
evitar.
3. Combatir los
riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo
a la persona, en
particular en lo que
respecta a la
concepción de los
puestos de trabajo.
5. Sustituir lo
peligroso por lo que
entrañe poco o
ningún peligro.

28. RESPONSABILIDADES
Y SANCIONES
Éstas se pueden clasificar de la
siguiente forma:
Responsabilidad administrativa.
Responsabilidad en materia de
Seguridad Social.
Responsabilidad Civil
Responsabilidad Penal

29. PRINCIPIOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE RIESGOSLABORALES

30. • Convencimiento de que todos los accidentes pueden ser evitados.
• Las personas constituyen el activo más importante de la empresa, por ello han de estar cualificadas y
motivadas. Sus opiniones y propuestas de mejora han de ser consideradas.
• La prevención de riesgos laborales es responsabilidad de la alta Dirección y dela línea jerárquica.
• La prevención de riesgos laborales se integrará en los objetivos, prácticas y procedimientos de la
empresa.
• La información, formación y participación de los trabajadores en el sistema es esencial para lograr
comportamientos y actitudes favorables a la prevención de riesgos laborales.
• Asumir la necesidad del trabajo bien hecho como base de la eficiencia del sistema productivo y para
que éste pueda alcanzarse ha de realizarse con las debidas medidas de seguridad y salud laboral.
• La mejora continua en todos los ámbitos de actuación empresarial, tanto en lo relativo a productos
como a procesos y condiciones de trabajo, es básica para el futuro de la empresa.
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Esta política se debe difundir públicamente en la empresa, de forma que sea conocida,
comprendida y asumida por todos los empleados.

31. EVALUACIÓN DE RIESGOS
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la evaluación de riesgos constituye la base de partida de la
ACCIÓN PREVENTIVA, ya que a partir de la información obtenida con la evaluación podrán adoptarse las
decisiones precisas sobre la necesidad o no del desarrollar acciones preventivas
La evaluación de riesgos permite mejorar la acción
preventiva en la empresa al detectar dónde están los
posibles riesgos y, con ello, se podrán eliminar o reducir
La evaluación de riesgos no es un fin, es un
medio para llevar a cabo la planificación de la
actividad preventiva.

33. PIRAMIDE DE ACCIDENTES O BIRD